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幼兒園教師績效考核細(xì)則推薦度：
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教師考核細(xì)則

教師考核細(xì)則1

　　為進(jìn)一步提高教育教學(xué)管理水平，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)發(fā)揮老師在學(xué)校教育教學(xué)工作中的組織、教育、指導(dǎo)作用，充分調(diào)動老師工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級管理工作的制度化、規(guī)范化，特制定本細(xì)則。

教師考核細(xì)則

　　一、考核辦法

　　老師考核分為“老師常規(guī)工作考核”和“班級工作成績考核”兩部分。

　　二、老師常規(guī)工作考核內(nèi)容

　　1、老師會議出勤（10分）

　　能按時(shí)參加學(xué)校組織召開的老師會議，遲到或早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分。（以會議考勤記錄為依據(jù)）

　　2、班級工作計(jì)劃、總結(jié)（10分）

　　能及時(shí)制訂學(xué)期老師工作計(jì)劃，學(xué)期末做好老師工作總結(jié)，按時(shí)上交分別得10分，不按時(shí)上交扣2分，不交扣10分。（上交時(shí)間學(xué)校自定）

　　3、家校聯(lián)系（10分）

　　老師每學(xué)期進(jìn)行十次家訪，并填寫好家訪記錄，按要求完成得2.5分，沒少一次扣0.25分；使用好家校聯(lián)系卡，按要求完成得2.5分，沒少一次扣0.25分；學(xué)生發(fā)展手冊5分，比班級人數(shù)少3本不減分，少3本以上每少1本扣0.1分；隨機(jī)抽查5本，一處空項(xiàng)扣0.1分。

　　4、各項(xiàng)服務(wù)性代收費(fèi)（10分）

　　上級組織的各項(xiàng)代收費(fèi)，完成規(guī)定指標(biāo)計(jì)10分，其他按完成百分比乘10分計(jì)分，取全年平均分計(jì)入老師工作成績。

　　5、學(xué)�；顒樱�30分）

　　能積極組織學(xué)生參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)集體活動，每次活動按100分計(jì)分，取一學(xué)期的各項(xiàng)活動平均分x30%計(jì)入老師工作成績。

　　6、主題班會（10分）

　　根據(jù)班會計(jì)劃與學(xué)校要求，認(rèn)真組織展開主題班會，板書課題，活動效果好，班會備課書寫認(rèn)真詳實(shí)計(jì)10分，侵占主題班會、班會備課不按時(shí)上交、不認(rèn)真、內(nèi)容少每次扣0.5分，扣完10分為止。

　　7、班級材料（20分）

　　政務(wù)處要求的`其他班級工作材料，按要求按時(shí)上交的10分，遲交、不符合要求、過于簡單扣2分，取一學(xué)期的所有材料的平均分x200%計(jì)入老師工作成績。

　　三、班級工作成績考核內(nèi)容

　　1、常規(guī)檢查（50分）

　　政務(wù)處組織校園小衛(wèi)士對班級常規(guī)工作進(jìn)行檢查，日檢查，周匯總，月小結(jié)，計(jì)算出一學(xué)期的平均分，乘50%計(jì)入班級工作成績。班級參加義務(wù)勞動，根據(jù)具體勞動量按1分、2分計(jì)入當(dāng)天的常規(guī)檢查成績。

　　2、衛(wèi)生大掃除（20分）

　　每周一下午衛(wèi)生與保健時(shí)間進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，政務(wù)處從教室、燈門棱、瓷磚及上棱、窗臺、樓道地面、樓梯扶手、樓梯窗戶、地面、消防栓、課桌排放等10個(gè)方面進(jìn)行檢查評分，每次滿分20分，取一學(xué)期的平均分計(jì)入班級工作成績。

　　根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一部署，圍繞主題出好期黑板報(bào)，更新班級文化。由政務(wù)處組織評比，滿分10分，取全學(xué)期平均分計(jì)入班級工作成績。（以學(xué)校評比結(jié)果為依據(jù)）

　　3、班級財(cái)產(chǎn)管理（20分）

　　學(xué)期初政務(wù)處、總務(wù)處落實(shí)班級財(cái)產(chǎn)，與老師簽訂《班級財(cái)產(chǎn)管理責(zé)任書》，期末對照《班級財(cái)產(chǎn)管理責(zé)任書》對班級財(cái)產(chǎn)進(jìn)行驗(yàn)收，講桌、課桌、凳子有劃痕、破損，宣傳版面有污點(diǎn)破損，教室、環(huán)境區(qū)玻璃出現(xiàn)破損，根據(jù)情況酌情扣分，出現(xiàn)人為損壞，須按價(jià)賠償，發(fā)現(xiàn)一件扣1分，扣滿20分為止。

　　4、獎懲分

　　政務(wù)處抓到的違規(guī)違紀(jì)學(xué)生，按每人次-0.3分計(jì)入老師工作成績。班級學(xué)生代表學(xué)校參加重要大型活動并取得xx區(qū)一等獎及以上成績，經(jīng)學(xué)校研究，按貢獻(xiàn)分1分、2分、3分三等計(jì)入老師工作成績。

　　四、老師的獎懲

　　1、根據(jù)老師工作考核實(shí)績，學(xué)校每學(xué)期組織一次優(yōu)秀老師的評比，年級組第一名（各村小第一名）視為優(yōu)秀老師人選。一學(xué)年總評第一名的老師作為候選人，參加xx區(qū)優(yōu)秀老師推薦。

　　2、老師的工作量按每周6課時(shí)計(jì)入工作量。

　　3、在晉升職稱、評選各項(xiàng)先進(jìn)中，出現(xiàn)相同情況，老師第一優(yōu)先。

　　4、老師如有下列情況之一，不得參加任何評優(yōu)。

　�。�1）班級中發(fā)生重大安全責(zé)任事故的。

　�。�2）體罰、變相體罰學(xué)生影響惡劣的。

　�。�3）私自組織學(xué)生購買教輔資料、亂攤派教輔資料的。

　�。�4）班級一學(xué)年成績位于年級組（或村小學(xué)）倒數(shù)第一，且成績差距特別大的。

　　此細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施，出現(xiàn)未涉及到的問題，提請校長辦公會研究解決。

教師考核細(xì)則2

　　1、每天，三位值日老師（其中一位是值日長）負(fù)責(zé)檢查、評比各分校紀(jì)律，衛(wèi)生。值日時(shí)間從起身鈴響后，早鍛、課間操、*、課間、午間、晚自習(xí)時(shí)，尤其要工作到位。

　　2、必須持證上崗，如不戴值日胸卡，見一次扣3元。

　　3、不得遲上崗或擅自離崗，有事須向政教處請假。否則見一次扣10元。

　　4、值日老師都須認(rèn)真及時(shí)記載，準(zhǔn)確扣分，如搞錯、循私舞弊，分別扣1元、10元。

　　5、不得體罰或變相體罰學(xué)生，否則見一扣50元。

　　6、不得在分校教師辦公室里拉家常，影響老師工作，否則見一扣10元。

　　7、因失職未發(fā)現(xiàn)問題而造成不良后果，不僅扣除去當(dāng)月師德津貼，而且還要嚴(yán)肅處理。

　　8、要關(guān)于發(fā)現(xiàn)問題。每發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，獎勵2元（月底累計(jì)，統(tǒng)一發(fā)放）。

　　9、每晚9：30離崗前，要“清場”（確保教學(xué)區(qū)燈都熄了，門都鎖了，師生都回宿舍了。如不清場，或清場不負(fù)責(zé)任，從重罰款并追究責(zé)任），再將當(dāng)日簽好名的值日記載表送交政教處，如遲送、不送則分別扣2元、5元。

　　10、每周星期一下午，值日老師參加例會，總結(jié)研討工作。

　　11、值日老師每日津貼30元。學(xué)期末，學(xué)校對成績顯著，富有特色的值日老師獎勵500-20xx元。

　　12、政教處負(fù)責(zé)按細(xì)則考核值日老師，月底制表發(fā)放值日老師津貼。

教師考核細(xì)則3

　　根據(jù)區(qū)局《關(guān)于開展“師德建設(shè)年”活動的實(shí)施意見》的要求，學(xué)校對教師主要從師德、教學(xué)能力及業(yè)績、教學(xué)工作創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力三個(gè)主要方面進(jìn)行考核，具體細(xì)則如下：

　　一、教師能力、績效的考核

　�。ㄒ唬I(yè)務(wù)理論：

　　1.自覺學(xué)習(xí)研究教育教學(xué)理論，并留有各類筆記。

　　2.積極參加業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)及教研、教改活動，認(rèn)真留有筆記。

　　3.認(rèn)真參加校內(nèi)外聽評課活動，并留有書面記錄。

　　4.積極參加電化教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)觀摩和計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)。

　�。ǘI(yè)務(wù)能力：

　　1.認(rèn)真?zhèn)湔n，在備課中體現(xiàn)兩主和異步教學(xué)思想。

　　2.授課環(huán)節(jié)齊全，傳授知識準(zhǔn)確，因材施教，分類指導(dǎo)。

　　3.作業(yè)數(shù)量足，認(rèn)真批改，有評語，有等級。

　　4.教學(xué)成績優(yōu)異。

　　5.在區(qū)級以上考試、競賽中獲獎，發(fā)表區(qū)級以上論文。

　　6.能圓滿完成學(xué)校布置的各項(xiàng)突出性教學(xué)任務(wù)。

　　7.教研能力強(qiáng)，教學(xué)工作和班主任工作具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。

　　二、師德考核

　�。ㄒ唬釔劢逃聵I(yè)，嚴(yán)以律己，為人師表

　　1.注重儀表，講究文明，沒有損壞教師形象的'言行。

　　2.辦公期間不干私活，不搞娛樂性活動。

　　3.認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真履行值日職責(zé)。

　　4.注重自身素質(zhì)的提高，自覺學(xué)習(xí)新的教育理念。

　　（二）關(guān)心學(xué)生，無體罰現(xiàn)象

　　1.關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)生活，幫助解決實(shí)際困難。

　　2.不擅自趕學(xué)生外出教室，不長時(shí)間罰站學(xué)生。

　　3.不諷刺挖苦、辱罵學(xué)生。

　　4.經(jīng)常找學(xué)生談心，尊重學(xué)生人格，公平、公正的對待每一位學(xué)生。

　　5.無體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。

　�。ㄈ┓䦶念I(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作

　　1.不頂撞領(lǐng)導(dǎo)，服從學(xué)校的工作安排。

　　2.維護(hù)教師威信，不誹謗他人，不在背后議論他人。

　　3.教職工間不打架斗毆，不侮辱、辱罵同事。

　　4.同志間相互學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不勾心斗角。

　　三、遵守考勤制度，維護(hù)辦公秩序

　　1.不遲到、不早退、不誤課、不曠工，有事少請假，無事不請假。

　　2.中途不擅自離開課堂，不提前、拖后下課。

　　3.不亂竄辦公室聚眾聊天。

　　4.不在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，以免影響辦公秩序。

　　5.冬天不圍爐而坐，不在辦公室內(nèi)做飯、飲酒。

　　6.不將孩子帶到教室、辦公室，不在辦公室內(nèi)長時(shí)間會客。

教師考核細(xì)則4

　　為了進(jìn)一步落實(shí)學(xué)校安全崗位目標(biāo)責(zé)任，保障師生人身和財(cái)產(chǎn)安全，現(xiàn)根據(jù)《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本安全考核細(xì)則：

　　一、考核原則：

　　公平、公正、客觀

　　二、考核方法：

　　本考核在學(xué)校行政的指導(dǎo)下，實(shí)行各專項(xiàng)負(fù)責(zé)人考核與領(lǐng)導(dǎo)督查相結(jié)合的原則，采取扣分制，并實(shí)行重大安全事故一票否決案，如該崗位責(zé)任人因失職出現(xiàn)重大安全事故或責(zé)任事故的，將取消本月績效工資，與年終績效考核掛鉤，并追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。

　　三、考核細(xì)則

　　㈠.學(xué)生安全教育（10分）

　　班主任應(yīng)對學(xué)生加強(qiáng)安全教育：交通安全、消防安全、課間安全、課外活動安全、就餐安全、集會安全、防震安全、消防安全、防雷擊防溺水安全、食品衛(wèi)生安全、防傳染病安全、心理健康安全、特殊學(xué)生的安全以及其它安全。

　�、虐嘀魅螒�(yīng)做到時(shí)時(shí)講、事事講，做好每周安全教育工作，有記錄（查班主任手冊）。每月一次安全專題的班隊(duì)會（查班隊(duì)會方案），缺一次扣1分。

　�、平淌覂�(nèi)應(yīng)有安全教育專欄，每月1次。如無記錄或記錄不詳，一次扣1分。

　�、瞧渌握n教師應(yīng)在任課范圍內(nèi)對學(xué)生進(jìn)行安全教育。

　�、�.課堂安全（20分）

　�、湃握n教師必須按時(shí)到崗，每節(jié)課前清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，看學(xué)生是否到齊。如有學(xué)生未到應(yīng)及時(shí)與班主任聯(lián)系，班主任必須落實(shí)學(xué)生情況。因?qū)W生缺課發(fā)生安全事故，每次扣5分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　�、扑腥握n老師必須負(fù)責(zé)本堂課學(xué)生的安全，不得私自調(diào)課。若需要離開教室上課的，班主任負(fù)責(zé)送達(dá)、上課教師負(fù)責(zé)送回教室。如因工作失職所造成安全事故，扣該任課老師5分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　�、窃谡n堂教學(xué)中，安全工作實(shí)行任課教師課堂責(zé)任制和責(zé)任追究制。各任課教師應(yīng)做到按時(shí)上下課，不遲到，不早退，不中途離開，不拖堂。如不按時(shí)到崗，教師無故離開教室等原因造成學(xué)生傷害事故的，由任課教師負(fù)全部責(zé)任，每次扣5分。

　�、雀骺评蠋煈�(yīng)嚴(yán)格檢查學(xué)生學(xué)習(xí)用具，不允許帶各種利器（削筆刀在內(nèi)），使用圓規(guī)等學(xué)習(xí)用具時(shí)要教育學(xué)生注意安全（每天填寫好學(xué)具檢查記錄，少一次扣1分）。教師教育學(xué)生時(shí)要講究方法，不剝奪學(xué)生上課權(quán)利，不得采用簡單粗暴的方法，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，杜絕由于教育不當(dāng)而導(dǎo)致學(xué)生出現(xiàn)的不安全事故。

　�、�.室外課堂教學(xué)10分（體育課、大課間活動、其他室外課）

　　1．上課鈴響前，教師必須站在上課場地上等待學(xué)生的到來，切實(shí)加強(qiáng)責(zé)任心，對學(xué)生進(jìn)行必要的`安全教育。體育教師不提前到崗的每次扣1分。

　　2．體育課、大課間活動要合理安排運(yùn)動量和運(yùn)動強(qiáng)度，關(guān)注體質(zhì)較弱學(xué)生和特異體質(zhì)學(xué)生。其他的室外課堂教學(xué)要組織、安排好學(xué)生的活動。

　　3．對于因身體原因不能上體育課和大課間的學(xué)生，在教學(xué)場地休息、旁觀的學(xué)生，教師要給予關(guān)注，不可放任不管，如出現(xiàn)安全事故，每次教師扣5分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如遇有特殊病因不能到上課場地的，班主任必須做好管理工作，堅(jiān)決杜絕出現(xiàn)學(xué)生脫管的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)班級學(xué)生無人看管，打鬧的，班主任和任課教師每人扣0.5分。

　　4．如在課堂上，發(fā)生學(xué)生嘔吐、暈倒、受傷等突發(fā)情況，應(yīng)立即采取以下措施：

　�。�1）迅速通知校醫(yī)、班主任和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

　　（2）如果學(xué)生�。▊┣闆r較為嚴(yán)重，要立即送往就近醫(yī)院進(jìn)行診治或搶救。

　�。�3）班主任要及時(shí)將學(xué)生�。▊┣闆r通知到學(xué)生家長。

　　（4）教師事后及時(shí)寫出現(xiàn)場情況書面報(bào)告，并上交學(xué)校分管安全領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校及時(shí)組織人員進(jìn)行情況調(diào)查和性質(zhì)認(rèn)定。

　　如處理不及時(shí)，每次扣5分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　5.教學(xué)過程中教師必須自始至終做好學(xué)生的組織工作，保證學(xué)生在準(zhǔn)備、學(xué)習(xí)、練習(xí)等環(huán)節(jié)中隊(duì)列整齊安全有序，不得出現(xiàn)學(xué)生散亂、教師離場等嚴(yán)重違紀(jì)行為及安全問題。發(fā)現(xiàn)體育課有“放羊”現(xiàn)象，每次扣1分；出現(xiàn)安全事故，任課教師每次扣5分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　6.體育組教師要適時(shí)對學(xué)校的體育設(shè)施、器材進(jìn)行安全檢查，若發(fā)現(xiàn)不安全因素，要及時(shí)以書面形式報(bào)告后勤處，后勤處要及時(shí)對體育設(shè)備、器材進(jìn)行維修或更新。

　　㈣.課間安全（10分）

　　1．課間巡視教師要佩戴好標(biāo)志，并在所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，巡視人員不到位每次扣1分，發(fā)生事故每次扣5分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　2．安全崗教師必須按時(shí)到位，對所負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)W生進(jìn)行看護(hù)和安全疏導(dǎo)，如

　　安全崗不到位每次扣1分，發(fā)生安全事故，責(zé)任教師扣5分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　3. 遇到出操、集會或放學(xué)，學(xué)生需排隊(duì)行走時(shí)，班主任（相關(guān)教師）應(yīng)負(fù)責(zé)好班級隊(duì)伍的秩序，按規(guī)定線路上下，做到靜、齊、快；如發(fā)現(xiàn)教育不到位，學(xué)生隊(duì)伍散亂、紀(jì)律不嚴(yán)的，一次扣2分。

　　4.課間發(fā)現(xiàn)攀爬學(xué)校圍墻、觸碰電力開關(guān)、玩弄消防設(shè)施、在樓梯扶手滑行的學(xué)生，每生每次給班主任扣1分。

　�、�.活動安全（10分）

　　1.校內(nèi)安全演練等活動，全體教師必須按照學(xué)校安排，及時(shí)到崗到位，各負(fù)其責(zé)，出現(xiàn)不到崗或不負(fù)責(zé)任的，每次扣1分。

　　2.學(xué)校安排的外出活動，各安全責(zé)任人應(yīng)到指定的范圍進(jìn)行安全巡查，負(fù)責(zé)督查學(xué)生安全。各班主任在活動前應(yīng)做好學(xué)生的安全教育，副班主任要及時(shí)到班級，隨時(shí)清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，負(fù)責(zé)學(xué)生的活動安全，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。如不負(fù)責(zé)或遲到、早退、缺席，一次扣1分。

