（推薦）經(jīng)理崗位職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編為大家整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)主持it體系規(guī)劃、系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計和搭建工作；
2）根據(jù)企業(yè)發(fā)展和管理需求，評估企業(yè)現(xiàn)有信息化系統(tǒng)軟硬件環(huán)境，審核升級和擴(kuò)充的可行性與合理性，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外部信息系統(tǒng)環(huán)境的改善，整合優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有信息化管理系統(tǒng)，并制定相應(yīng)實施方案；
3）根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，挖掘企業(yè)信息資源、制定企業(yè)信息化戰(zhàn)略、合理布局企業(yè)信息化、評估信息化對企業(yè)的價值，負(fù)責(zé)企業(yè)信息安全，編制和完善公司數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及信息保密制度，確保企業(yè)it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運行；
4）負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)及人員的激勵、培養(yǎng)、績效考核工作。
職位要求：
1）計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2）有中大型企業(yè)信息化工作經(jīng)驗，3年以上信息化開發(fā)及管理經(jīng)驗；
3）熟悉大型工業(yè)企業(yè)，從事過erp系統(tǒng)(金蝶或用友)/oa系統(tǒng)/plm系統(tǒng)/crm系統(tǒng)的需求梳理、業(yè)務(wù)流程梳理、產(chǎn)品功能設(shè)計、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計等方面工作的.經(jīng)驗；
4）具備良好的邏輯思維能力，分析與解決問題的能力，為人誠信，抗壓力強(qiáng)；
5）具備良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作精神，善于溝通及管理技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行物業(yè)經(jīng)理的工作安排，自覺維護(hù)公司利益，保證顧客及本公司的人身、財產(chǎn)安全。
2、協(xié)助物業(yè)經(jīng)理完成安保的日常工作，負(fù)責(zé)安保的日常管理，熟悉掌握各工作崗位的要害部位，做好防范措施。
3、協(xié)助物業(yè)經(jīng)理做好重大活動時的安全警衛(wèi)工作和突發(fā)事件的處理。
4、自覺維護(hù)公司利益，認(rèn)真貫徹落實公司及部門的`各項管理規(guī)定。
5、協(xié)助經(jīng)理完成日常工作的外勤管理工作，做好內(nèi)外勤的協(xié)調(diào)工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)3
一、在站長領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹國家方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行運輸政策負(fù)責(zé)貨運全面管理，訂立和落實貨運管理制度。
二、諳習(xí)管內(nèi)地區(qū)的.貨源、貨流和貨物性質(zhì)情況，組織督促管內(nèi)各站合理利用貨運、消防設(shè)備和設(shè)施，安全、快速、經(jīng)濟(jì)、便利地組織貨物運輸。
三、常常深入現(xiàn)場督促檢查，負(fù)責(zé)把握和監(jiān)控重點貨物的組織，保證運輸安全。
四、檢查、監(jiān)督、組織各站貨運業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，適時修改規(guī)章和傳達(dá)文電，貫徹落實執(zhí)行規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)。
五、把握各項貨運指標(biāo)的完成情況，建立有關(guān)臺帳，做好總結(jié)、分析和討論，不絕改進(jìn)提高貨運質(zhì)量。
經(jīng)理崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助分管公司研究策劃和投資業(yè)務(wù),全面負(fù)責(zé)公司各類項目(土地一級開發(fā)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、寫字樓、商業(yè)綜合體等)前期定位、市場研究策劃、財務(wù)及投資分析工作;
2、協(xié)助完成珠海市內(nèi)、市外項目投資拓展工作;
3、全面負(fù)責(zé)公司各項目合作方案,合作協(xié)議的編制、談判及跟進(jìn);
4、維護(hù)與政府部門、中介機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)卑位的良好合作關(guān)系。
