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安全獎勵制度
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的安全獎勵制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
安全獎勵制度1
安全無小事，事關(guān)你我他。為進一步加強安全生產(chǎn)領域的社會監(jiān)督，近日，南明區(qū)應急局、區(qū)財政局聯(lián)合印發(fā)《南明區(qū)安全生產(chǎn)領域舉報獎勵辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），鼓勵舉報安全生產(chǎn)非法違法行為和事故隱患，充分發(fā)揮人民群眾參與安全生產(chǎn)工作的積極性，建立健全安全生產(chǎn)群防群治工作機制，及時發(fā)現(xiàn)并排除事故隱患，防范和減少安全事故�！掇k法》規(guī)定，舉報內(nèi)容經(jīng)核查屬實的，對實名舉報人給予最低3000元、最高不超過60萬元的獎勵。
《辦法》明確，舉報內(nèi)容經(jīng)核查屬實的，對舉報生產(chǎn)經(jīng)營主體非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設、重大事故隱患的，按照該舉報事項行政處罰罰款或判處罰金金額的30%標準給予獎勵，最低獎勵3000元，最高不超過50萬元；生產(chǎn)經(jīng)營建設單位從業(yè)人員舉報其所在單位非法違法行為和事故隱患的，經(jīng)核查屬實的，獎勵獎金上浮20%，最高不超過60萬元。生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)舉報直接避免了傷亡事故發(fā)生或重大財產(chǎn)損失的，可以給予舉報人特殊獎勵。
在舉報渠道方面，舉報人可以通過“12345”政務服務便民熱線“打非治違”專線專席或官方網(wǎng)站、電子郵件、書信、來訪等方式進行舉報，也可撥打南明區(qū)應急值班電話“0851-85523108”進行舉報，鼓勵使用“12345”政務服務便民熱線進行舉報。
在受理方面，《辦法》規(guī)定：舉報事項由“12345”政務服務便民熱線統(tǒng)一進行受理；通過官方網(wǎng)站、電子郵件、書信、來訪等方式舉報的'事項，接收單位要第一時間移交“12345”政務服務便民熱線，由“12345”政務服務便民熱線在2個工作日內(nèi)將受理情況反饋舉報人。
在答復方面，《辦法》規(guī)定：舉報件核查處理結(jié)束后5日內(nèi)，承辦單位應將調(diào)查處理情況反饋“12345”政務服務便民熱線，除無法聯(lián)系舉報人外，“12345”政務服務便民熱線應采取適當方式，向?qū)嵜e報人反饋核查處理結(jié)果并記錄在案。
《辦法》還規(guī)定，舉報獎勵對象應為實名舉報人。多人多次舉報同一事項的，只對第一實名舉報人一次性獎勵。多人聯(lián)名舉報同一事項的，由實名舉報的第一署名人或者第一署名人書面委托的其他署名人領取獎金，舉報人協(xié)商分配。舉報的非法違法行為已被查處且結(jié)案或事故隱患已整改，被舉報企業(yè)繼續(xù)出現(xiàn)非法違法行為或同一事故隱患反復出現(xiàn)的，可以繼續(xù)舉報，經(jīng)查證屬實的，可以再次獲得獎勵。
此外，《辦法》規(guī)定：對舉報事實不清，舉報內(nèi)容難以確定的；接到舉報時該非法違法行為和事故隱患已被相關(guān)部門責令整改、或立案尚未結(jié)案的；有關(guān)行業(yè)主管部門的工作人員及其家屬舉報行為或有關(guān)行業(yè)主管部門的工作人員授意有關(guān)人員舉報行為等三種情形不在獎勵范圍。匿名舉報的只反饋核實結(jié)果，不發(fā)放獎金。
安全獎勵制度2
安全生產(chǎn)獎罰制度
�。ㄒ唬┰谏a(chǎn)過程中如發(fā)目前違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的行為堅決予以罰款處理并通報批評，如造成經(jīng)濟損失，百分之百進行賠償。
�。ǘ┰诮麩�、禁火場所，發(fā)目前違規(guī)吸煙、用火的行為，發(fā)現(xiàn)后要嚴格處理，如造成嚴重事故的要除名并追究其刑事職責。
�。ㄈ⿲υ谏a(chǎn)中有實用價值的`推薦、設備改善，公司予以獎勵。
�。ㄋ模┕緦τ诎l(fā)現(xiàn)重大安全事故隱患者給予獎勵。
�。ㄎ澹┰诎踩a(chǎn)工作有突出貢獻、成績顯著者給予獎勵。
�。┛偨�(jīng)理在年度生產(chǎn)計劃中，應落實年度安全生產(chǎn)基金，由財務部保證資金投入，安全生產(chǎn)委員會審批獎勵方案與辦法，安全技術(shù)部草擬安全生產(chǎn)獎懲方案，工會監(jiān)督執(zhí)行。
（七）安全生產(chǎn)獎勵，應與安全宣傳教育培訓、安全檢查與整改，安全生產(chǎn)技術(shù)進步，事故應急處理、班組安全生產(chǎn)競賽等方面結(jié)合起來，以推動企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作。
�。ò耍┌踩a(chǎn)獎勵，應同安全生產(chǎn)“五同時”工作相結(jié)合，是企業(yè)激勵機制的一個重要組成部分，務必到達長效化、制度化的要求，同時要做好安全生產(chǎn)獎勵的檔案工作。
安全獎勵制度3
一、 對消防安全工作做出成績的，予以通報表揚，納入學校目標管理考評之中給與物質(zhì)獎勵。
二、 對造成消防安全事故的責任人，將依據(jù)所造成后果的嚴重性予以不同的.處理，除已達到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責任的事故責任人將依法移送國家有關(guān)部門處理，根據(jù)學校的規(guī)定，對下列行為予以處罰：
1、 有下列情形之一的，視損失情況與認識態(tài)度除責令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡：
�。�1） 使用易燃危險品未嚴格按操作程序進行或保管不當而造成火警、火災，損失不大的；
（2） 在禁煙場所或處置煙頭不當而引起火警、火災，損失不大的；
（3） 未及時清理室內(nèi)易燃物品，而造成火災隱患的；
�。�4） 未經(jīng)學校批準，違規(guī)使用加長電線、用電維修、未使用安全保險裝置的或擅自增加校內(nèi)負荷電器的；
（5） 謊報火警的；
�。�6） 未經(jīng)學校批準，違規(guī)玩弄、使用消防設施、器材，未造成不良后果的；
