(優(yōu)秀)人力資源主管崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源主管崗位職責(zé)1

　　1、具備現(xiàn)代理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

　　2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作；負(fù)責(zé)建立有效的記錄機(jī)制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制訂評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的.問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運(yùn)行；負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作；擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法，建立培訓(xùn)記錄，評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案；

　　4、制訂相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題；

　　6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力；

　　7、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源主管崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運(yùn)營;

　　2、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統(tǒng)計(jì)、分析、和人才儲(chǔ)備庫等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，明確各崗位職責(zé)，執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)效果，并反時(shí)反饋;

　　5、推進(jìn)各項(xiàng)人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的'監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;

　　7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品的采購、發(fā)放、使用登記、保管和維護(hù)管理

　　2、負(fù)責(zé)公司總務(wù)，做好后勤保障。主要是訂餐、衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、辦公室管理。

　　3、負(fù)責(zé)人事考核和考核。建立人事檔案數(shù)據(jù)庫，規(guī)范人才培訓(xùn)、考核和選拔程序，組織不定期的人事研究、考核和考核選拔

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的.勞動(dòng)紀(jì)律管理。負(fù)責(zé)考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理。

　　5、組織安排各種文化體育活動(dòng)和旅游活動(dòng)，豐富員工的文化生活

人力資源主管崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1．協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2．起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3．制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，4、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

　　5．接受員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，提起勞動(dòng)訴訟。

　　6．參與崗位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織各部門職能說明書和崗位說明書的.編制和審核。

　　7．參與各部門的日常事務(wù)管理，協(xié)助各部門員工的工作考核，激勵(lì)和預(yù)算控制部門資金。

　　任職資格：

　　1．人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　2．5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少2年同等崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源招聘和國家勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

　　3．溝通能力強(qiáng)，解決問題能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)精神強(qiáng)，熟練使用常用的辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源主管崗位職責(zé)5

　　全面負(fù)責(zé)研發(fā)、實(shí)施、職能等部門的招聘工作，簡歷刪選，人才儲(chǔ)備，人員面試、錄用決策;

　　協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)各部門績效考核，并進(jìn)行反饋和評(píng)估;

　　員工入、離、轉(zhuǎn)、續(xù)等事務(wù)性工作管理;

　　負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理，各地辦事處福利代繳的付款事項(xiàng);協(xié)助解決員工所有的.社會(huì)福利相關(guān)問題;

　　組織、協(xié)調(diào)公司各部門員工開展內(nèi)部培訓(xùn)，進(jìn)行有效性評(píng)估和反饋;

　　負(fù)責(zé)員工考勤及時(shí)間管理，公司日常管理制度的修訂與維護(hù)，進(jìn)行工作績效統(tǒng) 計(jì)、福利表制作，為財(cái)務(wù)部提供工資發(fā)放的部分?jǐn)?shù)據(jù);

　　其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數(shù)據(jù)匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);

　　3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助解決存在的問題;

　　4、負(fù)責(zé)的考勤核算、核對(duì)及員工福利政策實(shí)行。

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作事務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源工作，并按要求提供各類工作報(bào)表；

　　2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的`日常維護(hù)，進(jìn)行初篩、面試，及時(shí)完成招聘目標(biāo)；

　　3、協(xié)助上級(jí)展開培訓(xùn)，并及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織和評(píng)估；

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；

　　5、負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計(jì)與異常情況處理；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工件的編輯、校對(duì)等；

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)8

　　職責(zé):

　　1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績效評(píng)估工作的開展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí);

　　2、對(duì)績效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

　　3、定期進(jìn)行人力資源各類數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析，并提出有效改進(jìn)建議

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè);

　　2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績效模塊;

　　3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;

　　4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具(如Excel)。

人力資源主管崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);

　　2、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的`執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、以獵頭的工作方式，對(duì)國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn)。

　　7、及時(shí)處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)10

　　1.合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬進(jìn)行招聘、員工關(guān)系等工作。

　　3.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

　　4.負(fù)責(zé)人事制度的編制修改等。

　　5.負(fù)責(zé)員工績效考核的'制定。

　　6.協(xié)調(diào)部門管理。

人力資源主管崗位職責(zé)11

　　1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護(hù)培訓(xùn)管理體系，以確保培訓(xùn)工作的順利有效開展;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并制作培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，組建、管理內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);

　　4、根據(jù)培訓(xùn)需求，協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;

　　5、培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)、實(shí)施;

　　6、培訓(xùn)活動(dòng)過程的`記錄，數(shù)據(jù)的收集、歸檔;

　　7、培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn);

　　8、收集外部培訓(xùn)信息，增加公司培訓(xùn)資源;

　　9、完成上級(jí)交付的其他臨時(shí)性工作。

人力資源主管崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)人力資源管理和組織能力建設(shè)，主要包括：

　　1）建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化管理體系，負(fù)責(zé)制度的.實(shí)施和推廣；

　　2）建立企業(yè)文化指導(dǎo)機(jī)制，鼓勵(lì)員工參與和互動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同和實(shí)踐，增強(qiáng)凝聚力和歸屬感；

　　3）公司六大人力模塊的整體管理和運(yùn)營。

　　4）完善公司人事管理制度。

　　崗位要求：

　　1、本科學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各大人力資源模塊；

　　3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)、國家福利、社會(huì)保障等相關(guān)政策；

　　4、具有良好的溝通能力、書面表達(dá)能力和解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，性格外向活潑。

人力資源主管崗位職責(zé)13

　　1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)，制定HR工作規(guī)劃，確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致。

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效。

　　3、通過組織診斷調(diào)整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度。

　　4、主導(dǎo)HR政策制度流程和方案的`溝通宣導(dǎo)和落地。

　　5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行。

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行分公司人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源主管崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)員工的HR日常工作：入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、法定福利繳納及薪資計(jì)算；

　　2、負(fù)責(zé)員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進(jìn)；

　　3、負(fù)責(zé)員工補(bǔ)充福利的管理與執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)管理與執(zhí)行：日�？记诮y(tǒng)計(jì)、商旅出行安排及審核、行政費(fèi)用報(bào)銷等；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他項(xiàng)目性工作。

人力資源主管崗位職責(zé)15

　　【職責(zé)】

　　1、負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成；

　　2、負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)員工績效考核工作的`實(shí)施、工資報(bào)表及相關(guān)人事表單呈報(bào)工作；

　　4、根據(jù)公司用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請(qǐng)報(bào)批；

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，持有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

　　2、具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　3、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于處理流程性事務(wù)，具備獨(dú)立工作、創(chuàng)新能力；

　　4、根據(jù)公司項(xiàng)目部所在分布，工作地點(diǎn)范圍以福建省省內(nèi)為主。

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