　�、�.飲食安全

　　1.班級飲水機(jī)干凈、衛(wèi)生，飲用水要及時(shí)更換，班級不準(zhǔn)儲水超過2桶，空桶要及時(shí)送到水房。發(fā)現(xiàn)飲水機(jī)不衛(wèi)生或班級儲水過多，每次扣1分。

　　2.任何學(xué)生不準(zhǔn)在校外購買小食品和“三無”產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)購買、攜帶校外食品，每生每次給班主任扣5分。

　�、�.上、下學(xué)安全（10分）

　　值班老師應(yīng)提前5分鐘到指定地點(diǎn)值班，負(fù)責(zé)各部位學(xué)生上下學(xué)秩序。發(fā)現(xiàn)學(xué)生不文明行為，應(yīng)立即指出并教育；發(fā)現(xiàn)安全問題，及時(shí)上報(bào)。每遲到、缺席、怠崗一次扣2分。

　�、�. 特殊學(xué)生教育（10分）

　　班主任對班級中的“八型”（家庭貧困學(xué)生、學(xué)習(xí)困難學(xué)生、單親及父母雙亡家庭學(xué)生、外來務(wù)工人員子女、留守學(xué)生、隨班就讀殘疾學(xué)生、家庭條件特別優(yōu)越學(xué)生、學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀學(xué)生）、“特異體質(zhì)”學(xué)生，需排摸清楚、并建檔，且需保密，不得在學(xué)生及其他無關(guān)人員中議論。按期上報(bào)特殊群體統(tǒng)計(jì)表，對于“八型”學(xué)生，需定期談話教育，若發(fā)生異常情況，需立即上報(bào)并聯(lián)系心理健康老師；對于特異體質(zhì)學(xué)生，要特別關(guān)注，并告知任課教師該生需注意的情況，若發(fā)生異常情況，需立即上報(bào)并聯(lián)系家長。未按規(guī)定教育和處理的，扣2分。

　　㈨. 安全資料（20分）

　　對于學(xué)校要求上交的相關(guān)資料，一次未上交扣5分、未及時(shí)交扣3分，如資料未達(dá)標(biāo)扣2分。類似情況兩次及以上翻倍扣分。

　�、�. 一票否決

　　凡發(fā)生下列情況之一者，為“一票否決”，安全考核為不合格：

　　1、凡因教師未履行安全責(zé)任而引發(fā)安全責(zé)任事故的。

　　2、凡因教師體罰或變相體罰而引發(fā)安全責(zé)任事故的。

　　3、因瞞報(bào)、謊報(bào)或延遲上報(bào)事故信息而引發(fā)后果的。

　　4、課間因教師管理、教育不到位，造成學(xué)生安全事故的。

　　5、凡家長投訴并查實(shí)涉及安全管理責(zé)任的。

　　6、發(fā)生學(xué)生在校期間因飲食非學(xué)校提供的食物而中毒的。

　　7、凡經(jīng)學(xué)校督查組發(fā)現(xiàn)提出整改建議后，多次教育而不能及時(shí)改正的。

　　四、首見責(zé)任制

　　為提高廣大教師對安全工作的責(zé)任心和警惕心，實(shí)行首見責(zé)任制。任何教師在任何地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全行為的，應(yīng)立即主動制止；若發(fā)現(xiàn)情況而不加以制止的，一次扣20分。任何教師在任何地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)學(xué)校存在的安全隱患而不上報(bào)的，一次扣10分。

教師考核細(xì)則5

　　一、指導(dǎo)思想

　　為把后勤工作落到實(shí)處，切實(shí)提高宿舍的管理水平，充分調(diào)動生活老師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，使宿舍管理工作逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化，并通過量化考核，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。

　　二、考核辦法

　　1、將生活老師每月2400元的平均工資設(shè)為基礎(chǔ)考核分100分，每月從德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面對生活老師進(jìn)行全面考核，月終考核最后得分用于折算個(gè)人最終月工資。

　　2、考核依據(jù)來源于后勤領(lǐng)導(dǎo)、年級主任、班主任、樓層管理小組長、保衛(wèi)人員、學(xué)生等對生活老師的滿意度測評打分，工作中失職的扣分以及工作中業(yè)績的加分。

　　3、考核以公開、公平、公正的原則進(jìn)行考核。

　　4、扣分或加分以為每人、每次、每件、每項(xiàng)、每處、每點(diǎn)為單位。

　　三、考核內(nèi)容

　　(一)扣分項(xiàng)目

　　1、生活老師不按時(shí)交接班(交接班時(shí)間為上午7：30分，下午6：00分)每次扣1分;無交接班記錄扣2分，出現(xiàn)遲到、早退、睡崗，擅離崗位等現(xiàn)象的，每次扣2分;無故曠工1天扣10分。

　　2、對生病學(xué)生不跟蹤管理，不聞不問，送醫(yī)院不作登記，交班時(shí)不將情況告訴接班人員，不作記錄，不給班主任和樓管小組長匯報(bào)的，每項(xiàng)每次扣3分。

　　3、不按時(shí)清空學(xué)生出寢室上課(早上7:20分;下午14:25分;晚上18:30分)，未走完報(bào)清空，學(xué)生在寢室里睡覺(有病假的除外)或逗留者，每人每次扣1分，如學(xué)生滯留寢室曠課未被發(fā)現(xiàn)，每人每次扣4分。

　　4、起床鈴響后，沒有馬上將宿舍樓門打開，讓學(xué)生入教室上課，導(dǎo)致學(xué)生滯留在宿舍通道內(nèi)擁堵的，每次扣5分。

　　5、兩休時(shí)間學(xué)生不按時(shí)就寢，有學(xué)生還在走廊里走動，當(dāng)班生活老師每人每次扣1分，午休鈴響或晚休熄燈10分鐘還有學(xué)生大吵大鬧，說話不止，每次扣1分，若有亂竄寢室者，每人每次扣2分。

　　6、學(xué)生在寢室私接電源或剝開電話線給手機(jī)等電子產(chǎn)品充電未被發(fā)現(xiàn)或制止，每次扣5分。

　　7、無視各種檢查，抱著無所謂的態(tài)度，每次扣5分，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

　　8、異性同學(xué)互相竄寢室，每人每次扣3分。留宿非本寢室學(xué)生，每次發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　9、就寢后學(xué)生不得做與休息無關(guān)的事，如吃東西、講話聊天、聽音樂、打電話、洗衣服等影響他人休息的行為，生活老師不及時(shí)制止的每人每次扣2分。

　　10、學(xué)生將食堂三餐和夜宵帶回寢室吃，每發(fā)現(xiàn)一人扣3分。

　　11、學(xué)生在寢室使用手機(jī)(班機(jī)除外)，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

　　12、宿舍打掃不干凈，如地面有積水、污水、腳印、沒有倒垃圾等，每室每次扣2分。

　　13、生活老師每天在學(xué)生起床時(shí)指導(dǎo)學(xué)生做好內(nèi)務(wù)整理，若學(xué)生內(nèi)務(wù)整理不整齊，出現(xiàn)亂差者，每室每次扣1分。(寢室物品擺放要求：被子疊方正，枕頭放在被子上，開口朝門，床上衣物折疊整齊，書堆放整齊，不凌亂;床周圍不懸掛包、衣物;口缸、牙膏、牙刷、擺放整齊，床底鞋子擺放整齊成一條直線，鞋尖朝墻。)

　　14、禁止學(xué)生在走廊、樓梯、陽臺等處潑臟水、亂扔雜物、廢棄的日常用品等，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　15、樓道寢室無垃圾，衛(wèi)生間要隨時(shí)清理干凈，衛(wèi)生間有垃圾不及時(shí)讓學(xué)生清理的，每次扣2分。在樓梯、樓道、寢室、衛(wèi)生間、垃圾筐發(fā)現(xiàn)有煙頭，每個(gè)煙頭扣5分。

　　16、生活老師對學(xué)生在寢室瘋鬧打罵不聞不問的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

　　17、查寢遺漏學(xué)生每次扣5分。

　　18、寢室內(nèi)有管制刀具等兇器、有打架斗毆、偷竊、賭博、抽煙、喝酒等現(xiàn)象的，不及時(shí)制止并上報(bào)的，每項(xiàng)每次扣10分(以上行為如被生活老師及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止上報(bào)的，給予酌情加分)。

　　19、生活老師上班期間賭博、飲酒或酒后上班，每發(fā)現(xiàn)一次扣20分。

　　20、生活老師在管理學(xué)生過程中出臟話辱罵學(xué)生或變相體罰學(xué)生的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

　　21、生活老師放假或請假回家后不按時(shí)返校，每次扣5分。

　　22、生活老師開會或舉行學(xué)校的重大活動缺礦每次扣5分，請假每次扣2分。

　　23、學(xué)生晚休后尚未安靜就寢，生活老師不管不制止的，每次扣5分;學(xué)生午休老師不管紀(jì)律跟著午休，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分;值夜班的.生活老師不在崗或睡崗的，每次扣10分。

　　24、不按作息時(shí)間鎖門、開門，學(xué)生離開寢室不按時(shí)關(guān)水關(guān)電，每項(xiàng)每次扣2分。

　　25、學(xué)生在寢室，當(dāng)班生活老師不準(zhǔn)在值班室睡覺。不走動巡查，反而走到外面閑逛的，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。離崗扣30分。

　　26、星期六、日或節(jié)假日，不管理學(xué)生紀(jì)律、內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生的，每查到一次扣5分。

　　27、生活老師向?qū)W生索取錢物和亂拿學(xué)生錢和物品、將違禁物品出售給學(xué)生的，除按《頂興學(xué)校生活老師管理制度》處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分，情節(jié)嚴(yán)重的直接辭退。

　　28、學(xué)生宿舍公共設(shè)施損壞，生活老師負(fù)責(zé)追究責(zé)任人。無法查清責(zé)任人的，每次扣2分。情節(jié)嚴(yán)重的按《頂興學(xué)校生活老師管理制度》處理。

　　29、每月學(xué)生代表對生活老師的滿意度測評在80分以下的，扣2分。

　　30、每月后勤部領(lǐng)導(dǎo)、年級主任、班主任、樓管小組長聯(lián)合對生活老師的綜合滿意度測評分在70分以下的，扣3分。

　　31、生活指導(dǎo)老師與所管理學(xué)生班級的班主任、年級主任、管理該樓層的小組長、后勤直接管理領(lǐng)導(dǎo)不主動聯(lián)系，導(dǎo)致處理問題時(shí)互不認(rèn)識的，扣5分。

　　32、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理，不服從工作安排，帶情緒上班，頂撞領(lǐng)導(dǎo)的，每次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的直接辭退。

　　(二)加分項(xiàng)目

　　33、1個(gè)月以內(nèi)無遲到、早退、離崗、曠工、請假等現(xiàn)象的，加2分。

　　34、每月學(xué)生代表對生活老師的滿意度測評在95分以上的，加5分，低于95分的，不加分。

　　35、每月后勤部領(lǐng)導(dǎo)、年級主任、班主任、樓管小組長聯(lián)合對生活老師的綜合滿意度測評分在85分以上的，加3分，低于85分的，不加分。

　　36、學(xué)校在平時(shí)常規(guī)的衛(wèi)生、紀(jì)律檢查時(shí)，1個(gè)月內(nèi)與學(xué)校其他樓層相比，各項(xiàng)工作都較好的，給該棟樓層所有生活老師加3分。

　　37、一個(gè)月內(nèi)整棟宿舍樓，學(xué)生無打架斗毆、偷盜、賭博、吸煙、喝酒、私藏管制刀具的，給該棟樓層所有生活老師加3分。

　　38、生活老師每收繳上交一部手機(jī)、MP4/MP5或其他不允許帶進(jìn)校園的電子產(chǎn)品，每件加1分;收繳上交一包香煙、一瓶酒分別各加0.5分，收繳上交管制刀具、易燃易爆物品的，每件加3分。(說明：收繳上交的宿舍違禁物品，必須是生活老師獨(dú)立搜查到的，并要作好搜查所得物品的信息登記，在哪個(gè)寢室搜查到的，屬哪班學(xué)生的，叫什么名字，上交班主任處理情況等，符合上述情形方可加分，集體聯(lián)合搜查到物品，不在此加分范圍)。

教師考核細(xì)則6

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)數(shù)字化校園建設(shè)，打造數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，提高信息技術(shù)在學(xué)校管理、教育教學(xué)的應(yīng)用水平，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。我們根據(jù)學(xué)�！督處煿ぷ骺己朔桨浮罚貙處熜畔⒓夹g(shù)應(yīng)用情況作具體的考核規(guī)定。

　　一、具體考核細(xì)則：

　　1、電化教育：

　�、耪_使用多媒體進(jìn)行輔助教學(xué)，要有相應(yīng)的課件和教案。運(yùn)用課件的課時(shí)數(shù)應(yīng)達(dá)到15%以上。學(xué)科覆蓋率為100%。

　　⑵有效地進(jìn)行信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)的'整合。語文學(xué)科每月至少使用一次網(wǎng)絡(luò)教室，其它學(xué)科兩月至少使用一次網(wǎng)絡(luò)教室，并有相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)課教案，有使用記載。

　�、前嗉壎嗝襟w設(shè)備能正常使用，課堂使用率達(dá)80%以上，并有相應(yīng)的記錄。

　　2、信息技術(shù)：

　�、欧e極參加學(xué)校和上級組織的信息技術(shù)培訓(xùn)，參與率和合格率為100%。

　�、聘鶕�(jù)教材的需要，認(rèn)真制作課件，要有一定數(shù)量的自制課件。積極參加上級組織的課件評比，并能獲獎。

　　⑶積極運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行辦公。使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行集體備課、教研和班級管理。使用好學(xué)校網(wǎng)絡(luò)資源庫，為提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)。

　　3、課題研究：

　�、欧e極參加電教課題研究活動，有記錄。

　�、泼繉W(xué)期完成一節(jié)高質(zhì)量多媒體教學(xué)匯報(bào)課，完成一篇高質(zhì)量的電教論文，并積極參加上級的各項(xiàng)評比活動。

　　4、設(shè)備維護(hù)：

　�、虐嗉夒娊淘O(shè)備擺放位置正確、環(huán)境干燥清潔。

　　⑵節(jié)約用電，合理使用電教設(shè)備。

　�、瞧聊患皶r(shí)收回，潔白無塵。

　�、人械碾娊淘O(shè)備借用必須有借用手續(xù)，學(xué)期結(jié)束或使用結(jié)束及時(shí)歸還。

　　二、考核辦法：

　　1、成立考核小組。由教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)和各年級組長組成。

　　2、每月對每位教師的信息技術(shù)應(yīng)用情況進(jìn)行考核�？己私Y(jié)果與月浮動工資掛鉤，并及時(shí)反饋。

　　3、采取教師自評、年級組初評和學(xué)校評定相結(jié)合。

教師考核細(xì)則7

　　(一)、組織機(jī)構(gòu)：

　　1、成立學(xué)校教師考核小組，成員由以下人員組成：校長、教導(dǎo)正副主任、總務(wù)主任、大隊(duì)輔導(dǎo)員、民主推薦教師代表2人，共7人組成。

　　2、考核小組的職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)教師考核工作;處理考核中出現(xiàn)的問題和難題;負(fù)責(zé)各檢查項(xiàng)分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計(jì)工作。

　　3、由教導(dǎo)主任和總務(wù)主任具體負(fù)責(zé)實(shí)施教師考核工作。

　　(二)、考核的意義：

　　1、激勵全體教師團(tuán)結(jié)向上，積極進(jìn)取，無私奉獻(xiàn)，教書育人;

　　2、為教師指明努力的目標(biāo)和方向，引導(dǎo)教師全面提高自身素質(zhì)，自尊自愛，盡職盡責(zé)，全面完成教育教學(xué)任務(wù);

　　(三)、考核的方式與標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、參加考核人員：全體教師

　　2、分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法：

　　其中教師自評10%，民主評議占15%，考核小組考核占75%。

　　考核分?jǐn)?shù)=自評+民主評議分?jǐn)?shù)+考核小組考核分?jǐn)?shù)

　　3、教師自評項(xiàng)目：教師根據(jù)考核細(xì)則列出自評表，同時(shí)遞交給考核小組進(jìn)行反饋后方可生效。

　　4、民主評議項(xiàng)目：主要從教職工的政治思想表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行評議。

　　5、考核小組考核分根據(jù)考核細(xì)則具體執(zhí)行。

　　(四)、考核結(jié)果的使用：

　　1、與校內(nèi)獎勵津貼發(fā)放掛鉤。

　　2、作為評優(yōu)評先重要依據(jù)。

　　(五)、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

　　一、自身政治思想表現(xiàn)(14分)

　　1、堅(jiān)持社會主義辦學(xué)方向，熱愛教師工作，勇于創(chuàng)新，大膽改革，在教育教學(xué)工作中取得較好成果。(2，1，0.5)

　　2、自覺遵守黨紀(jì)和國法。(2)出現(xiàn)一次違紀(jì)問題此項(xiàng)不得分。

　　3、能夠做到心胸寬闊，同志間不計(jì)較個(gè)人恩怨與得失。(2)如果因工作兩人發(fā)生矛盾不積極提高認(rèn)識，鬧個(gè)人恩怨，搞不團(tuán)結(jié)，扣1分，造成惡劣影響者此項(xiàng)不得分。

　　4、做到政治上要求進(jìn)步，積極主動靠近黨組織，政治熱情高昂，進(jìn)取心強(qiáng)，積極參加黨組織的各項(xiàng)活動。(1，0.5)。

　　5、服從組織安排，能認(rèn)真完成學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)，積極參加學(xué)校的大型活動(如排隊(duì)放學(xué)及其他相關(guān)活動)，堅(jiān)持參加周一的升國旗活動動。(2，不服從學(xué)校合理安排此項(xiàng)不得分，每無故不參加者每少一次活動扣0.2分，此項(xiàng)扣完為止)。

　　6、積極參加社會的各項(xiàng)有益活動(如上級部門的會議、大型活動及公益勞動等。)(1，凡無故不參加每次扣0.5分)

　　7、不定時(shí)地、積極主動為學(xué)校各項(xiàng)工作的開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出的建議被采納并收到良好效果。(每采納一條加1分，最多2分為止，沒有建議此項(xiàng)不得分)

　　9、、遵守政治學(xué)習(xí)時(shí)間，有專用的政治學(xué)習(xí)筆記，字跡清楚，筆記要記好每次學(xué)習(xí)的`時(shí)間，所記內(nèi)容符合學(xué)校要求，并寫出有觀點(diǎn)有思想的政治學(xué)習(xí)體會。政治學(xué)習(xí)次數(shù)不少于6次，內(nèi)容不少于6類，字?jǐn)?shù)不少于5000字，體會不少于1000字。(2，1，0.5)(女教師45周歲、男教師50周歲可打印)。

　　二、政治思想教育(16分)

　　(一)、班級工作(3分)

