人事的崗位職責【集合】

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的人事的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事的崗位職責1

　　負責項目有關人事信息及各類運營數(shù)據(jù)的日常維護

　　負責辦理員工入職、離職等手續(xù)以及勞動合同的簽訂。

　　熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協(xié)助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。

　　負責維護各類人事系統(tǒng)。

　　負責員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。

　　及時完成上級領導交辦的`其他工作。

人事的崗位職責2

　　一、行政方面：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；

　　2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；

　　3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

　　4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　5、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

　　6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

　　7、負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負責對總務、保潔工及保安的管理；

　　8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

　　9、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。

　　10、負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公用品管理。

　　14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責公司檔案的管理工作。

　　16、加強部門之間的協(xié)調，為促進相互的團結做好工作。

　　17、負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面：

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

　　7、制定公司及各個部門的'培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　16、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事的崗位職責3

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的.核算；

　　6、員工關系：負責公司內(nèi)部員工有關事務的解答，處理；

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務性工作。

人事的崗位職責4

　　1、配合公司總部的獨立進行分公司各項人事、行政工作的開展;

　　2、配合總公司監(jiān)督并完善分公司相關的人事行政管理制度和工作流程，定期對各部門的制度執(zhí)行情況進行檢查，保證公司管理規(guī)章制度的執(zhí)行落實;

　　3、負責分公司的'招聘工作，建立并完善招聘渠道，選擇合適的招聘方式和方法滿足各部門人員的需求;

　　4、人事檔案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告擬稿，整理、分類、歸檔資料文件;

　　5、負責管理公司重要資質證件、合同、檔案，辦理分公司所需各項證照、資質以及證照、資質的年審;

　　6、建立并維持良好員工關系，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、完成領導安排的其他工作事項。

人事的崗位職責5

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、負責部門的事務（包括但不限于員工的入離職手續(xù)辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等）；

　　3、解答員工日常咨詢，協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件；

　　4、負責建立并及時更新員工檔案，保證業(yè)務及員工資料的完整性；

　　5、管理員工勞動合同；

　　6、配合其他部門相關工作。

人事的崗位職責6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

　　4、負責公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設；

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、招聘優(yōu)秀人才，實施人才發(fā)展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。；

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織公司各項培訓的開展；

　　9、制定績效考核方案，實施與過程監(jiān)控；

　　10、計劃和審核人力資源管理成本；

　　11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　12、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持；

　　13、完成上級交辦的各項工作任務。

人事的崗位職責7

　　1.負責配合項目部做好項目部建筑工人進、出場信息確認、用工合同管理、錄入管理工作;

　　2.負責對項目部建筑工人進行實名制登記、花名冊更新、項目現(xiàn)場雙公示工作;

　　3.負責項目部管理人員及建筑工人考勤、工時匯總登記及存檔;

　　4.督促、收集每月勞務公司工資表，與銀行聯(lián)絡辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關部門發(fā)放每月建筑工人工資。

　　5.負責項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作;

　　6.協(xié)助項目部經(jīng)理做好員工試用轉正、定級、晉級、績效考核、轉正考核、退出考核等工作;

　　7.配合公司人力資源部做好項目現(xiàn)場勞動用工管理、規(guī)范現(xiàn)場用工流程、規(guī)避公司用工風險;

　　8.配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核準、匯總上報工作;

　　9.配合公司相關部門處理現(xiàn)場勞資糾紛問題;

　　10.做好上級交代的其他工作。

人事的崗位職責8

　　1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關系、培訓及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；

　　2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關系工作的有序性，合規(guī)性；

　　3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展；

　　4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設及落地

　　5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的.招聘績效工作。

　　6、領導交辦的其他臨時性工作。

人事的崗位職責9

　　一、協(xié)助公司人員的招聘，根據(jù)公司人力資源需求，配合部門經(jīng)理擬定公司招聘計劃

　　二、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的`統(tǒng)計、接待引領新員工等工作

　　三、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續(xù)

　　四、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　五、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　六、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　七、根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　八、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析

　　九、完成部門經(jīng)理交辦的其它臨時性工作

人事的崗位職責10

　　工作職責：

　　1.根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，電話邀約面試；

　　2.負責拓展及維護崗位職責職位要求渠道，每日刷新崗位職責職位要求網(wǎng)站信息，查看崗位職責職位要求賬戶；

　　3.負責面試相關數(shù)據(jù)表格的維護和提交；

　　4.完成領導交給的日常工作。

　　任職資格：

　　1、具有良好的溝通能力和協(xié)調組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；

　　2、普通話流利，應變能力強，有良好的團隊合作意識；

　　3、熱愛崗位職責職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的.工作壓力。

　　薪資待遇：綜合薪資4500~5000

　　工作時間：早9：15~6：30 周末雙休，享受國家法定節(jié)假日

　　工作地點：武漢市洪山區(qū)東湖高新雄楚大街長航藍晶國際7棟712

人事的崗位職責11

　　1、發(fā)布招聘信息，負責招聘網(wǎng)站的日常維護，協(xié)助領導進行招聘渠道的開拓;

　　2、負責簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務;

　　3、負責公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理

　　4、負責跟進在職員工工作動向，及時了解員工工作情況;等工作

人事的.崗位職責12

　　1、負責辦理員工的入職和離職手續(xù)；保管員工的人事檔案；創(chuàng)立并維護雇員數(shù)據(jù)庫；完善員工手冊（在人事總監(jiān)的`協(xié)助下）；

　　2、負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作；績效考核的整理，合同的校正；

　　3、負責員工的個人所得稅和社保福利；

　　4、負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調工作等；

人事的崗位職責13

　　1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;

　　2、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政或人事方面的工作;

　　3、負責員工的.考勤、員工的周報表、月報表的統(tǒng)計和考核;

　　4、負責部門成本、工資核算以及財務部分工作;

　　5、負責相關證照申辦、變更及年審工作;

　　6、負責公司各系統(tǒng)維護以及資料變更;

　　7、負責公司資質維護以及資料更新;

　　8、配合領導的工作，如做報價、出具合同等商務工作。

人事的崗位職責14

　　1、負責公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；

　　2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；

　　3、負責企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；

　　4、負責公司工時申報，外國人就業(yè)許可證辦理；

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。

人事的崗位職責15

　　【崗位職責】:

　　1、負責員工的薪資計算和人工成本管控;

　　2、負責管理員工的加班費核算;

　　3、負責員工福利的執(zhí)行和改善;

　　4、負責員工的薪酬福利管理工作及制度體系的建設;

　　【任職要求】

　　1、大�；蛘咭陨蠈W歷,工商管理、人力資源管理等相關專業(yè);

　　2.1年工作經(jīng)驗,薪酬福利管理的工作經(jīng)驗;

　　3、熟練EXCEL的'運用和公文寫作;

　　4、制造型企業(yè)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

【人事的崗位職責】相關文章：

人事的崗位職責11-28

行政人事崗位職責[精選]11-25

人事專員崗位職責11-26

行政人事崗位職責11-25

人事專員崗位職責[合集]11-27

【精選】行政人事崗位職責15篇11-26

人事的崗位職責精品(15篇)11-28

人事的崗位職責[集錦15篇]11-28

行政人事崗位職責15篇(集合)11-26

人事行政部經(jīng)理崗位職責11-26