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（集合）人事的崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人事的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

（集合）人事的崗位職責(zé)

人事的崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)南京平臺及項(xiàng)目的人員招聘，盡快搭建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);

　　2、負(fù)責(zé)南京平臺及項(xiàng)目的入離職管理，社保及公積金的.繳納;

　　3、負(fù)責(zé)南京公司的員工關(guān)系，人事系統(tǒng)錄入，工傷申報(bào)及勞動年報(bào);

　　4、負(fù)責(zé)與上海區(qū)域公司的人事報(bào)表對接;

　　5、經(jīng)理下達(dá)的其他工作。

人事的崗位職責(zé)2

　　全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　發(fā)布職位招聘信息,搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排邀約面試名單,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見；

　　組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議,完成招聘分析報(bào)告；

　　負(fù)責(zé)入職、離職、調(diào)崗、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；

　　人事檔安管理和勞動合同簽訂。

人事的崗位職責(zé)3

　　一、行政管理

　　1、負(fù)責(zé)做好會議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的`整理，會議室管理;

　　2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數(shù)據(jù);

　　3、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料整理存放，書籍報(bào)刊管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;

　　5、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放;負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　7、負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用如水電費(fèi)、電話費(fèi)等的確認(rèn)，提出付款申請;

　　8、負(fù)責(zé)組織員工企業(yè)文化活動;

　　9、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作，公司的維護(hù);

　　10、負(fù)責(zé)協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù);

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　二、人事管理

　　1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行;

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度，堅(jiān)持原則性、公正性、保密性;

　　3、協(xié)助各部門制訂崗位定員定編工作;

　　4、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、假期安排;福利的計(jì)劃和發(fā)放;準(zhǔn)時出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表，核算并制作工資表; 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;

　　6、對公司員工進(jìn)行考核、獎懲管理，并向公司提供相關(guān)實(shí)際情況;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化; 8、搞好部門內(nèi)部協(xié)作;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事崗位職責(zé)

　　1、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，及時完成人員補(bǔ)充；按時完成員工績效考核、評價等工作；

　　2、及時完成政府補(bǔ)貼申請；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

人事的崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選，人員邀約，招聘全過程跟蹤;

　　2、負(fù)責(zé)人員入職、離職及各項(xiàng)日常人事事務(wù)的跟進(jìn)，勞動合同的'簽訂、續(xù)簽及終止;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司人員的各項(xiàng)培訓(xùn)工作的發(fā)起、組織、培訓(xùn)數(shù)據(jù)登記、培訓(xùn)效果評估等;

　　4、起草公文，協(xié)助上級對公司發(fā)布的規(guī)章制度落實(shí)和監(jiān)督;

　　5、考勤核算;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交派派的其他工作。

人事的崗位職責(zé)5

　　1、全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化；

　　5、負(fù)責(zé)建立和完善外部人才供給信息的'收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊(duì)；

　　6、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工激勵、評比政策，并監(jiān)督實(shí)施；

人事的崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好行政人事日常事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)各類人事、行政數(shù)據(jù)的收集及匯總。

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤的核算，績效、請假、休假、獎懲的統(tǒng)計(jì);

　　4、企業(yè)制度的落實(shí)及企業(yè)文化的宣傳建設(shè)。

　　5、人員的`招聘，外來人員的接待，各類會議及文體活動的安排及宿舍管理。

人事的崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助制定行政費(fèi)用預(yù)算;

　　2、負(fù)責(zé)制定、更新行政管理制度及流程;

　　3、負(fù)責(zé)行政部門內(nèi)，包括但不限于前臺、庶務(wù)員、司機(jī)等人員代訓(xùn)及日常管理;

　　4、每天進(jìn)行辦公區(qū)域設(shè)施設(shè)備檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報(bào)，及時報(bào)修;

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理，包括當(dāng)不限于請購、盤點(diǎn)、入賬、調(diào)撥、報(bào)廢等記錄;

　　6、負(fù)責(zé)公司禮品采辦、雜志報(bào)刊訂閱、車輛安排、行政供應(yīng)商管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動，如年會、年度旅游等籌辦;

　　8、負(fù)責(zé)考勤管理，微信請假系統(tǒng)的錄入及維護(hù)等匯總;

　　9、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，以及ERP人力資源信息維護(hù)更新;

　　10、負(fù)責(zé)制作各類集團(tuán)的'行政人事報(bào)表;

　　11、協(xié)助上級進(jìn)行工作分析、崗位評價及人力編制審核;

　　12、負(fù)責(zé)招聘渠道的評估與開發(fā)，簡歷篩選及安排人員招聘面試，匯總面試時收集到的市場薪資狀況并隨時反饋;

　　13、新員工入職手續(xù)辦理及個人資料收集，離職人員的面談及手續(xù)辦理;

　　14、完成上級主管安排的其它工作任務(wù)。

人事的崗位職責(zé)8

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，簽訂續(xù)簽及保管；

　　3、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，篩選。預(yù)約。辦理員工招聘、、、升職等手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤，工資核算，操作員工的社保公積金等；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織活動等。

人事的崗位職責(zé)9

　　職位描述:

　　1、薪酬體系的完善,人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析;

　　2、公司員工薪資核算及準(zhǔn)時發(fā)放;

　　3、員工福利統(tǒng)籌管理;

　　4、完成上級安排的其他工作任務(wù);

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);熟悉運(yùn)用人力資源管理工具;

　　3、數(shù)字敏感,善于數(shù)據(jù)分析人力資源管理現(xiàn)狀,并提出改善意見;

　　4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮;

人事的.崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關(guān)事宜，以及員工的考勤、休假管理；

　　2、制作及分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)組織策劃事務(wù)所的各類活動；

　　4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行事務(wù)所各類規(guī)章制度的'實(shí)施；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成對員工的各類考核的執(zhí)行；

　　6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。

人事的崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位在規(guī)定時間內(nèi)配置到位，定期開發(fā)、擴(kuò)充有針對性招聘渠道;

　　2、組織開展線上、線下培訓(xùn)活動，跟進(jìn)培訓(xùn)效果并反饋改進(jìn);

　　3、員工勞動關(guān)系處理，員工檔案和員工信息的建立和維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)宣傳和維護(hù)企業(yè)文化，包括內(nèi)部文化理念、員工活動、員工園地宣傳欄;

　　5、負(fù)責(zé)公文的擬定，公司各類對內(nèi)及對外文件、通知的發(fā)布，企業(yè)檔案、文件的.保管;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。

人事的崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進(jìn)行的日常管理工作并嚴(yán)格執(zhí)行;

　　3、對以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放;

　　4、負(fù)責(zé)公司會議的'組織

　　5、負(fù)責(zé)行政文件、會議紀(jì)要的行政、登記整理歸檔工作;

　　6、負(fù)責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放;

　　7、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執(zhí)行;

　　9、負(fù)責(zé)編制公司年度的行政采購預(yù)算并上報(bào),批準(zhǔn)后根據(jù)預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行;10、每月根據(jù)各部門上報(bào)上月度、年度采購計(jì)劃,編制公司的月度、年度采購計(jì)劃上報(bào)呈批,批準(zhǔn)后根據(jù)計(jì)劃執(zhí)行

　　11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理;

　　12、完成上級交辦的其它臨時性工作