教師考核細(xì)則15篇（精品）

教師考核細(xì)則1

　　根據(jù)區(qū)局《關(guān)于開展“師德建設(shè)年”活動(dòng)的實(shí)施意見》的'要求，學(xué)校對教師主要從師德、教學(xué)能力及業(yè)績、教學(xué)工作創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力三個(gè)主要方面進(jìn)行考核，具體細(xì)則如下：

　　一、教師能力、績效的考核

　�。ㄒ唬�業(yè)務(wù)理論：

　　1.自覺學(xué)習(xí)研究教育教學(xué)理論，并留有各類筆記。

　　2.積極參加業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)及教研、教改活動(dòng)，認(rèn)真留有筆記。

　　3.認(rèn)真參加校內(nèi)外聽評課活動(dòng)，并留有書面記錄。

　　4.積極參加電化教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)觀摩和計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)。

　　（二）業(yè)務(wù)能力：

　　1.認(rèn)真?zhèn)湔n，在備課中體現(xiàn)兩主和異步教學(xué)思想。

　　2.授課環(huán)節(jié)齊全，傳授知識準(zhǔn)確，因材施教，分類指導(dǎo)。

　　3.作業(yè)數(shù)量足，認(rèn)真批改，有評語，有等級。

　　4.教學(xué)成績優(yōu)異。

　　5.在區(qū)級以上考試、競賽中獲獎(jiǎng)，發(fā)表區(qū)級以上論文。

　　6.能圓滿完成學(xué)校布置的各項(xiàng)突出性教學(xué)任務(wù)。

　　7.教研能力強(qiáng)，教學(xué)工作和班主任工作具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。

　　二、師德考核

　�。ㄒ唬�熱愛教育事業(yè)，嚴(yán)以律己，為人師表

　　1.注重儀表，講究文明，沒有損壞教師形象的言行。

　　2.辦公期間不干私活，不搞娛樂性活動(dòng)。

　　3.認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真履行值日職責(zé)。

　　4.注重自身素質(zhì)的提高，自覺學(xué)習(xí)新的教育理念。

　　（二）關(guān)心學(xué)生，無體罰現(xiàn)象

　　1.關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)生活，幫助解決實(shí)際困難。

　　2.不擅自趕學(xué)生外出教室，不長時(shí)間罰站學(xué)生。

　　3.不諷刺挖苦、辱罵學(xué)生。

　　4.經(jīng)常找學(xué)生談心，尊重學(xué)生人格，公平、公正的對待每一位學(xué)生。

　　5.無體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。

　�。ㄈ�）服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作

　　1.不頂撞領(lǐng)導(dǎo)，服從學(xué)校的工作安排。

　　2.維護(hù)教師威信，不誹謗他人，不在背后議論他人。

　　3.教職工間不打架斗毆，不侮辱、辱罵同事。

　　4.同志間相互學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不勾心斗角。

　　三、遵守考勤制度，維護(hù)辦公秩序

　　1.不遲到、不早退、不誤課、不曠工，有事少請假，無事不請假。

　　2.中途不擅自離開課堂，不提前、拖后下課。

　　3.不亂竄辦公室聚眾聊天。

　　4.不在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，以免影響辦公秩序。

　　5.冬天不圍爐而坐，不在辦公室內(nèi)做飯、飲酒。

　　6.不將孩子帶到教室、辦公室，不在辦公室內(nèi)長時(shí)間會(huì)客。

教師考核細(xì)則2

　　為了促進(jìn)幼兒園健康、快速的發(fā)展，調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教、保育質(zhì)量，我園從實(shí)際情況出發(fā)，特制定如下細(xì)則：(本細(xì)則以百分制計(jì)算)

　　一、師德表現(xiàn)(10分)

　　1、優(yōu)秀(10分)，合格(7分)。

　　遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)積極，業(yè)績突出，能起模范帶頭作用;有下列情況之一者，師德表現(xiàn)不能定為優(yōu)秀：①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象;②上班時(shí)儀表不規(guī)范者;③上班時(shí)間在班上或辦公室吃零食者;④有搞第二職業(yè)、影響本職工作的;⑤工作態(tài)度消極應(yīng)付，接受任務(wù)推三托四;⑥同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者;⑦不自覺節(jié)水、節(jié)電者。

　　2、師德表現(xiàn)方面定為不合格：①嚴(yán)重違法亂紀(jì)，損壞師德形象被查處者;②體罰、變相體罰幼兒，性質(zhì)嚴(yán)重的;④嚴(yán)重失職，釀成重大責(zé)任事故的;⑤嚴(yán)重違反規(guī)章制度，教育不改的;⑥搞第二職業(yè)，嚴(yán)重影響本職工作的。不合格者本項(xiàng)記0分。

　　二、出勤情況(30分)

　　幼兒園設(shè)置考勤登記表，由專人負(fù)責(zé)考勤登記并及時(shí)匯總封存。

　　1、有下列情況者分別予以扣分。①事假每月累計(jì)三天或三天以上本項(xiàng)記0分。(婚假、喪假、產(chǎn)假除外)。②病假：連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)生證明，不予扣分。③曠課每節(jié)扣3分;④遲到、早退每次扣2分⑤幼兒園會(huì)議、幼兒園組織集體活動(dòng)及各級會(huì)議，應(yīng)參加的教師每缺1次扣3分。

　　2、①幼兒園派出學(xué)習(xí)不算請假。直系親屬去世，喪假不多于3天;旁系親屬不多于1天，超出天數(shù)扣分。②本部分最多扣30分;

　　三、保教工作(40分)

　　每學(xué)期對教師的.各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)、教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求，每月進(jìn)行全面檢查、量化評分。

　　1、各種計(jì)劃、總結(jié)的制定( 10分)：以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣2.5分：①學(xué)期初制定教學(xué)計(jì)劃，并按時(shí)送交幼兒園;②期末寫好總結(jié)并按時(shí)送交幼兒園;③每周認(rèn)真安排、編寫周計(jì)劃并按時(shí)上墻;

　�、苊恐苷J(rèn)真編寫教案并按時(shí)送交幼兒園：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點(diǎn)。(如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣1分);

　　2、教育教學(xué)工作(10分)：每月對教師采取不定時(shí)的檢查，按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級進(jìn)行評定，分別得10分、7分、5分。①教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動(dòng)自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要(主墻飾、各區(qū)角、活動(dòng)準(zhǔn)備);B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵(lì)的精神環(huán)境;②組織活動(dòng)方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，能針對幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。③常規(guī)遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。④重、難點(diǎn)解決：能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。

　　3、保育工作(10分)：每月對教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級進(jìn)行評定，分別得10分、7分、5分。①生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。(盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具)②班級環(huán)境衛(wèi)生：班級的教玩具衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。③班級財(cái)產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。

　　4、教研活動(dòng)(10分)：①聽課：每月組織人員對每位教師聽課一節(jié)，根據(jù)教學(xué)效果分別記5分、3分、1分。②備課：每月組織人員對每位教師的備課檢查量化，分等級分別記5分、3分、1分。

　　四、班主任工作(10分)

　　1、班主任應(yīng)按時(shí)完成班級工作計(jì)劃、班級常規(guī)、班級工作總結(jié);幼兒園每月組織對各班班級常規(guī)進(jìn)行評定，按原始記錄匯總評定優(yōu)、良、合格，分別可得10分、6分、4分。①班級計(jì)劃實(shí)施：認(rèn)真執(zhí)行班級工作計(jì)劃，有措施，班級工作有條不紊;②班級常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進(jìn)行，幼兒自覺遵守常規(guī);③班級環(huán)境衛(wèi)生：班級周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序;④班級財(cái)產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具;⑤能認(rèn)真處理好班級日常事務(wù)，做好幼兒每天的考勤。

　　五、家長工作(10分)

　　班主任需做到以下工作：①每學(xué)期召開1一2次家長會(huì);②每學(xué)期開展2次家長開放日活動(dòng)(并附書面記錄);③家教宣傳欄每學(xué)期至少4次(交底稿); ④每學(xué)期每生至少家訪一次(并填寫家長記錄簿)。 ⑤當(dāng)班教師如發(fā)現(xiàn)幼兒有異�，F(xiàn)象，能及時(shí)與家長取得聯(lián)系并做妥善安排;對每位教師每月進(jìn)行家長評議，根據(jù)優(yōu)、良、合格分別記10分、7分、2分。

　　六、獎(jiǎng)懲辦法

　　以上各項(xiàng)每分代1元錢，每月量化考核一次，匯總后計(jì)入月工資一起發(fā)放。

　　補(bǔ)充規(guī)定：

　　一、教師獲獎(jiǎng)

　　1、教師參加教育主管部門組織的技能素質(zhì)競賽、課堂教學(xué)競賽，獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50、30、20元;區(qū)級一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80、50元;市級以上一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)200、150、100元，逐級選送只計(jì)算最高級別一次。

　　2、開研究、示范課，按相應(yīng)級別二等獎(jiǎng)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、指導(dǎo)學(xué)生臨場競賽得獎(jiǎng)?wù)撸河捎變簣@選送入圍者，獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金30、20、10元;獲區(qū)級一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)勵(lì)50、40、30元;市級及其以上一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80、60元;逐級選送只計(jì)算最高級別一次。同次比賽只取高獎(jiǎng)一人獎(jiǎng)勵(lì)，多人指導(dǎo)共同攤分。

　　5、若競賽取名次不評等次，列前2名者按一等獎(jiǎng)計(jì)算;列第3、4名者按二等獎(jiǎng)計(jì)算;其余名次按三等獎(jiǎng)計(jì)算。

　　二、全學(xué)期無遲到早退，且事假不超過4天者，期末獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元。

　　三、班主任工作量以每班40人為基準(zhǔn)(小班35人)(小小班30人)，每增加10人每月獎(jiǎng)勵(lì)20元，現(xiàn)生數(shù)按四舍五入法計(jì)算。

教師考核細(xì)則3

　　為進(jìn)一步規(guī)范全市中小學(xué)教師高、中級教師職務(wù)推薦評審工作，真正做到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、科學(xué)量化、全面考核、擇優(yōu)推薦，使教師職務(wù)推薦評審工作更趨合理、準(zhǔn)確、科學(xué)，現(xiàn)根據(jù)《黑龍江省中小學(xué)校教師系列中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審標(biāo)準(zhǔn)》（黑人發(fā)[xxxx]71號）及《黑龍江省中小學(xué)教師工作考核辦法》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定齊齊哈爾市中小學(xué)教師職務(wù)量化推薦考核辦法（試行）。

　　一、量化要素

　�。ㄒ唬�學(xué)歷資歷；

　�。ǘ�）政治素質(zhì)和職業(yè)道德；

　　（三）教育工作；

　　（四）教學(xué)工作；

　�。ㄎ澹┙逃�教學(xué)研究。

　　二、量化評審細(xì)則

　　(一)學(xué)歷資歷

　　1．任職年限�！叭温毮晗蕖泵恳荒臧�0.5分計(jì)算。

　　2．工齡。工齡每一年按0.5分計(jì)算。

　　3．學(xué)歷。

　　高中教師（或進(jìn)修學(xué)校教師）：

　　學(xué)歷是研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位以上的（含在職進(jìn)修）5分，全日制大學(xué)本科畢業(yè)取得學(xué)士學(xué)位的4.5分，無學(xué)士學(xué)位的4分，函授本科有學(xué)士學(xué)位的3.5分，無學(xué)士學(xué)位的3分。

　　初中教師：

　　學(xué)歷是研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位以上的（含在職進(jìn)修）5分，大學(xué)本科畢業(yè)取得學(xué)士學(xué)位以上的（含函授）4.5分，無學(xué)士學(xué)位的4分；學(xué)歷是全日制大學(xué)專科畢業(yè)的3.5分；函授專科的3分。

　　小學(xué)教師：

　　學(xué)歷是大學(xué)本科畢業(yè)以上的（含函授）5分；大學(xué)�？飘厴I(yè)的（含函授）4.5分；學(xué)歷是全日制中專畢業(yè)的4分；函授中專的3.5分。

　�。ǘ�）政治素質(zhì)和職業(yè)道德

　　1．年度考核。晉升高級按近五年教師工作考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算，晉升中級按近三年教師工作考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算，每一年度考核為優(yōu)秀等次的計(jì)5分，合格等次計(jì)3分。

　　2．綜合表彰。以各級黨委、政府、教育行政部門及其它行政部門頒發(fā)的'榮譽(yù)證書為準(zhǔn)，任現(xiàn)職以來，獲國家級、省、市、縣、鄉(xiāng)級、校級獎(jiǎng)勵(lì)的，分別計(jì)8分、6分、4分、2分、1分、0.5分，各類獎(jiǎng)勵(lì)可累計(jì)加分。

　�。ㄈ�）教育工作

　　1．教育管理

　　班主任或?qū)W校中層及以上干部任現(xiàn)職以來，能夠認(rèn)真履行工作職責(zé)的。每任職一年計(jì)1分，學(xué)年組長，教研組長（備課組長），每任職一年計(jì)0.8分。學(xué)校中層及以上干部不兼課或兼課未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的不得參評。兼職人員可累計(jì)加分。

　　2．教育實(shí)績

　　①任現(xiàn)職以來，班主任所任班級被評為優(yōu)秀班級的，縣級以上獎(jiǎng)勵(lì)的2分，校級獎(jiǎng)勵(lì)的1分。主題班（團(tuán)、隊(duì)）會(huì)觀摩活動(dòng)，每次縣級以上獎(jiǎng)勵(lì)的2分，校級1分。

　　②任現(xiàn)職以來，輔導(dǎo)學(xué)生參加由教育主管部門組織的競賽獲獎(jiǎng)，鄉(xiāng)級每人次0.1分，縣（區(qū)）級每人次0.5分，市級每人次1分，省級及以上每人次1.5分。同一學(xué)生參加同種競賽，以最高級別獎(jiǎng)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分，最高加至5分。

　�、蹖W(xué)校組織參加縣級以上的大型活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、大型體育比賽、團(tuán)體操、美術(shù)展等獲得團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)的，其教練、指揮、指導(dǎo)教師按以下標(biāo)準(zhǔn)加分:縣級分別加3、2、1分，市級以上分別加5、3、2分。最高加至5分。

教師考核細(xì)則4

　　為全面實(shí)施義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY分配制度，切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，健全義務(wù)教育學(xué)校激勵(lì)長效機(jī)制，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

　　二、考核范圍：

　　全體教職工。

　　三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核時(shí)間：

　　每一學(xué)年或每學(xué)期以教育局規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考核。本考核為一學(xué)年計(jì)分，若以月考核作相應(yīng)折算。

　　考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　四、考核分配原則

　　1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則�？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。

