（合集）人力資源部工作職責

人力資源部工作職責1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

　　2、負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　3、協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的`培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

　　4、針對企業(yè)實際情況制定相應規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導和落地;

　　5、協(xié)助開展績效體系建立;

　　6、日常員工關(guān)系的維護與處理;

　　7、上級領(lǐng)導交代的其他事宜。

人力資源部工作職責2

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

　　負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

　　針對企業(yè)實際情況制定相應規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導和落地;

　　協(xié)助開展績效體系建立;

　　日常員工關(guān)系的維護與處理;

　　上級領(lǐng)導交代的'其他事宜。

人力資源部工作職責3

　　1、負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導審批后實施；

　　2、組織實施員工基礎人事、職位、績效、薪酬、培訓等管理工作，監(jiān)控、分析運行績效，提出改善提案，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)；

　　3、組織擬定企業(yè)人力資源崗位說明書以及管理流程，并負責過程中的執(zhí)行及執(zhí)行優(yōu)化；

　　4、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的'招聘計劃以及培訓計劃；

　　5、廣泛開展企業(yè)文件的培訓與發(fā)展工作，以增強團隊凝聚力為核心目標，做好員工及團隊的思想素質(zhì)教育與提升工作；

　　6、建立健全員工“全要素”檔案管理制度，不斷提升組織承諾感和歸屬感；

　　7、按公司管理制度積極做好薪酬管理，讓員工安居樂業(yè)；

　　8、協(xié)助行政副總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，為公司發(fā)展指明方向。

人力資源部工作職責4

　　1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

　　2、 負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的'招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、 根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、 組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源部工作職責5

　　1、負責公司的招聘工作；

　　2、維護公司人力資源體系運行；

　　3、完成其他一些行政人事工作；

　　4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識；

　　5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規(guī)；

　　6、監(jiān)督公司人力資源管理的`相關(guān)規(guī)章制度的實施；

　　7、負責公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動辦理工作；

　　8、負責勞動合同管理工作；

　　9、負責公司考勤管理工作；

　　10、負責公司勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

人力資源部工作職責6

　　1、員工關(guān)系管理：員工各類人事手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;

　　2、考勤管理：負責考勤數(shù)據(jù)管理，如員工調(diào)休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計等;

　　3、協(xié)助薪酬管理，績效管理等數(shù)據(jù)性工作;

　　4、負責員工社保、住房公積金等工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

人力資源部工作職責7

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章的實施；

　　2、負責調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項的.處理和跟進；

　　3、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理、規(guī)范及維護工作；

　　4、薪酬標準制定與維護，審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息，并向上級反饋確認；

　　5、社保、公積金事物對接處理；

　　6、能夠擔任SSC版塊的相關(guān)事項，與業(yè)務部門能夠協(xié)同合作。

人力資源部工作職責8

　　1、人力資源規(guī)劃：全面制定公司人力資源體系和流程，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設建議，為重大決策提供信息支持。

　　2、招聘管理：招聘計劃的'制定和實施、招聘流程建立、渠道開發(fā)、人員面試、工資制定和談判；離職人員流動分析等。

　　3.根據(jù)需要制定年度培訓計劃并組織實施；開發(fā)公司新員工培訓課程，編制新員工入職手冊；組織內(nèi)部講師。

　　4.負責公司薪酬福利管理，全面制定人力資源預算、人力資源相關(guān)成本管理、人工成本統(tǒng)計分析監(jiān)控；定額制定；制定公司年度薪酬調(diào)整計劃。

　　5.整理部門職責，編制、指導和審核員工崗位說明書。負責公司績效考核計劃的制定和實施，根據(jù)公司的業(yè)務指導和業(yè)務重點，建立公司績效指標數(shù)據(jù)庫，組織和評價部門績效，領(lǐng)導全體員工績效的實施，初步形成按勞分配的獎勵制度。

　　6.負責公司勞動關(guān)系管理，盡量降低就業(yè)風險，負責勞動糾紛管理。

人力資源部工作職責9

　　1、負責起草、制定學校住房管理有關(guān)規(guī)定，做好教職工住房的分配與管理工作。

　　2、負責教職工住房的維修方案申報與管理工作。

　　3、負責教職工住房購房款的經(jīng)費核算工作。

　　4、負責教職工住房的租金核算與扣繳工作。

　　5、負責教職工住房的`小區(qū)物業(yè)管理和校外與學校有關(guān)的物業(yè)合同簽訂與管理工作。

　　6、協(xié)助學校房改辦做好教職工住房的房改工作。

　　7、負責校內(nèi)外周轉(zhuǎn)房和青教樓的管理工作。

人力資源部工作職責10

　　1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區(qū)域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

　　2.為嚴格控制人工成本，根據(jù)HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。

　　3.根據(jù)工廠業(yè)務發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統(tǒng)計工廠整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動生產(chǎn)率績效指標的達成。

　　4.為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結(jié)合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。

　　5.為實現(xiàn)工廠的整體生產(chǎn)經(jīng)營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現(xiàn)考核結(jié)果，針對低績效部門人員，協(xié)助部門經(jīng)理完成績效改進計劃。

　　6.每年度根據(jù)績效結(jié)果協(xié)助區(qū)域HRBP完成調(diào)薪工作，并協(xié)助工廠部門經(jīng)理完成調(diào)薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調(diào)薪內(nèi)容，同時每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，保證員工薪酬準確及時發(fā)放。

　　7.協(xié)助外服機構(gòu)完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。

　　8.為創(chuàng)造和諧的.工作氛圍，根據(jù)國家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關(guān)系事件和勞動糾紛。

　　9.對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規(guī)性。

　　10.為滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下，協(xié)助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審核工作。

人力資源部工作職責11

　　1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

　　2、根據(jù)職位需求分析，參與制定目標候選人的'尋訪方案;

　　3、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對做初步篩選;

　　4、通過各種快速尋訪候選人，進行初步和評估;

　　5、人才庫的建設與維護;

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的任務。

人力資源部工作職責12

　　1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。

　　2、負責員工各種假期的審核及管理。

　　3、負責員工福利補貼的.審核及管理。

　　4、負責本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

　　5、負責制作公司員工工作證。

　　6、負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

　　7、協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。

　　8、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　9、協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

　　10、完成領(lǐng)導分配的其他工作。

人力資源部工作職責13

　　1。全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施；

　　3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施；

　　4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施；

　　5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并負責組織實施；

　　6、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題。

人力資源部工作職責14

　　1、負責協(xié)助公司招聘工作的開展;

　　2、負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的'辦理;

　　3、負責開展勞動年檢、少兒醫(yī)保辦理、駐外醫(yī)療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;

　　4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;

　　5、完成臨時交辦的各項工作任務;

人力資源部工作職責15

　　1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責執(zhí)行招聘的選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責執(zhí)行招聘、甄選、、選擇、配置工作;

　　5、協(xié)助公司建設，負責配合公司培訓相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'發(fā)展建議);

　　7、人事其他相關(guān)工作;

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