安全獎勵制度4
安全生產(chǎn)獎勵制度
1對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：
1.1.對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者，
1.2.制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
1.3.及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
1.4.對搶險救災有功者。
1.5.積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組、個人，
1.6.被評為省、市、局、總公司的'安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵。
1.7.對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。
2獎勵程序
2.1安全生產(chǎn)先進班組和個人，由車間(部門)匯總材料上報部長審核后報安全部，經(jīng)審核后報公司安全生產(chǎn)領導小組通過。
2.2先進車間、部門、科室由安全部門明確提出意見，交公司安全生產(chǎn)小組討論，審核通過。
2.3對4.1有關(guān)人員和單位的獎勵，有車間和部門明確提出，經(jīng)安全部門審查，抱公司領導批準。
安全獎勵制度5
安全生產(chǎn)獎勵規(guī)定
國家對在改善安全生產(chǎn)條件、防止生產(chǎn)安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的單位和個人，給予獎勵。
本條是有關(guān)對在安全生產(chǎn)方面作出顯著成績的單位和個人給予獎勵的規(guī)定。
一.在安全生產(chǎn)方面作出顯著成績的單位和個人，為保證生產(chǎn)安全，預防和減少事故的發(fā)生，維護國家和人民群眾的生命財產(chǎn)安全，作出了貢獻，國家應當給予獎勵，彰顯他們的事跡，在全社會樹立榜樣，以鼓勵和提升人們?yōu)楸ＷC安全生產(chǎn)而努力工作的積極性。這對于推動安全生產(chǎn)工作有積極的作用。
二.按照本條規(guī)定，凡在以下幾個方面為安全生產(chǎn)工作作出顯著成績的，由國家給予獎勵：
1.在改善安全生產(chǎn)條件方面作出顯著成績的。例如，透過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，發(fā)明了新的安全高效的機器、設備、工具;或者對原有的機器、設備、工具做了改善，顯著提升了安全性能;或者改善了作業(yè)場所的安全生產(chǎn)條件;或者改善了工藝方法，大大減少了作業(yè)中的危險性;或者發(fā)明了新的更為安全有效的防護用品等等，從而使生產(chǎn)經(jīng)營活動中的安全條件有顯著提升的，都應給予獎勵。
2.在防止生產(chǎn)安全事故方面作出顯著成績的。例如，及時發(fā)現(xiàn)、消除了安全事故隱患，防止了重大事故發(fā)生的;明確提出了先進有效的事故預防、控制方法等等。
3.參加搶險救護作出顯著成績的。在事故的搶險救護工作中盡職盡責、見義勇為、不怕犧牲、不畏艱險，為搶救國家和人民的生命財產(chǎn)作出重要貢獻的。
三.受獎勵的主體，既能是單位，也能是個人，只要在上述幾方面作出顯著成績的，都應依法給予獎勵。
四.給予獎勵的主體是國家。能是各級人民政府，也能是政府有關(guān)部門。例如，國家經(jīng)貿(mào)委在XX月發(fā)布了《國家經(jīng)貿(mào)委安全科技進步獎評獎暫行辦法》，從XX月1日起施行。該“辦法”規(guī)定，對于貼合下列條件的安全科技成果，由國家經(jīng)貿(mào)委頒發(fā)安全科技獎：(1)在安全科學技術(shù)理論研究中產(chǎn)生重要影響，對安全科學技術(shù)領域?qū)W科體系的建立和發(fā)展有突出貢獻的成果;(2)應用于社會主義現(xiàn)代化建設的新的'安全科技成果(包含新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料、新設計等);(3)在推廣、應用已有的重大安全科學技術(shù)成果工作中，作出創(chuàng)造性貢獻并取得重大經(jīng)濟效益或社會效益;(4)在重大工程建設、重大設備研制和企業(yè)技術(shù)改造及技術(shù)創(chuàng)新中，采用新的安全科學技術(shù)，作出創(chuàng)造性貢獻并取得重大經(jīng)濟效益或社會效益;(5)在引進、消化、吸收、開發(fā)、應用國外先進的安全科學技術(shù)中，作出創(chuàng)造性貢獻并取得了重大經(jīng)濟效益或社會效益;(6)在為社會公益服務的安全科學技術(shù)基礎工作中，作出創(chuàng)造性貢獻并取得了個性顯著的成果;(7)為安全生產(chǎn)決策科學化與安全管理現(xiàn)代化而進行創(chuàng)造性研究并取得顯著效果的軟科學成果。該項安全科技獎每兩年評審1次，分為一等獎、二等獎、三等獎3個等級。獲得安全科技獎的項目，由國家經(jīng)貿(mào)委授予證書和
獎狀，并發(fā)給獎金。一等獎的獎金數(shù)額為8000元，二等獎的獎金數(shù)額為4000元。一等獎和二等獎的獎金由國家經(jīng)貿(mào)委頒發(fā);三等獎獎金由獲獎單位自行安排頒發(fā)。
對在有關(guān)安全生產(chǎn)的發(fā)明創(chuàng)造、科學技術(shù)研究方面有重大貢獻，貼合國務院19發(fā)布的《國家科學技術(shù)獎勵條例》規(guī)定的技術(shù)發(fā)明獎或科學技術(shù)進步獎的獲獎條件的，由國家授予國家技術(shù)發(fā)明獎或國家科技進步獎。
當然，企業(yè)事業(yè)單位也應當按照本單位內(nèi)部的獎懲制度，對在安全生產(chǎn)方面作出顯著成績的群眾和個人給予獎勵。
五.獎勵的方式能包含：
(1)榮譽獎勵，如授予安全生產(chǎn)先進工作者等榮譽稱號，頒發(fā)獎狀、獎旗，記功、通令嘉獎等。
(2)一次性物質(zhì)獎勵，如發(fā)給獎金，獎勵住房、汽車等實物。
(3)給予提職、晉級獎勵。這些獎勵方式，能共同采用。
安全獎勵制度6
第一條 為了認真推行計劃生育基本國策，發(fā)揮人民群眾的民主監(jiān)督作用，維護公民、法人或者其他組織依法舉報違反人口和計劃生育法律法規(guī)行為的權(quán)利，規(guī)范人口和計劃生育違法案件舉報獎勵工作，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《信訪條例》和《xx市人口與計劃生育條例》制定本辦法。