經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、要著眼于長遠(yuǎn)，關(guān)注企業(yè)的持續(xù)盈利——策劃出產(chǎn)品持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)
一個優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，不僅要懂得產(chǎn)品管理，更要懂得戰(zhàn)略管理。這樣，他才能真正從持續(xù)盈利的角度分析問題，研究問題，為公司核心競爭力的培育做出積極努力。
假如他不懂戰(zhàn)略，不懂得企業(yè)發(fā)展的游戲規(guī)則，其做法就會變得支離破碎，新老產(chǎn)品在價值定位上自相矛盾，在品牌認(rèn)同和個性上我行我素，從而侵蝕自己的品牌價值，甚至導(dǎo)致企業(yè)利潤率的嚴(yán)重下滑。比如，我們一直是做數(shù)據(jù)庫的，突然你想做手持閱讀器，硬件從來沒做過，風(fēng)險可想而知。
2、要從顧客的角度思考，緊握競爭的脈搏——策劃設(shè)計出適合讀者的主題
我們都可以談營銷，但不管怎么談，有一個主體是難以回避的，那就是顧客。就產(chǎn)品經(jīng)理而言，從顧客的角度思考問題，是他們不可推卸的責(zé)任。
因為，你只有站在顧客的立場上去思考，才能真正了解顧客到底需要什么、不需要什么。一個顧客真正喜歡的.產(chǎn)品是產(chǎn)品經(jīng)理們“跑”出來的，而不是在辦公室“坐”出來。
3、要從完整產(chǎn)品出發(fā)，不斷強(qiáng)化產(chǎn)品力——找到產(chǎn)品的差別，不斷給客戶提供新的賣點作為產(chǎn)品經(jīng)理，不要跟別人輕易說“我的產(chǎn)品性價比很好”。如果你老這么說，其實言下之意是“我不懂營銷，我是個大笨蛋”。
賣產(chǎn)品到底賣什么？賣的就是差別利益。也就是把同樣的產(chǎn)品賣出不同，而且不輕易降價。否則，這些營銷人員就沒有存在的意義。但這并不意味著坑蒙拐騙，而是要跳出“核心產(chǎn)品”的小圈子，站在“完整產(chǎn)品”的高度挖掘或提升產(chǎn)品利益。比如：知識資源總庫、CHKD總庫。
不過，話又說回來，完整產(chǎn)品的優(yōu)化也要算賬的。必須避免不必要的多元化、不必要的復(fù)雜化，盡可能確保產(chǎn)品的適應(yīng)性，而不是所謂的先進(jìn)性。
4、要懂得取舍，做好產(chǎn)品生命周期管理——新產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計到銷售，都有一個系列的困難等著，但為了發(fā)展還必須要有新產(chǎn)品
作為產(chǎn)品經(jīng)理，必須要牢記這一點，在產(chǎn)品的生命周期管理中，必須要勇敢的舍棄該舍棄的產(chǎn)品，確保產(chǎn)品組合的合理化。然而，作為產(chǎn)品經(jīng)理，必須有這種思想準(zhǔn)備，一定要勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于堅持原則，按照游戲規(guī)則辦事，不要因為個別人的利益而扭曲方向或喪失原則。
不過，這項工作是不好干的。尤其，面對銷售人員，這是一場戰(zhàn)爭。銷售人員的想法很簡單，他們既不喜歡你開發(fā)太多的新產(chǎn)品，也不喜歡你淘汰老產(chǎn)品。原因就是新產(chǎn)品給他們帶來麻煩，老產(chǎn)品卻給他們帶來銷量。他們不會去關(guān)心這個產(chǎn)品是否盈利，是否進(jìn)入衰退期，只要在這個區(qū)域能賣就盡可能賣。你一旦動它，就意味著動他的提成、獎金，動他的“腰包”，當(dāng)然跟你急了。這也是為什么有很多老產(chǎn)品一直銷售很好，新產(chǎn)品卻老是賣不動的一個原因之一。
5、要依靠團(tuán)隊，確保溝通與協(xié)調(diào)的有效性——溝通，是產(chǎn)品經(jīng)理的關(guān)鍵活動，做好了，事半功倍。 產(chǎn)品經(jīng)理在企業(yè)，往往會成為“里外不是人”。從以上的4項職責(zé)應(yīng)該有所察覺。但作為產(chǎn)品經(jīng)理，必須要有良好的帶隊能力和溝通、協(xié)調(diào)能力，無論是縱向的，還是橫向的，都要保持一種良好的信息交流。
不少產(chǎn)品經(jīng)理，干活沒得說。但正因為研究工作做多了，領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力嚴(yán)重退化，要么怕得臉紅，要么吵得臉紅�？偸亲咭粋�極端。這是不行的。必須做到見領(lǐng)導(dǎo)敢說真話；見同事敢做敢當(dāng)，而且盡可能要保持溝通順暢。尤其，產(chǎn)品經(jīng)理與研發(fā)人員、銷售人員的溝通，很容易會遇到磕磕碰碰，這個時候必須確保一種。
堅定、態(tài)度和藹”的境界，盡可能避免針鋒相對。
做到這一點，最好的辦法就是按流程辦事。無論是新品開發(fā)，還是老品維護(hù)，無論是產(chǎn)品上市，還是產(chǎn)品淘汰，必須要有明確流程和制度來運作。這樣，會讓你節(jié)省很多時間，也減少很多不必要的麻煩。
經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)實施項目方案及項目策劃計劃；
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行銷售狀況分析，提出營銷策略的'調(diào)整建議；
3、負(fù)責(zé)編制項目營銷費用預(yù)算，并進(jìn)行營銷費用結(jié)算；
4、負(fù)責(zé)與策劃單位協(xié)調(diào)溝通，保證項目策劃的進(jìn)度和質(zhì)量，并對報告進(jìn)行初步驗收；
5、負(fù)責(zé)營銷推廣手段、推廣的落實，組織實施宣傳效應(yīng)評估。
經(jīng)理崗位職責(zé)7
