安全生產(chǎn)獎懲制度[熱門]
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的安全生產(chǎn)獎懲制度，歡迎大家分享。
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安全生產(chǎn)獎懲制度1
一、各類安全大檢查的獎懲及對達標工程的獎勵：
1、工程項目在各類大檢查中被評為優(yōu)良工程的分別獎勵人民幣500元、1000元、20xx元。如大檢查中評為不合格工程并受到通報批評的，處罰該工程人民幣10000元。
二、施工人員進入施工現(xiàn)場，必須嚴格執(zhí)行項目各項安全生產(chǎn)、文明施工的規(guī)章制度，如有違反當(dāng)場作如下處罰：
1、進入施工現(xiàn)場不戴安全帽的或安全帽帶扣沒有扣好的現(xiàn)場人員處罰人民幣壹佰元。
2、施工現(xiàn)場工作人員未佩戴工作卡的處罰人民幣壹佰元。
3、施工時穿拖鞋、高跟鞋、滑底鞋、赤腳、赤膊以及其他有礙安全生產(chǎn)的穿戴，每項處罰人民幣壹佰元。
4、酒醉者進入施工現(xiàn)場，并參加施工操作的處罰人民幣貳佰元，并立即責(zé)其停工休息。
5、在腳手架欄桿上靠背、乘坐，每項處罰人民幣壹佰元。
6、從高層向下扔物體及倒垃圾的處罰人民幣貳佰元。
7、工地現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有隨地便溺的，處罰人民幣壹佰元。
三、腳手架的搭設(shè)，必須符合操作規(guī)程的'要求和地方的規(guī)定。在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)范及規(guī)定的，做如下處罰：
1、立桿基礎(chǔ)不平整、不夯實；鋼管腳手架；立桿無掃地桿和無剪刀撐，每項處罰人民幣貳佰元。
2.架體與建筑物的拉結(jié)不符合要求和隨恴拆除的，處罰人民幣伍佰元。
3、架體不設(shè)防護欄桿，不設(shè)踢腳板，不掛立網(wǎng)，罰款貳佰元，施工層以下每步未用平網(wǎng)或其它措施封閉；施工層腳手架內(nèi)立桿與建筑之間未封閉的每項處罰人民幣伍佰元。
4、腳手片不鋪設(shè)、不滿鋪，鋪設(shè)了但沒有綁扎牢固，每項處罰人民幣壹佰元。
5、剪刀撐設(shè)置缺組或剪刀撐搭設(shè)不符要求，每項處罰人民幣壹佰元。
6、腳手架搭拆無技術(shù)交底，搭設(shè)完畢未辦理驗收單，每項處罰人民幣壹佰元。
7、腳手架無施工方案，按要求需設(shè)計計算書而無計算書或未經(jīng)上級審批的，每項處罰人民幣壹佰元。
8、方案與實際搭設(shè)有較大差異的，處罰人民幣壹佰元；架體未設(shè)上下斜通道的，處罰人民幣壹佰元。
9、腳手架材質(zhì)、寬度、立桿、大橫桿間距，桿件搭接不符要求的，每項處罰人民幣貳佰元。
10、不搭或操作棚不符合要求，處罰人民幣貳佰元。
11、預(yù)留洞口、坑井、通道口等臨邊無防護或防護不嚴，每項處罰人民幣貳佰元。
四、建筑施工現(xiàn)場臨時用電必須嚴格執(zhí)行JGJ46-20xx《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》及地方規(guī)定。在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)范及規(guī)定的，做如下處罰：
1、在建工程的施工設(shè)備不符要求或防護不嚴，每項處罰人民幣貳佰元。
2、電線老化、破皮、漏電，電箱下進出線混亂，未采用絕緣子固定或者敷設(shè)方法及間距不當(dāng)，每項處罰人民幣貳佰元。
3、施工用電系統(tǒng)必須保證靈敏可靠的三級漏電保護，動力與照明的保護器必須分開，而且漏電保護器的觸電動作電流必須符合有關(guān)標準規(guī)定。不符要求的每項處罰人民幣貳佰元。
4、必須使用鐵制配電箱、開關(guān)箱；配電箱引入、引出線必須使用橡皮絕緣電纜；進出電線要采用套管整齊從箱體底部出入；電箱必須門、鎖、色標、編號齊全并有防雨措施；配電箱內(nèi)的閘刀蓋，螺帽齊全，不準用其他金屬代替熔絲。不符要求每項處罰人民幣壹佰元，并立即拉閘停電，
5、電氣設(shè)備必須接零或接地，但不得接零、接地混接，接地體要用角鋼或鋼管，不得使用螺蚊鋼，不符要求，處罰人民幣貳佰元，并立即拉閘停電，整改好后再進行操作。6．各分包單位用電要配置三級箱，不得直接將電纜線接進二級箱否則處罰人民幣貳佰元
7、電工無操作證，處罰人民幣壹佰元；施工現(xiàn)場亂接亂拉電線、電氣設(shè)備，處罰人民幣貳佰元；機械設(shè)備維修時，必須拉閘斷電，并掛牌指示，違反規(guī)定的處罰人民幣壹佰元。
8、各種電動設(shè)備嚴禁使用倒順開關(guān)，不符要求當(dāng)場處罰人民幣壹佰元，并立即停機停電更換好后再操作。
五、模板工程必須符合國家建設(shè)部頒布的安全生產(chǎn)、文明施工檢查標準和地方規(guī)定：
1、模板工程無施工方案或施工方案未經(jīng)審批的，處罰人民幣壹佰元，未有針對性的安全措施，處罰人民幣壹佰元。
2、現(xiàn)澆砼模板支撐系統(tǒng)無設(shè)計計算，處罰人民幣壹佰元；支撐模板的鋼管材料不符合要求，搭設(shè)不符合規(guī)范要求，處罰人民幣伍佰元。
3、模板拆除前未經(jīng)拆模申請批準，支拆模板未進行安全技術(shù)交底，模板拆除前砼強度未達到規(guī)定；處罰人民幣壹佰元。作業(yè)面孔洞及臨邊無防護措施的，處罰人民幣伍佰元。
4，隱蔽工程，模板支撐系統(tǒng)，未經(jīng)驗收合格，處罰人民幣伍佰元。（驗收中有三處以上不符合施工方案要求和規(guī)范的，為不合格。）
六、中小型施工機具的安裝和使用應(yīng)符合《建筑施工安全技術(shù)規(guī)范》及地方的規(guī)定。在檢查過程中發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)范及規(guī)定的，做如下處罰：
1、現(xiàn)場施工機具均須有準用證或驗收合格證方能使用，砂漿機的機體安裝位置不平穩(wěn)、不堅實或機件松動，離合器、制動器、鋼絲繩達不到要求，無保險掛鉤或不掛保險鉤，無防曬操作棚，各防護罩、蓋、盤不齊全，未設(shè)排水溝和沉淀池或排水不暢，無證上崗操作或未做到定機定人，機貌不整潔，有凝結(jié)物，每項處罰人民幣壹佰元。
2、木工機械、鋼筋加工等機械的機件和安裝不符要求，傳動部位無防護罩，室外無機棚，每項處罰人民幣壹佰元。
3、電焊機無防雨措施，進出線（一、二次線）無防護罩或長度不符要求，線亂拉亂接，焊把及把線絕緣不好，每項處罰人民幣壹佰元。
4、水泵的電源線破損或超長度，不安裝漏電保護器或漏電保護器損壞，保護裝置不靈敏，使用不合理，每項處罰人民幣貳佰元。
5、手持（移動）電動機具防護罩殼不齊全，電線破損或長度不符要求，不安裝漏電保護器或漏電保護器損壞，不符合要求，每項處罰人民幣貳佰元。
6、各類氣瓶無明顯標志，無防震、防爆、防曬等措施，乙炔氣瓶沒有裝回火防止器，氣瓶距明火距離少于10米，乙炔氣瓶氧氣瓶間距少于5米，每項處罰人民幣貳佰元。
七、文明施工管理和安全管理必須符合《文明施工安全標準化現(xiàn)場管理規(guī)定》的要求，在檢查過程發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定要求的，做如下處罰：
1、施工現(xiàn)場必須設(shè)置五牌一圖（施工平面布置圖、工程概況牌、管理人員名單及監(jiān)督電話牌、安全生產(chǎn)牌、文明施工牌、消防保衛(wèi)牌），安全標志平面布置圖、消防平面布置圖，主要機械安全操作規(guī)程及必要的安全警示牌。門頭必須有企業(yè)標志，不符要求的每項處罰人民幣壹佰元。
2、施工現(xiàn)場應(yīng)有良好的排水系統(tǒng)，生活、生產(chǎn)用水經(jīng)分級沉淀后排入市政雨水管道，做到現(xiàn)場通暢、平整、清潔，無坑洼積水，不符要求的處罰人民幣貳佰元。
3、場地道路不暢通、不平坦、不整潔、有散落物；場地周圍不設(shè)置標準圍墻；設(shè)置了但高度和材料不符合要求；城區(qū)圍墻未書寫有關(guān)標語；場內(nèi)臨時辦公室，工棚不符合要求。每項處罰人民幣貳元。
4、建筑材料不按場布圖堆放；周轉(zhuǎn)材料不能分門別類堆放；堆放混亂，不整齊、超標準；零配件散亂不集中；無工具，材料收發(fā)管理制度及記錄，每項處罰人民幣貳佰元。
5、重點部位消防器材不配置處罰人民幣貳佰元。
上海海龍良策工程顧問有限公司
20xx-10-21
安全生產(chǎn)獎懲制度2
第一條為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進一步完善安全生產(chǎn)制度建設(shè)，確保項目安全生產(chǎn)各項目標落到實處，特制定本制度。
第二條安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對安全生產(chǎn)工作不落實或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟手段、行政處罰相結(jié)合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。
第三條堅持獎罰分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵;對發(fā)生事故的單位和職責(zé)人予以處罰;對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。
第二章獎勵規(guī)定
第四條貼合下列狀況之一的，項目對職責(zé)單位實行獎勵:
(一)負傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進行獎勵;事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進行獎勵。事故費率在1、5%0以下的單位，按所降部分的30%進行獎勵。
(二)目標考核綜合分達90分及以上單位，項目對工區(qū)長、職能部門職責(zé)人按其所繳納安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的50%予以一次性獎勵;
第五條有下列表現(xiàn)之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產(chǎn)獎勵范圍，獎勵費用在安全生產(chǎn)管理基金中支付:
(一)認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的`。
(二)及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。
(三)發(fā)生事故時，用心搶救并采取措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)減少損失的。
(四)在安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生方面用心采用先進技術(shù)，提出重要推薦被采納，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績顯著的。
(五)堅守崗位、忠守職責(zé)，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出成績的。
(六)安全獎勵應(yīng)根據(jù)職責(zé)大孝貢獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性獎勵由安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。
第三章處罰規(guī)定
第六條貼合下列狀況之一的，項目對職責(zé)人實行經(jīng)濟處罰(必要時給予行政處罰):
(一)發(fā)生傷亡事故時，按下列規(guī)定，對事故負有直接職責(zé)的當(dāng)事人實行經(jīng)濟罰款:
1)一齊事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元以內(nèi)的，按10%的比例對事故職責(zé)人進行處罰。
2)一齊事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在二仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按8%的比例計算。
3)一齊事故造成直接經(jīng)濟損失在五仟元以上的，罰款數(shù)額在伍仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按5%的比例計算。
4)一齊事故造成直接經(jīng)濟損失10萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。
(二)發(fā)生傷亡事故時，涉及對事故負有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理職責(zé)的各級職責(zé)人，應(yīng)按職責(zé)大小實行經(jīng)濟罰款(視狀況研究確定數(shù)額)。對造成重大傷亡事故的職責(zé)者，除按事故職責(zé)大小實行經(jīng)濟罰款外，還要追究行政職責(zé)，情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，將依法追究刑事職責(zé)。
第七條貼合下列狀況之一的，項目對職責(zé)單位負責(zé)人實行處罰:
(一)負傷率超1%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進行處罰;事故率超2%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進行處罰。事故費率超1、5%0的單位，按所超部分的30%進行處罰。
(二)經(jīng)目標考核不合格的單位，按其安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金中扣除。同時實行安全生產(chǎn)“一票否決”制，取消當(dāng)年度評先資格。
第四章附則
第八條被罰款單位要按照要求，在規(guī)定的時間內(nèi)及時上繳項目部，職責(zé)單位的罰款應(yīng)在事故處理后一周內(nèi)上交項目財務(wù)核算部。不按規(guī)定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、�？顚Ｓ�、嚴禁挪作他用。
安全生產(chǎn)違章違規(guī)處罰細則
一、施工現(xiàn)場與高空作業(yè)
1、嚴禁不戴安全帽進入施工現(xiàn)場，違者責(zé)令離開施工現(xiàn)場，并每次罰款30元，工班長每次50元。
2、嚴禁穿拖鞋進入施工現(xiàn)場，違者立即停止工作，每次罰款30元。
3、嚴禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè)，違者罰款30元。
4、嚴禁打架、斗毆，違者雙方當(dāng)事人各罰款50元。
5、嚴禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品，違者罰款50元，造成后果的職責(zé)自負。
6、嚴禁酒后高空作業(yè)，違者罰款100元并停止作業(yè)。
7、高空作業(yè)時，務(wù)必佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30元。
8、嚴禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50元，搭乘人員30元。
9、嚴禁擅自拆取施工現(xiàn)場建筑設(shè)施及機械設(shè)備零部件，違者罰款100元，嚴重者按偷盜論處。