第二條 區(qū)人口計生委、街道人口計生辦設立舉報電話、舉報信箱和舉報接待室，并向社會公布。
第三條 舉報采取書信、口頭、電話、電子信箱或者舉報人認為方便的其他形式提出。
第四條 舉報人舉報時應講明本人的姓名、居民身份證號碼、工作單位、家庭住址等有關(guān)情況。
尊重舉報人意愿受理匿名舉報，匿名舉報可留下舉報密碼。
第五條 舉報內(nèi)容為涉及本區(qū)的下列案件
�。ㄒ唬┻`法生育或者收養(yǎng)子女的；
�。ǘ┎环显偕龡l件懷孕的；
（三）阻礙、干涉他人實行計劃生育或協(xié)助、包庇、縱容他人違反規(guī)定生育的；
�。ㄋ模┓欠樗耸┬姓m內(nèi)節(jié)育器、恢復生育等手術(shù)的；
�。ㄎ澹├胋超等技術(shù)手段進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別人工終止妊娠的；
（六）實施假節(jié)育手術(shù)，進行假醫(yī)學鑒定，出具假計劃生育證明的；
（七）以不正當手段取得計劃生育證明的；
�。ò耍﹤卧�、變造、買賣計劃生育證明的；
�。ň牛┤丝诤陀媱澤ぷ魅藛T及相關(guān)人員在工作中玩忽職守、徇私舞弊，索取、收受賄賂，截留、挪用、貪污計劃生育經(jīng)費或者社會撫養(yǎng)費，虛報、瞞報、偽造、篡改人口和計劃生育統(tǒng)計數(shù)據(jù)的；
�。ㄊ┰谠偕龑徟⑦`法生育處理和獨生子女病殘兒鑒定中弄虛作假的；對不符合再生育條件的人員，發(fā)給再生育服務證的；
�。ㄊ唬┎话匆�(guī)定征收社會撫養(yǎng)費或在征收社會撫養(yǎng)費中未使用xx市財政局統(tǒng)一印制的《xx市社會撫養(yǎng)費定額收據(jù)》的；
�。ㄊE用職權(quán)，侵犯公民人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益的；
�。ㄊo正當理由拒絕辦理《生育服務證》、《再生育服務證》和《流動人口婚育證明》的，在辦證過程中亂收費或搭車收費的；
（十四）未向?qū)嵭杏媱澤挠g夫妻提供規(guī)定的避孕、節(jié)育技術(shù)免費服務的；
�。ㄊ澹┯媱澤夹g(shù)服務和醫(yī)療保健部門不按有關(guān)規(guī)定查驗《生育服務證》和《再生育服務證》的；
�。ㄊ┙蛹{無婚育、生育證明的流動人口從業(yè)、居住的；
�。ㄊ撸﹩挝换驀夜ぷ魅藛T拒不落實獨生子女父母獎勵扶助優(yōu)待政策或克扣獎勵扶助金的；
�。ㄊ耍┢渌`反人口和計劃生育法律、法規(guī)和政策的行為。
第六條 舉報的受理和辦理
（一）各級人口和計劃生育工作機構(gòu)、社區(qū)居委會受理人口和計劃生育舉報案件。
�。ǘ┥鐓^(qū)居委會受理群眾舉報后，應在5個工作日內(nèi)向街道人口計生辦移送。街道人口計生辦直接受理或接到移送的舉報案件，應當按照先后順序進行登記，并定期向區(qū)人口計生委上報受理舉報案件的數(shù)量、查處結(jié)果和獎勵情況。區(qū)人口計生委每年1月底和7月底前將本轄區(qū)上年、當年上半年所有受理舉報案件的數(shù)量、查處結(jié)果和獎勵情況報送市人口計生委執(zhí)法監(jiān)察處。
�。ㄈ└骷壢丝谟嬌ぷ鳈C構(gòu)應當認真及時處理群眾舉報，受理舉報案件要詳細詢問舉報人的聯(lián)系方式，便于兌現(xiàn)獎勵。對于不予受理的舉報案件，必須向舉報人說明正當理由。
第七條 舉報信函和舉報材料由專人負責拆閱，逐件登記，妥善處理。
受理口頭舉報，應當將舉報情況寫成筆錄，并向舉報人宣讀或者交舉報人閱讀，經(jīng)確認無誤后，由舉報人簽名或者蓋章。
受理電話舉報，應當細心接聽，詢問清楚，如實記錄。
第八條 舉報案件應當在5個工作日內(nèi)辦理；情況緊急的應當立即辦理。
舉報案件不屬于本機關(guān)管轄的，應當向有管轄權(quán)的機關(guān)轉(zhuǎn)送。
第九條 對上級機關(guān)交辦并要求查報結(jié)果的舉報案件，應當在40個工作日內(nèi)上報查辦結(jié)果；案情復雜的.，時限可以適當延長，但應當上報階段性查辦情況。未要求上報查辦結(jié)果的，要定期匯總上報舉報案件的辦理情況。
應當定期統(tǒng)計舉報案件的辦理情況，并向社會公布。
第十條 上級機關(guān)對上報的舉報案件查辦結(jié)果，應當認真審查，對事實不清、處理不當?shù)�，應當書面通知下級機關(guān)補充調(diào)查或者重新調(diào)查，依法處理。
第十一條 舉報案件經(jīng)查證屬實的，由區(qū)人口計生委給予相應的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，舉報人舉報時提供有效證據(jù)的，適當提高獎勵標準。
�。ㄒ唬┡e報違法生育或者違法收養(yǎng)子女的，給予社會撫養(yǎng)費征收金額5%的獎勵；
�。ǘ┡e報不符合生育條件懷孕的，獎勵200―xx元；
�。ㄈ┡e報進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定或者非醫(yī)學需要選擇性別人工終止懷孕的，獎勵5000―xxx元。
�。ㄋ模┢渌黜椗e報內(nèi)容，根據(jù)案件情況，給予200―xx元的獎勵。
第十二條 舉報獎勵對象為署有真實姓名、單位或地址的舉報人；或留有舉報密碼，并愿意憑有效身份證明領取獎勵的匿名舉報人。
對多人舉報同一案件的實行一案一獎，對第一舉報人給予獎勵。若兩人或兩人以上聯(lián)名舉報，同為第一舉報人，按一案進行獎勵，獎金按獎勵標準和舉報人數(shù)的平均數(shù)發(fā)放。
舉報案件已經(jīng)被人口和計劃生育行政部門發(fā)現(xiàn)或者立案查處的，不予獎勵。
第十三條 舉報獎勵由區(qū)人口計生委指派專人或委托街道人口和計劃生育部門負責執(zhí)行，受獎勵人、經(jīng)辦人應在獎勵回執(zhí)上簽名。獎金由舉報人本人親自簽收，其他人不能代領。
第十四條 各級人口計劃生育部門和工作機構(gòu)的人員及其直系親屬不得作為受獎勵的舉報人。在涉及違法生育或者違法收養(yǎng)以及不符合生育條件懷孕的案件中，被舉報人的直系親屬不得作為受獎勵的舉報人。
第十五條 宣傳報道和獎勵有關(guān)舉報有功人員，除本人同意外，不得公開舉報人的姓名、單位和其他情況。
第十六條 跨區(qū)縣的行政處理（罰）的舉報案件，在處理（罰）前要及時準確地向?qū)Ψ絽^(qū)縣通報相關(guān)情況；不屬于我區(qū)管轄的案件，不得隨意處理，并及時向?qū)Ψ絽^(qū)縣通報相關(guān)情況；雙方都有管轄權(quán)的案件，在處理（罰）時，必須向?qū)Ψ絽^(qū)縣征詢意見，不得擅自降低征收標準。
