內(nèi)勤崗位職責(zé)

　　在生活中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編整理的內(nèi)勤崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

內(nèi)勤崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)生產(chǎn)日、周、月報表的統(tǒng)計、填寫，上報;

　　2、負責(zé)生產(chǎn)訂單匯總，打印整理生產(chǎn)工作計劃單及物料供應(yīng)單;

　　3、負責(zé)部門相關(guān)文檔的建立、打印、復(fù)制、分發(fā);

　　4、負責(zé)與銷售部、車間、溝通處理好每天生產(chǎn)訂單、計劃事宜;

　　5、負責(zé)每日K3系統(tǒng)訂單的'錄入;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

內(nèi)勤崗位職責(zé)2

　　一、與市場銷售人員的聯(lián)系

　　1、每周工作小結(jié)及市場銷售數(shù)據(jù)報表的收集、整理，及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、市場促銷售活動費用的申請、核銷事宜，并及時備案存檔。

　　3、銷售人員與公司的信息交流，隨時持續(xù)與市場銷售人員的電話溝通，銷售政策及公司文件的及時傳達。

　　（1）按要求進行市場信息收集并帶給信息報表，以書面形式報公司銷售經(jīng)理。

　�。�2）銷售人員所需資料的整理；

　�。�3）日常材料（包括辦公用品、名片、彩頁等銷售物料的準(zhǔn)備）；

　　（4）定期電話拜訪客戶，及時了解客戶的經(jīng)營狀況、庫存狀況及市場需求，并作好記錄。

　　二、對寄件、發(fā)貨、開票、商業(yè)伙伴等的管理

　　1、銷售物料的管理

　�。�1）文件、材料、樣品、彩頁…等（雙人或多人復(fù)核）；

　�。�2）寄出材料的.登記、查收、核實；樣品領(lǐng)用、發(fā)放的登記；

　　（3）物品、資料信息的寄出方式的選取；

　　（4）商業(yè)客戶的材料的核實登記、歸檔（證照、證書、開票信息）；

　�。�5）接、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來電來函及文件；

　�。�6）對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理；

　�。�7）建立客戶檔案，并定期進行回訪。

　　2、購銷合同的存檔、登記

　　對合同執(zhí)行狀況進行跟蹤、督促，建立每個合同的《合同履行一覽表》，編制每個月、季、年度合同履行狀況的統(tǒng)計表。將結(jié)果報銷售部經(jīng)理、總經(jīng)理。根據(jù)需要，合同執(zhí)行狀況可反饋給客戶。

　　3、發(fā)貨（雙人或多人復(fù)核）

　　發(fā)貨前需確認(rèn)客戶訂貨訂單及銷售清單，記錄發(fā)貨金額；發(fā)貨時確認(rèn)隨貨附樣品、贈品及政策支持物料的清單；確認(rèn)發(fā)貨方式的選取，發(fā)貨時限的選取，以及貨物的跟蹤；根據(jù)公司的營銷政策建立核算總帳及明細帳目，按時登記明細帳目。

　　4、開票（雙人或多人復(fù)核）

　　開票前需確認(rèn)開票品種、單價及數(shù)量是否與訂單資料相符。

　　5、對所發(fā)貨物、樣品、資料等注意定時查件

　　三、銷售部內(nèi)部管理

　　1、對日常材料的復(fù)印、蓋章等的工作

　　掌握和使用印章并審核，記錄和傳達重要電話資料，負責(zé)收發(fā)各類電報、信函，以及書面或電話形式通知的行政會議。

　　2、彩頁、名片印制，快遞費用結(jié)算等的工作（包括向公司財務(wù)借備用金，月底結(jié)算）

　　3、公司對外業(yè)務(wù)的交流（包括選取公司業(yè)務(wù)合作伙伴）

　　負責(zé)編制銷售計劃以及銷售計劃的督促、落實；負責(zé)商業(yè)客戶業(yè)務(wù)往來和登記管理，負責(zé)商業(yè)客戶檔案的分類建立和保管，負責(zé)各類政策文件、銷售合同、數(shù)據(jù)資料的保管；以及一些物流公司的篩選。