10、嚴禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索，違者罰款200元，造成后果的職責(zé)自負。
11、現(xiàn)場不聽從安檢人員指正，違者罰款30元。
12、扣壓、拒收或拖延執(zhí)行“安全隱患整改通知書”罰當(dāng)事人100元，罰施工單位300元。
13、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內(nèi)整改的，罰施工單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100元，罰施工單位300元。
二、施工機械
14、施工中各種機械設(shè)備，操作人員務(wù)必經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn)，取得合格證后方準許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。
15、所有機械務(wù)必實行“三定”(定人、定機、定安全操作規(guī)程)，懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機械不得使用，違者罰操作人員50元，罰主管領(lǐng)導(dǎo)100元。
16、嚴禁非操作人員動用機械，違者罰款100元，罰施工單位200元。
17、手執(zhí)電動機具操作人員務(wù)必戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30元。
18、機動車輛嚴禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。
19、非載人機動車輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者100元，罰搭乘人員50元。
20、嚴禁酒后操作機械設(shè)備及駕駛各種車輛，違者罰款100元。如不理解處罰，取消當(dāng)事人在本施工場地中操作駕駛資格。
三、施工用電
21、一切電照設(shè)備要有合格的保護接零，嚴禁一線一地供電，違者罰職責(zé)電工50元，非電工操作罰款100元。
22、電動機械務(wù)必裝設(shè)觸電保護器，違者每臺件罰職責(zé)電工30元，罰施工單位100元。
23、非電氣工作人員，嚴禁從事電氣作業(yè)，違者罰款30元。
24、電路走線嚴格執(zhí)行操作規(guī)定，嚴禁亂拉亂接電源和電氣設(shè)備，檢查提出不改者，罰款50元。
25、嚴禁電工單獨帶電作業(yè)，違者罰當(dāng)事人30元，罰指派人100元。
26、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰職責(zé)人30元。
27、移動式電氣設(shè)備務(wù)必用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設(shè)備及照明線路務(wù)必架空2m以上，電線與金屬導(dǎo)體用絕緣材料隔離，違者罰職責(zé)人50元，罰違章指揮者100元。
28、偷拿施工現(xiàn)場及生活區(qū)電氣設(shè)備等，按價格的10倍罰款。
四、防爆、防火
29、施工現(xiàn)場各類材料庫務(wù)必配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10倍罰款。
30、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當(dāng)事人每件30元，施工單位100元。
31、氧氣瓶、乙炔瓶，作業(yè)點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小務(wù)必設(shè)隔離墻板，作業(yè)完畢后務(wù)必收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50元，施工單位100元。
32、嚴格執(zhí)行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發(fā)放細則，違者罰款100元。
33、爆破工應(yīng)嚴格執(zhí)行安全崗位職責(zé)及爆破程序進行爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。
34、罰款實行連帶職責(zé)，在執(zhí)行民工違章違規(guī)處罰時，民工隊負責(zé)人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規(guī)處罰時，工區(qū)長同時執(zhí)行連帶處罰。
安全生產(chǎn)獎懲制度3
1、目的
為了進一步促進公司全體員工安全生產(chǎn)的責(zé)任意識，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制度的有效實施，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常秩序，實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的目標管理，根據(jù)獎勵先進、懲罰落后的機制，依據(jù)公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的相關(guān)要求，進一步貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，促進本公司安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于全公司各部門和全體職工。
3、基本原則
3.1對認真履行職責(zé)，在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。
3.2對不能認真履行職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責(zé)任部門和個人，要予以批評教育，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰。
3.3對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來惡劣的影響、嚴重的人員傷亡和經(jīng)濟損失的，依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人的法律責(zé)任。 4考核職責(zé)
4.1公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門、車間及車間主任的安全責(zé)任制考核工作由公司安全生領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)，考核結(jié)果報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。
4.2車間副主任、車間技術(shù)人員及崗位人員的安全責(zé)任制考核由各車間負責(zé)，考核結(jié)果報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
5、管理內(nèi)容
5.1考核依據(jù)、時間、結(jié)果
5.1.1考核周期：每半年對安全生產(chǎn)責(zé)任制度中涉及的相關(guān)部門進行一次全面的考核。
5.1.2考核評定按照公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的內(nèi)容和要求要求進行量化考核�！ �5.1.3考核時間初步定為每年6月底和12月底。
5.1.4考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、差三個等級，實得分在90分及90分以上者，評定結(jié)果為優(yōu)；實得分在75—90分者，評定結(jié)果為良；實得分在75分以下者，評定結(jié)果為差。
5．2獎勵
5.2.1在安全生產(chǎn)活動中，有下列表現(xiàn)的個人給予一次性獎勵：
a、為挽救或避免重大人身傷亡事故的直接立功者；
b、發(fā)現(xiàn)設(shè)備有重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時上報，從而防止事故發(fā)生的立功者；
c、在緊急情況下(如搶險救災(zāi)、救人等)，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財產(chǎn)損失的立功者；
d、發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時勸阻制止，從而避免可能發(fā)生的人身傷害事故者；
5.2.2一次性嘉獎，由核實驗證，報公司總經(jīng)理審查確定后，通報表揚或以物質(zhì)獎勵。
5.2.3公司安全生產(chǎn)工作每年進行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評選先進部門和先進班組，并給予獎勵。
5.2.4安全生產(chǎn)先進集體的基本條件：
a、認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，全面落實有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。
b、能及時的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的風(fēng)險辯識能力和自我保護能力。
c、能認真組織安全檢查，對事故隱患，職業(yè)危害能及時整改。
d、本年度未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故。
5.2.5班組的安全生產(chǎn)工作每年進行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評選出安全生產(chǎn)先進個人，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，通報表揚，并給予物質(zhì)獎勵。
5.2.6安全生產(chǎn)先進個人的基本條件：
a、履行安全生產(chǎn)職責(zé)，遵守規(guī)章制度。
b、積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。
c、堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。
d、在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。
e、本年度未發(fā)生任何工傷事故。
5.3處罰
5.3.1在安全生產(chǎn)中，不能認真履行職責(zé)，有下列表現(xiàn)的，給予警告或處罰。
a、不按規(guī)定穿戴勞動防護用品或穿戴不規(guī)范的，首先提出警告，對方不聽勸阻的；
b、不按規(guī)定使用專用安全用具的；
c、擅自拆除或改動安全裝置的；
d、擅自拆除、挪用安全標志的；
e、酒后上崗，按曠工處理；
f、在禁止吸煙的場所吸煙的；
g、工作中馬虎草率，違反安全操作規(guī)程，不聽勸阻的；
h、無證從事特種作業(yè)的或指派者；
i、班組未按規(guī)定組織一周一次安全活動或無故不參加安全活動的；
j、接到隱患整改通知書，對整改不及時的責(zé)任部門給予書面警告；對于無故不進行整改的；
k、不按規(guī)定報告工傷事故或重大未遂事故，罰部門責(zé)任人；
l、對壓力容器(如氧氣瓶、乙炔瓶、液化氣瓶、氬氣瓶等)、化學(xué)品(如天那水、白電油等)不按規(guī)范儲存、運輸、使用的；
m、對隨意搭、掛、插接電源線的；
n、工作場地的安全通道或滅火器、消防栓、配電柜(箱)周圍被貨物、雜物等嚴重阻塞，不及時清除的；
o、對違章違紀行為，不接受檢查批評或無理取鬧的；
5.3.2違規(guī)操作發(fā)生的事故處罰
a、現(xiàn)場指揮人員違規(guī)指揮造成事故的，應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟損失總額20-50%的經(jīng)濟責(zé)任。
b、作業(yè)人員不聽從指令而違規(guī)作業(yè)者，處以50-100元罰款。
c、擅自違規(guī)操作造成事故的，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟損失總額50-100%的經(jīng)濟責(zé)任。
d、非上班時間違規(guī)操作發(fā)生事故的，損失一律由當(dāng)事人自己承擔(dān)，并處以50-200元罰款，情節(jié)嚴重者要予以開除。
5.3.3對上述行為的責(zé)任人，要求其進行糾正并視其情節(jié)的輕重，給予100—200元的罰款、警告批評。對連續(xù)被處罰三次的.給予調(diào)離工作崗位的處罰，直至辭退。
5.3.4對發(fā)生安全事故的責(zé)任部門和直接責(zé)任人的安全處罰。
a、發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責(zé)其補報外，對事故責(zé)任部門負責(zé)人按安全生產(chǎn)規(guī)定處理。
b、發(fā)生安全事故，責(zé)任部門未能按“四不放過”原則及時召開事故分析會議，對部門責(zé)任人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理；
c、對安全事故直接責(zé)任人，視情節(jié)給予批評教育、行政處分、經(jīng)濟處罰，對觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。
5.3.5安全管理主要負責(zé)人有下列情形之一，應(yīng)給予50～200元的處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴重造成事故，同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。
a、崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整。
b、隱患整改不及時，防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。
c、對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當(dāng)事人不及時進行安全教育(查現(xiàn)場記錄)。
d、隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按四不放過\的原則及時處理。
e、安全培訓(xùn)不到位。
5.3.6生產(chǎn)作業(yè)人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，應(yīng)給予50～200元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任:
a、不認真履行工作職責(zé)，工作中違紀違規(guī)。
b、安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴，無完整記錄。
c、偽造交接記錄，設(shè)備運行記錄，安全檢查記錄等記錄。
d生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用，維護安全防護器具。
e、在多人合作的工作場所未履行應(yīng)有監(jiān)護和協(xié)作責(zé)任.
