人事的崗位職責[集錦15篇]

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的情況越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人事的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事的崗位職責1

　　1、熟悉各種招聘渠道，根據(jù)公司人員配置，完成招聘目標；

　　2、組織安排公司各部門員工的各類培訓工作；

　　3、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度及管理流程的執(zhí)行和實施；

　　4、協(xié)助開展各種員工活動；

　　5、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理；

　　6、處理日常行政人事事務性工作；

　　7、完成領導安排的其他工作事項。

人事的.崗位職責2

　　1..負責人事/考勤/入職培訓/績效考核統(tǒng)計/月報統(tǒng)計匯總/證件管理等工作。

　　2..通知通告文件傳達收發(fā)打印，負責員工的社保/商業(yè)保險，做好員工勞動合同管理工作。

　　3..按領導安排做好各項會議的'籌備工作，做會議記錄。

　　4..其他領導交待任務：

人事的崗位職責3

　　1. 根據(jù)公司需求及人員編制，制作招聘計劃，完成空缺職位的招聘;

　　2. 完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，進行人力資源優(yōu)化配置

　　3. 熟悉各種招聘渠道，進行招聘、甄選、面試、錄用等工作，以及招聘效果評估;

　　4. 及時有效的.跟用人部門溝通、反饋招聘進度，保證用人部門滿意度;

　　5. 建立完善招聘渠道，定期總結(jié)和開發(fā)新渠道，確保渠道有效性;

　　6、領導交辦的其他工作。

人事的崗位職責4

　　1、全面負責公司行政、人事管理工作;

　　2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

　　3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及5S管理;

　　4、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標;

　　5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;

　　6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設，提高員工滿意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;

人事的崗位職責5

　　1.人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，滿足用人部門用工需求。

　　2.組織和推動公司的企業(yè)文化建設工作，提供有利的'人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。。

　　3.負責公司人事行政相關工工作事宜，員工入、離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、崗位及薪資異動，跟進處理、考勤核算。

　　4.組織制定公司培訓計劃，協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓。

人事的崗位職責6

　　1、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

　　2、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　　3、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位。

　　5、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔管理的工作。

　　6、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

　　7、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　8、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作。

　　9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施。

　　10、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施。

　　11、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；

　　12、總結(jié)人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告。

　　13、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；

　　14、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　15、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核。

　　16、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

　　17、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。

　　18、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　19、協(xié)助財務和各部門做好考勤和排班工作。

　　20、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

　　21、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作。

　　22、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

　　23、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　24、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀處理工作；

　　25、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的`生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　26、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感；

　　27、企業(yè)環(huán)境形象 因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎；

　　28、企業(yè)員工形象制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

　　29、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

　　30、積極完成上級及會議交待的臨時性工作。

人事的崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各區(qū)域的招聘需求,編制大區(qū)年度人員招聘計劃;

　　2、做好人員招聘的發(fā)布,面試簡歷的甄選、初試、復試、及選擇安排,同時與總/子公司之間做好相應溝通。

　　3、深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況,及融入工作情況,并有針對性的'開展組織與人才發(fā)展工作;

　　4、幫助制定并實施業(yè)務部門的績效考核及評估工作;

　　5、提升業(yè)務部門主管的人力資源管理能力,關注關鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋;

　　6、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。

　　7、實施日常員工溝通:如業(yè)務基礎知識導入、新進面談、關心工程/銷售、文化輔導、離職面談等。

　　8、關鍵崗位員工名單與留人/接班人計劃草擬,協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施。

　　9、完成領導交辦的其他與招聘相關的工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學�？埔陨蠈W歷,具有業(yè)務招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、具備良好的團隊合作意識及抗壓能力,且適應階段性出差;

　　3、性格外向,自主思考學習力強,且具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;

　　4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī);

人事的崗位職責8

　　1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報稅等（60%）

　　2、勞動關系模塊：執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）

　　3、HR部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計（5%）

　　3、 領導安排的臨時性工作。（5%）

　　1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報稅等（60%）

　　2、勞動關系模塊：執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）

　　3、HR部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計（5%）

　　3、 領導安排的臨時性工作。（5%）

人事的`崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、在公司內(nèi)宣導公司的企業(yè)文化和，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)總公司的.要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;

　　4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成人事部的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

　　5、根據(jù)總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責公司的培訓工作的組織、開展及檢查;

　　6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

　　7、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質(zhì)量;

　　8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析并反饋

　　9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人事的崗位職責10

　　1.負責工廠員工的初步招聘工作：篩選簡歷，邀請面試;

　　2.負責新員工的入職手續(xù)辦理;

　　3.負責員工的考勤統(tǒng)計、日常的請假、出差等;

　　4.員工合同簽訂;員工離職手續(xù)的辦理;

　　5.辦公室用品的'使用與維護;

　　6.負責公司會議的組織及會議記錄;

　　7.協(xié)助行政人事主管處理日常的行政人事工作。

人事的崗位職責11

　　1、負責辦理員工的入職、錄用、離職等手續(xù)。

　　2、負責管理員工的勞動合同和人事檔案，人事政策的.咨詢。

　　3、負責網(wǎng)絡及現(xiàn)場招聘與面試，

　　4、負責公司員工薪資、福利、考勤核算。

　　5、起草公司各種文件、會議紀要、通知、指示等各種文字資料。

人事的崗位職責12

　　【工作職責】:

　　1、檢查園區(qū)管理系統(tǒng)以及提出優(yōu)化方案,并每天/每周/每月向總部反饋

　　2、負責監(jiān)督、檢查、跟進公司客戶管理系統(tǒng)的標準流程正常進行,每天向總部反饋

　　3、確保園區(qū)日常運營的物料的供應和管理

　　4、園區(qū)日常的行政工作安排(采購報銷住宿安排等

　　【任職資格】:

　　1、優(yōu)良好的溝通協(xié)調(diào)能力,團隊合作精神,有較強的執(zhí)行力,強烈的責任心與敬業(yè)精神,熱愛教育事業(yè)

　　2、掌握基本的.辦公軟件Word、Excel、PowerPoint

　　3、大專以上學歷

　　4、有行政相關工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用

人事的崗位職責13

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展，協(xié)助用人部門完成崗位編制;

　　2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;

　　3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;

　　4、對招聘績效負責，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;

　　4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內(nèi)部面試技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內(nèi)部培訓管理;

　　6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。

人事的崗位職責14

　　了解所負責職位的行業(yè)狀況和客戶公司狀況；

　　與客戶詳細溝通，對所委托招聘職位進行職位分析及評估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；

　　對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對候選人的`工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進行評估）；

　　與客戶對接簽訂合同/續(xù)簽合同；

　　保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協(xié)調(diào)工作；

　　考勤，文件資料的撰寫和分類整理，行政工作；

　　配合董事長做一些工作；微信公眾平臺的維護。

人事的崗位職責15

　　1、主要負責社保備案退工繳費等操作;

　　2、辦理醫(yī)療補辦、新參保、增員/減員、醫(yī)療報銷、工傷申報等工作;

　　3、做好社保未完成人員的分析、催辦工作;

　　4、及時收集社保相關信息，做好信息變更工作;

　　5、及時進行數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)更新和資料存檔;

　　6、負責員工社保相關證件的領取和發(fā)放

　　7、KPI數(shù)據(jù)核對，公司費用類規(guī)劃

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