　　1、認(rèn)真按學(xué)校制定的《陽光班級考核》制度履行班主任職責(zé)，校級優(yōu)秀班主任每學(xué)期加3分，班級考核為良的班主任加2分，合格班主任加1分，副班主任盡到職責(zé)相應(yīng)加三分之一的分，如果值日領(lǐng)導(dǎo)及教師發(fā)現(xiàn)或班主任反映副班主任不夠盡職，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，則不加分。

　　2、單項(xiàng)扣分：損環(huán)公物在學(xué)�？倓�(wù)處規(guī)定時(shí)間內(nèi)未及時(shí)處理，從班主任實(shí)得分中扣0.1分，因教師原因(用各種方式逼走學(xué)生或體罰學(xué)生造成學(xué)生流失等，查證屬實(shí))流失一個(gè)學(xué)生扣0.2分，流失而不報(bào)告，一個(gè)學(xué)生扣0.3分。如果班級衛(wèi)生、紀(jì)律、路隊(duì)等學(xué)期考核有一項(xiàng)居優(yōu)秀班級考核組最后一名者，扣0.1分)

　　(二)、教師值周(3分)

　　1、教師值周情況由值周領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)《神小教師值周職責(zé)》進(jìn)行打分。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)值周由校長根據(jù)《神小教師值周職責(zé)》進(jìn)行打分。

　　(三)、職業(yè)道德：(10分)

　　1、依法教學(xué)，關(guān)心學(xué)生的身心健康，講究教學(xué)方法，因材施教，對學(xué)生一視同仁，不歧視任何學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。(2，體罰或變相體罰學(xué)生被告學(xué)校，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，侮辱女生被告，此項(xiàng)不得分。如果被告到區(qū)或區(qū)以上，教師考核為最后一名。影響惡劣者，教師教核為零分。)。

　　2、面向全體學(xué)生，既要做好后進(jìn)生的工作，又要加強(qiáng)對優(yōu)等生的特長培養(yǎng)，還要做好學(xué)生的思想轉(zhuǎn)化工作，使每個(gè)學(xué)生都能將自己的特長充分發(fā)揮出來。其中各類生記錄均不少于2名，(看教師記錄，2，1，0.5)如果后進(jìn)生轉(zhuǎn)化有特色，并每學(xué)期能與一名特困生結(jié)成互助隊(duì)子，有跟蹤記錄，并且進(jìn)步幅度較大可適當(dāng)獎勵0.3-0.5分)。

　　4、家長是教育合力的協(xié)作者，努力取得家長的配合，與站在與學(xué)生家長平等位置上，對家長合理化建議和正當(dāng)批評要熱情歡迎，認(rèn)真采納，尊重對方。言語舉止要誠懇大方，不得與家長引起爭端，做好家訪記錄。(看記錄，1，0.6，0.4，發(fā)現(xiàn)爭端不得分)。如果另外與家長聯(lián)系采取方式獨(dú)特有效，并有原始資料，得到家長好評，外加0.2-0.5分)

　　5、教師做每件事情都要與學(xué)校保持一致，不能隨心所欲，如讓學(xué)生征訂各種復(fù)習(xí)資料，沒有學(xué)校允許向?qū)W生收費(fèi)等。凡免收學(xué)雜費(fèi)的同學(xué)必須經(jīng)過班主任、家長申請，教務(wù)處簽署意見，校長批準(zhǔn)后方能免收，后轉(zhuǎn)入學(xué)生必須補(bǔ)交學(xué)雜費(fèi)。(發(fā)現(xiàn)一次扣1分，此項(xiàng)扣分不封頂)

　　6、衣著整潔，舉止端莊，不穿奇裝異服，不染指甲，語言文明，不說教師忌語，禮貌待人。(1，0.6，0.4)

　　7、按《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》要求執(zhí)教，認(rèn)真貫徹執(zhí)行區(qū)教育禁令。(違反禁令中任意一項(xiàng)發(fā)現(xiàn)一次扣1分。如果在學(xué)生家長或給學(xué)校督導(dǎo)評估造成惡劣影響，此項(xiàng)不得分，并再扣1分。)

　　8、規(guī)范吸煙和提倡戒煙：學(xué)校提倡在崗教師戒煙，要求規(guī)范吸煙。在教室內(nèi)、走廊內(nèi)、操場內(nèi)和集合時(shí)，嚴(yán)禁吸煙，即使吸煙也必須在不影響他人的地方或指定位置吸煙(學(xué)校餐廳或校長室等地方)，做到樓內(nèi)、院內(nèi)無一支煙頭存在。在辦公室地面發(fā)現(xiàn)煙頭，扣辦公室教師每人0.1分，組長扣0.2分，如查實(shí)吸煙者，所扣總分由吸煙者承擔(dān)。

　　三、教學(xué)能力：(107+工作量)

　　(一)、常規(guī)教學(xué)(13分)

　　1、備課：嚴(yán)格按學(xué)校備課要求規(guī)定，要提前一周備課，不后補(bǔ)教案，教學(xué)目標(biāo)寫清三個(gè)維度，重難點(diǎn)突出，有一定的規(guī)范性，重在課前資料積累和課后反思，有板書設(shè)計(jì)，德育滲透，有自己的教學(xué)特色。(2，1，0。5)教案檢查分定時(shí)和抽查，不按時(shí)交教案，一次從最后得分中另扣0.5分。舉辦一次優(yōu)秀教案展，參加者另記0.5分，評優(yōu)者另加0.5分，不交教案不記分。

　　2、課堂教學(xué)：教書育人，嚴(yán)格按學(xué)校課堂標(biāo)準(zhǔn)上課，方法得當(dāng)，不缺課節(jié)，富有改革創(chuàng)新精神，逐漸形成自己的教學(xué)風(fēng)格(7，4，2)每學(xué)期學(xué)校舉行一次教學(xué)展示活動，由所有聽課教師打分排隊(duì)，分出三個(gè)等次，各占三分之一，對成績不滿意者可申請?jiān)俅温犝n，有進(jìn)步者可在原分基礎(chǔ)上再加0.5-1分。)如果沒有按照學(xué)校規(guī)定的教學(xué)要求及時(shí)上課，如上課遲到、早退、離崗、沒有進(jìn)行候課、隨意調(diào)課每人次在此項(xiàng)得分中另扣0.2分，曠課一節(jié)扣2分，此項(xiàng)不打負(fù)分)

　　3、作業(yè)：按學(xué)校作業(yè)規(guī)定分出等次，檢查類型分為定期和抽查，檢查內(nèi)容分為常規(guī)作業(yè)、綜合實(shí)踐作業(yè)和特色作業(yè)(2，1，0.5)，藝體美等學(xué)科必須成立5人以上的興趣或活動小組，每周活動不少于一次，并有相應(yīng)的計(jì)劃、點(diǎn)名、活動記錄等。由教導(dǎo)處根據(jù)平時(shí)檢查、調(diào)查學(xué)生等情況記分。(2，1.5，1)此項(xiàng)成績作為此類學(xué)科的作業(yè)成績分。另外其他沒有作業(yè)的學(xué)科得0.4分。

　　4、聽課：聽課要有計(jì)劃，實(shí)施過程、評課意見，至少達(dá)到15次，教研組長至少20次。認(rèn)真落實(shí)學(xué)�！�2+2”聽課方式，聽課教師同時(shí)要做好聽課建議表，一式兩份，一份上交教導(dǎo)處備案，一份給授課者，主要是填好“兩個(gè)值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)和兩個(gè)建議)(2，1，0.5)另外每學(xué)期舉行同堂課評課活動，評優(yōu)者另加0.5分，參加者加0.2分，不參加者不得分)凡有抄襲者一節(jié)從此項(xiàng)得分中扣0.2分，扣完為止)

　　(二)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教學(xué)能力：(42分)

　　1、文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：有專門的業(yè)務(wù)筆記本，每學(xué)期業(yè)務(wù)筆記不少于4次，內(nèi)容必須有相關(guān)專業(yè)和學(xué)校規(guī)定的其他內(nèi)容，不少于5000字(2，1，0.5分)無故不參加學(xué)�；蛏霞壗M織的相關(guān)學(xué)習(xí)或考試每缺一次扣0.2分，扣完為止)(女教師45周歲、男教師50周歲可打印)

　　2、試卷或教學(xué)質(zhì)量分析：按期完成試卷分析，質(zhì)量高，有針對性，改進(jìn)性措施可行。(1，0.8，0.5分)

　　3、教師業(yè)務(wù)檔案：檢查教師業(yè)務(wù)檔案袋(內(nèi)裝個(gè)人工作計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃、最滿意的教案兩份、電教教案和論文各一份、教學(xué)反思、教學(xué)案例分析、教學(xué)隨筆、教學(xué)日記各一份，教學(xué)成果，個(gè)人教學(xué)特色積累等，工作總結(jié))，并在袋上目錄中標(biāo)清材料各稱。(4，2，1)

　　4、開展“營造書香校園”活動，教師每學(xué)期讀教育類或相關(guān)書籍不少于5本，讀書筆記不少于1000字，打印上交。(2，1，0.5)

　　5、學(xué)識水平：有較高的文化素質(zhì)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識，做到終身學(xué)習(xí)，達(dá)到中師、大專、大本水平，且有畢業(yè)證書分別記1.6，1.8，2)，不參加培訓(xùn)或繼續(xù)教育不得分。

　　6、五項(xiàng)通用基本功達(dá)標(biāo)，每學(xué)期按期完成學(xué)校布置的任務(wù)。(1，0.8，0.5)每學(xué)期至少學(xué)�？荚u一項(xiàng)，根據(jù)成績分出等次。(1，0.8，0.5)

　　7、學(xué)科基本功達(dá)標(biāo)，每學(xué)期學(xué)校至少考評一次，根據(jù)成績分出等次。(2，1.5，1)

　　8、要講普通話，語言表達(dá)清楚，校內(nèi)校外都講普通話記2分，校內(nèi)記1.5分，課堂講記1分)。

　　9、積極參加教育教研：(10分)

　　(1)、認(rèn)真主動承擔(dān)實(shí)驗(yàn)課題，寫好教改實(shí)驗(yàn)方案和實(shí)驗(yàn)計(jì)劃(1，0.5，0)

　　(2)、實(shí)驗(yàn)階段性小結(jié)和學(xué)期總結(jié)：總結(jié)要與實(shí)驗(yàn)方案相聯(lián)系;注重實(shí)驗(yàn)過程;總結(jié)實(shí)驗(yàn)效果;分析存在問題;制定解決措施。(1，0.5，0.3)

　　(3)、實(shí)驗(yàn)記錄：寫出實(shí)驗(yàn)記錄不少于8次，包括實(shí)驗(yàn)過程、實(shí)驗(yàn)效果、實(shí)驗(yàn)隨想和實(shí)驗(yàn)反思。(3，2，1)

　　(4)、實(shí)驗(yàn)課由課題負(fù)責(zé)人聽課。(2，1，0.5)

　　(5)教學(xué)日記、案例分析：三十五歲以上每學(xué)期寫教學(xué)日記、案例分析，共5篇。三十五歲以下，各寫5篇。(每月月末上交教導(dǎo)處，3，2，1)男超過55周歲，女超過50歲的教師，可通過書面申請，此項(xiàng)不用寫，取此項(xiàng)中間分2分。

　　備注：沒有區(qū)級以上課題的教師可根據(jù)教學(xué)實(shí)際向教導(dǎo)處匯報(bào)校級實(shí)驗(yàn)課題，提出理論根據(jù)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)踐性強(qiáng)的課題教師可參與校級實(shí)驗(yàn)。

　　10、現(xiàn)代教育技術(shù)(11分)

　　(1)現(xiàn)代教育技術(shù)課堂記實(shí)：如實(shí)記錄現(xiàn)代教育技術(shù)在一節(jié)課中的應(yīng)用(2，1.5，1)

　　(2)三分鐘教學(xué)錄像：將教學(xué)中最精彩的三分鐘展現(xiàn)在鏡頭前，通過評定，優(yōu)秀記2分，良好記1.5，合格記1分。

　　(3)教具、課件制作：每位教師制作一件教具或一個(gè)課件(35歲以下青年教師教具、課件不少于2件)。作品能應(yīng)用于課堂教學(xué)中，效果顯著。(2，1.5，1)

　　(4)建立學(xué)校網(wǎng)站，并且維護(hù)得好，外界評價(jià)好。(3分，網(wǎng)站工作人員可協(xié)商加分，如果網(wǎng)站雖然建立，但效果不好不得分)

　　(5)在學(xué)校網(wǎng)站中建立教師個(gè)人主頁，并且得到肯定。(2，1.5，1)

　　11、指導(dǎo)培養(yǎng)教師情況(3分)(1)認(rèn)真落實(shí)“青藍(lán)工程”，認(rèn)真指導(dǎo)培養(yǎng)教師，師徒均能按有關(guān)規(guī)定做好計(jì)劃、記錄、活動資料等。所指導(dǎo)的教師或?qū)嵙?xí)生能主動參與各項(xiàng)教育教學(xué)活動，并獲得好評。(2，1.5，1)

　　(2)能為教師進(jìn)行校本培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)交流，效果良好。(每次0.5—1分，最高不超過去1分)

　　(三)考勤：(4分+工作量)

　　1、出勤：教師必須按規(guī)定到校，力爭出滿勤，有事要請假，不遲到(班主任最晚7：30到，其他教師最晚7：40到，不早退、不離崗。由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)考勤，教師要填寫好考勤記錄表，建立請假、消假制度，遲到、早退每人次扣0.2分，事假每半天扣0.5分，病假每天扣0.5分。不請假外出每次扣2分，一學(xué)期事假累計(jì)超過六天，病假累計(jì)超過十天，曠課一節(jié)，再扣一分。一次病假超過三天需要有醫(yī)院證明，一周以上的假必須經(jīng)校長批準(zhǔn)。出滿勤加1分。

　　另教師每學(xué)期可由一天自由調(diào)節(jié)時(shí)間，但事先應(yīng)先通知教導(dǎo)處，由教導(dǎo)主任進(jìn)行調(diào)節(jié)，批準(zhǔn)方可生效。(3分)

　　2、會議：準(zhǔn)時(shí)參加會議，并認(rèn)真記錄。檢查會議記錄，記錄全。(1，0.5，無記錄不得分)

　　3、工作量：

　　W1=1.15*B*(M/N)/12*20*10(適用于語文、英語教師的工作量)

　　W2=1.15*B*(M/N)/10*20*10(適用于數(shù)學(xué)教師的工作量)

　　W1=1*B*(M/N)/12*20*10(適用于教其他科的教師)

　　W1=1*B*(M/N)/18*20*10(適用于空課、自習(xí)課、各類活動課、來校加班、輔導(dǎo)課、看班、外出替學(xué)校辦事但要把耽誤的課補(bǔ)上等)

　　公式說明：20分為額定標(biāo)準(zhǔn)分值，B為單人單班周節(jié)數(shù)，以國家課程標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，M為所教學(xué)學(xué)生數(shù)，N為班級定額數(shù)。(N=45人)。工作量成績乘以15%為最后工作量成績。工作量最低不低于3分，低于3分的上調(diào)到3分，工作量上不封頂。

　　(四)、教學(xué)工作績效：(30分)

　　1、教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)材料、教案、案例分析、課件、教具、錄像課、教師參加的區(qū)其他相關(guān)個(gè)人比賽等：經(jīng)區(qū)教研室推薦的論文或中國家教育刊物上發(fā)表的論文等，按國家、省、市、區(qū)分別記3、2.5、2、1.5分;個(gè)人投稿獲獎，按國家、省、市、區(qū)分別記1、0.8、0.6、0.4。校級論文或在校報(bào)上發(fā)表的文章記0.5分。(同一論文在不同學(xué)期獲是不同級別的獎，只加差額分，凡多人合寫時(shí)，個(gè)人量化分由應(yīng)得量化分除以人數(shù)。此項(xiàng)可累計(jì)加分，最高分不超過4分)。

　　2、學(xué)校教育教學(xué)的宣傳報(bào)道：在省市級以上報(bào)刊、電臺、電視臺發(fā)表達(dá)500字以上宣傳報(bào)道獎3、2分，500字以下記2、1分，(發(fā)表的看報(bào)刊，在電臺、電視臺上進(jìn)行宣傳的必須有原稿、用稿通知、匯款單據(jù))，在區(qū)教育網(wǎng)站進(jìn)行宣傳報(bào)道一篇記0.8分，在校報(bào)上發(fā)表的一篇記0.5分。凡多人合寫時(shí)，個(gè)人量化分由應(yīng)得量化分除以人數(shù)。此項(xiàng)最高分4分，重復(fù)內(nèi)容只取最高層次。

　　3、優(yōu)質(zhì)課、示范性、研討課、公開課、基本功：(1)凡經(jīng)教育教研部門推薦區(qū)一等獎3分，二等獎1.5分，三等獎1分;市省國家依次遞加0.5分。

　　(2)、本校組織的集體聽課，講課人每次記0.2分。

　　(3)承擔(dān)一次外來客人聽課任務(wù)，受到好評，為學(xué)校帶來榮譽(yù)的記0.5分。

　　(4)沒有準(zhǔn)備隨堂推門聽課，滿足教學(xué)要求的記0.1分。

　　(5)高級教師或校級骨干教師每學(xué)期主動為教師上一節(jié)公開或研討課，加0.5分。

　　不同的課可累計(jì)加分，同一課在不同學(xué)期獲不同級別的獎，只加差額分，此項(xiàng)最高分不超過4分。

　　4、教育教學(xué)競賽活動(6分)：

　　(1)校級教育教學(xué)競賽獲一二三等獎，分別記2，1.5，1分。體育教師每月開展1次以上小型多樣的校級體育競賽活動，每年舉辦一次田徑運(yùn)動會，并且有計(jì)劃、記錄、活動資料、總結(jié)等。音美教師每學(xué)期必須舉行兩次相關(guān)學(xué)生競賽，有計(jì)劃、記錄、活動資料、總結(jié)。英語自然社會類教師每學(xué)期必須舉行一次相關(guān)學(xué)生競賽，有計(jì)劃、記錄、活動資料、總結(jié)。根據(jù)工作實(shí)際有時(shí)可與少先隊(duì)活動相融合，但必須各有完整資料。根據(jù)資料、活動檔案、效果分別記2、1.5、1分。如特殊學(xué)科因?qū)W校沒有組織可加0.8分，也可提出申請并提出競賽方案，意見采納后也可及時(shí)進(jìn)行，按規(guī)定加分。

　　(2)校外競賽活動：

　　l全體教師積極組織學(xué)生參加上級教育部門組織的各科各類競賽活動，(包括文化考核、學(xué)生單項(xiàng)比賽、文體活動、科技活動等)，各位教師要提高認(rèn)識，服從安排，講求實(shí)效。沒有學(xué)校職能部門同意的，學(xué)校不予承認(rèn)。集體性競賽獲區(qū)集體獎一等獎3分，二等獎記2分，三等獎記1分。單項(xiàng)競賽的獎勵為集體性活動的二分之一，市省國依次遞加0.5分。同一競賽、同一活動、同一教師，取最高等次的得分，不同類此項(xiàng)可累計(jì)加分，最高不超過4分。備注：如果參加比賽不設(shè)等級，只排名次，則按參加單位前二分之一加分。如果指導(dǎo)教師為多人次，可讓教師間進(jìn)行協(xié)商加分。

　　l非教研部門組織的師生競賽，區(qū)集體一等獎0.8分，二等0.6分，三等0.4分。)

