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有關(guān)員工食宿管理制度（通用6篇）
在不斷進(jìn)步的社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的有關(guān)員工食宿管理制度，希望對大家有所幫助。
員工食宿管理制度 1
1住宿申報和審批
1.1申請條件：
確因工作需要，本人及配偶在西昌城區(qū)均無住房，須在公司南院單身樓臨時居住的員工。
根據(jù)xx(公司)與保安公司、物業(yè)公司簽署的合同約定，需辦公和值班的單位及相關(guān)人員。
1.2單身宿舍的分配審批程序：由申請人呈交申請書，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報辦公室，由辦公室提出意見后送xx(公司)領(lǐng)導(dǎo)審批。
1.3辦公室與被批準(zhǔn)住宿的員工簽訂住宿安全環(huán)保協(xié)議，告知安全、環(huán)境注意事項(xiàng)。
2房租費(fèi)、水電、垃圾清運(yùn)費(fèi)的繳納
2.1房租費(fèi)根據(jù)國家有關(guān)房改標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合xx(公司)實(shí)際情況和市場價格，按照50元/月/間的標(biāo)準(zhǔn)收取。
2.2電費(fèi)按照西昌市居民生活用電的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際發(fā)生用電數(shù)計費(fèi)，水費(fèi)按照10元/人/月收費(fèi)，垃圾清運(yùn)費(fèi)按照10元/人/月收取。
2.3有線電視收視費(fèi)由個人自理。
2.4屬合同約定的相關(guān)方辦公或值班用房的房租及相關(guān)費(fèi)用按合同約定辦理。
3單身宿舍樓的維修
3.1單身宿舍樓需進(jìn)行維修時，由使用者向辦公室申請維修，辦公室工作人員經(jīng)現(xiàn)場調(diào)查，確需維修的，經(jīng)辦公室主任審核同意后，方可進(jìn)行維修。工作人員擬定維修計劃。
3.2辦公室根據(jù)維修計劃，進(jìn)行現(xiàn)場了解，征集意見后，提出改建、維修方案。列出維修概算，經(jīng)辦公室主任審核并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。工程竣工后由辦公室主持，各職能科室參加配合申報部門負(fù)責(zé)工程驗(yàn)收工作。
3.3xx(公司)辦公室負(fù)責(zé)宿舍樓內(nèi)公用設(shè)施的維修，其費(fèi)用由xx(公司)承擔(dān)；宿舍房間內(nèi)的修繕維護(hù)及費(fèi)用由個人承擔(dān)。
3.4在不影響建筑結(jié)構(gòu)安全的前提下，個人對房間進(jìn)行裝修、改造，事前須以書面報告經(jīng)xx(公司)辦公室、投資科、安�？仆猓侥苁┕�；否則承擔(dān)引起的一切后果。
3.5退房時，xx(公司)不負(fù)擔(dān)個人私自裝修的費(fèi)用，但裝修人可拆除裝修部分，同時并恢復(fù)房間最初狀態(tài)后辦理退房手續(xù)。
4單身宿舍樓住宿規(guī)定
4.1單身宿舍只限本人使用，使用者無權(quán)轉(zhuǎn)租他人，嚴(yán)禁一切形式的向外單位人員轉(zhuǎn)租使用。
4.2按照每位職工只能享受一次優(yōu)惠房改政策的'精神，在西昌城區(qū)已有公司分配的房改房、集資房和經(jīng)濟(jì)適用住房的職工，均不能占用單身宿舍。
4.3居住在單身宿舍的職工必須遵守xx(公司)的有關(guān)管理規(guī)定，重安全、講文明、愛衛(wèi)生。樹立環(huán)保意識，愛護(hù)公用設(shè)施，按照《污水、廢氣、噪聲、與廢棄物管理實(shí)施細(xì)則》分類處理垃圾。
