(經典)安全生產獎懲制度
在現(xiàn)在社會，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的安全生產獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
安全生產獎懲制度1
為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化安全責任意識、預防和減少各類事故的發(fā)生，保證人民群眾的人身和財產安全。根據(jù)國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》,特制定本制度。
一、村主任是安全生產工作的第一責任人，對本轄區(qū)的安全生產工作全面負責，村分管安全生產工作的主要領導是直接責任人。
二、實行安全工作目標管理、落實安全工作責任制、建立安全工作獎懲機制、嚴格考核，重獎重罰、獎懲兌現(xiàn)、實行安全工作一票否決。
三、村安全生產目標考核、采取積分制考核。主要包括：
1、村組安全領導機構的建立和安全管理人員的配備情況；
2、貫徹執(zhí)行國家安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章情況和開展宣傳教育的情況；
3、安全生產責任落實情況，是否做到責任層層落實；
4、開展安全生產檢查和安全生產隱患的整治情況；
5、督促落實安全培訓教育的.情況；
6、年度安全事故起數(shù)、經濟損失；
四、安全生產目標考核的獎懲
1、納入對村組年終目標考核的范圍一同進行；
2、對年度安全生產工作優(yōu)勝的組和個人進行表彰；
3、通報表彰和批評；
4、進行物質獎勵和罰款。
安全生產獎懲制度2
公司建立并執(zhí)行安全生產責任追究制度。為加強安全生產工作，落實安全生產責任制，糾正違反安全生產原則的行為，有效地防范安全事故的發(fā)生，嚴肅追究安全事故的行政責任，切實保障員工生命、公司財產安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產法》結合公司安全生產管理現(xiàn)狀制定本制度。
一、本規(guī)定適用于公司所有部門人員。
二、凡有下列表現(xiàn)之一部門或個人，將公開表揚或給予一定物質獎勵。
（一）發(fā)現(xiàn)并上報重要安全事故隱患，避免造成安全損害后果的。
（二）在危急情況下實施救援行動，減輕、減少人員傷亡和財產損失的。
（三）在完善、改進、發(fā)展、研究公司安全管理、安全技術措施中取得突出成績或效果顯著的。
�。ㄋ模┮回炞袷毓景踩芾碇贫然蜷L期配合安全管理工作，事跡突出的。
�。ㄎ澹⿲Σm報、謊報、遲報、漏報安全事故、隱患的行為或其他嚴重違規(guī)行為及時檢舉的。
三，對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)、造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門和個人，根據(jù)以下規(guī)定給予處罰。構成玩忽職守罪或者其他罪的依法追究刑事責任。
四、接到通知后無故不參加公司組織的安全專題會議、教育、培訓和測試等活動，事先不溝通、不請假的，或參加以上活動時不遵守現(xiàn)場紀律嚴重干擾現(xiàn)場秩序的，影響正常程序的。
�。ㄒ唬┙浱嵝押笕赃t報安全統(tǒng)計報表或借口推諉安全統(tǒng)計工作責任的。
�。ǘ┕景踩芾硐嚓P活動中，消極應對、敷衍了事、拖沓冗余的，經勸說提醒無效的。
�。ㄈ⿲ψ约汗芾矸秶鷥却嬖谳^大風險的人的不安全因素和物的不安全狀態(tài)熟視無睹，不上報、不加制止或不采取必要整改措施的`。
�。ㄋ模⿲Ω骷壈踩芾砣藛T、安全員行使其安全職責時，不接受勸告、不配合執(zhí)行、出言不遜、態(tài)度惡劣的。
�。ㄎ澹⿲ω熈钫囊蟆徍瞬环弦�(guī)定拒不整改、尋找借口、推諉責任的。
四、對違反安全管理規(guī)章制度、法律法規(guī)，由于責任缺失和違規(guī)導致事故發(fā)生，造成安全事故和嚴重后果的部門和個人，有下列情況之一者，對當事人和部門負責人在公司范圍內通報批評。構成玩忽職守罪或者其他犯罪行為的，依法追究刑事責任。
�。ㄒ唬┚懿粓�(zhí)行安全生產方面的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章、制度或上級部門，有關安全工作的指示、命令和規(guī)定導致事故發(fā)生的。
�。ǘ┰跒暮γ媲拔床扇”匾涂赡艿膽贝胧O誤時機，使本來可以避免的損失未能避免，造成重大損失的。
�。ㄈ⿲`章作業(yè)不加制止或違章指揮作業(yè)，導致事故發(fā)生的。
�。ㄋ模┮寻l(fā)現(xiàn)隱患或有重大事故預兆不及時采取必要和可能的措施，貽誤時機，導致事故發(fā)生的。
�。ㄎ澹⿲τ嘘P部門或個人所提出的消除不安全因素或加強安全防范的合理意見建議拒不采納，導致事故發(fā)生的。
�。┌l(fā)生安全生產事故時，值班領導和值班人員脫離值班崗位，未能及時報警，導致事故進一步擴大的。
安全生產獎懲制度3
一、為加強安全生產管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮公司各部門在安全生產管理中的主體作用，確保安全生產方針、政策、法規(guī)及各種安全生產規(guī)章制度、安全標準、安全措施的'落實，有效控制事故隱患，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法。
二、本辦法適用于公司所屬各部門。
三、安全考核工作由公司安全質量環(huán)保部組織實施。
四、公司每年年初以文件形式，對單位優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。
五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行考核的標準為：
1、優(yōu)秀安全管理人員評選條件
�。�1）嚴格落實安全生產責任制，工作真抓實干且責任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效。
�。�2）有創(chuàng)新意識，結合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。
（3）認真貫徹落實安全生產管理目標，無安全生產責任事故發(fā)生。
（4）團結同志，民族團結工作好。
�。�5）及時完成領導交辦的各項安全生產管理工作，按時上報安全生產資料。
2、先進駕駛員評選條件
（1）嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度，本年度無交通事故；
�。�2）經濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務。
（3）積極參加安全學習、培訓和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。
�。�4）無違章違法行為，無超速等現(xiàn)象，GPS無人為損壞掉線等行為。
�。�5）團結同志，民族團結好。
六、獎罰
對優(yōu)秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。
安全生產獎懲制度4
一、總則
第一條：為貫徹執(zhí)行安全生產方針和行業(yè)有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度，落實各級主管部門和煤炭企業(yè)安全生產責任制，加強我礦的安全生產管理工作，切實保障職工身體健康與切身利益，保護國家資源與企業(yè)財產不浪費損失，促進企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展，根據(jù)國家相關法律、法規(guī)、條：例和政策的規(guī)定，特制定本辦法。
第二條：本礦實行待遇與職責、效益與安全掛鉤的行業(yè)管理體制，凡在本礦從事生產經營、安全管理及從業(yè)勞動的組織或個人均享有相應的社會保險和福利待遇，同時也有遵守行業(yè)法律、法規(guī)、規(guī)章及本礦安全管理制度的責任與義務。
第三條：凡在本礦從事生產經營、安全管理及從業(yè)勞動的組織或個人均適用本辦法。
二、細則
第四條：獎懲考核項目
1、全年分別設立季度、年度及平時三個安全責任風險項目進行獎懲考核；
2、以3個月為一個考核季度，全年共分4個季度考核，其中第一個考核季度白20xx年xx月xx日起算，每5場為一個月，依次類推；
3、年度考核第一季度起至本生產年度的農歷臘月二十日止。
第五條：安全風險抵押
安全管理人員、特種作業(yè)人員，月發(fā)工資待遇的50一70％不等（詳見工作職責待遇方案），余下部分押為安全風險獎懲與工作保證金，其中季度與年度各為50％。第六條：安全風險與罰金扣罰標準
1、發(fā)生一起工傷事故，醫(yī)療費在3萬元（含3萬元）以上、20萬（含20萬元）元以下的，扣發(fā)區(qū)域安全風險責任人該季度當月及事故前的季度獎；對年度內發(fā)生本類事故3起（含3起）以上的責任人下年度的工資待遇不作晉級考核；發(fā)生一起工傷事故，醫(yī)療費或處理費在20萬元（不含20萬元）以上的，扣發(fā)區(qū)域安全風險責任人該季度事故前的季度獎和事故前的年度獎；對年度內發(fā)生本類事故1起（含1起）以上的監(jiān)管責任人下年度的工資待遇不作晉級考核。
當班責任以早班8時、晚班20時交接班時間作界定。
2、特種作業(yè)人員：
�。�1）通風瓦斯監(jiān)管人員：監(jiān)察發(fā)現(xiàn)，檢測不嚴格、措施不到位導致區(qū)域瓦斯5—8小時之間達到l．5％的，扣罰超限前的季度獎；區(qū)域瓦斯8—12小時達到3％及其以上的，扣發(fā)超限前的年度獎，特殊區(qū)域、特殊情況結合具體實情而定。
瓦檢員跟班作業(yè)不足8小時的，處罰20元／1小時；空班漏檢的，處罰l00元／班（次）。
�。�2）電鉗工、機車（絞車、皮帶、刮板、割煤）司機：因管理不善、檢修維護不力導致機電設備設施損失5000—10000元（含10000元）的扣發(fā)損失前的季度獎；導致機電設備設施損失10000元（不含l0000元）以上的扣發(fā)損失前的年度獎，并對直接責任人給予處罰。
機電設備設施故障，當班能處理而不處理的，處罰l00元／班（次）；不與工作面同時上下班的，不足的時間處罰20元／1小時。
3、安全監(jiān)管人員：
玩忽職守、隱患排查不到位、整改督促落實不力；違章指揮、違章作業(yè)及違反勞動紀律等違法、違章、違紀行為導致工傷或機電事故的，處理如下：
�。�1）造成工傷醫(yī)療費損失3萬元（含3萬）以上、20萬元（含20萬）以下的，處罰當班區(qū)域監(jiān)管責任人20xx元、采面當班帶班責任人1000元、直接責任人和采面負責人各3000元，并根據(jù)情況對相應管理責任人給予處罰或處分。
（2）造成工傷醫(yī)療費或處理費用損失20萬元（不含20萬）以上的，處罰當班區(qū)域監(jiān)管責任人5000元、采面當班帶班責任人20xx元、直接責任人和采面負責人各5000元，并根據(jù)情況對相應管理責任人給予處罰或處分。
�。�3）造成機電事故，設備設施損失1000元（含1000元）以上、15000元（含15000元）以下的，處罰當班區(qū)域監(jiān)管責任人、直接責任人和采面負責人各l00一300元，并根據(jù)情況對相應管理責任人給予處罰或處分。
（4）造成機電事故，設備設施損失15000元（不含l5000元）以上的，處罰當班區(qū)域監(jiān)管責任人、直接責任人和采面負責人各500一1000元，并根據(jù)情況對相應管理責任人給予處罰或處分。
5、未按規(guī)定簽訂用工勞動合同發(fā)生一起工傷事故的，處罰井和采面負責人各200元。
6、同一個考核期內連續(xù)發(fā)生同類事故的，按以上規(guī)定繼續(xù)追加扣發(fā)或處罰。
