深圳勞動(dòng)法平時(shí)加班工資如何計(jì)算

勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼募影噘M(fèi)。下面為您精心推薦了勞動(dòng)法平時(shí)加班工資計(jì)算方法，希望對(duì)您有所幫助。 勞動(dòng)法加班工資計(jì)算方法 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班 費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定

出差按勞動(dòng)法來說算不算加班

有很多的員工都有出差的經(jīng)歷，然而大部分的員工都會(huì)想知道出差算不算加班。下面為您精心推薦了出差按勞動(dòng)法算不算加班，希望對(duì)您有所幫助。 出差按勞動(dòng)法算加班嗎 勞動(dòng)法對(duì)于出差沒有明確的定義。 1. 其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集

勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定是什么

很多的員工都有加班過，然而大部分的員工都不知道勞動(dòng)法對(duì)于加班有什么規(guī)定。下面為您精心推薦了勞動(dòng)法對(duì)于加班的規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。 勞動(dòng)法加班的規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與

勞動(dòng)法加班工資的規(guī)定有哪些

上班族加班是十分常見的事情，而關(guān)乎上班族切身利益的加班費(fèi)就成為大家最為關(guān)注的問題。下面為您精心推薦了加班工資規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。 勞動(dòng)法加班工資規(guī)定 1. 用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支

上海勞動(dòng)法加班時(shí)間的規(guī)定

工作時(shí)間是由法律規(guī)定的，從事或完成用人單位工作任務(wù)的時(shí)間。我國(guó)實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。以下是小編整理的上海勞動(dòng)法加班時(shí)間的規(guī)定，希望能夠幫助到大家。 勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間 1、勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間一般每日不得超過一小

哺乳期加班在勞動(dòng)法中合不合理

有很多的哺乳期員工都會(huì)有加班的經(jīng)歷，這時(shí)候應(yīng)該怎么用勞動(dòng)法來維護(hù)自己的權(quán)益呢?下面為您精心推薦了哺乳期被要求加班違不違反勞動(dòng)法，希望對(duì)您有所幫助。 哺乳期加班在勞動(dòng)法中合理嗎 《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一歲的嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞

勞動(dòng)法上班時(shí)間和加班工資的規(guī)定

我們都知道加班是需要支付加班工資的，那你知道勞動(dòng)法是如何規(guī)定上班時(shí)間和加班工資的嗎?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的上班時(shí)間和加班工資的規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。 工作時(shí)間規(guī)定 《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)

自愿加班是不是違反勞動(dòng)法

如今，加班在很多企業(yè)已經(jīng)成為一種常態(tài)。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。以下是小編整理的自愿加班是不是違反勞動(dòng)法，希望對(duì)大家有所幫助。 自愿加班是否違反勞動(dòng)法 所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法

勞動(dòng)法產(chǎn)假時(shí)間與工資規(guī)定

有很多員工在請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)候都會(huì)注重法律的規(guī)定，那勞動(dòng)法產(chǎn)假時(shí)間有什么規(guī)定呢?下面是小編精心整理的勞動(dòng)法產(chǎn)假時(shí)間與工資規(guī)定，歡迎閱讀與收藏。 勞動(dòng)法的產(chǎn)假時(shí)間 一、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 二、產(chǎn)假的法律

勞動(dòng)法對(duì)于加班時(shí)間的規(guī)定

很多員工都有加班的經(jīng)歷，所以了解加班時(shí)間的規(guī)定是很多員工要做的事情。下面是小編為你精心推薦的勞動(dòng)法對(duì)于加班時(shí)間的規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。 勞動(dòng)法加班時(shí)間的規(guī)定： 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)

勞動(dòng)法關(guān)于員工辭職的規(guī)定

一般而言，員工離職是企業(yè)里員工流動(dòng)的一種重要的方式，但是而我們還是需要了解勞動(dòng)法員工辭職有哪些規(guī)定。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動(dòng)法員工辭職規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。 勞動(dòng)法員工辭職的規(guī)定 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

勞動(dòng)法有沒有對(duì)于全勤獎(jiǎng)的規(guī)定

全勤獎(jiǎng)是很多公司都會(huì)頒發(fā)的獎(jiǎng)金，但是有很多的員工都不知道全勤獎(jiǎng)的一些法律知識(shí)。下面是小編為你精心推薦的勞動(dòng)法有沒有全勤獎(jiǎng)的規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。 勞動(dòng)法有全勤獎(jiǎng)的規(guī)定嗎 勞動(dòng)法并沒有對(duì)全勤獎(jiǎng)有規(guī)定，只是對(duì)工作時(shí)間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時(shí)間有規(guī)定。全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的，各個(gè)公司設(shè)立的

勞動(dòng)法離職休年假工資怎么算

很多的離職員工都會(huì)想要休年假，但是很多的員工都不知道勞動(dòng)法休年假的工資規(guī)定。下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)法離職休年假工資怎么算，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 勞動(dòng)法離職休年假工資計(jì)算方法 因工作需要未安排職工休假的，未經(jīng)職工本人同意不得安排職工的年假。職工的工資和薪金不計(jì)算。職工應(yīng)當(dāng)休假的天數(shù)，單位應(yīng)

勞動(dòng)法對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定

競(jìng)業(yè)限制是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。下面是小編為大家整理的勞動(dòng)法對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，僅供參考，歡迎大家閱讀。 勞動(dòng)法競(jìng)業(yè)限制規(guī)定 第二十

勞動(dòng)法加班工資和時(shí)間的規(guī)定

作為上班族，加班是十分常見的事情，而關(guān)乎上班族切身利益的加班費(fèi)就成為大家最為關(guān)注的問題。勞動(dòng)法關(guān)于加班工資和時(shí)間有什么規(guī)定呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的加班工資和時(shí)間規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。 加班工資和時(shí)間的規(guī)定 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日

勞動(dòng)法對(duì)員工離職有哪些規(guī)定

員工辭職是經(jīng)常發(fā)生在生活中的，但是員工離職也是需要按照勞動(dòng)法的規(guī)定離職的。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工離職規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。 勞動(dòng)法關(guān)于辭職的規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