f、明顯違章，重復(fù)違章或后果嚴重(含可能的后果)時，可加重處罰力度。
g、簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。
5.3.7有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究法律責(zé)任。
a、不執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，不接受安全部門的管理和監(jiān)督，自行其事。
b、對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。
c、不接受合理化建議，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)。
d、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流。
5.3.8罰款處理，由安全主任報公司總經(jīng)理審批，其經(jīng)濟處罰單交財務(wù)部門扣款。
6附表：
1、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄匯總表；
2、管理人員、保安員安全生產(chǎn)責(zé)任考核記錄表。
安全生產(chǎn)獎懲制度4
1、安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進行。為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保護消費者和所有員工的生命和財產(chǎn)安全，能夠權(quán)責(zé)分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》，堅持“安全第一、預(yù)防為主的方針，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度：
2、財務(wù)部將根據(jù)考核結(jié)果和年度獎勵進行獎勵、處罰方案提供專項經(jīng)費保證。
3、與部門經(jīng)理簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。
4、安全生產(chǎn)責(zé)任制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。
5、對員工個人獎勵。滿足以下條件之一，由工會和技術(shù)部提出獎
方案，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準，給予一次性100—1000元獎勵；
�、艈T工發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，防止事故發(fā)生；
⑵事故發(fā)生后，積極開展救援，采取有效措施，防止事故擴大，使國家和集體利益減輕損失；
�、窃诎踩a(chǎn)、在食品衛(wèi)生和其他方面有發(fā)明或技術(shù)創(chuàng)新，有明顯效果的；
�、仍诎踩芾怼踩夹g(shù)、在食品衛(wèi)生方面提出合理建議并取得顯著成績者；
�、蓪`章指揮、違章操作、舉報違反勞動紀律者。
6、處罰
按安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進行檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知，對違章個人進行罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財務(wù)部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。
7、處罰標準
�、琶堪l(fā)生一次非法指揮，指揮官都會受到懲罰200元；⑵安全責(zé)任制不落實，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和各級部門未按要求開展活動，安全活動記錄不完整，罰部門負責(zé)人100元；
⑶違反操作規(guī)程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元；
�、任唇M織或參加各類人員的安全檢查、生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元；
�、蔁o“操作證”獨立上崗操作的，每發(fā)現(xiàn)一個人，部門負責(zé)人就會受到懲罰100元；
�、什鸪虿皇褂冒踩雷o設(shè)施，每發(fā)現(xiàn)一個人，部門負責(zé)人就會受到懲罰100元；
�、税l(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每一次，部門負責(zé)人和處理此事的人都會受到處罰200元；
⑻故意刁難認真執(zhí)行勞動安全規(guī)定、維護安全生產(chǎn)的人員、打罵或?qū)嵭写驌魣髲?fù)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰200元；
�、推茐氖鹿尸F(xiàn)場，妨礙事故調(diào)查處理或者提供虛假證據(jù)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人200元；
�、谓拥健笆鹿孰[患通知單“后不及時采取措施的，部門負責(zé)人每次都會受到懲罰300元；
⑾發(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸、食物中毒事故造成的直接經(jīng)濟損失800元以上1萬元以下，扣發(fā)部門負責(zé)人半年二次工資，直接經(jīng)濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責(zé)人加倍處罰；
�、兄貍鹿�1人或因燃燒、爆炸、食物中毒事故造成的直接經(jīng)濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發(fā)部門負責(zé)人半年崗帖，直接經(jīng)濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責(zé)人從年度崗位上扣除，并給予通報批評；
�、阉劳�1人或因燃燒、爆炸、食物中毒事故造成的直接經(jīng)濟損失20萬元以上，報上級部門處理；
⒁發(fā)生一起多人傷亡事故，根據(jù)傷亡程度，處罰應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定疊加；
⒂各部門首席行政官的`處罰也將按照《安全生產(chǎn)責(zé)任書》的處罰規(guī)定執(zhí)行。
8、對個人行為的處罰
違反以下紀律者，給予50元——200元經(jīng)濟處罰：
�、盼窗匆�(guī)定穿戴勞動防護用品的；
�、频陜�(nèi)非指定場所吸煙者；
�、枪ぷ鲌龅兀ㄈ甾k公室、值班室、倉庫、工作間等）停放自行車、摩托車者；
⑷超出范圍的用戶；
�、煞翘胤N作業(yè)人員從事特種作業(yè)；
�、蕟涌赡軐�(dǎo)致事故的有缺陷設(shè)備；
�、宋唇�(jīng)允許使用電爐、未經(jīng)允許，在未指定的地方使用電動床墊等或燃燒物品。
安全生產(chǎn)獎懲制度5
安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的重要基石，也是企業(yè)社會責(zé)任的重要體現(xiàn)。因此，建立一套完善的安全生產(chǎn)獎懲制度是企業(yè)必要的舉措。該制度不僅可以促進員工在崗位上的安全行為，還可以減少企業(yè)生產(chǎn)事故的發(fā)生，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，為社會和諧發(fā)展做出貢獻。
一、獎勵方面
企業(yè)可以根據(jù)安全生產(chǎn)工作的實際情況，在員工中間設(shè)立相應(yīng)的獎項，以激勵員工的工作積極性，促進員工有更高的安全生產(chǎn)意識。常見的獎項有：
1.安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工獎：按月度、季度、年度評選出一定數(shù)量的安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予獎勵并進行表彰。
2.安全生產(chǎn)提高獎：按月度、季度、年度評選出認真學(xué)習(xí)、積極貫徹落實安全生產(chǎn)標準和規(guī)范、重視安全工作、創(chuàng)新思路、提出合理化建議等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予獎勵并進行表彰。
3.安全生產(chǎn)集體獎：評選出年度安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的生產(chǎn)班組或團隊，給予獎勵，激勵全員參與安全工作。
4.先進部門獎：評選出年度表現(xiàn)出色的部門，給予獎勵，并組織先進部門和其他部門進行交流學(xué)習(xí)，改進和提高安全管理水平。
以上獎項適用于員工及部門，根據(jù)實際情況也可以設(shè)立其他獎項。
二、懲罰方面
在獎勵的同時，企業(yè)也必須建立相應(yīng)的懲罰制度。懲罰是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要手段之一，是對不良行為的震懾力量，可以減少同類不良行為的發(fā)生。
1.安全事故責(zé)任追究：對因違反安全規(guī)定致使事故發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任，并給予相應(yīng)的懲罰。
2.處罰制度：對于違反安全規(guī)定的員工，可以考慮處罰，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、降低薪酬等措施。
3.撤職制度：對于因安全事故責(zé)任過重的員工，應(yīng)該考慮予以撤職，嚴肅處理，以震懾其它員工，提高安全生產(chǎn)意識。
通過對員工的懲罰，可以建立員工對安全的敬畏之心，增強其安全意識和安全意識行為的符合性。
三、獎懲制度的落實
1.制度公開透明：企業(yè)應(yīng)該將公司的安全制度規(guī)定清楚，對員工宣傳各項說明，保證制度的公開透明，保證員工都了解安全獎勵和懲罰體系。
2.獎勵標準應(yīng)得當(dāng)：在制定獎項的.時候，將各項標準公開，各項標準應(yīng)當(dāng)有規(guī)劃可循，不能太高，否則會讓員工對獎項的效果失去信心。
3.嚴格的獎懲制度管理：無論是獎勵還是懲罰，都應(yīng)該依照制度規(guī)定進行執(zhí)行，避免明顯的不公正情況發(fā)生。同時，要有專門的人員負責(zé)打分、評選和表彰，使獎勵公平透明。
4.及時糾正不當(dāng)行為：安全生產(chǎn)管理中的不當(dāng)行為必須在發(fā)生后立刻得到解決，及時糾正，防止重復(fù)發(fā)生。
總之，完善的安全生產(chǎn)獎懲制度可以有效的確保員工的安全生產(chǎn)行為，并從根本上減少生產(chǎn)事故的發(fā)生。企業(yè)應(yīng)該廣泛征求員工的意見，結(jié)合實際情況，制定科學(xué)合理的制度。企業(yè)要切實履行承擔(dān)社會責(zé)任的角色，不斷提升自身的安全生產(chǎn)管理水平，為社會和諧發(fā)展做出貢獻。
安全生產(chǎn)獎懲制度
安全生產(chǎn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中最基本、最重要的工作之一。維護企業(yè)核心競爭力、實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵仍然掌握在安全生產(chǎn)手中。因此，建立一套健全完善的安全生產(chǎn)獎懲制度非常有必要。
安全生產(chǎn)獎懲制度6
1、嘉獎
對仔細執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、榜樣遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出奉獻的車間、部門、個人有以下情形之一的賜予適當(dāng)嘉獎：
1.1、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采納并有明顯效果者；
1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避開事故發(fā)生者；
1.3、準時發(fā)覺或消退事故隱患，避開重大事故發(fā)生者；
1.4、搶險救災(zāi)有功者；
1.5、積極參與公司xx的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組和個人；
1.6、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進個人者；
1.7、對消防、安全工作作出特別奉獻者。
安全生產(chǎn)先進部門、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)評比，報公司總經(jīng)理審核、批準。年終總結(jié)會時，由公司依據(jù)標準賜予肯定的`現(xiàn)金和物質(zhì)嘉獎。
2、懲罰
有以下情形之一者應(yīng)當(dāng)賜予懲罰：
2.1、事故責(zé)任者；
2.2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；
2.3、違章違紀，情節(jié)嚴峻，性質(zhì)惡劣者；
2.4、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者；
2.5、事故發(fā)生后，不實行措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者；
2.6、對堅持原則，仔細維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者；
2.7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴峻后果者；
2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人；
2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
懲罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出，報公司總經(jīng)理審核、批準。懲罰分為行政懲罰、經(jīng)濟懲罰和違法犯罪三種：
2.9.1、行政懲罰依據(jù)危害程度和損失大小，責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
2.9.2、經(jīng)濟懲罰分罰款、賠償經(jīng)濟損失、降低工資、扣除獎金等。
2.9.3、性質(zhì)特殊嚴峻、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。
安全生產(chǎn)獎懲制度7
安全生產(chǎn)獎懲制度
1 、總則
1.1、為了全面貫徹執(zhí)行企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴格安全生產(chǎn)的管理，獎勵正確積極地安全行為，懲處不安全行為，控制和消除不良行為。確保員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，確保公司安全生產(chǎn)的順利進行，特制訂本制度。
1.2 、本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)的獎勵、懲罰和考核辦法。
1.3 、本制度適用于企業(yè)內(nèi)所屬各單位、全體員工和進入公司院內(nèi)的外租外包單位、供應(yīng)商、參觀實習(xí)團體、公務(wù)個人等。
2、指導(dǎo)原則
2.1、安全生產(chǎn)工作要堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和員工要認真執(zhí)行國家、省、市和企業(yè)制訂、頒發(fā)的方針、政策、法令、規(guī)程、安全管理標準及規(guī)定，要把安全工作列為本單位評先和獎勵考核的重要內(nèi)容之一，經(jīng)費從獎勵基金中列支；
2.2 、安全生產(chǎn)責(zé)任制是搞好安全工作的核心，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和職工要認真執(zhí)行，在所管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)和工作崗位上，對安全工作負責(zé)。各級安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況，必須同本部門、本單位的經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤，嚴格考核。
2.3 、安全生產(chǎn)獎懲以檢查考評為基本運行模式。考核應(yīng)以事實為依據(jù)，法律、制度為準繩，執(zhí)法公正、嚴明，以達到警示、教育、防止事故發(fā)生的目的。
2.4獎懲不是目的，根本目的是希望通過獎懲激發(fā)全體員工從心底里高度重視、并主動積極參與、提高自我安全保護意識，使安全第一、預(yù)防為主的理念滲透到生產(chǎn)前準備、生產(chǎn)中操作、生產(chǎn)后維護一整個鏈條中，更是激勵各級安全管理人員千方百計動腦筋、想辦法、切實提高安全管理水平，積極創(chuàng)建公司的安全環(huán)境和安全文化氛圍，從而真正杜絕安全隱患、實現(xiàn)安全零事故。
3、職責(zé)
3.1、安技保衛(wèi)部是安全獎懲制度執(zhí)行部門，依據(jù)本制度負責(zé)督促管理各單位落實獎懲規(guī)定情況，對各單位進行考核。
