產品經理崗位職責（精選15篇）

　　在生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的產品經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　產品經理崗位職責 篇1

　　1、進行市場調研，并對市場需求和競爭對手進行科學而深入的分析。

　　2、了解客戶需求，對市場潛力進行預測分析。

　　3、將市場需求轉化為產品，進行新產品研發(fā)，完成產品設計。

　　4、全面負責新產品的設計、開發(fā)、測試、上線階段的管理及協(xié)調工作。

　　5、主導公司網站產品整體規(guī)劃、主要產品線策略制定、實施并對產品生命周期進行管理。

　　6、負責組織對新產品的整體規(guī)劃，包括內容建設、網站布局、網站結構方面的規(guī)劃。

　　7、組織實現(xiàn)電子商務類網站的互動功能、架構設計及詳細的文灼編寫，完成產品需求書。

　　8、對上線產品的運營情況做監(jiān)控和分析，提出分析報告，為公司產品戰(zhàn)略決策提供建議并對具體產品提出改進意見。

　　9、進行產品設計，完成產品功能的最終實現(xiàn)，并組織進行網站功能測試及維護管理。

　　10、組織進行商業(yè)模式的開發(fā)，進行用戶深層次調研，并對產品的各項運營指標負責。

　　11、負責相關產品業(yè)務資料及培訓資料的整理，為售前、售后人員進行培訓。

　　產品經理崗位職責 篇2

　　1、要著眼于長遠，關注企業(yè)的持續(xù)盈利——策劃出產品持續(xù)發(fā)展的基礎

　　一個優(yōu)秀的產品經理，不僅要懂得產品管理，更要懂得戰(zhàn)略管理。這樣，他才能真正從持續(xù)盈利的角度分析問題，研究問題，為公司核心競爭力的培育做出積極努力。

　　假如他不懂戰(zhàn)略，不懂得企業(yè)發(fā)展的游戲規(guī)則，其做法就會變得支離破碎，新老產品在價值定位上自相矛盾，在品牌認同和個性上我行我素，從而侵蝕自己的品牌價值，甚至導致企業(yè)利潤率的嚴重下滑。比如，我們一直是做數(shù)據(jù)庫的，突然你想做手持閱讀器，硬件從來沒做過，風險可想而知。

　　2、要從顧客的角度思考，緊握競爭的脈搏——策劃設計出適合讀者的主題

　　我們都可以談營銷，但不管怎么談，有一個主體是難以回避的，那就是顧客。就產品經理而言，從顧客的角度思考問題，是他們不可推卸的責任。

　　因為，你只有站在顧客的立場上去思考，才能真正了解顧客到底需要什么、不需要什么。一個顧客真正喜歡的產品是產品經理們“跑”出來的，而不是在辦公室“坐”出來。

　　3、要從完整產品出發(fā)，不斷強化產品力——找到產品的差別，不斷給客戶提供新的賣點作為產品經理，不要跟別人輕易說“我的產品性價比很好”。如果你老這么說，其實言下之意是“我不懂營銷，我是個大笨蛋”。

　　賣產品到底賣什么？賣的就是差別利益。也就是把同樣的產品賣出不同，而且不輕易降價。否則，這些營銷人員就沒有存在的意義。但這并不意味著坑蒙拐騙，而是要跳出“核心產品”的小圈子，站在“完整產品”的高度挖掘或提升產品利益。比如：知識資源總庫、CHKD總庫。

　　不過，話又說回來，完整產品的優(yōu)化也要算賬的。必須避免不必要的多元化、不必要的復雜化，盡可能確保產品的適應性，而不是所謂的先進性。

　　4、要懂得取舍，做好產品生命周期管理——新產品的開發(fā)設計到銷售，都有一個系列的困難等著，但為了發(fā)展還必須要有新產品

　　作為產品經理，必須要牢記這一點，在產品的生命周期管理中，必須要勇敢的舍棄該舍棄的產品，確保產品組合的合理化。然而，作為產品經理，必須有這種思想準備，一定要勇于承擔責任，勇于堅持原則，按照游戲規(guī)則辦事，不要因為個別人的利益而扭曲方向或喪失原則。