　　2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則�？冃ЧべY考核分配的.全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。

　　3、堅(jiān)持定量和定性考核相結(jié)合的原則。

　　五、績效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法

　　考核共計(jì)100分，其中師德10分，出勤10分、工作量30分、教育教學(xué)過程20分、教育教學(xué)業(yè)績30分。

　　師德。政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。

　　1、理論學(xué)習(xí)

　�、俜e極認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)主動(dòng)自學(xué)自悟，記好記全學(xué)習(xí)筆記。學(xué)習(xí)期間無遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。

　　②無故缺席一次扣分。

　　③早退、遲到一次扣分。

　�、芄P記不全者視情況扣分。

　　2、職業(yè)道德依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重家長，廉潔從教，為人師表，達(dá)到者得滿分。有如下情況者扣分或加分：

　�、傺孕羞`背規(guī)范，打架、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣1分。

　　②有亂收費(fèi)、亂訂資料情況，每人次扣1分。

　　③因工作不當(dāng)，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣2分。

　�、軐W(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者扣5分。

　�、萁處煷┲鴥x表、舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣分。諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋、背心、超短裙、短褲進(jìn)教室，染指甲，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰，扔雜物，說話粗野等不文明行為。

　　⑥有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不服從合理的工作安排，以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益，師德得分為0。

　�、甙褜W(xué)生趕出課堂，每人次扣分。體罰或變相體罰，每人次扣分。留懲罰性作業(yè)，每人次扣分。

　�、嘟處煘槿藥煴恚�行為在社會(huì)上引起較大積極影響，加分。

　�、岵环址輧�(nèi)份外，積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作，完成其他臨時(shí)性任務(wù)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，為集體做出貢獻(xiàn)的教師，酌情加節(jié)分以上。

　�、鈱W(xué)生測評合格率在90%以上者得1分，不合格一票扣分。出勤。忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，積極參加義務(wù)活動(dòng)。

教師考核細(xì)則5

　　一、家長測評10分

　　家長測評即每學(xué)期末家長對班級教師測評的滿意程度調(diào)查，最高分為10分。

　　得分統(tǒng)計(jì)方法為：

　　班主任（配班教師、保育老師）滿意票數(shù)×10分

　　家長投票數(shù)

　　二、教學(xué)測評10分

　　教學(xué)測評即每學(xué)期對幼兒發(fā)展情況的書面等級評價(jià)，以“☆”為衡量單位，一般最高等級為“☆☆☆”，最低為“☆”。其中“☆☆☆”得全分，“☆☆”扣0.1，“☆”扣0.2分

　　三、各類競賽10分

　　一等獎(jiǎng)1.5分，二等獎(jiǎng)1分，基礎(chǔ)分為10－（一學(xué)期競賽次數(shù)×1.5），如：一學(xué)期總比賽次數(shù)為5次，則基礎(chǔ)分為2.5（10-1.5×5=2.5），得分為基礎(chǔ)分+實(shí)際獲獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)。

　　四、考勤10分

　　考勤分根據(jù)教師遲到、事假、開會(huì)遲到、請假等情況進(jìn)行減分計(jì)算�？记诳偡譃�10分，每遲到一次扣0.3分，請事假半天扣0.4分，開會(huì)遲到、請假一次扣0.3分，扣完為止。病假不列入考核。

　　五、一日活動(dòng)20分

　　按活動(dòng)表開展活動(dòng)、一日活動(dòng)的組織、教師儀表、班級常規(guī)管理、普通話使用情況、保育工作配合、作業(yè)欄、主題墻、自然角、區(qū)域活動(dòng)等。根據(jù)考核記載進(jìn)行減分計(jì)算，每次扣0.5分。

　　六、資料完成10分

　　資料完成情況包括教師保教日記、周計(jì)劃表、保教筆記、家園聯(lián)系、聽課筆記等各項(xiàng)資料的`完成情況，進(jìn)行減分計(jì)算。按時(shí)完成得10分，未完成一次扣0.5分，扣完為止。

　　七、安全工作20分

　　安全工作總分為20分，班級每出現(xiàn)一次重大安全事故扣1分，因玩忽職守造成不良后果的安全事故一次扣20分。

　　八、工作責(zé)任心10分

　　工作責(zé)任心依據(jù)本學(xué)期教師工作態(tài)度、職業(yè)道德、對幼兒的愛心、班級生源（一名流生扣0.5）等方面進(jìn)行等級鑒定，并進(jìn)行綜合評分，最高分為10分。

　　加分項(xiàng)目

　　1、臺東市會(huì)教：一等獎(jiǎng)+0.3二等獎(jiǎng)+0.2三等獎(jiǎng)+0.1

　　2、鹽城市會(huì)教：一等獎(jiǎng)+0.4二等獎(jiǎng)+0.3三等獎(jiǎng)+0.2

　　3、公開課、送教下鄉(xiāng)：+0.1

　　4、報(bào)刊發(fā)表：

　　國家級：+0.5省級+0.4市級+0.3

　　論文獲獎(jiǎng)：

　　省級：一等獎(jiǎng)+0.3二等獎(jiǎng)+0.2三等獎(jiǎng)+0.1

　　市級：一等獎(jiǎng)+0.2二等獎(jiǎng)+0.1

　　5、一學(xué)期班級流生人數(shù)超過3人不得參加評先評優(yōu)。

　　6、班主任加1分

　　本細(xì)則由八個(gè)部分組成，考核方法采用平時(shí)考核、期末匯總�？己巳藛T為分管教學(xué)園長、主任�？己说梅肿鳛樵u先評優(yōu)依據(jù)。

教師考核細(xì)則6

　　一、師德

　　1、違反學(xué)校"十不準(zhǔn)''的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣2元。

　　2、教師在愛工作中沒有履行自己工作職責(zé)的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣 2元。

　　3、教師在教育教學(xué)工作中違反學(xué)校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣2元。

　　4、上班時(shí)間不得干私活或使用學(xué)校禁止的電器設(shè)備等，每發(fā)現(xiàn)一次扣2元。

　　5、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，(或無記錄)學(xué)校會(huì)議缺一次扣5元

　　二、考勤

　　1、病假一天扣30元事假每天扣50元30分，病假一周以上(以醫(yī)院診斷為依據(jù)，住院治療的`依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定酌情處理)

　　2、遲到、早退或不按時(shí)簽到的每次扣5分并罰款現(xiàn)金5元。

　　3、曠工一天，扣當(dāng)天工資外并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng){事前不請假，事后又不及時(shí)補(bǔ)假，視為曠工)，遲到、早退月累計(jì)3次以上，或事假超三天，績效工資按50％發(fā)放，事假超五天的停發(fā)下月績效工資。

　　4、臨時(shí)請假，在不影響正常工作的前提下，月累計(jì)每夠4小時(shí)按半天扣分，累計(jì)間假夠一小時(shí)扣5元。

　　5、月考核滿勤加5分。

教師考核細(xì)則7

　　一、職業(yè)素養(yǎng)：（25分）

　　1．師德表現(xiàn)（10分）：亂辦班、亂收費(fèi)、帶寄讀生扣10分，并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。體罰或變相體罰學(xué)生1人次扣5分。

　　2．工作出勤（10分）：事假1天扣1分，病假1天扣0.5分，自行調(diào)節(jié)離崗1次扣0.5分，曠工1天扣3分，超過10分從總分中扣除，一學(xué)期病事假累計(jì)超過30天，不得參與各類評優(yōu)、評先。遲到、早退一學(xué)期累計(jì)5次內(nèi)不扣分，從第6次起，每次扣0.5分。

　　3．會(huì)議出勤（5分）：會(huì)議無故缺席1次扣2分，事假1次扣1分，病假1次扣0.5分，遲到、早退一次扣0.5分，會(huì)議無記錄一次扣0.5分。每月結(jié)算結(jié)構(gòu)工資時(shí)，工作出勤、會(huì)議出勤均按學(xué)校原定的考勤制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　二、教學(xué)常規(guī)：（45分）

　　1．計(jì)劃（5分）：有教材分析、學(xué)情分析，有教學(xué)進(jìn)度、具體措施。

　　2．備課（10分）：備課標(biāo)準(zhǔn)由教導(dǎo)處確定，分定期集中檢查和不定期隨機(jī)抽查。

　　3．上課（10分）：區(qū)級以上公開課10分；校級開課8分；組內(nèi)開課6分。

　　4．聽課（5分）：一學(xué)期青年教師（35周歲以下）聽滿20節(jié)，中年教師（35~50周歲）聽滿15節(jié)，老年教師（50周歲以上）聽滿10節(jié)，少一節(jié)扣0.5分。抄襲他人聽課記錄扣5分。

　　5．作業(yè)（5分）：作業(yè)的布置和批改標(biāo)準(zhǔn)由教導(dǎo)處確定，分定期集中檢查和不定期隨機(jī)抽查。

　　6．輔導(dǎo)（5分）：有特長生指導(dǎo)和學(xué)困生輔導(dǎo)，但不隨意占用其它課間和學(xué)校集體活動(dòng)時(shí)間。

　　7．考查（5分）：有教學(xué)質(zhì)量考查，做到及時(shí)批發(fā)，及時(shí)分發(fā)試卷、分析校正，并做好教學(xué)成績記錄。

　　注：作業(yè)、輔導(dǎo)、考查情況根據(jù)各科不同特點(diǎn)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)評分。

　　三、教學(xué)質(zhì)量：

　　（一）語數(shù)教師（45分）

　　1．及格率（15分）：一、二年級為98%，三、四年級為96%，五、六年級為94%。每下降1%扣3分。

　　2．優(yōu)秀率（15分）：一、二年級為80%，三、四年級為60%，五、六年級為40%。每下降1%扣2分。

　　3．差生轉(zhuǎn)化率（10分）：同上學(xué)期比較，差生率有下降給予滿分，差生率上升則根據(jù)上升的百分率確定在平行班中所處的檔次，分別給予10、8、6、4、2、0分。

　　4．鞏固率（5分）：考生人數(shù)應(yīng)為班級實(shí)際人數(shù)，無故缺考1人，語數(shù)老師各扣5分。缺多人從總分中扣除。

　�。ǘ�）技能科教師：（45分）

　　1．試卷命題（20分）：由教導(dǎo)處審核，合格后給予分值。

　　2．及格率（10分）：一至六年級為96%，每下降1%扣2分。

　　3．優(yōu)秀率（10分）：優(yōu)秀率達(dá)40%給予滿分，每下降1%扣2分。

　　4．鞏固率（5分）：考生人數(shù)應(yīng)為班級實(shí)際人數(shù)，無故缺考1人扣5分。缺多人從總分中扣除。

　　四、教育科研：（25分）

　　1．撰寫案例、反思（5分）：遲交扣0.5分。

　　2．教研活動(dòng)（5分）：校內(nèi)教研活動(dòng)或組內(nèi)集體備課缺席1次扣1分。

　　3．課題申報(bào)（5分）：有課題申報(bào)并按時(shí)上交課題實(shí)施方案，或一學(xué)期內(nèi)有承擔(dān)課題研究任務(wù)。

　　4．課題結(jié)題（5分）：按時(shí)結(jié)題，寫出完整的`課題總結(jié)或?qū)嶒?yàn)報(bào)告。

　　5．論文獲獎(jiǎng)（5分）：論文獲獎(jiǎng)校級2分、區(qū)級3分、市級5分，省級或省級以上獲獎(jiǎng)按每級5分遞加。

　　五、教育管理：（60分）

　　1．集會(huì)、出操管理（5分）：正副班主任都要到場，不定期檢查，缺一次扣0.5分。

　　2．午間管理（5分）：正副班主任輪流值班，缺一次扣0.5分。

　　3．課外活動(dòng)管理（5分）：組織好每周的室內(nèi)、室外課外活動(dòng),正副班主任均要到場,缺一次扣0.5分。

　　4．班隊(duì)計(jì)劃（2分）：有明確的指導(dǎo)思想、有切實(shí)可行的措施、有具體的活動(dòng)安排。

　　5．班容班貌（10分）：凈化、美化（4分），班級活動(dòng)陣地（3分），班刊（3分），班容班貌每月檢查一次，期末取平均值計(jì)分。

　　6．班隊(duì)活動(dòng)（5分）：每周上好一節(jié)班隊(duì)課，班隊(duì)課缺1節(jié)或移作它用扣1分。

　　7．家長會(huì)（3分）：一學(xué)期召開一次家長會(huì)，并做好家長會(huì)會(huì)議記錄。

　　8．家訪（10分）：一學(xué)期家訪人數(shù)須達(dá)50%以上，缺1人次扣0.2分，期末上交一篇家訪手記（5分）。

　　9．操行評語（2分）：采用激勵(lì)性評語，按規(guī)定時(shí)間填寫好交行政人員檢查。

　　10．財(cái)產(chǎn)管理（5分）：教室門窗、墻壁、課凳桌等，無人為破壞，無亂刻亂畫，發(fā)現(xiàn)1例扣1分，教室內(nèi)其他設(shè)施基本完好。放學(xué)后電器、門窗要及時(shí)關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)1例扣1分，不夠扣從總分中扣除。

　　11．行規(guī)達(dá)標(biāo)（5分）：期末總評，級段第一、二、三名分別給予5、4、3分，其余為1分。

　　12．學(xué)期工作總結(jié)（3分）：按時(shí)上交工作總結(jié)，遲交1天扣0.5分。

　　注：副班主任的分值在4、5、6、7、8、9、10、11項(xiàng)同班主任分值給分。

　　六、特色創(chuàng)新：（附加分，累計(jì)加分、上不封頂、鼓勵(lì)冒尖，給分期末由行政會(huì)議討論決定）。

　　1．班級管理特色：

　�、侔嗉壒芾沓煽冿@著，被評為區(qū)級或區(qū)級以上先進(jìn)班集體等加2分。

　�、陂_展社區(qū)中隊(duì)活動(dòng)，假日雛鷹活動(dòng)等，取得較好的社會(huì)效應(yīng)，加2~5分。

　　③其他有特色的班級管理活動(dòng)，取得良好的教育效果，酌情給分。

　　2．教育教學(xué)特色：

　�、俳處焻⒓訉W(xué)區(qū)、區(qū)級或區(qū)級以上公開教學(xué)活動(dòng)，加2~5分。

　�、诮逃�教學(xué)成效顯著，在學(xué)校、社會(huì)或家長中產(chǎn)生較大影響，酌情加分。

　�、燮渌�有特色、有創(chuàng)新意識的教育教學(xué)行為，酌情給分。

　　3．學(xué)生發(fā)展特色：

　　①學(xué)生文章在�？�上發(fā)表，每篇加0.5分，學(xué)生文章在公開發(fā)行的報(bào)刊上發(fā)表，每篇加1分。

　�、趯W(xué)生學(xué)有特長、為校爭光，且在學(xué)校組織下，由教師指導(dǎo)的給予加分。

　　4．教育信息技術(shù)：

　�、俳�(jīng)常采用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，每學(xué)期向?qū)W校遞交一個(gè)由本人制作的教學(xué)課件參與校級評比給2分。