　　5、教學(xué)成績：(20分)

　　所有科目都要參與檢測，以學(xué)�；蛏霞壋闇y為準(zhǔn)，考核成績合格者為11分，良好分值為3分，優(yōu)秀分值為5分，班額分值為0.5分，公式：11*合格率+3*良好率+5*優(yōu)秀率+0.5+0.5(公式中第一個(gè)0.5代表班額，第二個(gè)0.5代表原有基礎(chǔ)。)

　　另外加進(jìn)步分：期中和期末兩次抽測成績均比前一個(gè)學(xué)期期末平均成績提高5%，加1分。每再提高5%，依次遞加1分。

　　四、特殊貢獻(xiàn)加分：

　　1、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)完全實(shí)行職責(zé)加4分，沒按時(shí)完成上級所布置的工作，每次扣1分，工作中造成重大失誤不得分。

　　2、學(xué)校教導(dǎo)副主任、大隊(duì)輔導(dǎo)員完全實(shí)行職責(zé)加3分，沒按時(shí)完成上級所布置的工作，每次扣1分，工作中造成重大失誤不得分。

　　3、電教負(fù)責(zé)人完全實(shí)行職責(zé)，并且學(xué)校在電教方面發(fā)展態(tài)勢良好加2分。此項(xiàng)由總務(wù)主任進(jìn)行考核。

　　4、會計(jì)、出納、校產(chǎn)、檔案衛(wèi)生負(fù)責(zé)人等完全實(shí)行執(zhí)責(zé)加1分，錄像人員、負(fù)責(zé)郵印教師(兼分書)等完全實(shí)行執(zhí)責(zé)加1分，此項(xiàng)由總務(wù)處考核。

　　5、工青婦組織如果工作有計(jì)劃，有活動，每學(xué)期不少于2次，有記錄，有總結(jié)，活動效果好記1分，組員間協(xié)商加分。

　　6、教研組長完全按規(guī)范要求去管理加1分，此項(xiàng)由教導(dǎo)主任考核。被評為優(yōu)秀教研組的教研組長外加1分，組內(nèi)成員各外加0.5分。課題組負(fù)責(zé)人完全按規(guī)定執(zhí)行加1分，被評為優(yōu)秀課題組組長外加0.5分，組員外加0.2分。

　　7、考評員認(rèn)真履行執(zhí)責(zé)加1分，具體由校長考核。

　　8、室長完全規(guī)范要求去管理加1分，此項(xiàng)由總務(wù)主任考核。被評為文明辦公室的室長室長外加0.7分，組內(nèi)成員各外加0.5分。

　　9、老教師：男教師年滿50周歲，女教師年滿45周歲，每超過一年加0.5分。

　　10、報(bào)名參加獻(xiàn)血者本學(xué)期加0.5分，參加者加1分，報(bào)名后又不去者倒扣1分。

　　11、教師自編的特色課程通過學(xué)校驗(yàn)收合格的加1分，在本學(xué)期成為學(xué)校校本課程加2分。

　　12、通過學(xué)生、家長問卷，滿意率為95-100%的獎2分，滿意率為89-85%的獎1.5分，滿意率為80-84%的獎1分。

　　13、被評為校級名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師和教壇新秀的教師本學(xué)期外加3、2、1分。

　　14、有其他特殊貢獻(xiàn)的特殊情況，經(jīng)考核小組審定，可酌情加0.5-2分。

教師考核細(xì)則8

　　一、考核內(nèi)容

　�。ㄒ唬┧枷肫返拢海�30分）

　　1．熱愛祖國、立場堅(jiān)定

　　2．學(xué)習(xí)目的`明確

　　3．遵規(guī)守紀(jì)

　　4．心理品質(zhì)良好

　�。ǘ┲R能力：（20分）

　　1．學(xué)習(xí)成績

　　2．基本技能

　　3．學(xué)習(xí)能力

　　（三）體質(zhì)健康：（20分）

　　1．體育知識技能

　　2．體育達(dá)標(biāo)

　　3．鍛煉習(xí)慣

　　4．衛(wèi)生習(xí)慣

　�。ㄋ模⿲徝酪庾R：（15分）

　　1．音樂、美術(shù)課成績

　　2．欣賞能力

　　3．辨別美丑能力

　�。ㄎ澹┞毥碳寄埽海�15分）

　　1．勞動課成績

　　2．勞動態(tài)度

　　3．勞動技能

　　二、考核辦法

　　學(xué)生考核由學(xué)校打分、班主任打分、任課教師打分、學(xué)生互相打分，四項(xiàng)分?jǐn)?shù)總和的平均分為該學(xué)生的年度考核分。

教師考核細(xì)則9

　　一、指導(dǎo)思想

　　1、實(shí)事求是對教師工作作出科學(xué)、客觀的評價(jià)。

　　2、獎勤罰懶，充分調(diào)動教師的工作積極性。

　　3、考評結(jié)果作為教師年度考核、職稱晉升、評優(yōu)選先和績效工資的主要依據(jù)。

　　4、促進(jìn)學(xué)校健康和可持續(xù)發(fā)展。

　　二、考核對象、時(shí)間和權(quán)限

　　1、全校所有教師。

　　2、考核以月為周期，按照考核細(xì)則，每月末核算每位教師的考核成績。

　　3、確因有病或其他特殊原因不能上班，按照相關(guān)部門的規(guī)定進(jìn)行考核。

　　三、考核內(nèi)容及量化標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)、考勤(20分)

　　病假一場扣0.5分，事假一場扣0.5分，遲到一場扣0.5，早退一場扣0.5分，曠工一場扣2分，一天兩場。本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分�；閱始奕a(chǎn)等假期按相關(guān)文件精神執(zhí)行�？己艘詫W(xué)�？记谟涊d和教師請假條為依據(jù)。

　　(二)、工作量(30分)

　　1、教學(xué)工作量;本校教師任課節(jié)數(shù)基本持平,教學(xué)工作量各為30分.

　　2、管理工作量：教導(dǎo)主任記6個(gè)工作量，安全校長記4個(gè)工作量，

　　后勤會計(jì)計(jì)4個(gè)工作量。收發(fā)報(bào)刊管理人員計(jì)1個(gè)工作量。

　　(三)、教育教學(xué)過程(30分)

　　1、備課(6分)，要求教師對所任學(xué)科備寫相應(yīng)的教案，具體要求按照《鄭郭鎮(zhèn)小學(xué)教學(xué)常規(guī)制度實(shí)施細(xì)則》關(guān)于對備課的規(guī)定進(jìn)行，學(xué)校采取每月一次業(yè)務(wù)大檢查方式進(jìn)行，檢查每缺一課時(shí)扣0.5分，備寫簡單，教學(xué)環(huán)節(jié)不全，字跡潦草，封面名目不全等不按學(xué)校要求備寫教案者每項(xiàng)扣0.5分，無教案和使用舊教案者本項(xiàng)不得分。(以學(xué)校各科教案檢查量化考評表量辦法為依據(jù))

　　2、課堂教學(xué)(6分)，對教師的課堂關(guān)于課堂教學(xué)的要求進(jìn)行量化評定，并不定期抽查教師的上課情況，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)課堂遲到早退1次扣0.5分，曠課一節(jié)本項(xiàng)扣完，無教案上課或備寫教案與上課教學(xué)過程不符者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，扣分累計(jì)在課堂教學(xué)量化評定總分中扣。

　　3、作業(yè)批改及輔導(dǎo)(8分)

　　關(guān)于對作業(yè)的要求進(jìn)行檢查，采取平時(shí)抽查和月查結(jié)合進(jìn)行，檢查或抽查中作業(yè)量達(dá)不到學(xué)校要求的標(biāo)準(zhǔn)，每少一次作業(yè)扣0.5分，作業(yè)批改不及時(shí)，每落一次扣0.5分，作業(yè)批改粗糙，發(fā)現(xiàn)明顯錯誤遺漏的，發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分，無作業(yè)批改紀(jì)錄者扣5分，作業(yè)批改不按學(xué)校要求，作業(yè)普遍書寫潦草，封面不整潔，有家長反映，經(jīng)學(xué)校調(diào)查核實(shí)，有明顯問題者扣0.5分。(以作業(yè)檢查情況反饋表為依據(jù))

　　教師必須將培優(yōu)補(bǔ)差納入到教育教學(xué)過程之中并做好過程性資料的積累，要求每學(xué)期要有完整的培優(yōu)補(bǔ)差計(jì)劃、細(xì)致的記錄、效果的.分析及總結(jié)，計(jì)劃、總結(jié)每項(xiàng)各占0.5分，每月組織檢查，量化分?jǐn)?shù)。

　　4、教研活動(6分)

　　積極參加學(xué)校組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、積極參加各種教研活動，完成學(xué)校安排的聽課任務(wù)。學(xué)科教學(xué)計(jì)劃、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、培訓(xùn)筆記、月考試卷分析、總結(jié)，每項(xiàng)質(zhì)量不高、數(shù)量不足扣0.5，每缺一次聽課活動扣0.25分，按照學(xué)校的要求教師每學(xué)期聽課不少于18節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)組成員30節(jié)，每缺一次聽課記錄扣0.25分。周一例會每缺一次扣1分。

　　5、安全管理職責(zé)履行情況(4分)

　　教師要認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，做好學(xué)校安排的各種工作任務(wù)并積極做好學(xué)生的安全教育和安全防范，在當(dāng)月28號前把所負(fù)責(zé)安全區(qū)安全隱患排查情況以書面形式上報(bào)安全副校長，安全副校長進(jìn)行匯總再上報(bào)中心校。在教師的管理職責(zé)和時(shí)間區(qū)限內(nèi)不出現(xiàn)任何安全事故者該項(xiàng)得滿分，如出現(xiàn)安全問題，除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，本項(xiàng)不得分。安全日志每缺一次扣0.25分。學(xué)校路隊(duì)護(hù)送每缺一次扣0.5分，門崗值班每缺一次扣0.5分。

　　(四)、師德規(guī)范(10 分)

　　1、政治思想：不按教育方針辦事，在學(xué)生和社會中散布反動言論或歪理邪說，造成惡劣影響，有損學(xué)校形象和政府或國家利益經(jīng)查證屬實(shí)的扣3-10分/次。

　　2、職業(yè)道德：經(jīng)學(xué)校調(diào)查落實(shí)教師對學(xué)生變相體罰扣0.5分/次，體罰扣1分/人次，嚴(yán)重體罰扣5分/人次;搞有償家教，造成不良社會影響，扣2分/人次;亂收費(fèi)、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的扣5分/次。

　　3、為人師表：在公開場合(或網(wǎng)絡(luò)上)語言不文明，撥弄是非，語言有損學(xué)�；蛩诵蜗�，影響團(tuán)結(jié)，查證屬實(shí)的每次扣2分;穿戴、舉止不端莊，亂吐亂扔等行為，扣1分/次。

　　4、敬業(yè)精神：不服從安排，工作推諉，敷衍塞責(zé)等扣2分/次。因非客觀原因推遲完成的扣1分/次。如課題研究，參加各級教研活動，論文撰寫、計(jì)劃總結(jié)、質(zhì)量分析、輔導(dǎo)學(xué)生參賽等。

　　5、凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評的每次扣2分，受到警告、記過、記大過、降級的，不予考核。上級另有規(guī)定的，按上級的規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)、教育教學(xué)業(yè)績(20分)

　　按照學(xué)校每次月考、教學(xué)質(zhì)量評估的名次為依據(jù)，全鎮(zhèn)前3名20分，倒數(shù)2、3、4、5名10分，中間15分，全鎮(zhèn)倒數(shù)第1名5分。每上升一個(gè)名次加1分。

　　(五)、加分項(xiàng)目

　　1、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級以上各種比賽，按獲獎名次予以獎勵，鎮(zhèn)級加2分，市級加5分，省級加8分，國家級加10分。

　　2、教師發(fā)文(含新聞報(bào)道)一篇，加2分，可累加。

　　3、教師在教育部門主管雜志發(fā)文一篇加2分。

　　4、教師參加校鎮(zhèn)級以上組織的教學(xué)比武、優(yōu)質(zhì)課競賽、個(gè)人才藝比賽、論文和教學(xué)設(shè)計(jì)評選等活動中獲獎，校級加1分，鎮(zhèn)級加2分，市級加3分，區(qū)級加4分，省級加5分。

　　5、學(xué)校安排臨時(shí)性工作應(yīng)公開召集，個(gè)人報(bào)名。每次加1分，誰主管誰考核。

　　6、班主任工作加分按學(xué)生會各項(xiàng)檢查結(jié)果為依據(jù)，月總分在前2名者加6分，后2名者加4分，中間加5分。

　　四考核結(jié)果及復(fù)議

　　1、期末學(xué)校組織考核組成員對教師的學(xué)期工作依據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行客觀公正進(jìn)行考核，并對考核結(jié)果在全校教師會上公布，由教師本人簽字確認(rèn)。

　　2、教師個(gè)人對本人考核結(jié)果有異議，應(yīng)按照正當(dāng)渠道提交考核組進(jìn)行復(fù)議，如對復(fù)議不滿意，學(xué)�；蚪處焸€(gè)人提交中心校解決。

教師考核細(xì)則10

　　本寨中學(xué)教職工考核細(xì)則

　　為規(guī)范我校教職工聘用管理，更好地推進(jìn)人事改革及績效工資實(shí)施工作，提高教職工的工作積極性，實(shí)行按勞分配和按質(zhì)取酬，根據(jù)《鎮(zhèn)寧自治縣中小學(xué)教職工聘用實(shí)施辦法(試行)》及縣《義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施獎勵性績效工資實(shí)施辦法》，制定本考核細(xì)則。

　　一、出勤考核：10分

　　嚴(yán)格請假制度，請假最遲必須在自己有課（班、晚自習(xí)或開會）前10分鐘請，有上午第一節(jié)課的前一天晚上9：00之前必須請假，以便值班人員好找人代課（班）。請假必須自己提前寫假條請假，特殊情況下假條可請別人寫，無假條的請假一律以曠課（會）分值扣分，假條經(jīng)校長或副校長批準(zhǔn)簽字后在所請的課、會之前交給當(dāng)午別值日主班，作好教職工的缺勤及代課（代班）記錄。

　　▲考勤扣罰情況如下：

　　上課遲到、早退各罰10元，遲到扣0.2分，早退扣0.3分［正式上課鈴響后才進(jìn)教室的記遲到，3分鐘(含)后進(jìn)教室的記曠課，學(xué)校未請人代課該教師自上課的另按代課記；下課鈴聲未響而提前下課的記早退］。曠1節(jié)正課罰80元，扣5分；事、病假正課一節(jié)罰30元，扣0.5分；除測驗(yàn)外，其它課一律不許提前下課或放學(xué)，否則以曠課或早退計(jì)。【每月請事假、一般病假不能超過5節(jié)，超過的按曠課計(jì)】。

　　▲行政值班：

　　行政值班人員上午、下午和晚上至少須提前10分鐘開教師辦公室門，預(yù)備鈴響停后才開的以遲到記，正式上課鈴響停后才開的以曠課一節(jié)或曠晚自習(xí)一次記；值班時(shí)間如出現(xiàn)無人上課或崗位無人值班現(xiàn)象的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　▲會議遲到［點(diǎn)名結(jié)束后才到的］、早退(未宣布散會而私自提前離開的)各罰10元，各扣0.5分；開會10分鐘(含)后才到的仍以遲到記，罰20元；會議事假罰40元，扣0.6分。請假必須在會議之前由請假者本人親自給校長或副校長請，已點(diǎn)名后才請或由其他老師代請的一律以曠會記，曠會一次罰50元，扣1.5分。

　　▲上晚自習(xí)正式鈴響后才進(jìn)教室的記遲到，罰5元，鈴響5—10分鐘內(nèi)到并自己上晚自習(xí)的罰10元；鈴響5分鐘(含)后到但學(xué)校已經(jīng)通知其他教師來上的以事假記，罰30元用于人代崗；曠晚自習(xí)(無故不到又未請假的)罰40元；晚自習(xí)不扣分，不影響滿勤。

　　▲按時(shí)參加全校性的各種活動，如出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象的，按會議要求扣錢扣分；如出現(xiàn)曠、事、病的則上午按四節(jié)課，下午按三節(jié)課扣錢扣分�！窘M織者有上述情況翻倍處理】

　　▲代課1節(jié)獎20元，代班1課時(shí)折合代課0.5課時(shí)計(jì)算，代晚自習(xí)一次獎30元（晚自習(xí)事假罰30元）�！井�(dāng)午別有班的自己代課不計(jì)代課；主班公假、事假、病假的，副班代主班，計(jì)代班（自己當(dāng)節(jié)有課的不計(jì)代班）】。

　　▲各管理崗位有固定值日時(shí)間的人員（含行政值日人員、遠(yuǎn)程室管理人員、微機(jī)室管理人員、

　　圖書室管理人員、體衛(wèi)組人員、財(cái)經(jīng)管理人員、會議記錄員等）如出現(xiàn)請假或曠工的，按應(yīng)在崗時(shí)間進(jìn)行考勤，扣罰相應(yīng)金額及分值。其他管理崗位無固定值日時(shí)間的人員（含團(tuán)支部書記、工會主席、理化生實(shí)驗(yàn)室管理人員、教研組長、各班班主任等）如出現(xiàn)請假或曠工的，按所在崗位每天平均工作量進(jìn)行考勤，扣罰相應(yīng)金額及分值，如每次請假或曠工時(shí)間在一天之內(nèi)的，可忽略不計(jì)，超過一天的則按實(shí)際請假或曠工天數(shù)計(jì)罰。

　　▲行政值日主班同意的，雙方各按曠課1節(jié)處理。

　　▲宿舍主管人員須做好宿舍一樓兩邊鐵門的開、關(guān)門及有關(guān)值日、工作安排等（如白天或晚上未鎖門，發(fā)生學(xué)生物品被盜，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任），每天上午、下午各折合1課時(shí)，晚上折合折合1.5課時(shí)，如有事、病、曠或代崗的，按課時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每周允許主動調(diào)班1次（上午、下午、晚上各為1次）；兼任女宿管（副管）的教師，宿管崗位及任課崗位每月允許調(diào)班及調(diào)課各1次（節(jié)），私自調(diào)班未經(jīng)當(dāng)午別（或晚上）值日主班同意的，雙方各按曠工1次處理。

