人事崗位職責(zé)（精選）
在現(xiàn)實社會中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人事崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事崗位職責(zé)1
工作職責(zé):
1、按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);
2、對控股集團(tuán)旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo);
3、在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團(tuán)相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;
4、綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的`從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;
2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3.具有2年以上集團(tuán)層面工作經(jīng)驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團(tuán)為佳。
人事崗位職責(zé)2
1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;
2、負(fù)責(zé)員工保險購買事宜;
3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;
5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;
8、完成上級交辦的其它臨時性工作;
人事專員崗位職責(zé)3
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。
人事崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對接等;
2、協(xié)助完成公司訪客的接待工作;
3、負(fù)責(zé)員工每月考勤、績效、考核等資料統(tǒng)計、匯總與核對;
4、負(fù)責(zé)公司的.會議組織和會議記錄工作;
5、負(fù)責(zé)解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò)、斷電、電腦、打印機(jī)等問題);
6、負(fù)責(zé)相關(guān)財務(wù)對接工作;
人事崗位職責(zé)4
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃，完成總部及協(xié)助全國代理商完成招聘需求。
2、選擇合理的`招聘渠道，進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。
3、招聘實施，負(fù)責(zé)簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。
4、完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。
5、員工試用期管理和離職管理。
6、新員工的制度培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等相關(guān)的人員培訓(xùn)
7、日常行政事務(wù)：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。
人事崗位職責(zé)5
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�；
2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
公司人事人員職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。
2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調(diào)動、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。
3、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案，并做好人事。
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的'完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。
5、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
人事崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的.執(zhí)行情況。
4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。 5完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
7、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
8、其他人事日常工作
人事崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、員工入、離職手續(xù)辦理及員工信息管理;
2、人事相關(guān)數(shù)據(jù)處理;
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它事務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源相關(guān)工作;
3、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
人事崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。
3、建立多方面崗位職責(zé)職位要求渠道。指導(dǎo)并帶領(lǐng)實施開展崗位職責(zé)職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內(nèi)部人才儲備體系。
4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。
5、推進(jìn)管理團(tuán)隊的`建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
6、公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施。監(jiān)督，指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作。管理公司員工的培訓(xùn)工作。制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用。開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。
7、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職資格：
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人事經(jīng)理級別工作經(jīng)驗。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容，具有獨立操作能力。
8、具備較強的執(zhí)行力和服務(wù)意識，以及良好的職業(yè)道德
崗位要求：
學(xué)歷要求：碩士
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
人事崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排及跟進(jìn)區(qū)域內(nèi)六大模塊工作;
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)區(qū)域內(nèi)人事運營工作流程制度規(guī)范;
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各人事相關(guān)系統(tǒng)管理,確保數(shù)據(jù)維護(hù)及時、準(zhǔn)確;
4、及時應(yīng)對區(qū)域內(nèi)突發(fā)事件;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人事培訓(xùn)工作。
人事崗位職責(zé)10
一、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。
二、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。
三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實施。
四、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。
五、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
六、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。
七、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
八、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。
