人力資源中心職責（通用18篇）
在日常生活和工作中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的人力資源中心職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源中心職責 1
1、協(xié)助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地;
2、協(xié)助完成公司培訓的.開展，有效組織培訓計劃的落地，并通過工作經驗沉淀，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;
3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作，對接做好企業(yè)文案編寫、團隊建設等工作的開展;
4、協(xié)助完成人力資源基礎數據的收集、分析;
5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;
6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。
人力資源中心職責 2
1. 根據公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規(guī)范落實，為分公司業(yè)務發(fā)展提供支持;
2. 結合分公司業(yè)務發(fā)展進度，按照公司組織機構設置及預算管理要求，負責組織機構管理工作，配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作，提高組織效能
3. 按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程，開展招聘工作，進一步優(yōu)化分公司團隊結構，提高人員招聘效率和質量;
4. 依據公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的.有效使用，提升員工工作績效;
5. 按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經辦完成高管任命工作，確保相關材料的報送符合監(jiān)管規(guī)定
6. 依據公司培訓體系，制定并執(zhí)行分公司人才培訓發(fā)展計劃，組織實施培訓課程，促進員工的個人發(fā)展，實現專業(yè)技能、業(yè)務能力或管理水平的穩(wěn)步提升;
7. 配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協(xié)調、處理勞資關系，合理管控勞動關系風險;
8. 協(xié)助分公司管理層宣導公司企業(yè)文化，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進員工對企業(yè)文化的了解和有效執(zhí)行。
任職資格:
1.全日制大學本科及以上學歷;
2.五年以上工作經驗，兩年以上保險行業(yè)工作經驗，具備人力資源管理師相關資格證書為佳;
3.良好的溝通協(xié)調能力、事務統(tǒng)籌規(guī)劃能力和高效執(zhí)行力，具備全局觀和主觀能動性，認真細致，責任心強，思想活躍，具備團隊合作精神。
4.個性外向,謙遜，細致，具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業(yè)運營模式。
人力資源中心職責 3
1、銷售人事外包產品，例如：人事代理、勞務派遣等;
2、根據公司下發(fā)至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業(yè)務，完成銷售目標;
3、積極開發(fā)新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;
4、協(xié)調客戶后續(xù)服務中的各種內、外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準確的服務;
5、督促客戶服務費用的'按時回款，同時協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。
人力資源中心職責 4
1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實;
2、根據公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽;工資發(fā)放跟進;
3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續(xù);
4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執(zhí)行及問題反饋;
5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、根據現有各部門編制及工廠業(yè)務需求，協(xié)調，統(tǒng)計各部門的招聘需求并落實
7、能管理與監(jiān)督招聘供應商招聘計劃
8、未來能擔任集團工廠HRBP角色
9、完成上級領導交待的`其他工作。
人力資源中心職責 5
1.根據公司戰(zhàn)略重點和全面預算目標，主導各部門完成績效指標分解，搭建績效指標體系的工作;
2.設定、評審各部門的績效目標，確保實現公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃;
3.建立和完善績效管理制度，設計及優(yōu)化流程，為績效考核實施提供制度保障;
4.組織開展員工績效管理相關工作，如績效考核、反饋輔導、結果應用管理等;
5.指導建立并完善健全員工勞動關系管理規(guī)章制度，監(jiān)督員工勞動關系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的'落實情況;
6.建立和完善員工關系的各項制度、流程，規(guī)范勞動用工;
7.完善勞動合同管理，降低企業(yè)用工風險;
8.建立人事信息系統(tǒng)，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據;
9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;
10.完成上級交辦的其他工作。
人力資源中心職責 6
1.依據公司的.人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用等跟進;
2.負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;
3.負責企業(yè)文化建設，定期與員工溝通、維護員工關系、集體活動策劃組織等;
4.協(xié)助上級完成其他人力資源相關工作。
人力資源中心職責 7
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競爭態(tài)勢，評估、開拓公司新的市場機遇，對業(yè)務發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。
2、深刻了解業(yè)務，精準分析服務對象的需求，系統(tǒng)化地進行業(yè)務對接和流轉，滿足業(yè)務的'需求。