第十七條 對不落實本辦法規(guī)定的，按照《**市行政執(zhí)法過錯責任追究辦法》追究有關(guān)單位和個人的責任。
第十八條 對群眾舉報應受理的問題不受理或受理后不及時查處、泄露舉報人情況和舉報內(nèi)容，造成嚴重后果，追究直接責任人和單位領導的責任；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第十九條 對在舉報獎勵中虛報獎勵案件、冒充舉報人領取獎勵金的，依法進行嚴厲查處，涉嫌違紀、違法的，依據(jù)紀律和法律規(guī)定給予處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第二十條 任何單位和個人不得以任何借口和手段阻止、壓制舉報人舉報和打擊報復舉報人，對打擊報復舉報人的違法違紀行為，一經(jīng)查實，追究有關(guān)責任人員的責任，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第二十一條 本辦法由區(qū)人口計生委負責解釋。
第二十二條 本辦法從20xx年10月1日起執(zhí)行。原《xx中區(qū)公民提供和舉報違反人口與計劃生育政策行為的獎勵辦法》（xx中府辦〔20xx〕75號）自本辦法執(zhí)行之日廢止。
安全獎勵制度7
為推進我辦事處安全生產(chǎn)信訪舉報工作的開展，認真負責地處理人民群眾的來訪來信，提高辦理舉報安全生產(chǎn)案件的質(zhì)量和效率，及時消除事故隱患，保障國家、企業(yè)、人民群眾生命和財產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《山西省安全生產(chǎn)條例》、國務院《信訪條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我辦事處信訪舉報工作實際，特制定本規(guī)定。
第一章總則
第一條安全生產(chǎn)信訪舉報辦理工作是指信訪人（相關(guān)單位、企業(yè)、群眾）按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，向安全生產(chǎn)監(jiān)管部門舉報安全生產(chǎn)違法行為、生產(chǎn)安全隱患和事故等事項，安全生產(chǎn)監(jiān)管部門對受理生產(chǎn)安全的信訪舉報案件認真妥善處理并及時查處安全生產(chǎn)違法行為和生產(chǎn)安全隱患，減少、避免安全生產(chǎn)事故發(fā)生。
第二條街道安委辦為信訪舉報件的受理部門。
第三條處理信訪舉報案件事項應遵循以下原則：
（一）誰主管誰負責，誰承辦誰負責；
�。ǘ┮婪ㄞk事，熱情服務；
�。ㄈ⿲嵤虑笫恰⒂绣e必糾；
（四）確保質(zhì)量，注重效率；
�。ㄎ澹┳袷剞k案紀律，嚴守工作秘密。
第二章信訪舉報的處理
第四條接訪人員通過閱看來信、接聽來電或接待來訪，盡可能了解信訪人反映安全生產(chǎn)問題發(fā)生的`時間、地點、涉及人物、事情經(jīng)過及信訪人的要求和理由等，并做好相關(guān)的登記、記錄。
第五條對受理的信訪舉報件，要力爭把問題解決在初始階段，減少重復上訪和安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
第六條對信訪舉報案件要在規(guī)定時間內(nèi)認真核查辦結(jié)，并將辦理情況向署名舉報、信訪人進行情況反饋，并將有關(guān)材料整理歸檔。
第七條在受理、核實、轉(zhuǎn)辦、查處、答復舉報人時必須依法、及時、準確，符合規(guī)定程序。在辦理署名舉報線索，必須為舉報人嚴格保密，嚴禁將舉報材料轉(zhuǎn)給被舉報人。對泄密事件要嚴肅查處，切實保護舉報人的合法權(quán)益。
第三章責任追究
第八條有下列情形之一的，對辦理責任人給予通報批評：
�。ㄒ唬⿲σ蠛瞬榈陌踩a(chǎn)信訪案件推諉扯皮、不負責任的；
�。ǘ⿲σ蠛瞬榈陌踩a(chǎn)信訪案件因工作不力，引發(fā)安全生產(chǎn)事故的造成部分影響和損失的，造成越級上訪或集體上訪的；
�。ㄈ⿲σ蠛瞬榈陌踩a(chǎn)信訪案件不及時、認真查處，敷衍塞責，引發(fā)安全生產(chǎn)事故的造成部分損失和影響的。
第九條有下列情形之一的，對辦理責任人依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀、政紀處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任：
（一）對要求核查的安全生產(chǎn)信訪案件，徇私舞弊引發(fā)安全生產(chǎn)事故并造成一定的損失和影響的；或者發(fā)生泄密事件對舉報人不嚴格保密，將舉報材料轉(zhuǎn)給舉報單位和被舉報人的；
�。ǘ⿲σ蠛瞬榈陌踩a(chǎn)信訪案件在核查中發(fā)現(xiàn)有重大安全生產(chǎn)事故隱情的，隱瞞不報、謊報、拖延不報或者不監(jiān)察處理，引發(fā)安全生產(chǎn)事故造成嚴重后果的；
（三）對要求核查的安全生產(chǎn)信訪案件利用職權(quán)，收受信訪人賄賂或扣壓、隱匿信訪材料的，引發(fā)安全生產(chǎn)事故造成嚴重后果的；
（四）有其他違法違紀行為的。
安全獎勵制度8
為貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針，建立我校安全隱患排查治理群防群治的長效機制，充分調(diào)動全體教職員工、學生參與排查舉報、提高各類安全隱患及安全管理漏洞信息的積極性，及時發(fā)現(xiàn)和整改各類安全隱患及安全管理漏洞，防患于未然，避免各類安全事故的發(fā)生，確保學校安全穩(wěn)定，特制定本制度。
按照“大安全觀”的管理理念，隱患信息可涵蓋與學校有關(guān)的.各類安全隱患及安全管理漏洞信息，提供安全隱患信息的，一經(jīng)核查屬實，根據(jù)隱患評估危害等級，給予信息提供者相應獎勵。
一、隱患排查范圍
1.校園內(nèi)校舍安全、消防安全、危險化學品安全、防踩踏、防欺凌、食品安全、器材安全等存在安全隱患，可能導致安全事故的。
2校園外交通安全、防欺凌、防溺水、防性侵、防網(wǎng)絡沉迷等存在安全隱患，可能導致安全事故的。
3.任何有利于改善我校安全管理活動的建議、改進等。
二、隱患排查報告方式
可采用電話、微信向安全辦公室（電話：）報告，也可直接向分管副校長報告。
三、獎勵原則
對上報的安全隱患及時核實，并按規(guī)定標準給予獎勵。 鼓勵教職員工和學生參與安全隱患排查建議活動，對在單位推廣的好方法、好建議的個人，將給予獎勵。
