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行政總監(jiān)的崗位職責(zé)精華【15篇】

　　在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的行政總監(jiān)的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

行政總監(jiān)的崗位職責(zé)精華【15篇】

行政總監(jiān)的崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責(zé)

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、績效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）制定和完善人力資源管理制度

　　3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

　　4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

　　5.組織制定公司人力資源發(fā)展的'各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

　　6.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計

　　7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

　　8.完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)

　　任職資格的具體描述：

　　1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2.專業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)

　　3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)

　　4.經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗

　　5.知識：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策

　　6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

行政總監(jiān)的崗位職責(zé)2

　　1、負責(zé)公司財務(wù)部門全面管理工作。

　　2、負責(zé)建立健全財務(wù)管理體系，包含各項財務(wù)管理制度、會計核算操作規(guī)程和財務(wù)成本控制措施等，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核后組織實施和執(zhí)行。

　　3、組織編制年度財務(wù)預(yù)算、決算和財務(wù)計劃，建立公司預(yù)算和控制體系，并推動、跟蹤計劃、預(yù)算和控制體系的實施。

　　4、負責(zé)整體的稅收籌劃，收集并解讀國家及公司所在區(qū)域的各種稅收政策，為公司爭取最大化的稅務(wù)優(yōu)惠，合理控制集團整體的綜合稅負。

　　5、負責(zé)審核財務(wù)報表，定期對公司整體的運營狀況進行財務(wù)分析，向管理層提出分析結(jié)論及建議、落實整改措施。

　　6、建立和完善公司財務(wù)部稽核、審計控制制度和流程，定期撰寫財務(wù)經(jīng)營分析報告。

　　7、負責(zé)現(xiàn)金流量管理、營運資本管理及企業(yè)融資管理等，審核簽署涉及財務(wù)收支的`業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

　　8、根據(jù)國家財政有關(guān)法律、法規(guī)、政策等規(guī)定，建立并規(guī)范公司各項財務(wù)會計賬目、會計檔案等，保證財務(wù)會計工作合法、有效運行。

　　9、參與公司年度經(jīng)營目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展、項目投資等重大事項的分析、研討，并提供財務(wù)方面分析和決策依據(jù)。

　　10、負責(zé)公司IPO、融資及相關(guān)資本運作。

　　11、負責(zé)股東大會、董事會、監(jiān)事會日常工作，向管理層及時提供公司運作的法規(guī)與政策要求。

行政總監(jiān)的崗位職責(zé)3

　　一、負責(zé)外圍關(guān)系，協(xié)調(diào)溝通酒店與政府各職能部門，建立良好的.工作關(guān)系，確保酒店正常運轉(zhuǎn)。

　　二、對酒店行政部，保安部、工程部、客房部（不含總臺）、員工堂人員的招聘、辭退有最終簽批權(quán)。

　　三、盤活物業(yè)，監(jiān)督物業(yè)管理，協(xié)調(diào)與業(yè)主關(guān)系，解決問題。

　　四、負責(zé)組織各部門定期或不定期質(zhì)量檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題提出

行政總監(jiān)的崗位職責(zé)4

　　一、崗位綜述：

　　全面負責(zé)集團行政人事中心的統(tǒng)籌管理，制定集團整體人力資源規(guī)劃，具體負責(zé)團隊建設(shè)，管理機制建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和行政后勤服務(wù)支持，推動集團經(jīng)營目標(biāo)達成。

　　二、任職資格:

　　1、教育背景：全日制正規(guī)院校人力資源管理、行政管理或法律等相關(guān)專業(yè)大�；蛞陨蠈W(xué)歷。

　　2、年齡：30歲以上

　　3、性別：不限

　　4、經(jīng)驗： 8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗，有民營多遠化集團工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　5、培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，有人力資源管理師職業(yè)資格證書優(yōu)先。

　　6、技能技巧: ◆ 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的.實踐經(jīng)驗；

　　◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；

　　◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力

　　7、素質(zhì)要求

　　◆性格開朗，親和力強，具有優(yōu)秀的團隊氣氛營造能力。

　　◆為人誠實可靠、品行端正，具有良好的職業(yè)操守。

行政總監(jiān)的崗位職責(zé)5

　　一、崗位職責(zé)

　　1. 負責(zé)制定和實施公司行政管理制度，確保公司日常運營的順利進行。

　　2. 負責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境、設(shè)備、車輛等的管理。

　　3. 負責(zé)組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的協(xié)作，確保公司各項工作的順利進行。

