人力資源崗位主要職責錦集[15篇]

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的人力資源崗位主要職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源崗位主要職責1

　　1.負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;

　　2.負責客戶外部招聘(校招、社招)，內(nèi)部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;

　　3.負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施;

　　4.負責招聘、測評項目的.整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào))，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務;

　　5.參與公司招聘、測評類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓與分享;

　　6.負責部門人員的管理與培養(yǎng);

　　7.協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障;

　　8.響應并完成上級分配的其他任務。

人力資源崗位主要職責2

　　1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;

　　2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3.針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

　　4、依據(jù)公司的.招聘流程，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率;

　　5、及時總結改進招聘效果;

　　6、領導安排的其他事宜。

人力資源崗位主要職責3

　　1.全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導聘請與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作；負責受理員工與集團公司嚴峻的勞動爭議事宜并按時解決；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和溝通。

　　2.幫助人力資源總監(jiān)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，提出方案并詳細實施。

　　3.主導擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實。

　　4.審核人資各項計劃和費用及方案。

　　5.主導、監(jiān)督開展人才盤點、人才測評等工作。

　　6.監(jiān)督及審核公司內(nèi)部人員晉升及調(diào)崗，確保人崗匹配。

　　7.審核、檢查集團在益單位組織結構及編制管理工作。

　　8.催促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。

　　9.主導員工各項重要調(diào)查、座談會議。

　　10.精通最新勞資政策，法律法規(guī)等相關學問，提交管理建議。

　　11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的.社會責任檢查（EICC、CSR）并提前做好審核部署。

　　12.處理好與外部有關各政府部門、業(yè)務單位的關系。

　　13.催促員工滿意度調(diào)查、匯總、分析，并主持會議形成改善看法，追蹤執(zhí)行結果。

　　14.部門人力資源日常管理工作。

人力資源崗位主要職責4

　　崗位職責：

　　負責依據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)作總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；

　　依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資鼓勵體系，監(jiān)控人力資源本錢；

　　制訂平臺及各個工程、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督掌握，不斷完善績效管理體系；

　　設計合適公司的培訓培育體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平；

　　聘請優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲藏計劃；

　　通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，為公司提供、培育適宜的人才；

　　塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與制造力，提高團隊工作士氣；

　　構建和諧員工關系，按時處理公司管理過程中的'各項人力資源問題。

　　督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；

　　對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工聘請、員工關系、薪酬福利、績效鼓勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；

　　熟識國家法律、法規(guī)，具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論學問；對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟識，具有豐富的實際操作經(jīng)驗；

　　擅長全面把握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的根本情況，具有較強綜合和協(xié)調(diào)力量；

　　很強的鼓勵、溝通、團隊領導力量，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理力量和決策力量；

　　具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決冗雜問題的力量。

人力資源崗位主要職責5

　　1、熟悉人力資源的六大模塊(招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效薪酬福利管理、勞動關系管理等)，精通人力資源現(xiàn)代管理;

　　2、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化;

　　3、優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的`激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。

人力資源崗位主要職責6

　　1、負責公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構、部門職責、崗位職責、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂；

　　2、制定、推行與修訂“員工手冊”和其它人事、行政、辦公管理規(guī)章制度；

　　3、辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調(diào)、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業(yè)務事項；

　　4、調(diào)查、處理各種工作失職、違規(guī)違紀案件和勞務糾紛；

　　5、制定人力資源招聘調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施；

　　6、組織督助各部門各種工作計劃、工作流程、規(guī)章制度的編制并負責監(jiān)督實施；

　　7、綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文��；

　　8、負責出入廠管理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護和異常事件的`報告、監(jiān)控；

　　9、負責廠區(qū)環(huán)境清潔及維護；

　　10、負責員工食堂管理。

人力資源崗位主要職責7

　　崗位職責

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、聘請管理、薪酬管理、培訓管理等工作；

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平，合理掌握人力資源本錢；

　　4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　5、組織和推動企業(yè)文化建設，打造良好主動向上的工作氣氛；

　　6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。

　　崗位要求：

　　1、本科學歷以上，6年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上；

　　2、具備先進的人力資源和行政管理閱歷；

　　3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的力量，以及解決突發(fā)性冗雜問題的力量；

　　4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達力量、組織協(xié)調(diào)力量以及抗壓力量，具有優(yōu)秀的團隊領導力量與團隊管理力量。

人力資源崗位主要職責8

　　職責：

　　1、負責本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設工作

　　2、負責本醫(yī)院年度預算編制及組織發(fā)展工作

　　3、負責本醫(yī)院招聘管理及人才庫管理工作

　　4、負責本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓管理工作，協(xié)助及參與集團培訓項目工作開展

