[熱門]關(guān)于人事的工作職責15篇

關(guān)于人事的工作職責1

　　1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，完成工作任務。

　　2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準后實施。

　　3、按月制訂人事部預算和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。

　　4、及時準確傳達上級指示。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調(diào)整并上報各部門和崗位定員情況。

　　6、了解公司人力配備情況，及時向行政人事部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。

　　7、定期向行政人事部經(jīng)理述職，參與述職活動并做好記錄。

　　8、負責檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　　9、在公司內(nèi)外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。

　　10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

　　11、審查、辦理員工的`崗位調(diào)動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù)，建立并管理員工人事、勞資檔案。

　　12、辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。

　　13、匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具報告。

　　14、負責核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。

　　15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。

　　16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。

　　17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

關(guān)于人事的工作職責2

　　作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營模式有深刻認知，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力支持。

　　作為企業(yè)文化的實踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過你的.言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來，并有意識的推廣與企業(yè)價值觀和文化匹配的言行舉止。

　　作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關(guān)聯(lián)的機會，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)，預測，并提交解決各類招聘問題的方案。

　　作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協(xié)助管理層和員工進行各類問題的解決。

　　作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。

　　擇由采取項目制工作，強調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會。

關(guān)于人事的工作職責3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;

　　2、跟進員工辦理入職、離職手續(xù)，花名冊更新及員工異動;

　　3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;

　　4、員工關(guān)系板塊：開展員工座談會跟員工訪談;

　　5、協(xié)助安排公司及各部門的`各種活動;

　　6、合同的簽訂與續(xù)簽;

　　7、管理辦公室衛(wèi)生與環(huán)境;

　　8、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

關(guān)于人事的工作職責4

　　1、根據(jù)公司的業(yè)務及發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障；

　　2、負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行；

　　3、研發(fā)部門的`員工關(guān)系建設，關(guān)注新進員工的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋，負責員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，對研發(fā)部門的勞動關(guān)系健康度進行診斷和審計，協(xié)助進行管理優(yōu)化；

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留；

　　5、常規(guī)的行政工作。

關(guān)于人事的工作職責5

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求，制定執(zhí)行招聘計劃。

　　2、結(jié)合公司實際情況和崗位編制情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。

　　3、根據(jù)年度、季度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發(fā)布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

　　4、負責維護更新現(xiàn)有的招聘渠道;

　　5、總結(jié)分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題，完成招聘目標。

關(guān)于人事的.工作職責6

　　1、協(xié)助上級制定和完善公司招聘管理制度、招聘流程;

　　2、合理選擇和利用招聘渠道，發(fā)布招聘信息，刷新招聘網(wǎng)站，保證招聘信息及時、有效;

　　3、主導集團職員日常簡歷篩選、面試、招聘工作，并實施跟蹤和反饋，評估總結(jié)招聘效果，提高招聘效率;

　　4、協(xié)助參與公司組織的各項活動，提升員工滿意度。

關(guān)于人事的工作職責7

　　1、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理工作，及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作;

　　2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫(yī)療保險報銷等業(yè)務;

　　3、跟進員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂工作，確保各項勞動關(guān)系文書的及時簽訂、續(xù)訂、變更;

　　4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;

　　5、負責OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的.更新;

　　6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時性工作任務;

關(guān)于人事的工作職責8

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的`呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

關(guān)于人事的工作職責9

　　1、負責前臺接待、快遞收發(fā)、辦公物資申購等行政事宜;

　　2、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;

　　3、負責考勤、花名冊和通訊錄更新、建立和保管員工檔案等工作;

　　4、完成上級交辦的'其他工作。

關(guān)于人事的工作職責10

　　1、協(xié)助部門對集團各項目人力資源的統(tǒng)籌管理；

　　2、負責起草、實施和維護人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程；

　　3、負責員工培訓和開發(fā)體系的`管理；

　　4、負責人事檔案的管理；

　　5、協(xié)助完成集團企業(yè)文化建設；

　　6、完成領導臨時交辦的其他相關(guān)工作任務。

關(guān)于人事的工作職責11

　　1、負責人力資源和行政兩個板塊的工作；

　　2、參與或協(xié)助上層執(zhí)行公司相關(guān)政策和制度；

　　3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理；

　　4、負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的開展、協(xié)助和落實；

　　5、負責行政板塊日�；�礎工作；

　　6、其他上級領導交待的.事宜。

關(guān)于人事的工作職責12

　　1、通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;

　　2、定期維護好網(wǎng)站的'招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;

　　3、組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

　　4、招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項招聘輔助活動開展。

關(guān)于人事的工作職責13

　　1、處理日常文檔工作，員工檔案。

　　2、負責網(wǎng)查人才、電話邀約，人才篩選，統(tǒng)計公司各部門應須招聘的崗位。

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理處理各項行政人事事務。

　　4、負責公司文具的管理，認領、采購、登計。

　　5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。

　　6、負責公司行政事務的.管理，紀律、宿舍、消防安全等。

　　7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。

關(guān)于人事的工作職責14

　　1、負責擬定公司相關(guān)管理制度，并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。

　　2、負責公司日常管理工作，配合公司總體運行，按時完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務。

　　3、負責公司員工的管理教育，新進人員的招聘、錄用；負責人事任免、調(diào)動、職稱晉升、考核獎懲等。

　　4、負責協(xié)調(diào)、安排、組織相關(guān)會務及活動。

　　5、協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

　　6、負責公司內(nèi)上傳下達工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。

　　7、負責各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。

　　8、負責建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、文件的'管理。

　　9、公司證照的辦理、保管、年審等相關(guān)工作。

關(guān)于人事的工作職責15

　　1. 負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

　　2. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3. 負責營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4. 負責考勤、員工休假的.管理，每月計發(fā)員工的工資表;

　　5. 及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關(guān)資料;

　　6. 參加營銷部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;

　　7. 做好公司員工檔案的管理;

　　8. 負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數(shù)字形式，進行登記和統(tǒng)計;

　　9. 有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，對數(shù)字敏感。

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