　　②校級課件評比獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別給予3、2、1分。區(qū)級或區(qū)級以上獲獎(jiǎng)按每級3分遞加。

　　5．師德表現(xiàn)突出、無私奉獻(xiàn)方面有顯著表現(xiàn)的酌情加分。

教師考核細(xì)則8

　　一、崗位職責(zé)

　　1、對偶發(fā)事件未處理或視而不見者，造成學(xué)校聲譽(yù)受影響，影響學(xué)校整體形象者，每次扣5分。

　　2、不服從學(xué)校安排每次扣5分，不能按時(shí)完成學(xué)校日常任務(wù)每次扣2分（如德育活動(dòng)任務(wù)、教學(xué)工作任務(wù)等），影響學(xué)校整體形象或上級對學(xué)�？己嗣看慰�10分。

　　3、工作不積極、推諉、扯皮每次扣5分。

　　4、未向?qū)W校請示及未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自亂訂資料、私自補(bǔ)課、亂收費(fèi)每次扣10分。

　　5、上課鈴?fù)＝處煹轿唬�每遲到一次扣1分。

　　6、課堂上嚴(yán)禁坐著講課，出現(xiàn)一次扣1分（上午四節(jié)、下午三節(jié)正課）。

　　7、上課紀(jì)律松散每次扣3分。

　　8、學(xué)生課間活動(dòng)由上一節(jié)授課教師負(fù)責(zé)，第一節(jié)上課前學(xué)生安全由班主任負(fù)責(zé)。上課期間或課間學(xué)生出現(xiàn)安全事故，致使學(xué)生身體受到傷害，情節(jié)較輕的扣3分，造成嚴(yán)重后果必須學(xué)校出面處理的扣10分。

　　9、上課不得無故離開教學(xué)場地，出現(xiàn)一次扣3分。

　　10、上課期間，玩手機(jī)一次扣3分。

　　11、課間操教師整好隊(duì)，并看操，教師沒有跟操一次扣1分。值班教師隨隊(duì)一起到操場，沒有隨隊(duì)到操場一次扣1分。就餐及晚自習(xí)，值班教師不帶隊(duì)或隊(duì)伍無秩序扣2分。

　　12、晚自習(xí)報(bào)錯(cuò)人數(shù)扣3分。

　　二、考勤

　　1、考勤每月70分，一個(gè)月遲到一次，當(dāng)月按無全勤，遲到兩次扣0.5分；請假按節(jié)數(shù)扣分，一節(jié)0.5分，一個(gè)月請假一天扣分不扣錢，請假第二天，第三天，正�？鄯智颐刻炝P30元；請假第四、五......天，正常扣分且每天罰60元，曠工（未請假或未準(zhǔn)假）一天扣10分，罰100元。

　　2、全勤每月加5分，且獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)，如每月連續(xù)全勤，獎(jiǎng)勵(lì)30、60、120、120、120元，如有中斷，從獎(jiǎng)勵(lì)30元開始計(jì)算。

　　3、課間操、升國旗、會(huì)議、培訓(xùn)不參加的扣2分，遲遲不到扣0.5分。

　　4、請假者安排好替課，空課一節(jié)扣2分。

　　5、路口值班需請假者必須自己找人替崗，否則扣2分。

　　三、家訪

　　家訪要求：每學(xué)期家訪要求不低于10人。家訪時(shí)要做好家訪記錄，并留存照片資料，每一輪家訪完成后要有家訪總結(jié)，完成后交學(xué)校存檔。

　　1、任課教師每少家訪一次扣2分，完成學(xué)校要求數(shù)量得20分。

　　2、家訪時(shí)要如實(shí)填寫家訪記錄表，家訪完后，記錄表交學(xué)校存檔，家訪記錄不符合實(shí)際每份扣1分。

　　3、每學(xué)期家訪完成后要有家訪總結(jié)，缺少總結(jié)或總結(jié)內(nèi)容不切合實(shí)際，扣2分。

　　4、每次家訪要有照片，沒有照片每份扣1分。

　　四、其他加分項(xiàng)

　　1、教師個(gè)人或教師輔導(dǎo)學(xué)生代表學(xué)校參加活動(dòng)（如比賽、論文、作品等；輔導(dǎo)學(xué)生按一項(xiàng)算，不以學(xué)生數(shù)為準(zhǔn)），并取得名次或榮譽(yù)，學(xué)區(qū)級記3分，市縣級記5分，省級記、國家級記10分。

　　2、學(xué)校工作原因，安排指定人員加班每天加3分，工作日培訓(xùn)每天加1分，周六日、節(jié)假日培訓(xùn)每天加3分，培訓(xùn)每學(xué)期封頂10分；因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鳒�后加班的，不作為加分條件。學(xué)校組織統(tǒng)一活動(dòng)或加班不加分。

　　3、副校長、年級組長、班主任工作量分別為10分、5分、5分。

　　4、班級考核期末排名第一中小學(xué)均獎(jiǎng)8分，第二名中小學(xué)均獎(jiǎng)5分，小學(xué)第三名獎(jiǎng)5分，如任多個(gè)班級（非班主任），則取多個(gè)班級獎(jiǎng)分之和的平均數(shù)。

　　5、教學(xué)成績獲學(xué)區(qū)前三名者（含副科），分別加4分、3分、2分。

　　期末成績較上學(xué)期進(jìn)1名次獎(jiǎng)10元、進(jìn)兩個(gè)名次獎(jiǎng)20元......,學(xué)區(qū)前三名分別獎(jiǎng)30元、20元、10元。（注：學(xué)區(qū)總班數(shù)少的，最后一名不獎(jiǎng)）

　　五、以下情況屬于一票否決，定為年度考核不合格

　　1、因違反政紀(jì)國法而受上級有關(guān)部門處分者。

　　2、因工作失職造成學(xué)生嚴(yán)重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的.。

　　3、其他因受處分，明確被定為考核不合格者。

　　4、工作不負(fù)責(zé)任、敷衍、推諉造成學(xué)校迎檢或考核不合格。

　　本方案將在今后的工作實(shí)踐當(dāng)中，根據(jù)出現(xiàn)的新問題，不斷修改完善。制度不落地，等于是空氣；高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行！

　　20xx.03.30

教師考核細(xì)則9

　　為進(jìn)一步提高教育教學(xué)管理水平，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)發(fā)揮老師在學(xué)校教育教學(xué)工作中的組織、教育、指導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)老師工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級管理工作的制度化、規(guī)范化，特制定本細(xì)則。

　　一、考核辦法

　　老師考核分為“老師常規(guī)工作考核”和“班級工作成績考核”兩部分。

　　二、老師常規(guī)工作考核內(nèi)容

　　1、老師會(huì)議出勤（10分）

　　能按時(shí)參加學(xué)校組織召開的老師會(huì)議，遲到或早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分。（以會(huì)議考勤記錄為依據(jù)）

　　2、班級工作計(jì)劃、總結(jié)（10分）

　　能及時(shí)制訂學(xué)期老師工作計(jì)劃，學(xué)期末做好老師工作總結(jié)，按時(shí)上交分別得10分，不按時(shí)上交扣2分，不交扣10分。（上交時(shí)間學(xué)校自定）

　　3、家校聯(lián)系（10分）

　　老師每學(xué)期進(jìn)行十次家訪，并填寫好家訪記錄，按要求完成得2.5分，沒少一次扣0.25分；使用好家校聯(lián)系卡，按要求完成得2.5分，沒少一次扣0.25分；學(xué)生發(fā)展手冊5分，比班級人數(shù)少3本不減分，少3本以上每少1本扣0.1分；隨機(jī)抽查5本，一處空項(xiàng)扣0.1分。

　　4、各項(xiàng)服務(wù)性代收費(fèi)（10分）

　　上級組織的各項(xiàng)代收費(fèi)，完成規(guī)定指標(biāo)計(jì)10分，其他按完成百分比乘10分計(jì)分，取全年平均分計(jì)入老師工作成績。

　　5、學(xué)�；顒�(dòng)（30分）

　　能積極組織學(xué)生參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)集體活動(dòng)，每次活動(dòng)按100分計(jì)分，取一學(xué)期的各項(xiàng)活動(dòng)平均分x30%計(jì)入老師工作成績。

　　6、主題班會(huì)（10分）

　　根據(jù)班會(huì)計(jì)劃與學(xué)校要求，認(rèn)真組織展開主題班會(huì)，板書課題，活動(dòng)效果好，班會(huì)備課書寫認(rèn)真詳實(shí)計(jì)10分，侵占主題班會(huì)、班會(huì)備課不按時(shí)上交、不認(rèn)真、內(nèi)容少每次扣0.5分，扣完10分為止。

　　7、班級材料（20分）

　　政務(wù)處要求的其他班級工作材料，按要求按時(shí)上交的10分，遲交、不符合要求、過于簡單扣2分，取一學(xué)期的所有材料的平均分x200%計(jì)入老師工作成績。

　　三、班級工作成績考核內(nèi)容

　　1、常規(guī)檢查（50分）

　　政務(wù)處組織校園小衛(wèi)士對班級常規(guī)工作進(jìn)行檢查，日檢查，周匯總，月小結(jié)，計(jì)算出一學(xué)期的平均分，乘50%計(jì)入班級工作成績。班級參加義務(wù)勞動(dòng)，根據(jù)具體勞動(dòng)量按1分、2分計(jì)入當(dāng)天的常規(guī)檢查成績。

　　2、衛(wèi)生大掃除（20分）

　　每周一下午衛(wèi)生與保健時(shí)間進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，政務(wù)處從教室、燈門棱、瓷磚及上棱、窗臺、樓道地面、樓梯扶手、樓梯窗戶、地面、消防栓、課桌排放等10個(gè)方面進(jìn)行檢查評分，每次滿分20分，取一學(xué)期的平均分計(jì)入班級工作成績。

　　根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一部署，圍繞主題出好期黑板報(bào)，更新班級文化。由政務(wù)處組織評比，滿分10分，取全學(xué)期平均分計(jì)入班級工作成績。（以學(xué)校評比結(jié)果為依據(jù)）

　　3、班級財(cái)產(chǎn)管理（20分）

　　學(xué)期初政務(wù)處、總務(wù)處落實(shí)班級財(cái)產(chǎn)，與老師簽訂《班級財(cái)產(chǎn)管理責(zé)任書》，期末對照《班級財(cái)產(chǎn)管理責(zé)任書》對班級財(cái)產(chǎn)進(jìn)行驗(yàn)收，講桌、課桌、凳子有劃痕、破損，宣傳版面有污點(diǎn)破損，教室、環(huán)境區(qū)玻璃出現(xiàn)破損，根據(jù)情況酌情扣分，出現(xiàn)人為損壞，須按價(jià)賠償，發(fā)現(xiàn)一件扣1分，扣滿20分為止。

　　4、獎(jiǎng)懲分

　　政務(wù)處抓到的違規(guī)違紀(jì)學(xué)生，按每人次-0.3分計(jì)入老師工作成績。班級學(xué)生代表學(xué)校參加重要大型活動(dòng)并取得xx區(qū)一等獎(jiǎng)及以上成績，經(jīng)學(xué)校研究，按貢獻(xiàn)分1分、2分、3分三等計(jì)入老師工作成績。

　　四、老師的獎(jiǎng)懲

　　1、根據(jù)老師工作考核實(shí)績，學(xué)校每學(xué)期組織一次優(yōu)秀老師的評比，年級組第一名（各村小第一名）視為優(yōu)秀老師人選。一學(xué)年總評第一名的老師作為候選人，參加xx區(qū)優(yōu)秀老師推薦。

　　2、老師的工作量按每周6課時(shí)計(jì)入工作量。

　　3、在晉升職稱、評選各項(xiàng)先進(jìn)中，出現(xiàn)相同情況，老師第一優(yōu)先。

　　4、老師如有下列情況之一，不得參加任何評優(yōu)。

　　（1）班級中發(fā)生重大安全責(zé)任事故的`。

　�。�2）體罰、變相體罰學(xué)生影響惡劣的。

　�。�3）私自組織學(xué)生購買教輔資料、亂攤派教輔資料的。

　�。�4）班級一學(xué)年成績位于年級組（或村小學(xué)）倒數(shù)第一，且成績差距特別大的。

　　此細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施，出現(xiàn)未涉及到的問題，提請校長辦公會(huì)研究解決。

教師考核細(xì)則10

　　本寨中學(xué)教職工考核細(xì)則

　　為規(guī)范我校教職工聘用管理，更好地推進(jìn)人事改革及績效工資實(shí)施工作，提高教職工的工作積極性，實(shí)行按勞分配和按質(zhì)取酬，根據(jù)《鎮(zhèn)寧自治縣中小學(xué)教職工聘用實(shí)施辦法(試行)》及縣《義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施辦法》，制定本考核細(xì)則。

　　一、出勤考核：10分

　　嚴(yán)格請假制度，請假最遲必須在自己有課（班、晚自習(xí)或開會(huì)）前10分鐘請，有上午第一節(jié)課的前一天晚上9：00之前必須請假，以便值班人員好找人代課（班）。請假必須自己提前寫假條請假，特殊情況下假條可請別人寫，無假條的請假一律以曠課（會(huì)）分值扣分，假條經(jīng)校長或副校長批準(zhǔn)簽字后在所請的課、會(huì)之前交給當(dāng)午別值日主班，作好教職工的缺勤及代課（代班）記錄。

　　▲考勤扣罰情況如下：

　　上課遲到、早退各罰10元，遲到扣0.2分，早退扣0.3分［正式上課鈴響后才進(jìn)教室的記遲到，3分鐘(含)后進(jìn)教室的記曠課，學(xué)校未請人代課該教師自上課的另按代課記；下課鈴聲未響而提前下課的記早退］。曠1節(jié)正課罰80元，扣5分；事、病假正課一節(jié)罰30元，扣0.5分；除測驗(yàn)外，其它課一律不許提前下課或放學(xué)，否則以曠課或早退計(jì)�！久吭抡埵录�、一般病假不能超過5節(jié)，超過的按曠課計(jì)】。