　　4、每日公司郵箱、公司QQ、行業(yè)網(wǎng)站的查看，網(wǎng)絡(luò)信息的管理和維護

　　四、對外招商

　　1、依托互聯(lián)網(wǎng)平臺對外公司招商信息的整理和發(fā)布；

　　2、負責(zé)招商信息的處理、回饋、聯(lián)系；

　　3、負責(zé)潛在客戶及意向客戶的電話拜訪、服務(wù)工作，透過電話拜訪、隨訪及時了解政策法規(guī)和市場動態(tài)，及時反饋，為公司制訂銷售策略帶給信息。

　　銷售人員薪酬考核管理及辦法

　　為規(guī)范銷售人員工資的薪酬支出，本著公平、激勵、競爭性與經(jīng)濟性、穩(wěn)定及控制性的原則，薪酬制度務(wù)必能給銷售人員足夠的激勵，能調(diào)動銷售部所有員工的用心性，為實現(xiàn)公司的銷售目標(biāo)用心地、不懈努力工作，取得最佳銷售業(yè)績，也為自我贏得豐厚的薪酬。特制定本辦法。

內(nèi)勤崗位職責(zé)3

　　一、掌握本公司以及各部門的各項管理規(guī)定，及時收集和了解本部門的工作動態(tài)信息，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理處理與各部門的協(xié)調(diào)工作，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理處理本部門各項日常事務(wù)。

　　二、負責(zé)做好本部門的辦公資源、公共衛(wèi)生、用水用電等綜合管理工作，做好來訪客戶及領(lǐng)導(dǎo)的接待工作，負責(zé)安排和組織本部門各類會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施。

　　三、協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理做好本部門員工的`人事管理工作，建立并管理員工信息資料及新進員工的各種人事資料，收集完善各類員工培訓(xùn)資料，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理做好員工的職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　四、協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理改進完善本部門整套規(guī)章制度及考核體系，同時，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場動向，及時協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理制定合理的薪酬調(diào)整方案。

　　五、負責(zé)本部門各類行政文書檔案的管理及各部門文件資料收集歸檔管理工作 協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理對本部門各項管理規(guī)定的擬定、討論、修改和編寫。

　　六、協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理收集整理各部門重要報表，并校對各項數(shù)據(jù)，根據(jù)核對結(jié)果對本部門員工進行績效獎懲考核，嚴(yán)格執(zhí)行落實本部門各項規(guī)章制度，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理完成對每名員工的月、季、年度的各項考核：

　�、抛龊酶骷墑e客戶的詳細名址、價格、結(jié)款方式、負責(zé)人員等信息的建檔報表，同時，發(fā)現(xiàn)各類變故以及其它不確定因素時及時向業(yè)務(wù)經(jīng)理匯報。

　�、谱龊帽静块T員工每日考勤報表，包括員工病休、事假、遲到、曠工等考勤情況的登記，各新進員工的試用期入職登記，各類離退離職員工的登記。 ⑶做好各類客戶投訴的登記報表，同時對各類客戶投訴現(xiàn)象進行分析并及時向業(yè)務(wù)經(jīng)理匯報。

　�、茸龊帽静块T車輛的基本使用情況以及維修保養(yǎng)報表，對機動車輛的使用情況及時進行管理記錄。

　�、勺龊霉�司每日進出港數(shù)據(jù)以及本部門快件的延誤、遺失、以及破損數(shù)據(jù)的登記報表，同時對各類數(shù)據(jù)進行有效分析并以報表形式向業(yè)務(wù)經(jīng)理匯報。 ⒃做好每日各頻次派送件時效的登記報表，并根據(jù)本部門派件時效管理規(guī)定對各類時效不達標(biāo)者進行處理。

　　⑺做好工作服、各類勞保用品，無線PDA（掃描把槍）的發(fā)放以及管理登記。

　�、虆f(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理做好本部門員工各類違規(guī)違紀(jì)的行政處理，并對各類重大違規(guī)違紀(jì)作為反面教育案例進行記錄存檔保存。

內(nèi)勤崗位職責(zé)4

　　1、統(tǒng)計、匯總、分析本銷售團隊各項銷售數(shù)據(jù)，為公司制定銷售政策提供支持；

　　2、負責(zé)協(xié)助客戶代表進行商品報價等銷售開發(fā)工作；

　　3、負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)部門，確�？蛻舸�表的銷售開發(fā)工作的正常開展；