3.2、綜合辦公室負責(zé)下達獎懲考核文件等程序。
3.3、人力資源部負責(zé)按照安技保衛(wèi)部下達的《安全生產(chǎn)獎懲通知單》實施獎懲。
3.4、財務(wù)部負責(zé)涉及外單位和個人的經(jīng)濟處理程序，按照安技保衛(wèi)部下達的《安全生產(chǎn)獎懲通知單》實施獎懲。
4、懲罰類型
4.1、經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。
4.2、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、降職、降級、辭退警告、留用查看、辭退、開除。
4.3、性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。
5、獎勵
5.1、安全生產(chǎn)評比工作每年進行一次，對于評選出的安全生產(chǎn)先進單位和個人給予一次性獎勵。
5.2、對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎勵，獎勵按具體情況給予記功、獎狀、獎金等獎勵：
5.2.1、在生產(chǎn)工作中，針對安全工作，有革新、發(fā)明、創(chuàng)造并獲得成效者；
5.2.2、對改善勞動條件，消除塵、毒、噪聲等，預(yù)防職業(yè)危害，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)項目改進者；
5.2.3、及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，避免事故發(fā)生的；
5.2.4、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免事故發(fā)生者，及時采取果斷措施，減少事故損失的有功者；
5.2.5、在搶救事故中，使企業(yè)和員工的生命財產(chǎn)免受損失的有功者；
5.2.6、檢舉揭發(fā)違法犯罪行為，向公安機關(guān)積極提供重要線索，協(xié)助公安機關(guān)偵破案件，查處治安災(zāi)害事件表現(xiàn)突出的；
5.2.7、舉報事故經(jīng)確認屬實者；
5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建議并被采納的；
5.2.9、敢于管理，長期堅持支持安全生產(chǎn)工作的；
5.2.10、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組的個人成員。
5.3 、對于下列情況給予一次性重大獎勵：
5.3.1、在安全生產(chǎn)工作中，運用現(xiàn)代安全科學(xué)管理方法，獲得成效的部門；
5.3.2、在安全生產(chǎn)上做出成績的先進集體；
5.3.3、被評為集團公司級安全生產(chǎn)的先進單位。
6 、處罰
6.1、對進入本公司外租外包、供應(yīng)商等所有外單位，委派工作、參觀學(xué)習(xí)、辦事等所有外來人員。
6.1.1、違反《安全協(xié)議》的，對有關(guān)單位或個人扣罰100－1500元。
6.1.2、作業(yè)沒有安全內(nèi)容和安全措施的，對有關(guān)負責(zé)人或責(zé)任單位扣罰100－500元。
6.1.3、違反本公司各種規(guī)章制度的，按本公司員工標準進行處理。對有關(guān)單位或個人扣罰100－1500元。
6.1.4、凡違反本規(guī)定多項內(nèi)容的，實行數(shù)款并罰。
6.1.5、違反國家法律法規(guī)的交由公安機關(guān)處理。
6.2、公司內(nèi)對發(fā)生事故的有關(guān)責(zé)任者的處罰規(guī)定：發(fā)生事故后不按“四不放過”的原則，吸取教訓(xùn)，制定防范措施，在追究當(dāng)事人責(zé)任的同時，追究其領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。造成的損失給予罰款賠償，行政處分或依法交公安機關(guān)處理。有下列情形之一者應(yīng)予500元以內(nèi)懲治警告：
6.2.1、抵觸、抗拒安全生產(chǎn)管理執(zhí)行，無視安全檢查，妨礙安全工作者；
6.2.2、拒簽整改通知單的；
6.2.3、違章指揮或強令員工冒險作業(yè)未導(dǎo)致事故發(fā)生者;
6.2.4、違章違紀，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者;
6.2.5、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者;
6.2.6、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者;
6.2.7、對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者;
6.2.8、對設(shè)備長期失修，帶病運轉(zhuǎn)又不采取應(yīng)急措施，未造成事故的；
6.2.9、忽視安全工作，不履行職責(zé)，玩忽職守，導(dǎo)致公司及員工財產(chǎn)輕微損失的；
6.2.10、違反保密規(guī)定，對涉密文件、圖紙、檔案不嚴密保管，以致發(fā)生盜竊或丟失的；
6.2.11、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未造成嚴重后果者。
6.3、具有下列情形之一屬一般違章，一人/項次：考核單位領(lǐng)導(dǎo)100-200元；責(zé)任者100-200元；班長、安全員50-100元。
6.3.1、不按規(guī)定穿戴勞保防護上崗，女工上崗不戴工作帽，超頸根以下頭發(fā)未置于帽內(nèi)，按照操作規(guī)程必須佩帶防護眼鏡操作時不戴，不穿防砸鞋的；
6.3.2、生產(chǎn)現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理混亂的，如著裝不整齊，亂擺生活用品器具，不按工位定置，工件碼放混亂，工件任意堵塞通道，不及時清理作業(yè)現(xiàn)場廢料、垃圾，工位存放與工作無關(guān)物品，地面油污等；
6.3.3、從事危險作業(yè)未經(jīng)主管部門審批及無人監(jiān)護，不執(zhí)行“危險作業(yè)申請單”所規(guī)定的安全措施的；
6.3.4、操作天車、吊葫蘆違反起重作業(yè)“十不吊”規(guī)定，使用的鋼絲繩不符合安全標準，吊索具不點檢，防脫落裝置失效，操作工無證，不戴安全帽的；
6.3.5、不正確使用安全防護裝置或有防護裝置不用，擅自停用設(shè)備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置的；
6.3.6、工件不按規(guī)定位置擺放或超高、歪斜堆放的；
6.3.7、叉車司機超高叉運或承載人員的；
6.3.8、無農(nóng)機駕駛證和特種車輛駕駛證，違章駕駛各種農(nóng)機和特種車輛的；
6.3.9、機動車輛拐彎、進出大門不減速、不鳴笛、不打轉(zhuǎn)向燈；駕駛剎車、轉(zhuǎn)向不靈、無轉(zhuǎn)向燈、門窗不完整完好的車輛的；
6.3.10、摩托車、電動車、自行車不按規(guī)定停放，穿行車間的'；
6.3.11、施工人員未經(jīng)有關(guān)單位同意，在車間等工作場所私自接電、水、氣源，私自動用天車和啟用設(shè)備、設(shè)施的；
6.3.12、操作旋轉(zhuǎn)機床設(shè)備或進行檢修、試車時敞開衣襟、戴手套、圍巾圍裙，機器運轉(zhuǎn)時進行加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作的；
6.3.13、高空作業(yè)時上下扔物件的；
6.3.14、帶電（檢修）作業(yè)或使用非雙重絕緣電動工具在潮濕地區(qū)或在容器、構(gòu)件內(nèi)工作，不帶絕緣手套或使用非安全電壓燈具作行燈或照明的；
6.3.15、開動情況不明的電源或動力源開關(guān)、閘、閥；
6.3.16、使用手持電動工具安全附件不齊全、破損，插頭兩相沒有接地保護，沒有漏電保護的；
6.3.17、下班未關(guān)閉照明，空調(diào)，電器電源，機械設(shè)備電源，手機充電器在插座上不拔的；
6.3.18、隨意傾倒危險廢物，下水道隨意傾倒廢棄油液，隨意焚燒垃圾/樹葉/荒草，造成環(huán)境污染的；
6.3.19、違反管制刀具管理規(guī)定的，未造成后果的；
6.3.20、故意損壞公私財物及公共設(shè)施的；
6.3.21、公然侮辱他人，造謠惑眾，捏造事實，誹謗他人的；
6.3.22、違反物資出廠規(guī)定或車輛進出廠規(guī)定的；
6.3.23、倉庫、防火重點部位存放與生產(chǎn)無關(guān)物品的；
6.3.24、除加班外，非工作時間逗留工作崗位的；
6.3.25、住宿人員非工作時間進入生產(chǎn)場地的；
6.3.26、違反就餐規(guī)定，私自夾帶餐具、食品離開食堂的。
6.4、具有下列情形之一屬嚴重違章違紀，一人/項次：考核單位領(lǐng)導(dǎo)300-500元；責(zé)任者100-200元；班長、安全員100-200元。
6.4.1、酒后上崗，班中飲酒，酒后滋事的；
6.4.2、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫及禁煙區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)違章吸煙的；對在上述區(qū)域內(nèi)的無主煙頭每個扣罰責(zé)任單位10元。
6.4.3、擅自挪用、損壞或拆除、停用消防設(shè)備設(shè)施、警示標志，堵塞消防通道，堵塞消防設(shè)施器材，責(zé)任區(qū)內(nèi)消防設(shè)施損壞不清楚、不上報的；
6.4.4、領(lǐng)導(dǎo)干部違章指揮或違章作業(yè)，重大隱患不及時整改的；
6.4.5、重復(fù)隱患，重復(fù)違章的；
6.4.5、砂輪機不按時更換砂輪，兩邊不墊防震墊，沒有托架的；
6.4.6、高空作業(yè)（兩米以上）不系安全帶，無監(jiān)護的；
6.4.7、電氣，焊工工作時不穿絕緣鞋及其它防護用品的；
6.4.8、使用不完好的起重設(shè)備，使用已失去額定負荷能力或不符合安全要求的各種起吊設(shè)備和工具、吊索具；
6.4.9、檢修帶電設(shè)備電器和高空線路時不斷電或不掛警示牌、無人監(jiān)護；帶負荷運行、斷開車間（或回路）配電閘刀或總開關(guān)，電工帶電拉高壓跌落保險，使用不合格絕緣棒和絕緣手套的；
6.4.10、機動車輛安全附件不完好（如轉(zhuǎn)向燈、剎車），超速行駛（主干道不超過15公里/小時，車間內(nèi)不超過5公里/小時），把車輛交借他人駕駛的；
6.4.11、無證駕車，酒后駕駛機動車輛的；
6.4.12、重點要害部位值班人員睡崗、脫崗、游戲，不認真做好登記，檢查記錄及交接班記錄不完整，沒有定期點檢記錄或點檢記錄缺失的；’
6.4.13、擅自拆除設(shè)備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置；
6.4.14、未經(jīng)批準擅自牽引、使用臨時電源線路的；
6.4.15、不按規(guī)定儲運、收發(fā)、登記易燃易爆、劇毒化學(xué)品的；
6.4.16、氧氣、乙炔距明火之間距離不符合規(guī)定，無阻火器或壓力表無檢驗；使用氧氣、乙炔后未關(guān)閥門，軟管有老化、泄露現(xiàn)象的；
6.4.17、盲目割焊未經(jīng)過完全清洗和充分通風(fēng)，盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道的；
6.4.18、沒有設(shè)置監(jiān)護人員，沒做好防護措施，不經(jīng)過探查，不經(jīng)過充分通風(fēng)，盲目進入密閉、受限空間作業(yè)的；
6.4.19、從事危險作業(yè)未經(jīng)主管部門審批，無人監(jiān)護，不執(zhí)行危險作業(yè)有關(guān)規(guī)定的安全措施的；
6.4.20、擅自開動已被查封或未經(jīng)檢查、驗收、移交的設(shè)備的；
6.4.21、使用手持電動工具接電源時無正規(guī)插頭或用各種方法代替插頭的以及不安裝漏電保護的；
6.4.22、特種作業(yè)無證上崗，非特種作業(yè)者從事特種作業(yè)的；
6.4.23、使用活動斜梯登高作業(yè)，安全附件不齊，無人把扶梯子和監(jiān)護的；
6.4.24、違章使用爐火、電加熱器具等大功率電器和使用各類自制電器的；
6.4.25、違章用火、在禁火部位動用明火不申請的；
6.4.26、損壞消防、燃氣、監(jiān)控報警裝置或其它安全設(shè)施的；
6.4.27、易燃易污染雜物堆積不及時清理的；
6.4.28、辦公/生活區(qū)域(非生產(chǎn)現(xiàn)場)存放易燃易爆物品和危險化學(xué)品的；
6.4.29、聚眾賭博或提供賭博條件的；
6.4.30、對本規(guī)定條款屢教不改或多次違反的。
6.5、具有下列情形之一屬嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度觸及辭退條款
6.5.1、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事或蓄意制造事端，散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，破壞生產(chǎn)工作秩序的；
6.5.2、打架、斗毆、無理取鬧、尋釁滋事、擾亂生產(chǎn)工作秩序，經(jīng)勸阻無效，造成不良影響的；
6.5.3、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；
6.5.4、纏訪領(lǐng)導(dǎo)，滋事鬧事、影響正常辦公，經(jīng)勸阻無效，造成影響的；
6.5.5、偷竊、騙取、搶奪、哄搶公私財產(chǎn)的。
6.6、具有下列情形之一屬未遂事故：否決事故單位安全榮譽評比資格，單位安全第一責(zé)任人扣罰300-500元，相關(guān)責(zé)任人按損失20－30%掛鉤。
6.6.1、輕傷事故的；
6.6.2、未造成人身傷害，但已造成設(shè)備、設(shè)施損壞；
6.6.3、重點防火部位和易燃易爆場所不辦動火證不采取安全措施，盲目施工，造成險兆的。
6.7、具有下列情形之一屬事故：否決事故單位所有榮譽評比資格，并處以行政處罰。單位安全第一責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)扣罰1000-10000元；相關(guān)責(zé)任人按損失20－30%掛鉤。
6.7.1、發(fā)生重傷事故的；
6.7.2、發(fā)生特種設(shè)備嚴重事故的，重大交通事故的；
6.7.3、發(fā)生火災(zāi)、案件、機械事故、環(huán)境污染造成影響的；
6.7.4、發(fā)生直接經(jīng)濟損失在5-10萬元的。
6.8、發(fā)生人身死亡事故，群傷事故的交由集團上級部門處罰，同時追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任。
7、獎懲程序
7.1、安技保衛(wèi)部現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的不安全行為，當(dāng)場拍照取證，填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》（見附件2），當(dāng)事人簽字（如拒絕簽字不予理會），事發(fā)單位主管簽字。
7.2、經(jīng)濟獎懲由安技保衛(wèi)部提出，報分管副總經(jīng)理批準后由人力資源部執(zhí)行；行政獎懲由安技保衛(wèi)部提出，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，總經(jīng)理審核后由人力資源部執(zhí)行。
7.3、安技保衛(wèi)部書面材料說明并填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》（見附件2），一式三份，當(dāng)事人一份安技保衛(wèi)部一份人力資源部一份→一般獎懲主管安全生產(chǎn)副總批準→重大獎懲總經(jīng)理批準→人力資源部在OA系統(tǒng)“單位公告”欄發(fā)布獎懲通報→當(dāng)事人當(dāng)月工資中兌現(xiàn)獎懲→人力資源部對《安全生產(chǎn)獎懲通知單》進行備案并記入本人檔案。
7.4、對外單位，安技保衛(wèi)部現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的不安全行為，當(dāng)場拍照取證，填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》，當(dāng)事人簽字，隱患程度責(zé)令其整改最終至停工，同時限制其相關(guān)物資進出公司大門，按照公司規(guī)章制度令隱患單位到財務(wù)部繳納罰款，安保部檢查隱患整改合格后，見到財務(wù)部罰款回執(zhí)對隱患單位解除物資出入限制。
8、考核
8.1、實行分級考核，壓力層層傳遞，企業(yè)考核職能部門、車間；職能部門、車間考核班組；班組考核個人。
8.2、在評先中實行安全生產(chǎn)一票否決。
8.3、本制度考核與干部年度考核掛鉤，年度安全生產(chǎn)不合格者，安保部對公司上交降級提案。
9、本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
10、本管理辦法委托公司安技保衛(wèi)部負責(zé)解釋。
安全生產(chǎn)獎懲制度8
一、全員安全生產(chǎn)責(zé)任制
第一條安全生產(chǎn)委員會職責(zé)
1、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)工程部的安全生產(chǎn)工作，每月度召開安全生產(chǎn)會議，研究決策工程部安全生產(chǎn)的重大問題；