多人多次報告同一事故隱患的，按報告時間獎勵第一報告人。
四、獎勵標準
參照校園安全事故管理制度，按照安全隱患信息可能導致事故損失的嚴重程度，分為輕微安全隱患、一般安全隱患、較大安全隱患、重大安全隱患、特大安全隱患，對信息提供人員的獎勵按照隱患嚴重程度來進行。
1、 上報輕微安全隱患的教職員工獎勵綜合考核得分2分，學生獎勵禮卡1張；
2、 上報一般安全隱患的教職員工獎勵綜合考核得分4分，學生獎勵禮卡2張；
3、 上報較大安全隱患的教職員工獎勵綜合考核得分6分，學生獎勵禮卡3張；
4、 上報重大安全隱患的教職員工獎勵綜合考核得分8分，學生獎勵行卡1張；
5、 上報特大安全隱患的教職員工獎勵綜合考核得分10分，學生獎勵勤卡1張。
安全獎勵制度9
第一章 總則
第一條 為認真貫徹落實《國務院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔20xx〕23號）和《國務院關(guān)于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》(國發(fā)【20xx】40號)精神，建立安全生產(chǎn)隱患排查治理體系，強化和落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，促進安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，根據(jù)《國務院安委會辦公室關(guān)于建立安全隱患排查治理體系的通知》（安委辦[20xx]1號）的統(tǒng)一部署，結(jié)合本項目經(jīng)理部實際，制定本辦法。鼓勵員工及時報告安全生產(chǎn)事故隱患，提高廣大員工對安全生產(chǎn)的參與和監(jiān)督意識，預防和避免事故的發(fā)生。
第二條 本辦法所稱“安全生產(chǎn)事故隱患”是違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導致人身傷亡或經(jīng)濟損失的物的不安全狀態(tài)、人的.不安全行為和管理上的缺陷。
第三條 安全管理部門負責受理安全生產(chǎn)事故隱患的舉報。
第四條 安全管理部門應建立健全事故隱患舉報登記、處理、答復、統(tǒng)計和報告制度。
第二章 事故隱患報告
第五條 崗位員工應嚴格執(zhí)行巡檢制度，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，并向隱患所在班組或部門逐級報告發(fā)現(xiàn)的事故隱患，重大、緊急事故隱患應同時報告項目經(jīng)理部安全生產(chǎn)管理委員會。
第六條 報告一般采用書面形式，特殊情況可采用口頭報告。
第七條 報告內(nèi)容應包括事故隱患地點﹑內(nèi)容﹑措施建議、報告人姓名﹑報告時間等。
第八條 收到事故隱患報告后，必須立即進行整改或在24小時內(nèi)做出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。
第九條 及時受理、核實并消除員工所報告的事故隱患。對無法整改的隱患，應做好安全防范措施，并及時向相關(guān)部門或上級報告，確保隱患得到及時、徹底的整改。
第十條 事故隱患所在單位拒不受理員工事故隱患報告，或超出合理時間拖延事故隱患整改時，發(fā)現(xiàn)事故隱患的員工應向安全管理部門舉報。
第三章 舉報受理和核查。
第十一條 任何員工均有權(quán)對非本崗位負責的安全隱患（包括物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷）進行舉報。
第十二條 設立事故隱患舉報電話、電子信箱，建立健全舉報管理網(wǎng)絡，并將受理舉報的方式對外公布。
第十三條 舉報人可采用書信、電子郵件、傳真、電話、面談和舉報箱等方式舉報事故隱患。鼓勵舉報人表明自己身份，并提供真實姓名、工作單位或其他有效通訊方式，以備查詢和回復意見。對不愿公開自己姓名、單位和地址的舉報人，尊重其意愿。
對舉報人借舉報為名，故意捏造、歪曲事實，誣告、陷害他人的，將依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
第十四條 安全管理部門主要職責
�。ㄒ唬┴撠煵樘庬椖拷�(jīng)理部受理的舉報事項，并按規(guī)定回復舉報人；
�。ǘ┴撠熍e報受理獎勵的發(fā)放；
�。ㄈ┌丛陆y(tǒng)計事故隱患舉報情況，并向項目經(jīng)理匯報。
第十五條 應安排專人負責受理舉報工作。受理舉報的工作人員，要講究文明禮貌，做到熱情和藹，耐心細致，正確疏導，認真負責。
第十六條 受理舉報應當及時記錄、編號，按照相關(guān)規(guī)定填寫《舉報登記表》。
受理面談舉報，應當將舉報情況寫成筆錄，向舉報人宣讀或者交舉報人閱讀，經(jīng)確認無誤后，由舉報人簽名。
受理電話舉報，應當細心接聽，詢問清楚，如實記錄。
受理書面和電子郵件舉報，應及時拆閱或下載，并認真做好登記。
第十七條 企業(yè)安全管理部門接受舉報后，應按《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)和行業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查處理。
第十八條 舉報事項經(jīng)核實基本屬實后，由安全管理部門下發(fā)《安全隱患整改通知書》，督促相關(guān)單位限期整改，并到期進行復查。隱患整改責任單位整改事故隱患后，應及時將整改情況書面呈報安全管理部門。
第十九條 對于實名舉報的事項，經(jīng)核查確認不屬實或不屬于本辦法規(guī)定的舉報事項后，應在10個工作日內(nèi)通知舉報人。
第二十條 受理舉報的工作人員，必須嚴格遵守保密制度，妥善保管和使用舉報材料；不得泄露舉報人相關(guān)信息；嚴禁將舉報材料轉(zhuǎn)給被舉報單位、被舉報人，違者將受到嚴肅查處。
第二十一條 任何單位和個人不得以任何借口壓制、打擊和報復舉報人。一經(jīng)查實有打擊報復行為的，將依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
第四章 獎
第二十二條 對舉報事故隱患的有功人員，可給予物質(zhì)獎勵。
第二十三條 獲得本辦法規(guī)定的獎勵應當具備以下條件：
�。ㄒ唬⿲嵜e報；
�。ǘ┯忻鞔_、具體的舉報對象；
�。ㄈ┡e報人提供的線索事先未被安全管理部門掌握；
�。ㄋ模┡e報事項被確認屬實。
第二十四條 組織的各類檢查所發(fā)現(xiàn)的事故隱患不在本辦法獎勵范圍之內(nèi)。
第二十五條 設立安全生產(chǎn)舉報獎勵基金，獎勵資金籌集與使用辦法由財務部門會同安全質(zhì)量環(huán)保部制定。