　　5、負責本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作

　　6、負責本醫(yī)院各醫(yī)院績效激勵方案制定及執(zhí)行工作

　　7、負責本醫(yī)院人力資源風險防范工作

　　8、負責本醫(yī)院和轄區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導工作

　　9、負責人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的`相關操作及信息審核

　　10、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。

　　11、負責領導臨交辦的其他工作

　　要求：

　　1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，制定醫(yī)院人力資源長、中、短期規(guī)劃

　　2、做好醫(yī)院人力資源的合理引進、調(diào)配與充分利用，提高人均創(chuàng)收能力

　　3、制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績效方案，并予以實施落地，保障員工工作積極性

　　4、確保人力資源信息化系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)院相關信息維護的及時性、準確性

　　5、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫(yī)院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規(guī)范性崗位

人力資源崗位主要職責9

　　職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行年度人員招聘規(guī)劃，參與人員編制預算;

　　2、負責公司管理崗位的招聘及選拔;

　　3、負責公司各管理崗位人才培養(yǎng);

　　4、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估;

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　6、分析公司的.培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

　　7、負責培訓工作的執(zhí)行、跟進、督導、反饋;

　　8、負責與集團總部對接完成月度相關報表，報告;

　　9、管理人力資源部相關日常工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理及相關專業(yè)本科學歷，3年-5年以上工作經(jīng)驗，有人力資源管理師二級證書者優(yōu)先;

　　2、精通招聘和培訓業(yè)務模塊，了解人才梯隊建設及培訓需求的規(guī)劃與實施;

　　3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4、具備較強的工作責任心和團隊協(xié)作意識;

　　5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力;

人力資源崗位主要職責10

　　1、搜集各部門崗位的'業(yè)績考核指標，制定各崗位的績效考核表；

　　2、定期組織并幫助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結，按時向各部門匯報績效考核工作發(fā)展情況；

　　3、幫助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；

　　4、做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做年度終評等工作；

　　5、完成上級領導交代的相關事項。

人力資源崗位主要職責11

　　第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領導批準后實施。

　　第二條全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　第三條組織本部門管理人員的業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。

　　第五條抓好員工的`管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出管理人員調(diào)整意見。

　　第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。

　　第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　第八條按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

　　第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

　　第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。

人力資源崗位主要職責12

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定人力資源相關管理制度并定期修改、完善，并負責對集團各項人力資源政策的解釋

　　2、制定部門年度工作計劃，并組織實施

　　3、修訂、完善員工手冊

　　4、完善、更新崗位工作說明書

　　5、公司組織架構、崗位人員編制的制定與優(yōu)化

　　6、制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競爭力的薪酬福利方案

　　7、制定有激勵作用的績效考核方案

　　8、規(guī)范、指導各類人力資源工作的開展

　　9、公司管理思想、文件、規(guī)章制度、辦事流程的'制定，并監(jiān)督實施

　　10、監(jiān)督檢查公司各類人員的工作情況，對違反公司規(guī)定的行為進行規(guī)范管理

　　11、負責公司內(nèi)部各類會議的籌備與組織

　　12、合理控制成本

　　13、對本部門人員的日常工作進行指導、培訓、審核與監(jiān)督

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;

　　2、年齡35歲以上，具有5-20xx年同崗位經(jīng)驗 ;

　　3、了解物業(yè)行業(yè)和房產(chǎn)開發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢 ;

　　4、擁有正確的人生觀、價值觀、以及創(chuàng)新意識;

　　5、具有人際溝通能力影響力、計劃與執(zhí)行能力、學習能力。

人力資源崗位主要職責13

　　1、負責公司人力資源制度（比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度）在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行，對執(zhí)行結果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

　　2、協(xié)助上級做門店勞動成本的'數(shù)據(jù)統(tǒng)計和組織架構梳理，會用Visio軟件。

　　3、維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

　　4、門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計，出現(xiàn)異常情況，及時與門店管理層溝通，協(xié)助門店處理異常情況。

　　5、員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

　　6、做好新員工培訓的計劃和落實。

　　7、績效評估制度的實施和執(zhí)行。

　　9、人事相關資產(chǎn)的管理及員工活動的組織

　　10、維護公司釘釘軟件。

人力資源崗位主要職責14

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。

　　2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　3、制定有效、可行的績效考核制度，并負責跟蹤和完善。

　　4、 根據(jù)公司的`情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃。

　　6、組織并實施人員招聘，滿足公司人員需求

　　7、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、建立暢通的溝通渠道，負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

人力資源崗位主要職責15

　　1、分析公司發(fā)展需求，依據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發(fā)布、篩選、推舉應聘者簡歷。布置面試，設計面試結構，確定候選人推舉。

　　3、依據(jù)業(yè)務需要，把握聘請節(jié)奏，合理利用、拓展聘請渠道。

　　4、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設計人力資源規(guī)劃，編制本錢預算等相關內(nèi)容。

　　5、修改完善公司薪酬鼓勵機制，激發(fā)公司活力。

　　6、依據(jù)部門培訓需求，結合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，完成區(qū)分化績效管理。

　　8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，表達企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的`其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關專業(yè)全日制本科以上學歷。

　　2、有良好的溝通協(xié)調(diào)力量和文字功底。

　　3、工作責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　4、嫻熟運用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的語言表達力量、組織力量、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先

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