　　不過，這項工作是不好干的。尤其，面對銷售人員，這是一場戰(zhàn)爭。銷售人員的想法很簡單，他們既不喜歡你開發(fā)太多的新產品，也不喜歡你淘汰老產品。原因就是新產品給他們帶來麻煩，老產品卻給他們帶來銷量。他們不會去關心這個產品是否盈利，是否進入衰退期，只要在這個區(qū)域能賣就盡可能賣。你一旦動它，就意味著動他的提成、獎金，動他的“腰包”，當然跟你急了。這也是為什么有很多老產品一直銷售很好，新產品卻老是賣不動的一個原因之一。

　　5、要依靠團隊，確保溝通與協(xié)調的有效性——溝通，是產品經理的關鍵活動，做好了，事半功倍。 產品經理在企業(yè)，往往會成為“里外不是人”。從以上的4項職責應該有所察覺。但作為產品經理，必須要有良好的帶隊能力和溝通、協(xié)調能力，無論是縱向的，還是橫向的，都要保持一種良好的信息交流。

　　不少產品經理，干活沒得說。但正因為研究工作做多了，領導能力和協(xié)調能力嚴重退化，要么怕得臉紅，要么吵得臉紅�？偸亲咭粋�極端。這是不行的。必須做到見領導敢說真話；見同事敢做敢當，而且盡可能要保持溝通順暢。尤其，產品經理與研發(fā)人員、銷售人員的溝通，很容易會遇到磕磕碰碰，這個時候必須確保一種。

　　堅定、態(tài)度和藹”的境界，盡可能避免針鋒相對。

　　做到這一點，最好的辦法就是按流程辦事。無論是新品開發(fā)，還是老品維護，無論是產品上市，還是產品淘汰，必須要有明確流程和制度來運作。這樣，會讓你節(jié)省很多時間，也減少很多不必要的麻煩。

　　產品經理崗位職責 篇3

　　1、市場調研：調研客戶需求。

　　2、需求分析：形成MRD文檔。（市場需求分析文檔）。

　　3、產品規(guī)劃：根據(jù)市場需求和分享規(guī)劃產品發(fā)展路線，設計產品商業(yè)和服務模式，并定義相關功能模塊。

　　4、產品開發(fā)：組織公司開發(fā)等相關資源立項開發(fā)，并跟進開發(fā)進度。

　　5、產品定價：產品開發(fā)完成后進行產品定價。

　　6、產品推廣：配合銷售部進行軟件推廣策劃。

　　7、日常產品管理：管理日常中出現(xiàn)的bug等問題。

　　產品經理崗位職責 篇4

　　1、負責部門人員的引進及本部門人員的績效考評管理工作；

　　2、制訂部門內部的改造計劃，組織審定部門各項技術標準，編制、完善軟件開發(fā)流程，并組織部門人員進行研究討論；

　　3、抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

　　4、組織本部門人員的培訓、技術指導以及技術難點突破工作；

　　5、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術支持；

　　6、在需求調研中，配合項目組長進行需求調研工作，并對需求調研報告進行審核評定；

　　7、同項目組長組織設計開發(fā)工作，控制開發(fā)進度；

　　8、負責組織軟件項目的測試工作，對軟件產品的質量負責；

　　9、對項目組文檔進行質量、數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會；

　　10、對部門下面人員的日報、周報檢查，了解每一個開發(fā)人員的工作情況以及工作狀態(tài)；

　　11、規(guī)范部門內部管理，提高員工整體技術水平，把握技術發(fā)展方向，使得技術發(fā)展方向與主流技術合拍；

　　12、熱情接待客戶，并妥善處理客戶的抱怨、投訴以及突發(fā)性事件；

　　13、視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中給予最多的關愛。

　　產品經理崗位職責 篇5

　　1、負責日常跟蹤觀察競爭對手產品、用戶情況，深入分析線下及在線p2p信貸競爭對手的產品和推廣情況，定期進行分析，及時調研和監(jiān)控；

　　2、分析目標市場和目標客戶特征，根據(jù)客戶細分情況，設計和開發(fā)針對性的線下及在線信貸產品策略及推廣政策，推進產品的實施與營銷指導，并進行產品的調整和修訂；