　　▲行政值班：

　　行政值班人員上午、下午和晚上至少須提前10分鐘開教師辦公室門，預(yù)備鈴響停后才開的以遲到記，正式上課鈴響停后才開的以曠課一節(jié)或曠晚自習(xí)一次記；值班時(shí)間如出現(xiàn)無人上課或崗位無人值班現(xiàn)象的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　▲會(huì)議遲到［點(diǎn)名結(jié)束后才到的］、早退(未宣布散會(huì)而私自提前離開的)各罰10元，各扣0.5分；開會(huì)10分鐘(含)后才到的仍以遲到記，罰20元；會(huì)議事假罰40元，扣0.6分。請假必須在會(huì)議之前由請假者本人親自給校長或副校長請，已點(diǎn)名后才請或由其他老師代請的一律以曠會(huì)記，曠會(huì)一次罰50元，扣1.5分。

　　▲上晚自習(xí)正式鈴響后才進(jìn)教室的記遲到，罰5元，鈴響5—10分鐘內(nèi)到并自己上晚自習(xí)的罰10元；鈴響5分鐘(含)后到但學(xué)校已經(jīng)通知其他教師來上的以事假記，罰30元用于人代崗；曠晚自習(xí)(無故不到又未請假的)罰40元；晚自習(xí)不扣分，不影響滿勤。

　　▲按時(shí)參加全校性的各種活動(dòng)，如出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象的，按會(huì)議要求扣錢扣分；如出現(xiàn)曠、事、病的則上午按四節(jié)課，下午按三節(jié)課扣錢扣分�！窘M織者有上述情況翻倍處理】

　　▲代課1節(jié)獎(jiǎng)20元，代班1課時(shí)折合代課0.5課時(shí)計(jì)算，代晚自習(xí)一次獎(jiǎng)30元（晚自習(xí)事假罰30元）�！井�(dāng)午別有班的自己代課不計(jì)代課；主班公假、事假、病假的，副班代主班，計(jì)代班（自己當(dāng)節(jié)有課的不計(jì)代班）】。

　　▲各管理崗位有固定值日時(shí)間的人員（含行政值日人員、遠(yuǎn)程室管理人員、微機(jī)室管理人員、

　　圖書室管理人員、體衛(wèi)組人員、財(cái)經(jīng)管理人員、會(huì)議記錄員等）如出現(xiàn)請假或曠工的，按應(yīng)在崗時(shí)間進(jìn)行考勤，扣罰相應(yīng)金額及分值。其他管理崗位無固定值日時(shí)間的人員（含團(tuán)支部書記、工會(huì)主席、理化生實(shí)驗(yàn)室管理人員、教研組長、各班班主任等）如出現(xiàn)請假或曠工的，按所在崗位每天平均工作量進(jìn)行考勤，扣罰相應(yīng)金額及分值，如每次請假或曠工時(shí)間在一天之內(nèi)的，可忽略不計(jì)，超過一天的則按實(shí)際請假或曠工天數(shù)計(jì)罰。

　　▲行政值日主班同意的，雙方各按曠課1節(jié)處理。

　　▲宿舍主管人員須做好宿舍一樓兩邊鐵門的開、關(guān)門及有關(guān)值日、工作安排等（如白天或晚上未鎖門，發(fā)生學(xué)生物品被盜，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任），每天上午、下午各折合1課時(shí)，晚上折合折合1.5課時(shí)，如有事、病、曠或代崗的，按課時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每周允許主動(dòng)調(diào)班1次（上午、下午、晚上各為1次）；兼任女宿管（副管）的教師，宿管崗位及任課崗位每月允許調(diào)班及調(diào)課各1次（節(jié)），私自調(diào)班未經(jīng)當(dāng)午別（或晚上）值日主班同意的，雙方各按曠工1次處理。

　　▲安保人員須做好每天24小時(shí)的值班工作，維護(hù)好在校師生及學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全，做好每天的巡查記錄和外來人員、車輛的出入登記，嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定搞好有關(guān)工作及按時(shí)開關(guān)學(xué)校大門，上課及晚自習(xí)期間鐵門必須關(guān)閉（有車輛出入開后及時(shí)關(guān)閉），讓人從值班室出入，上下午未到放學(xué)時(shí)間，一律不準(zhǔn)學(xué)生外出（上課及晚自習(xí)期間學(xué)生無學(xué)�；蛩薰芾蠋熍鷹l由值班室或校門出去的出現(xiàn)安全事故由保安承擔(dān)責(zé)任）。嚴(yán)格考勤制度，每天由學(xué)校行政值班人員進(jìn)行考勤，無故曠工一個(gè)上午、下午、晚上的，各扣30元（注：上午是6點(diǎn)--中午12點(diǎn)，下午是中午12點(diǎn)--傍晚19點(diǎn)，晚上是19點(diǎn)—早上6點(diǎn)。）；若確有特殊事外出的保安之間須作好調(diào)班，做好交接班手續(xù)，如調(diào)班后出現(xiàn)無人值班現(xiàn)象，由主調(diào)方承擔(dān)相應(yīng)曠工等責(zé)任。若協(xié)調(diào)不好的報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)午別值班人員請人代班（按事假計(jì)），上午、下午、晚上事假各扣20元（代上午、下午、晚上班各獎(jiǎng)20元）。星期四上午10:00（下一位值班開始時(shí)間）——下午5:00（上一位值班結(jié)束時(shí)間）為共同值班時(shí)間，兩人必須同時(shí)在崗，未按時(shí)就班或提前離崗的，按遲到、早退處理，按教師遲到、早退規(guī)定進(jìn)行處罰。遲到或早退時(shí)間較長的，按離崗時(shí)間長短執(zhí)行考勤。未在校內(nèi)從事其它工作，擅自關(guān)門離崗（未請人臨時(shí)代值）或雖開門但無人在崗，自查崗時(shí)起10分鐘后才到崗的，扣罰工資10元；如半小時(shí)后仍未到崗的，該午別或晚上按曠工計(jì)。擅自離崗期間發(fā)生及造成的安全事故，由應(yīng)值日保安承擔(dān)責(zé)任。如工作失職，有外人從學(xué)校大門進(jìn)入校園未進(jìn)行登記并在校內(nèi)滋事的，按曠工半天處理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。學(xué)校有大型活動(dòng)、重要檢查或其它有關(guān)安全的事故發(fā)生，兩人必須在崗，否則按遲到或曠工等處理。如遇上級部門檢查未在崗的，不論離崗時(shí)間長短，均扣罰責(zé)任人工資30元。值班期間責(zé)任人有特殊事、公假或另一方請假的，代班方由學(xué)校發(fā)給代班費(fèi)。每學(xué)期由總務(wù)處組織全校教職工對每位安保人員進(jìn)行測評一次，滿意度達(dá)不到70—80%的作警告處理，連續(xù)兩學(xué)期均達(dá)不到70—80%的，學(xué)校報(bào)上級有關(guān)主管部門作解聘處理。保安特假、特事假、福利享受與老師同等待遇。

　　特假（不扣錢也不扣分）規(guī)定：本人、配偶、直系親屬(限教師自己爺爺奶奶、父母、孩子、親兄弟姐妹)的婚、喪、產(chǎn)假等特假規(guī)定如下：本人婚假10天，晚婚14天（但請婚假時(shí)必須出示結(jié)婚證，否則按事假處理）；女教師產(chǎn)假4個(gè)月（但請產(chǎn)假時(shí)必須出示準(zhǔn)生證，否則按事假處理或不予批假），在產(chǎn)假期間領(lǐng)獨(dú)生子女證的`產(chǎn)假延長60天（但延長產(chǎn)假時(shí)必須出示獨(dú)生子女證，否則

　　按事假處理或不予批假），雙方晚婚的男教師護(hù)理假7天；配偶喪假7天；爺爺、奶奶喪假3天(在自己父親已故的情況下給7天)；父母（含岳父岳母）喪假7天；親兄弟姐妹喪假3天；親嫂親弟媳、親姐夫妹夫的喪假1天。本人病重(或傷重)住院治療期間或在國家正規(guī)醫(yī)院輸液但未住院的計(jì)特假，但必須交驗(yàn)鄉(xiāng)、縣國家正規(guī)醫(yī)院開出的出院結(jié)算單據(jù)或相關(guān)收費(fèi)單據(jù)原件及復(fù)印件到考勤結(jié)算的領(lǐng)導(dǎo)處（在私人診所就診的不算），無故不交的不得享受特假待遇；工傷(符合工傷有關(guān)規(guī)定的)按特假處理。特假不扣錢也不扣分。其它親屬的婚、喪等均按事假處理。

　　▲特事假（扣錢不扣分）規(guī)定：父母、子女、配偶病(傷)重或病危，又必須親自護(hù)理的，一周之內(nèi)由學(xué)校酌情批假(若住院的須把其住院期間相關(guān)票據(jù)復(fù)印件交到學(xué)校負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)處存檔)按特事假處理；若情況確實(shí)特殊經(jīng)縣教科局批準(zhǔn)請假的，則最多給一個(gè)月的護(hù)理期限定為特假（不扣錢也不扣分），超出時(shí)間部分按特事假處理。自己非因公負(fù)傷但傷情較重或病情較重又未到國家正規(guī)醫(yī)院住院或治療的，一周之內(nèi)由學(xué)校酌情批假，按特事假處理。自己訂婚（婚前只允許一次）給2天特事假，親兄弟姐妹婚事給兩天特事假，超出天數(shù)按事假處理。請假天數(shù)在5天以上的含雙休日在內(nèi)(所請?zhí)丶�、特事假如�?jīng)舉報(bào)或查證后為弄虛作假的，所請假以曠課處理，年終考核定為不稱職)。涉及個(gè)人利益的學(xué)習(xí)、考試等均按事假處理，學(xué)校指派學(xué)習(xí)的不記事假。考勤扣分不封頂。每月滿勤【無主動(dòng)調(diào)課、無特(特事)假、無遲到(早退)、無曠事病假】加1分，全學(xué)期（從開學(xué)公布考勤起到進(jìn)行學(xué)期考核時(shí)止）滿勤的學(xué)期考核時(shí)加3分。

　　▲星期一升旗儀式時(shí)，要求參加的教師必須到操場組織本班隊(duì)列隊(duì)形，無故不到的按0.5課時(shí)進(jìn)行考勤；團(tuán)支部成員及行政人員，須到崗作升旗儀式組織或作國旗下講話，有事、病、曠的按0.5課時(shí)處理。【每周一上午7:40分舉行】。

　　▲部分崗位固定值班時(shí)間規(guī)定如下：微機(jī)室管理員（周一、二、三、四、五微機(jī)室門】；圖書管理員（周二、周四下午4：40分后到學(xué)生借閱結(jié)束），女宿管（周一至周四晚上及每天的衛(wèi)生安排），體衛(wèi)組人員按排出的值日表值日。其它無固定值班時(shí)間的崗位，須按本崗工作職責(zé)及學(xué)校要求完成相關(guān)工作。以上所有崗位未在崗或未完成相關(guān)工作的，按所折課時(shí)進(jìn)行考勤。

　　二、教學(xué)教研考核30分

　　(一)備課及教案編寫情況(8分)

　　1、教案切忌無內(nèi)容的提綱式，需體現(xiàn)“六備”(備學(xué)生、教材、課標(biāo)、教具、方法、課堂)，否則酌情扣分；(0.5分)

　　2、教案編寫與教學(xué)進(jìn)度保持一致(可以寫超未上到的2—3課時(shí))，漏寫或缺寫一課時(shí)的，扣0.5分。(0.5分)

　　3、教案編寫的基本要求(6分)：

　�、俳贪赴凑n時(shí)書寫(即每篇課文或每個(gè)小節(jié)需幾個(gè)課時(shí)才能上完的，要按第一課時(shí)、第二課時(shí)……書寫。（0.5分）

　�、诿空n時(shí)寫清授課時(shí)間及授課內(nèi)容(1分)

　�、勖空n時(shí)有明確具體教學(xué)三維目標(biāo)（即知識與能力、過程與方法、情感態(tài)度與價(jià)值觀目標(biāo)），(1分)

　�、芙虒W(xué)重、難點(diǎn)(1分)

　�、蒹w現(xiàn)教具使用(據(jù)學(xué)科實(shí)情而定)(0.5分)

　�、拮鳂I(yè)布置的處理意見（每課時(shí)必須有）（0.5分）

　�、甙鍟�設(shè)計(jì)(美術(shù)科的范畫，體育科有動(dòng)作圖解及說明)，每課時(shí)教案后沒有專門的“板書設(shè)計(jì)”的，教案中要體現(xiàn)“板書”(0.5分)

　�、鄷鴮懝ふ�(0.5分)

　　⑨課后有教學(xué)反思（0.5分）

　　4、體現(xiàn)學(xué)科滲透法制教育滲透點(diǎn)【與相應(yīng)滲透點(diǎn)吻合】（1分）

　　5、嚴(yán)禁重復(fù)使用舊教案或抄襲教案，有此現(xiàn)象者，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分。

　　注：語文自讀課文及相關(guān)學(xué)科帶※號的要寫教案【可以寫略案】。

　　(二)、課堂教學(xué)情況（2分）

　　1、教師上課、開會(huì)有下列情況之一，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（1分）

　　[1]帶孩子上課;

　　[2]帶孩子開會(huì);

　　[3]酒后上課；

　　[4]坐座位上課(特殊情況及測驗(yàn)除外)；

　　[5]擅自離開教室；

　　[6]課堂上抽煙（期末考試除外)

　　[7]課上接、打電話（校長及相關(guān)學(xué)校部門負(fù)責(zé)人可到教室外接聽電話）；

　　[8]辱罵、體罰學(xué)生；

　　[9]穿拖鞋上課；

　　[10]不用普通話上課；

　　[11]有5人次(含)以上睡覺學(xué)生；

　　[12]無教案上課(統(tǒng)考學(xué)科)，帶教案上課但經(jīng)查對進(jìn)度不吻合的視為無教案上課；

　　以上各條由校務(wù)人員、教研組人員、隨堂聽課人員等進(jìn)行督查。

　　2、教學(xué)及實(shí)驗(yàn)任務(wù)完成情況檢查。（1分）

　　(1)在計(jì)劃內(nèi)(18周)完不成教學(xué)任務(wù)(每課時(shí)扣1分)；(本條由各教研組長按平時(shí)所分配檢查教案、作業(yè)學(xué)科負(fù)責(zé)檢查，做好記錄，不進(jìn)行檢查的在期末考核時(shí)扣1分，由分管教研的教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)督查)。

　　(2)在學(xué)校具備條件的情況下，理、化、生上課教師需按實(shí)際教學(xué)進(jìn)度組織演示和分組實(shí)驗(yàn)，并按教導(dǎo)處要求完善與之相對應(yīng)的一切資料。如出現(xiàn)實(shí)驗(yàn)通知單、儀器借領(lǐng)用登記、實(shí)驗(yàn)登記表、學(xué)生實(shí)驗(yàn)報(bào)告缺一件的扣0.2分，時(shí)間不對應(yīng)的扣0.1分�！颈緱l由分管實(shí)驗(yàn)室的教導(dǎo)主任組織檢查】 。