4.4居住者按照《安全用電管理細(xì)則》、《消防安全管理細(xì)則》，嚴(yán)禁違章用電，不得私自改動房屋建筑結(jié)構(gòu)和電氣線路，否則后果自負(fù)，同時有責(zé)任保護(hù)好宿舍內(nèi)配置的現(xiàn)有設(shè)施，以確保住宿環(huán)境安全。
4.5不屬于單身宿舍安排對象，但占有單身宿舍的職工，必需配合xx(公司)辦公室辦理退房手續(xù)，如拒不退房，xx(公司)將取消其享受水電福利補(bǔ)貼資格，每月房租及相關(guān)費(fèi)用按5倍計扣。
4.6嚴(yán)禁私自轉(zhuǎn)租宿舍牟利，若發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)租宿舍的行為，xx(公司)將取消其享受水電福利補(bǔ)貼資格，按5倍房租及相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行計扣，并收回房屋的使用權(quán)。
4.7嚴(yán)禁私自撬門強(qiáng)行占房，違者將視其情節(jié)輕重給予行政、紀(jì)律處分。
4.8辦公室會同住戶擬定應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)行防災(zāi)演練，確保將地震、火災(zāi)、水災(zāi)等可能發(fā)生的災(zāi)害事件影響降到最低程度。
5單身宿舍樓的安全環(huán)境檢查
辦公室對單身宿舍樓的居住情況、環(huán)境、安全情況進(jìn)行季度檢查，發(fā)現(xiàn)問題，告知住宿人予以整改。
6員工就餐規(guī)定
6.1食堂每日供應(yīng)三餐的時間為：早餐8：00-9：00，午餐12：00-13：00，晚餐17:10-18:30，所有員工應(yīng)按時、打卡就餐。非員工在食堂就餐時，按員工配菜價格收取費(fèi)用。
6.2辦公室每月首個工作日將當(dāng)月就餐金額充值到員工就餐卡中，上月節(jié)余金額在當(dāng)月充值后自動清零。每位員工早餐和午餐每月分別最多打卡60次(特殊情況除外)，每天分別只能打卡5次，當(dāng)月超支后自負(fù)。
6.3員工就餐時只能使用食堂統(tǒng)一餐具，不得自帶進(jìn)入食堂。
6.4員工進(jìn)入食堂后，必須遵守秩序，盛飯、菜、水果時要自覺排隊(duì)，服從食堂人員管理和勸告，不得爭先恐后，不敲盆喧嘩。
6.5就餐人員必須按需盛飯、菜、湯等，不許故意造成浪費(fèi)。
6.6午餐供應(yīng)酸奶，每人每次只能提取一袋(不得幫帶)。
6.7員工用餐后的餐具放到食堂指定地點(diǎn)。不許把餐具拿出食堂或帶回辦公室占為已有。
6.8員工用餐后，將剩余食物殘?jiān)安徒砑埖入s物，分類投入到相應(yīng)的垃圾桶內(nèi)。
6.9員工要愛護(hù)食堂的公物和設(shè)施，不得隨意挪動或損壞。
6.10員工因就餐發(fā)生食物中毒時，應(yīng)配合安�？啤⑥k公室、餐廳及時啟動的應(yīng)急預(yù)案，將突發(fā)事件造成的傷害減小到最低程度。
員工食宿管理制度 2
第一章 總則
目的：為規(guī)范員工食宿管理，保障員工居住與飲食安全，營造整潔、有序、舒適的`食宿環(huán)境，特制定本制度。
適用范圍：公司全體住宿員工及在公司食堂就餐的員工（含正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生）。
管理責(zé)任：行政部負(fù)責(zé)食宿日常管理（如宿舍分配、食堂食材采購），宿管組負(fù)責(zé)宿舍安全巡查與衛(wèi)生檢查，后勤部負(fù)責(zé)食堂菜品供應(yīng)與衛(wèi)生維護(hù)。
第二章 住宿管理
宿舍分配：
行政部根據(jù)員工職級、工齡及家庭情況分配宿舍（2 人間 / 4 人間），員工需在入職后 3 個工作日內(nèi)憑《住宿申請單》辦理入住。
嚴(yán)禁私自調(diào)換宿舍或轉(zhuǎn)租床位，如需調(diào)整需向行政部提交申請，審批通過后方可變更。
住宿規(guī)范：
保持宿舍整潔，每日整理個人物品，公共區(qū)域（客廳、衛(wèi)生間）由室友輪流打掃，行政部每周三開展衛(wèi)生檢查，不合格者需限期整改。
