勞動管理制度
在現(xiàn)在社會，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的勞動管理制度，希望對大家有所幫助。
勞動管理制度1
公司勞動紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律性，特制定《員工勞動紀(jì)律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。
7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。
13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：
�。�1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報公司管理部處理。
（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
�。�3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。
�。�4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。
�。�5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。
�。�6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的。
�。�7）未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。
�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。
�。�9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
�。�10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。
�。�11）不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。
（12）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。
�。�13）操作機(jī)器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的。
（14）設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。
�。�15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。
�。�16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。
�。�17）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
�。�1）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）。
�。�2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
�。�3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
�。�4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實(shí)整改的。
�。�5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。
�。�6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。
�。�7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：
�。�1）連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
�。�2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
（3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。
（4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的'損失者。
（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動教養(yǎng)的。
�。�6）盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的。
�。�7）經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。
�。�8）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
（9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對企業(yè)造成重大損失者。
15、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
�。�1）弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。
（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
�。�3）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
�。�4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
�。�5）企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。
（6）連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功。
�。�7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。
�。�8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎或立功。
�。�9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發(fā)文之日起施行。
勞動管理制度2
1、端正辦學(xué)思想，加強(qiáng)思想管理，開好勞動技術(shù)教育課。
2、在勞動技術(shù)教學(xué)中加強(qiáng)思想教育，通過實(shí)踐，使學(xué)生養(yǎng)成良好的勞動習(xí)慣。
3、安排勞動內(nèi)容要從學(xué)生、學(xué)校實(shí)際出發(fā)，勞動內(nèi)容與兒童的身心發(fā)展特點(diǎn)相適應(yīng)。
4、學(xué)校除了抓好勞技課，還要抓好學(xué)生的課外勞動鍛煉，培養(yǎng)學(xué)生自我管理的能力，做力所能及的'事，并組織參加不計報酬的公益勞動。
5、參加社會公益勞動每學(xué)期至少二次。
6、有條件的學(xué)校建立勞動基地，分批分期參加勞動，一般每月至少一次。
7、建立衛(wèi)生包干區(qū)，責(zé)任到班，責(zé)任到人，保持整潔。
8、高度重視勞動安全。加強(qiáng)勞動操作規(guī)程和使用工具的知識教育，加強(qiáng)勞動紀(jì)律性，確保勞動安全。
勞動管理制度3
第一節(jié)總則
1、目的
為規(guī)范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn)，創(chuàng)造和諧、融洽的勞動關(guān)系。
2、適用于XXX有限公司。
第二節(jié)職責(zé)權(quán)限
1.職責(zé)與權(quán)限
1.1行政人事部：勞動關(guān)系管理的統(tǒng)籌部門，負(fù)責(zé)編制、改進(jìn)勞動關(guān)系管理的相關(guān)制度，統(tǒng)籌勞動關(guān)系管理。
1.2其他部門：在行政人事部門指導(dǎo)下，正確開展勞動關(guān)系管理工作。
第三節(jié)勞動關(guān)系管理
1、勞動關(guān)系分類
勞動關(guān)系管理、獎勵與違紀(jì)事件處理、健康管理、特殊時期員工關(guān)系管理等。
2、勞動合同管理
2.1.公司按照國家有關(guān)規(guī)定與公司實(shí)際情況，與員工簽訂勞動合同。
2.2.本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，由行政人事部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動合同。具體合同由行政人事部核準(zhǔn)。
2.3.勞動合同辦理時間：
新入職員工：自用工之日起一個月內(nèi)雙方簽訂書面勞動合同；
在職員工：合同期滿前30天由行政人事部知會該員工直屬部門，根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和公司用人狀況并結(jié)合該員工的意愿，共同決定是否繼續(xù)聘用該員工，如果繼續(xù)聘用，則由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動合同；否則合同期滿自動終止雙方勞動關(guān)系。
2.3.3行政人事部將勞動合同信息錄入電腦系統(tǒng)，便于集中、規(guī)范管理。
2.3.4行政人事部對已給解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
3、勞動關(guān)系證明
行政人事部應(yīng)員工本人的要求，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后為員工開具相關(guān)證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。
4、勞動爭議處理
4.1勞動爭議是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的正�，F(xiàn)象，各級管理人員要本著沉著、冷靜、務(wù)實(shí)、靈活的原則，規(guī)避法律風(fēng)險，妥善處理勞動爭議。
4.2勞動爭議的情形：因職工重大違紀(jì)和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議等。
4.3處理勞動爭議的原則：著重調(diào)解；及時處理；依法處理；積極配合。
5、員工意見管理
5.1.員工是公司最大的財富，加強(qiáng)對員工意見的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開發(fā)人力資源，并可有效化解員工矛盾。
5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才，并可從側(cè)面找出公司發(fā)展中存在的問題，為以后的工作改進(jìn)提供獨(dú)特視角。
6、員工投訴管理規(guī)定