1．負(fù)責(zé)編制各項倉庫管理制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行
2．監(jiān)督檢查各項制度的執(zhí)行情況，督促部門員工加強(qiáng)對倉庫的管理
3．按照企業(yè)倉庫存放品的物理性質(zhì)合理設(shè)計存放區(qū)域
4．根據(jù)存放品的價值、危險性、敏感性等因素設(shè)計合理的擺放地點、擺放位置和擺放規(guī)則， 確保庫容得到最大化利用
5．督促、監(jiān)督倉管員認(rèn)真辦好貨物出、入庫驗收手續(xù)
6．督導(dǎo)倉管員建立物資進(jìn)、存、發(fā)放臺賬，做好賬務(wù)管理工作
7．定期盤庫，定期向財務(wù)部等相關(guān)部門提交庫存盤點數(shù)據(jù)
8．每日提供準(zhǔn)確的物資庫存量數(shù)據(jù)、庫存日報表、發(fā)貨明細(xì)表等
9．積極尋找有效方法，提高庫房各項資源的利用率，降低單位成本
10．組織人員對倉庫環(huán)境進(jìn)行日常清理和維護(hù)，防止貨物受潮、老化、變質(zhì)
11．保持貨物的'存放狀態(tài)和貨物的安全放置，對出入庫貨物進(jìn)行安全質(zhì)量檢驗
12．按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，落實安全防范措施，做好防火、防盜、防爆工作
13．定期檢查倉庫的衛(wèi)生清潔工作，保證庫內(nèi)清潔、整齊
14．協(xié)調(diào)本部門各項工作，做好人員調(diào)配
15．控制本部門各項費用支出
16．組織部門員工的培訓(xùn)、考核工作，不斷提高本部門員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力
經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)部管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和酒店各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作。
2、出席酒店每周工作例會，并確保上情下達(dá)、下情上報。
3、根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。
4、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。
5、制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算。
6、負(fù)責(zé)按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經(jīng)理、總部反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)與總部聯(lián)絡(luò)，取得總部對酒店培訓(xùn)工作的指導(dǎo)與協(xié)助。
8、負(fù)責(zé)建立并完善酒店二級培訓(xùn)體系。
9、安排各部制定年度、月度培訓(xùn)計劃。
10、組織和主持重要的培訓(xùn)活動。
11、負(fù)責(zé)同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的'工作關(guān)系。
12、負(fù)責(zé)同有關(guān)政府機(jī)關(guān)、教育機(jī)構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。
13、審批修訂各種培訓(xùn)教材。
14、負(fù)責(zé)酒店各種知識性培訓(xùn)的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓(xùn)的組織和實施。
15、完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責(zé)9
一、綜合管理部
A、經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)縣支行辦公管理制度建設(shè)、日常辦公運行、綜合協(xié)調(diào)、行政文秘，媒體管理；
2、負(fù)責(zé)縣轄紀(jì)檢監(jiān)察、工會；
3、負(fù)責(zé)縣支行本部行政和后勤保障工作；
4、負(fù)責(zé)本行自營機(jī)構(gòu)網(wǎng)點、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設(shè)備、短信平臺規(guī)劃與建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)控體系建設(shè)，合規(guī)性檢查和管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授權(quán)文件的合法合規(guī)性審核，執(zhí)行上級行風(fēng)險管理制度；
6、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與建設(shè)、組織管理、人員招聘與配置、干部隊伍建設(shè)，員工教育培訓(xùn)，績效管理，薪酬與福利管理，勞動關(guān)系維護(hù)與人事服務(wù)等工作；
7、依據(jù)上級行勞動用工管理辦法，組織實施員工勞動合同的簽訂、鑒證、續(xù)訂、變更、終止、解除等，規(guī)范各類用工管理，維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系；
