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職工租房補貼發(fā)放的暫行管理辦法
第一條 為適應改革需要，公司暫定對符合居住單身宿舍條件而不在本公司單身宿舍居住的單身職工發(fā)放租房補貼，為加強管理，規(guī)范操作，特制定本暫行管理辦法。
第二條 本辦法所稱的職工,包括在公司工作的全體人員。
第三條 申請租房補貼的人員必須符合下列條件之一：
（一）未婚職工，工作地在襄樊市區(qū)，且家庭居住地位于本市襄北、肖灣、萬山、余家湖及以遠的地方；
（二）已婚職工，工作地在襄樊市區(qū)，但夫婦雙方不在同一地方生活，且家庭居住地位于本市襄北、肖灣、萬山、余家湖及以遠的地方。
（三）工作地在伙牌。
第四條 已婚職工，夫婦雙方在同一地方生活，不管本地有無住房，均不享受本辦法規(guī)定的單身職工租房補貼。
第五條 符合享受租房補貼條件的人員由本人提出申請，填寫申請表，由申請人所在部門或車間進行調查確認，報物業(yè)管理中心及人力資源部審核，報請主管領導簽批后，由物業(yè)管理中心匯總造表交公司財務部按月進行發(fā)放。
第六條 租房補貼發(fā)放標準為每人每月200元。當月住宿不足20天的按實際租房天數計發(fā)，超過20天的按月計發(fā)，自申請批準之日起計算。
第七條 申請租房補貼的單身職工，應對申請表中所填內容的真實性負責。享受租房補貼的人員在條件發(fā)生變化，成為不符合繼續(xù)享受租房補貼的人員時，應在十日內向物業(yè)管理中心書面申請取消租房補貼。凡填寫虛假內容的申請，套取租房補貼的，或者若已失去享受租房補貼的條件而本人未及時申報，經調查發(fā)現進行處罰，處罰金額按多得到的租房補貼的五倍扣罰。
第八條 本辦法由辦公室負責解釋。
第九條 本辦法自2017年12月1日起實行。
職工租房補貼發(fā)放的暫行管理辦法 [篇2]
1、目的
為規(guī)范公司員工租房補貼的發(fā)放，使公司福利制度更加人性化，特制定本制度。
2、補貼對象及標準
本制度適用于河南省立源房地產咨詢有限公司符合下列條件的正式員工：
2.1 在公司工作年限2年（含2年）以上，戶籍非本地戶籍；
2.2 現任職位為銷售部副理、銷售部經理、項目經理；
2.3 個人及家庭（父母、配偶）在本地內無房產；
2.4 個人在本地已租房；
4、補貼申請及發(fā)放規(guī)定 4.1 申請人需個人提出書面申請，并到人事行政部填寫《租房補貼申請表》，由所在部門的上級領導審核、簽字確認后，交至人事行政部復核相關信息，最后由總經理簽字審批后，方能生效，當月計發(fā)，未經審批的，視為無效；
4.2 申請人需提供租房合同復印件、房東身份證復印件及聯系方式等相關材料；
4.3 人事行政部對申請人基本情況進行復核，確定租房補貼標準；
4.4 申請人每月需向公司財務部提供有效費用憑證，由財務部審核后，隨工資按月發(fā)放；
4.5 租房補貼每半年由人事行政部復核一次，對已不滿足條件的人員及時終止補貼款額發(fā)放；
5、其他相關規(guī)定
5.1 對于個人在本地已購房者，自交房（拿到鑰匙）之日起，兩個月內仍可享受租房補貼，兩個月后不再補貼。
5.2 所有補貼人員都應做到誠信，當本人已不符合租房補貼條件時，應及時主動到人事行政部辦理消除補貼申請的手續(xù)，如隱瞞家庭房產情況或提供不真實材料，一經查實，將追繳全部補貼金額，并予以全公司通報批評。
6、附則
6.1 本制度由人事行政部負責解釋和修訂。
6.2 本制度自2017年09月01日起生效，未出新制度前以本制度為準。
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