禁止在宿舍使用大功率電器（如熱得快、電暖器），禁止私拉亂接電線，違者沒收電器并扣除當(dāng)月績效分 5 分。
23:00 后保持安靜，禁止喧嘩、播放高分貝音樂，避免影響他人休息；訪客需在 22:00 前離開，嚴(yán)禁留宿外來人員。
安全與退宿：
離開宿舍需關(guān)閉水電、門窗，貴重物品自行保管；宿舍內(nèi)禁止存放易燃易爆物品，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時向宿管報告。
員工離職或搬出宿舍需提前 3 個工作日提交《退宿申請》，結(jié)清水電費(fèi)用（按實(shí)際用量扣除），經(jīng)宿管檢查宿舍設(shè)施無損壞后，方可辦理退宿。
第三章 餐飲管理
就餐規(guī)則：
員工憑工牌在食堂就餐，早餐（7:30-8:30）、午餐（12:00-13:00）、晚餐（18:00-19:00），嚴(yán)禁插隊(duì)、代打餐，浪費(fèi)糧食者將通報批評。
食堂提供套餐（一葷兩素一湯），特殊飲食需求（如素食、清真）需提前 3 個工作日向后勤部申請，由食堂單獨(dú)準(zhǔn)備。
衛(wèi)生與安全：
食堂工作人員需持健康證上崗，每日穿戴工作服、口罩，食材采購需查驗(yàn)供應(yīng)商資質(zhì)，確保新鮮可追溯。
員工就餐需使用食堂提供的餐具（或自帶餐具），餐后將餐具送至指定回收處，禁止將餐具帶離食堂。
費(fèi)用管理：
公司為正式員工提供餐補(bǔ)（每人 300 元 / 月，隨工資發(fā)放），餐補(bǔ)不足部分由員工自行支付（支持微信 / 支付寶支付）；試用期員工餐補(bǔ)按 50% 發(fā)放。
第四章 附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，行政部負(fù)責(zé)解釋；如有修訂，需提前公示 3 個工作日。
員工違反本制度，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、取消食宿資格等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者按公司《員工獎懲條例》處理。
員工食宿管理制度 3
第一章 總則
管理模式：依托園區(qū)配套宿舍與共享食堂，實(shí)行 “公司統(tǒng)籌 + 園區(qū)協(xié)助” 的管理模式，行政部對接園區(qū)物業(yè)，共同保障員工食宿服務(wù)。
服務(wù)范圍：覆蓋園區(qū)內(nèi) A、B、C 三棟員工宿舍（共 500 間）及園區(qū)中央食堂（可容納 800 人同時就餐），住宿員工需遵守園區(qū)及公司雙重管理規(guī)定。
第二章 宿舍管理（園區(qū)協(xié)作版）
入住與登記：
員工入職后，由行政部統(tǒng)一向園區(qū)物業(yè)提交住宿申請，領(lǐng)取宿舍鑰匙及《園區(qū)住宿手冊》（含園區(qū)作息時間、公共設(shè)施使用規(guī)則）。
宿舍內(nèi)配備基礎(chǔ)家具（床、衣柜、桌椅）及空調(diào)、熱水器，園區(qū)提供 24 小時公共洗衣房（收費(fèi)：3 元 / 次）、健身房（免費(fèi)，需提前預(yù)約）。
園區(qū)協(xié)同規(guī)范：
遵守園區(qū)安全規(guī)定，禁止在宿舍樓道堆放雜物，嚴(yán)禁攜帶寵物進(jìn)入宿舍區(qū)；園區(qū)保安每日 22:00 - 次日 6:00 巡邏，確保住宿安全。
水電費(fèi)用由園區(qū)統(tǒng)一核算，行政部代收代繳（按實(shí)際用量，電費(fèi) 0.6 元 / 度、水費(fèi) 3 元 / 噸），員工需在每月 5 日前結(jié)清上月費(fèi)用。
公共設(shè)施使用：
園區(qū)公共區(qū)域（如宿舍樓下活動區(qū)、園區(qū)花園）禁止吸煙、酗酒，員工需愛護(hù)公共設(shè)施，損壞需按園區(qū)規(guī)定賠償。
第三章 食堂管理（共享版）
就餐合作：