8、負(fù)責(zé)對所轄機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)審計、財務(wù)審計、離任審計、對網(wǎng)點機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)檢查，實施內(nèi)控評價及風(fēng)險評級等工作；
9、負(fù)責(zé)保管和正確使用企業(yè)印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據(jù)可查不出差錯；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
B、綜合管理
1、負(fù)責(zé)做好各類行政文件、信函、報告等材料的收發(fā)、打印、轉(zhuǎn)遞、催辦、歸檔工作，做到手續(xù)完備，及時準(zhǔn)確。做好文秘檔案收集管理及保密、機(jī)要管理工作；
2、依據(jù)銀行發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略要求，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)提出組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案，起草組建、調(diào)整機(jī)構(gòu)的發(fā)文，及時對機(jī)構(gòu)職責(zé)進(jìn)行調(diào)整和修訂；
3、及時、準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員傳達(dá)上級機(jī)關(guān)及有關(guān)部門的通知事項和每周的會議安排；
4、負(fù)責(zé)OA辦公系統(tǒng)管理工作，每天定時開機(jī)接收文件，及時做好信息和文件的報送工作；
5、負(fù)責(zé)本部日常行政事務(wù)和后勤管理；
6、負(fù)責(zé)做好工、青、婦相關(guān)工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
C、檔案管理
1、負(fù)責(zé)辦公用品的采購供應(yīng)，倉庫保管工作，做好物品出入庫的登記；
2、保質(zhì)、保量、安全、及時地做好業(yè)務(wù)檔案的收發(fā)、保管工作；
3、按庫房標(biāo)準(zhǔn)化的要求，管理庫房，做到整齊、衛(wèi)生、堤碼有序，并保持經(jīng)常化、制度化；
4、熟悉各類業(yè)務(wù)檔案的名稱、規(guī)格、用途、保管要求；
5、提供相關(guān)人員業(yè)務(wù)檔案資料的查詢工作；
6、按照業(yè)務(wù)檔案保管時效的有關(guān)規(guī)定，做好業(yè)務(wù)檔案的銷毀工作；
7、做好業(yè)務(wù)檔案的保密工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
D、審計員
1、按規(guī)定開展本行、上級行布置的審計工作，并負(fù)責(zé)審計工作的規(guī)劃、年度和月度工作計劃、組織管理和考核工作；
2、根據(jù)上級行制定的有關(guān)制度規(guī)定和辦法制定本行審計業(yè)務(wù)有關(guān)管理制度，擬定對所轄機(jī)構(gòu)的審計實施方案；
3、組織開展審計工作評價、案件分析會、審計人員培訓(xùn)、推廣審計工作經(jīng)驗等工作；
4、參與行內(nèi)風(fēng)險管理與內(nèi)控委員會、審計（稽查）質(zhì)量分析會、郵銀聯(lián)席會等；
5、組織實施對所轄范圍內(nèi)各項業(yè)務(wù)經(jīng)營管理情況的現(xiàn)場審計和非現(xiàn)場審計、電子稽查等審計管理工作；
6、對本行審計部成員工作進(jìn)行分工，并督促、檢查、考核審計人員按規(guī)定履行審計工作職責(zé)；
7、檢查、督促各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人履行風(fēng)險管理和業(yè)務(wù)檢查職責(zé)；
8、組織實施對郵政代理郵政儲蓄銀行業(yè)務(wù)的檢查與評價；
9、負(fù)責(zé)對審計監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的重大問題、事件和有關(guān)責(zé)任人提出處理意見和建議；
10、負(fù)責(zé)受理被審計對象對審計結(jié)論和處理意見有異議的審計復(fù)議；
11、負(fù)責(zé)及時向市分行審計部門報告審計中發(fā)現(xiàn)的重大問題；
12、負(fù)責(zé)組織開展案件專項治理工作；
13、向分管行長、上級審計機(jī)構(gòu)報告風(fēng)險管理、內(nèi)控狀況、審計工作、案件管理、投訴舉報等工作；
14、組織實施對所轄范圍內(nèi)內(nèi)控制度實施的有效性進(jìn)行監(jiān)督與評價，督促其持續(xù)糾正；
15、組織實施對分支機(jī)構(gòu)的內(nèi)控評價及風(fēng)險評級；
16、做好外部監(jiān)管部門以及內(nèi)部相關(guān)職能部門的.協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)檢查等工作。
17、按照上級和本行審計工作要求，完成分片、分工范圍內(nèi)的審計工作；
18、遵守道德操守、遵章守紀(jì)，保證審計質(zhì)量，提高審計質(zhì)量和審計技能；
19、按標(biāo)準(zhǔn)和流程開展審計工作、規(guī)范填寫各種審計記錄和報表，定期做好審計質(zhì)量、業(yè)務(wù)管理質(zhì)量的分析和建議等；
20、負(fù)責(zé)預(yù)警信息的實時監(jiān)控工作，對預(yù)警信息進(jìn)行核查或通知審計人員進(jìn)行核查；并對所轄范圍內(nèi)預(yù)警信息的核銷情況進(jìn)行核查，并定期做好質(zhì)量分析；