　　(三)、作業(yè)檢查情況(5分)

　　1、作業(yè)批改情況(2分)

　�。�1）在作業(yè)的批改過程中，做到認(rèn)真、仔細(xì)、學(xué)生出現(xiàn)錯(cuò)誤給予改正或在課堂上統(tǒng)一訂正(課堂統(tǒng)一訂正的學(xué)生要有訂正痕跡)，批改符號準(zhǔn)確，可針對作業(yè)(文)情況作適當(dāng)批語。批改馬虎，只簡單“√”、“×”、無訂正跡象的扣1分。

　�。�2）批改作業(yè)的時(shí)間要與授課時(shí)間吻合，不得過晚或提前，否則酌情扣分。（1分）

　　2、各學(xué)科批改次數(shù)情況(3分)

　　(1)每周每科批改最低次數(shù)如下：

　　語文、數(shù)學(xué)、英語2次，初三物理、化學(xué)1.5次，政治、歷史、地理、生物、八年級物理1次，美術(shù)兩周不少于1次，體育學(xué)科按學(xué)校及教研組要求完成測試成績記錄。以上作業(yè)次數(shù)少批改或少記錄1次，扣1分。

　　(2)課堂上組織測驗(yàn)的試卷必須全部批改，當(dāng)2次作業(yè)。(教研組長到班上調(diào)查屬實(shí)后認(rèn)可，有弄虛作假的加倍扣分。當(dāng)作業(yè)做的試卷全部批改的，以1次作業(yè)計(jì))。

　　(3)理、化、生各科實(shí)驗(yàn)報(bào)告可充抵作業(yè)(1次實(shí)驗(yàn)報(bào)告作1次作業(yè))

　　(四)、聽課記錄檢查(4分)

　　聽課記錄每月由教研組查一次。

　　教導(dǎo)主任、教導(dǎo)副主任每學(xué)期聽課不少于14節(jié)，每月不低于3節(jié)，少一節(jié)扣1分；校長、副校長、總務(wù)主任、教研組長每學(xué)期聽課節(jié)數(shù)不少于12節(jié)，每月不低于3節(jié)，少一節(jié)扣1分；教齡滿1年的教師每學(xué)期聽課不少于8節(jié)，每月不低于2節(jié)，少一節(jié)扣1分。教齡未滿1年的教師每學(xué)期聽課不少于16節(jié)，每月4節(jié)，少一節(jié)扣1分。（扣分不封頂）

　　（2）聽課記錄的有效性：

　　所有聽課記錄須經(jīng)當(dāng)午別行政主班（或代班人員）及當(dāng)節(jié)任課教師簽字方為有效，無兩人簽字或不按規(guī)定簽字的一律視為無效。

　　如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或檢舉并經(jīng)查證，追究聽課人及簽字人（含當(dāng)節(jié)上課教師）的責(zé)任，每次每人各扣2分。

　　注：聽課任務(wù)可提前完成。學(xué)校、教研組組織的聽課都可列入個(gè)人聽課節(jié)數(shù)。

　�。�3）聽課記錄的內(nèi)容必須按聽課記錄表填寫相關(guān)內(nèi)容，否則酢情扣分。

　　(五)教研活動(dòng)(4分)

　　1、優(yōu)質(zhì)課(公開課)開展(1分)【每月有一次固定檢查完整資料】

　�、俾犝n教師有優(yōu)質(zhì)課(公開課)記錄、評述(1分)，無則不得分。

　�、谏蟽�(yōu)質(zhì)教師有優(yōu)質(zhì)課(公開課)教案，課后的心得體會(huì)(1分)，缺一各扣0.5分。

　�、劢萄薪M長有聽課記錄及集體發(fā)言記錄(1分)，缺一各扣0.5分。

　�、苋缬薪處煴煌扑]上優(yōu)質(zhì)課(公開課)，不配合1次扣2分。

　　⑤教研組每學(xué)期至少舉行兩次優(yōu)質(zhì)課(公開課)。

　　⑥教研組長應(yīng)在組織上優(yōu)質(zhì)(公開課)課的當(dāng)天或第二天的下午放學(xué)后組織簡評活動(dòng)，不組織扣1分。

　　⑦該組員須參加簡評活動(dòng)，不參加扣1分。（教導(dǎo)處或教研組安排的必聽教師必須參加聽評活動(dòng)，不參加的每次扣1分）

　　2、集體備課（或其他有利于提高教師學(xué)科教學(xué)業(yè)務(wù)水平的活動(dòng)也可）或課例研究【每月有一次固定檢查完整資料】(3分)

　　（1）無故不參加或不服從安排組織的，每次扣2分。

　�。�2）參加教師應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)資料，缺一件扣0.5分。

　　(六)遠(yuǎn)程教育資源與學(xué)科的整合。(2分)

　　▲教師每學(xué)期至少要到多媒體教室上課2次(運(yùn)用遠(yuǎn)程教育課程資源進(jìn)行教學(xué)，如有學(xué)科無資源的教師要自制課件上課)，在組織學(xué)生看電影等或觀看與教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容時(shí)，不能計(jì)入多媒體教學(xué)節(jié)數(shù)。教師到多媒體教室上課，需要幫助的遠(yuǎn)程教育管理員須作好配合，如有老師反應(yīng)有不配合工作一次，扣遠(yuǎn)程教育管理員分值�！緯簳r(shí)不執(zhí)行】

　　(七)教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(2分)

　　由分管教育教學(xué)的副校長組織，教師配合，每學(xué)期至少兩次，不組織一次扣1分，教師不配合一次扣1分。

　　(八)、考試考務(wù)工作(3分)

　　1、不服從協(xié)調(diào)安排工作的，扣1分。

　　2、教研組長及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助教導(dǎo)處考試考務(wù)工作，如有不協(xié)調(diào)者扣1分。

　　3、考試考務(wù)按其細(xì)則執(zhí)行。

　　三、教學(xué)質(zhì)量考核40分

　�。ㄒ唬┓钱厴I(yè)班及九年級上學(xué)期教學(xué)質(zhì)量的考核（40分）

　　1、考核分值計(jì)算：

　　教學(xué)質(zhì)量得分分值只考核平均分（在計(jì)算班或年級平均分時(shí)，均以該班或該年級總分除以開學(xué)初核定的該班或年級人數(shù)）。如有教師所上科目在兩科(含)以上的，學(xué)期結(jié)束時(shí)全科考核，按各科考核求出綜合平均分作為教學(xué)質(zhì)量考核分值。具體實(shí)行同級同科比較考核，計(jì)算方法如下：

　　▲年級綜合平均分=該科年級總分÷應(yīng)考年級總?cè)藬?shù)

　　▲平均分所得分值=本班考試平均分÷年級綜合平均分×平均分所占分值40分。

　　▲每位教師需至少有一門學(xué)科參與其他教師進(jìn)行對比考核，若出現(xiàn)同一年級某一統(tǒng)考學(xué)科是一個(gè)老師全部上的，因無法與其他教師對比，其教學(xué)質(zhì)量考核分計(jì)算時(shí)以前三屆同年級同學(xué)期該科綜合平均分為基數(shù)進(jìn)行核算（方法：本學(xué)期該科年級綜合平均分÷前三屆同年級同學(xué)期該科綜合平均分×平均分所占分值40分）。如該學(xué)科為新增學(xué)科（如物理、化學(xué)），在沒有同級同科教師對比考核的情況下，則同樣以前三屆同年級同學(xué)期該科綜合平均分為基數(shù)進(jìn)行核算量分（方法同前）。未聘有統(tǒng)考學(xué)科的教師，教學(xué)質(zhì)量考核分按全校所有統(tǒng)考學(xué)科教師教學(xué)質(zhì)量考核平均分進(jìn)行衡量。

　　2、超平均分獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　校內(nèi)比：按教師任教學(xué)科數(shù)，從每學(xué)期教學(xué)月份（共4個(gè)月）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資40%中每人最多按兩科提出220元（只上有一個(gè)統(tǒng)考學(xué)科的提出220元），超出兩個(gè)學(xué)科的由學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)中按每科110元提出參與考核，用于超平均分獎(jiǎng)勵(lì)。同年級同學(xué)科是一個(gè)人全部上的只按一科提出220元。

　�。�1）超同級同科綜合平均分（同級同科有兩人或多人上課）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

　　所任班級學(xué)生考試平均分超過年級綜合平均分的，除得到該班原提出的220元外，另按所超分值分配低于年級綜合平均分班級的考核金額（所任班級學(xué)生考試平均分低于年級綜合平均分的，不參與所提出金額的分配），按班級進(jìn)行核算。

　�。�2）超前三屆同級同科同一學(xué)期綜合平均分（同級同科為一個(gè)教師全部上完）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

　　所任學(xué)科全年級綜合平均分超過前三屆同一學(xué)期該科年級綜合平均分的，除得到原按年級提出的220元外，另獎(jiǎng)勵(lì)220元；正好達(dá)到前三屆同一學(xué)期該科年級綜合平均分的，得220元；若所任年級學(xué)生考試綜合平均分低于前三屆同一學(xué)期該科年級綜合平均分的，則不得原按年級提出的220元金額。

　　全縣比：1.可比學(xué)校13所，分別是：丁旗中學(xué)大山中學(xué)扁擔(dān)中學(xué)募役中學(xué)馬廠中學(xué)

　　朵卜隴中學(xué)江龍中學(xué)本寨中學(xué)革利中學(xué)沙子中學(xué)六馬中學(xué)打幫中學(xué)簡嘎學(xué)校

　　2.平均分排在上述學(xué)校前四的，第一名得4分，第二名得3分，第三名得2分，第四名得1分。

　　3.平均分超過縣城寄宿制中學(xué)的加4分，超過實(shí)驗(yàn)學(xué)校的加3分，超過一中的加2分。

　　4.平均分排名在上述鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校倒數(shù)第一的扣6個(gè)月績效工資30%（除開校內(nèi)比的440元部分）的100%，倒數(shù)第二名的扣90%，以此類推至倒數(shù)第九名扣20%，（無論上幾個(gè)科頭，最多扣完上述30%部分，得獎(jiǎng)的有幾個(gè)科頭算幾個(gè)科頭）

　　5.個(gè)人所得金額=所罰的金額除以總積分乘以個(gè)人積分。

　　單行班校際比：若將教師統(tǒng)考學(xué)科的個(gè)人教學(xué)平均分與全縣各科排名前七名的學(xué)校年級平均分進(jìn)行對比，如某位教師有一科或多科平均分在排名為前七名的，不論科次多少，均按科次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，第一名獎(jiǎng)1400元，第二名獎(jiǎng)1100元，第三名獎(jiǎng)800元，第四名獎(jiǎng)700元，第五名獎(jiǎng)600元，第六名獎(jiǎng)500元，第七名獎(jiǎng)400元。如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過，則在下一個(gè)學(xué)期開學(xué)后核算兌現(xiàn)。

　　雙行班校際比：若將教師統(tǒng)考學(xué)科的個(gè)人教學(xué)平均分與全縣各科排名前九名的學(xué)校年級平均分進(jìn)行對比，如某位教師有一科或多科平均分在排名為前九名的，不論科次多少，均按科次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，第一名獎(jiǎng)4000元，第二名獎(jiǎng)3400元，第三名獎(jiǎng)2800元，第四名獎(jiǎng)2200元，第五名獎(jiǎng)1600元，第六名獎(jiǎng)1400元，第七名獎(jiǎng)1200元，第八名獎(jiǎng)1000元，第九名獎(jiǎng)800元。如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過，則在下一個(gè)學(xué)期開學(xué)后核算兌現(xiàn)。

　　▲在教科局實(shí)行級科獎(jiǎng)的情況下，如我校某年級某學(xué)科獲得級科獎(jiǎng)金，則只能是上該年級該學(xué)科教師有權(quán)參與分配，且所任該科班級平均分與全縣各校該年級該科平均分相比，單行班排名靠前7名【雙行班前9名】的教師方能參與分配，具體按班級考試平均分分值比例分配。

　　▲若我校出現(xiàn)班級平均分排名在全縣靠后五名的學(xué)科，單行班排最后一名罰800元，倒數(shù)第二名的罰700元，倒數(shù)第三名的罰600元，倒數(shù)第四名的罰500元，倒數(shù)第五名的罰400元，雙行班排最后一名罰1600元，倒數(shù)第二名的罰1400元，倒數(shù)第三名的罰1200元，倒數(shù)第四名的罰1000元，倒數(shù)第五名的罰800元如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過，則在下一個(gè)學(xué)期開學(xué)后扣罰或在下學(xué)期期末考核時(shí)從績效工資中扣取�！救缒澄唤處熡幸豢苹蚨嗫破骄�分在全縣排名靠后五名的，不論科次多少，均按科次進(jìn)行扣罰�！�

　�。ǘ�）九年級教師下學(xué)期的考核：（40分）

　　九年級教師的教學(xué)質(zhì)量考核以學(xué)生中考考得200分為準(zhǔn)：考得200或200分以上1人，教學(xué)質(zhì)量得40分，不獎(jiǎng)不罰；沒有學(xué)生中考分?jǐn)?shù)上200分的，教學(xué)質(zhì)量得分為0分.【注：1.有2人考得200分或200分以上的人3分，獎(jiǎng)100元（以此類推）；2.考取市民中1人加10分，獎(jiǎng)20xx元（含評掛生及擇校生)；3.考取市一中1人加10分，獎(jiǎng)2500元（含評掛生及擇校生)；4.考取市二中1人加10分，獎(jiǎng)3000元（含評掛生及擇校生)�！俊疽陨虾嫌�(jì)加分不得超過10分，獎(jiǎng)金不封頂】。

　　補(bǔ)充說明：

　　1.所罰得的后五名教師的現(xiàn)用于金獎(jiǎng)勵(lì)前五名教師【具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法是：單行班：如甲教師七1生物第一名加6分，乙教師八2地理第二名加5分，丙教師九1語文第三名加3分.....計(jì)算獎(jiǎng)金：甲教師所得金額=所罰的金額3000元（假設(shè)）×

　　2.雙行班所涉及的體操、衛(wèi)生、班刊、黑板報(bào)等評比均為該倆班總成績除以2.

　　3.雙行班參加每學(xué)期的運(yùn)動(dòng)會(huì)，歌詠比賽等獲獎(jiǎng)均為該倆班總成績除以2.