　　4、負責(zé)持續(xù)完善部門銷售表格等銷售工具；

　　5、負責(zé)協(xié)助客戶代表進行客戶回款管理；

　　6、完成部門內(nèi)其他需協(xié)助事宜。

內(nèi)勤崗位職責(zé)5

　　1.負責(zé)完成交模人員的考勤統(tǒng)計及相關(guān)成本費用的.核算。

　　2.根據(jù)成本和項目安排，合理分配人員工作安排。

　　3.熟知交模大致流程，負責(zé)協(xié)調(diào)交模過程中出現(xiàn)異常問題。

　　4.按照領(lǐng)導(dǎo)工作計劃，及時準(zhǔn)確的完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)。

內(nèi)勤崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)難事故的發(fā)生，愛護公司財產(chǎn)的`平安；

　　2、負責(zé)管理公司的環(huán)境衛(wèi)生；

　　3、負責(zé)對公司車輛進行管理：調(diào)度、耗油、修理、年檢、保險等；

　　4、負責(zé)食堂的管理工作；

　　5、負責(zé)管理報刊收發(fā)、總機；

　　6、負責(zé)行政辦公用品的保管和分發(fā)；

　　7、負責(zé)對辦公設(shè)備進行修理、維護和保養(yǎng)；

內(nèi)勤崗位職責(zé)7

　　職責(zé):

　　1、負責(zé)新契約臺賬登記和反饋

　　2、負責(zé)各保險公司承保信息對接、追蹤各分支機構(gòu)及時反饋及數(shù)據(jù)的登記

　　3、新契約的數(shù)據(jù)統(tǒng)計提交

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)員進行承保信息審核，對機構(gòu)紙質(zhì)檔投保資料的錯誤數(shù)據(jù)及時修改及登記

　　5、負責(zé)機構(gòu)運營人員培訓(xùn)及日常運營工作考核

　　6、負責(zé)各保險公司單證、彩頁等資料的登記和管理

　　7、負責(zé)各家保險公司壽險續(xù)收的'登記和跟進

　　8、協(xié)助業(yè)務(wù)員處理客訴案件

　　9、負責(zé)公司和保險公司激勵方案業(yè)績統(tǒng)計和方案實施跟進

　　10、完成上級主管交辦的其他工作

　　任職資格：

　　1、能吃苦耐勞,責(zé)任心強，具有團隊合作精神;

　　2、善于溝通，具備較強的談判能力

　　3、大專及以上學(xué)歷，工作年限不限。

內(nèi)勤崗位職責(zé)8

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司實際情況制作商務(wù)合同及商務(wù)工作需要的各種單據(jù);

　　2、負責(zé)招投標(biāo)相關(guān)工作，如招標(biāo)信息的收集及投標(biāo)文件的編制，及標(biāo)書中涉及到的`相應(yīng)工作;

　　3、負責(zé)相關(guān)行業(yè)信息的搜集、匯總;

　　4、協(xié)助做好相關(guān)的外聯(lián)工作，收集和整理市場經(jīng)營管理信息;

　　5、參與商務(wù)接待和洽談;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù);

　　7、具有較的學(xué)習(xí)能力，能夠采取多種學(xué)習(xí)方法，主動、自覺完善個人的知識結(jié)構(gòu)和技能。

　　任職要求：

　　1.年齡25-30歲，大專以上學(xué)歷;

　　2.工作年限3-5年，熟悉電腦辦公軟件，如Excel、Word等，有一定圖像處理功力優(yōu)先

　　3.愛崗敬業(yè)、耐心細致、為人踏實嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的文字功底，優(yōu)秀的表達及溝通能力

　　4.有行業(yè)招標(biāo)經(jīng)驗者優(yōu)先

內(nèi)勤崗位職責(zé)9

　　任職要求：

　　1、醫(yī)藥學(xué)、市場營銷、管理類相關(guān)專業(yè)，熟練使用辦公軟件、文檔、表格制作，執(zhí)行力強；

　　2、有藥店、采購等工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、溝通能力、協(xié)調(diào)能力強，善于處理人際關(guān)系；

