經(jīng)辦崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的經(jīng)辦崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
經(jīng)辦崗位職責(zé)1
總經(jīng)辦是公司日常事務(wù)管理機構(gòu)，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各職能總監(jiān)及總經(jīng)理助理等成員組成�？偨�(jīng)辦是溝通上下、聯(lián)系內(nèi)外、指揮和控制各部門工作，保證公司正常運作的中心部門�？刂坪蛥f(xié)調(diào)各部門經(jīng)營管理情況，制定并發(fā)布公司重要制度，發(fā)表決策、宏觀控制的各種指令。總經(jīng)辦的工作內(nèi)容是：
1、研究制定公司管理體制、組織機構(gòu)、管理制度并組織貫徹實施，保證公司各項工作的順利開展。
2、研究市場動向、特點、發(fā)展趨勢和競爭態(tài)勢，分析公司經(jīng)營管理狀況，擬訂經(jīng)營方針、決策方案和預(yù)算目標(biāo)。
3、研究制定公司目標(biāo)管理、勞動分配等經(jīng)營責(zé)任制度和管理方案、實施辦法，并組織和督導(dǎo)各部門貫徹實施。
4、根據(jù)市場需求及變化情況，結(jié)合各部門經(jīng)營管理實際，分析存在問題，擬訂或?qū)徟炯案鱾�部門管理制度。
5、研究、制定和審批公司重大接待活動、促銷活動和特別重要客人的接待方案，督導(dǎo)各部門管理人員貫徹實施。
6、負責(zé)公司主管以上管理人員的任免、選拔、考核、晉升的審批工作，研究和審批公司勞動用工、勞動工資、勞保福利等各種管理方案，做好宏觀調(diào)控，充分調(diào)動各級管理人員和員工的主動性積極性。
7、研究公司重要設(shè)備引進、新增服務(wù)項目、開發(fā)項目的投資計劃和建設(shè)方案并組織貫徹實施。
8、掌握公司財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，控制財務(wù)收支，分析存在問題，適時提出改進措施，控制資金使用，降低成本，提高經(jīng)濟效益。
9、研究確立公司企業(yè)精神，重視精神文明工作和思想政治工作，增強企業(yè)以人為本的.凝聚力，做好公司企業(yè)文化建設(shè)。
10、總經(jīng)理成員分管兼任部門經(jīng)理，以便加強管理溝通，迅速處理部門之間發(fā)生的問題，保證各項業(yè)務(wù)經(jīng)營活動和管理工作的協(xié)調(diào)配合。
經(jīng)辦崗位職責(zé)2
【管理層級關(guān)系】
直接上級：總經(jīng)辦主任
直接下級：勞資主任、調(diào)配主任
【技能要求】
基本素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，自信，有創(chuàng)新精神。處事公道。
自然條件：25歲以上，身體健康，氣質(zhì)良好。
文化程度：大專以上學(xué)歷。（有心理學(xué)和管理學(xué)基礎(chǔ)）
工作經(jīng)驗：5年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。
特殊要求：熟練使用電腦，熟悉國家及政府部門制定的勞動、人事政策。
【崗位職責(zé)】
1、出席總經(jīng)辦工作例會，并確保上情下達，下情上呈；
2、負責(zé)管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作；
3、協(xié)調(diào)與業(yè)主、上級單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系；
4、協(xié)調(diào)與工會及其他部門的.關(guān)系；
5、負責(zé)制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃；
6、處理員工的違紀違規(guī)行為及調(diào)查報告；
7、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項規(guī)章制度；
8、負責(zé)招聘合同工的面試、考評、篩選；
9、審核報批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄；
10、組織安排員工大會；
11、負責(zé)下屬員工的培訓(xùn)與考核，提高下屬員工素質(zhì)；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。
經(jīng)辦崗位職責(zé)3
直屬上級：總經(jīng)理
主管部門：特產(chǎn)部
崗位職責(zé)：負責(zé)制定公司農(nóng)業(yè)中期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施，承擔(dān)公司農(nóng)業(yè)項目的相關(guān)資料匯編等工作，組織指導(dǎo)開發(fā)各類農(nóng)特產(chǎn)品。
工作內(nèi)容：
1、特色農(nóng)業(yè)品種的引進、科研開發(fā)、示范推廣。