7、發(fā)生工傷或機電事故后，事故發(fā)生井和采面負責人必須及時上報，并在24小時內作出事故調查報告上報礦安委，否則，處罰井和采面負責人各200元。
8、礦辦公室每月底結束后將季度事故情況統(tǒng)計上報礦安委。
第七條：檢身、記產、財務人員職責與獎懲
1、嚴格執(zhí)行出入井檢身登記制度，造成錯檢、漏檢、登記不完善的，處罰50元／人（次）；造成煙火入井、火工品未退庫的'，處罰l00元／人（次）。
2、弄虛作假，不嚴格核實產量并登記造冊，造成產量錯漏不符的，必須承擔所造成的全部經濟損失，并處罰責任人100元／次，嚴重者移交司法機關處理。
3、嚴格執(zhí)行財務管理制度，未按規(guī)定建立相關資金、材料賬務的；未按規(guī)定扣取相應款項的；造成財務賬目混亂、錯漏不清的，除承擔所造成的全部經濟損失外，處罰責任人l00元／次，嚴重者移交司法機關處理。
第八條：工程、產品質量獎懲
1、工程質量，因技術服務錯誤、指揮失誤、督導貽誤等原因造成工程質量問題的，查明原因，扣發(fā)責任人該工程整改費用損失的20％——50％。
2、產品質量，礦車運輸?shù)�，C3煤：每抽查出煤矸石（巖石）15市斤／礦車（含15市斤）以上、C2煤：每抽查出煤矸石（巖石）25市斤／礦車（含25市斤）以上的，對該礦車煤炭不予記產支付生產費用，并根據(jù)實際情況給以相應的經濟處罰。
3、產品質量，皮帶運輸?shù)�，C3煤：每抽查出煤矸石（巖石）15市斤；C2煤：每抽查出煤矸石（巖石）25市斤的，均扣發(fā)1噸產量不予記產支付生產費用，并根據(jù)實際情況給以相應的經濟處罰。
4、產品質量，日煤炭生產量的煤矸石（巖石）平均含量，C3煤平均達20市斤／礦車（噸）的、C2煤平均達30市斤／礦車（噸）的，視為產品質量不合格，當日產量不予記產核算生產費用，并根據(jù)實際情況給以相應的經濟處罰。
第九條：出勤獎懲
1、每天上午8：oo（趕龍山場第二天為l0：00）到礦上班，下午6：00（干場前一天為5：00）下班后離礦的為全勤。2、缺勤的，按日平均工資扣發(fā)。
3、遲到、早退3次的按缺勤1天算，不扣發(fā)工資，但一個月內遲到或早退達到6次及以上的須扣發(fā)工資。
4、由井長負責本礦井員工和采面負責人的考勤考評統(tǒng)計，每月結束后上報礦長。
5、年終考勤獎獎項設立：
井下：一等獎3000元、二等獎20xx元、三等獎1000元；
地面：一等獎20xx元、二等獎1000元、三等獎500元。
第十條：年度安全生產獎
以井為單位，以工傷事故損失大小為標準進行評比，年度內未發(fā)生一起工傷事故醫(yī)療和處理費用超出20萬元的井，均獎勵5萬元，由各井分配給相關管理人員。
第十一條：加班待遇
月均按25天上班時間計，趕龍山場天或全礦統(tǒng)一放假為休假時間，休假加班的按日平均工資計發(fā)。
第十二條：各大生產采面職責與獎懲
1、作出月份、季度和年度安全生產工作計劃，積極組織生產施工，遵章守法，遵守礦規(guī)礦紀，努力抓好生產安全，按時完成生產工作任務。
2、逐步執(zhí)行設備、材料白行投入規(guī)范化管理制度，并從噸位產量費用中提取一定比例經費作為安全與生產投入專項經費，確保生產安全。
3、嚴格執(zhí)行企業(yè)各項安全生產管理制度，配齊配足安全生產管理與特種作業(yè)人員，每班必須至少配備一名安全員、瓦檢員、電工及爆破員跟班作業(yè)，缺少一名處罰200元／班。
4、按規(guī)定嚴格執(zhí)行現(xiàn)場帶班、跟班作業(yè)制度。主要負責人下井帶班不得低于20班（次）／月、7小時／班（次），否則，將按l000元／班（次）、120元／4，時給以處罰。
5、招錄用員工必須按照規(guī)定嚴格審查，簽訂勞動用工合同，并進行安全教育學習培訓、考試合格后方可安排上崗作業(yè)。否則，引發(fā)勞動糾紛的，白行承擔一切經濟與法律后果。
6、生產施工過程中因監(jiān)管不到位導致工傷事故的，對采面監(jiān)管責任人處罰200元。
7、工傷人員住院醫(yī)療費用在20xx元以內和未達到傷殘等級的，生產采面白行承擔全部各項費用；工傷人員達到傷殘等級以上的，其善后處理費用按比例分擔。
8、發(fā)生工傷事故后須做好跟蹤治療與工傷善后處理服務工作。否則，引發(fā)工傷勞動糾紛的，自行承擔一切經濟與法律后果。
9、嚴重違法違規(guī)，不遵守企業(yè)規(guī)章制度，不嚴格履行合同協(xié)議約定事項的，企業(yè)有權終止合同關系；造成嚴重后果的，將追究一切經濟與法律責任責任。
第十三條：本辦法由安委會監(jiān)督執(zhí)行。
第十四條：本辦法解釋權為礦安委會
安全生產獎懲制度5
總則
1.1為加強本公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，保障公司財產和人身安全，促進公司事業(yè)的發(fā)展，落實各級安全生產責任制，確保公司安全管理目標的實現(xiàn)，提高公司在市場經濟中的經濟效益和克爭能力，根據(jù)國家有關安全和勞動保護法令、法規(guī)，結合公司實際情況制訂本管理制度。
1.2公司安全生產工作必須始終貫徹安全第一、預防為主”的方針,貫徹執(zhí)行總經理負責制，各級職能部門要堅持管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產和文明生產。
1.3對在安全生產方面有突出貢獻的公司部門或個人要給予獎勵，對安全生產管理機構不健全、人員不到位、安全生產責任制度和安全生產資金保障不落實、安全培訓不到位、安全技術措施不力、管理混亂而造成傷亡事故和重大設備事故的公司或部門以及對違反安全生產管理制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要遵照國家執(zhí)行間責制”的規(guī)定，給予嚴肅處理（包括經濟制裁和行政處分），觸及法律的交司法機關查處。
1.4對公司管理層的獎勵和處罰由總經理審批，對總經理和領導層的獎勵和處罰由董事會審批，董事長簽批。
1.5公司對部門、工段和領導的獎勵及處罰由安全生產領導小組（下稱安管組）審定，公司總經理簽批。日常的安全生產管理獎勵和處罰由安全管理領導小組提出，由總經理簽批。獎勵對安全生產（現(xiàn)場安全文明生產）做出貢獻的有以下表現(xiàn)之一的公司、部門或個人給予表彰獎勵：
2.1認真執(zhí)行國家安全生產方針、政策、法規(guī)和本集團安全生產管理制度，在改善勞動條件或防止工傷事故和員工危害中做出顯著成績的。
2.2在安全技術、安全管理、勞動衛(wèi)生防護方面米取措施得力，使公司安全工作取得突出成績、獲得上級主管部門表彰的人員。
2.3發(fā)現(xiàn)重大設備隱患并及時消除，避免事故發(fā)生的，對公司的安全生產、安全檢修、設備安全運行做出貢獻的。
2.4在事故處理、事故搶修（含救火）中做出突出貢獻、避免事故擴大的有功人員。
2.5敢于及時制止違章作業(yè)，違章指揮并進行批評教育取得效果達到消除隱患，并向上級反映的員工（包括操作工和管理人員）。
2.6符合以上2.1款至2.5款的人員，按200----20xx元給予嘉獎。
2.7實現(xiàn)年度安全文明生產管理控制目標、指標的部門、工段按照與公司簽訂的安全文明生產責任書中有關規(guī)定執(zhí)行。
2.8在現(xiàn)場安全文明生產中有突出貢獻的個人給予50----20 0元獎勵。
處罰
3.1對發(fā)生人身死亡、重傷事故及損失在5萬元以上設備事故，相關責任人均要受到相應的處罰；事故主要責任者要處以罰款500----5000元，另給一定的行政處分。
3.2有下列情形之一的，對事故責任者、視情節(jié)和后果輕重對責任者（違章者）給予處罰：
造成人員輕傷事故主要責任者，給予行政警告至記過處分并處以500---1000元經濟處罰。嚴重未遂事故和記錄事故的主要責任者待崗15天。
對在安全檢查中查出的隱患或安全管理領導小組下達的限期整改通知，無故不在規(guī)定時間內整改或已整改但結果不符合安全要求的部門（包括外包單位），追究部門、工段、外包單位負責人責任，并處以500元或以上的經濟處罰，罰款后仍需整改。
3.3有下列情形之一的屬嚴重違章行為，貝岫部門或工段提交安全辦審核，由公司辦直接安排就地待崗一個月以上，并再次參加相關安全學習，經考核合格后方可重新上崗：
酒后上崗的生產作業(yè)人員在高處或危險作業(yè)場所進行打架、打鬧的作業(yè)人員嚴重違章造成事故的責任者無故未參加安全管理部門組織的安全培訓及考試不合格就參與生產作業(yè)并發(fā)生事故的責任者造成人員輕傷以上事故的主要責任者不服從現(xiàn)場安全人員管理或在同一生產崗位現(xiàn)場屢次違章的操作工未按規(guī)定落實安全防護措施或未辦理安全（動火作業(yè)票）就組織動工，并造成事故的單位負責人（組長或機長）含外包單位。
3.4有下列情形之一的現(xiàn)場作業(yè)違章行為，按現(xiàn)場違章行為進行經濟處罰：
同一班組內經常出現(xiàn)同一類型違章的，組、機長要負責任，并處以100元罰款；
在嚴禁煙火的場所抽煙的，每人次罰款200元；
進入生產現(xiàn)場穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短褲、背心或不符合生產作業(yè)要求的著裝進入生產車間的罰違反者50元；
隨意移動、損壞、拆除安全設施或挪作他用的，罰違反者100元，設備員、組、機長、安全員未發(fā)現(xiàn)或白己發(fā)現(xiàn)未及時監(jiān)督恢復者，罰設備員、組、機長和安全員各100元；
操作大型機械的人員在駕駛室內打毛衣、看報刊雜志、睡覺等或從事與工作無關的活動的，罰違反者50元；
不具備帶電作業(yè)資格的人員進行帶電作業(yè)，罰違反者100元；
沒有焊工證擅白動火焊割作業(yè)的人員，每人次罰款100元；
電焊機二次線或接頭銅芯裸露，未作包扎絕緣，罰違反者50元;
不按規(guī)定安全要求使用氧氣、乙煥進行焊割，周圍五米內有易燃易爆物；工作結束后留下火種存在事故隱患的，罰違反者和批準者各100元；
在金屬容器和鍋爐內檢修作業(yè)，不戴安全帽和不使用低壓安全電源的，罰違反者和班組長各100元；
高空作業(yè)不系安全帶罰違反者100元；
沒有駕駛證偷開叉車、汽車、抓車、鏟車者，罰款100元，對縱容者罰款200元，或雖有證但開快車撞傷人或造成財產損失的，罰款200元，情節(jié)嚴重者另給行政處分；
未拉閘停電、未掛警示牌就進行設備、電氣檢修作業(yè)，罰違反者各100元；
未拉閘停電、派人監(jiān)護就進入給料槽處理卡料，罰違反者和指揮者各50元；
不走安全通道，橫跨高速運轉的皮帶和設備，罰違反者50元；
上班打瞌睡或擅白脫崗者，罰款50元；
使用工具器前未作常規(guī)檢查，罰使用人50元；
操作鏈條葫蘆時，禁止鏈條打扭使用或操作者站在葫蘆下方，罰違反者50元；
吊物捆軋不牢，吊裝方法不當或吊物上堆放懸掛不牢固的零星物件，罰當班起重操作人員100元；
起吊超過額定負荷的吊物無安全措施的罰指揮者審批者各100元;
沒有使用或不正確使用勞動保護用品，使用砂輪面不戴防護眼鏡，使用鉆床、車床戴手套者，各罰款50元；
不準在機械的轉動、傳動部分保護罩上坐、立、走，或用手觸摸
運轉中機械的轉動、傳動、滑動部分及旋轉中的工件，罰責任者50元;
禁止在易燃易爆區(qū)攜帶火種，打手機或未采取相應安全措施就動火，罰違反者50元；
不關乙煥、氧氣瓶閥門就下班或離開工作崗位的罰違反者50元;故意損壞消防器材或取用消防水當施工用水，罰責任人50元；
原料堆場和生產廠區(qū)不準用明火取暖，違者罰款50元；
嚴禁對有壓力、帶電、充油的容器或未采取措施對盛過油的容器施焊，罰違反者100元；射線作業(yè)區(qū)未設警示標志的，罰工段長和安全員各100元；
生產車間低壓配電開關護蓋不全，導電部分裸露存在有觸電危險的，罰工段電氣員和值班電工各50元；
制膠操作工使用甲醛配料時不戴防毒口罩的，罰款50元；
在粉塵嚴重區(qū)域工作的員工不戴口罩的，罰款50元；
邊班作業(yè)的操作工不認真填寫交接班記錄或交接不清就下班的，罰款50元；