　　4、協(xié)助配合本部門所有工作；

　　5、有行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　工作內(nèi)容：

　　1.發(fā)送運營中心制度、通知下達至各區(qū)域、各門店并歸檔管理；

　　2.門店物料的領(lǐng)用；

　　3.匯總總部以及門店績效；

　　4.負責(zé)部門辦公設(shè)備的管理，計算機、傳真機、復(fù)印機的具體使用和登記、名片印制等工作；

　　5.負責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回；

　　6.負責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符；

　　7.按標(biāo)準(zhǔn)定額，做好添購辦公用品的.計劃編制和申購手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長期積存；

　　8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

　　崗位職責(zé)：

　　1、有保險內(nèi)勤工作相關(guān)經(jīng)驗；

　　2、主要負責(zé)錄單、審單、跟單、統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)等；

　　3、大專及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、保險、管理類等相關(guān)專業(yè)；

　　4、細心嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮踏實，性格平穩(wěn)，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。

內(nèi)勤崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成各類信息的收集、錄入、統(tǒng)計、分析工作。

　　2、負責(zé)對銷售訂單的審核工作，同時開據(jù)出庫單。

　　3、負責(zé)銷售統(tǒng)計及分析工作，按進做好日報、月報、年報，報銷售經(jīng)理。

　　4、負責(zé)本部人員的`績效考核工作。

　　5、完成本部門的行政事務(wù)性工作，為本部人員提供后勤服務(wù)。

內(nèi)勤崗位職責(zé)11

　　副總經(jīng)理（負責(zé)綜合運營、市場營銷及相關(guān)采購）

　　1、項目開拓

　　1）負責(zé)酒店行業(yè)發(fā)展研究及區(qū)域發(fā)展研究，提出開發(fā)和市場發(fā)展建議；

　　2）根據(jù)公司的戰(zhàn)略計劃、業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，尋找和開拓具有良好市場環(huán)境的目標(biāo)市場。

　　3）領(lǐng)導(dǎo)制定集團酒店的前期定位和可行性報告，并制定初步的開發(fā)運營計劃。

　　2、經(jīng)營管理

　　1）掌握新開項目的最新信息，組織本部門有序合理地開展新酒店的籌建開業(yè)工作。

　　2）根據(jù)酒店位置、市場需求和品牌定位，參與和選擇適合的酒店管理公司。

　　3）對酒店的各個方面提出合理意見，保障酒店整體的發(fā)展方向與業(yè)主方要求一致。

　　4）組織審核各種營銷推廣活動計劃及酒店管理公司提出的VI系統(tǒng)，全面提升酒店品牌。

　　5）組織審核酒店經(jīng)營的方針政策，如成本率、客源比例、營業(yè)時間、經(jīng)營手法等。

　　6）組織審核酒店管理方提交的所有與經(jīng)營相關(guān)的服務(wù)合同及分包合同。

　　7）組織審核酒店管理方制定的各類物資采購計劃。

　　3、體系建立

　　1）主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度的建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整；

　　2）負責(zé)下屬部門的績效管理工作；

　　3）協(xié)助總經(jīng)理進行專業(yè)化管理及提高酒店專業(yè)管理水平、服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)，從而不斷提高酒店的社會效益和經(jīng)濟效益；

　　4、內(nèi)外部溝通

　　1）參與和潛在的酒店管理公司進行最初接洽和磋商；

　　2）代表酒店事業(yè)部和業(yè)主，與管理公司溝通，負責(zé)與下屬酒店就酒店的籌備與開業(yè)；

　　3）負責(zé)酒店運營服務(wù)系統(tǒng)的搭建，組織建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，掌握信息，運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)技能，樹立和提高酒店的形象，支持和服務(wù)于酒店經(jīng)營管理工作；

　　業(yè)主代表—高潮

　　1、酒店前期建設(shè)階段與設(shè)計方、施工方、業(yè)主、政府各方協(xié)調(diào)，做好合同管理、質(zhì)量管理、進度管理、成本管理、安全管理和信息管理。