6.1.員工投訴：規(guī)范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內(nèi)部違規(guī)事件，維護(hù)公正，以保證公司整體工作的全面健康運(yùn)作。
6.2.投訴原則：內(nèi)容客觀、真實(shí)、具體；處理公正、及時、務(wù)實(shí)；逐級投訴，不提倡越級投訴；提倡署名投訴。
6.3.投訴范圍：員工所受到的'不公正待遇；損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為；其它違規(guī)、違法行為。
6.4.投訴方式：口頭投訴；書面投訴。
6.5.投訴程序：向直接上級申述協(xié)商解決――解決不成的，向間接上級申訴――解決不成的，向行政中心申述――解決不成的，由總經(jīng)理裁決。
6.6.投訴處理：
6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調(diào)查人員，但調(diào)查結(jié)果須經(jīng)投訴受理人簽收確認(rèn)后方為有效；
6.6.2.所有的投訴事件應(yīng)在接到申訴申請書的15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果明確答復(fù)投訴人；
6.6.3.投訴受理部門對投訴事件及投訴人負(fù)有保密的責(zé)任；
6.6.4.檢舉揭發(fā)對公司有重大損害的違法違紀(jì)行為的個人，根據(jù)《獎懲制度》規(guī)定，將得到相應(yīng)獎勵；對泄露投訴人資料、打擊報復(fù)投訴人的行為，將對當(dāng)事人和相關(guān)人員給予相應(yīng)處分，對性質(zhì)嚴(yán)重者，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
7、員工糾紛調(diào)解
控制事發(fā)現(xiàn)場局面，避免糾紛繼續(xù)升級。特別在發(fā)生打架、斗毆時要首先制止雙方，調(diào)查事實(shí)真相，分清責(zé)任。通過聽取當(dāng)事人的陳述、找相關(guān)人員了解等方式調(diào)查清楚事實(shí)真相后，分析糾紛雙方的責(zé)任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺的接受處理結(jié)果，對糾紛事件備案并跟蹤調(diào)解效果，為以后工作提供參考。
8、健康管理
8.1社會保險：公司按照國家有關(guān)規(guī)定給予員工購買社會保險，員工保險由行政人事部辦理。
8.2身體保�。簡T工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。
9、特殊時期勞動關(guān)系管理
9.1特殊時期類型：公司架構(gòu)變動、人員調(diào)整、勞動訴訟、員工傷亡及員工受到嚴(yán)重騷擾事件、天災(zāi)（傳染病、臺風(fēng)、暴雨等）。
9.2特殊事件處理原則：
9.2.1準(zhǔn)確判定：當(dāng)公司內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化，足以妨害公司達(dá)成基本目標(biāo)，即可判定為特殊事件；
9.2.2防微杜漸法則：對認(rèn)定的特殊事件，須高度重視，并在法律、操作上面考慮周全，防止有所遺漏；
9.2.3最糟后果預(yù)測：預(yù)測事件可能會有的最糟結(jié)果，然后采取相應(yīng)的預(yù)防措施。
勞動管理制度4
一、員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工。有事請假在得到批準(zhǔn)后方可休假。
二、員工必須堅守工作崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗、串崗、睡崗，不做與工作無關(guān)的事情。
三、員工在工作時間內(nèi)應(yīng)按公司規(guī)定著裝，并在接到通知后統(tǒng)一佩戴胸牌。
四、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全和技術(shù)操作規(guī)程，服從指揮，加強(qiáng)勞動保護(hù)，不違章作業(yè)。
五、員工必須愛護(hù)公共財產(chǎn)，認(rèn)真維護(hù)機(jī)器設(shè)備，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
六、員工在生產(chǎn)現(xiàn)場禁止吸煙，外單位人員來本公司工作應(yīng)由相應(yīng)接待部門人員告知相關(guān)規(guī)定。
七、嚴(yán)格交接班制度，生產(chǎn)進(jìn)展?fàn)顩r交接清楚，工作場所清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時接班，當(dāng)班人員應(yīng)繼續(xù)工作，并報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排。
八、正確使用公司物品和設(shè)備，無故損壞者照價賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門窗及照明、空調(diào)、電腦等用電設(shè)備。
九、員工嚴(yán)禁工作期間飲酒，嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作場所。
十、員工應(yīng)相互團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁在工作場所、工作時間打架斗毆。
違紀(jì)處理罰條款：
一、員工于規(guī)定上班時間遲到30分鐘之內(nèi)，警告一次，于規(guī)定下班時間之前30分鐘內(nèi)簽退的為早退，警告一次。一個月遲到和早退累計3次者，罰款100元。并考核當(dāng)月月度獎。
二、曠工一天，無月度獎；曠工兩天起按比例考核基本工資，無月度獎，無季度獎。一個月累計曠工7天者，扣除當(dāng)月全部工資并解除勞動合同。
三、因個人原因損壞或遺失胸牌，應(yīng)到辦公室重新申領(lǐng)胸牌，每個繳納工本費(fèi)20元，員工胸牌一般情況下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促所屬員工佩戴胸牌，并由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督，不佩戴胸牌一次罰款50元。
四、工作時間睡崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每次罰款500元。脫崗、串崗人員每人每次罰款100元。
五、工作時間一律不準(zhǔn)利用電腦、手機(jī)設(shè)備上網(wǎng)游戲、視頻等非工作行為，違者一次罰款100元。
六、員工工作時間必須穿公司統(tǒng)一工作服，員工工作時間禁止穿拖鞋、露趾涼鞋、背心上班，違者一次罰款50元。
七、員工工作時間發(fā)生打架斗毆，責(zé)任者按曠工處理，無理挑釁并打傷他人，打人者承擔(dān)被打傷者休息時間的`工資和醫(yī)療費(fèi)等，經(jīng)公司研究認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同，觸犯刑律的移交公安部門處理。
八、員工違反技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程，不論是否造成事故和影響均罰款100元，導(dǎo)致事故造成損失的根據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)處理。
九、工作時間一律不準(zhǔn)飲酒，接待情況除外；運(yùn)營、設(shè)備、司機(jī)、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班，接待飲酒人員不得進(jìn)入工作現(xiàn)場。初次違反者罰款500元，以后逐次加倍。因喝酒造成經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司將研究給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。
十、員工嚴(yán)禁在標(biāo)有“禁止吸煙”的工作場所吸煙，違者一次罰款100元。
十、所有機(jī)動車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關(guān)手續(xù)者，車輛一律停放在停車位，違者罰款50元。機(jī)動車入廠一律按規(guī)定停放車輛，違者罰款50元。員工摩托車、電動車、自行車一律放到公司車棚內(nèi)，不按規(guī)定停放，違者罰款30元。
十一、辦公場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給予相關(guān)人員50元罰款。
十二、以上各項處罰均帶入當(dāng)月、季度及年終獎金考核。
勞動管理制度5
關(guān)于加強(qiáng)分公司內(nèi)部項目部勞動用工及工資支付管理的規(guī)定
各項目部：
為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度，把勞動用工及工資支付納入規(guī)范化管理，根據(jù)《勞動法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《浙江省勞動力市場管理條例》及集團(tuán)公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長城建司第勞（20xx）35號、浙長建司人資（20xx）31號等文件精神，結(jié)合分公司實(shí)際情況，特制訂如下規(guī)定：
一、勞動用工管理
1、任何項目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團(tuán)評價合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。
2、各項目部根據(jù)勞務(wù)分包要求，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證，應(yīng)及時建立勞務(wù)人員花名冊，進(jìn)行動態(tài)管理。
3、各項目部使用集團(tuán)公司所屬分公司人員時，必須及時辦理借用手續(xù)，使用集團(tuán)公司退休或社會退休人員必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，簽訂退休返聘協(xié)議書，方可使用。
4、特殊工種必須持有勞動部門核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴(yán)禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。
5、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者。
二、工資支付管理