操作臺有雜物，操作工不搞清潔衛(wèi)生就下班的，罰款50元。
3.5有下列情形之一的管理性違章行為，對責任者進行經濟處罰和責任追究：
不經過安全培訓和三級安全教育就安排新員工上崗的，罰安排責任人100元；
使用民工不進行相應的安全教育就安排有危害作業(yè)的'，罰使用單位負責人100元;
沒有特種工種合格證或雖有證但未及時年審過期仍從事特殊工種作業(yè)的罰公司辦負責人100元；
高處作業(yè)區(qū)域孔洞無牢固蓋板或圍欄的，罰車間責任人100元;
凌空處和坑凹處無安全防護欄，罰管理轄區(qū)域負責人和安全員各100元；
深溝、深坑四周無安全警示牌和警戒線，夜間無警示紅燈的，罰管轄區(qū)負責人100元；原料場和成品庫安全通道堵塞，三天以內不處理的，罰原料場和成品庫負責人200元；原料場轉運車輛違章作業(yè)造成事故的，罰原料場負責人200元；
易燃易爆區(qū)、重點防火區(qū)未配備足夠消防器材或配備已過期失效的，罰消防專干和安全辦主任各100元；
易燃易爆倉庫間距或與明火道路距離不能滿足防火規(guī)程要求的，罰安全員100元；
氧氣庫、乙煥庫的照明未使用防爆電器具，通風不良，罰倉庫管理部門負責人100元；制膠車間或熱壓車間排氣扇壞了不及時維修或更換的，造成車間通風不良，罰工段組長100元；
熱壓工段液壓站漏油不按規(guī)定及時處理，罰設備員100元；
熱能工段鍋爐房和熱磨車間高溫高壓設備設施10米內存放易燃易爆物質（如氧氣、乙煥等），罰工段設備員100元；
高處交叉作業(yè)、拆除工程等危險作業(yè)四周無安全警戒線的，罰責任人、作業(yè)班組負責人各100元;
公司、部門、工段領導違反國家安全生產法規(guī)和公司安全生產管理制度，違章指揮生產作業(yè)的，罰責任人500元；
招用未經安全資質審查或安全資質不合格的外包施工隊伍的，罰簽合同的部門負責人500---1000元；
默認工人違章作業(yè)、冒險作業(yè)的，罰現(xiàn)場負責人和班組長各100元；
主管安全生產的負責人及安全員發(fā)現(xiàn)作業(yè)性違章，管理性違章不予制止、糾正或不進行處罰的，罰責任管理人員、安全員各200元；
現(xiàn)場文明生產管理規(guī)定有以下情形之一的行為屬違反現(xiàn)場文明生產管理規(guī)定，對責任人給予經濟處罰和責任追究：
生產部門沒有認真貫徹文明生產各項制度的，追究部門、工段負責人責任并給予50元處罰；生產現(xiàn)場的車輛（包括單車、摩托車、叉車、抓車、鏟車、小汽車）沒有停放在指定區(qū)域的，屬私人的給予車主50元罰款，屬公司的給予當班司機50元罰款；
臨時用電設施不規(guī)范（亂拉導線拖放在地上，絞在金屬架上或與其它線交織在一起以及露天亂裝閘刀開關等），追究分管班組長責任并給予50元罰款；
臨時技巧、維修措施腳手架搭設不規(guī)范，材料未妥善保管或及時回收的，追究架了搭設負責人（包括外包工頭）責任并給予50元罰款，造成事故另行處理。
生產現(xiàn)場的鋼絲繩、吊裝用具亂丟亂放，造成生產現(xiàn)場擺設不整齊、不安全的，追究其使用班組負責人責任并給予50元處罰；
生產現(xiàn)場屬物資供應部回收的油筒或其它物品不及時回收，造成環(huán)境污染或財產損失，追究物資供應部負責人責任并給予100元罰款；生產現(xiàn)場消防器材放置地點不明顯，沒有標明維護時間或未定期檢查的，追究公司消防專干責任并給予100元處罰；
生產現(xiàn)場沒有做到文明生產五清”或不及時把廢棄物送到指定地點的，追究當班責任人責任并給予50元罰款；
生產現(xiàn)場的固體廢棄物可回收的不回收，造成現(xiàn)場管理混亂的，追究生產部負責人責任并給予100元處罰；
生產工段工具房或備品庫工器具、備品配件擺放不整齊，有易燃易爆物品或煙頭垃圾的，辦公室不整齊、不衛(wèi)生的，給予管轄區(qū)責任人50元處罰；
各種倉庫內物資擺設不整齊，不分類定位擺設，不清潔不衛(wèi)生的，給予倉庫管理員和倉庫負責人各50元處罰；
油庫地面漏油，不及時清理干凈的，給予倉庫管理員和負責人各50元處罰；
生產現(xiàn)場沒有足夠的衛(wèi)生設施或無專人負責保持場地整潔的，給予該轄區(qū)管理負責人50元處罰；
現(xiàn)場生產工作人員沒有按公司統(tǒng)一規(guī)定著裝或不佩戴工作牌的，給予違反者50元罰款；生產部、技術部、各工段設備員監(jiān)督工作不到位的，或安全員對安全文明生產監(jiān)督工作不到位的，給予責任人或安全員50元罰款。
附則
對員工的安全、文明生產獎勵由部門、工段分管安全負責人申報,生產技術部（安全辦）審核后統(tǒng)一制表，經主管生產安全的副總經理簽批后發(fā)放，從公司安全文明生產獎勵資金中列支。對集團各部門和各公司領導層的獎勵，由人力資源中心按安全生產責任書進行考核統(tǒng)一制表，經集團管理者代表簽批后發(fā)放。
對于各項的經濟處罰，由生產部、技術部或安全管理領導小組開具處罰通知單送財務部、辦公室備檔，由公司財務部從其當月工資中扣除。行政處罰由公司辦公室統(tǒng)一按規(guī)定辦理。
安全生產獎懲制度6
1、目的
為了保證安全生產獎懲分明，實行績效考核，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于本公司全體員工。
3、考核辦法
3.1安全基礎管理
�。�1）各級組織和人員職責明確，單位內各項制度、規(guī)程齊全，每項不符合，扣部門或相關人員2分。
�。�2）安全臺賬、記錄等基礎資料齊全、按要求記錄，每項不符合，扣部門或相關人員2分。
�。�3）各種計劃、總結、報表上報及時，每項不符合，扣部門或相關人員2分。
3.2安全培訓教育管理
�。�1）按要求進行一、二、三級安全教育、日常安全教育、管理人員和員工安全培訓考核，按要求進行轉崗、復工、新工藝、新技術、新設備投產前安全培訓。
（2）領導及管理人員按要求參加班組安全活動，部門與班組安全活動符合要求。
以上每項不符合，每項不符合，扣部門或相關人員2分。
3.3安全檢查和隱患治理
�。�1）按規(guī)定的頻次和項目要求進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題和隱患及時整改，并按要求上報，每項不符合，扣部門或相關人員2分。
�。�2）對上級下達的隱患整改項目，落實“五定”責任制，按計劃完成治理，每項不符合，扣部門或相關人員2分。
�。�3）對暫時不具備整改條件的隱患，制定可靠的監(jiān)控措施和應急方案，每處不符合，扣部門或相關人員4分。
3.4現(xiàn)場（作業(yè)）安全管理
（1）嚴格執(zhí)行危險作業(yè)許可制度，作業(yè)前進行風險分析，制定落實控制措施，每項不符合，扣部門或相關人員2分。
�。�2）作業(yè)現(xiàn)場配備警示標識、安全防護用品（具）及消防設施與器材，每項不符合，扣部門或相關人員2分。
�。�3）嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，不違章作業(yè)，每項不符合，扣部門或相關人員2分。
�。�4）嚴格進行檢修作業(yè)前的安全條件確認及作業(yè)完成后的安全驗收，并做到“工完、料盡、場地清”，每項不符合，扣部門或相關人員2分。
（5）車輛（包括外來車輛）與人員遵守廠內交通安全管理制度，車輛違犯規(guī)定，每次扣罰綜合部2分，造成嚴重后果的，按要求賠償。
（6）上崗證發(fā)放不到位，每人次扣罰綜合部2分。
�。�7）不按規(guī)定穿戴勞動防護用品，如工作服、防護手套、口罩等，每項每次扣罰2分。
（8）不遵守各項臨時安全規(guī)定扣罰責任人2分。
3.5安全設施管理
�。�1）按要求設置安全設施，并保證安全設施的正常運轉，部門各項安全設施責任人明確。
�。�2）按要求對安全設施進行檢維修，因維修其它設施而移動、拆除的安全設施必須檢修后必須及時復原。
�。�3）定期對安全設施進行檢查，檢查人員在記錄上簽字，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
�。�4）崗位上的各種消防及個體防護設施必須定點放置，按要求正確使用，如有失效及時聯(lián)系相關部門更新。
（5）任何人不得私自違章動用和破壞安全設施，損壞的安全設施必須賠償。
以上每項不符合項，扣罰當事人2分。
3.6加強禁火、禁煙安全管理，嚴格執(zhí)行《禁火禁煙管理制度》。
�。�1）對吸煙者處以4分的處罰，對沒有及時制止吸煙的現(xiàn)場各級管理人員、當班值班長也將處以2分的處罰，對吸煙者所在區(qū)域部門領導每人次處罰2分。
�。�2）生產區(qū)域內禁止隨意點火、動火，違者扣罰4分，造成嚴重后果的，依法追究責任。
�。�3）在生產區(qū)內發(fā)現(xiàn)煙頭，按照區(qū)域的劃分范圍，將對煙頭所在部門（車間）按每個煙頭2分的標準進行處罰。
3.7事故考核
�。�1）發(fā)生輕微、一般事故，每次對單位扣罰4分。
�。�2）發(fā)生重大事故，每次對單位扣罰10分。
（3）發(fā)生火災、爆炸事故，未造成嚴重后果的，每次對單位扣罰8—12分。
�。�4）按事故責任及損失情況，對當事人及相關人員作出相應的事故賠償扣罰。
�。�5）重大及以上事故按上級有關規(guī)定處理。
�。�6）其它事故的處理
3.8獎勵
（1）避免一次重大事故發(fā)生，獎勵相關人員500—1000元。
�。�2）在隱患整改及日常安全管理中，提出合理化建議，措施被采納運行效果較好的`，獎建議人200—800元。
4、安全目標完成情況考核
4.1公司安全工作領導小組每年組織一次對各部門安全目標完成情況的綜合考核。
4.2考核以檢查表的方式進行，考核表根據(jù)各單位簽訂的目標責任書制定，各種指標不符合項的考核與日常管理考核標準一致。
4.3每季度由安全辦公室組織一次對部門安全生產目標完成情況的季度考核。
4.4根據(jù)考核分數(shù)，確定部門目標完成情況，對完成安全目標較好的部門給予獎勵300—500元，對安全目標完成較差的部門給6—10分的扣罰。
安全生產獎懲制度7
為保證員工生命安全和單位財產的安全，加速安全生產法制化、規(guī)范化進程，促進安全生產責任制的落實，建立起安全生產的激勵機制和約束機制，減少各類事故發(fā)生，根據(jù)國務院辦法的《職工獎懲條例》、《關于進一步加強安全生產工作的決定》，結合實際，指定本制度。
獎勵和懲罰的種類
1、獎勵的種類：表揚、記功、晉級、記大功，在給予上述獎勵的同時，可以發(fā)給一次性獎金。
2、懲罰的種類：批評、撤職、留用查看、開除，在給予上述懲罰的同時，可以處以經濟處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
獎勵對象和獎勵條件
1、各部門、車間總負責人認真貫徹安全生產方針、法規(guī)、規(guī)章、標準和安全生產管理制度，成績突出者。
2、在安全生產工作中有重大革新、在改善勞動條件、消除事故隱患方面取得顯著成效者。
3、生產操作人員認真遵守安全生產規(guī)章制度和本部門、車間安全生產要求，在防范事故發(fā)生方面有突出貢獻者。
4、安全生產管理人員認真履行監(jiān)督檢查職責，積極協(xié)助各部門、車間抓好安全生產，成績突出者。
5、其他員工認真履行安全生產責任制，及時發(fā)現(xiàn)并采取有效措施，防止重大事故發(fā)生的有功者。
獎勵規(guī)定
1、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，每月對各部門、車間進行依次量化考核評分，對成績第一名的`有關部門總負責人進行獎勵，金額為100元。
2、各部門、車間對本單位在安全生產工作方面作出顯著貢獻、發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的技術人員、生產作業(yè)人員以及其他員工，每月可視情況給予1—3名員工進行獎勵，金額掌握在20—50元。
3、對安全管理人員，根據(jù)當年職責履行情況，作出貢獻大小，每年經廠長批準，獎勵一次，獎勵金額由單位研究決定。