　　4.雙行班班級評優(yōu)選好只有1各名額的情況下（如選優(yōu)秀班集體)首先由倆位班主任協(xié)調(diào)決定，在無法解決的情況下進(jìn)行抓鬮決定；如果有兩個(gè)名額的情況下，兩班均為評優(yōu)選好名額。

　　四、鞏固率考核（20分）

　　▲以當(dāng)學(xué)期開學(xué)初核定的教師所任班級學(xué)科人數(shù)（含新增人數(shù)）為基數(shù)作分母，參加教師所任該學(xué)科期末考試人數(shù)（九年級下學(xué)期以參加學(xué)業(yè)及升學(xué)考試人數(shù)為據(jù)）作分子計(jì)算鞏固率，所任班級學(xué)科鞏固率為100%的獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元，鞏固率達(dá)到97%及以上的得20分，鞏固率低于97%的每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，并扣人民幣20元。未上有統(tǒng)考學(xué)科教師的鞏固率按所任班級學(xué)科其他教師的鞏固率平均值進(jìn)行衡量�！咀ⅲ红柟搪蔬_(dá)到100%的教師，除得到100元的獎(jiǎng)勵(lì)外，并參與分配所罰而得的全部金額；是班主任的，雖然本班無主科課，但本班的鞏固率要參與考核】，【雙行班獎(jiǎng)罰翻倍】。

　　▲在進(jìn)行當(dāng)學(xué)期鞏固率考核時(shí)，正常減少的（有外校辦來接收手續(xù)并經(jīng)教導(dǎo)處辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)的、重病或傳染性疾病有醫(yī)院證明經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)辦理休學(xué)的、死亡的）計(jì)算鞏固率時(shí)基數(shù)照減，不影響鞏固率。

　　五、加分項(xiàng)目及規(guī)定

　　1、學(xué)生輔導(dǎo)：指導(dǎo)學(xué)生參加各級教育行政部門或團(tuán)、關(guān)工委等組織的各類教育教學(xué)、征文竟賽，獲國家一等獎(jiǎng)每次計(jì)11分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)10分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)9分；獲省級一等獎(jiǎng)每次計(jì)9分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)8分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)7分；獲市級一等獎(jiǎng)每次計(jì)7分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)6分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)5分；獲縣級一等獎(jiǎng)每次計(jì)5分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)4分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)3分；獲校級一等獎(jiǎng)每次計(jì)2分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)1.5分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)1分。一人同科同次竟賽，以最高獲獎(jiǎng)級別計(jì)分。

　　2、教學(xué)研究文章或經(jīng)驗(yàn)成果發(fā)表：在國家級正規(guī)刊物發(fā)表，每篇最高11分(兩版及以上11分，一版9分，一版以下8分)；在省級正規(guī)刊物(《貴州教育》《貴州教育科研》)發(fā)表的每篇最高8分(兩版以上8分，一版以上7分，一版6分，一版以下5分)�！精@獎(jiǎng)作品必須是學(xué)校推薦的，否則無效】

　　3、論文獲獎(jiǎng)：老師有論文參賽評獎(jiǎng)的，獲國家級一等獎(jiǎng)計(jì)7分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)6分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)5分；省級一等獎(jiǎng)計(jì)6分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)5分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)4分；市級一等獎(jiǎng)每次計(jì)5分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)4分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)3分�？h級一等獎(jiǎng)每次計(jì)4分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)3分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)2分。校級一等獎(jiǎng)每次計(jì)2分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)1.5分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)1分。一人同篇論文獲獎(jiǎng)，以最高獲獎(jiǎng)級別計(jì)分。 【獲獎(jiǎng)作品必須是學(xué)校推薦的，否則無效】

　　4、優(yōu)質(zhì)課（含常態(tài)課）評比。省級優(yōu)質(zhì)課，一等獎(jiǎng)每次10分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)9分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)8分；市級一等獎(jiǎng)每次計(jì)8分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)7分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)6分；縣級一等獎(jiǎng)每次計(jì)6分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)5分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)4分；一人同科次優(yōu)質(zhì)課評比，以最高獲獎(jiǎng)級別計(jì)分。在學(xué)

　　校開展優(yōu)質(zhì)課評比的情況下，各分組學(xué)科獲評一等獎(jiǎng)的校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元，并推薦參加縣組織的優(yōu)質(zhì)課評比。

　　5、示范課與學(xué)術(shù)講座。承擔(dān)教育行政部門組織示范課、學(xué)術(shù)講座，省級一次計(jì)6分，市級一次計(jì)5分，縣級一次計(jì)4分。

　　6、個(gè)人獲獎(jiǎng)情況。獲國家表彰每次計(jì)15分，獲省、部級表彰每次計(jì)8分，獲市級表彰每次計(jì)6分，獲縣級表彰每次計(jì)4分，獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)級表彰每次計(jì)2分，獲校級表彰每次計(jì)1分。

　　※7、個(gè)人教學(xué)成績：將教師個(gè)人教學(xué)成績平均分（上同級多班的計(jì)綜合平均分）與全縣各科排名單行班前7名【雙行班前9名】的學(xué)校年級平均分進(jìn)行對比，如某位教師有一個(gè)級科或多個(gè)級科平均分在全縣排名靠前，以最靠前一科所在名次進(jìn)行加分，第一名加6分，第二名加5分，第三名加4分，第四名加3分，第五名加2分。如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過，則分值加在下一個(gè)學(xué)期期末考核總體分值上。【排名單行班1-3名為第一名，雙行班1-5名為第一名，以此類推】

　　8、集體獲獎(jiǎng)情況。擔(dān)任班主任，班級獲國家表彰每次計(jì)10分，獲省、部級表彰每次計(jì)8分，獲市級表彰每次計(jì)6分，獲縣級表彰每次計(jì)4分，獲校級表彰（大型活動(dòng)比賽總分在前一、二名的）每次計(jì)1分(擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席等職務(wù)參照班主任計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)分。如：某教師擔(dān)任團(tuán)支部書記，該校團(tuán)組織獲得縣級表彰，每次計(jì)4分；擔(dān)任校長職務(wù)，學(xué)校獲得省、部級表彰，每次計(jì)8分.獲其他表彰的類推)。

　　各學(xué)期考核加分時(shí)限為：上學(xué)期期末考試結(jié)束起至本學(xué)期期末考試結(jié)束止，以獲獎(jiǎng)證書或相關(guān)文件為依據(jù)。

　　六、扣分項(xiàng)目及規(guī)定

　　1、資料上交

　　按時(shí)上交（校、組、室、班}）計(jì)劃、總結(jié)，學(xué)生名冊、圖書、儀器、接受學(xué)�；蚪萄薪M檢查的資料)等的，遲交一件扣0.5分；無故不交一件的扣1分。

　　2、外出研討、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)回來的教師，須向分管師資培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)提交書面匯報(bào)材料，遲交扣0.5分，無故不交扣1分。并承擔(dān)向其他教師作介紹或再培訓(xùn)的任務(wù)，否則按未完成臨時(shí)工作一次處罰（至少以曠1個(gè)課時(shí)扣錢扣分處理）。

　　3、按規(guī)定時(shí)間書寫論文或準(zhǔn)備課件上交，不完成的扣3分。

　　4、教師按要求做好學(xué)生評價(jià)（班主任做好期末學(xué)生成績單填寫及發(fā)放），否則扣2—5分。

　　5、通過教師推選出或由學(xué)校指定并通知到參加學(xué)校事務(wù)討論或參加學(xué)校各種考核的教師及校務(wù)會(huì)人員，有病（重病或傷重除外）事等不能參加的按一次會(huì)議相關(guān)考勤規(guī)定執(zhí)行，如討論或考核時(shí)間較長的，按時(shí)間長短折算課時(shí)處理。

　　6、按時(shí)參加學(xué)校的臨時(shí)工作（含全校性的各種活動(dòng)或指令性的少數(shù)人參加的某項(xiàng)工作），完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，無故不參加或不完成工作一次，時(shí)間為一個(gè)上午的按曠四節(jié)課處理，時(shí)間為一個(gè)下午的按曠三節(jié)課處理，并扣相應(yīng)分值。有病事假的也按相應(yīng)課時(shí)扣錢扣分。

　　7、不按要求對學(xué)生進(jìn)行家訪一次的扣1分，并必須在自家訪之日起一周內(nèi)交“家訪記錄”到學(xué)校分管人員處，否則以遲交論處。經(jīng)查對有弄虛作假的，給予公示或會(huì)上點(diǎn)名批評，假一次扣2

　　分。班主任未按要求作考勤統(tǒng)計(jì)的一次扣0.5分�！久繉W(xué)期2次】

　　8、特殊時(shí)期不按規(guī)定帶走相關(guān)物品（如甲流感防控時(shí)期測溫計(jì)等到班上組織測量的），下課不把相關(guān)物品(如測溫計(jì))帶回辦公室的，一次扣0.5分。班主任未填寫座次或名單，造成教師不能打考勤的，一次各扣0.5分。

　　9、按時(shí)參加繼續(xù)教育、遠(yuǎn)程教育和政治（師德）、業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，不按時(shí)參加或不參加的，按一次會(huì)議相關(guān)規(guī)定扣錢扣分。

　　10、前一個(gè)學(xué)期的期末考核資金按臨時(shí)規(guī)定時(shí)間結(jié)清，每學(xué)期9－11月或3－5月的考勤及其他考核資金、在校所借款項(xiàng)必須在學(xué)期結(jié)束之前按規(guī)定時(shí)間到學(xué)校出納處結(jié)清，否則扣3分，并由學(xué)校組織統(tǒng)扣。

　　11、師德方面扣分項(xiàng)目及規(guī)定

　　（1）無理起鬧一次扣10分，打架一次雙方各扣20分，罵人一次扣20分。

　　（2）違反政策法規(guī)，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未開除公職的,黨紀(jì)、政紀(jì)處分最輕檔次扣20分，每加重一個(gè)檔次加扣5分。黨紀(jì)、政紀(jì)同時(shí)處分的，以較重處分扣分，不重復(fù)扣分。

　�。�3）體罰學(xué)生一人次扣20分，變相體罰學(xué)生一次扣10分。

　　（4）違反治安管理規(guī)定，受到公安機(jī)關(guān)追究處罰的，一次扣20分，受行政拘留的，每天加扣2分。

　�。�5）同一件事，以單項(xiàng)最高分值扣分，不重復(fù)扣分。

　　注：管理崗位人員及行政人員的原則上按如下方式進(jìn)行考核

　　如教師兼有遠(yuǎn)程、實(shí)驗(yàn)室等管理崗位的，其管理崗位所得分值由學(xué)�？己嗽u價(jià)組按各崗位的職責(zé)要求及相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行百分制評分后，再按一定比例折算計(jì)分：

　　考核時(shí)各類人員的出勤（10分）及鞏固率（20分）均按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，管理業(yè)績及教學(xué)教研、教學(xué)質(zhì)量分值有所差異。原則上行政人員作為一組進(jìn)行考核（管理業(yè)績50分，教學(xué)教研及質(zhì)量20分）；中層干部及其他管理崗位折課時(shí)較多（5-8節(jié)）者作為一組進(jìn)行考核（管理業(yè)績30分，教學(xué)教研及質(zhì)量40分）；管理崗位折課較少（4節(jié)及以下）者作為一組進(jìn)行考核（管理業(yè)績20分，教學(xué)教研及質(zhì)量50分）；未兼有管理崗位但上有統(tǒng)考學(xué)科者作為一組進(jìn)行考核（教學(xué)教研30分，教學(xué)質(zhì)量40分）；未上有統(tǒng)考學(xué)科教師單獨(dú)作為一組考核（教學(xué)教研30分，教學(xué)質(zhì)量得分按所有統(tǒng)考學(xué)科教師教學(xué)質(zhì)量平均值計(jì)）。各組分別量分后再以各考核組平均分相等為原則將考核分值進(jìn)行整體縮放后計(jì)入全校考核分核算津貼及排名。

　　考核資金來源：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資40%（先按每科220元提出后剩余部分）。另獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資60%用于課時(shí)津貼的分配。

　　備注：

　　1、每學(xué)期考核計(jì)分方法：實(shí)際得分=實(shí)際聘的課時(shí)/該學(xué)期平均課時(shí)×其它考核所得分值�！敬斯�式適用于平均課時(shí)在12節(jié)以上時(shí)】

　　2、年終考核（兩學(xué)期綜合）分值低于60分的，評定為不稱職；60-69.9分的，評定為基本稱職；70分（含）以上的定為稱職；年終考核（兩學(xué)期綜合；含E值，鞏固率，職務(wù)測評分等）分

　　值排名靠前的，按學(xué)校的優(yōu)秀比例核算定為優(yōu)秀。（如某個(gè)學(xué)期有教師考核分值高于100分的，則全體教職工考核分按90%計(jì)分后，再核算年度綜合得分）【連續(xù)兩個(gè)學(xué)期考核為不稱職的，學(xué)校作待崗處理，并上報(bào)上級主管部門及人事部門】。

　　3、未盡事宜待商確。

　　4、本辦法由校長室及校務(wù)人員負(fù)責(zé)解釋。

教師考核細(xì)則11

　　一、考核范圍

　　本細(xì)則所指的教育科研工作具體包括：教師圍繞教育教學(xué)理論與實(shí)踐，撰寫論文、專著、專題調(diào)研報(bào)告，開展課題實(shí)驗(yàn)工作，編寫校本教材，設(shè)計(jì)與制作多媒體課件，在實(shí)踐研究過程中形成說課稿、教案、課后反思、教育教學(xué)案例、隨筆等各類理論成果，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)研討活動(dòng)，參與學(xué)校教育沙龍活動(dòng)等。

　　二、考核對象

　　本校學(xué)科教師。

　　三、考核內(nèi)容

　�。ㄒ唬├碚搶W(xué)習(xí)

　　1、教師業(yè)余自學(xué)活動(dòng)：每個(gè)考核對象每學(xué)期至少應(yīng)自學(xué)一本教育專著，要有不少于20000字的讀書筆記和讀書心得。

　　2、由學(xué)校、教研組、各部門組織的理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。理論學(xué)習(xí)有學(xué)習(xí)筆記。

　　3、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)�？己藢ο笠�有學(xué)習(xí)筆記，培訓(xùn)后寫出學(xué)習(xí)報(bào)告，在教研會(huì)上作匯報(bào)。

　　（二）課題研究

　　課題研究的完整過程應(yīng)包括選題、申報(bào)、論證、立項(xiàng)、過程資料的積累、研究成果的鑒定、評審和成果推廣等多個(gè)環(huán)節(jié)，本細(xì)則著重考核以下幾方面。