1、項目部，勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格履行勞動合同的'各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動報酬，勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠民工工資。
2、勞務(wù)分包單位、項目部向分公司財務(wù)部門領(lǐng)取人工費(fèi)時，必須憑勞務(wù)分包單位人工費(fèi)發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費(fèi)，否則財務(wù)部門有權(quán)拒絕。
3、項目部必須督促勞務(wù)分包單位對民工的工資發(fā)放管理，嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動者考勤表，工資發(fā)放清單，項目部不予支付人工費(fèi)。
三、項目部違反勞動用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報批評的，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴(yán)厲查處并對項目部給予處罰。
四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項目部。
五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，如與集團(tuán)公司有關(guān)文件相抵觸的，以集團(tuán)公司文件為準(zhǔn)。
勞動管理制度6
1、勞動保護(hù)用品的管理要遵循“五統(tǒng)一、一體現(xiàn)”的.管理原則,即:統(tǒng)一管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一式樣、統(tǒng)一顏色、統(tǒng)一采購,體現(xiàn)公司的精神面貌。
2、勞動保護(hù)用品一般包括:安全帽、安全帶、防靜電工作服、防砸工作鞋、防毒面具、防光眼鏡、電焊工作服、電工絕緣鞋等。
3、按照國家有關(guān)勞動保護(hù)用品的規(guī)定,勞動保護(hù)用品必須具有“三證一書”即產(chǎn)品合格證、生產(chǎn)許可證、技術(shù)監(jiān)督部門檢驗(yàn)報告、使用說明書,以保護(hù)職工身體健康與安全。嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放,如遇特殊工程應(yīng)及時上報并采購和發(fā)放。
4、施工前,施工負(fù)責(zé)人對職工的勞動防護(hù)用品穿戴情況進(jìn)行檢查,出現(xiàn)問題及時糾正,確保達(dá)到其標(biāo)準(zhǔn)。
5、職工不得對個人保護(hù)用品進(jìn)行更換或添加裝飾物,不使用時應(yīng)妥善保管、經(jīng)常保養(yǎng),確保其完好性。
6、進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員,應(yīng)按勞保防護(hù)規(guī)定和現(xiàn)場安全要求穿戴勞保防護(hù)用品,未按規(guī)定穿戴者,不準(zhǔn)進(jìn)入施工現(xiàn)場。在施工中違反規(guī)定穿戴者必須立即停止作業(yè),糾正后方可上崗。
勞動管理制度7
第一章總則
第一條為促進(jìn)和保障農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)有序轉(zhuǎn)移（以下簡稱農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移），增加農(nóng)民收入，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移及其相關(guān)活動，適用本辦法。
第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的領(lǐng)導(dǎo)，組織有關(guān)部門按照各自職責(zé)，做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的相關(guān)工作。
省、市（行署）、縣（市、區(qū)）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移行政主管部門具體負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的組織、指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)工作，并組織實(shí)施本辦法。
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府承辦農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的具體工作。
第四條農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作遵循政府推動、社會服務(wù)、農(nóng)民自愿、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、依法維權(quán)的原則。
第五條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)劃，將其納入國民經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作所需經(jīng)費(fèi)列入本級財政預(yù)算。
第六條各級人民政府應(yīng)當(dāng)通過開辟國內(nèi)外勞務(wù)市場，加強(qiáng)小城鎮(zhèn)建設(shè)，發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)、中小企業(yè)和二、三產(chǎn)業(yè)等途徑，拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移渠道，并引導(dǎo)農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移，增加農(nóng)民就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)土地規(guī)模流轉(zhuǎn)。
第七條各級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移行政主管部門對具有本省及地方特色的勞務(wù)品牌，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)引導(dǎo)和宣傳，增強(qiáng)其市場競爭能力。
第八條各級人民政府應(yīng)當(dāng)對在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人給予表彰獎勵；對在城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民工給予表彰獎勵。
第二章培訓(xùn)扶持
第九條各級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移行政主管部門應(yīng)當(dāng)發(fā)揮勞動和社會保障、教育、扶貧開發(fā)等有關(guān)部門和工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)以及各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，以市場需求為導(dǎo)向，發(fā)展和優(yōu)化配置教育培訓(xùn)資源。
第十條農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)單位應(yīng)當(dāng)符合國家“陽光工程”培訓(xùn)基地規(guī)定的條件和技能就業(yè)培訓(xùn)的要求，并向省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移行政主管部門備案。
第十一條農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場需求，開展非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和法律道德規(guī)范、安全生產(chǎn)及職業(yè)病防治、城鎮(zhèn)生活常識等引導(dǎo)性培訓(xùn)，增強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)能力、務(wù)工適應(yīng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。
按照前款規(guī)定培訓(xùn)合格并符合職業(yè)技能鑒定條件的農(nóng)村勞動力，當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，所需費(fèi)用按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金的投入，建立由政府的財政支持、用人單位和個人共同承擔(dān)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金投入機(jī)制。
各級人民政府有關(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金使用的管理和監(jiān)督，確保資金使用效益。
第十三條農(nóng)村勞動力輸入地人民政府應(yīng)當(dāng)把提高農(nóng)民工崗位技能納入當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能培訓(xùn)計劃，鼓勵用人單位建立穩(wěn)定的勞務(wù)培訓(xùn)基地，開展就業(yè)前技能培訓(xùn)。
第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法對招用的農(nóng)民工進(jìn)行務(wù)工技能和安全生產(chǎn)基本知識的培訓(xùn)。
從事采礦、建筑施工以及危險化學(xué)品、易燃易爆、有毒有害物品等生產(chǎn)、經(jīng)營作業(yè)的農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)由用人單位進(jìn)行專業(yè)安全生產(chǎn)知識和職業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)相關(guān)主管部門考核合格后方可上崗；從事特種作業(yè)工種的農(nóng)民工，還應(yīng)當(dāng)由用人單位安排其依法取得特種作業(yè)人員資格后，方可上崗。
農(nóng)民工不承擔(dān)前兩款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用。
第三章轉(zhuǎn)移服務(wù)
第十五條各級人民政府及有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移服務(wù)體系建設(shè)，利用埠外機(jī)構(gòu)、輸出基地或者委托有關(guān)單位和人員開展勞務(wù)對接，擴(kuò)大向省外、國外的勞務(wù)輸出。