2、公司農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、銷售的管理全過程。
3、負責(zé)對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)的規(guī)劃并現(xiàn)場指導(dǎo)實施。
4、直接調(diào)控各生產(chǎn)園區(qū)的技術(shù)措施及生產(chǎn)成本。
5、審核農(nóng)業(yè)生產(chǎn)物資及定額承包項目。
6、做好農(nóng)特產(chǎn)品的技術(shù)資料匯集，生產(chǎn)經(jīng)營的原始記錄統(tǒng)計，參與相關(guān)項目資料編輯。
7、銜接、接待相關(guān)上級業(yè)務(wù)部門，并建立良好的信息網(wǎng)絡(luò)。
8、強化員工安全教育與培訓(xùn)，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。
9、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
直屬上級：總經(jīng)理
主管部門：總經(jīng)辦
崗位職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理處理總經(jīng)辦日常工作，督導(dǎo)總經(jīng)辦日常事務(wù)。
工作內(nèi)容：
1、協(xié)助總經(jīng)理起草各類文件，匯總各類報表，做好公司大事記。
2、負責(zé)公司各類會議的.籌備、記錄及會議紀要的整理。
3、根據(jù)總經(jīng)理指示，協(xié)調(diào)聯(lián)系與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)往來單位有關(guān)事宜。
4、負責(zé)公司各部門間的協(xié)調(diào)與溝通，深入公司各級部門，檢查工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督辦并匯報總經(jīng)理。
5、收集、整理與公司有關(guān)的信息，為總經(jīng)理的經(jīng)營管理決策提供參考。
6、管理公司電腦、網(wǎng)絡(luò)，規(guī)劃和維護公司網(wǎng)站，協(xié)助各部門建設(shè)企業(yè)品牌文化。
7、策劃、撰寫對外宣傳文案，組織編輯內(nèi)部刊物。
8、督導(dǎo)總經(jīng)辦文書檔案的規(guī)范化管理。
9、強化員工安全教育與培訓(xùn)，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
經(jīng)辦崗位職責(zé)4
1、負責(zé)管理日常公司法務(wù)、商標(biāo)、專利等知識產(chǎn)權(quán)類和申請政府資助工作；
2、協(xié)助跟進具體案件，對外與政府部門聯(lián)系文件，起草訴訟文書，收集保管材料，調(diào)查取證、上訴應(yīng)訴等；
3、公司日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢；
4、兼顧部分總經(jīng)辦工作，完成上級交代的其他事務(wù)。
經(jīng)辦崗位職責(zé)5
直屬上級：總經(jīng)理
分管部門：工程設(shè)備部養(yǎng)殖場加工廠
督導(dǎo)部門：部門經(jīng)理
崗位職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理抓好公司帶戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作（經(jīng)營戰(zhàn)略、管理組織、選人用人等），有效地做好技術(shù)性的日常工作（計劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制等），保證公司各項目標(biāo)的完成。
工作內(nèi)容：
1、按照總經(jīng)辦的.分工安排，分管具體業(yè)務(wù)部門的工作質(zhì)量，使其達到公司規(guī)定的標(biāo)準。
2、負責(zé)督導(dǎo)分管部門的工作，進行常務(wù)性的參與、檢查、監(jiān)督指導(dǎo)，審核各類相關(guān)的結(jié)算及報銷單證。
3、廣泛收集分析與公司有關(guān)的信息，為總經(jīng)理的經(jīng)營管理決策提供參考，做好總經(jīng)理的助手。
4、協(xié)助總經(jīng)理組織接待重要客人，主持安排各項重要活動。
5、主持各類大項經(jīng)濟合作和建設(shè)項目，起草各類項目資料和經(jīng)濟合同，開拓各項經(jīng)營業(yè)務(wù)。
6、掌握公司日常經(jīng)營的具體情況，檢查、督導(dǎo)各級管理人員的工作，協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系。
7、評定各級干部工作表現(xiàn)，提出相關(guān)的任免、獎罰意見。
8、強化員工安全教育與培訓(xùn)，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。
9、在總經(jīng)理出差或休假期間，根據(jù)授權(quán)，代行總經(jīng)理職責(zé)。
