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人力資源主管的崗位職責推薦度：
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責推薦度：
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人力資源主管崗位職責15篇（精選）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人力資源主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源主管崗位職責15篇（精選）

人力資源主管崗位職責1

　　1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實施計劃、確保戰(zhàn)略落地。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、負責部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作。

　　4、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典,年會安排會務(wù)組織,文體活動安排等。

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)。

人力資源主管崗位職責2

　　1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;

　　2.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團隊，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析、解決人力資源相關(guān)問題;建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動糾紛;

　　3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;

　　4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);

　　5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;

　　6.負責公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;

　　7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

　　8.健全并完善公司的培訓(xùn)機制，構(gòu)建人才梯隊;

　　9.負責公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

　　10.日常的.員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;

人力資源主管崗位職責3

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作；

　　2、負責總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批（補充資料完整）等工作；

　　3、負責總部各部門員工的`入、離職，調(diào)動、人員信息等人事、配置管理工作；

　　4、負責員工轉(zhuǎn)正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報批手續(xù)的辦理；

　　5、負責總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理；

　　6、負責公司各站點騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作；

　　7、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報財務(wù)審核；

　　8、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習；

　　10、負責公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對接、管理工作；

　　11、做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作；

　　12、做好上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人力資源主管崗位職責4

　　通過了解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計劃；

　　負責整個業(yè)務(wù)部門的招聘結(jié)果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關(guān)部門；

　　能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息；

　　通過搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人；

　　在招聘過程中向所有候選人提供反饋；

　　積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的`供應(yīng)商，置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘；

　　自主構(gòu)建強大的候選人人才庫；

　　維護招聘，并向相關(guān)部門經(jīng)理提供定期報告。

人力資源主管崗位職責5

　　1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

　　2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

　　4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源主管崗位職責6

　　1、負責門店人事管理工作；

　　2、負責門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作；

　　3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護及績效管理執(zhí)行；

　　4、負責門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理；

　　5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。

人力資源主管崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助制定和完善本部門各項制度與細則,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

　　2、熟悉掌握國家的勞動法律,保險法規(guī),關(guān)注最新動態(tài),為公司提供人力資源管理決策信息;

　　3、根據(jù)公司的人才發(fā)展需要及崗位配置需求及時做好人員配置;

　　4、負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

　　5、負責監(jiān)督、檢查公司員工的.考勤,規(guī)范員工出勤記錄;

　　6、負責公司大型會議組織、策劃及實施;

　　7、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間的關(guān)系,解決爭議;

　　8、對直接下級進行日常行為考評,以及績效考核;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理類專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上本崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,3年以上醫(yī)療系統(tǒng)經(jīng)驗;

　　3、通曉人力資源、行政管理知識,具備勞動管理、用工、保險、法律等方面知識;

　　4、較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力,文字表達能力,判斷與決策力等相關(guān)能力。

人力資源主管崗位職責8

　　1、主持人事日常工作；

　　2、負責起草公司有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施；

　　3、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

　　4、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的'辦理；

　　5、負責辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；

　　6、負責新進人員的甑選、招聘、錄用；

　　7、認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責9

　　1·負責公司人力、行政培訓(xùn)等相關(guān)工作；

　　2·負責招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作；

　　3·負責薪酬管理；人員的工資統(tǒng)計、績效審核工作；

　　4·負責組織各類團隊建設(shè)活動、培訓(xùn)及會議組織；

　　5·勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表；

　　6·負責做好校園招聘事宜，以及企業(yè)文化宣傳；

人力資源主管崗位職責10

　　職責：

　　1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計，企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析，依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案。人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行。

　　2、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策，并做好企業(yè)用工風險的把控。

　　3、人力需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結(jié)果，反饋面試評價，推薦復(fù)試結(jié)論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。

　　4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略;結(jié)合公司營業(yè)情況適時提供合理的調(diào)整公司薪酬方案，并進行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預(yù)算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。

　　5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的`績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結(jié)果，并對異常結(jié)果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。

　　6、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)規(guī)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，建立、完善培訓(xùn)體系;組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;設(shè)計培訓(xùn)評估體系并跟進培訓(xùn)后效果反饋;指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目。

　　7、企業(yè)文化價值觀維護宣導(dǎo)，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗。

　　2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

　　5、具有處理復(fù)雜事情或多任務(wù)處理能力。

　　人力資源主管崗位職責職能精編5

　　1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標，根據(jù)公司人員狀況，協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃及實施;

　　2、根據(jù)公司各崗位的人員編制，對各部門用人需求進行審批，擬定招聘計劃并組織招聘;

　　3、根據(jù)公司長短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，培訓(xùn)和建設(shè)儲備干部隊伍，為公司的發(fā)展提供人才保障;

　　4、建立健全和完善培訓(xùn)體系：包括豐富培訓(xùn)課件、組建培訓(xùn)隊伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵機制等相關(guān)制度;

　　5、負責公司績效管理工作;

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源經(jīng)營分析;

　　7、負責組織和實施員工月度、年度先進評選工作;

　　8、負責公司員工溝通及新員工管理工作。

人力資源主管崗位職責11

　　1、全面負責和主持人力資源部工作。

　　2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。

　　4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。

　　5、主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表等。

　　6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

　　7、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。

　　8、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

　　9、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　10、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

　　11、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

　　12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。

　　13、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的.擬定、修改和編寫工作。

　　14、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定。

　　15、培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。

　　16、負責貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

　　17、負責安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。

　　18、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)。

　　19、配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

　　20、負責每月考勤的匯總及填制工作。

　　21、處理勞資糾紛和員工投訴。

　　22、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。有能源行業(yè)和零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源主管崗位職責12

　　1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

　　2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

　　3、負責分店的員工培訓(xùn)、績效、薪酬管理工作，設(shè)計與執(zhí)行即時激勵方案;

　　4、負責分店的員工關(guān)系維護和勞資關(guān)系管理，營造良好的工作氛圍;

　　5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的`需求，提供有效實用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

　　6、負責分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報表工作等)。

人力資源主管崗位職責13

　　1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的`人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源主管崗位職責14

　　1、區(qū)域管理人員入、離、異動的檔案分類管理；餐廳員工勞動合同/協(xié)議的管理；社保、公積金、商業(yè)工傷險的外包對接管理。

　　2、審查區(qū)域薪資發(fā)放的準確、及時性；執(zhí)行公司績效考核制度；至少每半年展開區(qū)域內(nèi)同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的薪酬調(diào)查，結(jié)合內(nèi)、外部環(huán)境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調(diào)整建議，確保區(qū)域內(nèi)的薪酬和福利具有競爭性、激勵性

　　3、區(qū)域招聘工具的開發(fā)與維護；區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習情況的`階段追蹤與反饋。

　　4、提供區(qū)域各人事數(shù)據(jù)的分析（人力成本、離職率、崗位配置、工時、各規(guī)定執(zhí)行情況等）并對存在的問題提出解決方案

　　5、根據(jù)公司福利政策，定期組織、策劃區(qū)域的各類團建活動，提升員工士氣，促進部門、餐廳間的合作與支持。