第十六條農(nóng)村勞動力輸入地人民政府在編制城市規(guī)劃和鎮(zhèn)規(guī)劃、制定公共政策、建設(shè)公用設(shè)施等方面，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌考慮長期在城鎮(zhèn)就業(yè)、生活的農(nóng)民工對公共服務(wù)的需要，將其納入城鎮(zhèn)公共服務(wù)體系。
第十七條各級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移行政主管部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門，建立本行政區(qū)域內(nèi)農(nóng)村勞動力資源及其培訓(xùn)、輸出等方面的檔案和信息體系，并及時更新和發(fā)布農(nóng)村勞動力網(wǎng)絡(luò)信息，供社會共享使用。
第十八條公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所設(shè)立專門窗口，免費(fèi)為農(nóng)村勞動力提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、求職登記和咨詢等服務(wù)。
職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和人才交流機(jī)構(gòu)為農(nóng)村勞動力提供有償就業(yè)服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)公示收費(fèi)項目和標(biāo)準(zhǔn)；提供公益性就業(yè)服務(wù)的，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。
第十九條農(nóng)民工在鎮(zhèn)或者中等以下城市有合法固定的住所和穩(wěn)定的收入并申請落戶的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予落戶。
大城市對農(nóng)民工中的高級技工、技師以及其他有特殊技能或者突出貢獻(xiàn)者，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予優(yōu)先落戶。
第二十條農(nóng)村勞動力輸入地人民政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與農(nóng)民工同住子女的義務(wù)教育責(zé)任，將其納入當(dāng)?shù)亟逃l(fā)展規(guī)劃，列入教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算，接收適齡的農(nóng)民工子女就近入學(xué)。學(xué)校對農(nóng)民工子女和城鎮(zhèn)學(xué)生應(yīng)當(dāng)同等對待，不得向農(nóng)民工子女加收借讀費(fèi)、贊助費(fèi)或者其他費(fèi)用。
各級人民政府可以采取設(shè)立助學(xué)金、鼓勵社會各界捐資助學(xué)等方式，保證家庭經(jīng)濟(jì)困難的農(nóng)民工子女就學(xué)。
第二十一條農(nóng)村勞動力輸入地衛(wèi)生行政主管部門應(yīng)當(dāng)把農(nóng)民工及其同住子女的免疫納入當(dāng)?shù)孛庖咭?guī)劃，并加強(qiáng)對農(nóng)民工及其同住子女的疾病預(yù)防控制、健康教育和疾病監(jiān)測工作。
第二十二條農(nóng)村勞動力輸出地人口和計劃生育行政主管部門應(yīng)當(dāng)為輸出人員免費(fèi)辦理《流動人口婚育證明》，并發(fā)放計劃生育手冊；有關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為輸出人員落實(shí)避孕節(jié)育措施。
農(nóng)村勞動力輸入地人口和計劃生育行政主管部門及有關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法做好農(nóng)民工計劃生育工作，免費(fèi)提供國家規(guī)定的基本項目計劃生育技術(shù)服務(wù)和生殖保健服務(wù)。
第二十三條農(nóng)村勞動力輸入地人民政府和有關(guān)部門以及用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，解決農(nóng)民工的工傷保險和大病醫(yī)療保險。農(nóng)民工可以在戶籍所在地參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療。對于同用人單位簽訂無固定期限勞動合同的農(nóng)民工，未在戶籍所在地參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的，可以按照就業(yè)所在地城鎮(zhèn)職工繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，并享受與城鎮(zhèn)職工同等的醫(yī)療保險待遇。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為其錄用的農(nóng)民工建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系，按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，使農(nóng)民工享受與城鎮(zhèn)職工同等的基本養(yǎng)老保險待遇。
第二十四條在用人單位已參加社會保險的農(nóng)民工流動就業(yè)，原用人單位和新用人單位應(yīng)當(dāng)保證農(nóng)民工社會保險關(guān)系和社會保險待遇合理接續(xù)。
第二十五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)依法制定鼓勵農(nóng)民外出務(wù)工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，鼓勵和支持農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)和外出務(wù)工有成就者返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，引回資金、項目和人才，有條件的地方可以建立農(nóng)民外出務(wù)工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持基金。
金融機(jī)構(gòu)對農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)和外出務(wù)工有成就者返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)依法給予小額信貸等扶持。
第四章權(quán)益保障
第二十六條農(nóng)村勞動力進(jìn)城務(wù)工與城鎮(zhèn)勞動者享有同等的勞動權(quán)利。
各級人民政府和用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，保證農(nóng)民工的平等就業(yè)權(quán)利，消除農(nóng)民工就業(yè)在地域、性別、工資標(biāo)準(zhǔn)和社會保險待遇等方面的歧視性規(guī)定。
農(nóng)民工在安全保障、評定技術(shù)職稱、晉升職務(wù)、評選勞動模范和先進(jìn)工作者，以及參與社會事務(wù)管理等方面，與城鎮(zhèn)勞動者機(jī)會均等。
第二十七條職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和用人單位不得要求農(nóng)民工提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向農(nóng)民工收取財物，不得扣押農(nóng)民工居民身份證等有效證件和其他物品。
第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)與農(nóng)民工訂立書面勞動合同。勞動合同的期限、內(nèi)容，農(nóng)民工的勞動時間、休息休假、報酬支付、勞動關(guān)系的解除，以及女性農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)等，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。
鼓勵用人單位與農(nóng)民工訂立勞動合同時使用勞動合同示范文本。
第二十九條各級勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)完善日常巡視檢查制度和責(zé)任制度，推行網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)察方式，依法處理各類用人單位存在的違法收取或者扣押農(nóng)民工財物、不依法簽訂和履行勞動合同、拒不支付延長工作時間的勞動報酬、未按照規(guī)定繳納社會保險費(fèi)等侵犯農(nóng)民工權(quán)益的違法行為。
用人單位存在前款所列違法行為的，農(nóng)民工有權(quán)向勞動和社會保障行政主管部門投訴、舉報；勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)健全農(nóng)民工維權(quán)投訴、舉報制度，及時受理并調(diào)查處理農(nóng)民工的投訴、舉報。
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障農(nóng)民工參加工會的權(quán)利，吸納農(nóng)民工參加工會。用人單位職工代表大會或者集體協(xié)商代表中，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的農(nóng)民工代表。
各級工會應(yīng)當(dāng)以勞動合同、勞動工資、勞動條件和職業(yè)安全衛(wèi)生為重點(diǎn)，督促用人單位履行法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
第三十一條農(nóng)民工土地承包權(quán)益受法律保護(hù)。任何組織和個人不得以農(nóng)民外出務(wù)工為由，隨意收回、調(diào)整其承包地，侵占其土地流轉(zhuǎn)收益。
外出務(wù)工的農(nóng)民流轉(zhuǎn)土地的，應(yīng)當(dāng)簽訂土地流轉(zhuǎn)合同，明確流轉(zhuǎn)雙方的`權(quán)利和義務(wù)。
第三十二條各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工提供便捷、有效的服務(wù)，及時化解土地爭議、勞動爭議等社會矛盾。