4、各部門、車間對本單位的安全員、防火員，根據(jù)作出貢獻大小，每年由部門、車間總負責人批準獎勵一次，獎勵金額由各部門、車間決定。
5、對于在安全生產工作中作出特別重大成就的有關人員，可以給予額外的獎勵，具體獎勵辦法由單位研究決定。
懲罰對象和懲罰條件
1、發(fā)生工傷事故的有關責任人員（含直接責任者和領導責任者）。
2、違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律者。
3、生產現(xiàn)場管理混亂、未達到安全生產條件的有關責任人。
4、發(fā)現(xiàn)事故隱患不采取有效措施整改或經上級檢查發(fā)現(xiàn)，未按規(guī)定期限、規(guī)定標準整改事故隱患的有關責任人。
5、其他違反安全生產管理制度、安全操作規(guī)程的行為等。
懲罰規(guī)定
1、發(fā)生工傷事故的部門、車間，對事故直接責任人和負有領導責任的部門、車間總負責人處以200——20xx元罰款。
2、對發(fā)生死亡事故的部門、車間，對事故直接責任人和負有領導責任的部門、車間總負責人處以20xx——20000元以上罰款。并接受地方安全生產監(jiān)督管理部門的罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，對存在隱患和問題的部門、車間，要求限期解決，逾期未整改的，對部門、車間的總負責人處以50元罰款；對下次檢查仍未整改的，處以200元罰款；第三次檢查還未整改的，報告廠長進行研究處理。
4、檢查人員在工作現(xiàn)場直接發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，按照規(guī)定予以批評教育和經濟處罰，對一般違章員工的經濟處罰，每次掌握在20—100元。
1、安全生產是公司生存和發(fā)展的前提和基礎，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進行。為了加強安全生產監(jiān)督管理，防止和減少生產安全事故，保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產安全，能夠權責分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》和《北京市安全生產條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，根據(jù)本公司《安全生產職責制季度考核》，特制定安全生產獎勵和懲罰制度：
2、財務部按考核結果和年度獎勵、處罰方案帶給專項經費保證。
3、與各部門經理簽定安全生產職責書。
4、對履行安全生產職責制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。
5、對員工個人獎勵、凡貼合下列條件之一者，由工會和技術部提出獎勵方案，報主管領導審批，給予一次性100—1000元獎勵；
�、怕毠ぐl(fā)現(xiàn)重大事故隱患，防止事故發(fā)生；
�、剖鹿拾l(fā)生后用心進行搶救和采取有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失；
�、窃诎踩a、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術革新，有明顯效果的；⑷在安全管理、安全技術、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績者；
⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律進行舉報者。
6、處罰
按照安全生產檢查制度的規(guī)定進行檢查，并依據(jù)檢查結果下發(fā)罰款通知，對違章個人進行罰款，在接到通知之日起3日內上交到財務部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。
7、處罰標準
�、胚`章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者200元；
⑵安全職責制不落實，安全生產領導小組和生產班組不按規(guī)定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責人100元；
⑶違反操作規(guī)程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元；
�、炔唤M織或不參加各類人員的安全檢查生產宣傳教育和培訓的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當事人100元；
⑸無“操作證”獨立上崗操作的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負責人100元；⑹拆卸或不用安全防護設施的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負責人100元；⑺發(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發(fā)現(xiàn)一次罰該部門負責人及辦事人各200元；
�、虒φJ真執(zhí)行勞動安全法規(guī)和維護安全生產的人員故意刁難、打罵或實行打擊報復的，每發(fā)現(xiàn)一次罰200元；
⑼破壞事故現(xiàn)場，阻撓對事故的調查處理或帶給假證的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當事人200元；
�、谓拥健笆鹿孰[患通知單“后不及時采取措施的，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負責人300元；
⑾發(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失800元以上1萬元以下，扣發(fā)部門負責人半年二次工資，直接經濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責人加倍處罰；
�、兄貍鹿�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發(fā)部門負責人半年崗帖，直接經濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責人扣發(fā)全年崗帖并處通報批評；
�、阉劳�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失20萬元以上，報上級部門處理；
�、野l(fā)生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加；⒂對各部門行政正職的處罰還將并處安全生產職責書的處罰規(guī)定。
8、個人行為的處罰
違反以下紀律者，給予50元——1000元經濟處罰：
�、挪话匆�(guī)定穿戴勞動防護用品者；
�、圃诓惋嫎I(yè)內非規(guī)定地點吸煙者；
�、枪ぷ鲌龅兀ㄈ甾k公室、值班室、倉庫、工作間等）停放自行車、摩托車者；
�、瘸秶褂迷O備者；
⑸非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)者；
�、书_動有缺陷并有可能造成事故的設備者；
�、宋唇浽试S使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。
安全生產獎懲制度8
1、安全生產是公司生存和發(fā)展的前提和基礎，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進行。為了加強安全生產監(jiān)督管理，防止和減少生產安全事故，保護消費者和所有員工的生命和財產安全，能夠權責分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》和《北京市安全生產條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，根據(jù)本公司《安全生產責任制季度考核》，特制定安全生產獎勵和懲罰制度：
2、財務部將根據(jù)考核結果和年度獎勵進行獎勵、處罰方案提供專項經費保證。
3、與部門經理簽訂安全生產責任書。
4、安全生產責任制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。
5、對員工個人獎勵。滿足以下條件之一，由工會和技術部提出獎
方案，報主管領導批準，給予一次性100—1000元獎勵；
⑴員工發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，防止事故發(fā)生；
⑵事故發(fā)生后，積極開展救援，采取有效措施，防止事故擴大，使國家和集體利益減輕損失；
⑶在安全生產、在食品衛(wèi)生和其他方面有發(fā)明或技術創(chuàng)新，有明顯效果的；
�、仍诎踩芾怼踩夹g、在食品衛(wèi)生方面提出合理建議并取得顯著成績者；
�、蓪`章指揮、違章操作、舉報違反勞動紀律者。
6、處罰
按安全生產檢查制度的規(guī)定進行檢查，并依據(jù)檢查結果下發(fā)罰款通知，對違章個人進行罰款，在接到通知之日起3日內上交到財務部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。
7、處罰標準
⑴每發(fā)生一次非法指揮，指揮官都會受到懲罰200元；⑵安全責任制不落實，安全生產領導小組和各級部門未按要求開展活動，安全活動記錄不完整，罰部門負責人100元；
⑶違反操作規(guī)程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元；
�、任唇M織或參加各類人員的`安全檢查、生產宣傳教育培訓，每發(fā)現(xiàn)一次罰當事人100元；
⑸無“操作證”獨立上崗操作的，每發(fā)現(xiàn)一個人，部門負責人就會受到懲罰100元；
�、什鸪虿皇褂冒踩雷o設施，每發(fā)現(xiàn)一個人，部門負責人就會受到懲罰100元；
�、税l(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每一次，部門負責人和處理此事的人都會受到處罰200元；
�、坦室獾箅y認真執(zhí)行勞動安全規(guī)定、維護安全生產的人員、打罵或實行打擊報復的，每發(fā)現(xiàn)一次罰200元；
�、推茐氖鹿尸F(xiàn)場，妨礙事故調查處理或者提供虛假證據(jù)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當事人200元；
⑽接到“事故隱患通知單“后不及時采取措施的，部門負責人每次都會受到懲罰300元；
�、习l(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸、食物中毒事故造成的直接經濟損失800元以上1萬元以下，扣發(fā)部門負責人半年二次工資，直接經濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責人加倍處罰；
⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸、食物中毒事故造成的直接經濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發(fā)部門負責人半年崗帖，直接經濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責人從年度崗位上扣除，并給予通報批評；
�、阉劳�1人或因燃燒、爆炸、食物中毒事故造成的直接經濟損失20萬元以上，報上級部門處理；
�、野l(fā)生一起多人傷亡事故，根據(jù)傷亡程度，處罰應根據(jù)上述規(guī)定疊加；