21、負(fù)責(zé)對審計監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的重大問題、事件和有關(guān)責(zé)任人提出處理意見和建議，對審計發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為填寫整改通知書，并督促整改，對整改情況進(jìn)行復(fù)查，做好復(fù)查記錄；
22、負(fù)責(zé)受理被審計對象對審計結(jié)論和處理意見有異議的審計復(fù)議；
23、對審計過程中以及對電子稽查值機(jī)過程中發(fā)現(xiàn)的重大問題、異常情況、風(fēng)險隱患按規(guī)定及時向?qū)徲嫺苯?jīng)理報告，并督促整改，并進(jìn)行相關(guān)處罰；
24、按規(guī)定的時間向市分行審計部報送各項內(nèi)部審計報告以及外部檢查單位的各項檢查報告和檢查結(jié)論；
25、負(fù)責(zé)實施對所轄范圍內(nèi)各項業(yè)務(wù)經(jīng)營管理情況的現(xiàn)場審計和非現(xiàn)場審計；
26、負(fù)責(zé)查看上級發(fā)送的稽查消息，及時傳達(dá)到相關(guān)人員；并按規(guī)定的要求對預(yù)警信息核銷情況進(jìn)行登記，打印整理各類電子稽查系統(tǒng)報表；
27、負(fù)責(zé)根據(jù)實際情況，及時修改電子稽查預(yù)警信息參數(shù)；
28、負(fù)責(zé)實施對金融業(yè)務(wù)的檢查與評價；
29、負(fù)責(zé)對大額掛失進(jìn)行核保；
30、參加逾期貸款的催收工作；
31、實施對所轄分支機(jī)構(gòu)的內(nèi)控評價及風(fēng)險評級；
32、負(fù)責(zé)配合協(xié)調(diào)銀監(jiān)部門和上級部門對郵政儲蓄銀行的監(jiān)管檢查；
33、負(fù)責(zé)開展案件專項治理工作；
34、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
E、司機(jī)
1、負(fù)責(zé)保管車輛和保養(yǎng)車輛，車輛不用時要入車庫，無出車任務(wù)時，要按實際情況做好維修保養(yǎng)工作，保持車況正常，提高出車率和運輸效率；
2、負(fù)責(zé)保持車容清潔衛(wèi)生，經(jīng)常沖洗車輛，并注意車內(nèi)衛(wèi)生；
3、保證領(lǐng)導(dǎo)用車的及時性和安全性；
4、嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，不違章開車、不超載，防止發(fā)生交通安全事故；
5、嚴(yán)禁酒后駕駛及私自用車，如發(fā)生此類情況，造成的一切后果均由司機(jī)本人承擔(dān)，并給予行政處罰；
6、厲行節(jié)約，加強(qiáng)車輛維修保養(yǎng)，杜絕車輛帶病運行，降低油耗，減少修理費用，隨時保證車輛的安全可靠；
7、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁將車輛轉(zhuǎn)借或交給他人使用；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
四、綜合業(yè)務(wù)部
A、經(jīng)理
1、根據(jù)市分行個人負(fù)債、匯兌、代收代付、綠卡（借記卡）、信用卡業(yè)務(wù)、個人客戶代理保險、代理證券投資、個人理財、國際業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定本行相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展策略，客戶和產(chǎn)品組合營銷策略，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施和考核；
2、根據(jù)市分行相關(guān)個人業(yè)務(wù)年度發(fā)展計劃，研究制定全年業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)、收入實現(xiàn)目標(biāo)，并負(fù)責(zé)分解、落實和推進(jìn)目標(biāo)的實現(xiàn)；
3、負(fù)責(zé)組織實施上級行相關(guān)個人業(yè)務(wù)的規(guī)章制度，在授權(quán)范圍內(nèi)制定操作規(guī)程，檢查指導(dǎo)規(guī)章制度等的執(zhí)行，并督促整改，開展風(fēng)險管理和控制工作；
4、貫徹執(zhí)行上級行的定價管理規(guī)程，負(fù)責(zé)研究同行業(yè)價格策略，組織擬定當(dāng)?shù)厥袌鎏厣a(chǎn)品的定價策略，并組織實施；
5、負(fù)責(zé)組織制定相關(guān)個人業(yè)務(wù)年度與階段綜合營銷計劃和方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施和考核；
6、組織開展當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)個人業(yè)務(wù)的市場研究；7、組織推廣上級行開發(fā)的相關(guān)個人業(yè)務(wù)產(chǎn)品，組織提出特色產(chǎn)品的開發(fā)需求。協(xié)助科技部門進(jìn)行新產(chǎn)品測試。組織各類綜合業(yè)務(wù)產(chǎn)品宣傳；8、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)個人業(yè)務(wù)的市場準(zhǔn)入與退出管理；