農(nóng)民工認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害依法申請仲裁、復(fù)議或者提起訴訟并符合法定受案條件的，有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)必須受理。
第三十三條法律援助機(jī)構(gòu)對申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的農(nóng)民工，不再審查其經(jīng)濟(jì)困難條件，并簡化相關(guān)手續(xù)。
對侵害農(nóng)民工權(quán)益的案件，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)在律師調(diào)查取證、查閱復(fù)制檔案資料，以及農(nóng)民工參與仲裁、復(fù)議、訴訟、鑒定等方面提供協(xié)助；涉及相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以免收、減收或者緩收。
第三十四條農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法治觀念，學(xué)會運(yùn)用法律，通過合法渠道維護(hù)自身合法權(quán)益。
農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)提高自身素質(zhì)，遵守職業(yè)行為準(zhǔn)則、社會公德、公共秩序和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，培養(yǎng)科學(xué)、文明、健康的生活方式，適應(yīng)城鎮(zhèn)工作、生活的要求。
外出務(wù)工的農(nóng)民應(yīng)當(dāng)承擔(dān)戶口所在地村民應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。
第五章法律責(zé)任
第三十五條有關(guān)行政機(jī)關(guān)或者機(jī)構(gòu)違反本辦法，有下列行為之一的，由其上級行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重或者拒不改正的，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：
�。ㄒ唬┎宦男蟹ǘ氊�(zé)，致使農(nóng)民的合法權(quán)益得不到保護(hù)的；
�。ǘ┻`法實(shí)施審批、收費(fèi)、處罰，違法采取行政強(qiáng)制措施，或者違法增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)的；
（三）侵占、挪用農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金的；
�。ㄋ模┻`法干預(yù)用人單位依法自主使用農(nóng)民工的；
�。ㄎ澹┮婪☉�(yīng)當(dāng)給予行政處分的其他情形。
第三十六條違反本辦法第十條規(guī)定，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)單位弄虛作假，騙取國家“陽光工程”培訓(xùn)基地資格或者騙取培訓(xùn)補(bǔ)貼資金，未按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)的，由縣級以上農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移行政主管部門取消其“陽光工程”培訓(xùn)基地資格，會同有關(guān)部門追回培訓(xùn)補(bǔ)貼資金，并視情況提請有關(guān)機(jī)關(guān)追究相關(guān)人員的責(zé)任。
第三十七條違反本辦法第二十條第一款規(guī)定，向農(nóng)民工子女加收借讀費(fèi)、贊助費(fèi)或者其他費(fèi)用的，由縣級以上教育行政主管部門或者價格行政主管部門責(zé)令退還所收費(fèi)用，并由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。
第三十八條違反本辦法第二十四條、第二十八條第一款、第三十條第一款規(guī)定，用人單位未保證農(nóng)民工社會保險關(guān)系和社會保險待遇合理接續(xù)，與農(nóng)民工未簽訂勞動合同或者所簽勞動合同不合法，違法延長農(nóng)民工工作時間或者未按照規(guī)定支付延時勞動報酬，未按期足額支付農(nóng)民工勞動報酬或者無故克扣勞動報酬，以及剝奪農(nóng)民工參加工會的權(quán)利的，由縣級以上勞動和社會保障行政主管部門依法處罰。
第三十九條職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或者用人單位違反本辦法第二十七條規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向農(nóng)民工收取或者扣押財物的，由勞動和社會保障行政主管部門責(zé)令限期退還農(nóng)民工本人，并按每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；扣押農(nóng)民工居民身份證等有效證件的，由勞動和社會保障行政主管部門責(zé)令限期退還農(nóng)民工本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予每扣押一個居民身份證等有效證件五十元以上二百元以下的罰款。給農(nóng)民工造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
農(nóng)民工依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押農(nóng)民工檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
第四十條違反本辦法第三十一條第一款規(guī)定，隨意收回、調(diào)整外出務(wù)工農(nóng)民所承包的土地，侵占其土地流轉(zhuǎn)收益的，由縣級以上農(nóng)業(yè)行政主管部門依照《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》等有關(guān)規(guī)定處理。
勞動管理制度8
一、目的
為了合理發(fā)放,使用員工個人防護(hù)用品,以保護(hù)員工安全和健康,有利于工作順利進(jìn)行,根據(jù)國家勞動部及省“員工個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”并結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本制度。
二、范圍
員工在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的'個人隨身穿(佩)戴的防護(hù)用品包括:防護(hù)眼鏡、防毒、防塵口罩、特種手套、防護(hù)鞋、頭盔、工作服等,上述用具必須按需配備并妥善保管,加強(qiáng)管理及正確使用。
三、內(nèi)容
1.員工防護(hù)用品是一種勞動保護(hù)輔助措施,必須按崗位發(fā)放,不能把勞動防護(hù)用品當(dāng)作生活福利品發(fā)放。
2.享受勞動保護(hù)用品的員工,一律依據(jù)部門核定名單發(fā)放。
3.從事多種作業(yè)員工的防護(hù)品,應(yīng)按其主要作業(yè)工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
4.變動工種,應(yīng)根據(jù)需要調(diào)整其防護(hù)用品。
5.員工上崗前應(yīng)佩戴本崗位配發(fā)的勞動防護(hù)用品,對于員工不佩帶或不愛護(hù)勞動保護(hù)用品,安全管理人員有權(quán)作出處罰。
6.防護(hù)用品在使用過程中損壞的,必須馬上到主管處登記,并換領(lǐng)新的防護(hù)用品。
7.防護(hù)器具應(yīng)定點(diǎn)存放在防護(hù)用品專柜里面,并由使用人負(fù)責(zé)保管,由企業(yè)安全委員會每兩月定期校驗(yàn)一次。
9.企業(yè)設(shè)置了應(yīng)急救援器材專柜,以備緊急情況下使用,非緊急情況員工不得動用。
四、相關(guān)記錄
《勞動防護(hù)用品發(fā)放臺帳》
《防護(hù)用具檢查維護(hù)卡》aq-bzh30
勞動管理制度9
1、勞動防護(hù)用品分為一般勞動防護(hù)用品和特種勞動防護(hù)用品。
2、根據(jù)生產(chǎn)中防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同勞動條件和不同工種,發(fā)給職工個人勞動防護(hù)用品。
3、在易燃易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的人員,禁止發(fā)放使用化纖防護(hù)用品。
4、禁止將勞動防護(hù)用品按現(xiàn)金發(fā)給個人。發(fā)放的防護(hù)用品,不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。
5、使用部門制定適用本部門工作特點(diǎn)的個人勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則,由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行,公司對勞動防護(hù)用品實(shí)施統(tǒng)一采購。安全技術(shù)部門和工會組織須進(jìn)行督促檢查執(zhí)行。
6、對特種勞動防護(hù)用品,實(shí)行《國家特種勞動防護(hù)用品安全生產(chǎn)許可證》制度,必須在具備《特種勞動防護(hù)用品定點(diǎn)經(jīng)營許可證》的單位購買。
7、對特種防護(hù)用品應(yīng)建立定期檢查制度,不合格的、失效的'一律不準(zhǔn)使用。
8、部門員工須按照勞動防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動防護(hù)用品,避免使用不當(dāng):
(1)勞動用品使用前應(yīng)首先作一次外觀檢查。檢查的目的是認(rèn)定防護(hù)用品對有害因素防護(hù)效能的程度,用品外觀有無缺陷或損壞,各部件組裝是否嚴(yán)密,啟動是否靈活。
(2)勞動用品的使用必須在其性能范圍內(nèi)且達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求,不得超限使用,不得使用未經(jīng)國家規(guī)定的監(jiān)測部門認(rèn)可和檢測不達(dá)標(biāo)的產(chǎn)品,不能隨便代替,更不能以次充好。
(3)了解使用性能和佩戴方法,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和正確使用防護(hù)用品,使之規(guī)范化、制度化。
勞動管理制度10
1總則
1.1發(fā)放勞動防護(hù)用品，目的在于預(yù)防員工在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病。它是強(qiáng)化勞動保護(hù)的一項重要輔助措施。為了正確發(fā)放和使用防護(hù)用品，特制訂本制度。