九、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的'激勵機(jī)制。
十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
十一、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。
十三、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進(jìn)行價格談判;
3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;
5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
人事崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)校內(nèi)聘請項目支持相關(guān)工作，包括宣講會、雙選會預(yù)約、面試支配；
2、負(fù)責(zé)校內(nèi)聘請項目簽約同學(xué)管理，組織線上培訓(xùn)，幫助維護(hù)微信公眾號運營管理；
3、幫助開展各類培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤）等工作。
人事崗位職責(zé)12
崗位概述
1、具體執(zhí)行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種有關(guān)手續(xù)，籌備各種員工活動。
2、協(xié)助經(jīng)理處理好人力資源部的日常工作。
崗位要求
1、能力
a）熟練操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等；
b）打字速度快；
c）工作態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；
d）善于與酒店其它部門員工的溝通。
2、經(jīng)驗
a）熟悉酒店人事部的日常工作程序；
b）熟悉酒店人事部檔案的建立程序；
c）熟悉酒店的考勤制度；
d）有文秘工作經(jīng)驗
3、操守
a）維護(hù)集團(tuán)和酒店聲譽或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團(tuán)和酒店進(jìn)行誣蔑以損害集團(tuán)和酒店的聲譽或利益。
b）不得私自修改制度。執(zhí)行政策法律、法規(guī)、集團(tuán)和酒店的政策和制度（包括：員工守則、總經(jīng)理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。
c）嚴(yán)禁泄漏機(jī)密。未經(jīng)許可情況下不得擅自使用、復(fù)印或以任何形式復(fù)制或?qū)ν庑孤┘瘓F(tuán)和酒店的機(jī)密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團(tuán)和酒店提供的營運及操作資料。
酒店人事專員崗位職責(zé)7
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、保險、公積金、勞動關(guān)系
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;
9、協(xié)助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
酒店人事專員崗位職責(zé)8
1．辦理員工入職離職、職位變更等手續(xù)，與用人部門經(jīng)理銜接作好新員工上崗前交接工作。
2．運用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。
3．提供人事各項統(tǒng)計資料并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。
4．建立并完善員工檔案。
5．辦理每年員工集體體檢的工作。
6．處理員工合同期滿的有關(guān)事宜。
7．協(xié)助人事部辦理員工各種聯(lián)歡、休閑、娛樂活動的安排、協(xié)調(diào)、組織等工作。
8．統(tǒng)計并登記員工假期。
9．統(tǒng)計酒店的'人數(shù)及工資。
10．計算每月酒店各員工實發(fā)工資金額，嚴(yán)格執(zhí)行酒店工資制度進(jìn)行核算。
11．建立并保持員工花名冊的準(zhǔn)確。
12．負(fù)責(zé)員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務(wù)工作。
13．巡視所有員工區(qū)域，監(jiān)督員工區(qū)域各規(guī)章制度的落實，并將情況匯報給人事主任。
14．完成上級交給的其它任務(wù)。
人事崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達(dá)；
2、負(fù)責(zé)來訪賓客的接待，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人；
3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機(jī)票、酒店的預(yù)訂等；
4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的`整理、報送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達(dá)和跟蹤落實；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作。
任職資格：
1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機(jī)敏；
4、熟練操作辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表述清晰；
5、敬業(yè)精神強，具有大局觀，無不良嗜好；
人事崗位職責(zé)14
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源開發(fā)方案，并監(jiān)督各項計劃的`實施；
2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式（包含招聘、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、負(fù)責(zé)公司整體的企業(yè)文化建設(shè)。
人事崗位職責(zé)15
工作內(nèi)容:
1、協(xié)助人事主管進(jìn)行公司游輪員工的招聘選拔,配備適任人員。
2、協(xié)助人事主管對公司員工從入司到離職期間(入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職、辭退等)的人事手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同及其相關(guān)附件的簽訂。
4、負(fù)責(zé)收集、整理和保存各類人事檔案資料,及時歸檔,及時維護(hù),保證資料的完整、真實、可靠、規(guī)范。
5、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的信息收集、登錄、更新維護(hù),確保員工基本信息的準(zhǔn)確、真實、全面。
6、負(fù)責(zé)公司人力資源的數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計。
7、做好人事保密和員工關(guān)系管理工作。
8、人事主管安排的其他工作。
崗位要求:
1、綜合要求:
(1)�？�,24歲以上,人力資源及相關(guān)管理專業(yè)(家住南岸區(qū)優(yōu)先)。
(2)穩(wěn)重機(jī)智靈活,性格開朗,善于與人溝通。
(3)2年以上大中型綜合經(jīng)營企業(yè)或旅游行業(yè)同職工作經(jīng)驗。
(4)具有一定抗壓性,適應(yīng)一定程度的加班。
2、技能要求:
(1)熟練使用電腦及其他現(xiàn)代化辦公設(shè)備。
(2)熟悉國家人事勞動政策和相關(guān)法律法規(guī)。
(3)熟悉人力資源管理工作流程。人事專員(崗位職責(zé))
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,進(jìn)行招聘工作,并跟進(jìn)錄用事宜;
2、月度考勤統(tǒng)計、薪資核算,并進(jìn)行社保、公積金的.繳納工作;
3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理;
4、更新員工名冊、通訊錄信息、維護(hù)集團(tuán)OA系統(tǒng)等工作;
5、日常員工管理,解答員工咨詢,處理員工關(guān)系,建立和睦的員工關(guān)系。
工作要求:
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊者優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳、親和力好、認(rèn)真負(fù)責(zé)、邏輯思維清晰,善于溝通協(xié)調(diào);
4、具有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊意識、較強的抗壓力、應(yīng)變力及執(zhí)行力;
5、熟練使用office軟件尤其excel。
【人事崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人事的崗位職責(zé)11-28
人事崗位職責(zé)11-30
行政人事的崗位職責(zé)11-29
行政人事的崗位職責(zé)(精選)11-29
行政人事崗位職責(zé)11-25
（集合）人事的崗位職責(zé)11-29
人事的崗位職責(zé)【集合】11-28
行政人事崗位職責(zé)[精選]11-25
人事專員崗位職責(zé)11-26