經(jīng)辦崗位職責(zé)6
1、協(xié)助店長辦處理公司內(nèi)部管理事務(wù)。
2、協(xié)助店長辦完成商場內(nèi)各品牌專柜管理工作，并對管理提出改善方案。
3、對外協(xié)助店長處理主材招商事宜，包括合同檔案管理及品牌管理。
4、輔助、獨立完成部門部分管理工作。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
經(jīng)辦崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)描述:
1、總經(jīng)理日常行程的協(xié)調(diào)、安排;
2、負責(zé)公司重要會議記錄及會議紀要的整理;
3、落實跟蹤并協(xié)調(diào)布置總經(jīng)理安排的任務(wù)及命令;
4、協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作，協(xié)調(diào)總經(jīng)理與各部門之間的溝通;
5、負責(zé)起草公司年度工作總結(jié)報告及總經(jīng)理講話稿;
6、協(xié)助做好公司來賓的接待工作;
7、負責(zé)公司印章及總經(jīng)理簽章的`刻制和使用管理;
8、完成總經(jīng)理和總經(jīng)辦主任交辦的其他工作。
業(yè)務(wù)要求(必備條件):
1、熟悉企業(yè)運作流程;
2、知識結(jié)構(gòu)較全面，具有本崗位豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;
3、具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;
4、具有很強的文筆能力和語言表達能力;
5、具有很強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力以及敏銳的洞察力;
6、具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力;
7、較強的獨立工作和公關(guān)能力;
8、具備良好的職業(yè)道德，團隊協(xié)作精神，高度的責(zé)任感，品行端正，具有親和力;
9、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)背景。
總經(jīng)辦主任崗位
經(jīng)辦崗位職責(zé)8
一、主任崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2、組織推行和完善企業(yè)管理工作標(biāo)準化，監(jiān)督和檢查其執(zhí)行情況。
3、主持全公司各部門的績效考核工作。組織考核方案的編制，定期實施考核和完善。
4、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見，負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，擬好會議紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施。
5、安全保衛(wèi)、辦公秩序及廠區(qū)衛(wèi)生綠化工作的管理。
6、車輛及車輛使用、印鑒和公司有效證件的`管理。
7、部門員工培訓(xùn)考核及部門間的溝通協(xié)調(diào)。
8、社區(qū)關(guān)系及來賓接待工作。
二、秘書崗位職責(zé)
1、負責(zé)匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿。
2、各部門目標(biāo)績效考核的組織實施、監(jiān)督和檢查。
3、網(wǎng)站和企業(yè)文化等相關(guān)建設(shè)。
三、人事科員崗位職責(zé)
1、制定人事行政管理制度。
2、初擬公司人力計劃，管理人事資料，建立人事檔案。
3、辦理員工聘用、薪資、獎懲、調(diào)職、福利、保險、離職等手續(xù)。
四、行政科員崗位職責(zé)
1、文件、合同、基建等檔案管理。
2、非生產(chǎn)性財產(chǎn)的管理。
3、公司電話、傳真、復(fù)印機使用、郵件收發(fā)及辦公用品的采購和管理。
4、員工食宿管理。
5、文件資料的打印和辦公自動化系統(tǒng)的管理工作。
經(jīng)辦崗位職責(zé)9
1、負責(zé)公司工作動態(tài)信息、大事記的搜集、整理、歸檔保管；
2、協(xié)助總經(jīng)理助理做好協(xié)調(diào)工作；
3、負責(zé)做好重要會議的組織、會務(wù)工作；
4、負責(zé)來訪人員的接待工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)，協(xié)助其他崗位的工作。
經(jīng)辦崗位職責(zé)10
一、鑒人與甄選技術(shù)。
要有效的了解一個人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風(fēng)行的有mbit，它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾（e）-內(nèi)傾（i）、感覺（s）-直覺（n）、思維（t）-情感（f）、判斷（j）-知覺（p）中的某些傾向，從而確定我們可能的發(fā)展趨勢。據(jù)老師介紹，知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的行為模式將最終決定我們的成就。