1.2公司安技部門歸口負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品管理業(yè)務(wù)工作，并會同物資采供部門管好、用好勞動防護(hù)用品。
2應(yīng)遵循工作規(guī)則
2.1堅持“嚴(yán)控發(fā)放范圍，對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用”的原則，應(yīng)從嚴(yán)掌握，不得任意擴(kuò)大范圍及提高標(biāo)準(zhǔn)。
2.2發(fā)放勞動保護(hù)用品不屬于生活福利用品，員工必須在生產(chǎn)工作時使用，以達(dá)到防護(hù)目的。凡未按規(guī)定穿戴和使用勞動防護(hù)用品的，必予按章處理。
2.3對于勞動條件相同的同類工種，應(yīng)發(fā)給相同的防護(hù)用品；如果工種相同，但勞動條件不同，應(yīng)據(jù)實(shí)發(fā)給不同的防護(hù)用品。
2.4管理人員除按規(guī)定領(lǐng)用勞動防護(hù)用品外，在參加生產(chǎn)勞動時，按下列規(guī)定發(fā)放：
a跟班勞動的，發(fā)給與工人相同的防護(hù)用品；
b經(jīng)常參加勞動的，可發(fā)給必要的防護(hù)用品，但使用時間需適當(dāng)延長；
c短期頂崗或參加臨時性勞動的，可按具體情況，臨時供給防護(hù)用品，勞動結(jié)束后收回。
2.5員工因公出差（在當(dāng)年十月份起至次年三月份止）去東北、西北、華北地區(qū)的，可以借用棉大衣，返回后應(yīng)及時歸還。
2.6由于生產(chǎn)工作中遇到特殊情況，致使勞動防護(hù)用品未達(dá)規(guī)定使用期限，而已嚴(yán)重破損及無法修補(bǔ)的，應(yīng)由個人提出申請，說明理由，經(jīng)分廠（分公司）、部門（以下簡稱部門）領(lǐng)導(dǎo)簽證，由安技部門審核與公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才能更換和領(lǐng)用。
2.7勞動防護(hù)用品應(yīng)提倡節(jié)約使用，凡經(jīng)過修補(bǔ)能起到防護(hù)作用的護(hù)品，可繼續(xù)發(fā)給員工使用，以延長其使用期限。
2.8凡脫離生產(chǎn)工作崗位滿六個月（不含）以上者，所發(fā)的勞動防護(hù)用品使用期限需相應(yīng)延長。
2.9員工在公司內(nèi)部調(diào)動工作或變換工種時，憑勞動人事部門的調(diào)令，按新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)辦理領(lǐng)用、交還等手續(xù)。凡調(diào)離公司，或其它原因離崗的員工，須一律歸還所有借用或應(yīng)交回的勞動防護(hù)用品。
2.10對愛護(hù)使用勞動防護(hù)用品的人和事，應(yīng)給予表揚(yáng)和必要的獎勵。對保管不善、不到期遺失勞動防護(hù)用品的，或者借用的勞動防護(hù)用品不歸還的，一律按照有關(guān)規(guī)定予以賠償處理。
3發(fā)放范圍
3.1經(jīng)勞資部門列為在冊的各類工種工人，各級干部、工程技術(shù)人員及業(yè)務(wù)管理人員。
3.2招工與調(diào)配進(jìn)入公司工作的員工，原系在冊，因故調(diào)離，后又返回公司工作的人員。
3.3退休、離休留用人員。
3.4招收來自城市或農(nóng)村的臨時工，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)給勞動防護(hù)用品。
3.5有關(guān)部門由于接待任務(wù)或業(yè)務(wù)工作需要，經(jīng)安技部門專項核定留作備用的女工帽和其它護(hù)品。
3.6外委培訓(xùn)人員的勞防防護(hù)用品，一律由托管單位自行解決。
3.7發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照上級標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定貫徹執(zhí)行，一般不得變動。如增加添新的工種，一般可比照相近類似的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)組織發(fā)放，確實(shí)不能解決的，報請上級領(lǐng)導(dǎo)部門核定。
4勞動防護(hù)用品發(fā)放程序與賠償辦法
4.1發(fā)放程序
4.1.1員工勞動防護(hù)用品（含有關(guān)部門被核定備用的，下同）必須依照《勞動防護(hù)用品個人領(lǐng)用證》（以下簡稱《護(hù)品領(lǐng)用證》）填列的“工種及其發(fā)放品種和使用期限”規(guī)定，組織領(lǐng)用發(fā)放。
4.1.2領(lǐng)用時應(yīng)填制領(lǐng)料單（一料一單），經(jīng)所在部門財務(wù)核算人員簽章后，連同《護(hù)品領(lǐng)用證》一并提交物資部門所屬倉庫，方可領(lǐng)用。
4.1.3依從“單”、“證”兩全的要求，庫房人員按“單”備齊所需領(lǐng)用物品，并對于應(yīng)該回收的舊物記錄入“證”，然后點(diǎn)交發(fā)放。
4.1.4防暑冷飲食品和防凍護(hù)膚物品，以及屬于第2.5條所借用的棉大衣，其領(lǐng)料單一律由安技部門簽準(zhǔn)領(lǐng)（借）用。冷飲食品由委托管理部門憑證發(fā)放，護(hù)膚物品由安技部門憑“單”發(fā)放，棉大衣由物資部門所屬倉庫憑“單”借用。
4.1.5公司員工崗位變更勞動防護(hù)用品領(lǐng)用、交還手續(xù)，按照第4.1.1條、第4.1.2條、第4.1.3條規(guī)定辦理。組織調(diào)動或其它原因離開公司的員工，勞動防護(hù)用品和《護(hù)品領(lǐng)用證》的歸還簽收，統(tǒng)由物資部門所屬倉庫按序處理。
4.1.6因工作或工程臨時需要借用特種護(hù)品，統(tǒng)一由安技部門簽準(zhǔn)。有關(guān)部門在工作或工程完畢后，所借用的護(hù)品應(yīng)作清理后及時歸還。
4.2賠償辦法
4.2.1勞動防護(hù)用品的執(zhí)行賠償，統(tǒng)一由安技部門全責(zé)處理。
4.2.2護(hù)品遺失一般由當(dāng)事人提出報告，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)成員簽署審核意見，安技部門核定金額及填制收款憑證，財務(wù)部門依據(jù)憑證核收賠償并予簽章作證。物資部門所屬倉庫憑蓋有財務(wù)專用章的收款憑證副本，對應(yīng)注銷《護(hù)品領(lǐng)用證》及臺卡上所列護(hù)品。
4.2.2.1使用期限已到，又需交舊領(lǐng)新的勞動防護(hù)用品遺失，一律按該護(hù)品計劃單價的20%予以現(xiàn)金賠償。
4.2.2.2使用期限未到，護(hù)品遺失的賠償金額計算：按工種規(guī)定的使用月份數(shù)減去已使用的月份數(shù)，乘以該護(hù)品計劃單價折算成未到期月份的`金額數(shù)，再加上計劃單價的20%合計予以現(xiàn)金賠償。
4.2.2.3組織調(diào)動或其他原因離開公司、離崗的員工，發(fā)生護(hù)品遺失，均參照4.2.1.1、4.2.2.2條規(guī)定作出賠償處理。
4.2.3有關(guān)部門因工作或工程臨時需要借用的特種護(hù)品，用后未及時歸還，經(jīng)安技部門發(fā)出書面通知后，仍然逾期不執(zhí)行的，應(yīng)按所借用護(hù)品的計劃單價合計全數(shù)的20%計算賠償，并在借用人（或經(jīng)辦人）工資中扣除。一經(jīng)財務(wù)部門扣款，現(xiàn)金不再發(fā)還。
4.2.4公司內(nèi)部調(diào)動工種調(diào)整護(hù)品和交還的多余部分護(hù)品，經(jīng)第二次催促，相關(guān)員工仍不辦理的，由安技部門發(fā)出限期調(diào)整和交還護(hù)品的書面通知，仍再逾期不辦理的，低值護(hù)品則以調(diào)動日期起算，按照第4.2.2.2規(guī)定，作出賠償處理，高值護(hù)品則按照計劃單價全數(shù)賠償處理，賠款在其本人工資中扣除后不再發(fā)還。
4.2.5按工種規(guī)定所發(fā)的各種護(hù)品（含到期需交舊領(lǐng)新的）私自有價轉(zhuǎn)讓或向外出售的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，須按該護(hù)品原價的一倍至二倍予以罰款，罰款在其本人工資中扣除。
4.2.6若護(hù)品確非本人原因（如被盜竊或無法避免的因素等）發(fā)生的遺失及損毀，應(yīng)經(jīng)保衛(wèi)部門或有關(guān)部門出具證明后，可不予賠償并按規(guī)定補(bǔ)發(fā)。
5勞動防護(hù)物品管理
5.2.1遵照國家有關(guān)規(guī)定與公司實(shí)情，由安技部門制定公司員工個人防護(hù)用品管理辦法，額定各類人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)訂計劃、建臺卡、辦委購、核申領(lǐng)、理賠償?shù)认嚓P(guān)事宜，做到無積壓、不脫供、帳目清、手續(xù)全。
5.2.2發(fā)放個人勞動防護(hù)用品，目的在于預(yù)防安全事故和職業(yè)病的發(fā)生，在生產(chǎn)（工作）中，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定，合理使用、妥善保管。公司各級領(lǐng)導(dǎo)及安技人員，應(yīng)監(jiān)督檢查防護(hù)用品日常準(zhǔn)確使用的狀況，對違反規(guī)定者予以勸阻糾正，屢教不改者必予嚴(yán)肅處理。
5.2.3對于從事有毒、有害、高溫作業(yè)的工種，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放保健食品，以適應(yīng)特殊營養(yǎng)的需要。凡是符合享受保健食品待遇的對象，一律由分廠（分公司）、部門提出書面申請，由安技部門會同職工醫(yī)院簽證后，報請上級主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。發(fā)放范圍不得任意擴(kuò)大，超逾標(biāo)準(zhǔn)。
5.2.4根據(jù)時令節(jié)氣變化的需要，安技部門應(yīng)預(yù)先作好準(zhǔn)備，適時安排防暑防凍物品采購、申領(lǐng)、簽發(fā)及定點(diǎn)發(fā)放等工作。
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勞動管理制度11
1.目的
為加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局第1號令《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
適用于噴煤車間全體人員勞動防護(hù)用品的管理及發(fā)放。
3.定義
勞動防護(hù)用品：勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害職業(yè)危害配備的'防護(hù)用品，包括一般勞動防護(hù)用品和特種勞動防護(hù)用品。