　　▲安保人員須做好每天24小時(shí)的值班工作，維護(hù)好在校師生及學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全，做好每天的巡查記錄和外來人員、車輛的出入登記，嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定搞好有關(guān)工作及按時(shí)開關(guān)學(xué)校大門，上課及晚自習(xí)期間鐵門必須關(guān)閉（有車輛出入開后及時(shí)關(guān)閉），讓人從值班室出入，上下午未到放學(xué)時(shí)間，一律不準(zhǔn)學(xué)生外出（上課及晚自習(xí)期間學(xué)生無學(xué)�；蛩薰芾蠋熍鷹l由值班室或校門出去的出現(xiàn)安全事故由保安承擔(dān)責(zé)任）。嚴(yán)格考勤制度，每天由學(xué)校行政值班人員進(jìn)行考勤，無故曠工一個(gè)上午、下午、晚上的，各扣30元（注：上午是6點(diǎn)--中午12點(diǎn)，下午是中午12點(diǎn)--傍晚19點(diǎn)，晚上是19點(diǎn)—早上6點(diǎn)。）；若確有特殊事外出的保安之間須作好調(diào)班，做好交接班手續(xù)，如調(diào)班后出現(xiàn)無人值班現(xiàn)象，由主調(diào)方承擔(dān)相應(yīng)曠工等責(zé)任。若協(xié)調(diào)不好的報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)午別值班人員請人代班（按事假計(jì)），上午、下午、晚上事假各扣20元（代上午、下午、晚上班各獎20元）。星期四上午10:00（下一位值班開始時(shí)間）——下午5:00（上一位值班結(jié)束時(shí)間）為共同值班時(shí)間，兩人必須同時(shí)在崗，未按時(shí)就班或提前離崗的，按遲到、早退處理，按教師遲到、早退規(guī)定進(jìn)行處罰。遲到或早退時(shí)間較長的，按離崗時(shí)間長短執(zhí)行考勤。未在校內(nèi)從事其它工作，擅自關(guān)門離崗（未請人臨時(shí)代值）或雖開門但無人在崗，自查崗時(shí)起10分鐘后才到崗的，扣罰工資10元；如半小時(shí)后仍未到崗的，該午別或晚上按曠工計(jì)。擅自離崗期間發(fā)生及造成的安全事故，由應(yīng)值日保安承擔(dān)責(zé)任。如工作失職，有外人從學(xué)校大門進(jìn)入校園未進(jìn)行登記并在校內(nèi)滋事的，按曠工半天處理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。學(xué)校有大型活動、重要檢查或其它有關(guān)安全的事故發(fā)生，兩人必須在崗，否則按遲到或曠工等處理。如遇上級部門檢查未在崗的，不論離崗時(shí)間長短，均扣罰責(zé)任人工資30元。值班期間責(zé)任人有特殊事、公假或另一方請假的，代班方由學(xué)校發(fā)給代班費(fèi)。每學(xué)期由總務(wù)處組織全校教職工對每位安保人員進(jìn)行測評一次，滿意度達(dá)不到70—80%的作警告處理，連續(xù)兩學(xué)期均達(dá)不到70—80%的，學(xué)校報(bào)上級有關(guān)主管部門作解聘處理。保安特假、特事假、福利享受與老師同等待遇。

　　特假（不扣錢也不扣分）規(guī)定：本人、配偶、直系親屬(限教師自己爺爺奶奶、父母、孩子、親兄弟姐妹)的婚、喪、產(chǎn)假等特假規(guī)定如下：本人婚假10天，晚婚14天（但請婚假時(shí)必須出示結(jié)婚證，否則按事假處理）；女教師產(chǎn)假4個(gè)月（但請產(chǎn)假時(shí)必須出示準(zhǔn)生證，否則按事假處理或不予批假），在產(chǎn)假期間領(lǐng)獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長60天（但延長產(chǎn)假時(shí)必須出示獨(dú)生子女證，否則

　　按事假處理或不予批假），雙方晚婚的男教師護(hù)理假7天；配偶喪假7天；爺爺、奶奶喪假3天(在自己父親已故的情況下給7天)；父母（含岳父岳母）喪假7天；親兄弟姐妹喪假3天；親嫂親弟媳、親姐夫妹夫的喪假1天。本人病重(或傷重)住院治療期間或在國家正規(guī)醫(yī)院輸液但未住院的計(jì)特假，但必須交驗(yàn)鄉(xiāng)、縣國家正規(guī)醫(yī)院開出的出院結(jié)算單據(jù)或相關(guān)收費(fèi)單據(jù)原件及復(fù)印件到考勤結(jié)算的領(lǐng)導(dǎo)處（在私人診所就診的不算），無故不交的不得享受特假待遇；工傷(符合工傷有關(guān)規(guī)定的)按特假處理。特假不扣錢也不扣分。其它親屬的婚、喪等均按事假處理。

　　▲特事假（扣錢不扣分）規(guī)定：父母、子女、配偶病(傷)重或病危，又必須親自護(hù)理的，一周之內(nèi)由學(xué)校酌情批假(若住院的須把其住院期間相關(guān)票據(jù)復(fù)印件交到學(xué)校負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)處存檔)按特事假處理；若情況確實(shí)特殊經(jīng)縣教科局批準(zhǔn)請假的，則最多給一個(gè)月的護(hù)理期限定為特假（不扣錢也不扣分），超出時(shí)間部分按特事假處理。自己非因公負(fù)傷但傷情較重或病情較重又未到國家正規(guī)醫(yī)院住院或治療的，一周之內(nèi)由學(xué)校酌情批假，按特事假處理。自己訂婚（婚前只允許一次）給2天特事假，親兄弟姐妹婚事給兩天特事假，超出天數(shù)按事假處理。請假天數(shù)在5天以上的含雙休日在內(nèi)(所請?zhí)丶佟⑻厥录偃缃?jīng)舉報(bào)或查證后為弄虛作假的，所請假以曠課處理，年終考核定為不稱職)。涉及個(gè)人利益的學(xué)習(xí)、考試等均按事假處理，學(xué)校指派學(xué)習(xí)的不記事假�？记诳鄯植环忭�。每月滿勤【無主動調(diào)課、無特(特事)假、無遲到(早退)、無曠事病假】加1分，全學(xué)期（從開學(xué)公布考勤起到進(jìn)行學(xué)期考核時(shí)止）滿勤的學(xué)期考核時(shí)加3分。

　　▲星期一升旗儀式時(shí)，要求參加的教師必須到操場組織本班隊(duì)列隊(duì)形，無故不到的按0.5課時(shí)進(jìn)行考勤；團(tuán)支部成員及行政人員，須到崗作升旗儀式組織或作國旗下講話，有事、病、曠的按0.5課時(shí)處理�！久恐芤簧衔�7:40分舉行】。

　　▲部分崗位固定值班時(shí)間規(guī)定如下：微機(jī)室管理員（周一、二、三、四、五微機(jī)室門】；圖書管理員（周二、周四下午4：40分后到學(xué)生借閱結(jié)束），女宿管（周一至周四晚上及每天的衛(wèi)生安排），體衛(wèi)組人員按排出的值日表值日。其它無固定值班時(shí)間的崗位，須按本崗工作職責(zé)及學(xué)校要求完成相關(guān)工作。以上所有崗位未在崗或未完成相關(guān)工作的，按所折課時(shí)進(jìn)行考勤。

　　二、教學(xué)教研考核30分

　　(一)備課及教案編寫情況(8分)

　　1、教案切忌無內(nèi)容的提綱式，需體現(xiàn)“六備”(備學(xué)生、教材、課標(biāo)、教具、方法、課堂)，否則酌情扣分；(0.5分)

　　2、教案編寫與教學(xué)進(jìn)度保持一致(可以寫超未上到的2—3課時(shí))，漏寫或缺寫一課時(shí)的，扣0.5分。(0.5分)

　　3、教案編寫的基本要求(6分)：

　�、俳贪赴凑n時(shí)書寫(即每篇課文或每個(gè)小節(jié)需幾個(gè)課時(shí)才能上完的，要按第一課時(shí)、第二課時(shí)……書寫。（0.5分）

　�、诿空n時(shí)寫清授課時(shí)間及授課內(nèi)容(1分)

　�、勖空n時(shí)有明確具體教學(xué)三維目標(biāo)（即知識與能力、過程與方法、情感態(tài)度與價(jià)值觀目標(biāo)），(1分)

　�、芙虒W(xué)重、難點(diǎn)(1分)

　　⑤體現(xiàn)教具使用(據(jù)學(xué)科實(shí)情而定)(0.5分)

　�、拮鳂I(yè)布置的處理意見（每課時(shí)必須有）（0.5分）

　　⑦板書設(shè)計(jì)(美術(shù)科的范畫，體育科有動作圖解及說明)，每課時(shí)教案后沒有專門的“板書設(shè)計(jì)”的，教案中要體現(xiàn)“板書”(0.5分)

　�、鄷鴮懝ふ�(0.5分)

　　⑨課后有教學(xué)反思（0.5分）

　　4、體現(xiàn)學(xué)科滲透法制教育滲透點(diǎn)【與相應(yīng)滲透點(diǎn)吻合】（1分）

　　5、嚴(yán)禁重復(fù)使用舊教案或抄襲教案，有此現(xiàn)象者，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分。

　　注：語文自讀課文及相關(guān)學(xué)科帶※號的要寫教案【可以寫略案】。

　　(二)、課堂教學(xué)情況（2分）

　　1、教師上課、開會有下列情況之一，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（1分）

　　[1]帶孩子上課;

　　[2]帶孩子開會;

　　[3]酒后上課；

　　[4]坐座位上課(特殊情況及測驗(yàn)除外)；

　　[5]擅自離開教室；

　　[6]課堂上抽煙（期末考試除外)

　　[7]課上接、打電話（校長及相關(guān)學(xué)校部門負(fù)責(zé)人可到教室外接聽電話）；

　　[8]辱罵、體罰學(xué)生；

　　[9]穿拖鞋上課；

　　[10]不用普通話上課；

　　[11]有5人次(含)以上睡覺學(xué)生；

　　[12]無教案上課(統(tǒng)考學(xué)科)，帶教案上課但經(jīng)查對進(jìn)度不吻合的視為無教案上課；

　　以上各條由校務(wù)人員、教研組人員、隨堂聽課人員等進(jìn)行督查。

　　2、教學(xué)及實(shí)驗(yàn)任務(wù)完成情況檢查。（1分）

　　(1)在計(jì)劃內(nèi)(18周)完不成教學(xué)任務(wù)(每課時(shí)扣1分)；(本條由各教研組長按平時(shí)所分配檢查教案、作業(yè)學(xué)科負(fù)責(zé)檢查，做好記錄，不進(jìn)行檢查的在期末考核時(shí)扣1分，由分管教研的教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)督查)。

　　(2)在學(xué)校具備條件的.情況下，理、化、生上課教師需按實(shí)際教學(xué)進(jìn)度組織演示和分組實(shí)驗(yàn)，并按教導(dǎo)處要求完善與之相對應(yīng)的一切資料。如出現(xiàn)實(shí)驗(yàn)通知單、儀器借領(lǐng)用登記、實(shí)驗(yàn)登記表、學(xué)生實(shí)驗(yàn)報(bào)告缺一件的扣0.2分，時(shí)間不對應(yīng)的扣0.1分。【本條由分管實(shí)驗(yàn)室的教導(dǎo)主任組織檢查】。

　　(三)、作業(yè)檢查情況(5分)

　　1、作業(yè)批改情況(2分)

　　（1）在作業(yè)的批改過程中，做到認(rèn)真、仔細(xì)、學(xué)生出現(xiàn)錯誤給予改正或在課堂上統(tǒng)一訂正(課堂統(tǒng)一訂正的學(xué)生要有訂正痕跡)，批改符號準(zhǔn)確，可針對作業(yè)(文)情況作適當(dāng)批語。批改馬虎，只簡單“√”、“×”、無訂正跡象的扣1分。

　�。�2）批改作業(yè)的時(shí)間要與授課時(shí)間吻合，不得過晚或提前，否則酌情扣分。（1分）

　　2、各學(xué)科批改次數(shù)情況(3分)

　　(1)每周每科批改最低次數(shù)如下：

　　語文、數(shù)學(xué)、英語2次，初三物理、化學(xué)1.5次，政治、歷史、地理、生物、八年級物理1次，美術(shù)兩周不少于1次，體育學(xué)科按學(xué)校及教研組要求完成測試成績記錄。以上作業(yè)次數(shù)少批改或少記錄1次，扣1分。

　　(2)課堂上組織測驗(yàn)的試卷必須全部批改，當(dāng)2次作業(yè)。(教研組長到班上調(diào)查屬實(shí)后認(rèn)可，有弄虛作假的加倍扣分。當(dāng)作業(yè)做的試卷全部批改的，以1次作業(yè)計(jì))。

　　(3)理、化、生各科實(shí)驗(yàn)報(bào)告可充抵作業(yè)(1次實(shí)驗(yàn)報(bào)告作1次作業(yè))

　　(四)、聽課記錄檢查(4分)

　　聽課記錄每月由教研組查一次。

　　教導(dǎo)主任、教導(dǎo)副主任每學(xué)期聽課不少于14節(jié)，每月不低于3節(jié)，少一節(jié)扣1分；校長、副校長、總務(wù)主任、教研組長每學(xué)期聽課節(jié)數(shù)不少于12節(jié)，每月不低于3節(jié)，少一節(jié)扣1分；教齡滿1年的教師每學(xué)期聽課不少于8節(jié)，每月不低于2節(jié)，少一節(jié)扣1分。教齡未滿1年的教師每學(xué)期聽課不少于16節(jié)，每月4節(jié)，少一節(jié)扣1分。（扣分不封頂）

　�。�2）聽課記錄的有效性：

　　所有聽課記錄須經(jīng)當(dāng)午別行政主班（或代班人員）及當(dāng)節(jié)任課教師簽字方為有效，無兩人簽字或不按規(guī)定簽字的一律視為無效。

　　如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或檢舉并經(jīng)查證，追究聽課人及簽字人（含當(dāng)節(jié)上課教師）的責(zé)任，每次每人各扣2分。

　　注：聽課任務(wù)可提前完成。學(xué)校、教研組組織的聽課都可列入個(gè)人聽課節(jié)數(shù)。

　　（3）聽課記錄的內(nèi)容必須按聽課記錄表填寫相關(guān)內(nèi)容，否則酢情扣分。

　　(五)教研活動(4分)

　　1、優(yōu)質(zhì)課(公開課)開展(1分)【每月有一次固定檢查完整資料】

　　①聽課教師有優(yōu)質(zhì)課(公開課)記錄、評述(1分)，無則不得分。

　�、谏蟽�(yōu)質(zhì)教師有優(yōu)質(zhì)課(公開課)教案，課后的心得體會(1分)，缺一各扣0.5分。

　�、劢萄薪M長有聽課記錄及集體發(fā)言記錄(1分)，缺一各扣0.5分。

　　④如有教師被推薦上優(yōu)質(zhì)課(公開課)，不配合1次扣2分。

　�、萁萄薪M每學(xué)期至少舉行兩次優(yōu)質(zhì)課(公開課)。

　�、藿萄薪M長應(yīng)在組織上優(yōu)質(zhì)(公開課)課的當(dāng)天或第二天的下午放學(xué)后組織簡評活動，不組織扣1分。

　�、咴摻M員須參加簡評活動，不參加扣1分。（教導(dǎo)處或教研組安排的必聽教師必須參加聽評活動，不參加的每次扣1分）

　　2、集體備課（或其他有利于提高教師學(xué)科教學(xué)業(yè)務(wù)水平的活動也可）或課例研究【每月有一次固定檢查完整資料】(3分)

　�。�1）無故不參加或不服從安排組織的，每次扣2分。

　�。�2）參加教師應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)資料，缺一件扣0.5分。

　　(六)遠(yuǎn)程教育資源與學(xué)科的整合。(2分)

　　▲教師每學(xué)期至少要到多媒體教室上課2次(運(yùn)用遠(yuǎn)程教育課程資源進(jìn)行教學(xué)，如有學(xué)科無資源的教師要自制課件上課)，在組織學(xué)生看電影等或觀看與教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容時(shí)，不能計(jì)入多媒體教學(xué)節(jié)數(shù)。教師到多媒體教室上課，需要幫助的遠(yuǎn)程教育管理員須作好配合，如有老師反應(yīng)有不配合工作一次，扣遠(yuǎn)程教育管理員分值。【暫時(shí)不執(zhí)行】

　　(七)教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(2分)

　　由分管教育教學(xué)的副校長組織，教師配合，每學(xué)期至少兩次，不組織一次扣1分，教師不配合一次扣1分。

　　(八)、考試考務(wù)工作(3分)

　　1、不服從協(xié)調(diào)安排工作的，扣1分。

　　2、教研組長及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助教導(dǎo)處考試考務(wù)工作，如有不協(xié)調(diào)者扣1分。

　　3、考試考務(wù)按其細(xì)則執(zhí)行。

　　三、教學(xué)質(zhì)量考核40分

　�。ㄒ唬┓钱厴I(yè)班及九年級上學(xué)期教學(xué)質(zhì)量的考核（40分）

　　1、考核分值計(jì)算：

　　教學(xué)質(zhì)量得分分值只考核平均分（在計(jì)算班或年級平均分時(shí)，均以該班或該年級總分除以開學(xué)初核定的該班或年級人數(shù)）。如有教師所上科目在兩科(含)以上的，學(xué)期結(jié)束時(shí)全科考核，按各科考核求出綜合平均分作為教學(xué)質(zhì)量考核分值。具體實(shí)行同級同科比較考核，計(jì)算方法如下：

　　▲年級綜合平均分=該科年級總分÷應(yīng)考年級總?cè)藬?shù)

　　▲平均分所得分值=本班考試平均分÷年級綜合平均分×平均分所占分值40分。

　　▲每位教師需至少有一門學(xué)科參與其他教師進(jìn)行對比考核，若出現(xiàn)同一年級某一統(tǒng)考學(xué)科是一個(gè)老師全部上的，因無法與其他教師對比，其教學(xué)質(zhì)量考核分計(jì)算時(shí)以前三屆同年級同學(xué)期該科綜合平均分為基數(shù)進(jìn)行核算（方法：本學(xué)期該科年級綜合平均分÷前三屆同年級同學(xué)期該科綜合平均分×平均分所占分值40分）。如該學(xué)科為新增學(xué)科（如物理、化學(xué)），在沒有同級同科教師對比考核的情況下，則同樣以前三屆同年級同學(xué)期該科綜合平均分為基數(shù)進(jìn)行核算量分（方法同前）。未聘有統(tǒng)考學(xué)科的教師，教學(xué)質(zhì)量考核分按全校所有統(tǒng)考學(xué)科教師教學(xué)質(zhì)量考核平均分進(jìn)行衡量。

　　2、超平均分獎勵辦法

　　校內(nèi)比：按教師任教學(xué)科數(shù)，從每學(xué)期教學(xué)月份（共4個(gè)月）獎勵性績效工資40%中每人最多按兩科提出220元（只上有一個(gè)統(tǒng)考學(xué)科的提出220元），超出兩個(gè)學(xué)科的由學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)中按每科110元提出參與考核，用于超平均分獎勵。同年級同學(xué)科是一個(gè)人全部上的只按一科提出220元。

