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人力資源部工作職責(zé)15篇【精選】

人力資源部工作職責(zé)1

　�。�1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。

　�。�2）負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　�。�3）擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計于分析，定崗、定員、定職責(zé)。

　�。�4）協(xié)同用人部門，組織對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。

　　（5）建立公司績效考核體系，并組織實(shí)施。根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

　�。�6）依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進(jìn)行淘汰。

　　（7）負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　�。�8）負(fù)責(zé)辦理員工的`各項(xiàng)社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、變更、年檢、年審等工作。

　�。�9）負(fù)責(zé)員工日�？记�、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事事務(wù)；督查公司勞動紀(jì)律的執(zhí)行。

　　（10）統(tǒng)籌規(guī)范公司的行政、后勤工作。

人力資源部工作職責(zé)2

　　1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng);

　　2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀，適當(dāng)對企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備資源庫，為公司的`發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;

　　4、負(fù)責(zé)公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

　　5、建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)，定期組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高工作效率;

　　6、根據(jù)公司狀況，制定相應(yīng)的人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循;

　　7、指導(dǎo)下級員工的的工作，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作等。

人力資源部工作職責(zé)3

　　1、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制；

　　2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓(xùn)、激勵等管理；

　　3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責(zé)，編制職位說明書；

　　4、根據(jù)本部門聘用和招聘，建立招聘和錄用流程，實(shí)施招聘工作；

　　5、按照本部門培訓(xùn)和培訓(xùn)流程，編寫培訓(xùn)方案，實(shí)施培訓(xùn)計劃；

　　6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并實(shí)施；

　　7、制定切合學(xué)校實(shí)際的薪酬和福利、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資；

　　8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的'監(jiān)察、審計；

　　9、完成臨時安排的其他工作。

人力資源部工作職責(zé)4

　　1。全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

　　3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

　　4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

　　5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部工作職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司年度工作目標(biāo)和計劃，負(fù)責(zé)公司人力資源方面的管理方針和規(guī)章制度的編制、執(zhí)行、檢查、反饋與修訂;

　　2、全面負(fù)責(zé)部門日常工作的管理、協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、培訓(xùn)、開發(fā)、任用調(diào)整、績效管理、獎懲處分、薪酬福利等;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的定崗定編統(tǒng)計、審核工作，并根據(jù)公司機(jī)構(gòu)與崗位的增減進(jìn)行及時調(diào)整變更，確保崗位說明書與實(shí)際相符;

　　4、協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動比率。

　　任職要求：

　　1、大專以上管理類或相關(guān)專業(yè)文化程度;

　　2、八年以上相關(guān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、受過良好的'質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓(xùn)，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;

　　4、有較豐富人力資源管理操作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力;

　　5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達(dá)能力強(qiáng);

　　6、具備符合本崗位要求的計算機(jī)知識和英語知識。

人力資源部工作職責(zé)6

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

　　2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負(fù)責(zé)部門的`日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源部工作職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展；

　　2、致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實(shí)施跟蹤；

　　3、負(fù)責(zé)組織公司招聘工作；

　　4、負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題；

　　5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；

　　6、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題；

　　7、積極完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、專科以上學(xué)歷；

　　2、熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識；

　　3、掌握人力資源管理等相關(guān)知識；

　　4、良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊(duì)精神；

　　5、良好的管理溝通技巧。

　　6、具有敬業(yè)精神

人力資源部工作職責(zé)8

　　1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

　　2、根據(jù)職位需求分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

　　3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的`收集、分類、整理，對做初步篩選;

　　4、通過各種快速尋訪候選人，進(jìn)行初步和評估;

　　5、人才庫的建設(shè)與維護(hù);

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

人力資源部工作職責(zé)9

　　1、根據(jù)集團(tuán)總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的`制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平;

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;

　　3、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

　　5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

　　6、協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。

人力資源部工作職責(zé)10

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)組織調(diào)研企業(yè)的人員需求，提出企業(yè)人力資源中長期人員招聘規(guī)劃；

　　2、完善招聘體系；

　　3、擬定并完善集團(tuán)招聘有關(guān)制度，并指導(dǎo)監(jiān)督各分公司實(shí)施;

　　4、根據(jù)集團(tuán)及各公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度招聘計劃和預(yù)算；

　　5、拓展各種招聘渠道，并對招聘渠道的有效性進(jìn)行分析和管理；

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)高管人員的招聘；

　　7、負(fù)責(zé)集團(tuán)高管的考核。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年的.大、中型企業(yè)全面人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、適應(yīng)經(jīng)常出差。；

