行政人事崗位職責具體內容常用[6篇]

　　在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的行政人事崗位職責具體內容，僅供參考，大家一起來看看吧。

行政人事崗位職責具體內容1

　　1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的.溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來效益；

　　2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務需求及時轉變?yōu)槿肆�資源規(guī)劃和工作方案；針對戰(zhàn)略目標，開展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務發(fā)展的推動組織變革，改善運行機制；

　　3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

　　4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現，有效處理；隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動組織變革。

行政人事崗位職責具體內容2

　　1.負責客戶維護工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理范圍內的人事服務需求，解決客戶提出的服務方面的問題;

　　2.在雇員發(fā)生入職或離職后，及時與客戶確認增減員信息;

　　3.雇員入職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;

　　4.雇員離職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出離職告知等事項;配合薪資專員進行雇員工資數據的收集;

　　5.建立、維護、完善系統(tǒng)中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;

　　6.維護、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的.變更、雇員性質的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數的變更，大合同的變更所引起的一系列調整;

　　7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉和歸集管理;在雇員合同到期前兩個月，及時提醒和后續(xù)續(xù)簽事宜;

　　8.客戶應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

　　9.接受客戶或員工在其權限范圍內以電話或郵件形式咨詢人事服務方面的事宜.

行政人事崗位職責具體內容3

　　1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執(zhí)行工作；

　　2、負責持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；

　　3、負責各項人力數據信息的統(tǒng)計分析，根據公司規(guī)定向其他部門提供數據支持；

　　4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事項工作；

　　5、完成領導交辦的其他相關工作。

行政人事崗位職責具體內容4

　　1、負責招聘工作的實施，根據公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

　　2、定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作數據分析；

　　3、協(xié)助部門內其它工作項目的實施；

　　4、一年以上相關工作經驗，善于處理員工關系及企業(yè)文化的.建設；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務部門工作；

行政人事崗位職責具體內容5

　　1、根據用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標

　　2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

　　3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；；

　　5、及時完成領導交付的其他工作事項。

行政人事崗位職責具體內容6

　　1、月度任務：收集備案，及時發(fā)布給團隊，同時做好節(jié)點銷售數據通報。

　　2、人事社保：負責直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作

　　3、獎金工資：分區(qū)對整個直營區(qū)的獎金工資核算，按時遞交確保準時發(fā)放。

　　4、臨促備案、核銷等跟進工作。

　　5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分攤廣告助理工作。

　　6、總經理交代事項。

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