　　（1）超同級同科綜合平均分（同級同科有兩人或多人上課）獎勵辦法：

　　所任班級學(xué)生考試平均分超過年級綜合平均分的，除得到該班原提出的220元外，另按所超分值分配低于年級綜合平均分班級的考核金額（所任班級學(xué)生考試平均分低于年級綜合平均分的，不參與所提出金額的分配），按班級進(jìn)行核算。

　�。�2）超前三屆同級同科同一學(xué)期綜合平均分（同級同科為一個(gè)教師全部上完）獎勵辦法：

　　所任學(xué)科全年級綜合平均分超過前三屆同一學(xué)期該科年級綜合平均分的，除得到原按年級提出的220元外，另獎勵220元；正好達(dá)到前三屆同一學(xué)期該科年級綜合平均分的，得220元；若所任年級學(xué)生考試綜合平均分低于前三屆同一學(xué)期該科年級綜合平均分的，則不得原按年級提出的220元金額。

　　全縣比：1.可比學(xué)校13所，分別是：丁旗中學(xué)大山中學(xué)扁擔(dān)中學(xué)募役中學(xué)馬廠中學(xué)

　　朵卜隴中學(xué)江龍中學(xué)本寨中學(xué)革利中學(xué)沙子中學(xué)六馬中學(xué)打幫中學(xué)簡嘎學(xué)校

　　2.平均分排在上述學(xué)校前四的，第一名得4分，第二名得3分，第三名得2分，第四名得1分。

　　3.平均分超過縣城寄宿制中學(xué)的加4分，超過實(shí)驗(yàn)學(xué)校的加3分，超過一中的加2分。

　　4.平均分排名在上述鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校倒數(shù)第一的扣6個(gè)月績效工資30%（除開校內(nèi)比的440元部分）的100%，倒數(shù)第二名的扣90%，以此類推至倒數(shù)第九名扣20%，（無論上幾個(gè)科頭，最多扣完上述30%部分，得獎的有幾個(gè)科頭算幾個(gè)科頭）

　　5.個(gè)人所得金額=所罰的金額除以總積分乘以個(gè)人積分。

　　單行班校際比：若將教師統(tǒng)考學(xué)科的個(gè)人教學(xué)平均分與全縣各科排名前七名的學(xué)校年級平均分進(jìn)行對比，如某位教師有一科或多科平均分在排名為前七名的，不論科次多少，均按科次進(jìn)行獎勵，第一名獎1400元，第二名獎1100元，第三名獎800元，第四名獎700元，第五名獎600元，第六名獎500元，第七名獎400元。如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過，則在下一個(gè)學(xué)期開學(xué)后核算兌現(xiàn)。

　　雙行班校際比：若將教師統(tǒng)考學(xué)科的個(gè)人教學(xué)平均分與全縣各科排名前九名的學(xué)校年級平均分進(jìn)行對比，如某位教師有一科或多科平均分在排名為前九名的，不論科次多少，均按科次進(jìn)行獎勵，第一名獎4000元，第二名獎3400元，第三名獎2800元，第四名獎2200元，第五名獎1600元，第六名獎1400元，第七名獎1200元，第八名獎1000元，第九名獎800元。如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過，則在下一個(gè)學(xué)期開學(xué)后核算兌現(xiàn)。

　　▲在教科局實(shí)行級科獎的情況下，如我校某年級某學(xué)科獲得級科獎金，則只能是上該年級該學(xué)科教師有權(quán)參與分配，且所任該科班級平均分與全縣各校該年級該科平均分相比，單行班排名靠前7名【雙行班前9名】的教師方能參與分配，具體按班級考試平均分分值比例分配。

　　▲若我校出現(xiàn)班級平均分排名在全縣靠后五名的學(xué)科，單行班排最后一名罰800元，倒數(shù)第二名的罰700元，倒數(shù)第三名的罰600元，倒數(shù)第四名的罰500元，倒數(shù)第五名的罰400元，雙行班排最后一名罰1600元，倒數(shù)第二名的罰1400元，倒數(shù)第三名的罰1200元，倒數(shù)第四名的罰1000元，倒數(shù)第五名的罰800元如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過，則在下一個(gè)學(xué)期開學(xué)后扣罰或在下學(xué)期期末考核時(shí)從績效工資中扣取�！救缒澄唤處熡幸豢苹蚨嗫破骄衷谌h排名靠后五名的，不論科次多少，均按科次進(jìn)行扣罰�！�

　　（二）九年級教師下學(xué)期的考核：（40分）

　　九年級教師的教學(xué)質(zhì)量考核以學(xué)生中考考得200分為準(zhǔn)：考得200或200分以上1人，教學(xué)質(zhì)量得40分，不獎不罰；沒有學(xué)生中考分?jǐn)?shù)上200分的，教學(xué)質(zhì)量得分為0分.【注：1.有2人考得200分或200分以上的人3分，獎100元（以此類推）；2.考取市民中1人加10分，獎20xx元（含評掛生及擇校生)；3.考取市一中1人加10分，獎2500元（含評掛生及擇校生)；4.考取市二中1人加10分，獎3000元（含評掛生及擇校生)�！俊疽陨虾嫌�(jì)加分不得超過10分，獎金不封頂】。

　　補(bǔ)充說明：

　　1.所罰得的后五名教師的現(xiàn)用于金獎勵前五名教師【具體獎勵辦法是：單行班：如甲教師七1生物第一名加6分，乙教師八2地理第二名加5分，丙教師九1語文第三名加3分.....計(jì)算獎金：甲教師所得金額=所罰的金額3000元（假設(shè)）×

　　2.雙行班所涉及的體操、衛(wèi)生、班刊、黑板報(bào)等評比均為該倆班總成績除以2.

　　3.雙行班參加每學(xué)期的運(yùn)動會，歌詠比賽等獲獎均為該倆班總成績除以2.

　　4.雙行班班級評優(yōu)選好只有1各名額的情況下（如選優(yōu)秀班集體)首先由倆位班主任協(xié)調(diào)決定，在無法解決的情況下進(jìn)行抓鬮決定；如果有兩個(gè)名額的情況下，兩班均為評優(yōu)選好名額。

　　四、鞏固率考核（20分）

　　▲以當(dāng)學(xué)期開學(xué)初核定的教師所任班級學(xué)科人數(shù)（含新增人數(shù)）為基數(shù)作分母，參加教師所任該學(xué)科期末考試人數(shù)（九年級下學(xué)期以參加學(xué)業(yè)及升學(xué)考試人數(shù)為據(jù)）作分子計(jì)算鞏固率，所任班級學(xué)科鞏固率為100%的獎勵人民幣100元，鞏固率達(dá)到97%及以上的得20分，鞏固率低于97%的每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，并扣人民幣20元。未上有統(tǒng)考學(xué)科教師的鞏固率按所任班級學(xué)科其他教師的鞏固率平均值進(jìn)行衡量。【注：鞏固率達(dá)到100%的教師，除得到100元的獎勵外，并參與分配所罰而得的全部金額；是班主任的，雖然本班無主科課，但本班的鞏固率要參與考核】，【雙行班獎罰翻倍】。

　　▲在進(jìn)行當(dāng)學(xué)期鞏固率考核時(shí)，正常減少的（有外校辦來接收手續(xù)并經(jīng)教導(dǎo)處辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)的、重病或傳染性疾病有醫(yī)院證明經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)辦理休學(xué)的、死亡的）計(jì)算鞏固率時(shí)基數(shù)照減，不影響鞏固率。

　　五、加分項(xiàng)目及規(guī)定

　　1、學(xué)生輔導(dǎo)：指導(dǎo)學(xué)生參加各級教育行政部門或團(tuán)、關(guān)工委等組織的各類教育教學(xué)、征文竟賽，獲國家一等獎每次計(jì)11分，二等獎每次計(jì)10分，三等獎每次計(jì)9分；獲省級一等獎每次計(jì)9分，二等獎每次計(jì)8分，三等獎每次計(jì)7分；獲市級一等獎每次計(jì)7分，二等獎每次計(jì)6分，三等獎每次計(jì)5分；獲縣級一等獎每次計(jì)5分，二等獎每次計(jì)4分，三等獎每次計(jì)3分；獲校級一等獎每次計(jì)2分，二等獎每次計(jì)1.5分，三等獎每次計(jì)1分。一人同科同次竟賽，以最高獲獎級別計(jì)分。

　　2、教學(xué)研究文章或經(jīng)驗(yàn)成果發(fā)表：在國家級正規(guī)刊物發(fā)表，每篇最高11分(兩版及以上11分，一版9分，一版以下8分)；在省級正規(guī)刊物(《貴州教育》《貴州教育科研》)發(fā)表的每篇最高8分(兩版以上8分，一版以上7分，一版6分，一版以下5分)�！精@獎作品必須是學(xué)校推薦的，否則無效】

　　3、論文獲獎：老師有論文參賽評獎的，獲國家級一等獎計(jì)7分，二等獎每次計(jì)6分，三等獎每次計(jì)5分；省級一等獎計(jì)6分，二等獎每次計(jì)5分，三等獎每次計(jì)4分；市級一等獎每次計(jì)5分，二等獎每次計(jì)4分，三等獎每次計(jì)3分�？h級一等獎每次計(jì)4分，二等獎每次計(jì)3分，三等獎每次計(jì)2分。校級一等獎每次計(jì)2分，二等獎每次計(jì)1.5分，三等獎每次計(jì)1分。一人同篇論文獲獎，以最高獲獎級別計(jì)分。【獲獎作品必須是學(xué)校推薦的，否則無效】

　　4、優(yōu)質(zhì)課（含常態(tài)課）評比。省級優(yōu)質(zhì)課，一等獎每次10分，二等獎每次計(jì)9分，三等獎每次計(jì)8分；市級一等獎每次計(jì)8分，二等獎每次計(jì)7分，三等獎每次計(jì)6分；縣級一等獎每次計(jì)6分，二等獎每次計(jì)5分，三等獎每次計(jì)4分；一人同科次優(yōu)質(zhì)課評比，以最高獲獎級別計(jì)分。在學(xué)

　　校開展優(yōu)質(zhì)課評比的情況下，各分組學(xué)科獲評一等獎的校內(nèi)獎勵人民幣100元，并推薦參加縣組織的優(yōu)質(zhì)課評比。

　　5、示范課與學(xué)術(shù)講座。承擔(dān)教育行政部門組織示范課、學(xué)術(shù)講座，省級一次計(jì)6分，市級一次計(jì)5分，縣級一次計(jì)4分。

　　6、個(gè)人獲獎情況。獲國家表彰每次計(jì)15分，獲省、部級表彰每次計(jì)8分，獲市級表彰每次計(jì)6分，獲縣級表彰每次計(jì)4分，獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)級表彰每次計(jì)2分，獲校級表彰每次計(jì)1分。

　　※7、個(gè)人教學(xué)成績：將教師個(gè)人教學(xué)成績平均分（上同級多班的計(jì)綜合平均分）與全縣各科排名單行班前7名【雙行班前9名】的學(xué)校年級平均分進(jìn)行對比，如某位教師有一個(gè)級科或多個(gè)級科平均分在全縣排名靠前，以最靠前一科所在名次進(jìn)行加分，第一名加6分，第二名加5分，第三名加4分，第四名加3分，第五名加2分。如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過，則分值加在下一個(gè)學(xué)期期末考核總體分值上�！九琶麊涡邪�1-3名為第一名，雙行班1-5名為第一名，以此類推】

　　8、集體獲獎情況。擔(dān)任班主任，班級獲國家表彰每次計(jì)10分，獲省、部級表彰每次計(jì)8分，獲市級表彰每次計(jì)6分，獲縣級表彰每次計(jì)4分，獲校級表彰（大型活動比賽總分在前一、二名的）每次計(jì)1分(擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)、工會主席等職務(wù)參照班主任計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)分。如：某教師擔(dān)任團(tuán)支部書記，該校團(tuán)組織獲得縣級表彰，每次計(jì)4分；擔(dān)任校長職務(wù)，學(xué)校獲得省、部級表彰，每次計(jì)8分.獲其他表彰的類推)。

　　各學(xué)期考核加分時(shí)限為：上學(xué)期期末考試結(jié)束起至本學(xué)期期末考試結(jié)束止，以獲獎證書或相關(guān)文件為依據(jù)。

　　六、扣分項(xiàng)目及規(guī)定

　　1、資料上交

　　按時(shí)上交（校、組、室、班}）計(jì)劃、總結(jié)，學(xué)生名冊、圖書、儀器、接受學(xué)�；蚪萄薪M檢查的資料)等的，遲交一件扣0.5分；無故不交一件的扣1分。

　　2、外出研討、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)回來的教師，須向分管師資培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)提交書面匯報(bào)材料，遲交扣0.5分，無故不交扣1分。并承擔(dān)向其他教師作介紹或再培訓(xùn)的任務(wù)，否則按未完成臨時(shí)工作一次處罰（至少以曠1個(gè)課時(shí)扣錢扣分處理）。

　　3、按規(guī)定時(shí)間書寫論文或準(zhǔn)備課件上交，不完成的扣3分。

　　4、教師按要求做好學(xué)生評價(jià)（班主任做好期末學(xué)生成績單填寫及發(fā)放），否則扣2—5分。

　　5、通過教師推選出或由學(xué)校指定并通知到參加學(xué)校事務(wù)討論或參加學(xué)校各種考核的教師及校務(wù)會人員，有�。ㄖ夭』騻爻猓┦碌炔荒軈⒓拥陌匆淮螘h相關(guān)考勤規(guī)定執(zhí)行，如討論或考核時(shí)間較長的，按時(shí)間長短折算課時(shí)處理。

　　6、按時(shí)參加學(xué)校的臨時(shí)工作（含全校性的各種活動或指令性的少數(shù)人參加的某項(xiàng)工作），完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，無故不參加或不完成工作一次，時(shí)間為一個(gè)上午的按曠四節(jié)課處理，時(shí)間為一個(gè)下午的按曠三節(jié)課處理，并扣相應(yīng)分值。有病事假的也按相應(yīng)課時(shí)扣錢扣分。

　　7、不按要求對學(xué)生進(jìn)行家訪一次的扣1分，并必須在自家訪之日起一周內(nèi)交“家訪記錄”到學(xué)校分管人員處，否則以遲交論處。經(jīng)查對有弄虛作假的，給予公示或會上點(diǎn)名批評，假一次扣2

　　分。班主任未按要求作考勤統(tǒng)計(jì)的一次扣0.5分�！久繉W(xué)期2次】

　　8、特殊時(shí)期不按規(guī)定帶走相關(guān)物品（如甲流感防控時(shí)期測溫計(jì)等到班上組織測量的），下課不把相關(guān)物品(如測溫計(jì))帶回辦公室的，一次扣0.5分。班主任未填寫座次或名單，造成教師不能打考勤的，一次各扣0.5分。

　　9、按時(shí)參加繼續(xù)教育、遠(yuǎn)程教育和政治（師德）、業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，不按時(shí)參加或不參加的，按一次會議相關(guān)規(guī)定扣錢扣分。

　　10、前一個(gè)學(xué)期的期末考核資金按臨時(shí)規(guī)定時(shí)間結(jié)清，每學(xué)期9－11月或3－5月的考勤及其他考核資金、在校所借款項(xiàng)必須在學(xué)期結(jié)束之前按規(guī)定時(shí)間到學(xué)校出納處結(jié)清，否則扣3分，并由學(xué)校組織統(tǒng)扣。

　　11、師德方面扣分項(xiàng)目及規(guī)定

　�。�1）無理起鬧一次扣10分，打架一次雙方各扣20分，罵人一次扣20分。

　　（2）違反政策法規(guī)，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未開除公職的,黨紀(jì)、政紀(jì)處分最輕檔次扣20分，每加重一個(gè)檔次加扣5分。黨紀(jì)、政紀(jì)同時(shí)處分的，以較重處分扣分，不重復(fù)扣分。

　�。�3）體罰學(xué)生一人次扣20分，變相體罰學(xué)生一次扣10分。

　　（4）違反治安管理規(guī)定，受到公安機(jī)關(guān)追究處罰的，一次扣20分，受行政拘留的，每天加扣2分。

　　（5）同一件事，以單項(xiàng)最高分值扣分，不重復(fù)扣分。

　　注：管理崗位人員及行政人員的原則上按如下方式進(jìn)行考核

　　如教師兼有遠(yuǎn)程、實(shí)驗(yàn)室等管理崗位的，其管理崗位所得分值由學(xué)校考核評價(jià)組按各崗位的職責(zé)要求及相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行百分制評分后，再按一定比例折算計(jì)分：

　　考核時(shí)各類人員的出勤（10分）及鞏固率（20分）均按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，管理業(yè)績及教學(xué)教研、教學(xué)質(zhì)量分值有所差異。原則上行政人員作為一組進(jìn)行考核（管理業(yè)績50分，教學(xué)教研及質(zhì)量20分）；中層干部及其他管理崗位折課時(shí)較多（5-8節(jié)）者作為一組進(jìn)行考核（管理業(yè)績30分，教學(xué)教研及質(zhì)量40分）；管理崗位折課較少（4節(jié)及以下）者作為一組進(jìn)行考核（管理業(yè)績20分，教學(xué)教研及質(zhì)量50分）；未兼有管理崗位但上有統(tǒng)考學(xué)科者作為一組進(jìn)行考核（教學(xué)教研30分，教學(xué)質(zhì)量40分）；未上有統(tǒng)考學(xué)科教師單獨(dú)作為一組考核（教學(xué)教研30分，教學(xué)質(zhì)量得分按所有統(tǒng)考學(xué)科教師教學(xué)質(zhì)量平均值計(jì)）。各組分別量分后再以各考核組平均分相等為原則將考核分值進(jìn)行整體縮放后計(jì)入全校考核分核算津貼及排名。

　　考核資金來源：獎勵性績效工資40%（先按每科220元提出后剩余部分）。另獎勵性績效工資60%用于課時(shí)津貼的分配。

　　備注：

　　1、每學(xué)期考核計(jì)分方法：實(shí)際得分=實(shí)際聘的課時(shí)/該學(xué)期平均課時(shí)×其它考核所得分值�！敬斯竭m用于平均課時(shí)在12節(jié)以上時(shí)】

　　2、年終考核（兩學(xué)期綜合）分值低于60分的，評定為不稱職；60-69.9分的，評定為基本稱職；70分（含）以上的定為稱職；年終考核（兩學(xué)期綜合；含E值，鞏固率，職務(wù)測評分等）分

　　值排名靠前的，按學(xué)校的優(yōu)秀比例核算定為優(yōu)秀。（如某個(gè)學(xué)期有教師考核分值高于100分的，則全體教職工考核分按90%計(jì)分后，再核算年度綜合得分）【連續(xù)兩個(gè)學(xué)期考核為不稱職的，學(xué)校作待崗處理，并上報(bào)上級主管部門及人事部門】。