3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理，建立和健全外包項目運營體系，建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務標準及流程，提高運營能力。
4、負責項目運營效益管理(P&L)，實現業(yè)務運營全程中的預算管理、資源成本控制，從“運營/成本/業(yè)務品質”全局來建立人力資源外包服務體系、提高業(yè)務產能的營運效率。
5、負責部門員工的管理工作。
人力資源中心職責 8
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
7、行政相關工作，協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;
8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
9、負責組織公司通用規(guī)章制度的'擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司;
人力資源中心職責 9
1.完善企業(yè)人力資源制度，修訂各崗位的`崗位職責；
2.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務;
3.管理人事檔案；
4.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結果；
5.負責考勤處理；
人力資源中心職責 10
根據入職后的崗位編制，執(zhí)行本崗位的工作職責：
招聘：負責崗位需求管理、人員招聘以及試用期跟進等工作；
培訓：負責完善及執(zhí)行培訓體系，負責公司企業(yè)文化活動開展；
員工關系：負責新員工入職指引、員工關懷、離職面談等員工維穩(wěn)工作；負責員工勞動關系；
行政：負責公司行政項目申報、行政公文等撰寫、對外接待。
人力資源中心職責 11
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；
2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設及實施。
3、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
4、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理；
5、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發(fā)更多的'招聘渠道；
6、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；
人力資源中心職責 12
1、與人才需求部門溝通分析招聘需求，協(xié)助人事主管按時完成招聘交付；
2、篩選簡歷，預約面試，組織筆試并跟進入職、離職、調崗等流程等；
3、維護公司的'各項招聘渠道，簡歷庫管理、人才儲備等工作；
4、負責員工勞動合同的簽訂或續(xù)簽、人事檔案保存，以及職務任免、調配、解聘等手續(xù)；
5、開展績效考核、薪酬管理等模塊工作，發(fā)起、匯總、歸檔各部門員工考核數據；
6、協(xié)助處理企業(yè)員工關系，組織員工活動；
7、完成公司負責人臨時交辦的其他工作。
人力資源中心職責 13
1.全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用；
2.建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；
3.組建公司的.職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革；
4.深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；
5.規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質服務。
人力資源中心職責 14
1、招聘工作：協(xié)調、統(tǒng)計各銷售片區(qū)招聘需求、開拓和維護招聘渠道、發(fā)布信息、簡歷篩選、面試及數據信息記錄等；
2、培訓工作：收集、統(tǒng)計各銷售片區(qū)培訓需求、協(xié)助制定培訓計劃、組織實施培訓、跟蹤和反饋培訓效果、優(yōu)化培訓工作等；
3、完成領導交辦的各種其他工作，配合完成部門一些階段項目性工作。
人力資源中心職責 15
1、與人才需求部門溝通分析招聘需求，協(xié)助人事主管按時完成招聘交付；
2、篩選簡歷，預約面試，組織筆試并跟進入職、離職、調崗等流程等；
3、維護公司的各項招聘渠道，簡歷庫管理、人才儲備等工作；
4、負責員工勞動合同的'簽訂或續(xù)簽、人事檔案保存，以及職務任免、調配、解聘等手續(xù)；
5、開展績效考核、薪酬管理等模塊工作，發(fā)起、匯總、歸檔各部門員工考核數據；
6、協(xié)助處理企業(yè)員工關系，組織員工活動；
7、完成公司負責人臨時交辦的其他工作。
人力資源中心職責 16
1、參與制定招聘計劃、招聘方案，并根據計劃、方案完成招聘任務;
2、完善招聘流程，協(xié)助完成企業(yè)人才選拔方案及人才庫建設;
3、每個月組織部門員工關系活動
4、員工培訓
5、領導安排的其他事宜享受
人力資源中心職責 17
1.根據公司及子公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施的人力資源管理體制;
2.擬定公司組織架構調整方案，制定、修訂公司崗位設置標準及人員編制管理政策;
3.制定各模塊人力資源的管理政策與制度，保障公司和各部門執(zhí)行規(guī)范化的'人力制度流程;
4.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定各中心及分子公司的人力資源需求計劃與年度招聘戰(zhàn)略，并予以實施;
5.制定并實施有相對競爭優(yōu)勢的薪酬福利政策，以確保吸引和保留優(yōu)秀人才;
6.建立滿足員工個人發(fā)展需求的培養(yǎng)體系，組織開發(fā)人才發(fā)展培訓機制。
人力資源中心職責 18
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
5、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
6、對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認后，和擬錄用人員進行報到確認，發(fā)送錄用通知；
7、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
8、招聘費用的申請、控制和報銷；
9、 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
11、負責辦理新員工入職手續(xù)，包括勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的`簽訂，學歷證、職業(yè)資格證、特種作業(yè)證以及其他證書的存檔與保管；
12、完成領導交辦的其他事務。
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