特種勞動防護(hù)用品：國家法律、法規(guī)及其他要求規(guī)定，需持有國家生產(chǎn)許可證的各類勞動防護(hù)用品。特種勞動防護(hù)用品分為七類：1、頭部防護(hù)類；2、呼吸器官防護(hù)類；3、眼面防護(hù)類；4、聽覺器官防護(hù)類；5、防護(hù)服裝類；6、手足防護(hù)類；7、防墜落類。
4.職責(zé)
4.1車間要積極配合集團(tuán)安環(huán)部制定廠級勞動防護(hù)用品管理制度、及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
4.2車間負(fù)責(zé)對各班組上報的勞動防護(hù)用品計劃進(jìn)行審核、登記并按時上報集團(tuán)安環(huán)部。
4.3車間負(fù)責(zé)制定本車間的勞保管理制度，設(shè)立專（兼）職勞動防護(hù)用品管理人員，建立勞動防護(hù)用品管理臺帳，負(fù)責(zé)本車間勞動防護(hù)用品的計劃、登記、領(lǐng)取、發(fā)放、核實(shí)、等工作，按期將勞動防護(hù)用品發(fā)給職工。
5、工作程序
5.1.1車間勞動防護(hù)用品報料按標(biāo)準(zhǔn)制定計劃，并登記勞動防護(hù)用品領(lǐng)取人員，經(jīng)本車間主管主任批準(zhǔn)，勞動防護(hù)用品管理人員審核、登記、簽字，并把人員報車間備案，經(jīng)車間審核、簽字確認(rèn)后，書面的以每月12日之前，車間報料計劃電子版格式于每月10日前發(fā)至安全科，安全科審核、簽字后于15日之前發(fā)至集團(tuán)安環(huán)部。若規(guī)定之日不能將報料計劃上報車間，由車間、勞保管理人員負(fù)全責(zé)。
5.2勞動防護(hù)用品的使用和管理
5.2.1車間接到廠部勞保發(fā)放的通知后，要按報料計劃到勞保庫房領(lǐng)取勞動防護(hù)用品。
5.2.2新入廠員工由車間勞保負(fù)責(zé)人與人力資源部協(xié)調(diào)開取證明后，到庫房領(lǐng)取。新員工年勞動防護(hù)用品（工作服，阻燃服、鞋、安全帽）在分配后發(fā)放，由分配后車間車間收取押金，新員工三個月以內(nèi)退廠的勞動防護(hù)用品押金不再退還，三個月以后憑押金條領(lǐng)取押金；如有其它車間調(diào)入或本車間內(nèi)部調(diào)換的人員，必須出具原車間勞動防護(hù)用品發(fā)放證明。
5.2.3所有進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域的人員，必須按規(guī)定佩帶和使用勞動防護(hù)用品；車間將對職工使用勞動防護(hù)用品的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時糾正存在的問題。
勞動管理制度12
為履行對接觸職業(yè)病危害的勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)的法定職責(zé)，規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)工作，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)員工健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、國家安全監(jiān)管總局《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律、法規(guī)的要求，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定本制度。
一、本公司綜合辦公室根據(jù)的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（gbz188）等國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動者有計劃地到法定職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生檢查。員工接受職業(yè)衛(wèi)生檢查視同正常出勤。
二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員（包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員）、從事有特殊衛(wèi)生要求作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查。新進(jìn)廠員工必須經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生檢查合格后，方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。
三、每年組織一次從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生檢查和異常人員的復(fù)查治療。由用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門和人事部門負(fù)責(zé)核實(shí)人員名單，制定體檢計劃并組織實(shí)施。
四、對即將離崗的從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工，人事部門報職業(yè)衛(wèi)生管理部門，并共同組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查，未進(jìn)行離崗體檢的'，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
五、對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥或有從事與職業(yè)相關(guān)的衛(wèi)生損害的員工應(yīng)調(diào)離原作業(yè)崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生損害或需要復(fù)查的，應(yīng)如實(shí)告知員工本人，并按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時間，進(jìn)行復(fù)查或醫(yī)學(xué)觀察、治療。
六、對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告，并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。
七、在設(shè)備生產(chǎn)、檢修過程中如出現(xiàn)職業(yè)病危害因素嚴(yán)重超標(biāo)，對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)做好個體防護(hù)并及時組織進(jìn)行衛(wèi)生檢查和醫(yī)學(xué)觀察。
八、職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)當(dāng)建立勞動者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)檔案和用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)管理檔案，并按規(guī)定妥善保存，接受安監(jiān)部門的監(jiān)督檢查。
勞動者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：
�。ㄒ唬﹦趧诱咝彰�、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；
�。ǘ﹦趧诱呗殬I(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；
（三）歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；
（四）職業(yè)病診療資料；
（五）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料。
本單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)管理檔案
1、用人單位申報檢測、組織員工體檢、委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)等活動的委托書；
2、職業(yè)衛(wèi)生檢查結(jié)果報告和評價報告；
3、職業(yè)病診斷報告；
4、對職業(yè)病危害患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)衛(wèi)生損害從業(yè)人員的處理和安置記錄；
5、用人單位在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)中提供其他資料和職業(yè)衛(wèi)生檢查機(jī)構(gòu)記錄整理的相關(guān)資料。
6、設(shè)備，設(shè)施的改進(jìn)，隱患整改情況等。
九、本單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業(yè)。
十、職業(yè)衛(wèi)生檢查、復(fù)查、醫(yī)學(xué)觀察、職業(yè)病診療費(fèi)用由本用人單位負(fù)擔(dān)。
十一、建立參加職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援人員體檢制度。
勞動管理制度13
1、勞動是教育大綱規(guī)定的，學(xué)生必修的課程之一，參加學(xué)校的勞動，完成老師交給的勞動任務(wù)是每個學(xué)生的職責(zé)和義務(wù)。每個學(xué)生必須明確勞動的意義，加強(qiáng)對勞動課程必要性的認(rèn)識。
2、學(xué)生參加勞動完成勞動任務(wù)時，必須嚴(yán)格按照教師的要求和學(xué)校的規(guī)章進(jìn)行，不用濕布揩電器和電源插座，不得用身體任何部位接觸電源，及可能帶電的電器，不得爬到窗外擦玻璃，不得爬到欄桿、窗臺上搞衛(wèi)生，不得站在課桌上搞衛(wèi)生，確有特殊需要，要征得老師同意，同時要在有切實(shí)安全的防護(hù)措施下才可進(jìn)行，要小心從事。
3、在勞動過程中，需要勞動工具的`，則使用前必須認(rèn)真檢查工具的可靠性，并按規(guī)定，安全使用勞動工具，對勞動工具不得挪作它用。
4、在自己完成勞動任務(wù)時，不得影響它人的衛(wèi)生與休息等，不得對他人造成損害。
5、在勞動過程中，出現(xiàn)不清楚的問題，必須及時詢問有關(guān)教師。
6、對勞動中可能出現(xiàn)的安全問題，學(xué)生要及時向教師說明，對已出現(xiàn)的安全問題，學(xué)生要及時向教師報告。
7、在自己的能力范圍內(nèi)不能完成的勞動任務(wù)，學(xué)生有權(quán)向教師說明。教師在考慮學(xué)生的實(shí)際能力后，酌情減少其勞動量或減免其任務(wù)。
勞動管理制度14
