人事部崗位職責(zé)

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編收集整理的人事部崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

人事部崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計(jì)劃、搭建人員組織架構(gòu)、制定薪資管理體系、建立績(jī)效評(píng)估機(jī)制、提高員工關(guān)系管理。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，建立員工福利關(guān)懷制度，定期組織公司團(tuán)建活動(dòng)及會(huì)議工作。

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公行政運(yùn)營(yíng)工作，做好人員技能培訓(xùn)及人員管理儲(chǔ)備工作。

　　4、負(fù)責(zé)政府支撐項(xiàng)目申報(bào)、協(xié)調(diào)項(xiàng)目?jī)?nèi)外部關(guān)系、管理項(xiàng)目進(jìn)度。

　　5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

人事部崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃；

　　2、全面統(tǒng)籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)；

　　3、負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)，提高內(nèi)部綜合管理水平；

　　4、負(fù)責(zé)公司人才招聘配置、選拔及管理；

　　5、建立和完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)；

　　6、維護(hù)員工關(guān)系，建設(shè)和推廣企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力；

　　7、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，保障公司法律權(quán)益，和其他部門相關(guān)的'對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接洽工作；

　　8、建立完善企業(yè)的薪酬體系和績(jī)效管理體系。

人事部崗位職責(zé)3

　　及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷

　　執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

　　按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)

人事部崗位職責(zé)4

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,30-45歲,5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí),通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷和決策能力。

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)制定本部門的`各項(xiàng)管理制度、工作計(jì)劃及其實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策。

　　4、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。

　　5、負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。

　　6、負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。

　　7、負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購(gòu)計(jì)劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。

　　8、負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的審批和控制。

　　9、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

人事部崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，協(xié)助總經(jīng)理完成對(duì)內(nèi)管理、對(duì)外協(xié)調(diào)工作;

　　2、負(fù)責(zé)完善公司內(nèi)部的管理體系，負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

　　3、負(fù)責(zé)公司行政、人事、工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司日常管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

　　人事部門職責(zé)8

　　1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié)，并組織實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作，完成酒店各類信息上報(bào)。

　　3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的`具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會(huì)議及大型活動(dòng)。

　　5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際，制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵(lì)等各項(xiàng)制度，并組織實(shí)施。

　　6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時(shí)，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護(hù)及教育工作;完成上級(jí)交派的其它工作任務(wù)。

人事部崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，負(fù)責(zé)人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化;

　　2、制定公司年度的招聘計(jì)劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的`人才儲(chǔ)備;

　　3、不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策;

　　4、完善公司績(jī)效考核管理工作;

　　5、建立公司的培訓(xùn)體系并有針對(duì)性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6、負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實(shí)行政工作計(jì)劃。

人事部崗位職責(zé)7

　　1、作為院黨委的日常工作機(jī)構(gòu)，具體承辦和處理黨委的日常事務(wù)。

　　2、草擬黨委工作計(jì)劃、工作總結(jié)。承辦黨委文書、信函和各類統(tǒng)計(jì)、報(bào)表。

　　3、協(xié)助黨委抓好對(duì)黨員、干部、職工的教育管理，黨員考核和黨組織建設(shè)及精神文明建設(shè)等各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)共青團(tuán)工作，統(tǒng)戰(zhàn)工作。

　　4、負(fù)責(zé)全院的`人事管理及勞動(dòng)工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調(diào)配、任免、考核、培訓(xùn)教育、工資福利待遇管理、職稱評(píng)聘、退休及機(jī)構(gòu)編制管理等工作。

　　5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜，以及省管專家、享受特殊津貼專、中青年技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)等知識(shí)分子管理工作。

　　6、管理全院人員人事檔案及專業(yè)技術(shù)檔案。

　　7、負(fù)責(zé)全院人員社會(huì)統(tǒng)籌、保險(xiǎn)事務(wù)。

　　8、負(fù)責(zé)出國(guó)人員相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　9、負(fù)責(zé)全院目標(biāo)管理工作，承擔(dān)全院職工年度考核、中層干部績(jī)效考核的組織。

　　10、承辦全院院務(wù)公開工作。

　　11、承辦全院聘任競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

　　12、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

人事部崗位職責(zé)8

　　1.負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對(duì)、排版、裝訂與分發(fā)工作.

　　2.協(xié)助人事主管管理好人事檔案,適時(shí)更新員工檔案,確保檔案的`完整性、信息存儲(chǔ)的合理性.

　　3.按照公司規(guī)定,協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù),分配和收回有關(guān)物品.

　　4.負(fù)責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作.

　　5.負(fù)責(zé)本部門辦公用品的分發(fā)工作.