　　1．35周歲以下教師至少參與一項(xiàng)課題研究工作（市級課題或校級課題）。

　　2．教師主持或參與課題研究要按照課題管理辦法的`程序，有可操作的課題研究方案。

　　3、教師課題研究的實(shí)施要有過程研究的文字記錄和相關(guān)資料。

　　4、每位教師在每學(xué)期初要制定課題的研究計(jì)劃，期末要有學(xué)期階段研究小結(jié)。

　　（三）行動(dòng)研究

　　1、總結(jié)課堂教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)，撰寫教學(xué)后記，每學(xué)期至少向教科室上交兩篇具有價(jià)值的教學(xué)后記。

　　2、每學(xué)期至少擬定兩篇具有較高質(zhì)量的教育教學(xué)案例。

　　3、優(yōu)化課堂設(shè)計(jì)，每學(xué)期設(shè)計(jì)一個(gè)優(yōu)秀教案，提供一次公開（示范或研究）課。

　　4、參與教研、聽課、評課活動(dòng)，聽課后有聽課評議。

　　5、撰寫教科研論文，積極參加各級各類論文評比或向報(bào)刊投稿，每期至少一篇。

　　四、目標(biāo)考核評分表

　　內(nèi)容

　　考核要求

　　分值

　　理論學(xué)習(xí)

　　學(xué)習(xí)理論專著，有不少于20000字的讀書筆記

　　10分

　　參加校內(nèi)組織的理論培訓(xùn)，有培訓(xùn)記錄和學(xué)習(xí)心得。

　　外出參加培訓(xùn)，有學(xué)習(xí)筆記，培訓(xùn)后學(xué)習(xí)報(bào)告

　　課題研究

　　有規(guī)范的課題立項(xiàng)（經(jīng)過程序申報(bào)立項(xiàng)的校級及以上級別課題）

　　5分

　　30分

　　每學(xué)期有體現(xiàn)課題研究過程的原始材料積累

　　15分

　　每學(xué)期有課題研究計(jì)劃、階段總結(jié)

　　10分

　　行動(dòng)研究

　　每學(xué)期撰寫教學(xué)后記，不少于兩篇

　　10分

　　60分

　　每學(xué)期撰寫教育教學(xué)隨筆，不少于兩篇

　　10分

　　每學(xué)期撰寫教育教學(xué)案例分析一篇

　　10分

　　每學(xué)期設(shè)計(jì)一個(gè)優(yōu)秀教案，提供一次公開（示范或研究）課

　　10分

　　每期主持（或主講）一次學(xué)科教研，每期聽課不低于教導(dǎo)處布置的最低要求，每次聽課有中肯的教學(xué)評議

　　10分

　　每期撰寫教育教學(xué)論文1篇，要求有一定質(zhì)量和字?jǐn)?shù)（20xx字以上）

　　10分

教師考核細(xì)則12

　　為推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)工作的整體優(yōu)化，全面、準(zhǔn)確、客觀地對教師工作進(jìn)行年度考核評價(jià)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，在繼承我校優(yōu)良傳統(tǒng)，吸取、引進(jìn)兄弟學(xué)校經(jīng)驗(yàn)的前提下，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本教師考核細(xì)則。

　　一、德（20分）

　　遵紀(jì)守法，為人師表，團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)；關(guān)愛每一個(gè)學(xué)生，尊重他人的人格，自覺維護(hù)學(xué)校集體形象和聲譽(yù)；有創(chuàng)造性地完成學(xué)校分配的各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)。

　　本年度內(nèi)，有下列情形的予以一票否決：

　　1、工作中玩忽職守，造成師生安全事故的。

　　2、歧視學(xué)困生、人為造成學(xué)生流失、工作弄虛作假、體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的。

　　3、不服從學(xué)校分配、消極怠工或不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的。

　　二、能（20分）

　　1、備課（2分）。能按課標(biāo)要求，充分利用各種教學(xué)資源設(shè)計(jì)教學(xué)方案有課時(shí)計(jì)劃，備課要素齊全，有創(chuàng)意，有特色。（以平時(shí)統(tǒng)一檢查記錄為準(zhǔn)）

　　2、作業(yè)批改（4分）。作業(yè)設(shè)計(jì)要注重形式與實(shí)效；強(qiáng)調(diào)規(guī)范，注重養(yǎng)成。課上作業(yè)要及時(shí)批改、及時(shí)反饋；家庭作業(yè)量要適中，及時(shí)檢查、規(guī)范批改。作業(yè)評價(jià)要有激勵(lì)性。（以業(yè)務(wù)月查為主，綜合考核優(yōu)秀得4分，良好得3.5分，合格的3分，不合格得0分。）

　　3、教研活動(dòng)（2分）

　　能按照要求完成規(guī)定的教研任務(wù)得2分。不按學(xué)校要求上教學(xué)研討課扣2分，教研活動(dòng)少一次扣0.5分。

　　4、工作量（12分）

　　授課節(jié)次計(jì)分：語文、數(shù)學(xué)、英語0.5分/周·節(jié)，其他0.3分/周·節(jié)。

　　少年宮得分：輔導(dǎo)教師1分，主管領(lǐng)導(dǎo)1.5分。

　　職務(wù)分：校長5分，副校長3分，班主任、主任教師（教導(dǎo)主任、總務(wù)主任等）、少先隊(duì)輔導(dǎo)員記2分，其他事務(wù)分工每項(xiàng)記1分（可累加）。

　　累計(jì)積分超過12分，按12分計(jì)。

　　三、勤（20分）

　　教師要自覺遵守學(xué)校一切規(guī)章制度，按時(shí)上下班，保證正常教學(xué)工作記20分。有下列情況酌情扣分：

　　1、每學(xué)期請假超過三天，事假每天扣0.4分、病假每天扣0.2分。（法定產(chǎn)假、婚喪假等除外）。

　　2、學(xué)校實(shí)行簽到制度，教師每天四簽，曠工一天扣10分；遲到、早退一次扣0.1分；中途擅自離崗一次扣0.2分。

　　四、績（30分）

　　以兩次期末成績?yōu)闇?zhǔn)，按全鄉(xiāng)年級排名計(jì)分。第一名15分，第二名13分，第三名11分，第四名9分，第五名7分，第六名5分，第七名3分，第八名1分。（兩學(xué)期累加計(jì)算）

　　五、廉（10分）

　　教師不廉潔自律，有搭車收費(fèi)，亂購教輔資料，索要家長財(cái)物等行為并造成不良影響的'，此項(xiàng)不得分。

　　六、附加分

　　1、榮譽(yù)稱號

　　本年度獲教師個(gè)人表彰，按國家、省、市、縣分別加4、3、2、1分。

　　2、活動(dòng)輔導(dǎo)

　�。�1）輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織或批準(zhǔn)的各類競賽活動(dòng)按國家、省、市、縣分別記3、2、1、0.5分。同一類別不重復(fù)記分。（累計(jì)不超4分）

　�。�2）輔導(dǎo)學(xué)生作品及報(bào)刊發(fā)表的教師按國家、省、市、縣分別加3、2、1、0.5分。（同一類別不重復(fù)計(jì)分，累計(jì)不超3分）

教師考核細(xì)則13

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)數(shù)字化校園建設(shè)，打造數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，提高信息技術(shù)在學(xué)校管理、教育教學(xué)的應(yīng)用水平，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。我們根據(jù)學(xué)�！督處煿ぷ骺己朔桨浮罚�特對教師信息技術(shù)應(yīng)用情況作具體的考核規(guī)定。

　　一、具體考核細(xì)則：

　　1、電化教育：

　　⑴正確使用多媒體進(jìn)行輔助教學(xué)，要有相應(yīng)的課件和教案。運(yùn)用課件的課時(shí)數(shù)應(yīng)達(dá)到15%以上。學(xué)科覆蓋率為100%。

　�、朴行У剡M(jìn)行信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)的'整合。語文學(xué)科每月至少使用一次網(wǎng)絡(luò)教室，其它學(xué)科兩月至少使用一次網(wǎng)絡(luò)教室，并有相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)課教案，有使用記載。

　�、前嗉壎嗝襟w設(shè)備能正常使用，課堂使用率達(dá)80%以上，并有相應(yīng)的記錄。

　　2、信息技術(shù)：

　�、欧e極參加學(xué)校和上級組織的信息技術(shù)培訓(xùn)，參與率和合格率為100%。

　�、聘鶕�(jù)教材的需要，認(rèn)真制作課件，要有一定數(shù)量的自制課件。積極參加上級組織的課件評比，并能獲獎(jiǎng)。

　　⑶積極運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行辦公。使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行集體備課、教研和班級管理。使用好學(xué)校網(wǎng)絡(luò)資源庫，為提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)。

　　3、課題研究：

　�、欧e極參加電教課題研究活動(dòng)，有記錄。

　�、泼繉W(xué)期完成一節(jié)高質(zhì)量多媒體教學(xué)匯報(bào)課，完成一篇高質(zhì)量的電教論文，并積極參加上級的各項(xiàng)評比活動(dòng)。

　　4、設(shè)備維護(hù)：

　�、虐嗉夒娊淘O(shè)備擺放位置正確、環(huán)境干燥清潔。

　　⑵節(jié)約用電，合理使用電教設(shè)備。

　�、瞧聊患皶r(shí)收回，潔白無塵。

　�、人�有的電教設(shè)備借用必須有借用手續(xù)，學(xué)期結(jié)束或使用結(jié)束及時(shí)歸還。

　　二、考核辦法：

　　1、成立考核小組。由教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)和各年級組長組成。

　　2、每月對每位教師的信息技術(shù)應(yīng)用情況進(jìn)行考核�？己私Y(jié)果與月浮動(dòng)工資掛鉤，并及時(shí)反饋。

　　3、采取教師自評、年級組初評和學(xué)校評定相結(jié)合。

教師考核細(xì)則14

　　為了進(jìn)一步落實(shí)學(xué)校安全崗位目標(biāo)責(zé)任，保障師生人身和財(cái)產(chǎn)安全，現(xiàn)根據(jù)《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本安全考核細(xì)則：

　　一、考核原則：

　　公平、公正、客觀

　　二、考核方法：

　　本考核在學(xué)校行政的指導(dǎo)下，實(shí)行各專項(xiàng)負(fù)責(zé)人考核與領(lǐng)導(dǎo)督查相結(jié)合的原則，采取扣分制，并實(shí)行重大安全事故一票否決案，如該崗位責(zé)任人因失職出現(xiàn)重大安全事故或責(zé)任事故的，將取消本月績效工資，與年終績效考核掛鉤，并追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。

　　三、考核細(xì)則

　�、�.學(xué)生安全教育（10分）

　　班主任應(yīng)對學(xué)生加強(qiáng)安全教育：交通安全、消防安全、課間安全、課外活動(dòng)安全、就餐安全、集會(huì)安全、防震安全、消防安全、防雷擊防溺水安全、食品衛(wèi)生安全、防傳染病安全、心理健康安全、特殊學(xué)生的安全以及其它安全。

　�、虐嘀魅螒�(yīng)做到時(shí)時(shí)講、事事講，做好每周安全教育工作，有記錄（查班主任手冊）。每月一次安全專題的班隊(duì)會(huì)（查班隊(duì)會(huì)方案），缺一次扣1分。

　　⑵教室內(nèi)應(yīng)有安全教育專欄，每月1次。如無記錄或記錄不詳，一次扣1分。

　�、瞧渌�任課教師應(yīng)在任課范圍內(nèi)對學(xué)生進(jìn)行安全教育。

　�、�.課堂安全（20分）

　　⑴任課教師必須按時(shí)到崗，每節(jié)課前清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，看學(xué)生是否到齊。如有學(xué)生未到應(yīng)及時(shí)與班主任聯(lián)系，班主任必須落實(shí)學(xué)生情況。因?qū)W生缺課發(fā)生安全事故，每次扣5分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　�、扑�有任課老師必須負(fù)責(zé)本堂課學(xué)生的安全，不得私自調(diào)課。若需要離開教室上課的，班主任負(fù)責(zé)送達(dá)、上課教師負(fù)責(zé)送回教室。如因工作失職所造成安全事故，扣該任課老師5分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　⑶在課堂教學(xué)中，安全工作實(shí)行任課教師課堂責(zé)任制和責(zé)任追究制。各任課教師應(yīng)做到按時(shí)上下課，不遲到，不早退，不中途離開，不拖堂。如不按時(shí)到崗，教師無故離開教室等原因造成學(xué)生傷害事故的，由任課教師負(fù)全部責(zé)任，每次扣5分。

　　⑷各科老師應(yīng)嚴(yán)格檢查學(xué)生學(xué)習(xí)用具，不允許帶各種利器（削筆刀在內(nèi)）， 使用圓規(guī)等學(xué)習(xí)用具時(shí)要教育學(xué)生注意安全（每天填寫好學(xué)具檢查記錄，少一次扣1分）。教師教育學(xué)生時(shí)要講究方法，不剝奪學(xué)生上課權(quán)利，不得采用簡單粗暴的方法，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，杜絕由于教育不當(dāng)而導(dǎo)致學(xué)生出現(xiàn)的不安全事故。

　�、�.室外課堂教學(xué)10分（體育課、大課間活動(dòng)、其他室外課）

　　1．上課鈴響前，教師必須站在上課場地上等待學(xué)生的到來，切實(shí)加強(qiáng)責(zé)任心，對學(xué)生進(jìn)行必要的安全教育。體育教師不提前到崗的每次扣1分。

　　2．體育課、大課間活動(dòng)要合理安排運(yùn)動(dòng)量和運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度，關(guān)注體質(zhì)較弱學(xué)生和特異體質(zhì)學(xué)生。其他的室外課堂教學(xué)要組織、安排好學(xué)生的活動(dòng)。

　　3．對于因身體原因不能上體育課和大課間的`學(xué)生，在教學(xué)場地休息、旁觀的學(xué)生，教師要給予關(guān)注，不可放任不管，如出現(xiàn)安全事故，每次教師扣5分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如遇有特殊病因不能到上課場地的，班主任必須做好管理工作，堅(jiān)決杜絕出現(xiàn)學(xué)生脫管的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)班級學(xué)生無人看管，打鬧的，班主任和任課教師每人扣0.5分。

　　4．如在課堂上，發(fā)生學(xué)生嘔吐、暈倒、受傷等突發(fā)情況 ，應(yīng)立即采取以下措施：

　�。�1）迅速通知校醫(yī)、班主任和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

　�。�2）如果學(xué)生�。▊�）情況較為嚴(yán)重，要立即送往就近醫(yī)院進(jìn)行診治或搶救。

　�。�3）班主任要及時(shí)將學(xué)生�。▊�）情況通知到學(xué)生家長。

　�。�4）教師事后及時(shí)寫出現(xiàn)場情況書面報(bào)告，并上交學(xué)校分管安全領(lǐng)導(dǎo)。 學(xué)校及時(shí)組織人員進(jìn)行情況調(diào)查和性質(zhì)認(rèn)定。