公司與園區(qū)食堂簽訂合作協(xié)議，食堂提供多樣化菜品（含快餐、面食、特色小吃），員工可自主選擇，公司按實(shí)際就餐次數(shù)結(jié)算（人均 20 元 / 餐，公司承擔(dān) 15 元，員工承擔(dān) 5 元）。
行政部每月收集員工對食堂菜品、服務(wù)的反饋，與園區(qū)食堂溝通優(yōu)化，確保滿意度不低于 80%。
園區(qū)餐飲配套：
園區(qū)內(nèi)設(shè)有便利店、咖啡店，員工可使用公司發(fā)放的' “園區(qū)消費(fèi)卡”（含每月 200 元補(bǔ)貼）消費(fèi)，卡內(nèi)余額不可提現(xiàn)，當(dāng)月清零。
第四章 應(yīng)急與保障
園區(qū)突發(fā)停水、停電時，行政部需在 1 小時內(nèi)通知員工，并協(xié)調(diào)園區(qū)物業(yè)提供臨時保障（如發(fā)放瓶裝水、開放應(yīng)急照明區(qū)）。
員工在園區(qū)食宿期間遇到問題（如設(shè)施故障、服務(wù)糾紛），可撥打公司 24 小時服務(wù)熱線（XXX-XXXXXXX），行政部將協(xié)助與園區(qū)對接解決。
員工食宿管理制度 4
第一章 總則
管理重點(diǎn)：針對工廠員工倒班制特點(diǎn)，重點(diǎn)保障住宿安全、飲食及時供應(yīng)，滿足不同班次員工的食宿需求。
住宿布局：工廠宿舍按 “就近生產(chǎn)區(qū)” 原則分布，分為甲區(qū)（靠近生產(chǎn)線 A 區(qū)）、乙區(qū)（靠近生產(chǎn)線 B 區(qū)），每區(qū)設(shè) 1 名專職宿管。
第二章 宿舍管理（倒班適配版）
班次適配安排：
倒班員工（白班 8:00-16:00、夜班 24:00-8:00）按班次分配宿舍，避免不同班次員工相互干擾；夜班員工宿舍區(qū)設(shè)置 “靜音標(biāo)識”，白天禁止喧嘩。
宿舍內(nèi)配備遮光窗簾、隔音棉，幫助夜班員工改善睡眠質(zhì)量；宿管每日 10:00-12:00 巡查夜班員工宿舍區(qū)，確保環(huán)境安靜。
安全與衛(wèi)生：
工廠宿舍禁止存放與工作相關(guān)的'物料（如零件、工具），禁止在宿舍內(nèi)從事與住宿無關(guān)的活動（如加工零件）；每周五開展 “安全衛(wèi)生日” 活動，全面排查安全隱患。
員工離職時需交還宿舍鑰匙及工廠配發(fā)的勞保用品（如被褥、洗漱套裝），缺失或損壞需按成本價賠償。
第三章 食堂管理（倒班供餐版）
分時段供餐：
食堂實(shí)行 “四餐制”，適配倒班需求：早餐（6:30-7:30）、午餐（12:00-13:00）、晚餐（18:00-19:00）、夜班餐（23:30-24:00），確保夜班員工能及時就餐。
夜班餐以 “高熱量、易消化” 為原則，提供包子、饅頭、熱湯面等菜品，搭配雞蛋、牛奶，補(bǔ)充夜班員工體力。
成本與福利：
工廠承擔(dān)員工全部餐費(fèi)（含夜班餐），員工只需憑工牌就餐；食堂食材優(yōu)先采購工廠周邊農(nóng)戶的新鮮蔬菜，降低成本的同時支持本地農(nóng)業(yè)。
每月最后一周周五為 “員工美食日”，食堂推出特色菜品（如餃子、火鍋），豐富員工飲食體驗(yàn)。
員工食宿管理制度 5
第一章 總則
管理理念：以 “員工體驗(yàn)為核心”，打造靈活、舒適的食宿環(huán)境，適配互聯(lián)網(wǎng)公司彈性工作、加班較多的特點(diǎn)。
住宿類型：提供 “公司宿舍” 與 “租房補(bǔ)貼” 兩種選擇，員工可自主申請（二選一）；食堂實(shí)行 “自助式” 服務(wù)，滿足多樣化飲食需求。
第二章 住宿管理（靈活選擇版）
宿舍與補(bǔ)貼二選一：
公司宿舍（位于公司周邊小區(qū)，步行 10 分鐘可達(dá)）：2 人間，配備家具、家電、高速 WiFi，每月僅需繳納 100 元管理費(fèi)（水電自理），優(yōu)先分配給異地員工、加班較多的員工。
租房補(bǔ)貼：選擇自行租房的'員工，可申請租房補(bǔ)貼（本科 1500 元 / 月、碩士 2000 元 / 月、博士 3000 元 / 月），需提供租房合同及租金發(fā)票，補(bǔ)貼隨工資發(fā)放。
人性化配套：