9、負(fù)責(zé)組織當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)個人業(yè)務(wù)的培訓(xùn)；
10、負(fù)責(zé)組織制定個人業(yè)務(wù)激勵政策；
11、負(fù)責(zé)組織編寫綜合業(yè)務(wù)經(jīng)營分析及業(yè)務(wù)發(fā)展指導(dǎo)意見；
12、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)個人業(yè)務(wù)的客戶關(guān)系管理及營銷隊伍建設(shè)；
13、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理好與其他部門的關(guān)系，特別是處理好與郵政市場部的銀郵協(xié)調(diào)關(guān)系；
14、做好各合作單位的維護(hù)工作，按要求建立客戶檔案，做好支行服務(wù)管理，及時處理客戶糾紛，保持良好的合作關(guān)系；
15、負(fù)責(zé)組織相關(guān)個人業(yè)務(wù)在營業(yè)窗口、網(wǎng)上銀行、電話銀行、手機(jī)銀行、自助銀行等渠道的拓展、營銷、規(guī)范與管理；
16、負(fù)責(zé)組織向上級行報送業(yè)務(wù)報表及相關(guān)資料；
17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
B、業(yè)務(wù)管理
1、認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)有關(guān)經(jīng)營的方針政策及各項規(guī)定，掌握營銷業(yè)務(wù)知識；
2、研究經(jīng)營政策和競爭策略，要根據(jù)市場變化，向支行領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)營方面的意見和建議；
3、負(fù)責(zé)綜合業(yè)務(wù)部指標(biāo)完成情況的管理工作，認(rèn)真做好各項指標(biāo)的測算、分解及下達(dá)工作；
4、負(fù)責(zé)郵保通、基金、高端客戶管理系統(tǒng)的柜員維護(hù)、問題申報及特殊業(yè)務(wù)審批；
5、及時學(xué)習(xí)和了解相關(guān)業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)產(chǎn)品，積極主動參與或配合相關(guān)部門開展對各項業(yè)務(wù)的宣傳和推廣工作，做好大客戶的維護(hù)與回訪工作，為其提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，努力發(fā)展VIP客戶及單位客戶，及時向客戶宣傳推介新業(yè)務(wù)，善于捕捉時機(jī)，發(fā)展業(yè)務(wù)；
6、負(fù)責(zé)信用卡、淘寶卡、綠卡、綠卡通等卡業(yè)務(wù)的發(fā)展及管理；
7、負(fù)責(zé)個人儲蓄、匯兌、國際及卡業(yè)務(wù)的市場調(diào)查，協(xié)助上級制定產(chǎn)品發(fā)展策略；
8、負(fù)責(zé)儲蓄柜員維護(hù)、問題申報及特殊業(yè)務(wù)審批；
9、負(fù)責(zé)個人儲蓄、匯兌、國際及卡業(yè)務(wù)的投訴受理及風(fēng)險防范；
10、負(fù)責(zé)保險、理財產(chǎn)品、基金、國債等理財類業(yè)務(wù)的投訴受理及風(fēng)險防范；
11、負(fù)責(zé)批量開戶、續(xù)存的數(shù)據(jù)處理；
12、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)處理及與第三方對帳；
13、負(fù)責(zé)向上級及相關(guān)部門報送報表及資料；
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
五、信貸業(yè)務(wù)部
A、經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)主持信貸業(yè)務(wù)部的日常經(jīng)營管理工作，貫徹執(zhí)行上級制定的信貸政策和信貸發(fā)展目標(biāo)；
2、根據(jù)市場變化與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定信用環(huán)境建設(shè)及市場拓展實施計劃等；
3、負(fù)責(zé)組建審貸委員會對貸款進(jìn)行審批，嚴(yán)把逾期關(guān)；
4、負(fù)責(zé)組織貸款業(yè)務(wù)日常監(jiān)控、貸后檢查、逾期催收、風(fēng)險分類等工作；
5、負(fù)責(zé)組織本支行貸款營業(yè)機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員的績效考核工作；
6、研究制定業(yè)務(wù)拓展方向及激勵政策；
7、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，合理組織和設(shè)置生產(chǎn)作業(yè)流程；
8、組織信貸從業(yè)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能和風(fēng)險管控能力；
9、負(fù)責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)貸款資產(chǎn)質(zhì)量管理工作，包括逾期催收、資產(chǎn)保全等工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
六、會計核算部
A、經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)本支行的會計人員管理；