第二十六條 安全質(zhì)量環(huán)保部負責舉報獎勵基金發(fā)放工作。
第二十七條 安全質(zhì)量環(huán)保部負責重特大事故隱患級別及獎勵標準核準工作并報上一級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。
第二十八條 對同一舉報事項的舉報人只獎勵一次，多人多次舉報同一事故隱患的，獎勵的對象為首次舉報人。多人聯(lián)名舉報同一舉報事項，獎金可平均分配，由第一署名人或第一署名人書面委托的其他署名人領取。
第二十九條 按照“誰受理、誰負責”原則對舉報人進行獎勵，獎勵標準分為二類：
（一）重大事故隱患舉報獎勵標準為500元-20xx元;
�。ǘ┨卮笫鹿孰[患舉報獎勵標準為20xx元-4000元。
第三十條 舉報人接到獎勵通知后，應當在60日內(nèi)憑舉報人有效證件到指定地點領取獎金，逾期未領取的，該款項返回獎勵基金帳戶，不予保留。
第三十一條 舉報人的獎勵不適用安全質(zhì)量環(huán)保部的工作人員。
第五章 附則
第三十二條 本制度執(zhí)行中的具體問題由本公司安全生產(chǎn)委員會負責解釋。
第三十三 條本制度自20xx年08月01日起施行。
安全獎勵制度10
第一條 為了加強礦井基礎管理，進一步規(guī)范我礦的班組管理，提高礦井安全管理水平，特制定安全獎勵制度。
第二條 本制度適用于所有班組。
第三條 組織結(jié)構(gòu)：煤礦成立以礦長為主任，其他副礦級領導為副主任，各副總、生產(chǎn)、黨政科室負責人為成員的班組建設工作委員會，委員會下設班組建設辦公室，具體負責開展日常工作。
第四條 班組建設辦公室工作職責：
一、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針，強化礦井基礎管理工作，實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)。
二、礦班子負責修定完善班組建設管理的有關(guān)考核獎勵制度，使班組建設考核工作更具科學性、合理性、規(guī)范性、實用性，提高班組管理水平，促進礦井和諧發(fā)展。
三、礦班子組織定期檢查指導班組建設管理情況，負責班組建設檢查、評比、考核、驗收工作。
四、嚴格按照《安全質(zhì)量標準化標準》和上級關(guān)于班組建設的有關(guān)要求，每月對各區(qū)隊班組建設進行一次達標驗收，確定達標等級，進行獎罰考核。
五、礦班子對班組建制的確定、班組長的選聘、班組管理制度及考核實施細則進行監(jiān)督、審核、批準執(zhí)行。
六、建立班組、班組長及后備班組長個人檔案，制定班組長培養(yǎng)計劃，逐步規(guī)范班組管理。
第五條 班組安全獎勵機制組織：
一、班組長是班組安全工作的第一責任人，對班組安全工作負責。
二、人數(shù)多的班組可以設一名副班長，協(xié)助班長全面開展安全管理工作。
三、班組分散作業(yè)時，每個點必須指定一名組長負責，該點的負責人即為安全負責人。
第六條 班組安全獎勵機制教育：
一、工作人員必須熟悉本班組工作范圍，掌握本崗位、工種操作技能。
二、工作人員熟悉本班組的危險源及控制措施。
三、工作人員正確使用勞動防護用品，正確操作機械設備、工具。
四、工作人員在使用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備前，必須進行針對性的安全教育與培訓，成績合格后，方可上崗。
五、班組長必須對所屬班組人員的理論知識、實際操作技能了如指掌，安排工作時，合理、正確使用人員，做到人員適應崗位要求。
六、組織安全教育培訓，提高員工理論水平。
第七條 班前會具體內(nèi)容：
一、班前會的各項工作必須以班組長為中心。
二、認真開展班前安全教育培訓。
三、學習上級安全生產(chǎn)指示和事故案例。
四、結(jié)合當班生產(chǎn)任務，詳細布置各項工作。
五、根據(jù)工作環(huán)境狀況，布置安全工作，人員分散作業(yè)時，小組必須明確安全負責人。
六、認真做好班前會記錄。
第八條 班組安全檢查項目及問題（隱患）整改：
一、班組長必須組織班前、班中、班后檢查。班前對工作地點的安全狀況、設備安全設施等進行檢查，有問題必須交待人員處理后方可生產(chǎn)。各崗位人員在班前要對所管轄區(qū)域、所用設備、使用工具進行檢查，電鉗工應對本班范圍內(nèi)的設備做重點檢查。班中要對作業(yè)過程中的動態(tài)工程質(zhì)量、設備的運轉(zhuǎn)狀況、安全保護裝置的完好情況進行檢查。班后應對所干工程的安全、質(zhì)量、文明生產(chǎn)等做全面驗收，對存在的問題應當班處理完畢，且應在下班班前會上做重點強調(diào)。
二、班組長在工作過程中應檢查班組人員勞動防護用品是否正確使用，各崗位人員是否執(zhí)行《規(guī)程》和《標準》，各崗位存在的'問題是否得到徹底整改。
三、現(xiàn)場排查出的問題（隱患）必須立即整改，不能整改的要制定措施并匯報區(qū)隊、安監(jiān)調(diào)度，由區(qū)隊采取措施處理，區(qū)隊處理不了的，由礦協(xié)調(diào)解決。
第九條 班組人員自保、互保、聯(lián)保要求：
一、班組所有人員必須實行自保、互保、聯(lián)保責任，明確互保、聯(lián)保對象。
二、作業(yè)中互保、聯(lián)保雙方要對對方人員的安全健康負責，做到四個互相，即：互相提醒，發(fā)現(xiàn)對方有不安全行為與不安全因素，可能發(fā)生意外情況時，要及時提醒糾正；互相照顧，工作中要根據(jù)工作任務、操作對象、合理分工，互相關(guān)心，互相照顧；互相監(jiān)督，工作中要互相監(jiān)督，看互保對象是否嚴格按《規(guī)程》、《標準》作業(yè)；互相保證，保證互保對子安全作業(yè)，不發(fā)生人身事故。
第十條 班組交接班制度：
一、為了確保生產(chǎn)正常、安全運行，各班組必須嚴格執(zhí)行交接班制度。
二、交接班時，必須由上一班班長向下一班班長交接，不得委托他人交接班。
三、交接班時，必須交待本班安全及生產(chǎn)完成情況和存在的問題、以及對問題的處置措施，并對下一班工作重點和應注意的安全事項提出明確要求。
四、班組長必須認真填寫交接班記錄。
五、交接班記錄必須由專人妥善保管，以備檢查考核。
第十一條 班組管理：
一、各班組必須嚴格管理，增強班組凝聚力、執(zhí)行力，積極創(chuàng)建本質(zhì)安全型班組，并要有具體措施。
二、各班組實行精細化管理模式，以工作目標為中心，細化工序管理，控制影響工序質(zhì)量的人員、機器、材料、方法、環(huán)境等因素，推動各班組安全、文明生產(chǎn)。