　　6、負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)的組織，企業(yè)文化的建設(shè)等;

　　7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作;

人事部崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的`上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列基本項(xiàng);

　　6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核，發(fā)布績(jī)效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

人事部崗位職責(zé)10

　　1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，達(dá)到公司的招聘任務(wù)。

　　3、對(duì)公司內(nèi)部存在問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　　4、負(fù)責(zé)修訂完善公司《員工手冊(cè)》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。

　　5、負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的`貫徹的落實(shí)。

　　6、負(fù)責(zé)公司人事、薪資、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作。

　　7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)。

　　8、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編。

　　9、負(fù)責(zé)員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動(dòng)。

　　10、負(fù)責(zé)核定公司各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

　　11、各部門績(jī)效考核工作的展開和實(shí)施，完成信息的收集、匯總和分析工作。

　　12、做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各校區(qū)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

　　13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

人事部崗位職責(zé)11

　　工作職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌全國(guó)各分公司的人力資源戰(zhàn)略管理；

　　2、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層進(jìn)行公司高層人事管理和協(xié)調(diào)，對(duì)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障；

　　3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項(xiàng)制度和實(shí)施方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的高效執(zhí)行；

　　4、建立并完善人力資源信息化管理系統(tǒng)，支持人力資源各個(gè)模塊管理（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議、思路，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，增進(jìn)凝聚力、歸屬感和滿意度；

　　8、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建企業(yè)大學(xué)管理體系，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　9、結(jié)合人才勝任力模型及人才培養(yǎng)規(guī)劃，做好公司人才梯隊(duì)的建設(shè)和培養(yǎng)；

　　10、完善的`培訓(xùn)體系，培養(yǎng)運(yùn)營(yíng)、教學(xué)和職能部門管理人員，提升公司整體的核心領(lǐng)導(dǎo)力；

　　任職資格

　　1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷；35—45歲，男女不限；

　　2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)績(jī)效考核、薪酬管理、培訓(xùn)和招聘模塊；

　　4 、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類的儲(chǔ)備培養(yǎng)方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

　　5、具備戰(zhàn)略和策略化思維，政策敏感度強(qiáng)，良好的組織協(xié)調(diào)能力，擅于分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，高度的判斷力和計(jì)劃性；

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　　1、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;

　　2、負(fù)責(zé)組織和策劃員工的例會(huì)、入職培訓(xùn)及活動(dòng)等工作;

　　3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機(jī)、綠植、文具等供應(yīng)商對(duì)接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會(huì)議記錄，重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)度的'提醒與跟進(jìn)

　　7、其他的行政類事項(xiàng)

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　　人事行政部經(jīng)理職責(zé)

　　1、在營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2、負(fù)責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào)。

　　3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

　　6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂(lè)部運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

　　9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10、認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。

　　11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　12、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　13、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

　　人事部主管工作職責(zé)

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

　　2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

　　4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　5、負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。

　　6、解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

　　7、負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

　　8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

　　9、每周末小結(jié)工作，計(jì)劃下周工作安排。

　　文秘工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2、根據(jù)有關(guān)安排，負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議，作好會(huì)議記錄，草擬會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)會(huì)議紀(jì)要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司組織大型活動(dòng)的籌備工作和本部門的集體活動(dòng)。

　　6、認(rèn)真及時(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)工作，并匯報(bào)結(jié)果。

　　文員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對(duì)、排版、裝訂與分發(fā)工作。

　　2、協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時(shí)更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲(chǔ)的合理性。

　　3、按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關(guān)物品。

　　4、負(fù)責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作。

　　5、負(fù)責(zé)本部門辦公用品的分發(fā)工作。

　　6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。

　　美工崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司廣告宣傳的、設(shè)計(jì)和制作工作，用有交的方式和方法表達(dá)公司對(duì)有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。

　　2、負(fù)責(zé)公司美工制品的設(shè)計(jì)、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。

　　3、負(fù)責(zé)公司有關(guān)環(huán)境美化、標(biāo)識(shí)的設(shè)計(jì)、氣氛布置等和設(shè)計(jì)和制作工作。

　　4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計(jì)。

　　5、根據(jù)美設(shè)計(jì)制作需要，及時(shí)提交有關(guān)美工材料的采購(gòu)清單，交采購(gòu)部負(fù)責(zé)采購(gòu)。負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　維修工崗位職責(zé)

　　1、接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達(dá)的工作。

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)維修人員的`安全教育和培訓(xùn)，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

　　3、安排公司布置的重要工作，并組織實(shí)施，有問(wèn)題及時(shí)向經(jīng)理請(qǐng)示匯報(bào)，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。

　　4、負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

　　5、負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

　　6、定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查，根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃。

　　7、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，能獨(dú)立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時(shí)，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設(shè)備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記。

　　8、對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，并對(duì)員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

　　9、對(duì)維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪各部門，征求對(duì)維修工作的意見。

　　10、對(duì)我單位的裝飾工程進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財(cái)務(wù)部搞好結(jié)算。

　　11、對(duì)一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠家。

　　12、當(dāng)班如遇重大問(wèn)題或無(wú)法完成的工作，要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報(bào)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

　　13、對(duì)公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、核算、報(bào)公司有關(guān)部門。

　　14、對(duì)應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃?xì)庑孤�、消防警玲響等�?/p>

　　15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事部崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作；

　　2、負(fù)責(zé)行政部日常事務(wù)；

　　3、主要負(fù)責(zé)庫(kù)房部商品實(shí)物保管以及物品登記、領(lǐng)用、發(fā)放、收貨、提貨等日常工作；

　　4、按時(shí)與財(cái)務(wù)部進(jìn)行公司庫(kù)房部物品出入庫(kù)、盤點(diǎn)、整理、對(duì)賬、等工作；

　　5、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

人事部崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

　　2、制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)

　　3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

　　4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)

　　5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的'實(shí)施

　　6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

　　7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

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