�、痈鞑块T首席行政官的處罰也將按照《安全生產責任書》的處罰規(guī)定執(zhí)行。
8、對個人行為的處罰
違反以下紀律者，給予50元——200元經濟處罰：
�、盼窗匆�(guī)定穿戴勞動防護用品的；
�、频陜确侵付▓鏊鼰熣撸�
�、枪ぷ鲌龅兀ㄈ甾k公室、值班室、倉庫、工作間等）停放自行車、摩托車者；
�、瘸龇秶挠脩簦�
�、煞翘胤N作業(yè)人員從事特種作業(yè)；
�、蕟涌赡軐е率鹿实挠腥毕菰O備；
⑺未經允許使用電爐、未經允許，在未指定的地方使用電動床墊等或燃燒物品。
安全生產獎懲制度9
根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》、《省安全生產條例》和《省人民政府關于進一步加強安全生產工作的決定》等文件精神，特制定我鄉(xiāng)安全生產達標考核獎懲辦法：
一、政府分管負責人
1、負責轄區(qū)內安全生產監(jiān)督管理責任，按縣安委會下達的控制指標實施管理。
2、年終按全年目標責任書進行考核打分，成績得分名列前茅的由鄉(xiāng)政府實施表彰和獎勵。
二、各村委會
1、年終政府委托鄉(xiāng)安監(jiān)辦對各村、居委會按照《愛民鄉(xiāng)村、居委會安全生產達標考核細則》的要求進行考核打分，成績在50分以下的（含50分）實行一票否決，取消本年度的`集體評獎資格；對村委會負責人，責任人取消本年度的個人評先評優(yōu)資格，并在全鄉(xiāng)內通報。
2、對全年安全生產考核得分名列前茅的村委會給予獎勵。
三、各企事業(yè)單位
1、凡發(fā)生一起（含一起）死亡事故或發(fā)生重傷事故的實行一票否決，取消本年度評獎資格，對負責人取消評優(yōu)評先資格，同時按情節(jié)追究責任，予以處罰。
2、年終鄉(xiāng)政府委托鄉(xiāng)安委會對各企事業(yè)單位按照《愛民鄉(xiāng)企業(yè)安全生產達標考核細則》的要求進行考核打分，成績在85分以下的（含85分）實行一票否決，取消本年度的評獎資格，同時取消企業(yè)負責人的評先評優(yōu)資格，并在鄉(xiāng)內通報。
3、對全鄉(xiāng)安全生產考核得分名列前茅的企事業(yè)單位獎勵，負責人予以表彰。
安全生產獎懲制度10
為了做好我公司生產安全事故的預防和應急救援工作，確保國家財產和職工生命財產安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結合我公司實際情況，制定本預案。
一、指導思想
發(fā)生生產安全事故后，遵照“以人為本”和“快速有效救援”的原則，迅速啟動我公司生產安全事故應急救援體系，成立搶救和疏散人員，控制險情發(fā)展，消除險情，將損失降低到最低程度。
二、組織機構
生產、安全事故應急救援工作實行公司領導統(tǒng)一組織、領導，公司辦公室負責的細則。
成立我公司安全生產事故應急救援小組：
組長：xx
副組長：xx
成員：xx
三、生產安全事故應急救援職責分工
1、公司領導負責統(tǒng)一領導小組，督促迅速上報小組。
2、起重機械安裝拆卸檢測，施工方面由總工辦牽頭組成專家組，迅速趕到現(xiàn)場，初步查找原因，迅速采取措施并組織救援，及時通報現(xiàn)場情況。
3、生活方面生產安全事故由公司辦公室牽頭組織專家迅速到達現(xiàn)場，初步分析原因，采取措施，控制事態(tài)進一步發(fā)展，并迅速通報現(xiàn)場情況。
四、生產安全事故報告和應急救援現(xiàn)場組織
1、發(fā)生生產安全事后，事故現(xiàn)場負責人必須用最快的方式向應急救援小組負責人報告，并待續(xù)做好應急救援小組抵達的續(xù)報工作，保持通迅暢通，可采取口頭報告方式。
2、生產安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場負責人應迅速通知有關社會公共職能單位，如有人員傷亡，迅速通知120，發(fā)生火災迅速通知119。
3、公司應急小組在接到生產安全事故后，責成有關專業(yè)人員迅速抵達現(xiàn)場，同時上報省建設廳及相關主管部門，可先口頭上報，承后以書面形式上報。
4、當發(fā)生生產安全事故有關人員傷亡時，公司應急救援小組組長接到通報后，必須在第一時間到達現(xiàn)場，當無人員傷亡后，應由副組長迅速抵達現(xiàn)場。
5、應急救援現(xiàn)場組織
生產安全事故發(fā)生后，現(xiàn)場負責人在迅速上報事發(fā)生的同時，應積極采取安全可靠的自救措施，防止事態(tài)擴大，并保護好事故現(xiàn)場，等待救援小組抵達。
河南省建筑安裝有限公司
起重機械有關管理制度
編制單位：河南省建筑安裝有限公司
起重機械安全操作規(guī)程
1、司機接班時，要對制動器、吊鉤、鋼絲繩和安全裝置進行檢查，發(fā)現(xiàn)性能不正常時在操作前排除。
2、開車前必須鳴報警，操作中起重物體接近人時，應給以斷續(xù)鈴聲報警。
3、操作按指揮信號進行，對于緊急剎車信號，不論任何人發(fā)出，都應立即執(zhí)行。
4、閉合主電源時，應將所有操作手柄置于零位。
5、工作中突然停斷電時，操作手柄回零位，重新工作前，應檢查起重機的動作是否正常，靈敏。
6、司機在進行維修時，應切斷主電源，并掛上“正在維修、勿動電源”標志牌或者加鎖。
7、起重機在工作時不得進行檢查維修，更不準在有載荷的情況下調整起升和變幅機構制動器。
8、起重機工作時，吊臂、吊具、鋼絲繩所吊特體與輸電線的最小距離不少于有關規(guī)定。
9、吊運時物體不得從人的上空通過。
10、嚴格遵守十不準吊規(guī)定。
①被吊物上有人或浮置物不吊
�、诔摵刹坏�
�、酃饩�陰暗、指揮信號看不清又沒有其它聯(lián)系方法不吊④無“起重機登記證”不吊
�、菰O備帶病不吊
�、蘼裨诘叵禄蚰淘诘孛嫔喜恢亓坎坏�
⑦鋼絲繩不合格，捆綁不牢或者不平衡不吊
⑧有大雨、雷擊或風超過5級不吊
⑨歪拉斜拽，有尖角未墊好不吊
�、膺`章指揮不吊。
起重機械駕駛員崗位職責
1、起重機械駕駛員應經過專業(yè)培訓，熟悉起重機構、性能、轉動原理、安全技術規(guī)程、經過安全生產局培訓考試和并持有“安全操作證”。
2、駕駛員應嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，遵守紀律，嚴守工作崗位，不得無故擅自離開起重機。
3、駕駛員要注意起重機的運行情況，發(fā)現(xiàn)零部件安全裝置等有故障或者異常現(xiàn)象，應及時排除，待故障排除后方可繼續(xù)操作。
4、當班駕駛員要認真填寫交班記錄，操作中的隱患故障一定要填寫清楚，并當面將有關問題向接班人交代清楚。
起重機械的事故應急措施救援預案
1、事故應急措施，救援預案的組織機構與本單位生產安全委員會相同。
2、事故發(fā)生后緊急成立搶險領導組與應急救援隊。
3、封閉事故現(xiàn)場，除搶救傷員外，盡量保持事故現(xiàn)場的原始模樣。
4、組織救援隊對受傷人員進行緊急救護。
5、上報上級主管行政部門。
6、配合事故處理與調查。
7、待調查完畢，經主管行政部門同意后，制定事故設備的拆除方案，并拆除設備。
起重機械安全管理制度
起重機械管理的主要任務，就是要保證設備在使用的整個過程中，自始至終保持良好的技術狀態(tài)，使企業(yè)的安全生產建立在最佳的物質基礎上，概括地說，就是要保證用好，修好，管理好設備。
施工單位由管理機械的負責人，根據(jù)司機和起重機械的具體情況，制定其管理方案。
1、采購有“生產許可證”的起重機械，并對起重機械的機械性能、安全性能綜合評定。
2、配合有關政府部門對新裝或移裝的起重機械進行檢查，并領取“起重機械登記證”。
3、建立健全起重機械技術檔案。
4、起重機械司機必須持證上崗。
5、定期對設備進行安全性能檢查。
6、不定期檢查、監(jiān)督“起重機械的安全操作規(guī)程”執(zhí)行情況。
7、制定司機的崗位職責。
8、制定起重機械的安全操作規(guī)程。
9、制定起重機械的維修，保養(yǎng)，檢查和檢修制度
10、制定預案。
安全生產責任制
項目經理崗位職責
在公司經理的領導及相關部門的管理下進行工作，全權負責工程管理，確保工程順利進展。
一、主持項目部全面工作，確保工程項目正常有序進展。
二、制定項目質量、安全、效益等方面總體計劃，并進行督促，確保其順利實施。
三、正確合理運用資金，調配資源。
四、處理好與公司、業(yè)主及各管理部門，供貨單位的關系，負責與其的合同協(xié)議的簽定及評審。
五、主持召開項目部主要職能會誶，審批獎罰建議。
六、審批項目部的.涉外報表，決算等。
七、加強思想政治工作，維護和團結同志，抓好職工建設。
八、督促開展各項類似小組等有益活動，促進項目管理水平的提高。
九、認真記錄有關活動，督促有關人員收信，整理資料，確保項目部資料的完整。
十、完成領導交辦的其它文件。
技術負責人崗位職責
在項目經理的領導下工作，主要負責項目質量安全方面工作。
一、制定項目質量計劃，督促落實實施。
二、組織編制項目施工組織設計及臨時用電，腳手架等特殊工序施工組織設計，冬雨季施工措施。
三、審核各種安全質量報表，核實報送的獎罰建議，報項目經理批準。
四、組織參加項目的各種檢查，并對相關檢查情況作出書面匯報。
五、及時對項目質量安全進行綜合評價，根據(jù)需要報項目經理批準后，對不利因素和環(huán)節(jié)做出調整。
六、督促組織有關培訓，審核安全經費計劃，確保安全計劃的順利實施。
七、積極推廣新材料，新技術、新工藝的實施和改進工作。
八、督促開展各種類似QC等有益活動，促進質量安全意識的提高。
九、記錄有關活動，督促有關人員做好收集，整理工作。
十、完成領導安排的其它工作。
機械員崗位職責
在項目經理的領導下進行工作，主要負責機械設備的管理工作。
一、確保項目所有機械完好，保證生產的正常進行。
二、對所有進場的機械設備進行建檔、登記、組織有關人員進行安裝調試。
三、負責組織機械的維修工作，并進行記錄，對機械設備的進行情況進行評價，并及時向有關領導反映。
四、根據(jù)生產安排，定期對機械設備進行全面維修，對突發(fā)性機械故障時組織人員搶修，降低對施工生產的影響。
五、根據(jù)工程需要，及時了解公司內機械設備的封啟使用情況，辦理機械設備的調動封閉手續(xù)。
六、及時收集、整理有關資料，定期交資料員歸檔。
七、完成領導交待的其它內容。
特殊工種作業(yè)人員安全管理制度
1、本制度規(guī)定了特殊工種作業(yè)人員安全管理的有關制度。
2、本制度適用于公司及公司下屬各單位。
3、特殊工種操作規(guī)程技術要求高，作業(yè)危險性大，為規(guī)范其作業(yè)人員的安全管理，保證作業(yè)人員的安全以及施工生產的順利進行，特制定本制度。
4、特殊工種作業(yè)人員必須統(tǒng)一到總公司質量技術安全部登記注冊。
5、特殊工種作業(yè)人員必須經市勞動局進行安全技術培訓，考試合格，持有上崗證后方可上崗。
6、特殊工種作業(yè)人員必須每兩年進行一次復審，未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效，該特種工不得上崗作業(yè)。
7、特殊工種作業(yè)人員上崗前必須經過體格檢查，身體不適應特殊工種工作條件的人員，不得錄用。
8、特殊工種作業(yè)人員必須定期進行體檢，按國家現(xiàn)行勞動保護條例需要調離作業(yè)崗位時，及時辦理調崗，對特殊工種職業(yè)病患者要安排治療休養(yǎng)。
9、項目部要對進場的特種工進行入場安全教育，并對其進行本崗位的安全操作規(guī)程教育，施工前進行針對性的安全技術交底，特種工的勞動防護用品按時發(fā)放，并督促其正確使用。
10、對違章指揮，特殊工種作業(yè)人員有權拒絕執(zhí)行，且應向有前領導反應。
11、特種工必須持證上崗，《特種作業(yè)人員上崗證》不得偽造，涂改或轉借。
12、特殊工種作業(yè)人員的安全管理必須嚴格按本制度執(zhí)行。
設備經理的崗位職責
1、組織制定起重機械安全管理制度。
2、組織有關管理人員監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況。