　　4. 負責(zé)公司對外關(guān)系的維護，包括與政府機構(gòu)、合作伙伴、媒體等的關(guān)系。

　　5. 監(jiān)督并確保公司資產(chǎn)的安全與完整，防止公司資源的浪費和流失。

　　6. 配合其他部門完成公司各項任務(wù)和項目，推動公司整體發(fā)展。

　　二、任職要求

　　1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　2. 工作經(jīng)驗：五年以上行政管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3. 與能力：

　　a. 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門間的協(xié)作。

　　b. 優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與外部機構(gòu)建立和維護良好的關(guān)系。

　　c. 優(yōu)秀的計劃和執(zhí)行能力，能夠制定并實施有效的行政工作計劃。

　　d. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作精神，能夠帶領(lǐng)團隊完成公司各項任務(wù)和項目。

　　e. 對行政管理工作有獨到的見解和創(chuàng)新意識，能夠推動公司行政管理的創(chuàng)新發(fā)展。

　　4. 素質(zhì)：

　　a. 工作細致、認真，具備較強的責(zé)任心和團隊合作精神。

　　b. 具備較強的分析能力和解決問題的能力。

　　c. 具備較強的`溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、計劃和執(zhí)行能力。

　　d. 具備較強的時間管理和壓力承受能力。

　　5. 語言要求：良好的英語聽說讀寫能力。

　　6. 其他：能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力。

　　三、崗位職責(zé)詳細說明

　　1. 負責(zé)制定和實施公司行政管理制度，確保公司日常運營的順利進行。需要深入了解公司的運營模式和業(yè)務(wù)流程，根據(jù)公司的實際情況制定合理的行政管理制度，確保公司的日常運營有章可循。同時，還需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，不斷優(yōu)化和完善行政管理制度，提高公司的運營效率和管理水平。

　　2. 負責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境、設(shè)備、車輛等的管理。需要全面了解公司的行政資源狀況，合理分配和利用資源，確保行政資源的有效利用和節(jié)約。同時，還需要及時處理和解決日常行政事務(wù)中的問題，提高公司員工的和辦公環(huán)境質(zhì)量。

　　3. 負責(zé)組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的協(xié)作，確保公司各項工作的順利進行。需要全面了解公司各部門的工作流程和需求，協(xié)調(diào)各部門之間的協(xié)作和溝通，確保公司各項工作的順利進行和高效完成。同時，還需要關(guān)注公司內(nèi)部文化建設(shè)和員工關(guān)系管理，提高員工的工作積極性和凝聚力。

　　4. 負責(zé)公司對外關(guān)系的維護，包括與政府機構(gòu)、合作伙伴、媒體等的關(guān)系。需要積極拓展和維護公司的外部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，建立良好的合作伙伴關(guān)系和媒體關(guān)系，為公司的發(fā)展創(chuàng)造有利的外部環(huán)境和發(fā)展機遇。同時，還需要關(guān)注政府政策法規(guī)的變化和調(diào)整，及時調(diào)整公司的經(jīng)營策略和管理方式，確保公司的合規(guī)經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。

　　以上就是行政總監(jiān)的主要崗位職責(zé)要求，我們希望應(yīng)聘者能夠具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力。

行政總監(jiān)的崗位職責(zé)6

　　1、主持行政部全面工作;統(tǒng)籌負責(zé)黨支部建設(shè)和黨務(wù)管理相關(guān)工作;

　　2、完善公司管理制度體系并監(jiān)督檢查落實情況;

　　3、及時掌握和了解公司內(nèi)部動態(tài)，掌握公司重大會議、活動情況，匯總分析各項檢查結(jié)果，定期提供公司工作簡報;

　　4、組織起草公司重要文件，負責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢;

　　5、負責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作;

　　6、統(tǒng)一管理行政部文件、資料、檔案，做好檔案資料的收集、整理、立卷、歸檔和利用工作;

　　7、組織實施各項會議、學(xué)習(xí)活動、文體活動并協(xié)調(diào)好各部門之間的工作;

　　8、做好固定資產(chǎn)登記和統(tǒng)籌辦公用品的采購、發(fā)放及管理工作;

　　9、負責(zé)對外接待、日常行政管理和后勤服務(wù)保障工作;