　　3、未盡事宜待商確。

　　4、本辦法由校長室及校務(wù)人員負(fù)責(zé)解釋。

教師考核細(xì)則11

　　思想政治理論課教師是高等學(xué)校教師隊(duì)伍的一支重要力量，是黨的理論、路線、方針、政策的宣講者，是大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治理論課教師隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人，對于確保中國特色社會主義事業(yè)興旺發(fā)達(dá)，具有重大意義。為了實(shí)現(xiàn)思想政治理論課教學(xué)的科學(xué)化和規(guī)范化管理，完善教學(xué)激勵及約束機(jī)制，客觀、公正、準(zhǔn)確地評價(jià)教師工作業(yè)績，充分調(diào)動教師的積極性和創(chuàng)造性，努力提高教學(xué)質(zhì)量和教師自身素質(zhì)，促進(jìn)思政課教學(xué)質(zhì)量的全面提升，特制定本考核辦法。

　　考核工作由思政部教師考核工作小組負(fù)責(zé)。工作小組由部領(lǐng)導(dǎo)、教研室主任及教學(xué)秘書組成，平時(shí)由主管教學(xué)的副主任和教學(xué)秘書抽查與督查，考核結(jié)果和工作量審定由考核工作小組在全面審核相關(guān)統(tǒng)計(jì)表、原始材料基礎(chǔ)上做出。

　　(一)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，做到客觀、公正、公平。

　　(二)堅(jiān)持質(zhì)與量結(jié)合的原則，師德考核與業(yè)務(wù)考核并重。

　　(三)堅(jiān)持過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合原則，實(shí)行平時(shí)考核與年度考核結(jié)合。

　　(一)師德師風(fēng)考核

　　(二)教學(xué)工作考核

　　(三)科研工作考核

　　(一)師德考核重點(diǎn)內(nèi)容

　　依據(jù)《中華人民共和國教師法》和《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》規(guī)定，主要考核教師的政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，以及所受黨內(nèi)或行政獎懲情況，從“愛國守法、敬業(yè)愛生、教書育人、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、服務(wù)社會、為人師表”六個(gè)方面，考核評價(jià)教師。

　　依據(jù)《教育部關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長效機(jī)制的意見》，思政課教師不得有七種師德禁行行為：不得有損害國家利益、損害學(xué)生和學(xué)校合法權(quán)益的行為;不得在教育教學(xué)活動中有違背黨的路線方針政策的言行;不得在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費(fèi)以及濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響;不得有影響正常教育教學(xué)工作的兼職兼薪行為;不得在招生、考試、學(xué)生推優(yōu)、保研等工作中徇私舞弊;不得索要或收受學(xué)生及家長的禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證等財(cái)物;不得對學(xué)生實(shí)施騷擾或與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系。

　　(二)考核等級

　　分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。

　　此外，對于違反國家法律、政治紀(jì)律和師德要求的考核不合格者，予以停課，并按國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　合格教師考核要求：

　　1.遵守師德：即堅(jiān)定信念，堅(jiān)持黨的基本路線，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，不散播謠言;為人師表、品行端正，教書育人、關(guān)愛學(xué)生，愛崗敬業(yè)、學(xué)風(fēng)正派，空間教學(xué)合格;

　　2.服從安排：即服從學(xué)校、院部、系室的安排，承擔(dān)專業(yè)建設(shè)、水平評估、常規(guī)教學(xué)、擔(dān)任導(dǎo)師等工作任務(wù);

　　3.完成任務(wù)：保質(zhì)保量完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作，參加學(xué)校和思政部安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教學(xué)科研等活動。

　　4.沒有事故，即全年未發(fā)生一次或相當(dāng)于一次以上教學(xué)事故。

　　一票否決情況(考核為不合格)：

　　(1)違反國家教育方針，隨意散播謠言的;(2)觸犯國家法律或違犯學(xué)校紀(jì)律并受到嚴(yán)重警告以上處分;(3)有意向?qū)W生泄露考試內(nèi)容、降低評分標(biāo)準(zhǔn)或縱容學(xué)生舞弊;(4)與學(xué)生談戀愛或有不正當(dāng)關(guān)系;(5)侮辱學(xué)生人格或?qū)W(xué)生進(jìn)行打擊報(bào)復(fù);(6)不承擔(dān)或無故不完成規(guī)定的教學(xué)和科研工作任務(wù);(7)發(fā)生一次或相當(dāng)于一次以上嚴(yán)重教學(xué)事故的。

　　優(yōu)秀教師考核要求：

　　1.堅(jiān)定信念、遵紀(jì)守法。堅(jiān)定中國特色社會主義的理想信念，認(rèn)真貫徹黨的基本路線，占領(lǐng)社會主義思想文化陣地，堅(jiān)持黨和國家教育方針，立德樹人，自覺遵守憲法、法律以及學(xué)術(shù)規(guī)范，帶頭培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀。

　　2.為人師表、品行端正。熱愛黨和人民的教育事業(yè)，堅(jiān)持師德為上，為人師表，依法履行教師職責(zé)，敬業(yè)為本，奉獻(xiàn)為榮，廉潔從教。

　　3.教書育人，關(guān)愛學(xué)生。言傳身教，以身立教，尊重學(xué)生個(gè)性，做學(xué)生的良師益友，做學(xué)生健康成長的引路人，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

　　4.愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。勇于探索，精益求精，秉持學(xué)術(shù)良知，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范。團(tuán)結(jié)合作，協(xié)同創(chuàng)新。

　　5.勇于擔(dān)當(dāng)，服務(wù)社會。傳播優(yōu)秀文化，普及科學(xué)知識，熱心公益，服務(wù)大眾，為國家富強(qiáng)、民族振興和人類進(jìn)步服務(wù)。

　　6.優(yōu)質(zhì)高效地完成學(xué)校和思政部安排的教學(xué)、科研和其他工作任務(wù)。

　　(三)考核結(jié)果的應(yīng)用

　　1.師德考核的結(jié)果作為教師個(gè)人年度工作考核的基本條件。師德考核優(yōu)秀是年度綜合考核優(yōu)秀的基礎(chǔ)性條件;師德考核“不合格”的教師，其年度綜合考核相應(yīng)為“不合格”。

　　2.師德年度考核優(yōu)秀的教師，在職稱晉升、評先評優(yōu)、培訓(xùn)進(jìn)修等方面有優(yōu)先權(quán)。

　　3.師德年度考核不合格的教師，本年度不得評優(yōu)評獎。

　　4.對于違反國家法律、政治紀(jì)律和師德要求的教師，先予以停課，再視其情況，批評教育，并按學(xué)校和國家有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(一)考核評價(jià)原則

　　遵循全面、客觀、科學(xué)、公正和可操作性原則，以教師完成教學(xué)工作的數(shù)量和質(zhì)量作為評價(jià)教師工作量的主要依據(jù)，力求對教師工作進(jìn)行全過程評價(jià)，客觀、公正、準(zhǔn)確地反映教師教學(xué)活動質(zhì)量。

　　(二)考核評價(jià)內(nèi)容

　　1.教學(xué)檢查：每學(xué)期開學(xué)前檢查任課教師的教學(xué)資料(教案、教學(xué)大綱、授課計(jì)劃、課件等)的準(zhǔn)備情況;檢查考試試卷命題及閱卷等。

　　2.同行評教：思政部專兼職教師聽課評教。

　　3.專家評教：學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會專家聽課評課。

　　4.學(xué)生評教：學(xué)校教務(wù)處每學(xué)期統(tǒng)一安排進(jìn)行，思政部根據(jù)自身建設(shè)情況在每個(gè)學(xué)期隨機(jī)進(jìn)行，采用學(xué)生座談、發(fā)放調(diào)查表、學(xué)生信息員反饋意見相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　5.教研活動：思政部組織和學(xué)校安排的教師培訓(xùn)、教學(xué)研討活動。

　　6.教學(xué)競賽：參加思政部組織和學(xué)校的教學(xué)競賽，獲獎情況。

　　7.教學(xué)團(tuán)隊(duì)：參加思政部教學(xué)團(tuán)隊(duì)活動。

　　8.教學(xué)改革：參加教學(xué)改革活動及獲獎情況(加分項(xiàng)目)。

　　(三)考核結(jié)果的應(yīng)用

　　1.教學(xué)工作考核的'結(jié)果作為教師個(gè)人年度工作考核的重要內(nèi)容。教學(xué)工作考核“不合格”的教師，其年度綜合考核相應(yīng)為“不合格”。

　　2.教學(xué)工作考核的結(jié)果，將作為教師聘任、職稱晉升、評先評優(yōu)等評選工作的參考指標(biāo)。教學(xué)工作考核優(yōu)秀的教師，在職稱晉升、評先評優(yōu)、培訓(xùn)進(jìn)修等方面有優(yōu)先權(quán)。

　　3.教學(xué)工作年度考核不合格的教師，本年度不得評優(yōu)評獎。

　　4.對評估成績較差的教師，由教務(wù)處連同思政部領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助相關(guān)任課教師進(jìn)行問題診斷，并提出整改方案。對于連續(xù)兩年教學(xué)工作考評結(jié)果為末位的教師，將先行停課，安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)，經(jīng)同行評課合格后，再安排教學(xué)工作。

　　科研工作是指在編在崗教師參與編撰或翻譯學(xué)術(shù)專著、承擔(dān)各類科研項(xiàng)目、發(fā)表期刊論文、交流會議論文、成果獲獎、授權(quán)專利等工作。健全學(xué)院科研管理制度，完善科研工作考核，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)，為教師考核、獎勵、晉升提供依據(jù)。

　　(一)科研工作考核內(nèi)容

　　科研工作考核包括五項(xiàng)：科研成果、科研項(xiàng)目、科研獲獎(教學(xué)成果獎加入教學(xué)加分類，此處不再加算)、學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座。

　　科研工作考核從教師完成基本科研任務(wù)、承擔(dān)課題、研究成果等方面進(jìn)行考核，根據(jù)課題級別、成果級別以及所起作用來衡量貢獻(xiàn)大小。

　　科研工作考核由教師自己填報(bào)并交復(fù)印件(原件備查)，再由辦公室主任協(xié)助分管科研的系領(lǐng)導(dǎo)審核后向部考核小組匯報(bào)。

　　(二)科研工作考核和評分標(biāo)準(zhǔn)

　　科研工作標(biāo)準(zhǔn)以“分”為統(tǒng)計(jì)單位。根據(jù)質(zhì)量和數(shù)量相結(jié)合的原則，對教師的科研立項(xiàng)和已完成的各類科研成果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與公示。每年年底對在編在崗教師進(jìn)行年度科研工作統(tǒng)計(jì)考核。

　　科研工作考核依照學(xué)校職稱評審和專業(yè)技術(shù)年度考核規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)考核結(jié)果的應(yīng)用

　　1.科研工作考核的結(jié)果，將作為教師聘任、職稱晉升、專業(yè)技術(shù)年度考核的參考指標(biāo)。

　　2.對科研工作考核成績較差的教師，由思政部協(xié)助相關(guān)教師進(jìn)行問題診斷，并提出整改方案。

教師考核細(xì)則12

　　為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制，教師按每一條認(rèn)真履行職責(zé)。

　　一、考勤(20分)

　　1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。

　　2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

　　3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超過半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計(jì)算。

　　4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請假。

　　5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

　　6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　1、思想品德：(20分)

　　(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

　　(2)關(guān)心他人，主動幫助同事。

　　(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實(shí)說話。

　　(4)體罰和變相體罰幼兒。

　　(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

　　(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。

　　(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。

　　(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。

　　(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

　　以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實(shí)扣2分。

　　2、教育教學(xué)：(40分)

　　(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材。(2分)積極參加園內(nèi)各項(xiàng)活動，主動、大膽發(fā)表自己的觀點(diǎn)。(2分)

　　(2)周計(jì)劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。(1分)

　　(3)教案要求字跡清楚、目標(biāo)明確、過程詳細(xì)。(1分)教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。(1分)

　　(4)按周計(jì)劃認(rèn)真上課，組織幼兒活動。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　(5)積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務(wù)。(2分)，每學(xué)期至少上1節(jié)公開示范課(2分)，認(rèn)真聽課、評課，互聽互評不少于10節(jié)。(2分)

　　(6)每月25日前交學(xué)習(xí)心得、隨筆或個(gè)案分析、反思一篇，逾期視為不交。(1分)

　　(7)每學(xué)期按時(shí)交計(jì)劃、總結(jié)。(1分)

　　(8)積極參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)活動，競賽、集會等。(2分)態(tài)度認(rèn)真，準(zhǔn)備充分，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新。(2分)敷衍失職，不加分。

　　(9)積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區(qū)角游戲。(1分)

　　(10)每天保證幼兒的戶外活動時(shí)間，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(1分)。

　　(11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學(xué)需要，內(nèi)容新穎(2分，逾期酌情減分)。

　　(12)不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學(xué)期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。

　　(13)每學(xué)期至少舉行一次家長會和家長開放日活動，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分)。

　　(14)每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。(2分)

　　(15)每月認(rèn)真填寫各項(xiàng)表冊，并隨時(shí)接受檢查。(1分)

　　3、安全管理(10分)

　　(1)出現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)辦公室，(1分)隱瞞不報(bào)的家長反映加倍扣分。

　　(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)

　　(3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報(bào)辦公室，辦公室再視情節(jié)上報(bào)。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話或親自上門看望。

　　(4)將危險(xiǎn)物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分)

　　(5)由于當(dāng)班教師擅自離崗或不負(fù)責(zé)任造成的事故，情況屬實(shí)，由本人承擔(dān)一切后果。(2分)

　　(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報(bào)，學(xué)期結(jié)束清點(diǎn)本班財(cái)產(chǎn)。(1分)

　　4、衛(wèi)生保�。�(10分)

　　(1)幼兒進(jìn)園，認(rèn)真進(jìn)行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。(1分)

　　(2)每周定期剪指甲，促進(jìn)幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成(1分)。

　　(3)當(dāng)班老師認(rèn)真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯誤，扣1分。

　　(4)禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)

　　(5)各班認(rèn)真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門把手，經(jīng)常保持活動室內(nèi)空氣的流通。(1分)定時(shí)拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機(jī)檢查。漏一次扣1分。

　　(6)保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。

　　(7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)

　　二、獎勵：

　　1、全學(xué)期出滿勤，5分。

　　2、幼兒安全無事故，全學(xué)期安全5分。

　　3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲獎，縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分，在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分(同一篇只獎最高項(xiàng)不重復(fù))。指導(dǎo)學(xué)生獲得州、縣一、二、三等獎每項(xiàng)分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎分別是2、1.5、1分。

　　4、參加各項(xiàng)活動獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分;州級4、3、2分;省級和國家級的5、4、3分，同一項(xiàng)獲獎的取最高獎項(xiàng)。

　　5、按班額計(jì)算每多一名幼兒每學(xué)期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學(xué)前班50人)

　　6、園長分?jǐn)?shù)按全園前三名的平均分計(jì)算。

　　7、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價(jià)的加2分。

　　三、一票否決制

　　有下列情形之一者，當(dāng)月不得分。

　　1、班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長上訪到上級部門的。

　　2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長到縣級以上部門上訪的。

　　3、受到教育局通報(bào)批評的。

　　4、無故拒收幼兒的。

　　財(cái)會人員：(100分)

　　一、考勤(20分)

　　4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請假。

　　5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

　　6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　二、考績(40分)

　　1、思想品德：(20分)

　　(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

　　(2)關(guān)心他人，主動幫助同事。

　　(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實(shí)說話。

　　(4)體罰和變相體罰幼兒。

　　(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

　　(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。

　　(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。

　　(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。

　　(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

　　以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實(shí)扣2分。

　　2、財(cái)會工作(20分)

　　(1)做好月報(bào)表、年報(bào)表，按時(shí)向有關(guān)部門報(bào)送。(2分)

　　(2)每月1日至25日收取幼兒生活費(fèi)，無拖欠現(xiàn)象。(2分)

　　(3)及時(shí)登記明細(xì)賬，科目準(zhǔn)確，賬賬相符。(2分)

　　(4)幼兒伙食賬目每月結(jié)算一次。(2分)

　　(5)編制幼兒園年度的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格執(zhí)行上級主管部門批準(zhǔn)的計(jì)劃和預(yù)算，分析預(yù)算的執(zhí)行情況和效果。(2分)

　　(6)按時(shí)按要求組織好幼兒園收費(fèi)、退費(fèi)、發(fā)放工資等工作。(1分)

　　(7)教職工詢問的問題要耐心地給予解答。(1分)

　　(8)樹立好窗口形象，熱情迎來送往家長、幼兒和來賓來客。(1分)

　　(9)參與幼兒園膳食管理，做好食堂會計(jì)工作，每月結(jié)出盈虧。(2分)

　　(10)落實(shí)財(cái)務(wù)安全措施，防火、防盜，進(jìn)出要上鎖。(1分)

　　(11)按時(shí)做好學(xué)期財(cái)務(wù)工作計(jì)劃和總結(jié)，并上交存檔。(2分)

　　(11)認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他兼職工作。(2分)

　　三、衛(wèi)生保健(20分)

　　(1)定期檢查炊事人員，廚房炊具食品衛(wèi)生情況，確保飲食衛(wèi)生。(2分)

　　(2)制定四季帶量食譜，每周制定適合兒童年齡特點(diǎn)的食譜。(2分)

　　(3)盡量自制點(diǎn)心，做到品種多樣，搭配合理，按量供給，烹調(diào)色香味好。(2分)

　　(4)凡出現(xiàn)受傷情況，應(yīng)及時(shí)送往醫(yī)院，并及時(shí)向園長匯報(bào)。(2分)

　　(5)嚴(yán)禁向幼兒供應(yīng)有毒、有害、腐爛、變質(zhì)、過期食品。(2分)

　　(6)認(rèn)真接受衛(wèi)生、防疫、質(zhì)監(jiān)、上級工作人員對食堂的檢查，凡有不合要求之處扣1分。

　　(7)定期檢查幼兒活動室及臥室經(jīng)常通風(fēng)換氣，地面桌椅干凈整齊，消滅四害。(2分)

　　(8)利用多種形式廣泛開展健康教育活動。(2分)

　　(9)，認(rèn)真做好一摸：有否發(fā)燒;二看：咽部、皮膚和精神;三問：飲食、睡眠、大小便情況;四查：有無攜帶不安全物品，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。(1分)

　　(10)貫徹“預(yù)防為主”方針，按年齡及季節(jié)完成防疫部門布置的預(yù)防接種工作，預(yù)防接種率達(dá)百分之百。(2分)

　　(11)幼兒園建立各種突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。(2分)

　　四、檔案管理：(10分)

　　(1)園內(nèi)各項(xiàng)制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。

　　(2)所有園內(nèi)物品實(shí)行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時(shí)歸還。