2、催促各部門和專業(yè)隊落實國家現(xiàn)行有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)安全生產(chǎn)標準及上級規(guī)章制度。
3、依照有關(guān)法律、法規(guī)、標準設(shè)置職責(zé)明確的安全管理部，配備足夠的專職安全生產(chǎn)管理人員。
4、審查工程工程安全生產(chǎn)管理籌劃方案、批準各項安全生產(chǎn)管理制度及生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案。
5、保證工程工程安全生產(chǎn)投入有效實施；
6、組織開展工程部安全生產(chǎn)考核，定期開展專業(yè)隊安全工地建設(shè)評價，按照有關(guān)制度及合同實施獎懲；
7、協(xié)助上級主管部門進行傷亡事故的調(diào)查、分析和處理等。
8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。
第二條工程經(jīng)理安全職責(zé)
1、對工程部安全生產(chǎn)工作負全面管理責(zé)任，為工程部安全生產(chǎn)第一責(zé)任人；
2、貫徹落實國家相關(guān)安全法律法規(guī)及上級主管部門的安全方針、目標和安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程；
3、建立、健全工程部安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立工程部安全生產(chǎn)保證體系；
4、保障工程部安全生產(chǎn)所需資源的持續(xù)有效投入；
5、催促、檢查工程部的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；
6、組織制定并實施工程部的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置措施；
7、主持召開工程部安全生產(chǎn)會議，掌握安全生產(chǎn)形勢；
8、批準工程部安全經(jīng)費的使用方案及安全生產(chǎn)檢查方案；
9、及時、如實上報工程部安全生產(chǎn)事故。
第三條工程黨支部書記安全職責(zé)
1、對其分管領(lǐng)域內(nèi)的安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是其分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)直接責(zé)任人；
2、對工程部貫徹國家相關(guān)安全法律法規(guī)及上級主管部門的安全生產(chǎn)方針、政策起保證監(jiān)督作用，并積極提出建議和意見；
3、掌握工程部生產(chǎn)一線人員的思想動態(tài)，解決影響安全生產(chǎn)的各種思想問題；
4、組織開展工程部的安全生產(chǎn)宣傳工作；
5、參與工程部安全管理工作的重要獎懲決定；
6、參與對工程部傷亡事故的內(nèi)部調(diào)查處理，協(xié)助事故的善后處理工作；執(zhí)行發(fā)生安全事故向上級黨委匯報制度；
7、催促檢查工程部綜合事務(wù)部安全生產(chǎn)職責(zé)的落實。
第四條工程分管安全副經(jīng)理安全職責(zé)
1、對工程部安全生產(chǎn)工作的綜合監(jiān)管、協(xié)調(diào)指導(dǎo)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，為工程部安全生產(chǎn)直接責(zé)任人；
2、落實執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)及上級主管部門安全方針、目標，協(xié)助安全第一責(zé)任人實現(xiàn)工程部安全生產(chǎn)目標；
3、組織工程實施性安全籌劃工作；
4、組織編制工程部安全生產(chǎn)工作方案與安全經(jīng)費的使用方案；
5、組織工程部安全生產(chǎn)檢查工作，掌握工程部安全生產(chǎn)狀況，向第一責(zé)任人提出安全生產(chǎn)工作存在的重大問題及解決方法；
6、組織工程部各部門實施本部門的職業(yè)健康安全管理體系的危險源辨識、風(fēng)險評價及風(fēng)險控制籌劃；
7、組織工程部生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置措施的演練及其評價工作；
8、組織工程部信息化系統(tǒng)安全管理模塊的管理工作；
9、催促檢查工程部安全生產(chǎn)部安全生產(chǎn)職責(zé)的落實；
10、發(fā)生安全生產(chǎn)傷亡事故后，及時趕赴現(xiàn)場，積極組織搶救工作，協(xié)助事故調(diào)查及善后處理工作。
第五條工程總工安全職責(zé)
1、對其分管領(lǐng)域內(nèi)的安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是其分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)直接責(zé)任人；
2、組織工程部安全生產(chǎn)的.技術(shù)工作，及時解決施工中的安全技術(shù)問題；
3、組織編制工程實施性施工組織設(shè)計，確保技術(shù)措施合理、安全措施得當(dāng)，以技術(shù)、措施確保安全；
4、組織施工方案的安全技術(shù)交底；組織圖紙復(fù)核和一般設(shè)計變更的控制工作；
5、參與工程部安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，對重大安全隱患，從技術(shù)上提出整改解決意見；
6、審批落實有關(guān)改善勞動條件、減輕勞動強度技術(shù)的工程和措施；
7、組織編制工程部應(yīng)用新工藝、新材料、新設(shè)備的安全技術(shù)措施；
8、催促檢查工程部工程技術(shù)部與質(zhì)檢部安全生產(chǎn)職責(zé)的落實。
第六條工程分管生產(chǎn)副經(jīng)理安全職責(zé)
1、對其分管領(lǐng)域內(nèi)的安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是其分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)直接責(zé)任人；
2、貫徹落實“管生產(chǎn)必須管安全〞，監(jiān)督施工一線人員安全職責(zé)履行和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正施工生產(chǎn)中的“三違〞行為；
3、定期分析安全生產(chǎn)情況，參與研究解決安全生產(chǎn)問題；
4、組織實施勞動保護措施方案；
5、參與工程部安全生產(chǎn)檢查，積極開展安全競賽活動；
6、組織施工生產(chǎn)安全隱患的整改工作；
7、催促檢查工程部工程技術(shù)部安全生產(chǎn)職責(zé)的落實。
第七條工程分管機材副經(jīng)理安全職責(zé)
1、對其分管領(lǐng)域內(nèi)的安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是其分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)直接責(zé)任人；
2、貫徹執(zhí)行機械設(shè)備及船舶的安全管理規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程，并監(jiān)督其實施；
3、負責(zé)工程部及工程分包人的機械設(shè)備、工程車輛、船舶和材料等安全管理工作；
4、組織工程部及工程分包人的機械設(shè)備、工程車輛、船舶的安全檢查工作，落實隱患整改，制定安全防范措施；
5、組織召開工程部機械設(shè)備及船舶的安全生產(chǎn)工作會議，分析其安全生產(chǎn)狀態(tài)，及時解決存在問題；
6、負責(zé)工程部搶險救災(zāi)材料、設(shè)備的組織與管理；
7、組織工程部施工用電、機械設(shè)備、船舶等驗收工作；
8、催促檢查工程部機材部安全生產(chǎn)職責(zé)的落實。
第八條工程部安全生產(chǎn)部安全職責(zé)
1、宣傳、貫徹相關(guān)安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)、標準性文件；
2、依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和安全衛(wèi)生標準及公司的有關(guān)規(guī)定，制定并實施工程部安全管理制度；
3、編制并實施工程部實施性安全籌劃；
4、編制并實施工程部安全生產(chǎn)工作方案；
5、制定并實施工程部生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置措施及評價；
6、定期、不定期落實工程部安全生產(chǎn)檢查工作，監(jiān)督指導(dǎo)工程分包人的安全管理工作；
7、審查、匯總、整理、更新工程部危險源的辨識與風(fēng)險評價，制定其管理方案，并監(jiān)督控制；
8、落實對工程部工程分包人安全生產(chǎn)工作進行年度考核、評比、總結(jié)工作；
9、落實對工程部信息化系統(tǒng)安全管理模塊的管理工作；
10、協(xié)助工程部傷亡事故的內(nèi)部調(diào)查、分析及處理工作；
11、負責(zé)本部門危險源的辨識與控制；
12、負責(zé)本部門安全臺帳的管理。
第九條工程部工程技術(shù)部安全職責(zé)
1、負責(zé)工程部工程技術(shù)文件的管理，落實相關(guān)施工技術(shù)管理制度；
2、編制工程實施性施工組織設(shè)計，確保技術(shù)措施合理、安全措施得當(dāng)，以技術(shù)、措施確保安全；
3、按相關(guān)技術(shù)管理規(guī)定要求，做好分級安全技術(shù)交底工作；
4、組織施工人員按經(jīng)批準的施工方案組織施工，落實各施工方案中的安全技術(shù)措施；
5、負責(zé)本部門危險源的辨識與控制；
6、負責(zé)本部門安全臺帳的管理工作。
第十條工程部機材部安全職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行機械設(shè)備及船舶的安全管理規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程，并監(jiān)督其實施；
2、落實工程部機械設(shè)備及船舶的維修保養(yǎng)檢測、材料采購等工作；
3、落實工程部及工程分包人的機械設(shè)備及船舶的驗收工作，做好機械設(shè)備運行的安全和環(huán)境控制；
4 、制定工程施工用電專項方案，并報分公司機材部審核；
5 、落實工程部搶險救災(zāi)材料、設(shè)備的組織與管理；
6 、落實對工程部及工程分包人的工程車輛管理及控制交通安全；
7 、落實對工程部及工程分包人機械設(shè)備、船舶的安全管理工作；
8、負責(zé)工程部倉庫的安全管理工作；
9、負責(zé)做好本部門危險源的辨識與控制；
10、負責(zé)本部門安全臺帳的相關(guān)記錄。
第十一條工程部經(jīng)營部安全職責(zé)
1、執(zhí)行分公司經(jīng)營管理制度，擬定合同簽訂方各自安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)；
2、落實工程部合同管理及評審工作；
3、落實安全經(jīng)費的內(nèi)部結(jié)算和業(yè)主安全經(jīng)費計量工作；
4、落實工程部安全經(jīng)費投入；
5、收集并上報顧客在工程部安全管理方面的信息及顧客意見的處置；
6、負責(zé)本部門安全臺帳的管理；
7、負責(zé)本部門危險源的辨識與控制。
第十二條工程部人力資源部安全職責(zé)
1、根據(jù)公司和分公司人力資源管理制度制定實施細則；
2、落實工程部及工程分包人安全管理人員證件管理和施工人員的崗前教育工作；
3、負責(zé)對工程部及工程分包人特種作業(yè)人員資格的控制與管理；
4、組織對工程分包人作業(yè)人員進退場的管理工作；
5、為工程部作業(yè)人員配備合格的勞動保護用品，保障其安全與健康；
6、負責(zé)工程部信息化系統(tǒng)安全管理模塊的維護；
7、負責(zé)本部門危險源的辨識與控制；
8、負責(zé)本部門安全臺帳的管理。
第十三條工程部黨群綜合部安全職責(zé)
1、落實工程部的安全生產(chǎn)宣傳報道工作；
2、對工程部員工的工作環(huán)境與安全設(shè)施的設(shè)置等情況進行監(jiān)督；
3、負責(zé)工程部公務(wù)車管理及控制交通安全；
4、負責(zé)工程部的消防安全、廚房飲食安全工作，監(jiān)督檢查工程分包人駐地的消防安全工作；
5、負責(zé)防暑降溫、防寒防凍和疾病預(yù)防工作；
6、配備急救藥品和醫(yī)療器材，負責(zé)對工傷人員的護送就醫(yī)治療；
7、負責(zé)定期組織員工體檢；
8、負責(zé)本部門危險源的辨識與控制；
9、負責(zé)本部門安全臺帳的管理。
第十四條工程部財務(wù)部安全職責(zé)
1、負責(zé)工程部安全經(jīng)費的分類統(tǒng)計并上報；
2、負責(zé)工程部安全經(jīng)費的及時計量與結(jié)算；
3、檢查工程部安全生產(chǎn)管理的經(jīng)濟獎懲執(zhí)行情況；
4、負責(zé)本部門危險源的辨識與控制；
5、負責(zé)本部門安全臺帳的管理。
第十五條工程部質(zhì)檢部安全職責(zé)
1、組織施工工序的自檢、交接檢和復(fù)檢工作，以工序質(zhì)量保安全；
2、組織涉及結(jié)構(gòu)安全的材料檢測工作；
3、負責(zé)試驗檢測儀器設(shè)備與試驗室�；返氖褂冒踩�
4、負責(zé)本部門危險源的辨識與控制；
5、負責(zé)本部門安全臺帳的管理。
第十六條工程施工技術(shù)員安全職責(zé)
1、貫徹落實“管生產(chǎn)必須管安全〞的原則，負責(zé)施工現(xiàn)場的安全管理工作；
2、按批準后的施工方案組織施工，落實施工方案中的安全技術(shù)措施；
3、落實對工程分包人作業(yè)工人的施工技術(shù)安全交底工作；
4、跟蹤落實施工過程中安全隱患的整改工作。
第十七條工程專職安全管理人員安全職責(zé)
1、落實工程部危險源辨識與風(fēng)險評價工作，制定管理方案并監(jiān)督控制；
2、編制工程部安全生產(chǎn)工作方案；
3、編制工程部生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置措施并落實應(yīng)急演練；
4、定期或不定期監(jiān)督檢查施工作業(yè)現(xiàn)場，制止“三違〞現(xiàn)象，排查安全隱患，提出整改意見并監(jiān)督落實；
5、參與作業(yè)工人安全教育培訓(xùn)及安全技術(shù)交底工作；
6、監(jiān)督檢查作業(yè)人員勞動防護用品正確使用情況；
7、監(jiān)督指導(dǎo)工程分包人的安全管理工作；
8、落實工程部信息化系統(tǒng)安全管理模塊的資料錄入及上傳工作；
9、發(fā)生傷亡事故及時上報工程部領(lǐng)導(dǎo)，配合事故調(diào)查及善后處理相關(guān)工作。
第十八條作業(yè)班組長安全職責(zé)
1、組織作業(yè)工人學(xué)習(xí)和執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，教育作業(yè)工人遵章守紀、遵守勞動紀律；
2、落實對新招收工人上崗前的安全生產(chǎn)教育及其崗位技能培訓(xùn)工作，不準安排不具備崗位技能的人員上崗作業(yè)；
4、組織作業(yè)班組安全日常活動，堅持“班前講安全，班中檢查安全，班后總結(jié)安全〞；
5、組織作業(yè)班組安全檢查，正確分析、判斷、處理發(fā)現(xiàn)的不安全因素，并報告上級。發(fā)生事故立即上報，并組織搶救，保護好現(xiàn)場并做好詳細記錄，參加和協(xié)助事故調(diào)查、分析、落實防范措施；
6、搞好安全消防措施、設(shè)備的檢查維護工作，使其經(jīng)常保持完好和正常運行，催促和教育作業(yè)工人正確使用勞保用品與防護器材；
7、落實班組交接班制，做好交接班安全方面情況的記錄，分清安全責(zé)任；
8、落實對作業(yè)工人的安全技術(shù)交底，讓工人了解作業(yè)危險因素、明確安全作業(yè)標準、操作規(guī)程，有權(quán)拒絕、勸阻、制止“違章指揮、違規(guī)操作、違反勞動紀律〞的行為，預(yù)防工傷，杜絕安全事故的發(fā)生；
9、積極參與工程部組織的各項安全活動及生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置措施演練；
10、及時有效配合整改安全檢查發(fā)現(xiàn)的存在問題。
第十九條生產(chǎn)工人安全職責(zé)
1、認真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公司、工程部各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，遵章守紀、遵守勞動紀律；
2、積極接受安全生產(chǎn)教育及崗位技能培訓(xùn)工作；
3、了解作業(yè)危險因素、安全作業(yè)標準，正確使用勞動保護用品；有權(quán)拒絕、勸阻、制止“違章指揮、違規(guī)操作、違反勞動紀律〞的行為；
4、及時有效配合整改安全檢查發(fā)現(xiàn)的存在問題；
5、積極參與工程部組織的各項安全活動及生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置措施演練；
6、發(fā)生安全事故時，保護好現(xiàn)場，立即上報施工現(xiàn)場負責(zé)人，配合事故調(diào)查工作。
二、全員考核獎懲制度
第二十條考核分類
工程部組織的安全生產(chǎn)責(zé)任考核主要分為兩類：