要了解一個陌生人，我們除了與他交談獲取相關(guān)信息外，還可以通過非語言信息來判斷，而且非語言信息往往更快更準確�！奥犉溲远^其行，觀其色而究其實”說的就是這個道理。
二、關(guān)于面試管理。
我們公司以前在面試的時候，先準備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開始面試，面試的時候我上司叫我別說話，使勁聽對方說，結(jié)果常常嚇得來面試的人惶恐不已�，F(xiàn)在我知道了，高效面試應(yīng)該著眼于以下三個方面：創(chuàng)造輕松氣氛；給被試者訪談提綱，以便參與；強調(diào)私密，建立信任。而在面試題目的準備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個性特質(zhì)是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個人時，比較得體的方式要先告訴對方結(jié)論，然后肯定對方的一些優(yōu)點，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好，朋友遍天下；維系得不好，敵人遍天下。
三、工作分析技術(shù)。該工作是通過科學(xué)有效的方法確定工作職責(zé)和任職資格。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計崗位說明書，用以說明崗位工作特點和所需人員特點。工作分析需要收集工作活動、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設(shè)備、工作績效標(biāo)準、工作對人的要求等信息，通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關(guān)鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應(yīng)該具備的教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對一項工作而言，能力只是業(yè)績的基礎(chǔ)，高績效來自興趣。對個人而言，及早遇見賞識自己的伯樂，找到自己喜愛的工作，才可能幸福一生、快樂一生。
四、關(guān)于績效管理。
績效管理圣語：“考核什么你就得到什么。” 通過績效考核可以建立績效導(dǎo)向的文化；澄清職責(zé)和溝通信息，從而提高辦事效率；激勵員工，吸引留住并培訓(xùn)人才，這是對未來的管理。該工作的三大核心是：指標(biāo)設(shè)計、激勵設(shè)計與制度設(shè)計。一般而言，在設(shè)計指標(biāo)的時候，綜合平衡記分卡、目標(biāo)管理法、kpi法各有優(yōu)劣，企業(yè)可以根據(jù)自己的實踐進行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部管理、員工角度選取適用的指標(biāo)來予以綜合平衡，全面考量一個人的.工作成績。
五、關(guān)于薪酬設(shè)計。
這部分的主要內(nèi)容包括：基薪設(shè)計、獎勵機制、獎金設(shè)計。薪酬設(shè)計已經(jīng)上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度，通過合理的薪酬設(shè)計，可以實現(xiàn)內(nèi)部公平、提升外部競爭力、激勵導(dǎo)向等目標(biāo)，最終實現(xiàn)企業(yè)管理的效率與公平難題。要實現(xiàn)以上目標(biāo)，在調(diào)查市場同類職位薪酬水平的基礎(chǔ)上，兼顧學(xué)歷、司齡、職稱等差異，每崗設(shè)立不同的檔次，從而基本上達到按能力付酬的理想目標(biāo)。
六、關(guān)于培訓(xùn)管理。
要管理好單位的培訓(xùn)工作，需要從培訓(xùn)角度分析、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計、培訓(xùn)實施評估三個層次來把握。
七、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃。
所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，就是要實現(xiàn)個人與職位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：
30歲以前：發(fā)展個人自我意識，學(xué)習(xí)與人相處；建立個人自身的生活結(jié)構(gòu)和方式；做出有效的教育和職業(yè)的選擇。
30歲：第一次重估自我；第一次承認“時間有限”，第一次從幻想中醒來；責(zé)任取代了理想；讓配偶接受自己實際上是怎樣；承認子女實際上是怎么回事；終止非現(xiàn)實的交往。
經(jīng)辦崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、對直接負責(zé)的項目設(shè)計管理全面負責(zé),負責(zé)項目從方案到施工圖全面的設(shè)計管理,定期追蹤項目建設(shè)過程。