　　3、負責跟蹤、分析、挖掘需求的合理化，制定產品需求計劃，進行可行性分析及設計，撰寫產品功能需求說明書，并負責需求的跟蹤和控制；

　　4、負責制定產品業(yè)務規(guī)范，整理、完善產品文檔、業(yè)務流程設計、功能設計、產品優(yōu)化等工作；

　　5、負責建立線下及在線信貸產品的定價模型、激勵模型等產品模型，進行產品設計和測算；

　　6、負責用戶研究、相關調研和概念測試并形成報告和展望；

　　7、負責做好產品上線前的培訓，宣傳和相關產品資料文件的準備，產品上線后完成市場反饋跟蹤；

　　8、負責與風險政策及審批部門合作監(jiān)控及優(yōu)化產品政策。

　　產品經理崗位職責 篇6

　　1、負責P2P平臺理財端和團購網站的產品規(guī)劃，設計與實施，為結果負責；

　　2、完成市場分析和競品調研的工作，以及部分用戶訪談，數(shù)據(jù)分析的工作；

　　3、站在用戶角度，關注產品細節(jié)，深入了解分析需求，給出產品規(guī)劃；

　　4、整理和分析用戶需求和反饋，完成客戶端產品的規(guī)劃與持續(xù)改進；

　　5、負責與技術團隊協(xié)作，推動產品進展，有計劃的上線。

　　產品經理崗位職責 篇7

　　1、負責游戲產品的版本規(guī)劃、運營籌備、商業(yè)化建設和活動執(zhí)行；

　　2、負責游戲產品的推廣及發(fā)布，協(xié)助市場計劃、宣傳計劃、渠道計劃的制定和執(zhí)行；

　　3、負責游戲產品的穩(wěn)定運營、營收達成、用戶管理及口碑維系；

　　4、協(xié)調項目各方分工協(xié)作，順利推進項目完成各項節(jié)點及目標。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，有不斷進行自我挑戰(zhàn)的意愿和能力；

　　2、3年以上游戲產品運營經驗，有過成功二次元產品運營經驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉游戲運營各個環(huán)節(jié)，對市場和渠道運作有所了解；

　　4、有較強的項目管理能力，善于制定項目計劃并嚴格控制項目進度，有效利用資源達成目標。

　　產品經理崗位職責 篇8

　　職位描述：

　　1、獨立負責電影票&內容接入相關產品的創(chuàng)新業(yè)務；

　　2、完成從產品設計、交付開發(fā)、正式上線到上線后產品推廣運營的項目管理全過程；

　　3、與項目組成員積極溝通，推動ui、開發(fā)、運營等人員緊密合作達成產品目標；

　　4、收集產品需求，對用戶需求、市場需求和業(yè)務需求進行調研分析，不斷優(yōu)化產品，提升產品質量，提高用戶活躍和訂單量；

　　職位要求：

　　1、具備優(yōu)秀的產品方法論，有大局觀，深刻理解當下做得每件事情的根本

　　2、愛看電影，尤其是喜歡去電影院看電影

　　3、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和良好的數(shù)據(jù)敏感度；能深刻理解業(yè)務，具有成熟的數(shù)據(jù)驅動業(yè)務增長方法論；結果導向，能根據(jù)數(shù)據(jù)驅動產品優(yōu)化

　　4、掌握可用性設計的專業(yè)知識，并具備實際經驗，能夠運用信息結構，交互設計原則等知識完成可用性高的產品設計；

　　5、具備適合自己的.創(chuàng)新思維體系，并能結合實際的創(chuàng)新案列講出你的創(chuàng)新過程中的思考方法；

　　6、敏銳的市場意識，廣闊的視野，并有實際的案列證明

　　產品經理崗位職責 篇9

　　基金產品經理 上海金昌投資控股 上海金昌投資控股有限公司（分支機構） 職責描述：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求和市場條件，制定股權投資基金、產業(yè)并購基金等各類vc、pe基金的發(fā)起設立規(guī)劃。

