美女拍拍拍网站,午夜视频免费播放

人力資源主管的崗位職責(zé) 推薦度：
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé) 推薦度：
相關(guān)推薦

人力資源主管崗位職責(zé)(精選)

　　現(xiàn)如今，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的人力資源主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人力資源主管崗位職責(zé)(精選)

人力資源主管崗位職責(zé)1

　　1、依據(jù)分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(jí)(含)及以下人員年度招聘計(jì)劃;組織落實(shí)招聘計(jì)劃;提出人員聘用、崗位調(diào)配建議;

　　福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織實(shí)施殘疾員工招聘、日常事務(wù)管理;

　　績(jī)效管理組織分公司各部門和科級(jí)(含)及以下人員的績(jī)效考核工作，協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋;提出績(jī)效考核政策的修改建議。

　　薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進(jìn)行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

　　企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)總部企業(yè)文化工作開(kāi)展需求，組織分公司企業(yè)文化工作的.開(kāi)展。

　　人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議，規(guī)范分公司員工檔案、保險(xiǎn)、戶口、組織關(guān)系、勞動(dòng)合同及相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議管理，對(duì)員工離職申請(qǐng)?zhí)岢鎏幚硪庖?jiàn)。

人力資源主管崗位職責(zé)2

　　1、在區(qū)域?qū)用嫱苿?dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)推動(dòng)公司人力資源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的落地;

　　2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區(qū)域的`穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;

　　3、完成區(qū)域的薪酬、五險(xiǎn)一金、人事報(bào)表、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事事務(wù)的處理;

　　4、協(xié)助梳理區(qū)域事務(wù)性工作流程，提升工作效率，為人資中臺(tái)的建立奠定基礎(chǔ);

　　5、成為連結(jié)區(qū)域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗(yàn)。

人力資源主管崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展，開(kāi)展整體人才培養(yǎng)計(jì)劃，搭建、完善培養(yǎng)體系;

　　2、培訓(xùn)需求調(diào)研、年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3、培訓(xùn)成本控制，負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理實(shí)施工作，對(duì)課程效果進(jìn)行評(píng)估反饋，建立有效的培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng);

　　4、協(xié)助編制審核招聘預(yù)算和培訓(xùn)預(yù)算等;

　　5、負(fù)責(zé)人工成本、人工費(fèi)用分析，及其他專項(xiàng)數(shù)據(jù)收集分析;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)4

　　1、對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成；

　　3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；

　　6、績(jī)效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的'績(jī)效管理體系和考核體系，組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核；

　　7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；

　　8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)人力資源管理和組織能力建設(shè)，主要包括：

　　1）建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化管理體系，負(fù)責(zé)制度的實(shí)施和推廣；

　　2）建立企業(yè)文化指導(dǎo)機(jī)制，鼓勵(lì)員工參與和互動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同和實(shí)踐，增強(qiáng)凝聚力和歸屬感；

　　3）公司六大人力模塊的.整體管理和運(yùn)營(yíng)。

　　4）完善公司人事管理制度。

　　崗位要求：

　　1、本科學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各大人力資源模塊；

　　3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、國(guó)家福利、社會(huì)保障等相關(guān)政策；

　　4、具有良好的溝通能力、書面表達(dá)能力和解決問(wèn)題的能力，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，性格外向活潑。

人力資源主管崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計(jì)劃擬定及實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)隊(duì)組建及人才招募工作;

　　3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理工作，設(shè)計(jì)與執(zhí)行即時(shí)激勵(lì)方案;

　　4、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理，營(yíng)造良好的.工作氛圍;

　　5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動(dòng)挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實(shí)用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

　　6、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報(bào)表工作等)。

人力資源主管崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風(fēng)險(xiǎn)制度的制定及風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制的.建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

　　3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　4、推行員工幫助計(jì)劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)(新員工關(guān)懷、活動(dòng)拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)員工人力資源的`日常工作：辦理離職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同、繳納法定福利、計(jì)算工資；

　　2、負(fù)責(zé)員工辦理各類證件：北京市工作居住證、積分落戶等工作進(jìn)行跟進(jìn)；

　　3、負(fù)責(zé)員工補(bǔ)充福利的管理和實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)的管理和實(shí)施：日常考勤統(tǒng)計(jì)、商旅出行安排與審核、行政費(fèi)用報(bào)銷等；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他項(xiàng)目性工作。

人力資源主管崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、深入了解業(yè)務(wù)，促進(jìn)業(yè)務(wù)部門人力資源政策的有效實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，并為問(wèn)題形成專業(yè)的'解決方案。

　　3、通過(guò)與管理層和員工的積極互動(dòng)，建立有效多樣化的渠道，確保組織中信息的暢通。

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部整理或優(yōu)化流程，并根據(jù)團(tuán)隊(duì)問(wèn)題的診斷提供專業(yè)建議和解決方案。

　　5、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效管理、文化宣傳與融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題，幫助解決。

　　6、配合實(shí)施其他人力資源模塊項(xiàng)目和系統(tǒng)，及時(shí)反饋實(shí)施過(guò)程中的各種問(wèn)題，協(xié)調(diào)后續(xù)問(wèn)題的解決。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，5年以上電子行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源主管或經(jīng)理職位，熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)或員工關(guān)系兩個(gè)模塊。

　　2、具有良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性，能夠積極深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，始終對(duì)業(yè)務(wù)部門的需求保持敏感，能夠承擔(dān)多角色、多任務(wù)的工作。

人力資源主管崗位職責(zé)10

　　1·負(fù)責(zé)所對(duì)接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作，確保系統(tǒng)的`準(zhǔn)確性及時(shí)效性；

　　2·執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，組織開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作；

　　3·人員信息的更新（周報(bào)、花名冊(cè)、人員信息月報(bào)等）及維護(hù)，員工檔案管理；

　　4·建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務(wù)流程，規(guī)范操作，對(duì)流程定期進(jìn)行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運(yùn)行。

人力資源主管崗位職責(zé)11

　　1、完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);

　　3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績(jī)效等各項(xiàng)考核工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);

　　6、做好公司各項(xiàng)接待工作;

　　7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)，并做好通知、會(huì)議紀(jì)要工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項(xiàng)。

　　2、負(fù)責(zé)入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓(xùn)。

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金繳納。

　　4、負(fù)責(zé)維護(hù)公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。

　　5、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)績(jī)效考核方案，并實(shí)施、跟進(jìn)。

　　6、負(fù)責(zé)建立相關(guān)政府部門關(guān)系。

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤核算。

　　8、負(fù)責(zé)管理人力資源各項(xiàng)檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。

　　9、上級(jí)臨時(shí)交代的任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)13

　　1、具備現(xiàn)代理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

　　2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效管理等各模塊的工作；負(fù)責(zé)建立有效的記錄機(jī)制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制訂評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運(yùn)行；負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作；擬定公司員工中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法，建立培訓(xùn)記錄，評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案；

　　4、制訂相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問(wèn)題；

　　6、具有較好的.文筆和表達(dá)能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力；

　　7、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。