3、組織有關管理人員對起重機械進行安全檢查。
4、領導事故調查處理以及現(xiàn)場救援。
起重機械管理員崗位職責
1、制定起重機械司機的安全崗位責任制。
2、制定起重機械安全操作規(guī)程。
3、匯同本單位的安全員制定本單位起重機械的事故應急措施，救援預案。
4、建立健全設備管理技術檔案及塔式起重機械檔案。
5、負責聯(lián)系、培訓、領取塔式起重機司機操作證，并監(jiān)督司機持證上崗。
6、定期對起重設備進行安全檢查。
7、制定起重設備的大、中、小修計劃，并建立健全修進檔案。
8、不定期對起重機械司機進行檢查。
安全生產獎懲制度11
第一章
總則
一、為落實公司各級安全管理人員及生產員工的安全生產工作職責，根據(jù)本公司《安全生產管理責任制度》，特制定本制度。
二、本制度適用于公司內全體員工。
三、公司設立安全生產考核月獎、年獎和特別獎。凡當月無違章違紀行為的生產員工予以核發(fā)安全月獎；車間主管及以上管理人員年度考核達標的核發(fā)安全生產年獎；對安全生產工作有特別貢獻的生產員工頒發(fā)安全生產特別獎。
四、對違章違紀或安全生產管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。違反國家有關安全生產法律法規(guī)的，報政府有關部門依法查處。
第二章
生產員工安全生產獎懲規(guī)定
五、生產員工遵守安全生產管理規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當月未發(fā)現(xiàn)安全生產違章違紀行為的，視為月度安全考核達標，核發(fā)當月安全月獎。
六、月獎的標準現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。月獎標準今后如有必要變動，經公司研究后由公司行政部（財務）另行通知。
七、生產員工有下列行為的，經公司安委會研究同意，給予安全生產特別獎：
�。ㄒ唬⿲景踩a提出合理化建議被采納的；
�。ǘ┲浦惯`章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；
�。ㄈ┘皶r發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的.；
（四）搶險救災有功者。
八、安全生產特別獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發(fā)放安全生產特別獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。
九、特別獎申報程序如下：
（一）部門提出書面申請（附件一）；
（二）安全部審核；
�。ㄈ┌参瘯芯繘Q定；
（四）相關部門執(zhí)行；
（五）安全部資料存檔。
十、生產員工積極參加公司組織開展的各種形式的安全生產活動，成績優(yōu)勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。
十一、生產員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀行為的，第一次扣事發(fā)當月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內第二次扣自事發(fā)當月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內第三次扣事發(fā)當月安全獎并予以辭退：
�。ㄒ唬┻`反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)的；
（二）班組長強令班組員工違章冒險作業(yè)的；
（三）人為損毀消防器材以及設備、設施安全裝置的；
�。ㄋ模┎话匆�(guī)定使用勞動保護用品，或違法公司有關著裝的勞動保護規(guī)定的；
�。ㄎ澹┐嬖谄渌`反公司安全管理規(guī)章制度行為的。
十二、發(fā)生安全生產事故導致人員傷亡或重大經濟損失，經調查組調查后認定，生產員工對安全事故負有主要直接責任的，扣發(fā)該員工當月安全月獎并予以辭退。
十三、生產員工違章違紀引發(fā)事故并造成公司經濟損失的，按照勞動合同的約定賠償經濟損失。
十四、作出懲戒決定的程序如下：
�。ㄒ唬┎块T（或車間）在日常管理和安全檢查活動中發(fā)現(xiàn)生產員工存在違章違紀行為，書面提請予以懲戒（附件二）；
�。ǘ┌踩考s談當事員工，聽取當事員工的申辯意見（或認識表態(tài)意見）后提出審核意見；
（三）公司安委會研究決定；
（四）行政、人事等相關部門執(zhí)行；
�。ㄎ澹┌踩抠Y料存檔。
第三章
安全管理責任考核與獎懲規(guī)定
十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責的情況進行綜合考評。
十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。
十七、綜合考評的內容：以責任制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責內容為準，具體評分標準由安全部制定相關考評表確定。
十八、綜合考評的方式：
�。ㄒ唬z查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)現(xiàn)某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責；
（二）公司每個季度一次的綜合性安全檢查中，發(fā)現(xiàn)因管理人員未積極履行安全管理職責，導致現(xiàn)場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評范圍；
�。ㄈ┎块T（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負有領導責任，或對造成公司直接經濟損失10000元以上的事故負有領導責任的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標，并須依法接受政府有關部門的調查處理。
�。ㄋ模┎块T（含車間）主管人員在年度內兩次對造成直接經濟損失300元以上的輕傷事故負有領導責任，或兩次對造成公司直接經濟損失20xx元以上的事故負有領導責任的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標。
十九、綜合考評最終結果經安委會研究審定后有效。
二十、經考核達標的，核發(fā)安全生產年獎；不達標的扣發(fā)安全生產年獎并在全公司通報。年獎的具體標準由公司高層會議研究決定。
二十一、因違章指揮而導致安全事故，造成人員傷亡或經濟損失20xx元以上的，經安委會研究后予以降職降級，嚴重的責令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。
第四章
附則
二十二、本制度“生產員工”系指在產一線直接從事生產作業(yè)活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。
本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經理。設立副職的部門，副職與主管一起承擔安全管理責任，共同接受考評。
二十三、本制度授權公司安全部負責解釋。
二十四、本制度經公司總經理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。
安全生產獎懲制度12
為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現(xiàn)“安全第一，預防為主”的原則，保障施工生產中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以到達各施工現(xiàn)場禮貌安全施工的目的，充分體現(xiàn)遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產行為，制定本制度。
本制度適用于項目部所轄范圍內所有分包方及專業(yè)分包單位。
獎懲依據(jù)：根據(jù)《安全生產違章罰款規(guī)定》和《施工現(xiàn)場管理問題性質的認定及處罰規(guī)定》。
1、職責：
1、1項目部安全生產領導小組負責項目安全生產的全面管理。
1、2現(xiàn)場所有分包方和專業(yè)分包單位都務必嚴格執(zhí)行項目部各項安全生產管理規(guī)定，保證本單位在施工現(xiàn)場的安全生產和禮貌施工，并搞好內業(yè)管理。
1、3項目部負責對施工現(xiàn)場組織進行定期和不定期的安全監(jiān)督和檢查，并根據(jù)實際狀況和本辦法的規(guī)定實行獎懲。
1、4安全生產領導小組負責督促本辦法的實施，并批準對安全工作有突出貢獻的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。
2、獎懲辦法：
對有下列表現(xiàn)之一的單位或個人，根據(jù)貢獻大小酌情給予獎勵：
2、1嚴格按照國家、地方政府頒布的安全生產的法令、法規(guī)、規(guī)章制度及總包制定的.安全管理的規(guī)章制度組織生產，認真制定并落實安全生產職責制，實現(xiàn)安全管理規(guī)范化、安全防護標準化，能及時發(fā)現(xiàn)且徹底消除事故隱患;
2、2在安全生產活動中貢獻突出，并總結出成熟經驗，使施工現(xiàn)場的安全管理始終持續(xù)較高水平;
2、3取得了有推廣價值的安全生產管理經驗;
2、4創(chuàng)新或改善管理辦法，使施工現(xiàn)場的安全狀況不斷得到改善;
2、5在安全生產、勞動保護的科研上有突破、出成果，在技術工藝革新改造中大大提高勞動安全性能且績效顯著的;
2、6發(fā)現(xiàn)險情并采取果斷措施，使隱患和危險因素迅速排除，避免重大事故發(fā)生和經濟損失的;
2、7發(fā)生事故后用心搶救傷員和國家財產，成效明顯、表現(xiàn)突出的。
2、8對各單位安全管理工作(包括現(xiàn)場安全防護、安全操作和安全規(guī)定的制定、執(zhí)行及安全內業(yè)的管理)進行年度綜合評比，在一年中未出現(xiàn)重大安全事故或死亡事故，且始終持續(xù)安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優(yōu)勝獎”，獎勵獲獎單位10000元。
2、9發(fā)現(xiàn)有事故險情，既不采取防范措施又不及時報告，而使事故發(fā)生的，要追究當事人的職責;各單位發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在重大安全隱患后處理不及時，整改不徹底的，以及出現(xiàn)傷亡事故的，處罰1000―5000元、
2、10發(fā)生事故后故意破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責單位處罰10000元，單位領導處罰1000元。
2、11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當事人處罰500元，并將當事人驅逐出場。
2、12發(fā)生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓、采取措施，致使同類事故重復發(fā)生的，處罰職責單位5000元。
安全生產獎懲制度13
安全生產獎懲制度
第一節(jié)總則
第1條生產經營過程中的違章違紀行為是違反安全生產法和行政法規(guī)的行為，是造成傷亡事故和財產損失的主要原因。為杜絕違章行為，確保職工的生命安全，特制定本制度。
第2條對于違章違紀行為造成事故并觸范刑法者，除按本制度執(zhí)行外，還需按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