2、落實設(shè)計單位的考察選擇、組織設(shè)計招標(biāo)、簽訂設(shè)計合同的相關(guān)工作;
3、負責(zé)編制概念設(shè)計、方案設(shè)計、施工圖設(shè)計的設(shè)計任務(wù)書,對設(shè)計成果進行審核。協(xié)調(diào)設(shè)計院、深化單位的設(shè)計配合,解決設(shè)計中出現(xiàn)的專業(yè)技術(shù)問題。確保設(shè)計工作按期、高質(zhì)量地完成;
4、落實項目建筑規(guī)劃的設(shè)計管理與監(jiān)督,對接設(shè)計院設(shè)計進度、質(zhì)量、效果負責(zé),確保產(chǎn)品品質(zhì)達到設(shè)計預(yù)期效果。
5、協(xié)調(diào)結(jié)構(gòu)、裝修、景觀、機電綜合等專業(yè)完成項目設(shè)計工作及解決設(shè)計有關(guān)的.各類問題。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),
2、八年以上地產(chǎn)行業(yè)或設(shè)計院工作經(jīng)驗,其中五年以上甲方同崗位工作經(jīng)驗,
3、中級及以上職稱,具有注冊建筑師專業(yè)資格優(yōu)先;
4、具備突出的方案水平,在構(gòu)思理念及造型創(chuàng)意方面有較強的能力;
5、熟練應(yīng)用專業(yè)技術(shù)標(biāo)準和工程規(guī)范,具有良好的鑒賞能力及口頭表達能力,擁有一定的工程管理經(jīng)驗,熟悉掌握施工圖設(shè)計。
經(jīng)辦崗位職責(zé)12
物業(yè)公司總經(jīng)辦計算機工程師崗位職責(zé)
【管理層級關(guān)系】
直接上級:總經(jīng)辦主任
【技能要求】
基本素養(yǎng):遵守公司各項規(guī)則制度,有較強的責(zé)任心和事業(yè)心,工作樂觀主動,易于合作。有創(chuàng)新精神。
自然條件:25歲以上,身體健康。
文化程度:計算機專業(yè)本科以上學(xué)歷,電腦工程師。
工作閱歷:2年以上專業(yè)工作閱歷。
特別要求:具有業(yè)務(wù)實施能力和管理能力,認識電腦軟、硬件學(xué)問。
【崗位職責(zé)】
1.參與部門例會,負責(zé)各部門電腦軟、硬件的.日常維護,發(fā)覺問題準時上報;
2.負責(zé)排解各部門電腦軟、硬件故障及打印機故障;
3.按照各部門實際狀況,負責(zé)開發(fā)辦公自動化應(yīng)用模塊,并在應(yīng)用過程中逐步修改完美;
4.按照各部門需要,提出添加新的硬件設(shè)備建議,并負責(zé)購置;
5.負責(zé)公司各部門電腦操作員的培訓(xùn)與考核;
6.按照各部門購置辦公軟件的需要,提出購置與開發(fā)建議,并負責(zé)新購置軟件的安裝調(diào)試;
7.負責(zé)公司內(nèi)部計算機聯(lián)網(wǎng)及網(wǎng)絡(luò)維護;
8.設(shè)立公司電腦檔案,并負責(zé)檔案的管理;
9.了解和把握電腦業(yè)的進展動態(tài),為公司電腦管理提出有效的建議;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的暫時性工作。
經(jīng)辦崗位職責(zé)13
一、總經(jīng)辦部門職能
1、部門名稱：總經(jīng)辦
2、直接上級：總經(jīng)理
3、下屬崗位：總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書
4、部門本職：工作落實、執(zhí)行
5、主要職能：
�。�1） 嚴格貫徹執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)營管理思想。
�。�2） 監(jiān)督、督促、檢查公司各項決議事項的落實執(zhí)行。
二、總經(jīng)理助理崗位描述
1、職務(wù)名稱：總經(jīng)理助理
2、直接上級：總經(jīng)理
3、直接下級：總經(jīng)理秘書
4、本職工作：在總經(jīng)理授權(quán)下，行使協(xié)調(diào)各部門工作，對公司日常辦公秩序、行政文書、材
料供應(yīng)、財務(wù)往來、對外政府及公共關(guān)系等全過程的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。
5、直接責(zé)任：
（1） 落實執(zhí)行總經(jīng)理下達的任務(wù)及會議決議事項。
�。�2） 解碼各階段工作目標(biāo)，及時、準確地向總經(jīng)理反饋公司動態(tài)，及時提出建議性意見。
�。�3） 負責(zé)公司年度綜合性資料撰寫，草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿。
（4） 及時收集和了解各部門的工作動態(tài)和有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
�。�5） 協(xié)助行政人事部建立優(yōu)秀的、富有“格調(diào)”文化的企業(yè)文化。負責(zé)組織公司員工各類專業(yè)知識培訓(xùn)及職業(yè)道德教育工作，開展年度總結(jié)評比和表彰活動.