　　(3)各種資料、表冊要及時(shí)上交，遲交、漏交扣分或不給分。

　　(4)整理好每月各班上交的各項(xiàng)表冊，并分類歸檔。

　　(5)做好上級下達(dá)的各項(xiàng)文字案頭工作，材料分類歸檔。

　　以上工作每項(xiàng)2分，視工作情況酌情扣分。

　　五、安全管理(10分)

　　四、一票否決制

　　有下列情形之一者，當(dāng)月不得分。

　　1、班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長上訪到上級部門的。

　　2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長到縣級以上部門上訪的。

　　3、受到教育局通報(bào)批評的'。

　　工會工作：(100分)

　　一、考勤(20分)

　　4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請假。

　　5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

　　6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　二、考績(40分)

　　1、思想品德：(20分)

　　(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

　　(2)關(guān)心他人，主動幫助同事。

　　(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實(shí)說話。

　　(4)體罰和變相體罰幼兒。

　　(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

　　(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。

　　(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。

　　(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。

　　(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

　　以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實(shí)扣2分。

　　2、工會工作(20分)

　　(1)按時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，結(jié)合幼兒園工會工作實(shí)際，研究提出貫徹執(zhí)行的意見和措施。(1分)

　　(2)重大節(jié)日要組織豐富多彩，靈活多樣的活動，并有文字和圖片記錄。(2分)

　　(3)每學(xué)期至少開展一次教工文體活動。(2分)

　　(4)對生重病住院的教職工進(jìn)行慰問。(1分)

　　(5)對教職員工出現(xiàn)家庭、鄰居嚴(yán)重不和及遇到突發(fā)事件進(jìn)行及時(shí)走訪，慰問并協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題。(1分)

　　(6)加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。(2分)

　　(7)熱心為教職工辦實(shí)事辦好事，虛心聽取教職工的意見和要求，切實(shí)解決好實(shí)際問題，為廣大教職工排憂解難，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。(2分)

　　(8)每月撰寫一篇工作小結(jié)。(2分)

　　(9)每月與教職工談心一次并有記錄。(2分)

　　后勤人員(20分)

　　(1)每天做好食品的留樣工作。(2分)

　　(2)食堂工作人員必須持有效的健康證和衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格證。(2分)

　　(3)嚴(yán)格進(jìn)貨渠道，建立進(jìn)貨登記制度，并設(shè)置檔案。(2分)

　　(4)加強(qiáng)伙食管理，冰箱管理，填寫有關(guān)登記表格。(2分)

　　(5)嚴(yán)格按幼兒園作息時(shí)間表供應(yīng)飯菜，不提早、不延后開飯，每次1分。

　　(6)做好廚具、餐具的清潔、消毒工作，保持食堂和包干地區(qū)的清潔，要求門窗、地面、臺面、水池必須保持干凈無油膩污垢，物品擺放整齊無灰塵。(1分)

　　(7)注意個(gè)人衛(wèi)生，操作時(shí)穿工作服，不留指甲、不戴戒指。(1分)

　　(8)廚房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分開，廚房水槽、工作臺面、冰箱把手、抹布等做好衛(wèi)生消毒工作，每日清洗。(1分)

　　(9)食品的洗切、加工必須遵守“一洗、二浸、三燙、四炒”的烹飪程序。(2分)

　　(10)每天負(fù)責(zé)清點(diǎn)各班幼兒人數(shù)，碗筷必須和幼兒人數(shù)相等。(2分)

　　行政教學(xué)

　　一、考勤(20分)

　　3、請病、事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超過半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計(jì)算。

　　4、每人每學(xué)期可以調(diào)1天班，不影響滿勤;用完后視為請假。

　　5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

　　6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　二、考績(60分)

　1、思想品德：(20分)

　　(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

　　(2)關(guān)心他人，主動幫助同事。

　　(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實(shí)說話。

　　(4)體罰和變相體罰幼兒。

　　(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

　　(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。

　　(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。

　　(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。

　　(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

　　以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實(shí)扣2分。

　　2、行政教育教學(xué)：(40分)

　　(1) 定期進(jìn)班級看活動，有計(jì)劃的指導(dǎo)。(2分)

　　(2) 每月組織一次教研活動，要有計(jì)劃、總結(jié)和實(shí)施方案。(2分)

　　(3) 認(rèn)真對各崗工作人員進(jìn)行考核，并把結(jié)果公布在公示欄里。(2分)

　　(4) 為工作人員營造一個(gè)寬松愉悅的工作環(huán)境，使每一位教職工愛園如家。(2分)

　　(5) 及時(shí)傳達(dá)上級文件精神，不漏傳、誤傳。(2分)

　　(6) 組織一次培訓(xùn)算2課時(shí)。(2分)

　　(7) 每月聽課10節(jié)，全學(xué)期達(dá)到40節(jié)，并有聽課記錄。(2分)

　　(8) 深入開展課題改革研究活動，隊(duì)“想干事、干好事”的人委以重任。(2分)

　　(9) 及時(shí)處理教師呈報(bào)的材料、檔案。(2分)

　　(10) 合理制定各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按制度考核，不徇私。(2分)

　　(11) 有計(jì)劃的組織、實(shí)施全園性幼兒活動(如慶祝會、運(yùn)動會、參觀、游覽等)

　　(12) 做好迎接檢查的各項(xiàng)工作，并順利通過檢查。(2分)

　　(13) 每學(xué)期第一個(gè)月的15日前交個(gè)人計(jì)劃，學(xué)期結(jié)束前交總結(jié)，并在全園會議上通過。(2分)

　　(14) 定期檢查老師月計(jì)劃、周計(jì)劃、備課本、教育筆記和個(gè)案記錄。(2分)

　　(15) 每月測查各班幼兒教學(xué)效果，并做好記錄。(2分)

　　(16) 樹立正確的教育觀、兒童觀，認(rèn)真貫徹《規(guī)程》、《綱要》精神。(2分)

　　(17)參加各年級組每月一次的會議，并有會議記錄。(2分)

　　(18)積極為老師解決實(shí)際工作中遇到的困難。(2分)

　　(19)

　　三、安全管理(10分)

　　(1)組織幼兒外出活動要清點(diǎn)人數(shù)并注意交通安全。(2分)

　　(2)特殊情況出現(xiàn)時(shí)要及時(shí)與家長取得聯(lián)系。(2分)

　　(3)加強(qiáng)紀(jì)律教育、防火防水安全教育，提高自我保護(hù)意識。(2分)

　　(4)大型全園性活動要有活動方案，并有應(yīng)急預(yù)案。(2分)

　　(5)每學(xué)期組織一次安全演練。(2分)

　　四、檔案管理：(10分)

　　(1)園內(nèi)各項(xiàng)制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。

　　(2)所有園內(nèi)物品實(shí)行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時(shí)歸還。

　　(3)各種資料、表冊要及時(shí)上交，遲交、漏交扣分或不給分。

　　(4)每月做好各崗的考核工作，并在宣傳欄里公布。

　　(5)做好上級下達(dá)的各項(xiàng)文字案頭工作，材料分類歸檔。

　　以上工作每項(xiàng)2分，視工作情況酌情扣分。

教師考核細(xì)則13

　　一、考核范圍

　　本細(xì)則所指的教育科研工作具體包括：教師圍繞教育教學(xué)理論與實(shí)踐，撰寫論文、專著、專題調(diào)研報(bào)告，開展課題實(shí)驗(yàn)工作，編寫校本教材，設(shè)計(jì)與制作多媒體課件，在實(shí)踐研究過程中形成說課稿、教案、課后反思、教育教學(xué)案例、隨筆等各類理論成果，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)研討活動，參與學(xué)校教育沙龍活動等。

　　二、考核對象

　　本校學(xué)科教師。

　　三、考核內(nèi)容

　�。ㄒ唬├碚搶W(xué)習(xí)

　　1、教師業(yè)余自學(xué)活動：每個(gè)考核對象每學(xué)期至少應(yīng)自學(xué)一本教育專著，要有不少于20000字的讀書筆記和讀書心得。

　　2、由學(xué)校、教研組、各部門組織的理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。理論學(xué)習(xí)有學(xué)習(xí)筆記。

　　3、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)�？己藢ο笠袑W(xué)習(xí)筆記，培訓(xùn)后寫出學(xué)習(xí)報(bào)告，在教研會上作匯報(bào)。

　　（二）課題研究

　　課題研究的完整過程應(yīng)包括選題、申報(bào)、論證、立項(xiàng)、過程資料的.積累、研究成果的鑒定、評審和成果推廣等多個(gè)環(huán)節(jié)，本細(xì)則著重考核以下幾方面。

　　1．35周歲以下教師至少參與一項(xiàng)課題研究工作（市級課題或校級課題）。

　　2．教師主持或參與課題研究要按照課題管理辦法的程序，有可操作的課題研究方案。

　　3、教師課題研究的實(shí)施要有過程研究的文字記錄和相關(guān)資料。

　　4、每位教師在每學(xué)期初要制定課題的研究計(jì)劃，期末要有學(xué)期階段研究小結(jié)。

　�。ㄈ┬袆友芯�

　　1、總結(jié)課堂教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)，撰寫教學(xué)后記，每學(xué)期至少向教科室上交兩篇具有價(jià)值的教學(xué)后記。

　　2、每學(xué)期至少擬定兩篇具有較高質(zhì)量的教育教學(xué)案例。

　　3、優(yōu)化課堂設(shè)計(jì)，每學(xué)期設(shè)計(jì)一個(gè)優(yōu)秀教案，提供一次公開（示范或研究）課。

　　4、參與教研、聽課、評課活動，聽課后有聽課評議。

　　5、撰寫教科研論文，積極參加各級各類論文評比或向報(bào)刊投稿，每期至少一篇。

　　四、目標(biāo)考核評分表

　　內(nèi)容

　　考核要求

　　分值

　　理論學(xué)習(xí)

　　學(xué)習(xí)理論專著，有不少于20000字的讀書筆記

　　10分

　　參加校內(nèi)組織的理論培訓(xùn)，有培訓(xùn)記錄和學(xué)習(xí)心得。

　　外出參加培訓(xùn)，有學(xué)習(xí)筆記，培訓(xùn)后學(xué)習(xí)報(bào)告

　　課題研究

　　有規(guī)范的課題立項(xiàng)（經(jīng)過程序申報(bào)立項(xiàng)的校級及以上級別課題）

　　5分

　　30分

　　每學(xué)期有體現(xiàn)課題研究過程的原始材料積累

　　15分

　　每學(xué)期有課題研究計(jì)劃、階段總結(jié)

　　10分

　　行動研究

　　每學(xué)期撰寫教學(xué)后記，不少于兩篇

　　10分

　　60分

　　每學(xué)期撰寫教育教學(xué)隨筆，不少于兩篇

　　10分

　　每學(xué)期撰寫教育教學(xué)案例分析一篇

　　10分

　　每學(xué)期設(shè)計(jì)一個(gè)優(yōu)秀教案，提供一次公開（示范或研究）課

　　10分

　　每期主持（或主講）一次學(xué)科教研，每期聽課不低于教導(dǎo)處布置的最低要求，每次聽課有中肯的教學(xué)評議

　　10分

　　每期撰寫教育教學(xué)論文1篇，要求有一定質(zhì)量和字?jǐn)?shù)（20xx字以上）

　　10分

教師考核細(xì)則14

　　一、總則

　�。ㄒ唬┰摗都�(xì)則》制定的依據(jù)是《安徽省中小學(xué)中專職評文件選編》。

　�。ǘ└鲉挝灰_、公平、公正的執(zhí)行該《細(xì)則》。

　�。ㄈ┮韵滤辛炕己藭r(shí)間均指任現(xiàn)職以來的時(shí)間。

　　二、量化標(biāo)準(zhǔn)（分值）

　�。ㄒ唬┧枷胝�

　　1、學(xué)年度考核全是合格的賦基本分8分，獲得一次以上優(yōu)秀的另加2分。

　　2、因教育教學(xué)成績突出，被評為國家、省、市、縣（區(qū)）、校級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或模范教師、教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者稱號的，分別賦10、8、6、4、1分。

　　3、個(gè)人獲國家、省、市、縣（區(qū)）、校級其它獎項(xiàng)的，分別賦4、3、2、1、0.1分（此項(xiàng)加分累計(jì)最多不超過4分）

　　4、同一人在同一學(xué)年度同一獎項(xiàng)多次獲獎（包括同一獎項(xiàng)逐級申報(bào)跨年度的），只以最高一個(gè)檔次賦分。同一人在不同學(xué)年度多次獲獎，進(jìn)行重復(fù)賦分，累計(jì)計(jì)算。

　�。ǘ┙逃虒W(xué)

　　1、所帶班級獲省級先進(jìn)班級稱號或本人獲省級先進(jìn)班主任每次加5分，獲市級先進(jìn)班級稱號或本人獲市級先進(jìn)班主任每次加4分，獲縣（區(qū)）級先進(jìn)班級稱號或本人獲縣（區(qū)）級先進(jìn)班主任每次加3分，獲校級先進(jìn)班級稱號或本人獲校級先進(jìn)班主任每次加1分，（先進(jìn)團(tuán)支部在同一級別上賦同級別分值一半）。同一學(xué)年度同一獎項(xiàng)以最高分計(jì)算（包括同一獎項(xiàng)逐級申報(bào)跨年度的），同一人不同學(xué)年度多次獲得獎勵累計(jì)計(jì)算。

　　2、獲得省級課堂比賽一、二、三等獎及優(yōu)秀獎（包括鼓勵獎）的分別賦6、5、4、2分。獲得市級課堂比賽一、二、三等獎及優(yōu)秀獎（包括鼓勵獎）的分別賦5、4、3、1分。獲得縣（區(qū)）級課堂比賽一、二、三等獎及優(yōu)秀獎（包括鼓勵獎）的分別賦4、3、1、0.5分。獲得校級課堂比賽一、二、三等獎及優(yōu)秀獎（包括鼓勵獎）的分別賦2、1、0.1分。同一人在同一學(xué)年度獲獎以最高計(jì)算（包括同一獎項(xiàng)逐級申報(bào)跨年度的），不重復(fù)賦分，同一人在不同學(xué)年度多次獲得獎勵，累計(jì)計(jì)算。

　　3、所任學(xué)科在中考、對口升學(xué)考試、高考、會考、市級統(tǒng)考以及學(xué)校檢測中名列前茅的'賦2分（此項(xiàng)賦分同一學(xué)年度不累計(jì)計(jì)算，教務(wù)處提供依據(jù)）。

　　4、每學(xué)期提供學(xué)校簽字蓋章的原始、完整的備課筆記本和一本教師授課手冊各賦1分（跨課頭的老師每缺一本備課筆記本扣0。2分），按學(xué)期累計(jì)計(jì)算。

　�。ㄈ┙萄�、科研

　　1、參加國家、省、市、縣（區(qū)）教科研（教改實(shí)驗(yàn)）立項(xiàng)課題的負(fù)責(zé)人在結(jié)題后分別賦8、6、4、2分（以各級教研部門文件為準(zhǔn)），參加者折半賦分。沒有結(jié)題的，參加國家、省、市、縣（區(qū)）級教科研（教改實(shí)驗(yàn)）的負(fù)責(zé)人分別賦3、2、1、0.5分，參加者折半賦分。（結(jié)題時(shí)間已到，但未結(jié)題者不賦分）。同一課題只以最高獎項(xiàng)計(jì)分，不同課題累計(jì)計(jì)算（此項(xiàng)賦分由教研室提供依據(jù)）。

　　2、凡在省及以上學(xué)術(shù)期刊上、市級學(xué)術(shù)期刊或縣（區(qū)）級期刊上發(fā)表教育教學(xué)論文1篇（不含增刊），分別賦4、3、2分。同一篇soNormal。

　　3、受聘參加市級以上教育部門組織的教育教學(xué)專著、地方課程、校本課程教材（如鄉(xiāng)土教材、選修教材、活動課教材、教師教學(xué)指導(dǎo)用書）的編寫工作，經(jīng)省教材審定委員會審查通過，并在市以上范圍內(nèi)推廣使用或公開出版的（參與編寫的各類習(xí)題集及試卷不予認(rèn)可）賦4分。受聘參加學(xué)校教研部門組織的校本教材編寫的賦1分。

　　4、獲得省及以上論文（包括教學(xué)課件或軟件）評比一、二、三等獎，分別賦4、3、2分。獲得市級論文評比一、二、三等獎，分別賦3、2、1分（凡以報(bào)刊社、出版社等名義組織進(jìn)行的論文評選的獎項(xiàng)，不予認(rèn)可）。獲得縣（區(qū)）級論文評比一、二、三等獎，分別賦1、0.7、0.4分。

　　5、按要求上市級示范課或公開課者賦1分�？h（區(qū)）級示范課或公開課者賦0.5分（公開課評價(jià)成功）。教案優(yōu)秀者賦0.5分。（不同學(xué)期累計(jì)計(jì)算）

　�。ㄋ模┓灿幸韵虑樾沃徽卟坏脜⑴c當(dāng)年職稱評定：

　　1、學(xué)年度考核是不合格者。

　　2、凡違反學(xué)校規(guī)章制度，受學(xué)校及以上行政部門通報(bào)批評的。

　　3、凡不服從學(xué)校工作安排的。

　　4、在申報(bào)過程中能虛作假、徇私舞弊或挾私報(bào)復(fù)的。

　　5、不符合其他規(guī)定要求的。

　　（五）工作實(shí)際

　　1、擔(dān)任班主任工作每一年賦1分（不足一年不賦分），累計(jì)計(jì)算。

　　2、擔(dān)任教研組長、年級組長、校中層干部、校級干部每一年賦1分，累計(jì)計(jì)分。教研組長所在教研組獲校級先進(jìn)加1分、縣（區(qū)）級先進(jìn)加2分，市級先進(jìn)加3分，該教研組的教師賦分值的一半。學(xué)�；蛱幨翌I(lǐng)導(dǎo)（第一負(fù)責(zé)人）所主持的工作獲縣（區(qū)）級先進(jìn)加2分，市級先進(jìn)加3分，省級先進(jìn)加5分（處室所屬人員或其它處室領(lǐng)導(dǎo)參與此項(xiàng)工作的，賦分值的一半）。

　　3、每學(xué)年度病假不得超過30天（住院且有醫(yī)院證明的重大疾病除外），事假不得超過15天，如超過則分別扣2分、5分。每學(xué)年病假每增加30天，事假每增加15天，加扣1分，任期內(nèi)每學(xué)年度累計(jì)計(jì)算。每學(xué)年度曠課一次扣2分，任期內(nèi)有5次曠課取消參評資格。

　　三、說明

　　1、教齡每年賦1分。

　　2、所有獲得獎項(xiàng)均以證書原件為據(jù)。

　　3、定量分?jǐn)?shù)由校職評領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)計(jì)、審核，從高分到低分排序。如考核分?jǐn)?shù)相等無法排序，則由校職評領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

　　4、本《細(xì)則》如與上級文件相抵觸，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。

　　5、各校在不違背本《細(xì)則》的前提下，也可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整、補(bǔ)充。