人事行政主管崗位職責(zé)精華(15篇)
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編為大家收集的人事行政主管崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事行政主管崗位職責(zé)1
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績效、培訓(xùn)與開發(fā)、組織發(fā)展等工作；
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5、協(xié)助公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問、集團各類活動等；
6、其他相關(guān)工作。
人事行政主管崗位職責(zé)2
1、根據(jù)各部門招聘需求，進行招聘規(guī)劃，完成本部門的招聘任務(wù)，達成月度招聘目標(biāo)，提交招聘數(shù)據(jù);
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負責(zé)公司員工關(guān)系管理，辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保等相關(guān)工作;
4、負責(zé)公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的`執(zhí)行工作;
5、負責(zé)員工獎懲、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;
6、負責(zé)日常人事事務(wù)工作的開展，每月考勤、薪資核算;
7、負責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備設(shè)施維護等方面的管理和服務(wù);
8、負責(zé)做好會議工作等重要事務(wù)的安排，做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理;
9、企業(yè)文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
人事行政主管崗位職責(zé)3
負責(zé)公司人員招聘工作，包括簡歷篩選、人員邀約、安排面試時間等；
負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強新入職員工對公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項的了解。按照上級要求，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)活動的開展；
負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理；
整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料；公司檔案資料；
制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，并能提出合理建議和實施方案；
處理公司各種行政類工作，如辦公環(huán)境的維護、辦公用品的`采購等。
人事行政主管崗位職責(zé)4
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標(biāo);
2、跟蹤評估人才的'面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;
3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;
4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
人事行政主管崗位職責(zé)5
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并開展相關(guān)工作；
2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
5、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
6、負責(zé)調(diào)整部門薪酬制度和方案，建立行之有效的.激勵和約束機制；
7、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事行政主管崗位職責(zé)6
1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的.制定；
2、對公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效以及員工關(guān)系管理及監(jiān)督實施；
3、負責(zé)公司內(nèi)、外接待，聯(lián)誼組織，安排和實施；
4、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工文體活動，增強員工凝聚力；
5、負責(zé)固定資產(chǎn)的管理，宿舍、安保的協(xié)調(diào)，做好各種后勤保障工作；
6、負責(zé)公司各項管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政主管崗位職責(zé)7
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務(wù)，審核各公司成立及變更審批流程；
負責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用；
根據(jù)公司年度會議標(biāo)準(zhǔn)及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務(wù)安排、會議紀(jì)要撰寫等；
負責(zé)日常公文管理，包括起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；
參與公司相關(guān)活動的組織及其它行政事務(wù)工作。
人事行政主管崗位職責(zé)8
1、全面負責(zé)處理人事部日常管理工作;
2、負責(zé)組織制定各項人事管理制度，并負責(zé)監(jiān)督工作;
3、負責(zé)組織制定實施職工招聘、培訓(xùn)、計劃、編制勞動工資福利實施方案;
4、負責(zé)組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;
5、負責(zé)執(zhí)行勞動紀(jì)律，實施獎懲措施.
人事行政主管崗位職責(zé)9
1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實現(xiàn)本部門各項職能職責(zé)的管理和運作機制;
2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計劃;
3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預(yù)算計劃和實施細則;
4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;
5、拓展穩(wěn)固可控的'、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應(yīng)渠道;
6、貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴(yán)控人才關(guān)，招聘與其崗位職責(zé)高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長期穩(wěn)定性的人員;
7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓(xùn)的體系能力;
8、建設(shè)和諧的勞動關(guān)系;
9、建設(shè)企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;
10、保護和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;
11、配合支持公司其他部門的工作;
人事行政主管崗位職責(zé)10
1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作；
2、負責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理；
3、負責(zé)公司各類行政外聯(lián)事務(wù)，與其他相關(guān)部門保持良好溝通；
4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；
5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動做好后勤保障工作。
人事行政主管崗位職責(zé)11
1.負責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤;
2.負責(zé)做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等;
3.負責(zé)培訓(xùn)活動的'組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進工作;
4.負責(zé)公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化;
5.負責(zé)公司會議準(zhǔn)備，及會議室管理;
6.負責(zé)簡歷檔案并保存整理各類檔案;
7.負責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責(zé)文檔資料的整理并保密;
8.負責(zé)公司辦公費用的計劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購、分配及管理;
9.負責(zé)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
10.負責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問題的解決方案，并提出有效方法;
11.負責(zé)公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳;
12.負責(zé)機票、火車票及相關(guān)會議的準(zhǔn)備預(yù)定事宜;
13.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事行政主管崗位職責(zé)12
1、負責(zé)招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓(xùn);
2、負責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;
3、負責(zé)員工考勤;
4、負責(zé)公司內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理;
5、負責(zé)公司車輛油卡管理、400電話事項管理;
6、負責(zé)公司會議室管理、會務(wù)接待及做會議紀(jì)要;
7、負責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理;
8、負責(zé)公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的保存、管理;
9、負責(zé)公司培訓(xùn)管理、公司制度推進及實施管理;
10、負責(zé)公司內(nèi)部辦公平臺管理;
11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關(guān)人事制度;
12、負責(zé)員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;
13、負責(zé)審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的.申請;
14、負責(zé)早會、夕會組織及執(zhí)行;
15、完成上級交辦的其他臨時工作。
人事行政主管崗位職責(zé)13
1、公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、、等異動手續(xù)辦理;
2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件表格并落實執(zhí)行情況;
3、負責(zé)公司差旅支持、會議管理、員工活動的'策劃與執(zhí)行會務(wù)，主持公司活動及會議;
4、負責(zé)組織及協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設(shè);
5、負責(zé)公司的日�？记诒O(jiān)督，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的管理和維護;
6、負責(zé)固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;
7、負責(zé)公司接待工作及對外關(guān)系的建立、維護與保持。
人事行政主管崗位職責(zé)14
(1)負責(zé)制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施
(2)負責(zé)做好招聘計劃及面試錄用等工作;
(3)負責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)負責(zé)策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓(xùn)等;
(5)負責(zé)員工檔案、、社保等方面的`管理工作;
(6)對本部門工作負主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。
(7)上級及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人事行政主管崗位職責(zé)15
1、公司內(nèi)部考勤管理工作;
2、社保、公積金、意外統(tǒng)計及申報;
3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);
4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作(如培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、招聘、優(yōu)化制度流程等)
5、出具各類證明，及各類通知;
6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;
7、訂貨會、活動、節(jié)日的策劃及組織配合;
8、協(xié)助各個部門的'工作開展。
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