　　2、負責基金產品、基金管理公司等相關設立方案、法律文件的起草、修訂工作。

　　3、開拓并建立各種募資渠道，包括但不限于各級政府、產業(yè)開發(fā)區(qū)、各商業(yè)銀行、券商、信托、協(xié)會、知名企業(yè)、民間資本等募資渠道的合作關系。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，財務管理、金融、經濟、法律等專業(yè)等，擁有afp、cfp、cfa、cpa等金融專業(yè)認證資格、研究生學歷優(yōu)先。

　　2、3年及以上私募基金或相關行業(yè)工作經驗，熟悉股權投資基金、產業(yè)投資基金、政府引導基金相關法律法規(guī)、運作模式及操作流程，能熟練編寫相關文件，有成功發(fā)起股權投資基金經驗者優(yōu)先。

　　3、具備豐富的社會資源以及較強的市場開拓能力，在銀行、證券、信托、財富管理等機構具備廣泛的高端人脈資源和良好的人際關系者。

　　4、具備良好的基金產品設計能力、分析能力和判斷能力。

　　5、具備良好的書面及口頭表達能力，以及出色的協(xié)調與談判能力，具備一定的抗壓能力。

　　產品經理崗位職責 篇10

　　職責描述：

　　1、與銀行、保險資管、信托、基金等同業(yè)機構建立多層面的合作關系，與合作機構相關層級管理人員保持密切聯(lián)系；

　　2、掌握市場各類創(chuàng)新類金融產品，提出可行性方案、完成產品的引入和申報工作，銷售公司代銷的金融產品；

　　3、通過機構客戶開展銀行產品業(yè)務、PB業(yè)務；

　　4、完成營業(yè)部安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，碩士研究生優(yōu)先；

　　2、有2年及以上金融工作經驗，有豐富的同業(yè)機構資源；

　　3、具備銀行金融市場/同業(yè)/投行/私銀、券商機構部、信托公司、基金公司等從業(yè)經驗者優(yōu)先；

　　4、具備良好的學習能力和營銷策劃能力；

　　5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、社交能力、溝通協(xié)調能力及團隊合作精神；

　　6、具備證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格。

　　產品經理崗位職責 篇11

　　1、配合海外的產品總監(jiān)確定產品在中國的運營策略。

　　2、協(xié)調海外開發(fā)團隊和國內運營團隊的產品本地化的工作。

　　3、管理在國內的產品美術外包工作。

　　4、收集國內的市場和產品方面的信息，跟海外開發(fā)團隊共享。

　　職位要求：

　　1、英文和中文流利。

　　2、至少2年的中國的游戲運營經驗。

　　3、熱愛游戲，工作努力，善于團隊合作。

　　4、棋牌類游戲運營經驗優(yōu)先。

　　產品經理崗位職責 篇12

　　崗位職責：

　　1、熟悉產品從業(yè)務調研、需求分析到實現(xiàn)過程、產品發(fā)布的整個流程；

　　2、負責新產品的創(chuàng)新和預研，完成新產品的用戶需求定義、產品功能/UI/交互的設計；

　　3、負責制定項目開發(fā)計劃并跟蹤進度，確保項目如期完成；

　　4、收集市場反饋與用戶行為及需求，提升用戶體驗；

　　5、撰寫詳細的產品需求文檔及原型設計文檔，跟蹤產品研發(fā)進度；

　　6、負責把控產品推進進度、協(xié)調突發(fā)問題與質量管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，1年以上產品經理類工作經驗；