　　10、負責(zé)公司對外形象宣傳報道工作，加強與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系，樹立良好的'集團公司形象。

行政總監(jiān)的崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)公司人事行政方面計劃的執(zhí)行；

　　2、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關(guān)工作方案，并監(jiān)督實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善行政管理制度；

　　4、致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6、負責(zé)公司日常行政的'管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強企業(yè)文化的凝聚力；

　　7、負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；

　　8、負責(zé)保障公司范圍內(nèi)后勤管理。

　　9、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。

行政總監(jiān)的崗位職責(zé)8

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司行政總監(jiān)崗位職責(zé)

　　承擔(dān)企業(yè)發(fā)展中內(nèi)部資源調(diào)配與外部資源開發(fā)的職能，是集團的日常事務(wù)管理和日常服務(wù)部門。

　　行政中心由行政總監(jiān)負責(zé)，在分管副總裁領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，領(lǐng)導(dǎo)總裁辦公室和企業(yè)管理部。

　　崗位設(shè)置：行政總監(jiān)、總裁辦公室主任、信息督導(dǎo)、行政主管、合同主管、副總裁秘書、前臺文員兼檔案管理員、法律顧問、駕駛員，企業(yè)管理部經(jīng)理、人力資源主管、考核主管、稽核主管。

　　行政總監(jiān)

　　直接上級：分管副總裁直接下級：總裁辦公室主任、企業(yè)管理部經(jīng)理

　　本職工作：企業(yè)規(guī)劃、行政人事管理

　　崗位職責(zé)：

　�。�1）負責(zé)行政開支審核，報分管副總裁審批；

　�。�2）負責(zé)集團印章使用監(jiān)督；

　�。�3）負責(zé)集團各種管理制度的審核，按程序報批；

　�。�4）負責(zé)集團中高級管理人員選聘的提名與初步審查，按程序報批；

　�。�5）負責(zé)集團重大對外關(guān)系的協(xié)調(diào)與維護；

　　（6）負責(zé)集團月度工作計劃的審核；

　�。�7）負責(zé)集團月度績效考核結(jié)果的審核；

　　（8）負責(zé)集團稽核報告的審核；

　�。�9）負責(zé)集團年度工作總結(jié)的'審核；

　�。�10）負責(zé)集團對外宣傳口徑的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，審核宣傳內(nèi)容，并按照總裁授權(quán)對外發(fā)布重大宣傳信息；

　�。�11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政總監(jiān)的崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)起草公司各項行政管理規(guī)章制度，組織貫徹學(xué)習(xí)及監(jiān)控實施情況；

　　2、籌備股東會、董事會等，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并跟進落實執(zhí)行；

　　3、負責(zé)來客接待和外聯(lián)事務(wù)關(guān)系處理工作；對政府政策信息進行研究，做好與政府各級領(lǐng)導(dǎo)部門的聯(lián)系溝通工作，保持良好的合作關(guān)系，及時傳達各級部門的政策、要求并跟進落實情況。

　　4、負責(zé)公司經(jīng)濟合同審核與管理，代表公司或受董事長委托進行商務(wù)談判

　　5、負責(zé)公司辦公用品及辦公室固定資產(chǎn)管理工作；

　　6、負責(zé)搜集、整理公司內(nèi)部信息，組織編寫公司大事記；

　　7、負責(zé)組織安排有關(guān)行政會議，審核會議紀(jì)要和決議，檢查各部門貫徹執(zhí)行情況，及時掌握和反饋信息；（含年度總結(jié)會議）

　　8、做好工會、團委、黨支部的`各項事務(wù)性工作以及各項年度評優(yōu)工作；

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

行政總監(jiān)的崗位職責(zé)10

　　(1)參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)與計劃制定和實施、組織架構(gòu)的設(shè)計和完善、融投資策劃；

　　(2)協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施；

　　(3)負責(zé)所轄各部門的機構(gòu)設(shè)置和管理制度的'制訂、各項工作的開展和督導(dǎo)以及績效考核；

　　(4)負責(zé)協(xié)助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，并監(jiān)督實施；