公司宿舍區(qū)配備 “共享空間”（含沙發(fā)、投影儀、零食柜），供員工休閑、交流；每月組織 “宿舍團(tuán)建活動”（如觀影、聚餐），增強(qiáng)員工歸屬感。
加班晚歸的員工可提前在企業(yè)微信預(yù)約 “晚歸服務(wù)”，宿管將為其預(yù)留門禁、準(zhǔn)備熱飲。
第三章 食堂管理（自助靈活版）
自助式就餐：
食堂實(shí)行 “自助餐制”，提供熱菜、涼菜、水果、甜品、飲品等，員工按需取餐，不限量（禁止浪費(fèi)），就餐時間靈活（7:00-22:00），適配彈性工作與加班需求。
設(shè)立 “健康餐區(qū)”，提供低油、低鹽、低糖的健身餐，滿足員工健康管理需求；配備微波爐、冰箱，方便員工加熱自帶餐食。
福利與特色：
公司全額承擔(dān)員工餐費(fèi)，節(jié)假日（如春節(jié)、中秋）食堂推出節(jié)日套餐（如年夜飯、月餅），并為加班員工提供 “節(jié)日禮包”。
每月開展 “食堂意見征集”，根據(jù)員工反饋調(diào)整菜品（如增加川湘口味、引入網(wǎng)紅小吃），提升員工滿意度。
員工食宿管理制度 6
第一章 總則
適用對象：公司外籍員工、外派員工及境外分公司員工，兼顧中外文化差異與當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，提供適配的食宿服務(wù)。
管理原則：尊重外籍員工的文化習(xí)俗與飲食禁忌，遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，確保食宿服務(wù)合規(guī)、人性化。
第二章 住宿管理（涉外適配版）
住宿安排：
外籍員工入職前，行政部根據(jù)其需求（如單間、帶家屬）提前安排住宿（優(yōu)先選擇國際化社區(qū)，配套雙語服務(wù)），宿舍內(nèi)配備符合國際標(biāo)準(zhǔn)的家具、家電，提供雙語版《住宿指南》。
外派員工（赴境外分公司工作）的住宿由境外分公司負(fù)責(zé)安排，住宿標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)水平，行政部協(xié)助辦理住宿相關(guān)手續(xù)（如租房合同簽署、水電開戶）。
文化與安全：
公司宿舍區(qū)提供多語言標(biāo)識（中、英、日、韓等），配備雙語宿管，幫助外籍員工解決住宿問題；尊重外籍員工的宗教信仰，宿舍內(nèi)禁止擺放與宗教信仰沖突的'物品。
境外住宿需購買當(dāng)?shù)胤课荼ｋU及人身意外險，行政部定期與外派員工溝通，了解住宿情況，協(xié)助解決安全問題（如當(dāng)?shù)刂伟�、自然�?zāi)害應(yīng)對）。
第三章 餐飲管理（涉外適配版）
飲食適配：
公司食堂提供國際化菜品（如西餐、日韓料理、東南亞菜），標(biāo)注菜品成分（如是否含過敏原、是否清真），滿足外籍員工的飲食禁忌；配備雙語菜單，方便外籍員工點(diǎn)餐。
外派員工在境外的餐飲補(bǔ)貼按當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平制定（如赴歐美國家員工餐補(bǔ) 200 美元 / 月，赴東南亞國家員工餐補(bǔ) 80 美元 / 月），補(bǔ)貼以當(dāng)?shù)刎泿虐l(fā)放。
文化尊重：
避免在食堂提供與外籍員工文化習(xí)俗沖突的食物（如不向穆斯林員工提供豬肉制品）；重要節(jié)日（如圣誕節(jié)）食堂推出相應(yīng)的節(jié)日菜品，體現(xiàn)文化尊重。
第四章 溝通與反饋
設(shè)立 “涉外員工服務(wù)專員”，負(fù)責(zé)對接外籍員工、外派員工的食宿需求，提供雙語溝通服務(wù)；每月組織 “涉外員工座談會”，收集食宿相關(guān)意見，及時優(yōu)化服務(wù)。
境外分公司需定期向總公司行政部匯報外派員工食宿情況，確保符合公司制度及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，保障外派員工的生活質(zhì)量。
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