2、負(fù)責(zé)管理、督導(dǎo)、檢查、考核各項業(yè)務(wù)的會計核算、結(jié)算、現(xiàn)金出納、資金清算工作；
3、負(fù)責(zé)財務(wù)管理制度、辦法的制定和實施，財物資源的配置及管理工作；
4、負(fù)責(zé)組織《會計法》、國家和上級行制定的有關(guān)會計、結(jié)算、出納、清算規(guī)章制度的貫徹實施；
5、負(fù)責(zé)資金管理制度的制定、實施和監(jiān)督工作；
6、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理制度及信貸政策的管理工作；
7、負(fù)責(zé)經(jīng)營目標(biāo)綜合考評方案的制定工作；
8、負(fù)責(zé)信貸計劃、利率管理等管理辦法的制定、組織工作；
9、負(fù)責(zé)本外幣各項業(yè)務(wù)的會計制度統(tǒng)一管理工作，制定、解釋會計核算辦法、結(jié)算出納管理辦法、資金清算辦法及相關(guān)操作流程，并負(fù)責(zé)組織實施；
10、負(fù)責(zé)與財政、審計、稅務(wù)、人行、銀監(jiān)等部門的溝通協(xié)調(diào)；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
D、憑證管理員崗
1、遵守國家相關(guān)會計法律、法規(guī)，按照行內(nèi)會計制度進(jìn)行重要空白憑證管理工作。
2、負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)重要空白憑證需求計劃的制訂。
3、負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)重要空白憑證的請領(lǐng)工作。
4、負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)重要空白憑證的發(fā)放工作。
5、負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)重要空白憑證的上繳、銷毀工作。
6、負(fù)責(zé)與憑證庫管員進(jìn)行賬實核對。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
E、憑證庫管員崗
1、遵守國家相關(guān)會計法律、法規(guī)，按照行內(nèi)會計制度進(jìn)行重要空白憑證管理工作。
2、負(fù)責(zé)重要空白憑證的入庫工作。
3、負(fù)責(zé)重要空白憑證的出庫工作。
4、負(fù)責(zé)重要空白憑證的回收工作。
5、負(fù)責(zé)重要空白憑證登記簿的登記工作。
6、負(fù)責(zé)與憑證管理員進(jìn)行賬實核對。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
F、事后監(jiān)督崗
1、認(rèn)真執(zhí)行事后監(jiān)督各項規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)清點網(wǎng)點寄達(dá)的憑證袋個數(shù)并檢查憑證袋封裝是否完好；
3、負(fù)責(zé)勾挑核對清單與網(wǎng)點上報的各類報表、憑證張數(shù)是否相符，如不符，查明原因；
4、負(fù)責(zé)對重要憑證、網(wǎng)點長短款等風(fēng)險點進(jìn)行監(jiān)督；
5、負(fù)責(zé)對前臺操作員部分特殊業(yè)務(wù)筆數(shù)、金額進(jìn)行分析，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點，提出改進(jìn)措施，提高事后監(jiān)督工作效果；
6、負(fù)責(zé)在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)差錯進(jìn)行登記并落實網(wǎng)點整改；
7、監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的各種違法違規(guī)等重大事項，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并移交有關(guān)部門進(jìn)行處理；
8、定期向被監(jiān)督網(wǎng)點通報監(jiān)督情況，并提出改進(jìn)意見；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)10
1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的`開發(fā);
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行招聘渠道評估;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;
6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系;
8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評價的組織、后勤保障工作;
9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、指導(dǎo)地區(qū)有效進(jìn)行招聘實施;
5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;
6、搜尋人才,建立外部人才簡歷儲備庫,并定期維護(hù)和更新;
7、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,確保招聘滿足率的有效達(dá)成;
