人事專員的崗位職責(zé)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編整理的人事專員的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事專員的崗位職責(zé)1

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買手續(xù)；

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理；

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員的崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)員工考勤、績效、入職離職等日常事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù)管理、檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工宿舍、醫(yī)療保障等;

　　4、組織公司各項會議及活動，協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各部門和員工的`關(guān)系;

　　5、完成上級交代的各項人事行政事務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé)3

　　1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司的公文起草工作;

　　2、獨立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計;

　　5、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

　　6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);

　　7、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)外展會的.申請及籌備，展會補貼的申請工作;

　　8、負(fù)責(zé)申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;

　　9、完成上司交辦的其他臨時事務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　2、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的.工作;

　　3、負(fù)責(zé)費用管理：公司行政各類費用的付款及跟進事宜;

　　4、協(xié)助維護公司環(huán)境，確保保潔及客戶接待、保安工作正常進行;

　　5、部門領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)等。

人事專員的崗位職責(zé)5

　　1、嚴(yán)格依照公司人力資源部制訂的'人事作業(yè)流程等制度進行酒店人事作業(yè);

　　2、負(fù)責(zé)酒店的招聘渠道開發(fā)、維護，酒店員工招聘;

　　3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;

　　4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);

　　5、辦理員工交納社會保險等手續(xù);

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);

　　7、酒店員工考勤記錄整理并完成月度考勤表的簽字確認(rèn)/存檔;

　　8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;

　　9、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達的其它相關(guān)指令;

人事專員的崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;

　　2、績效培訓(xùn)、宣貫,負(fù)責(zé)解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

　　3、收集考核中遇到的'問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

　　4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;

　　5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

　　6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。

　　任職要求:

　　1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;

　　4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責(zé)任感、執(zhí)行力

人事專員的崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)招聘、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動流程

　　2、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員，并及時更新相關(guān)電子報表及完成網(wǎng)上申報工作及社保公積金年度申報等工作

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作；

　　4、人事檔案：花名冊、多點執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理；

　　5、負(fù)責(zé)考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作（包括多點執(zhí)業(yè)專家的.、；

　　6、編制人力資源報表，每月匯總?cè)藛T異動情況等給到人力資源部經(jīng)理

　　7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的組織及安排和跟進完成

　　8、每月工資計算、提成匯總等工作。

　　9、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護企業(yè)形象。

　　10、完成上級交待的其它任務(wù)；

人事專員的崗位職責(zé)8

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　4、公司資質(zhì)維護。

人事專員的`崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé):

　　1.支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

　　2.負(fù)責(zé)招聘、運營、行政類工作在部門的具體開展;

　　3.負(fù)責(zé)公司項目后期跟進;

　　4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

　　任職要求:

　　1.大�；蛞陨蠈W(xué)歷;

　　2.較強的`責(zé)任心和抗壓能力;

　　3.較強的溝通能力和解決問題能力;

　　4.做事有條理,謹(jǐn)慎。

人事專員的崗位職責(zé)10

　　招聘:根據(jù)用人部門需求進行招聘工作，確保人員及時到崗及相關(guān)工作的順利進行;

　　績效管理：協(xié)助完成績效體系的.搭建與維護，績效實施的跟進與反饋;

　　薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構(gòu);

　　員工關(guān)系：日常員工溝通訪談，發(fā)現(xiàn)解決問題;

　　及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助新成立公司辦公場所租賃工作;

　　2、辦公用品和固定資產(chǎn)管理,辦公設(shè)備檢修跟進等行政管理工作;

　　3、招聘、培訓(xùn)、人事等人力資源管理工作。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,3年以上行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、掌握行政、人事管理基礎(chǔ)工作流程,熟練使用OFFICE辦公軟件;

　　3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力性格開朗,親和力強,形象較好。

　　4、熟悉招聘模塊相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

人事專員的崗位職責(zé)12

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

　　2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

　　3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團建活動;

　　7、建立和維護人事檔案，負(fù)責(zé)員工的.入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員的崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、業(yè)務(wù)的準(zhǔn)確、及時辦理、申報及相關(guān)報表制作,以及員工相關(guān)問題咨詢解答;

　　3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的.核算;

　　7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

　　2、熟悉國家及北京市勞動人事政策及各項福利政策;

　　3、熟練使用各類辦公軟件和辦公設(shè)備,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,有財務(wù)基礎(chǔ)知識者優(yōu)先考慮;

　　4、較強分析解決問題能力,數(shù)字敏感度高,邏輯思維能力及系統(tǒng)思維能力強;

　　5、很強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神,辦事沉穩(wěn)細致、抗壓能力強;

　　6、工作積極主動,具有較強的服務(wù)意識和親和力、原則性強,具溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。

人事專員的崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等；

　　2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

　　3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估等方面的`管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)項目物品采購，日常費用報銷。

　　人事專員的崗位職責(zé)9

　　1、進行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過其他渠道招聘;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;

　　4、積極主動拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當(dāng)日工作成果、每周一次例會。

人事專員的崗位職責(zé)15

　　宿舍的管理、安排與調(diào)整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的'發(fā)放、管理;

　　負(fù)責(zé)行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;

　　負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理及與安監(jiān)辦對接，安監(jiān)資料提交;接待客戶訂餐和預(yù)訂酒店飯票的領(lǐng)取與發(fā)放;

　　與管理處工業(yè)區(qū)相關(guān)問題聯(lián)絡(luò);

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