1、對工程部全體員工安全生產(chǎn)責(zé)任考核，工程部成立后制定具體的考核實施細則。
2、工程局部季度、年度對各專業(yè)隊進行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，詳見【專業(yè)分包〔勞務(wù)合作〕單位安全管理考評方法〔試行稿〕】。
第二十一條考核機構(gòu)
考核小組由工程部安委會辦公室牽頭，安全部及相關(guān)職能部門共同組成考核小組進行考核評價。
第二十二條考核獎懲
1、工程部安委會負責(zé)批準有關(guān)安全工作的獎懲方法，決定重要獎懲事項。
2、工程部安委會辦公室是安全獎懲工作的主管部門，負責(zé)制定工程部的安全獎懲規(guī)定，起草獎懲文件，簽發(fā)罰款通知，檢查和指導(dǎo)各單位的安全獎懲及審核備案工作。
3、工程部財務(wù)部負責(zé)安全獎勵資金的發(fā)放工作；工程部經(jīng)營部和人力資源部負責(zé)安全處分金的扣除工作。
第二十三條經(jīng)費來源
1、在施工合同中設(shè)置安全獎，按一定比例列入合同總價。
2、對專業(yè)隊的安全罰款，全部優(yōu)先用于安全獎勵。
第二十四條評比獎勵方案
1、獎勵方案由安委會辦公室起草，報安委會批準后實行。
2、考核考前須知
1〕為防止節(jié)假日檢查活動、安全生產(chǎn)月活動、“安全工地〞活動和其他上級開展的安全檢查活動與日常安全檢查活動的重復(fù)，提高檢查的實效性，將這些活動直接合并作為一次進行，考核結(jié)果以檢查結(jié)果的平均值為準。
2〕工程部根據(jù)上級要求組織的其他活動的獎懲情況參照最新文件規(guī)定。
3〕因上級各級部門或政府有關(guān)部門對工程部安全工作檢查后點名通報批評或上級部門下發(fā)【安全隱患整改通知書】等相關(guān)文件延遲到達，當(dāng)次期限內(nèi)的考核已經(jīng)完成且未及時計入當(dāng)次考核結(jié)果的，那么順延計入到下一次考核之中；
4〕本考核方法將根據(jù)實際情況及時更新，考核中涉及到的相關(guān)費用問題待工程部研究后正式確定，最新考核規(guī)定見工程部相關(guān)文件規(guī)定。
5〕各專業(yè)隊發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故，那么取消該單位該年度所有安全評比資格，沒收該年度所得安全獎勵，并按相關(guān)規(guī)定進行處分。
第二十五條本制度由工程部安委會負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。
安全生產(chǎn)獎懲制度9
安全生產(chǎn)獎懲制度為了進一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全治理水平，制定本獎懲制度。
1、職工入場必需經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業(yè)。
2、進入施工現(xiàn)場必需帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者治理人員罰款100元工人罰款50元。
3、特別工種作業(yè)必需持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。
4、特別工種作業(yè)人員必需穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節(jié)處以罰款50-100元。
5、機械設(shè)備未根據(jù)操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進展修理保養(yǎng)，處以50-100元罰款。
6、施工現(xiàn)場嚴禁大小便，違者罰款50—100元。
7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責(zé)任，處以50—100元罰款。
8、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)賜予500—1000元罰款。
9、現(xiàn)場消防器材嚴禁隨便動用，違者予以100元罰款。
10、現(xiàn)場施工做好成品愛護工作，依據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。
11、工人上下班要嚴格遵守作息時間。
12、非電工嚴禁動用電氣設(shè)備，私自拉塔吊等電氣設(shè)備電源者罰款200元。
13、每月5日、20日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達標，賜予200-500元嘉獎。
安全生產(chǎn)獎懲制度10
1、內(nèi)容與范圍
本制度規(guī)定了在安全生產(chǎn)工作的獎勵與處罰辦法。 本制度適用于公司所屬各單位的生產(chǎn)及經(jīng)營管理。
2、獎勵
2.1認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績和特別貢獻，年終評為安全生產(chǎn)先進單位和先進個人，由公司制定相關(guān)標準進行表彰和獎勵，先進個人獎勵標準不低于200元，先進單位獎勵標準不低于給予20xx元。
2.2對在安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，到年底進行評比表彰，對獲獎人員給予50—1000元的獎勵。
2.3對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)和歪風(fēng)邪氣，防止工傷事故發(fā)生或財產(chǎn)免受損失者，公司根據(jù)貢獻大小以通報嘉獎的形式，給予50—1000元獎勵。
2.4對出現(xiàn)事故進行積極搶救，做出貢獻的有功人員，公司將給予100—500元獎勵。
2.5對于積極舉報違章指揮者、違章作業(yè)和隱瞞事故的人員，一經(jīng)查實，將給予50—500元的獎勵，并為舉報人保密。
2.6對于在其他各項評比中獲得嘉獎的人員，按照各項評比的相關(guān)標準進行獎勵。
3、處罰
3.1安全生產(chǎn)事故處罰。安全生產(chǎn)事故參照公司《事故管理制度》和《安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金管理辦法》處罰。
3.2違章違紀處罰。違章違紀處罰參照公司《勞動紀律管理規(guī)定》和《習(xí)慣性違章管理規(guī)定》。
3.3事故隱患處罰：對事故隱患和整改處罰參照公司《信息閉合管理規(guī)定》。
3.4加重處罰。凡有下列情況之一的'應(yīng)加重處罰
3.4.1公司領(lǐng)導(dǎo)違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。
3.4.2發(fā)生事故后仍不采取有效措施，在12個月內(nèi)再次發(fā)生同類事故的，要加重處罰。
3.4.3發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。
3.4.4接到‘事故隱患通知單”后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的，要加重處罰。
3.5減免處罰。有下列情況之一的，可酌情減、免處罰
3.5.1因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。
3.5.2發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。
3.5.3對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內(nèi)未達到規(guī)定的，可酌情減、免處罰。
3.5.4發(fā)生事故后，能積極組織(配合)調(diào)查，認真進行事故分析，對事故的有關(guān)人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。
3.6其他處罰：
3.6.1凡阻止、干擾、刁難安全人員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當(dāng)事人和所在單位酌情給予處罰。
3.6.2發(fā)生事故時，在執(zhí)行經(jīng)濟處罰的同時，對事故的責(zé)任者和有關(guān)負責(zé)人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
3.6.3發(fā)生事故需應(yīng)賠償經(jīng)濟損失的，其賠償金額按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。每月扣除的金額，一般不超過本人月標準工資的30％，直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤，表現(xiàn)較好的，賠償金額可以酌情減少。
4、實施與檢查
4.1公司年終評選先進集體、先進個人，要經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會審核，公司安委會有權(quán)對上報名單進行否決。
4.2對安全生產(chǎn)有特殊貢獻者由基層單位推薦，公司安委會審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準給予獎勵。
4.3經(jīng)濟處罰由安環(huán)部、勞資科會同財務(wù)科執(zhí)行。
4.4對所罰款項，財務(wù)科應(yīng)立專用戶頭，列入暫存款——安全專款中，由安環(huán)部掌握用于安全工作。
安全生產(chǎn)獎懲制度11
為加強安全管理工作，貫徹上級及集團有關(guān)安全法規(guī)文件精神，全面落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，結(jié)合公司實際情況 特制定本公司安全生產(chǎn)獎懲制度。
一、獎勵
1、全面完成公司下達的安全生產(chǎn)指標，落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。
2、對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預(yù)防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的，經(jīng)報公司綜合科確認后給予50元/次的獎勵。
3、安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準確的，月部門百分制考核中加3分。
4、在安全教育培訓(xùn)中工作突出的'，年終經(jīng)評選給予培訓(xùn)人300元/人的獎勵。
5、一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。公司給予部門年終安全獎勵20xx元，由部門分配。
6、在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻的個人及單位，公司將視情節(jié)予以獎勵。
二、處罰
1、違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進行操作的，對直接領(lǐng)導(dǎo)處以
100元罰款，對責(zé)任人處以50元罰款。
2、接到隱患整改通知書后未按期進行整改的，處以單位200元/項罰款。
3、作業(yè)人員未勞保穿戴不全，每發(fā)現(xiàn)一人次處以部門20元罰款。
4、安全管理賬不健全或丟失的，月度百分制考核扣3分。
5、部門安全教育培訓(xùn)工作實施不好，月度百分制考核扣3分。
6、部門安全設(shè)施如消防器材丟失，按價賠償，并考核部門領(lǐng)導(dǎo)50元/次。
7、出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，給予部門領(lǐng)導(dǎo)200元罰款。
8、對出現(xiàn)事故的責(zé)任人，公司有權(quán)按責(zé)任大小、情節(jié)輕重予以行政、經(jīng)濟處罰，直至追究刑事責(zé)任。
9、部門安全目標未完成，年終無任何評優(yōu)資格。
安全生產(chǎn)獎懲制度12
為加強安全生產(chǎn)管理，明確職責(zé)、獎優(yōu)罰劣，特制定安全生產(chǎn)考核獎懲制度，公司各部門及項目部遵照執(zhí)行。
一、考核對象：
公司各部門、項目部及崗位人員；
二、考核內(nèi)容：
部門安全生產(chǎn)管理目標、職責(zé)、項目部安全管理目標、職責(zé)及現(xiàn)場各工種的安全職責(zé)。；
三、考核組織：
公司成立考核小組，由公司總經(jīng)理董建利任組長，安全副經(jīng)理，總工程師為副組長，安質(zhì)部、行政部、人力資源部、財務(wù)部、經(jīng)營部負責(zé)人為成員，具體落實考核工作；
四、考核時間：
季度考核與日常不定期考核為依據(jù)，年終匯總兌現(xiàn)與日常兌現(xiàn)相結(jié)合；
五、獎懲內(nèi)容：
第1條獎勵：
凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵：
1、對于日常安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的部門及項目部、班組和個人；
2、由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者；
3、為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者；
4、對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員；
5、在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵取⒈Ｗo國家財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者；
6、及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者；
7、舉報事故經(jīng)確認屬實者；
8、在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個人。
凡考核優(yōu)勝者分別給予通報表揚，頒發(fā)榮譽證書、獎金，晉職晉薪等獎勵。
第2條懲罰：
違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的單位、個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的責(zé)任。
1、各種違章違紀的處罰：
�。�1）凡不按公司規(guī)定辦理各種作業(yè)票、證，視情節(jié)罰進行作業(yè)的單位或個人100—200元／次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級審批無效；
�。�2）違反用火、用電和進入設(shè)備檢修規(guī)定的視情節(jié)罰：50—100元／人、次；
�。�3）凡違反禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙者，罰款1000元，在禁煙區(qū)內(nèi)的各單位轄區(qū)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)煙、煙頭、煙灰等跡象罰責(zé)任單位100元／個、堆，并由責(zé)任單位繳納罰款，攜帶打火機等火種進入禁煙區(qū)者罰300元／次；
（4）違反勞動保護用品管理制度，不按規(guī)定著裝，扣罰100元／人、次，穿帶鐵釘子的鞋進入易燃易爆區(qū)罰款100元／人、次；
�。�5）各種車輛無安全措施入廠罰款100元／次，罰所經(jīng)門衛(wèi)責(zé)任人50元／次；
�。�6）凡不按規(guī)定持證上崗者，罰款50元／人、次；
�。�7）凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復(fù)的責(zé)令修復(fù)并扣罰施工單位50—500元／處；
�。�8）損壞各種安全防護設(shè)施，防、滅火器材、安全標志的，賠償經(jīng)濟損失的50～l00％；
�。�9）不按規(guī)定時間、內(nèi)容對新工人進行入廠、調(diào)崗、復(fù)工教育的，扣罰責(zé)任單位100元/人、次；
�。�10）各類事故隱患不按《限期整改通知書》按期完成的，扣罰50—500元/項；
（11）發(fā)生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣罰責(zé)任單位100元／次；
（12）各種作業(yè)票、證等未經(jīng)監(jiān)護人、監(jiān)火人、安全負責(zé)人本人簽字的視為無效，扣罰責(zé)任單位20元／次；
（13）發(fā)生事故后，凡不按照“四不放過”原則進行事故處理的，扣罰責(zé)任單位100元／起；
（14）凡因設(shè)計、安裝、檢修、采購質(zhì)量不符合相關(guān)標準，造成停機、停產(chǎn)的，根據(jù)相關(guān)情節(jié)對責(zé)任單位或責(zé)任人進行相應(yīng)處罰；
（15）其它各種違章，視情節(jié)扣罰50—100元／人、次；
�。�16）進入塵、毒、噪聲等具有職業(yè)危害的工作場所，未按規(guī)定佩戴勞動防護用品者，經(jīng)說服教育屢教不改者扣罰100元／人。
2、各類事故責(zé)任者的處罰：
（1）事故直接經(jīng)濟損失在3000元以下的責(zé)任者，給予通報批評，賠償事故直接經(jīng)濟損失的30％，并扣罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的20％；