　　2、熱愛互聯(lián)網，熟悉社交網絡營銷產品（微博微信等），至少負責過1個以上互聯(lián)網產品的設計和管理；

　　3、熟練使用UML建模工具，原型設計工具Axrue，MS Office、Visio、MindManger等辦公軟件；

　　4、較強的邏輯思維、換位思考能力能準確把握需求，規(guī)劃產品；

　　5、具有較強的書面表達能力和口頭溝通能力，能夠與客戶、開發(fā)人員順暢交流，并獨立完成各種文檔的編寫；

　　6、良好的學習能力、團隊合作精神、分析判斷能力、溝通協(xié)調能力，能適應無線互聯(lián)網的工作壓力。

　　產品經理崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司產品制定銷售策略，建立完整的銷售計劃。

　　2、能夠開拓汽車電子產品后裝業(yè)務，與客戶、同行建立良好的合作關系；

　　5、建立汽配各行業(yè)客戶數(shù)據(jù)庫，了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求；

　　6、有多種銷售手段，能完成銷售計劃及回款任務；

　　8、可參與重大營銷合同的談判與簽訂工作；

　　9、會開展客戶分析、挖掘用戶需求，開發(fā)新的客戶和新的市場領域；

　　崗位要求：

　　1、25—35歲，大專以上學歷，具備良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀；

　　2、五年以上銷售經驗，三年以上汽車電子后裝市場、渠道代理商等銷售相關工作經驗；

　　3、熟悉汽車電子市場的行業(yè)特點，熟悉汽車集團、汽配廠家、渠道代理商客戶運營流程；

　　4、熟悉汽車后裝市場銷售模式，在產品銷售、市場開發(fā)等方面有著豐富的經驗；

　　5、具備較強的時間管理能力和工作管理能力，抗壓性好、可接受出差；

　　6、關注汽車電子，特別是自動駕駛領域，有良好的汽車電子行業(yè)相關資源。

　　產品經理崗位職責 篇14

　　崗位職責：

　　1、支持重點策略產品，根據(jù)產品營銷需求，撰寫營銷方案，方案包括媒介策略方案、媒介資源銷售方案、整合產品解決方案等；

　　2、掌握公司所在行業(yè)及產品知識，負責公司新產品的整體營銷策劃方案，從前期到后期全程策劃跟蹤，完成公司的業(yè)績目標；

　　3、負責行業(yè)調研，市場分析、營銷策略支持；定期更新、分析競爭對手、時尚品牌的產品資訊和匯整搜集；

　　4、負責對新品的核心成分、包裝風格、賣點訴求進行提煉和創(chuàng)意；新品上市前期相關宣傳/陳列物料的規(guī)劃、文案撰寫及設計跟進；新品上市后進行定期的跟蹤和整合，及時提出修正和改進方案。參與對新品—促銷品的選擇與設計，幫助促銷品促銷計劃的制訂與實施；

　　5、分析產品銷售情況，制定產品策略。策劃并組織產品推廣，協(xié)助銷售部推廣產品。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，3年以上市場營銷經驗，有食品行業(yè)經驗優(yōu)先；

　　2、有成功的產品營銷案例，并且全程實施跟蹤落地；

　　3、良好的文案功底，對新媒體渠道熟悉并掌握其推廣方法策略；

　　4、市場調研能力，熟悉行業(yè)背景，對產品有深度研究并能有效提煉規(guī)劃產品白皮書。

　　5、有爆品運作能力及成功案例。

　　產品經理崗位職責 篇15

　　產品經理/產品經理助理（公募基金） 九泰基金 九泰基金管理有限公司，九泰基金，九泰 崗位職責：

　　1、開展政策、市場和行業(yè)產品發(fā)展趨勢研究；

　　2、根據(jù)公司規(guī)劃，進行新產品（公募、專戶）的研究、開發(fā)、設計、可行性分析論證等；

　　3、產品設立、申報等各項合同、文件的制作；

　　4、協(xié)調公司內外部對產品進行維護和完善。

　　崗位要求：

　　1、全日制金融、經濟、金融工程、統(tǒng)計等專業(yè)研究生學歷；

　　2、1—2年基金公司產品設計開發(fā)經驗；

　　3、較強的數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計分析能力；

　　4、良好的文字表達能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作意識。

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