第二節(jié)獎勵細則
第3條對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的部門、車間、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵
1、對安全生產有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯效果者。
2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
3、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
4、對搶險救災有功者。
5、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組、個人。
6、被評為省、市、局、總公司的安全生產積極分子給予表彰和獎勵。
7、對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。
第4條安全生產先進班組和個人，由各部門匯總材料上報部長審核后報安全環(huán)保部，經審核后報公司安全生產領導小組通過。
第5條先進車間、部門由安全環(huán)保部提出意見，交公司安全生產小組討論，審核通過。
第6條對第3條有關人員和單位的獎勵，由車間和部門提出，經安全環(huán)保部審查，報公司領導批準
第 7條獎勵根據(jù)所作貢獻大小分為精神獎勵和物質獎勵，精神獎勵指通過大小會、通報等形式對有所貢獻者（集體或部門）予以表揚；物質獎勵指對有所貢獻者（集體或部門）予以現(xiàn)金獎勵。物質獎勵可以一次性以現(xiàn)金的形式
予以獎勵，其金額從200―10000元不等；也可以通過增加工資的形式予以獎勵，其金額由公司領導決定。
第三節(jié)處罰細則
第8條進入生產崗位上班，必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，違者一次罰款50元。
第9條禁止穿帶鐵釘、鐵塊的鞋進入生產區(qū)、儲存區(qū)，違者一次罰款50元。
第10條各車間員工禁止上班時間穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短褲，違者一次罰款50元。禁止赤膊進入公司內，違者罰款100元。
第11條上班期間禁止飲酒，違者按曠工處理，并罰款100元。
第12條凡在禁煙區(qū)吸煙者，一次罰款50元；當在禁煙區(qū)內發(fā)現(xiàn)煙頭卻又無法查找吸煙者時，對該部門處罰100元/個煙頭。
第13條凡將小孩帶入生產區(qū)逗留或上班者，一次罰款50元。
第14條非工作人員不得進入配電室，配電室內不準帶入食物，違者一次罰款50元。
第15條生產區(qū)域的設備、管線上不得涼、曬、烘烤衣物和放置雜物，違者一次罰款50元，如違反能源管理規(guī)定，則另行處罰。
第16條機動車輛進入生產區(qū)、庫存區(qū)等禁火區(qū)域內行駛，必須遵守公司消防、交通等安全管理規(guī)定，違者按相關規(guī)定予以處罰。
第17條不準使用汽油等揮發(fā)性強的`可燃液體擦洗設備（安全操作規(guī)程、設備檢修規(guī)程有明確規(guī)定除外）、用具或衣物等，違者一次罰款50元。
第18條安全裝置不齊全的設備不準使用，違者一次罰款100元，如屬領導（各級領導）命令使用而又無措施的，對命令者一次罰款100元。
第19條生產崗位上的操作工不得私自替班，違者一次罰款30元，如因私自替班造成生產、設備、甚至傷亡事故的，按公司有關規(guī)定處理。
第20條凡違反公司《高處作業(yè)管理制度》、《吊裝作業(yè)安全管理制度》等危險作業(yè)管理規(guī)定者，一次對該部門罰款300元，對違規(guī)者罰款50元。
第21條進入容器（如反應釜、貯槽、塔等）、地下溝、深井作業(yè)必須辦證，無證不準作業(yè)，違者罰款50元，對該單位罰款200元。
第22條凡在禁火區(qū)內動火沒有辦理動火證，或雖批準了但沒有按動火證上審批要求落實安全措施以及超過動火時間、轉借、涂改動火證和轉移動火地點者，一人一次罰款50元。
第23條各種危險作業(yè)證未經辦理完畢(如:沒有簽字完畢等),作業(yè)人員就進行作業(yè)的,對作業(yè)人員處罰50元/人次。
第24條各部門必須重視和加強安全隱患的整改工作，對于無故拖延隱患整改的部門罰款200元。
第25條對無證上崗獨立操作者，一人一次罰款30元，對該部門罰款100元。
第26條各級領導及專業(yè)管理人員見到違章行為不制止，或制止不力的，應負連帶責任，按違章性質輕重一次處罰30--200元。
第27條對不服從管理，打擊報復、辱罵、毆打執(zhí)法人員者，一次罰款300元，并賠償一切經濟損失，觸犯刑法者移交司法機關處理。
第28條對故意破壞各種安全設施者處以100元罰款并加倍賠償，若造成嚴重后果并觸范刑法者，依法追究其法律責任。對擅自移動消防、安全設施者處以100元罰款，若造成嚴重后果并觸范刑法者，依法追究其法律責任。
第29條對沒按要求進行相應安全教育的部門負責人處罰100元/次。
第30條項目建設期間，對沒按相關規(guī)定進入施工區(qū)域者處罰100--500元/次。
第四節(jié)罰款收繳辦法
第31條違反本制度的罰款由安全環(huán)保部開具罰款通知單，財務部收取現(xiàn)金。
第32條從罰款通知之日起半個月內不繳款的部門或個人進行加倍處罰。
第33條罰款資金由財務統(tǒng)一專項管理，經公司領導批準，可用于安全獎勵和安全活動經費。
第五節(jié)附則
第34條對于部門或個人同時違反本制度規(guī)定多項者，均按累計計算收取罰款，對于行政處罰和經濟處罰可單獨使用，也可并處。
安全生產獎懲制度14
原則
第一條：為加強安全生產管理，嚴明紀律，嚴肅制度，做到是非清晰、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執(zhí)行獎懲制度；
第二條：安全生產獎懲制度是維護正常的生產秩序和工作秩序，保證安全生產，提高勞動生產率和工作效率。對做出突出奉獻的單位和個人要予以表揚獎勵，對違章違紀行為要進行懲罰；
第三條：公司在保障安全、發(fā)展生產的同步，公司職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。愛惜公共財產，學習本職工作所需要的業(yè)務知識和操作技能，團結協(xié)作完畢生產任務和工作任務，在保障安全生產的基本上，努力做一名高度敬業(yè)的新型職工；
第四條：安全生產獎懲制度必須把思想政治工作同經濟手段結合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。
獎勵
第五條：集體獎勵
�。ㄒ唬┆剟顔挝�，在本公司管理、安全生產和各項工作中有突出奉獻的生產單位（涉及工段、班組），職能科室，都應予以表揚獎勵；
�。ǘ┆剟畹男问剑瑘猿忠詷s譽獎為主，必要時予以相應的集體物質或經濟獎勵，根據(jù)事跡進行通報表揚、通令嘉獎、授予先進單位等榮譽稱號和其他獎勵；
（三）獎勵的根據(jù)
1、可以認真貫徹，積極貫徹安全生產方針、政策和以《安全法》為主的各項法規(guī)條例；
2、可以積極貫徹執(zhí)行本公司的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本公司的各項規(guī)章制度；
3、銳意改革、求實奉獻，積極摸索公司管理、安全生產、技術革新的先進思路，不斷提高公司的經濟效益和獲得精神文明建設的明顯成績；
4、領導班子團結戰(zhàn)斗，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協(xié)作精神強；
5、可以保質保量完畢或超額完畢年度生產任務和各項工作任務，節(jié)能降耗明顯，產品質量過關，達產達標，經濟效益好；
6、可以順利實現(xiàn)全年安全目的，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀現(xiàn)象；
7、不斷改善勞動生產條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康；
8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。
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1、年度內完畢以上任務獲得以上成績，可評比年度先進單位，本單位職工享有年度綜合獎金；
2、實現(xiàn)全年安全目的，無一例大小事故發(fā)生，可評比年度安全生產先進單位，職工可享有安全獎金；
3、獲得安全生產先進工藝、科技攻關項目和可授予科技進步獎，并給以榮譽稱號；
4、節(jié)能降耗成效明顯，可予以節(jié)省獎；
5、技術經濟指標明顯的，可予以指標獎；
6、實現(xiàn)原則化班組的，可授予原則化班組或先進班組的光榮稱號；
7、持續(xù)三年無一例大小事故，無"三違"現(xiàn)象的車間、工段、班組，可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進單位稱號。并予以1000元以上獎金；
8、持續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀現(xiàn)象的車間，可評為安全生產車間的稱號并予以5000元以上獎金；
9、其他工作成績明顯的可予以相應的表揚獎勵。
第六條：先進個人獎勵
（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據(jù)奉獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，表揚、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產者，安全生產先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在予以上述榮譽獎勵的同步，可按狀況發(fā)給一次性獎金或獎品。
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1、在完畢生產任務或工作任務，提高產品質量或服務質量，節(jié)省資源和能源等方面做出明顯成績的；
2、在生產技術研究、工藝設計、產品質量、經濟指標、改善勞動條件等方面有發(fā)明發(fā)明，技術改善或者提出合理化建議，獲得重大成果或者明顯成績的；
3、在改善公司經營管理，調動一切積極因素，提高經濟效益成績明顯，做出較大奉獻的；
4、保護公共財產，避免或挽救事故有功，使公司和職工利益免受重大損失的；
5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序，維護社會治安有明顯成績的；
6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
7、自覺遵守各項規(guī)章制度和勞動紀律，完畢規(guī)定出勤天數(shù)和生產工作任務的；
8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防備能力，在各自的崗位上一方面為她人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害她人，不傷害自己，不被她人傷害，愛惜生產設施，不損壞機電設備，遇到特殊狀況積極搶險救災有效的；
9、可以及時發(fā)現(xiàn)、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生；
10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產和各項工作中對自己高原則，嚴規(guī)定，數(shù)年如一日地體現(xiàn)出優(yōu)秀品德。