三、以規(guī)范職工行為為切入點，行走做到“倆人成排、三人成行”，集體行動統(tǒng)一化；接受任務做到，“安排清楚，責任明確”，工作安排命令化；現(xiàn)場管理做到“文明施工，質(zhì)量可靠”，環(huán)境衛(wèi)生清新化。
四、班前會要突出重點、方法新穎、效果明顯。
五、現(xiàn)場安全實行確認制，工作前要進行安全確認、工作中要規(guī)范操作、工作后要現(xiàn)場講評。
第十二條 班組安全文化管理：
一、班組安全文化應從觀念文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化入手，總結(jié)提煉適合本班組的文化形式，做為指導班組管理的方法。
二、班組安全文化就是要通過員工系統(tǒng)學習安全科學技術(shù)，班組利用各種形式宣傳安全科學理念、安全文化基礎知識、安全生產(chǎn)急救知識、典型事故案例分析和工作經(jīng)驗介紹等，增強員工的安全意識和防范事故的技能。
三、班組安全文化還要結(jié)合會議精神、安全活動日、班前會、技能比武等活動，提高班組安全文化的實效性。
安全獎勵制度11
為了不斷提升公司的安全環(huán)境，提高員工的反恐、安全意識，對積極參與反恐知識學習和舉報安全漏洞有功的員工進行獎勵，以不斷激勵員工更加積極地參與公司的安全管理，特制訂本制度。滿足以下條件的員工給予獎勵：
1、每次都能積極參加反恐知識學習，且學習成績突出者
2、舉報吳出入證人員，經(jīng)查實為外來人員的
3、舉報可疑人員經(jīng)查實的'
4、舉報內(nèi)部陰謀經(jīng)查實的
5、舉報無授權(quán)人員進入限制區(qū)域經(jīng)查實的
6、舉報各類安全隱患經(jīng)查實的
7、舉報犯罪分子偷竊、騙取公司財產(chǎn)經(jīng)查實的
8、其他對公司安全和反恐有提升和完善的情況。
獎勵種類：
1、通報表揚，授予榮譽稱號
2、現(xiàn)金獎勵、公司禮物申報流程：
行政部申報——廠長審批——總經(jīng)理核準——公布執(zhí)行本制度經(jīng)公布即實施，最終解釋權(quán)歸行政部所有。
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安全獎勵制度12
第一條：為貫徹實施《安全生產(chǎn)法》，加強各村和廣大群眾對安全生產(chǎn)的監(jiān)督，有效防范重大事故，制止違反《安全生產(chǎn)法》的行為，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，特制訂本制度。
第二條：任何單位或者個人對生產(chǎn)安全事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，均有權(quán)向當?shù)卣蛘甙踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報。
第三條：各轄區(qū)群眾發(fā)現(xiàn)其所在轄區(qū)內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營單位存在重大事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，英當向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報。
第四條：事故隱患或者安去哪生產(chǎn)違法行為的舉報范圍:
�。ㄒ唬┕さV企業(yè)、�；返�.生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位的重大事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為；
（二）民用爆破物品、煙花爆竹、化學危險品運輸中的重大事故隱患；
（三）道路交通、水上交通、漁業(yè)捕撈及鐵路等重大事故隱患；
�。ㄋ模┙ㄖこ添椖考敖ㄔO施工單位重大事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為；
�。ㄎ澹┫兰盎馂闹卮笫鹿孰[患；
（六）學校、醫(yī)院、旅游及公共娛樂場所重大事故隱患；
�。ㄆ撸╁仩t、壓力容器、電梯、防爆電器等特種設備、安全裝置的重大事故隱患；
�。ò耍o證違法生產(chǎn)經(jīng)營單位的重大事故隱患；
�。ň牛└黝愇窗匆�(guī)定上報、隱瞞不報的生產(chǎn)安全事故；
（十）其它構(gòu)成重大傷亡或財產(chǎn)損失危險的事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為；
第五條：鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門建立舉報制度，向社會公布事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為。
第六條：鎮(zhèn)安全生監(jiān)督管理部門，街道有關(guān)安全生產(chǎn)的舉報后，應登記編號，核查處理；受理的舉報事項經(jīng)核實后，形成書面材料。
第七條：事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為的舉報，按照隸屬關(guān)系實行分級處理。
第八條：鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門建立舉報獎勵制度。對群眾舉報，經(jīng)查實，未列入政府部門監(jiān)控范圍的重大事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，由受理舉報的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按有關(guān)規(guī)定給予舉報人獎勵。舉報獎勵資金由縣財政預算或其他資金中落實。
第九條: 按照國家有關(guān)事故隱患或者安全正產(chǎn)違法行為嚴重程度確認標準，獎勵舉報人金額從1000~10000元不等，具體獎勵金額由鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同鎮(zhèn)財政所確定。
第十條：鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門獎勵保密制度和有關(guān)部門建立保密制度和配備相關(guān)設備，為舉報人保密。
舉報電話：xxxxx
安全獎勵制度13
