人事專(zhuān)員崗位職責(zé)[合集]

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門(mén)之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)及開(kāi)拓，按時(shí)按質(zhì)完成公司招聘任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的.綜合管理;

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4、熟悉勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

　　6、新員工培訓(xùn);

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù)；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交；

　　5、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同

　　6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動(dòng)；

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)3

　　1、人力資源規(guī)劃類(lèi)協(xié)助工作：協(xié)助上級(jí)組織人力資源工作的開(kāi)展

　　2、負(fù)責(zé)完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程；分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；獨(dú)立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲(chǔ)備必須的`人才；

　　3、協(xié)助上級(jí)完成職能部門(mén)薪酬績(jī)效體系搭建，實(shí)施、有效監(jiān)督績(jī)效系統(tǒng)實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與維護(hù)：入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)的管理及面談工作；

　　5、其他人事相關(guān)工作

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)4

　　人事崗

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實(shí)習(xí)生，專(zhuān)業(yè)不限，男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)流利，思路清晰且具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。

　　3、能夠熟練運(yùn)用EXCEL、WORD等辦公軟件。

　　4、有良好的服務(wù)意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，具有團(tuán)隊(duì)精神。

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

　　5、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的'使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)5

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負(fù)責(zé)公司行政管理工作，協(xié)調(diào)部門(mén)間各項(xiàng)協(xié)作事宜;

　　2、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪(fǎng)接待，會(huì)議和活動(dòng)的組織籌備工作，有活動(dòng)組織策劃;

　　3、公司日常行政管理的運(yùn)作，包括人員機(jī)票車(chē)票預(yù)訂，住宿等管理，日常辦公用品采購(gòu)、辦公室設(shè)備管理等后勤事務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號(hào)及網(wǎng)站維護(hù)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)6

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計(jì)劃;

　　2.建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

　　3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4..進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5.建設(shè)和管理各類(lèi)招聘渠道，尋求有效的招聘合作機(jī)構(gòu)和多種用工模式;

　　6.建設(shè)校園招聘及校企合作模式，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)7

　　1.負(fù)責(zé)人員、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職審核、溝通及手續(xù)辦理，人事檔案管理；

　　2.重點(diǎn)負(fù)責(zé)崗位招聘，面試通知，初試，用人部門(mén)推薦復(fù)試，背調(diào)，入職手續(xù)辦理；

　　3.新入職員工培訓(xùn)及新員工工作情況跟蹤，及時(shí)與用人部門(mén)溝通了解并計(jì)入員工試用期考核評(píng)估系統(tǒng)；

　　4.負(fù)責(zé)員工月度薪資數(shù)據(jù)核算、匯總、報(bào)批；

　　5.完成總經(jīng)理安排的日常性工作；

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)8

　　1、在上級(jí)的'領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　3、負(fù)責(zé)制作各類(lèi)人事報(bào)表，及時(shí)對(duì)每月員工花名冊(cè)、考勤、績(jī)效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì);

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案;

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)(社保、公積金等)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)9

　　1. 有效維護(hù)并拓展招聘渠道、維護(hù)律所人才庫(kù)，執(zhí)行招聘工作流程，評(píng)估招聘效果;

　　2. 管理勞動(dòng)合同，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)及考勤管理;

　　3. 律師轉(zhuǎn)所手續(xù)，執(zhí)業(yè)證、實(shí)習(xí)證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4. 建立、維護(hù)人事檔案，填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　5. 統(tǒng)計(jì)律所人事相關(guān)費(fèi)用數(shù)據(jù)，及時(shí)提交財(cái)務(wù);

　　6. 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議;

　　7.社保、公積金等人員福利工作;

　　8.司法局，律協(xié)等政府部門(mén)通知的`下達(dá)，文件的傳達(dá);

　　9. 完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。

　　3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的`執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀(guān)評(píng)估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)11

　　1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn);

　　4、及時(shí)溝通和反饋部門(mén)招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作;

　　5、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

　　6、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)日常來(lái)訪(fǎng)的客人的登記和接待，維護(hù)公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序;

　　2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購(gòu)發(fā)放，并對(duì)各類(lèi)用品的領(lǐng)用、出入庫(kù)做好登記;

　　4、負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作，篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)溝通、邀約面試等;

　　5、維護(hù)考勤系統(tǒng)，負(fù)責(zé)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)員工每日考勤簽到情況;

　　6、辦理員工入職離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的.存放和管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理工作;

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)安排;

　　9、能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)13

　　1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

　　2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

　　3.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　4.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的.發(fā)布和更新; 5.按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;

　　6.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作; 7.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　8.負(fù)責(zé)公司員工的簽訂和日常管理工作; 9.其他行政工作;

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司招聘需求計(jì)劃，做好招聘相關(guān)工作;

　　2、統(tǒng)計(jì)和整理部門(mén)負(fù)責(zé)的各項(xiàng)費(fèi)用;

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)員工手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員及有關(guān)業(yè)務(wù)的辦理;

　　4、更新員工花名冊(cè)、做好員工節(jié)假日福利采購(gòu)工作;

　　5、每月按時(shí)收集各部門(mén)績(jī)效、處理績(jī)效異常及核算匯總績(jī)效;

　　6、公司安排的.其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)15

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、的篩選;

　　2、每月做好考勤和績(jī)效的統(tǒng)計(jì)，員工假單開(kāi)具;

　　3、員工花名冊(cè)登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的'員工信息，做好員工績(jī)效評(píng)估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會(huì)議文件的匯總、會(huì)議紀(jì)要、通知等文書(shū)處理;員工福利用品、文具的采購(gòu)、固定資產(chǎn)整理登記;

　　7、協(xié)助項(xiàng)目商場(chǎng)活動(dòng)，年會(huì)活動(dòng)、增強(qiáng)組織凝聚力;

　　8、上級(jí)交辦的任務(wù);

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