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1、積極完畢生產、工作、出勤任務，無違章違紀，可享有半年獎和年終綜合獎。
2、全年沒有發(fā)生傷人、傷已的，可享有年度安全獎。
3、在技術攻關、工藝流程改造獲得明顯成績或有發(fā)展發(fā)明的，可享有技術革新或發(fā)明獎，并予以一定榮譽稱號。
4、節(jié)能降耗成效明顯，予以節(jié)省獎。
5、經營管理科學，超額完畢任務，經濟效益大幅度提高的，可予以超產獎。
6、完畢或超額完畢各項技術經濟指標的可予以指標獎。
7、在保護和挽救國家財產有功的.，除予以榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。
8、對積極監(jiān)督，挽救她人生命和國家財產不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。
9、對及時發(fā)生險情，采用堅決措施幸免重大事故發(fā)生的，予以記功，并發(fā)給一次性獎金。
10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的予以記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。
處罰
第七條：集體懲罰
（一）有下列情行之一的單位不能評比先進：
1、不能如期完畢公司下達的生產任務的；或產品質量下降。
2、沒有實現(xiàn)安全目的，浮現(xiàn)工傷事故的。
3、紀律松馳，工作散渙，管理不善的。
4、發(fā)生火災盜竊案件，治安秩序較差的。
5、有其他因素的。
（二）有以上狀況者取消所在單位的安全獎和經濟指標獎，實行安全生產一票否決制。
第八條：負責人的懲罰
�。ㄒ唬┕芾砣藛T和各級負責人，工作失職有下列狀況的應予以懲罰或處分。
1、違犯國家的有關政策、法令，損害國家利益的；
2、違犯本公司規(guī)章制度，損害公司或職工利益的；
3、違章指揮，導致人身生命或財產損失事故的；
4、經營管理不善，使生產籌劃、任務和經濟指標持續(xù)完不成，浮現(xiàn)嚴重虧損現(xiàn)象的；
5、本人思想道德素質低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的；
6、犯有其他嚴重錯誤的。
�。ǘ└骷壒芾砣藛T（負責人）嚴重失職導致嚴重后果的應受到如下懲罰。
1、經濟懲罰：扣除失職期間的職務津貼；取消半年或全年評獎資格，取消獎金，處以罰款等。
2、行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。
3、違法亂紀觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。
第九條：個人懲罰
�。ㄒ唬┕と寺毠ぃぷ魇�，經教育不改有下列行為之一的應當分別狀況予以行政紀律處分和經濟懲罰：
1、違犯勞動紀律、悲觀怠工，沒有完畢生產任務或工作任務的；
2、無合法理由不服從工作分派和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產秩序和社會秩序的；
3、工作不負責任，損壞設備工器具導致停產或產品質量低劣的；
4、偷拿、盜竊、窩藏國家財產，損公肥私，損人利己的；
5、損壞甚至故意破壞設備、設施的；
6、嚴重違犯社會治安秩序的；
7、違紀國家其他法律、法規(guī)的。
�。ǘ┞毠み`犯廠規(guī)廠紀，違犯安全生產規(guī)章制度有下列行為之一的應予以經濟懲罰。
1、在生產和工作中，玩忽職守，違犯技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，導致人身事故和財產損失的，除罰款外要追究責任。
2、違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款解決并追究責任。
3、當班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作解決，導致她人或她班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責任。
4、本人違章作業(yè)，導致本人或她人受傷者，責任自負，醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)承當她人的藥費或其他費用。
5、生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，導致后果要罰款解決。
6、不合理使用勞動保護用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。
7、違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗導致設備損壞，影響生產指標的要罰款解決。
8、丟失本班財產、設備或工具的，除等價補償外，要罰款解決。
9、在公司發(fā)生事故、災情（火災、洪災）等特殊狀況下，浮現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。
10、故意破壞生產設施和生活、文化建筑設施的，除罰款外，要追究行事責任。
11、破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產和生活環(huán)境衛(wèi)生的，予以罰款解決。
12、有其他行為的，視其情節(jié)罰款解決，也可以予以行政處分。
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可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、罷職、留用察看、開除等。
1、行政處分必須事先告知本人，處分通過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內向上級書面申訴，如上級領導未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。
2、在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復名譽。
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可分為補償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責任大小經濟損失定。
安全生產獎懲制度15
一、目的
為了提高全員安全意識，規(guī)范員工行為，建立安全生產獎懲機制，落實各級安全生產責任制，提高安全管理水平，促進公司安全生產的良性循環(huán)，保障員工生命安全與公司財產安全，特制定本制度。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、管理職責
1、公司主要負責人負責組織建立健全安全生產獎懲管理制度，并負責安全生產獎勵資金的落實。
2、公司安委辦負責安全生產獎懲細則的制訂和獎懲檔案的建立并監(jiān)督實施。
3、財務資產部負責建立安全獎懲資金臺帳。
4、各單位負責具體實施。
四、工作程序
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處罰范圍
1 、工傷事故：單位發(fā)生傷亡事故，依據(jù)傷害程度和性質，對事故責任者、事故責任單位進行處罰。
2 、設備、火災事故：依據(jù)財產損失和事故性質，對事故責任者、事故責任單位進行處罰。
3 、違反“三違”制度導致事故發(fā)生者。
4 、違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者。
5 、單位發(fā)生工傷事故未在1小時之內履行報告程序；破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。
6 、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。
7 、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。
8、對提出的整改意見有條件拒不整改或拖延整改的責任人。
9 、未按公司要求開展安全生產標準化建設工作的。
10 、違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者。
處罰類型
1 、根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。
2 、經濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款10—5000元、賠償損失的`3—50%、降低工資、扣除獎金等。
3、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可處以警告、辭退警告、降職、降級、辭退、開除等。
4 、性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
懲罰程序
1 、經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報分管付總經理批準后執(zhí)行。
2 、行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關行政處罰程序規(guī)定，報公司辦公會批準后執(zhí)行。
五、獎勵
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1、在推廣安全“四新”技術、職業(yè)衛(wèi)生健康方面，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；
2、認真貫徹公司的安全生產方針、規(guī)章制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的；
3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
4、遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。
5、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
6、在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者。
7、發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的；
8、積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優(yōu)異者；
9、被評為上級各級部門的安全生產先進工作者的；
10、按照公司要求，認真開展安全生產標準化工作，全年未發(fā)生事故的單位。
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獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。
1安全生產先進班組和個人，由各單位填寫《安全工作獎懲考核表》上報公司安委辦，經審核后報公司安委會審批。
2先進單位由安委辦填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司安委會審批。
3對獎勵范圍中涉及的有關人員和單位的獎勵，由各單位提出，經安委辦審查，報公司安委會審批。
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安全生產獎勵從公司安全生產提取費用中列支，由公司財務資產部建立臺帳。
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