�。�6） 統(tǒng)籌各項目小組（5S、ERP等等）指導(dǎo)性的工作。
�。�7） 負責(zé)經(jīng)營性層面的`重大會議管理，且負責(zé)擬好每周管理例會的議題。
（8） 協(xié)助及參與公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃等草擬和編制。
�。�9） 參與公司重大決策事項的討論。
（10）督促其它部門提供準確的報告、計劃及相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
�。�11）制訂下屬的崗位描述，向下屬授權(quán)，指導(dǎo)下屬完成相應(yīng)任務(wù)。檢查下屬工作，定期做出評定。
�。�12）解決下屬提出的問題和困難。
6、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：對公司的各項決議事項的落實、執(zhí)行負有監(jiān)督、督促、檢查責(zé)任。
7、主要權(quán)力：監(jiān)督權(quán)、督促權(quán)、檢查權(quán)、獎懲建議權(quán)。
8、管轄范圍：公司各部門及分公司。
9、工作考核：《崗位績效考核》
10、 基本素質(zhì)要求：
(1) 大學(xué)本科以上學(xué)歷。
(2) 公正、正直。
(3) 具有良好的綜合素質(zhì)。
三、總經(jīng)理秘書的崗位描述
1、職務(wù)名稱：總經(jīng)理秘書
2、直接上級：總經(jīng)理助理
3、直接下級：無
4、本職工作：協(xié)助總經(jīng)理助理執(zhí)行總經(jīng)理指令
5、工作責(zé)任：
�。�1） 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合協(xié)調(diào)工作，按輕重急緩合理安排總經(jīng)理日程。
�。�2） 負責(zé)總經(jīng)辦所有上下行文整理歸檔工作，保證及時性、準確性、完整性。
�。�3） 撰寫總經(jīng)理重要場合對外發(fā)言稿及企業(yè)文化的宣傳文書。
�。�4） 負責(zé)接待公司貴賓及安排相關(guān)貴賓的食宿、票務(wù)、車輛等。
�。�5） 協(xié)助行政人事部門，建立和完善企業(yè)的工作程序、規(guī)章制度。
（6） 負責(zé)會議管理，如例會的通知、發(fā)文、收稿、記錄和整理工作。同時負責(zé)會議決議
事項的督辦督促。
�。�7） 收集、匯總、檢查數(shù)據(jù)的完整性與準確性，用科學(xué)、直觀的圖表方式表現(xiàn)數(shù)據(jù)。
（8） 負責(zé)公司對外工商、稅務(wù)、勞動等部門聯(lián)系，公司對外有關(guān)政府政策、法律咨詢等
聯(lián)系工作，各類證照的辦理。、
�。�9） 協(xié)助及參與公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃等草擬和編制。
（10）參與公司重大決策事項的討論。
（11）跟進上級授權(quán)或分配的工作，及時反饋工作進展情況，保證工作按時、保質(zhì)完成。
�。�12）保持總經(jīng)理辦公室的整潔。
�。�13）經(jīng)常性整理、歸檔總經(jīng)理辦公室各類文件，供應(yīng)辦公用品。
6、工作權(quán)力：監(jiān)督權(quán)、督促權(quán)
7、工作范圍：公司各部門及各分公司。
8、工作考核：《崗位績效考核》
9、基本素質(zhì)要求：
（1） �？埔陨蠈W(xué)歷。
（2） 工作認真、細心、負責(zé)。
經(jīng)辦崗位職責(zé)14
1、完成各類監(jiān)管報表的編制和報送工作,測算并監(jiān)控各類監(jiān)管相關(guān)的風(fēng)險指標(biāo),及時提出預(yù)警;
2、完成各類管理報表、財務(wù)分析報告等,編制財務(wù)預(yù)算、監(jiān)測財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況;
3、完成發(fā)票、單據(jù)等的審核核對,負責(zé)編制記賬憑證、財務(wù)報表、賬目管理等相關(guān)工作;
4、負責(zé)納稅申報、會計憑證和帳冊的裝訂,銀行日常憑證的.事后監(jiān)督和整理保管;
5、負責(zé)銀行會計業(yè)務(wù)的后續(xù)檢查和處理,負責(zé)銀行內(nèi)控制度的制訂和檢查工作;
經(jīng)辦崗位職責(zé)15
文檔管理：文件管理/資料翻譯及合同存檔；
收集相關(guān)信息，準備各種報告、報表和資料；
安排差旅行程/酒店住宿/機票、火車票預(yù)定等；
安排市場經(jīng)理的日常行程及會議，并組織排定其他商務(wù)活動。
負責(zé)市場經(jīng)理的費用報銷；
協(xié)助準備餐廳經(jīng)理年會；
提供其他日常行政支持。
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