勞動關系的基本內容是什么
勞動關系是很多的企業(yè)員工都會關注的知識，然而大多數(shù)的人都不清楚勞動關系的一些內容。下面為您精心推薦了勞動關系的基本內容，希望對您有所幫助。
勞動關系的內容
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關系。
2、此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發(fā)生的關系等等。
正確處理企業(yè)勞動關系，應遵循以下原則：
1、兼顧各方利益原則。
2、協(xié)商為主的解決原則。
3、以法律為準則。
4、勞動爭議預防為主。
企業(yè)可以通過以下途徑來改善內部勞資關系：
1、立法。
2、發(fā)揮工會及黨組織的作用。
3、培訓主管人員。
4、提高職工的工作生活質量。
5、職工參與民主管理。
勞動關系的分類
1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：
1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數(shù)。
2)間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。
2、按勞動關系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：
1)即正常情況下的勞動關系。
2)停薪留職形式。
3)放長假的形式。
4)待崗形式，下崗形式。
5)提前退養(yǎng)形式，應征入伍形式等等。
3、按用人單位性質分類，可分為：
1)國有企業(yè)勞動關系。
2)集體企業(yè)勞動關系。
3)三資企業(yè)勞動關系。
4)私營企業(yè)勞動關系等等。
4、按勞動關系規(guī)范程度劃分，可分為：
1)規(guī)范的勞動關系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。
2)事實勞動關系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。
3)非法勞動關系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。
勞動關系協(xié)調機制
一、勞動關系的含義和基本內容
勞動關系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，以實現(xiàn)勞動為實質而發(fā)生的勞動力與生產資料相結合的社會關系。
二、勞動關系的主體、建立和運行
勞動關系的主體是指擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。
勞動者的資格，是指勞動者在法定的年齡內、具備所從事勞動的身體健康條件、具備符合勞動要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動能力的自由。
用人單位的.資格，是指用人單位依法成立、能夠以自己的行為行使用人的權利和履行用人的義務。
勞動關系的運行是指勞動關系形成和存續(xù)的動態(tài)過程。
三、勞動關系雙方享有的權利和義務
勞動者的權利包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。
勞動者的義務包括：完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德、履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。
用人單位的權利包括：勞動用工權、依法解除勞動合同的權利、工資獎金分配權。
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