�。�2）事故直接經(jīng)濟損失在3000元（含3000元）以上10000元以下的'責(zé)任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的30—20％，并扣罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的20—30％；
�。�3）事故直接經(jīng)濟損失在10000元（含10000元）以上30000元以下的責(zé)任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的20—15％，并扣罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的15—20％；
（4）事故直接經(jīng)濟損失在30000元（含30000元）以上50000元以下的責(zé)任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的15—10％，并扣罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的10－15％；
�。�5）事故直接經(jīng)濟損失在50000元（含50000元）以上的責(zé)任者依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理；
�。�6）由于個人責(zé)任造成輕傷事故的，對事故責(zé)任者罰款500元／人、次，對責(zé)任單位扣罰100—500元/人。
對造成重傷及以上事故的責(zé)任者處以1000元罰款并給予記過以下處分，扣罰重傷事故責(zé)任單位500元/人，發(fā)生死亡事故的責(zé)任單位扣罰1000—20xx元/人，事故責(zé)任者及有關(guān)人員、單位主要領(lǐng)導(dǎo)等將依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。
第3條凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：
1、對工作不負責(zé)任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責(zé)任者；
2、對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責(zé)任者；
3、對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責(zé)任者；
4、對忽視勞動條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責(zé)任者；
5、對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責(zé)任者；
6、對設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責(zé)任者
7、對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要責(zé)任者；
8、對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要責(zé)任者；
9、對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任者；
10、在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要責(zé)任者。
第4條附則：
1、其它未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。
2、本制度自頒布之日起施行。
安全生產(chǎn)獎懲制度13
落實安全運輸制度
1、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，遵守國家法律法規(guī)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，守法經(jīng)營，落實各級交通主管部門的安全生產(chǎn)管理規(guī)定，組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，最大限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生。
2、道路運輸經(jīng)營者負責(zé)經(jīng)營許可范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，李瑤琴是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對安全生產(chǎn)工作負總責(zé)。
3、聘請符合道路運輸經(jīng)營條件的駕駛?cè)藛T，并與駕駛員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，將責(zé)任書內(nèi)容分解到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位，職責(zé)明確，責(zé)任分清，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。
4、積極參與各項安全生產(chǎn)活動，設(shè)立安全生產(chǎn)專項經(jīng)費，保證安全生產(chǎn)工作的開展。
5、落實事故處理“四不放過”的原則，即：事故原因不查清不放過；事故責(zé)任者沒處理不放過；整改措施不落實不放過；教訓(xùn)不吸取不放過。
6、建立營運車輛維護、檢修工作制度，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護，確保車輛技術(shù)狀況良好。
安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度
安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度是我公司安全工作事先防范的重要制度。安全檢查制度的執(zhí)行對于發(fā)現(xiàn)和堵塞安全漏洞，消除不安全隱患，加強預(yù)防措施，落實單位的安全制度有著積極的推動作用，能在很大程度上降低事故的發(fā)生率。結(jié)合本企業(yè)實際，制訂安全檢查制度如下。
1、安全檢查必須要有計劃、有步驟地進行，明確檢查內(nèi)容和方法，促進各項安全制度、措施的落實。對安全生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)進行全面檢查。
2、定期與不定期開展安全檢查做好記錄和存檔，對查出的不安全因素要及時整改；對查出的各類隱患，要詳細記錄，要有檢查人員和存在安全隱患的`部門負責(zé)人簽字，要提出整改意見，能現(xiàn)場整改的現(xiàn)場整改，現(xiàn)場不能整改的，指定專人負責(zé)整改，并對整改情況進行驗收，對重大隱患要下發(fā)《隱患通知書》限期停業(yè)整改，消除事故隱患，對檢查情況要認真進行分析總結(jié)，及時對檢查情況進行通報。
3、每月至少進行一次全面安全檢查，重點檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度的建立完善、安全隱患整改、應(yīng)急預(yù)案、有關(guān)法律法規(guī)及會議精神的學(xué)習(xí)貫徹落實情況，并做好記錄。
4、做好出車前、停車后的準備、檢查工作，確保行車安全，發(fā)現(xiàn)隱患要及時修復(fù)后方可出車。
5、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。
6、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。
7、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
8、檢查消防設(shè)施是否安全有效。
9、建立安全生產(chǎn)獎懲制度，依制度進行獎懲。
從業(yè)人員安全管理制度
為落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強道路運輸安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，遏制交通事故發(fā)生，須做到：
1、駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通安全法》等法律法規(guī)，嚴格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度。
2、根據(jù)公司安排，駕駛員必須準點達到公司，到公司后先去調(diào)度報到，晚點一小時之內(nèi)罰款50元，超過一小時者罰款100元（現(xiàn)場交納）
3、駕駛員出車必須服從調(diào)度，對不服從者處以100元罰款。
4、駕駛員手機必須24小時開機，如因手機不通或本人不接聽而影響公司正常出車者，月底扣除安全獎，嚴重者扣發(fā)工資及追加處罰。
5、車輛回公司后，必須如實向例檢報告車輛情況，記清里程數(shù)，如發(fā)現(xiàn)不報告或報告不實者，當(dāng)班駕駛員每人罰款100元（現(xiàn)場交納）
6、如發(fā)現(xiàn)路橋票有徇私舞弊者和倒賣燃油、貨物、車輛配件者，扣發(fā)當(dāng)月工資，嚴重者予以辭退，并追究全部責(zé)任。
7、駕駛員在行車中發(fā)生交通事故，不報告當(dāng)?shù)毓步痪块T及公司處理的，其一切后果由駕駛員本人負責(zé)。事態(tài)發(fā)展，牽扯到公司派人處理者，其事故賠償視情況予以追究。
8、對交通主管部門檢查發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患整改事項，按時逐項予以整改、落實。
9、每月至少開展一次全面安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患立即通知整改，并立即抓好落實，及時消除。
10、駕駛員要定期做健康體檢及心理的職業(yè)適應(yīng)性檢查。
11、要不定時檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規(guī)定。
12、建立健全安全生產(chǎn)事故隱患檔案，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，舉一反三，組織研究和探討新技術(shù)應(yīng)用。
13、對改變工種或離崗三個月以上六個月以下的職工必須重新進行班組崗位安全教育，對脫崗六個月以上的必須重新進行班組、崗位安全教育，才能上崗。
安全例會制度
為全面貫徹《安全生產(chǎn)法》，做好安全生產(chǎn)狀況的研究
分析及重大安全生產(chǎn)問題的對策制定，完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全面推動安全管理工作，公司成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組(由法人代表主持)，實行安全生產(chǎn)例會制度。
公司設(shè)有安委會，安委會成員：組長： ，組員：
(一)每星期召開一次的安全例會，相關(guān)人員必須簽名參加。
(二)安全例會主要內(nèi)容：
1、傳達上級有關(guān)文件或指示，通報本月安全生產(chǎn)情況。
2、及時分析、總結(jié)上一階段運輸?shù)陌踩�、不安全的情況，研究布置下階段保證安全運輸?shù)纳a(chǎn)計劃。
3、分析研究近期發(fā)生事故的特點和規(guī)律，制定落實防范措施。
4、研究安全管理工作中，運輸公司安全生產(chǎn)獎懲制度)的薄弱環(huán)節(jié)，制定落實整改措施，修改、完善各項安全規(guī)章制度。
5、根據(jù)“四不放過”的原則(即：事故原因不查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過)，對發(fā)生的事故進行調(diào)查、分析和處理。
安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)制度
1、本公司聘用的駕駛員應(yīng)當(dāng)樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，為貨主提供安全、及時、便捷、舒適的運輸服務(wù)。
2、駕駛員應(yīng)愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。駕駛員發(fā)現(xiàn)車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應(yīng)立即報告管理人員，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修。
3、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。行車里程超過四小時的，須配兩名駕駛員，駕駛員連續(xù)駕駛不得超過四小時。
4、公司將不定時、經(jīng)常性的對駕駛員進行安全教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)知識和操作規(guī)程培訓(xùn)和考試，考試不合格的，不得上車。
安全生產(chǎn)獎懲制度14
原則
第一條：為加強安全生產(chǎn)管理，嚴明紀律，嚴肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴格執(zhí)行獎懲制度。
第二條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)社會主義企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，以利于增強企業(yè)的激勵機制和職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰。
第三條：企業(yè)在保險安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時，必須堅持黨的基本路線和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的基本原則。企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和操作技能，團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名"四有"覺悟和高度敬業(yè)意識的新型職工。
第四條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。
獎勵
第五條：集體獎勵
�。ㄒ唬┆剟顔挝�，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團體（黨組織不在內(nèi)），都應(yīng)給予表彰獎勵。
�。ǘ┆剟畹男问�，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟獎勵，根據(jù)事跡進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由礦部依據(jù)獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。
�。ㄈ┆剟畹囊罁�(jù)
1、能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項法規(guī)條例。
2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。
3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績。
4、領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀律嚴明，作風(fēng)過硬，互相協(xié)作精神強，好人好事多。
5、能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務(wù)和各項工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達產(chǎn)達標，經(jīng)濟效益好。
6、能夠順利實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀現(xiàn)象。
7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強勞動保護，設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。
8、社會治安風(fēng)氣良好，無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。
（四）獎勵的內(nèi)容
1、年度內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成績，可評選年度先進單位，本單位職工享受年度綜合獎金。
2、實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，可評選年度安全生產(chǎn)先進單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎金。
3、取得安全生產(chǎn)先進工藝、科技攻關(guān)項目和可授予科技進步獎，并給以榮譽稱號。
4、節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。 5、技術(shù)經(jīng)濟指標明顯的，可給予指標獎。
6、實現(xiàn)標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮稱號。