　　(5)負責(zé)公司公共關(guān)系、企業(yè)形象的規(guī)范和提升；

　　(6)負責(zé)代表公司進行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

行政總監(jiān)的崗位職責(zé)11

　　1、負責(zé)部門的管理工作，了解業(yè)態(tài)，掌握業(yè)務(wù)范圍擬定工作計劃，按照總公司要求將工作內(nèi)容落實和下達；

　　2、負責(zé)公司招聘、管理、談薪、背調(diào)等，人才梯隊的搭建和人員管理，招聘預(yù)算的制定與成本的控制，確保各個部門精簡高效運作；

　　3、執(zhí)行員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)工資、勞動福利、加班費等審核以及各類勤假的報批；

　　4、審核并報批員工的入、離職、定級、晉升、加薪、轉(zhuǎn)調(diào)、獎懲等，基層員工的分流及內(nèi)部調(diào)配工作；

　　5、規(guī)范區(qū)域公司文件、證照、印章等使用管理辦法，組織實施公司證照的年報、年檢、年審工作。負責(zé)草擬和修訂區(qū)域公司重要文件，對文件中的各事項做檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時解決并匯報；

　　6、向人事行政總監(jiān)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建設(shè)，并致力于提高公司的'綜合管理水平；

　　7、在人事行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下建立和完善詳細的薪酬福利管理相關(guān)制度，指導(dǎo)公司薪酬體系的運行；

　　8、負責(zé)監(jiān)督行政檔案和人事檔案的管理工作；

　　9、負責(zé)公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)；

　　10、定期主持召開部門會議，布置、檢查、總結(jié)工作，帶教新員工，提高綜合管理部的專業(yè)度。

行政總監(jiān)的崗位職責(zé)12

　　1.協(xié)助業(yè)務(wù)部門輸入、維護、匯總銷售數(shù)據(jù);

　　2.提供商務(wù)報表及部門銷售業(yè)績的`統(tǒng)計、查詢、管理;

　　3.月度營銷方案的審批、執(zhí)行并歸檔管理;

　　4.銷售部門獎品、營銷物料的購買及后續(xù)報銷;

　　5.協(xié)助部門經(jīng)理做好其他內(nèi)務(wù)工作。

行政總監(jiān)的崗位職責(zé)13

　　職責(zé)總則：

　　行政人事總監(jiān)由公司總經(jīng)理辦公室任命，是行政人事部的第一負責(zé)人，是公司高層領(lǐng)導(dǎo)以及總辦下達工作的組織者和執(zhí)行者，在公司總經(jīng)理及常務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持行政人事部的日常工作，帶領(lǐng)部門員工積極、主動、不折不扣完成部門工作要求和工作指令。

　　崗位職責(zé)：

　　1、組織制定、修改、完善公司各項規(guī)章制度和工作流程，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化，依據(jù)公司的管理條例對各部門日常工作進行有效的檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實，每周至少一次對吳江現(xiàn)場和公司總部進行行為規(guī)范的檢查，確保公司各項指令、計劃的有效執(zhí)行。

　　2、認真貫徹執(zhí)行國家相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，全面負責(zé)與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)、聯(lián)系工作，負責(zé)指導(dǎo)部門完成房地產(chǎn)項目的前期開發(fā)和后期配套的相關(guān)工作。

　　3、在維護公司利益的前提下，本著合情、合理、合法的原則及時處理好各類外部矛盾和糾紛，保障公司的'運營的良好環(huán)境。

　　4、指導(dǎo)部門員工按公司要求落實后勤保障、資產(chǎn)管理、檔案管理的各項管理工作，保障公司良好的辦公環(huán)境，嚴(yán)格控制公司各部門的管理成本，對公司的各項資產(chǎn)實施科學(xué)有效的管理。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展的總體規(guī)劃和不同階段對人員的需求，指導(dǎo)部門通過工作分析、績效考核、指令跟蹤等多種方式對員工的業(yè)績做出客觀的評價，提出精簡、合理的人員定編建議。

　　6、定期組織召開部門例會，檢查、考核部門下屬員工的工作狀況，及時發(fā)現(xiàn)招聘、考核、培訓(xùn)、薪資、檔案、資產(chǎn)等各項管理工作中存在的問題加以指導(dǎo)和完善

　　7、注重團隊建設(shè)，掌握下屬員工思想動態(tài)，充分調(diào)動下屬員工的工作積極性，把部門組建成一支高效、團結(jié)的團隊。

　　8、督導(dǎo)部門員工完成每月2次的資產(chǎn)臺帳和實物檢查；每月1次收集部門檔案，統(tǒng)一存檔；每月1次進行員工績效考評。

　　9、

　　及時完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的臨時性任務(wù)。