　　4、有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；

　　5、正直、誠信、公正。

　　其他信息

　　1、匯報對象：人力資源部部總經(jīng)理

　　2、工作地點(diǎn)：北京

　　3、薪酬范圍：40-60萬，具體面議

　　4、面試順序：

　　a.集團(tuán)人力資源部副總經(jīng)理；

　　b.人力資源部總經(jīng)理；

　　c.副總裁

人力資源部工作職責(zé)11

　　1、員工關(guān)系管理：員工各類人事手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;

　　2、考勤管理：負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)管理，如員工調(diào)休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計等;

　　3、協(xié)助薪酬管理，績效管理等數(shù)據(jù)性工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金等工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部工作職責(zé)12

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項(xiàng)人力資源管理制度與流程體系;

　　負(fù)責(zé)公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系，建立公司人才梯隊(duì)及人才儲備;

　　針對企業(yè)實(shí)際情況制定相應(yīng)規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的.宣導(dǎo)和落地;

　　協(xié)助開展績效體系建立;

　　日常員工關(guān)系的維護(hù)與處理;

　　上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源部工作職責(zé)13

　　1、制定并完善公司各項(xiàng)人力資源管理的`相關(guān)制度(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實(shí)施;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;

　　3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)，建立分層次的培訓(xùn)管理體系;

　　4、根據(jù)員工績效考核結(jié)果，對員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的工作推進(jìn);

　　5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理體系和激勵機(jī)制，并組織實(shí)施;

　　6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;

人力資源部工作職責(zé)14

　　一、工作職責(zé)

　　1. 負(fù)責(zé)公司管理，包括員工招聘、、培訓(xùn)、考核、獎懲等全流程管理，保證公司人力資源的合理配置。

　　2. 建立并完善公司人力資源管理制度，包括招聘制度、培訓(xùn)制度、績效管理制度、薪酬福利制度等，確保制度的合理性和可操作性。

　　3. 負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括員工入職檔案、勞動合同檔案、社保檔案等，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。

　　4. 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購、辦公環(huán)境維護(hù)、車輛管理、會議組織等。

　　5. 負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，包括員工活動組織、企業(yè)文化宣傳、員工關(guān)懷等，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。

　　6. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力資源相關(guān)工作。

　　二、具體工作內(nèi)容

　　1. 招聘工作：根據(jù)各部門人員需求進(jìn)行招聘，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排、背景調(diào)查、offer發(fā)送等，確保人員及時到崗。

　　2. 培訓(xùn)工作：組織新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　3. 績效考核：制定績效考核方案，定期對員工進(jìn)行績效考核，確�？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。

　　4. 薪酬福利：制定薪酬福利制度，核算員工工資、福利發(fā)放、五險一金繳納等，確保薪酬福利的合理性和競爭力。

　　5. 檔案管理：定期對員工檔案進(jìn)行檢查和整理，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性，為后續(xù)人事管理工作提供便利。

　　6. 行政事務(wù)：負(fù)責(zé)辦公用品的采購和管理，確保辦公用品的充足和合理；負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)和管理，確保辦公環(huán)境的整潔和舒適；負(fù)責(zé)車輛管理，確保車輛的使用和保養(yǎng)符合規(guī)定；負(fù)責(zé)會議組織和管理，確保會議的順利進(jìn)行和達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。

　　7. 企業(yè)文化建設(shè)：組織各種員工活動，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、聚餐、旅游等，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感；通過企業(yè)文化宣傳和員工關(guān)懷，營造積極向上的.工作氛圍，提高員工的工作積極性和滿意度。

　　三、工作要求

　　1. 行政人力資源部成員需要具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練處理人力資源和行政事務(wù)相關(guān)工作。

　　2. 成員需要具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、分析能力和解決問題的能力，能夠與各部門良好合作，解決問題。

　　3. 成員需要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和工作作風(fēng)，確保人力資源和行政事務(wù)管理的準(zhǔn)確性和可靠性。

　　4. 成員需要注重細(xì)節(jié)，關(guān)注員工的需求和感受，為員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和支持。

　　5. 成員需要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，關(guān)注行業(yè)動態(tài)和前沿理念，不斷優(yōu)化和完善人力資源和行政管理制度和方法。

　　總之，行政人力資源部是公司的重要部門之一，承擔(dān)著公司人事管理和行政事務(wù)管理的重任。成員需要不斷提高自身素質(zhì)和能力水平，為公司的發(fā)展和員工的成長做出更大的貢獻(xiàn)。