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如何善用面試技巧
大部分的面試官多會(huì)由求職者如何呈現(xiàn)自己的履歷表來(lái)初步斷定一個(gè)人的工作態(tài)度。履歷表的撰寫是求職者應(yīng)征成功的一大關(guān)鍵，一份好的履歷表等于在求職路上已經(jīng)勝出大半。
一份完整的履歷表應(yīng)當(dāng)包含個(gè)人基本資料、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)人資料部分簡(jiǎn)單扼要的說(shuō)明即可；學(xué)歷的內(nèi)容建議從最高學(xué)歷寫起，依次往下推，并注明取得學(xué)位的日期，另外，個(gè)人短期進(jìn)修或是專業(yè)機(jī)構(gòu)研習(xí)也可一并列入，如能得到相關(guān)證照，必能為履歷加分。在工作經(jīng)驗(yàn)的描述中，展現(xiàn)出自己的核心能力。
接下來(lái)花點(diǎn)時(shí)間研究自己應(yīng)征的公司，事前收集一些信息。面試時(shí)，無(wú)論面試官問(wèn)什么問(wèn)題，也較容易知道其意圖所在，回答問(wèn)題也自然能夠合其胃口。
做好這些面試準(zhǔn)備工作后，在面試的過(guò)程中，應(yīng)注意把握好分寸和技巧。
1、不能過(guò)于被動(dòng)。
通常，在面試時(shí)過(guò)于被動(dòng)的人都會(huì)錯(cuò)誤地認(rèn)為，只要事先按一些有關(guān)面試技巧的文章里所介紹的去準(zhǔn)備好主考官可能要問(wèn)的問(wèn)題的答案，然后主考官問(wèn)什么問(wèn)題自己就照著答什么問(wèn)題就可以了。其實(shí)這是個(gè)很大的錯(cuò)誤，因?yàn)槲覀兡呐率孪葴?zhǔn)備的怎樣周到，到了面試時(shí)主考官都可能會(huì)問(wèn)一些我們出其不意的問(wèn)題，而且用這種方式去面試，過(guò)于被動(dòng)，容易被主考官牽著鼻子走，容易被問(wèn)及一些對(duì)求職者本身是劣勢(shì)性而且難以用技巧去掩飾的問(wèn)題，如對(duì)方如十分看重工作經(jīng)驗(yàn)的話，對(duì)方首先就會(huì)問(wèn)你有多少年的工作經(jīng)驗(yàn)，如果求職者是剛畢業(yè)出來(lái)的話，應(yīng)如何回答呢？說(shuō)謊顯然不行，說(shuō)經(jīng)驗(yàn)并不是主要的主要要看個(gè)人能力之類的話吧說(shuō)服不了對(duì)方，很可能就會(huì)因此而泡湯。
如果求職者能運(yùn)用先發(fā)制人的策略就不同了，例如，在一開(kāi)始談話時(shí)就要牢牢地把握主動(dòng)權(quán)，一陣寒喧過(guò)后就有意識(shí)地引導(dǎo)主考官問(wèn)你你想他問(wèn)的問(wèn)題，而不給他思考時(shí)間來(lái)問(wèn)你他想問(wèn)的問(wèn)題，而這些問(wèn)題的答案當(dāng)然你早就準(zhǔn)備好了，只有這樣，求職者才能牽著主考官的鼻子走，讓他順著你的思路去問(wèn)你你想要他問(wèn)的問(wèn)題。
2、盡量講述你曾做過(guò)的某個(gè)成功的個(gè)案，以此來(lái)表現(xiàn)你的卓越才能。
因?yàn)閭�(gè)案的說(shuō)服力是最強(qiáng)的，但這要很有技巧地引導(dǎo)主考官認(rèn)真地聽(tīng)你講完才能發(fā)揮其最大的作用。如何才能做到這一點(diǎn)呢？
在保持真實(shí)性的前提下，事先要盡量將該個(gè)案編得有故事性、情節(jié)性。
在講述前應(yīng)先引起對(duì)方對(duì)你要講的個(gè)案產(chǎn)生濃厚的興趣。例如，可能對(duì)此個(gè)案做一個(gè)簡(jiǎn)要的介紹，或者對(duì)它的曲折性、困難性、傳奇性做一個(gè)概括，使對(duì)方自動(dòng)問(wèn)你這個(gè)個(gè)案的詳細(xì)經(jīng)過(guò)是怎么樣的，然后你就可以說(shuō)這樣可能要花你多些時(shí)間，這時(shí)對(duì)方在好奇心的驅(qū)動(dòng)下，就顧不得那么多了，會(huì)叫你盡快講出來(lái)。
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