　　如處理不及時(shí)，每次扣5分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　5.教學(xué)過程中教師必須自始至終做好學(xué)生的組織工作，保證學(xué)生在準(zhǔn)備、學(xué)習(xí)、練習(xí)等環(huán)節(jié)中隊(duì)列整齊安全有序，不得出現(xiàn)學(xué)生散亂、教師離場等嚴(yán)重違紀(jì)行為及安全問題。發(fā)現(xiàn)體育課有“放羊”現(xiàn)象，每次扣1分；出現(xiàn)安全事故，任課教師每次扣5分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　6.體育組教師要適時(shí)對學(xué)校的體育設(shè)施、器材進(jìn)行安全檢查，若發(fā)現(xiàn)不安全因素，要及時(shí)以書面形式報(bào)告后勤處，后勤處要及時(shí)對體育設(shè)備、器材進(jìn)行維修或更新。

　　㈣.課間安全（10分）

　　1．課間巡視教師要佩戴好標(biāo)志，并在所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，巡視人員不到位每次扣1分，發(fā)生事故每次扣5分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　2．安全崗教師必須按時(shí)到位，對所負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)W生進(jìn)行看護(hù)和安全疏導(dǎo)，如

　　安全崗不到位每次扣1分，發(fā)生安全事故，責(zé)任教師扣5分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　3. 遇到出操、集會(huì)或放學(xué)，學(xué)生需排隊(duì)行走時(shí)，班主任（相關(guān)教師）應(yīng)負(fù)責(zé)好班級隊(duì)伍的秩序，按規(guī)定線路上下，做到靜、齊、快；如發(fā)現(xiàn)教育不到位，學(xué)生隊(duì)伍散亂、紀(jì)律不嚴(yán)的，一次扣2分。

　　4.課間發(fā)現(xiàn)攀爬學(xué)校圍墻、觸碰電力開關(guān)、玩弄消防設(shè)施、在樓梯扶手滑行的學(xué)生，每生每次給班主任扣1分。

　�、�.活動(dòng)安全（10分）

　　1.校內(nèi)安全演練等活動(dòng)，全體教師必須按照學(xué)校安排，及時(shí)到崗到位，各負(fù)其責(zé)，出現(xiàn)不到崗或不負(fù)責(zé)任的，每次扣1分。

　　2.學(xué)校安排的外出活動(dòng)，各安全責(zé)任人應(yīng)到指定的范圍進(jìn)行安全巡查，負(fù)責(zé)督查學(xué)生安全。各班主任在活動(dòng)前應(yīng)做好學(xué)生的安全教育，副班主任要及時(shí)到班級，隨時(shí)清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，負(fù)責(zé)學(xué)生的活動(dòng)安全，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。如不負(fù)責(zé)或遲到、早退、缺席，一次扣1分。

　�、�.飲食安全

　　1.班級飲水機(jī)干凈、衛(wèi)生，飲用水要及時(shí)更換，班級不準(zhǔn)儲(chǔ)水超過2桶，空桶要及時(shí)送到水房。發(fā)現(xiàn)飲水機(jī)不衛(wèi)生或班級儲(chǔ)水過多，每次扣1分。

　　2.任何學(xué)生不準(zhǔn)在校外購買小食品和“三無”產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)購買、攜帶校外食品，每生每次給班主任扣5分。

　�、�.上、下學(xué)安全（10分）

　　值班老師應(yīng)提前5分鐘到指定地點(diǎn)值班，負(fù)責(zé)各部位學(xué)生上下學(xué)秩序。發(fā)現(xiàn)學(xué)生不文明行為，應(yīng)立即指出并教育；發(fā)現(xiàn)安全問題，及時(shí)上報(bào)。每遲到、缺席、怠崗一次扣2分。

　�、�. 特殊學(xué)生教育（10分）

　　班主任對班級中的“八型”（家庭貧困學(xué)生、學(xué)習(xí)困難學(xué)生、單親及父母雙亡家庭學(xué)生、外來務(wù)工人員子女、留守學(xué)生、隨班就讀殘疾學(xué)生、家庭條件特別優(yōu)越學(xué)生、學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀學(xué)生）、“特異體質(zhì)”學(xué)生，需排摸清楚、并建檔，且需保密，不得在學(xué)生及其他無關(guān)人員中議論。按期上報(bào)特殊群體統(tǒng)計(jì)表，對于“八型”學(xué)生，需定期談話教育，若發(fā)生異常情況，需立即上報(bào)并聯(lián)系心理健康老師；對于特異體質(zhì)學(xué)生，要特別關(guān)注，并告知任課教師該生需注意的情況，若發(fā)生異常情況，需立即上報(bào)并聯(lián)系家長。未按規(guī)定教育和處理的，扣2分。

　�、�. 安全資料（20分）

　　對于學(xué)校要求上交的相關(guān)資料，一次未上交扣5分、未及時(shí)交扣3分，如資料未達(dá)標(biāo)扣2分。類似情況兩次及以上翻倍扣分。

　�、�. 一票否決

　　凡發(fā)生下列情況之一者，為“一票否決”，安全考核為不合格：

　　1、凡因教師未履行安全責(zé)任而引發(fā)安全責(zé)任事故的。

　　2、凡因教師體罰或變相體罰而引發(fā)安全責(zé)任事故的。

　　3、因瞞報(bào)、謊報(bào)或延遲上報(bào)事故信息而引發(fā)后果的。

　　4、課間因教師管理、教育不到位，造成學(xué)生安全事故的。

　　5、凡家長投訴并查實(shí)涉及安全管理責(zé)任的。

　　6、發(fā)生學(xué)生在校期間因飲食非學(xué)校提供的食物而中毒的。

　　7、凡經(jīng)學(xué)校督查組發(fā)現(xiàn)提出整改建議后，多次教育而不能及時(shí)改正的。

　　四、首見責(zé)任制

　　為提高廣大教師對安全工作的責(zé)任心和警惕心，實(shí)行首見責(zé)任制。任何教師在任何地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全行為的，應(yīng)立即主動(dòng)制止；若發(fā)現(xiàn)情況而不加以制止的，一次扣20分。任何教師在任何地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)學(xué)校存在的安全隱患而不上報(bào)的，一次扣10分。

教師考核細(xì)則15

　　一、政治思想（20分）

　　（一）政治學(xué)習(xí)（10分）

　　1、每學(xué)期集中學(xué)習(xí)（3分）一次不參加扣1.5分，中途請假扣0.5分。

　　2、學(xué)習(xí)筆記（3分）檢查時(shí)分優(yōu)、良、中、差，按3、2.4、1.8、1.2計(jì)分。

　　3、上交材料（4分）。

　　（二）師德師風(fēng)（10分）

　　1、參加師德師風(fēng)考試（2.5分）。

　　2、師德師風(fēng)測評（教師互評）（5分）。

　　3、上交師德師風(fēng)手冊（2.5分）。

　　4、家長反映有違紀(jì)行為的經(jīng)核實(shí)的扣3分。

　　二、學(xué)識水平，業(yè)務(wù)與科研能力（4分）

　�。ㄒ唬�學(xué)歷達(dá)標(biāo)（1分）；不達(dá)標(biāo)0.8分。

　�。ǘ�）科研公開課（1分）完成組、校的公開課并上交教案的1分，不上交公開課教案扣0.2分。市級加0.2分，地級加0.3分，省級加0.5分，國家1分。

　　（三）教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（1分）

　　1、學(xué)校組織學(xué)習(xí)（0.5分）（每學(xué)期2次，不參加一次扣0.15分；不交筆記扣0.15分）。

　　2、參加上級培訓(xùn)學(xué)習(xí)（不參加扣0.5分）。

　�。ㄋ模┙處煂�業(yè)發(fā)展（1分）

　　1、有提高規(guī)劃，總結(jié)0.3分。

　　2、上交基本材料0.2分；不交扣0.2分。

　　3、教師基本功訓(xùn)練，認(rèn)真完成任務(wù)，優(yōu)0.5，良0.4分，不交扣0.5分。

　　三、教學(xué)工作（24分）

　　（一）有計(jì)劃0.25分，教學(xué)總結(jié)0.25分，個(gè)人考核總結(jié)0.25分�？傆�(jì)（0.75分）。

　　（二）教案（2分）

　　1、及時(shí)上交，量足節(jié)全1分。

　　2、字跡工整，書寫規(guī)范0.5分。

　　3、教學(xué)設(shè)計(jì)科學(xué)適用，板書新穎0.5分。

　　4、缺節(jié)按百分比扣分，音樂、體育、美術(shù)也要查教案。

　　（三）上課（5分）

　　1、完成授課任務(wù)，保證質(zhì)量5分。

　　2、每缺一節(jié)課扣0.1分，最多扣2分。

　　（四）聽課（2分）

　　每周一節(jié)，完成10節(jié)的2分，少聽一節(jié)扣0.15分。（以聽課筆記

　　為準(zhǔn)，組校型公開課不參加一次扣0.3分 ）。

　　（五）作業(yè)批改（3分）

　　1

　　1、無作業(yè)學(xué)科1.5分，半月檢查一次，學(xué)期末總結(jié)。少一次扣0.3分

　　（六）輔導(dǎo)（1.5分）

　　1、沒有作業(yè)科目0.75分。

　　2、班主任生活、教學(xué)輔導(dǎo)累計(jì)滿分，有作業(yè)的學(xué)科教師輔導(dǎo)至少15節(jié)得1.5分，少一節(jié)扣0.075分。

　　（七）考務(wù)工作（1.5分）

　　1、不參加監(jiān)考一次扣0.3分，不參加評卷扣0.3分。

　　2、監(jiān)考出現(xiàn)脫考、隨便出入考場、接打手機(jī)、吸煙等不良行為，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。

　　3、上交質(zhì)量分析不及時(shí)扣0.3分。

　　（八）教學(xué)成績（7.5分）

　　1、兩次考試任教班級平均分高于學(xué)年平均分的按滿分，低于10分以內(nèi)的扣0.3分，低于平均分10分以上的扣0.6分。

　　2、低于平均分的學(xué)科期中、期末考試相比有提高幅度的加0.3分。

　　3、學(xué)年、學(xué)科的成績名次下降3位的'扣0.45分

　　注：期中3分，期末4.5分。

　　（九）教學(xué)效果（0.75分）

　　1、學(xué)生反映（0.25分） 2、家長反映（0.25分）

　　3、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)（0.25分）

　　四、教育工作（30分）

　　（一）班主任（30分）

　　1、班級管理（12分）

　�。�1）能及時(shí)上交班主任工作計(jì)劃、總結(jié)，班級工作有關(guān)材料3分（不及時(shí)上交一次扣0.5分）。

　�。�2）教室內(nèi)外衛(wèi)生區(qū)域清掃及時(shí)徹底，合格3分。（以學(xué)校檢查結(jié)果為依據(jù)，分為優(yōu)3分、良2分、差1分）

　�。�3）紀(jì)律：考察上課、課間、自習(xí)時(shí)的紀(jì)律情況，合格 6分。（以學(xué)校檢查結(jié)果為依據(jù)，分為優(yōu)6分、良5分、差3分）

　　2、班級活動(dòng)（12分）

　�。�1）兩操、升旗活動(dòng)能認(rèn)真組織學(xué)生全員參加，紀(jì)律嚴(yán)明，聽從指揮，秩序井然3分。（以學(xué)校檢查結(jié)果為依據(jù)，分為優(yōu)3分、良2分、差1分）

　�。�2）按規(guī)定組織召開班會(huì)、團(tuán)活效果好的3分。不按時(shí)組織的每次扣0.5分。

　�。�3）積極參加學(xué)校組織的各種文體活動(dòng)（藝術(shù)節(jié)、征文、體育、書法等）6分。不參加扣0.5分。

　　3、響應(yīng)號召（3分）

　　能積極響應(yīng)學(xué)校號召，完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)3分。一次不完成任務(wù)的扣0.6分。

　　4、教育成果（3分）

　�。�1）能科學(xué)規(guī)范管理班級，無重大違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生2分，如果發(fā) 2

　　生重大違紀(jì)違法現(xiàn)象扣2分。

　�。�2）能積極組織參加各級各項(xiàng)比賽1分，比賽活動(dòng)中獲第一名的加0.5分，第二名加0.45分，第三名加0.4分。

　　（二）科任教師（30分）

　　1、在課堂教學(xué)中滲透德育教育每課時(shí)按0.047分計(jì)算，滿分為18分。

　　2、積極配合班主任工作，師生關(guān)系融洽6分。

　　3、參加升旗儀式、運(yùn)動(dòng)會(huì)等大型活動(dòng)6分。缺一次扣0.6（升旗）—1.5（運(yùn)動(dòng)會(huì)）分；各種會(huì)議不參加一次扣2分，班主任也照章執(zhí)行從30分里扣。

　　五 、教育科學(xué)研究與指導(dǎo)培養(yǎng)教師（10分）

　　1、教育教學(xué)研究（7分）

　�。�1）公開課（4分）不論哪一級別公開課都給4分。

　�。�2）工作有計(jì)劃、有總結(jié)（1分）書寫的認(rèn)真、細(xì)致、客觀求實(shí)得滿分，應(yīng)付了事扣1分。

　　（3）參加教研活動(dòng)（2分）少參加一次教研活動(dòng)扣0.1分。 2指導(dǎo)和培養(yǎng)教師（3分）

　　在以下三項(xiàng)內(nèi)容中對號入座，只取一項(xiàng)內(nèi)容記分，為該項(xiàng)的得分。

　　（4）中層領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)年組長、教研組長（3分）。

　�。�5）備課組長（2.8分）

　　（6）其他教師（2.6分）

　　六、工作負(fù)荷（12分）

　　（一）工作量（8分）

　　每上一節(jié)課0.018分，計(jì)滿8分為止。（全期按20周*22節(jié)=440節(jié)計(jì)算）

　　（二）出勤（4分）

　　1、出滿勤4分。

　　2、每缺勤一天扣0.04分，長期不上班不得分。

　　3、遲到5次，按半天假計(jì)算。

　　4、事先請假半小時(shí)之內(nèi)到校的和主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到的10次按半天假計(jì)算。

　　5、早退、溜崗一次按半天計(jì)算，每周至少查崗一次。

　　6、履行假條制度，沒有假條的按曠工處理。

　　7.發(fā)現(xiàn)私自調(diào)課的，雙方各罰50元，周末不送學(xué)生的，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

　　8.值日、值宿不按時(shí)到崗，每次扣0.02分，空、漏崗一次扣0.05分。

　　9.因教師責(zé)任出現(xiàn)事故，除按相關(guān)規(guī)定承受責(zé)任外，扣0.5分。

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