7、連續(xù)十年無一例大小事故，無"三違"現(xiàn)象的車間、工段、隊，可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進單位稱號。并給予1000元以上獎金。
8、連續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可評為安全生產(chǎn)廠的稱號并給予5000元以上獎金。連續(xù)十年無大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于20xx元獎金。
9、其它工作成績顯著的可給予相應(yīng)的表彰獎勵。第六條：先進個人獎勵
�。ㄒ唬┆剟畹男问剑跃窆膭詈臀镔|(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，新聞報道表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。
�。ǘ┆剟畹囊罁�(jù)
1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的；
2、在生產(chǎn)科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟指標、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；
3、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟效益成績顯著，對國家做出較大貢獻的；
4、保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；
5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的`；
6、一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的；
7、自覺遵守本礦各項規(guī)章制度和勞動紀律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；
8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責(zé)，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險救災(zāi)有效的；
9、能夠及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。
10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強，自覺遵章守紀，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。
�。ㄈ┆剟畹膬�(nèi)容
1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。
2、達到《安全責(zé)任合同》十條要求的，可享受年度安全獎。
3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽稱號。
4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。
5、經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。
6、完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標的可給予指標獎。
7、在保護和挽救國家財產(chǎn)有功的，除給予榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。
8、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。
9、對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。
10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。
11、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。
12、職工個人連續(xù)五年或連續(xù)五次評為先進個人，優(yōu)秀工作者，可晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，連續(xù)十年評為先進個人事跡突出的，可申報勞�；蚪o予榮譽稱號。
第七條：目標責(zé)任獎勵
1、完成礦部下達或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟指標，可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟目標獎勵，礦級為中層人員的一至三人部，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。
2、完成全年安全目標，無一例大小事故可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標兌現(xiàn)獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎金。
3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。
4、獎金的數(shù)額各年度由礦部決定。
5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由礦部決定。處罰
第八條：集體處罰
1、有下列情行之一的單位不能評選先進：
①不能如期完成礦部下達的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。
�、跊]有實現(xiàn)安全目標，出現(xiàn)工傷事故的。
�、奂o律松馳，工作散渙，管理不善的。
�、馨l(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。
�、萦衅渌虻�。
2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟指標獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。
第九條：責(zé)任人的處罰
1、管理人員和各級責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。
⑴違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的；
�、七`犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；
⑶違章指揮，造成人身生命或國家財產(chǎn)損失事故的；
�、冉�(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計劃、任務(wù)和經(jīng)濟指標連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴重虧損現(xiàn)象的；
�、杀救怂枷氲赖滤刭|(zhì)低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；
�、史赣衅渌鼑乐劐e誤的。
2、各級管理人員（責(zé)任人）嚴重失職造成嚴重后果的應(yīng)受到以下處罰。
�、沤�(jīng)濟處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。
⑵行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。
�、沁`法亂紀觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十條：個人處罰
（一）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政紀律處分和經(jīng)濟處罰。
�、胚`犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
�、茻o正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；
�、枪ぷ鞑回撠�(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；
⑷偷拿、盜竊、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；
�、蓳p壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；
⑹嚴重違犯社會治安秩序的；
�、诉`紀國家其它法律、法規(guī)的。
�。ǘ┞毠み`犯廠規(guī)廠紀，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟處罰。
�、旁谏a(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。
�、七`犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。
�、钱�(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。
�、缺救诉`章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負，醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費或其它費用。
�、缮钪衼y接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。
�、什缓侠硎褂脛趧颖Ｗo用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。
�、诉`犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標的要罰款處理。
�、虂G失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。
⑼在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。
⑽故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。
�、掀茐牡V區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。
⑿有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。
（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。
�、判姓幏直仨毷孪韧ㄖ救�，并經(jīng)職代會決定通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。
�、菩姓幏趾蟮谋救松畲�，由礦部依據(jù)有關(guān)政策，隨處分決定通知清楚。
�、窃谑芴幏制陂g，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽。
�。ㄋ模┙�(jīng)濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟損失定。
安全生產(chǎn)獎懲制度15
安全生產(chǎn)工作實行經(jīng)理、主管人員和工作人員三級重點負責(zé)，全體職工人人參與負責(zé)的全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，企業(yè)全體人員必須按本責(zé)任制認真履行各自的安全職責(zé)。
一、總經(jīng)理的安全職責(zé)
1、總經(jīng)理是本公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對本公司的安全生產(chǎn)工作負全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、批準發(fā)布本公司的各項安全管理制度，并確保貫徹實施。與員工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。
3、負責(zé)制定本公司安全生產(chǎn)年度計劃，及時消除安全隱患，解決重大安全生產(chǎn)隱患，不斷改善安全生產(chǎn)條件。
4、建立健全的本公司安全組織小組，并明確專人負責(zé)。
7、組織安排對本公司從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)和考核，確保從業(yè)人員掌握本崗位的安全操作技能，不經(jīng)安全教育和培訓(xùn)合格不上崗。
8、及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
9、督促、檢查、指導(dǎo)主管人員、工作人員等負責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。
10、服從交通主管部門及安全部門的監(jiān)督、管理、有關(guān)調(diào)度和合理安排。
二、副總經(jīng)理（安全生產(chǎn)主管人員）的安全職責(zé)
1、對本公司安全生產(chǎn)工作負直接責(zé)任。直接領(lǐng)導(dǎo)本公司安全部門的工作，及時研究解決有關(guān)安全生產(chǎn)的重大問題。經(jīng)理外出時全權(quán)負責(zé)協(xié)調(diào)處理本公司安全生產(chǎn)的日常工作。
2、組織制定、修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度和編制安全技術(shù)措施計劃，并認真組織實施。及時排查安全隱患，做好預(yù)警機制。
3、定期召開安全生產(chǎn)會議，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)存在的問題。當(dāng)安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，首先要消除不安全因素，做到生產(chǎn)服從安全，堅決貫徹“安全第一，預(yù)防為主”方針。
4、組織對本公司從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)和考核，確保從業(yè)人員掌握本崗位的安全操作技能，不經(jīng)安全教育和培訓(xùn)合格不上崗。
5、服從本公司領(lǐng)導(dǎo)、交通主管部門及安全部門的監(jiān)督、管理、有關(guān)調(diào)度和合理安排。
三、工作人員的安全職責(zé)
1、認真學(xué)習(xí)和嚴格遵守各項安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。
2、認真履行安全職責(zé)，服從上級領(lǐng)導(dǎo)，服從交通主管部門的的領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)調(diào)度和合理安排。
3、參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高安全生產(chǎn)技能，了解、掌握本崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。
4、不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)，有權(quán)拒絕違章作業(yè)的'指令，同時，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。
四、安全生產(chǎn)管理部門的安全職責(zé)
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和標準，在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下具體負責(zé)本企業(yè)的安全工作。
2、負責(zé)進行本公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，并進行考核。
3、組織制定、修訂本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
4、負責(zé)各類事故的匯總、統(tǒng)計、上報工作，并建立健全事故檔案，主管輕傷以下事故處理，參與、協(xié)調(diào)重傷及其以上事故的調(diào)查處理和工商鑒定工作。
五、安全生產(chǎn)管理人員職責(zé)
1、認真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標準的規(guī)定，在安全分管負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)本企業(yè)的安全生產(chǎn)的具體工作。
2、做好安全教育培訓(xùn)、考核工作。
3、做好安全生產(chǎn)的日常檢查，并在分管負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下做好全廠性的安全生產(chǎn)大檢查，并做好檢查記錄，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時匯報領(lǐng)導(dǎo)，督促和協(xié)助有關(guān)部門落實隱患整改措施。
4、做好安全規(guī)章制度的修訂完善工作，做好各種安全臺帳的記錄。
六、公司安全生產(chǎn)小組
公司成立安全生產(chǎn)委員會，由總經(jīng)理兼主任，副總經(jīng)理兼副主任，由安全、保衛(wèi)、辦公室、財務(wù)等部門負責(zé)人為成員。
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