人力資源部總經理職責

人力資源部總經理職責1

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項工作順利進行；

　　2、根據公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經營對人力資源的需求；

　　3、推行并實施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；

　　5、結合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設；

　　6、熟悉人力資源及行政管理部門各項關系，處理好各項勞動用工關系，避免勞動糾紛及爭議；

　　7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施；

　　8、負責組織公司各類活動，提升公司內部企業(yè)文化，增強團隊員工的凝聚力；

　　9、維持公司各大院校及相關單位的良好合作關系，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。

人力資源部總經理職責2

　　1、負責公司整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施，為公司業(yè)務發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障；

　　2、全面建設人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬、文化及員工發(fā)展等體系的'全面建設與未來規(guī)劃）；

　　3、組織制定員工招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部總經理職責3

　　1人力資源及行政管理體系搭建（建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊，完善相關管理工具）

　　2招聘管理（組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工）

　　3、每月績效考核、考勤管理制作

　　4、公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

　　5、日常行政事物處理（辦公用品采購發(fā)放管理，各種通知、獎懲的下發(fā)；公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督）

　　6、上級安排的其它事宜

人力資源部總經理職責4

　　1、根據公司戰(zhàn)略目標，制定和推行公司人力資源戰(zhàn)略、方針、政策和制度；

　　2、組織制定部門的中長期計劃和年度計劃，全面主持部門工作，做好部門團隊建設；

　　3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程，為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調整提供人力資源管理參考依據；

　　4、有效的制定并執(zhí)行公司招聘計劃，高效的執(zhí)行招聘工作，有豐富的招聘實操經驗，滿足公司的人才需求；

　　5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度并推進執(zhí)行落地，提高人效；

　　6、負責人才盤點、人才培養(yǎng)工作，制定并執(zhí)行公司的培訓計劃，制定培訓制度，有效的打造團隊凝聚力；

　　7、協調用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，招聘及人資實操能力強；

　　8、及時組織、協調處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關系。

人力資源部總經理職責5

　　1、根據公司信息化業(yè)務發(fā)展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發(fā)展需求；

　　2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

　　3、負責對各招聘渠道進行維護與評估；

　　4、其他模塊的支持配合工作。

人力資源部總經理職責6

　　1、負責公司人力資源體系完善，配合領導進行公司人力資源規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，協助研發(fā)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；

　　4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　5、制定整體培訓計劃，實施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立；

　　6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平；

人力資源部總經理職責7

　　1、根據集團的中國零售業(yè)務經營發(fā)展，規(guī)劃、組織、執(zhí)行及檢討人力資源的各項功能；

　　2、負責全國人力資源部門事務的全面管理并向中國零售營運總監(jiān)及集團人力資源總監(jiān)匯報；

　　3、制定和完善系統(tǒng)化的人力資源管理體系及有關政策和流程；

　　4、制定全國人力資源需求及招聘計劃并帶領各地區(qū)人力資源團隊完成招聘目標；

　　5、負責規(guī)劃全國績效考核方案的制定及實施，并根據員工的績效表現，執(zhí)行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及后備人才管理；

　　7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率；

　　8、向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議。

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