8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道;
9、協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`各項工作。
任職要求:
1、本科(含)以上,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上年人力資源工作經(jīng)驗;
3、掌握工作分析技能、招聘渠道開拓及面試等技巧;
4、計算機(jī)應(yīng)用熟練;
經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、熟悉禮盒類型及工藝，制定產(chǎn)品技術(shù)文件；
2、建立工藝數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行工藝整理及優(yōu)化；精通各種彩盒的盒型盒樣的結(jié)構(gòu)，印刷紙度開版、表面處理的工藝；
3、跟進(jìn)印刷，印后配套開發(fā)項目；
4、生產(chǎn)訂單產(chǎn)前配套工藝銜接，確認(rèn)，指導(dǎo)；
5、根據(jù)打樣及生產(chǎn)訂單產(chǎn)前樣板制作過程中提出的問題應(yīng)及時的`跟進(jìn)，協(xié)助解決制程中發(fā)生的工藝問題；
6、總結(jié)記錄打樣工藝的參數(shù)。
經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、保證園區(qū)或酒店內(nèi)所有人員的人身和財產(chǎn)安全，確保安全的`經(jīng)營環(huán)境。
2、負(fù)責(zé)保安部日常工作，并負(fù)責(zé)制定保安部的各項規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)保安的培訓(xùn)工作及管理，以確保保安團(tuán)隊的良好運行。
4、建立項目的日常檢查體系和項目鑰匙管理制度，做好項目相關(guān)備用鑰匙的管理。
5、配合當(dāng)?shù)毓膊块T的工作，一旦發(fā)生問題要協(xié)助調(diào)查。
經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)給臨床醫(yī)生組織培訓(xùn)或銷售人員的內(nèi)部培訓(xùn)，市場學(xué)術(shù)隊伍的組建和培訓(xùn)，為銷售團(tuán)隊提供支持。
2、專業(yè)學(xué)術(shù)資料的.整理、歸集以及課件制作。
3、參與新產(chǎn)品的定位以及產(chǎn)品賣點的提煉
4、負(fù)責(zé)醫(yī)學(xué)專業(yè)調(diào)研及各產(chǎn)品市場調(diào)研，市場信息的收集和處理。
5、負(fù)責(zé)各產(chǎn)品的醫(yī)學(xué)咨詢和臨床問題解答。
6、參與醫(yī)藥專業(yè)市場活動策劃，制定和實施產(chǎn)品上市后前瞻性或策略性臨床研究，并跟進(jìn)提供醫(yī)學(xué)支持，以及與藥品學(xué)術(shù)推廣或臨床應(yīng)用相關(guān)的事務(wù)。
7、參與臨床方案討論會、總結(jié)會、提供相關(guān)學(xué)術(shù)支持。
經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、執(zhí)行總經(jīng)理的經(jīng)營管理指令，堅持“以市場為導(dǎo)向，以效益為中心，以質(zhì)量為生命”和“以部門為成本中心”的方針。
2、負(fù)責(zé)制定餐飲部各項業(yè)務(wù)計劃、組織、協(xié)調(diào)、指揮和控制各管轄部門準(zhǔn)確貫徹實施。負(fù)責(zé)抓好本部門的營銷和質(zhì)量、成本等經(jīng)營管理工作和深入開展“學(xué)先進(jìn)、找差距”活動。
3、主持本部門例會，聽取各部位匯報，督促工作進(jìn)度，解決工作中的問題。
4、負(fù)責(zé)本部門安全和日常的質(zhì)量管理工作，檢查和督促各部門嚴(yán)格按照工作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，實行規(guī)范作業(yè)。
5、負(fù)責(zé)按月進(jìn)行經(jīng)營活動分析，研究當(dāng)月經(jīng)營情況和預(yù)算控制情況，分析原因，提出措施，改進(jìn)管理，開拓市場，厲行節(jié)約，提高經(jīng)濟(jì)效益。
6、負(fù)責(zé)本部門員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)讓客人完全滿意的`基本宗旨的教育，督促各部門有計劃的抓好培訓(xùn)工作，提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
7、建立良好的客戶關(guān)系，廣泛聽取和搜集賓客及客戶單位意見，認(rèn)真處理投訴，不斷改進(jìn)工作。
8、審閱當(dāng)日營業(yè)報表，掌握當(dāng)日預(yù)訂、貨源供應(yīng)和廚房準(zhǔn)備工作情況，了解當(dāng)日的重要宴請以及來賓的有關(guān)情況和特殊要求，認(rèn)真組織做好一切準(zhǔn)備工作。
9、負(fù)責(zé)督促有關(guān)人員搞好食品衛(wèi)生、成本核算、食品價格、供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)等工作，積極支持對菜點的研究，不斷推陳出新。
10、溝通本部門與其它部室的聯(lián)系，協(xié)調(diào)配合，搞好工作。
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