為保證員工在工作中的安全與身體健康，加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理工作，使勞保用品的管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家《勞動防護(hù)用品管理規(guī)定》、《勞保用品配備標(biāo)準(zhǔn)》以及企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本制度。
第一條：勞動防護(hù)用品的定義
本制度所指勞動防護(hù)用品是指勞動者在本企業(yè)服務(wù)期間，在為企業(yè)創(chuàng)造利益的勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、防護(hù)口罩、耳塞等勞動安全防護(hù)用品及毛巾、肥皂等個人清潔衛(wèi)生用品。
第二條：勞保用品的管理原則
一、勞保用品的管理必須貫徹“確保安全、質(zhì)量可靠、杜絕浪費(fèi)、按需配備”的原則，使勞保用品確實(shí)起到保護(hù)勞動者安全、健康的.作用。
二、勞保用品必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞保用品。
三、勞保用品是為勞動提供保護(hù)的必要物質(zhì)條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞保用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。
四、勞保用品必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放給員工，不得以發(fā)放勞保用品的名義發(fā)放其它物資。
第三條：勞保用品的管理
一、勞動防護(hù)用品的配備標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍、使用期限和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)由生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)擬定。
二、勞動防護(hù)計劃的編制：根據(jù)企業(yè)具體情況由生產(chǎn)管理部提報年度勞動防護(hù)用品配備、定樣采購計劃，依據(jù)批準(zhǔn)后計劃進(jìn)行采購。
三、采購：由綜合部負(fù)責(zé)按領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量采購。
四、庫存管理：由綜合部負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的庫存管理。
五、勞保用品的使用發(fā)放管理
（一）勞保用品發(fā)放時由綜合部建帳審定核實(shí)，供應(yīng)科發(fā)放。
�。ǘ﹦诒９芾怼l(fā)放單位雙方均須建立職工勞保臺帳和單位集體領(lǐng)用勞保臺帳，并明確使用人領(lǐng)用時間、物品及數(shù)量，嚴(yán)格按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不到期領(lǐng)用由發(fā)放單位折價扣款，屬個人領(lǐng)用，開具票據(jù)由財務(wù)執(zhí)行，屬集體的扣款，由綜合部執(zhí)行。個人勞保領(lǐng)用不到期辭退者，由發(fā)放單位在職工辭退表中注明扣款。
（三）勞保用品領(lǐng)�。喊丛鹿潭I(lǐng)取的由隊組審報領(lǐng)取，發(fā)放時職工簽字，個人勞�？ㄉ项I(lǐng)取的由個人或單位集體持卡領(lǐng)取，辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)勞保領(lǐng)取。
（四）綜合部根據(jù)勞動保護(hù)，不勞動不保護(hù)的原則，在審定職工領(lǐng)取勞動用品時，以本人出勤工數(shù)為依據(jù)，確定領(lǐng)發(fā)日期。原則規(guī)定月出勤達(dá)18天以上計為一個月，年出勤210天為一年進(jìn)行計算和審核。每月領(lǐng)取的勞動用品，月出勤不達(dá)10天者，勞保不計發(fā)，當(dāng)月的勞保在次月初審核領(lǐng)取。當(dāng)月有出勤，在次月審核時，該職工已離職的不發(fā)放，調(diào)動崗位的，按原單位出勤審核。
�。ㄎ澹┚C合部每半年對各工種，崗位人員進(jìn)行一次審核，凡工種發(fā)生變化，必須立即重新審定個人勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
（六）勞動防護(hù)用品以使用期限全過程折舊其固有價值，員工離職未滿使用期限勞動防護(hù)用品，按未滿使用期限向單位支付剩余價值（剩余價值=勞保的實(shí)際價值/勞保規(guī)定使用期限×剩余期限）；
�。ㄆ撸┘w勞保的管理
1、對一些崗位發(fā)放的勞保，如雨衣、棉衣棉褲、棉大衣、連腳雨褲、電焊手套、耳罩等屬集體勞保。由單位根據(jù)崗位編制所需寫出申請，由專人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，集體領(lǐng)取、發(fā)放、保管。供應(yīng)分別入帳。
2、領(lǐng)用單位對集體勞保進(jìn)行建帳管理。職工領(lǐng)用集體勞保在完成工作或崗位變化，或勞保不到期辭退，均由領(lǐng)用單位負(fù)責(zé)交接清楚。不再由于人員變化補(bǔ)充集體勞保。對集體勞保不到期領(lǐng)用，將按照勞保的使用期限折價扣除費(fèi)用。
�。ò耍┍仨殗�(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放領(lǐng)用勞動防護(hù)用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。勞保用品的發(fā)放除一次性用品外，其余實(shí)行以舊換新制度。
�。ň牛┬氯肼殕T工，當(dāng)月15日前到崗勞動防護(hù)用品以全月配備標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)發(fā)，15日后到崗按半月配備標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)發(fā)。
�。ㄊ﹤�人使用的勞動防護(hù)用品由個人負(fù)責(zé)領(lǐng)用、管理、清洗、修補(bǔ)、報廢、更換；集體領(lǐng)用的勞保用品由集體負(fù)責(zé)管理、維護(hù)、報廢、更換；專用勞動防護(hù)用品由生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)管理、維護(hù)、報廢、更換。
�。ㄊ唬┡R時兼任崗位所需特定勞動防護(hù)用品采用借用制方式管理，由供應(yīng)科統(tǒng)一管理，按實(shí)際生產(chǎn)所需借用。
�。ㄊ﹦趧臃雷o(hù)用品的使用必須遵照國家法律法規(guī)及操作規(guī)程、使用規(guī)范等相關(guān)規(guī)定。
第四條：勞動防護(hù)用品使用的日常檢查與監(jiān)督
各使用部門要做好勞保用品規(guī)范使用指導(dǎo)，布置安全工作和注意事項，檢查員工勞保用品的使用情況。供應(yīng)科、綜合部不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第五條：對違反本規(guī)定造成經(jīng)濟(jì)損失的或因不按規(guī)定使用防護(hù)用品及隨意拆改防護(hù)用品而發(fā)生的人身傷亡，要追究本人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)造成的損失。由隊組統(tǒng)一領(lǐng)取的職工個人勞保用品，必須全額發(fā)放給職工本人，嚴(yán)禁以各種名義克扣，違者按5倍罰款。
第六條：常備勞動防護(hù)用品使用規(guī)范
一、勞動保護(hù)手套的使用規(guī)定：
�。ㄒ唬┎际痔资褂迷谘b卸、搬運(yùn)、堆放生產(chǎn)過程及設(shè)備安裝維護(hù)過程中；
（二）搬運(yùn)或接觸有刺激、有腐蝕、有毒等化學(xué)品或工業(yè)用品時必須佩帶橡膠手套；
�。ㄈ╇姾�、氣焊、氣割操作時必須佩帶電焊手套；
�。ㄋ模┬D(zhuǎn)設(shè)備操作中嚴(yán)禁佩帶手套，維護(hù)電工帶電作業(yè)必須佩帶絕緣手套；
二、防塵防毒口罩的使用規(guī)定：
（一）粉塵環(huán)境崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防塵口罩；
�。ǘ┙佑|有刺激、有腐蝕、有毒或不確定性能化工原料、溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩；
三、工作服、防護(hù)膠鞋、防護(hù)腳蓋、安全帽的使用規(guī)定：
�。ㄒ唬┧袉T工在工作崗位都必須穿規(guī)定工作服，員工必須佩戴安全帽、絕緣鞋；
（二）工作面水大時必須穿防護(hù)雨衣；
�。ㄈ⿵氖码姾�、氣焊、氣割操作時必須佩帶防護(hù)腳蓋；
�。ㄋ模┚S護(hù)電工帶電作業(yè)必須穿絕緣膠鞋；
第七條：勞動防護(hù)用品的費(fèi)用
一、勞動防護(hù)用品采購供應(yīng)所有費(fèi)用統(tǒng)一由財務(wù)部門專項列支；
二、員工按配備標(biāo)準(zhǔn)及使用期限標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用的勞動防護(hù)用品免費(fèi)提供；
三、員工超標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用勞動保護(hù)用品按采購供應(yīng)價收取成本費(fèi)用。
勞動管理制度15
為保障員工安全生產(chǎn),加強(qiáng)勞動保護(hù),合理使用勞動護(hù)品,特制定本制度:
一、各類勞動護(hù)品由公司統(tǒng)一購買并進(jìn)行管理,由生產(chǎn)部、庫區(qū)集中發(fā)放,發(fā)放部門要建立個人領(lǐng)用卡(或檔案),領(lǐng)用者要在卡在簽名。
二、購買勞動護(hù)品要本著實(shí)用、耐用的原則,切實(shí)起到保護(hù)職工健康的作用。
三、嚴(yán)格按照公司制定的勞動護(hù)品配備標(biāo)準(zhǔn)和時間發(fā)放。
四、勞動護(hù)品是保障員工健康安全的.維護(hù)品,生產(chǎn)崗位必須嚴(yán)格按要求合理使用勞動護(hù)品,不得將勞動護(hù)品變?yōu)榧彝ジ＠?/p>
五、如遇特殊情況,需用特殊勞動護(hù)品時,使用單位要提出申請,經(jīng)總經(jīng)理審批后配置。
六、生產(chǎn)部根據(jù)崗位不同或崗位調(diào)整情況,在規(guī)定的范圍內(nèi),靈活掌握發(fā)放崗位及標(biāo)準(zhǔn)。
七、新入廠員工試用期滿后可享受勞動護(hù)品,離職或被辭退員工要將崗位固用勞動護(hù)品上交,辦好各項交接手續(xù)后方可離廠。
八、本制度可根據(jù)實(shí)際時行修改完善。
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