　　2、對酒店項目工期、質(zhì)量、安全等實行目標(biāo)管理。

　　3、協(xié)調(diào)管理團隊與業(yè)主關(guān)系，為酒店運營提供支持。

　　4、協(xié)助酒店管理公司進行酒店的各項管理工作，監(jiān)控酒店的日常工作，及時上報經(jīng)營中的各項問題及重要事項。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理建立及完善酒店的各項規(guī)章制度，確保酒店的各項經(jīng)營活動符合國家、當(dāng)?shù)卣�府及相關(guān)主管部門的要求。

　　6、依據(jù)酒店管理合同，督促酒店管理公司落實及執(zhí)行合同中的相關(guān)條款，確保合同中業(yè)主公司的合法權(quán)益得到體現(xiàn)及酒店的經(jīng)營符合合同的有關(guān)規(guī)定。

　　7、根據(jù)既定的酒店經(jīng)營策略審核年度預(yù)算，并監(jiān)控酒店的經(jīng)營管理。

　　8、審核酒店的各項財務(wù)支付及合同審批并確保其合理及有效性。

　　9、以業(yè)主公司的`相關(guān)要求及經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)，貫徹業(yè)主公司的各項工作安排。

　　采購二部經(jīng)理/副經(jīng)理（負責(zé)酒店經(jīng)營類物資采購）—許慶鋒

　　1、物資采購

　　1）根據(jù)綜合運營部審核的酒店經(jīng)營物資需求計劃，組織物資招標(biāo)與采購，包括所有家具、固定裝置、會議及辦公設(shè)備、酒店裝修物資（不論固定的或是可移動的，包括地毯和墻面覆蓋物）、廚房設(shè)備、酒吧設(shè)備、康樂設(shè)備、洗衣設(shè)備、電話設(shè)備、電視系統(tǒng)、計算機系統(tǒng)、浴室固定裝置和設(shè)備、貨物處理設(shè)備、臺車和手推車，及各類小型營運設(shè)備，如銀器、布草、瓷器、玻璃器皿、小件廚房用具、制服等。

　　2）在招標(biāo)中：負責(zé)招標(biāo)文件的擬定、發(fā)標(biāo)、組織招標(biāo)答疑會、組織評標(biāo)、組織定標(biāo)。

　　3）在商務(wù)洽談中：負責(zé)組建洽談小組、組織商務(wù)談判、編制洽商紀(jì)要等。

　　4）負責(zé)建立物資封樣制度。

　　5）組織酒店管理方相關(guān)部門聯(lián)合進行進場物資驗收。

　　6）根據(jù)合同約定，負責(zé)申請支付物資采購款，并按公司規(guī)定程序報批。

　　2、供方管理

　　1）負責(zé)組織經(jīng)營物資供應(yīng)商履約評估。

　　2）負責(zé)酒店經(jīng)營物資供應(yīng)商信息庫、市場價格信息庫的建立與維護。

　　3）負責(zé)酒店經(jīng)營物資戰(zhàn)略供應(yīng)商的開發(fā)與維護。

　　市場營銷部經(jīng)理/副經(jīng)理—袁小利

　　1、策略研究

　　1）負責(zé)集團酒店的前期定位及可研報告研究。

　　2）分析研究飯店的營銷環(huán)境，根據(jù)市場和酒店自身的條件選擇合適的目標(biāo)市場。

　　3）制定合理的價格政策，研究、預(yù)測和拓展客源市場。

　　4）建立針對不同顧客群的銷售方式和程序。

　　2、銷售推廣

　　1）審核酒店管理方制定的營銷政策。

　　2）審核酒店管理方制定的營銷計劃。

　　3）審核酒店管理方制定的廣告和促銷方案。

　　4）審核酒店管理方制定的廣告文案。

　　3、客戶公關(guān)

　　1）重點銷售酒店客房、宴會和會議產(chǎn)品，并與各主要客戶保持和發(fā)展良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。

　　2）策劃各種經(jīng)營性主題活動、專項促銷活動和其他公關(guān)活動，并協(xié)同其他部門共同實施。

　　3）與社會各界保持良好的溝通，做好酒店重要客人的接待工作。

　　4、品牌管理

　　1）組織審核酒店管理方提出的酒店VI系統(tǒng)，如服裝、標(biāo)示標(biāo)牌等。

　　2）充分運用各種媒體和公關(guān)手段進行企業(yè)形象的系統(tǒng)宣傳。

內(nèi)勤崗位職責(zé)12

　　職責(zé)描述:

　　1. 負責(zé)采購項目的統(tǒng)籌、規(guī)劃和管理;

　　2. 采購管理制度的執(zhí)行,機構(gòu)相關(guān)配套細則的制定和實施等;

　　3. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

　　任職要求:

　　1、全日制本科學(xué)歷,專業(yè)不限;

　　2、有較強的組織、協(xié)調(diào)、策劃和溝通能力。

　　3、認(rèn)同平安企業(yè)文化及公司經(jīng)營理念。

　　招聘說明:

　　1、此崗位為正式編制內(nèi)勤崗位,簽訂正式勞動合同;

　　2、全方位的福利保障:基本工資、五險一金、補充商業(yè)保險、績效工資、年終獎、節(jié)日福利、高溫補貼等;

　　3、保險行業(yè)的黃埔軍校:新人入職安排指導(dǎo)人一對一輔導(dǎo),提供去平安大學(xué),接受系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機會;

　　4、有溫度的.深壽:員工生日會、定期免費體檢、員工旅游、拓展訓(xùn)練、員工俱樂部等;

　　5、工作環(huán)境:務(wù)實的工作作風(fēng),簡單的人際關(guān)系,協(xié)作互助的團隊,成熟的晉升通道。

　　應(yīng)聘流程:

　　投遞簡歷 ->; 測評 ->; 面試(3輪)->; 體檢 ->; 入職

內(nèi)勤崗位職責(zé)13

　　1、負責(zé)供應(yīng)商發(fā)票的接收、核對信息、登記。負責(zé)供應(yīng)商發(fā)票的'接收、核對信息、登記。

　　2、負責(zé)將發(fā)票第一時間交采購人員辦理附件（入庫登記）。

　　3、負責(zé)將發(fā)票交總經(jīng)理審簽并轉(zhuǎn)簽財務(wù)。

　　4、負責(zé)供應(yīng)商證件、證照檔案建立。

　　5、負責(zé)將收集的物價信息進行匯編預(yù)申報。

　　6、負責(zé)集團物資采購目錄的摘取并及時與采購人員設(shè)計定采購渠道。

　　7、負責(zé)申報集團采購物資匯總報表。

　　8、負責(zé)采購部所有采購合同的登記、歸檔。

　　9、負責(zé)管理外部材料、資料、樣本。

　　10、相關(guān)執(zhí)行文件必須及時簽字存檔。

內(nèi)勤崗位職責(zé)14

　　1、 協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理做好生產(chǎn)運營管理。

　　2、 協(xié)助組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等制度的擬定、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行。

　　3、負責(zé)每天收集匯總公司各項生產(chǎn)指標(biāo)和數(shù)據(jù)，做到及時、完整、準(zhǔn)確地進行整理匯總，綜合分析，建立形成相應(yīng)統(tǒng)計報表。

　　4、追蹤原材料的出、入庫及消耗情況，并形成報表，為采購部門提供采購依據(jù)。

　　5、與銷售部溝通，并根據(jù)市場需求情況，下發(fā)生產(chǎn)計劃。

　　6、對員工的考勤數(shù)據(jù)定期進行整理歸檔，于月底將考勤匯總表張貼公布，并交財務(wù)部。

　　7、 對員工的產(chǎn)量進行登記記錄，并整理、歸檔。

　　8、 對公司下發(fā)到廠區(qū)的.重要文件進行歸檔整理，對廠區(qū)內(nèi)部文件進行妥善保管，并整理成冊。

　　9、對生產(chǎn)部、各生產(chǎn)班的生產(chǎn)會議、安全會議進行組織、記錄、整理、歸檔。

　　10、負責(zé)匯總公司的統(tǒng)計月報、季報和年報的工作，并按要求及時上報各項指標(biāo)和數(shù)據(jù)，做到正確完整。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

內(nèi)勤崗位職責(zé)15

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃;

　　2.建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

　　3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;

　　4..進行聘前測試和簡歷甄別工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5.建設(shè)和管理各類招聘渠道，尋求有效的招聘合作機構(gòu)和多種用工模式;

　　6.建設(shè)校園招聘及校企合作模式，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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