第一條為了加強安全生產(chǎn)領域的社會監(jiān)督，鼓勵舉報安全生產(chǎn)重大事故隱患和非法違法行為，及時發(fā)現(xiàn)并排除重大事故隱患，制止和懲處非法違法行為，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《國務院關(guān)于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》(國務院令第446號)等法律、行政法規(guī)以及《國務院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國發(fā)〔20xx〕23號)、《國務院關(guān)于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的`意見》(國發(fā)〔20xx〕40號)的要求，制定本辦法。
第二條本辦法適用于煤礦、非煤礦山、道路交通、危險化學品、煙花爆竹、冶金機械等行業(yè)和領域涉及的安全生產(chǎn)事項。
第三條任何單位、組織和個人(以下統(tǒng)稱舉報人)有權(quán)向縣級以上人民政府負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門和其他負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門(以下統(tǒng)稱安全監(jiān)管部門)舉報安全生產(chǎn)重大事故隱患和非法違法行為，其中涉及煤礦安全生產(chǎn)重大事故隱患和非法違法行為的，直接向國家煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)及其設在各省、自治區(qū)、直轄市和煤礦礦區(qū)的煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)舉報。
第四條安全監(jiān)管部門開展舉報獎勵活動，應當遵循方便群眾、分級負責、適當獎勵的原則。
第五條本辦法所稱安全生產(chǎn)重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。
煤礦安全生產(chǎn)重大事故隱患按照《國務院關(guān)于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》(國務院令第446號)、《煤礦重大安全生產(chǎn)隱患認定辦法(試行)》(安監(jiān)總煤礦字〔20xx〕133號)的規(guī)定認定。
有關(guān)道路交通等方面的法律、行政法規(guī)、標準對該領域的安全生產(chǎn)重大事故隱患另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
安全獎勵制度14
安全生產(chǎn)獎懲制度
總則
一.根據(jù)《公司山安全條例》和《企業(yè)職工獎懲條例》的有規(guī)定關(guān)，為加強公司廣大職工的安全工作職責感，保證公司安全生產(chǎn)的順利進行，特制定本條例。
二.安全工作受表彰，獎勵的單位、個人，務必全面完成公司內(nèi)生產(chǎn)計劃和任務，工作質(zhì)量貼合要求。
三.本條例實用于公司各單位及全體職工。
獎勵
一.對本單位安全環(huán)保工作中做出顯著成績的.給予20—200元特殊貢獻獎勵。
1.模范執(zhí)行公司安全生產(chǎn)管理制度，在安全生產(chǎn)中做出顯著成績者。
2.發(fā)現(xiàn)險情，立即報告并積極參加和采取措施避免了重大事故者。
3.對安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護工作的科學研究，新技術(shù)應用及小改小革，取得顯著效果者。
4.改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，明確提出合理化推薦，收到顯著效果者。
5.事故搶險有功者。
二.生產(chǎn)班組、職工個人的獎勵。務必有生產(chǎn)車間申報，并把獎勵原因?qū)懬宄�，上報安全生產(chǎn)管理部門，由安全生產(chǎn)管理部門審核后上報公司部審批。
處罰
一.凡本公司職工違犯安全生產(chǎn)管理制度，不論是否造成事故，都應區(qū)別情節(jié)輕重，對當事人給予批評、教育，罰款或行政處分，必要時追究相關(guān)領導職責。
二.任何安全事故要依據(jù)安全生產(chǎn)職責制和安全規(guī)程規(guī)定，視情節(jié)輕重對職責者和直接領導給予罰款10—100元，個性嚴重的給予行政處分。
三.有下列狀況之一者，視情節(jié)給予5—50元的罰款。
1.違章作業(yè)和違章指揮者。
2.違犯安全規(guī)程規(guī)定者。
3.不堅守崗位，脫崗、睡崗、串崗者。
4.對安全管理，故意刁難，不聽勸阻者。
5.勞動保護品穿戴不齊者。
6.無證操作或操作非本職工作者。
7.對已明確提出的事故隱患不及時整改，或整改不徹底者。
8.作業(yè)場所照明不良、無排險工具，或帶險作業(yè)者。
9.不遵守爆破物品的管理和使用制度者。 10.發(fā)生事故隱瞞不報、歪曲事實者。
11.要害部門非工作人員進入，在崗人員不制止者。
12.損壞安全、環(huán)保標志和設施者。
13.不按規(guī)定交接班，無交接手續(xù)，不填寫接班記錄者。
14.工作場所存放物品者。
15.間斷作業(yè)的崗位，無人接班者時未切斷電源、熄滅火種、清理好工作場地者。
四.有下列狀況之一者，視情節(jié)罰款5—100元和賠償直接經(jīng)濟損失2—50%。
1.違章作業(yè)或違章指揮造成事故者。
2.忽視安全生產(chǎn)，玩忽職守造成事故者。
3.設備操作不貼合安全要求而造成事故者。
4.工作職責心不強或工作過失造成事故者。
5.對事故隱患整改不及時，或未采取措施造成事故者。
6.爆破作業(yè)，不遵守規(guī)定制度造成事故者。
7.因執(zhí)行交接班制度不嚴造成事故者。
五.未盡事宜，參照安全生產(chǎn)有關(guān)方面的法規(guī)、法律酌情處理。
安全獎勵制度15
(一)在生產(chǎn)過程中如發(fā)現(xiàn)有違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的行為堅決予以罰款處理并通報批評，如造成經(jīng)濟損失，百分之百進行賠償。
(二)在禁煙、禁火場所，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)吸煙、用火的行為，發(fā)現(xiàn)后要嚴格處理，如造成嚴重事故的要除名并追究其刑事責任。
(三)對在生產(chǎn)中有實用價值的建議、設備改進，公司予以獎勵。
(四)公司對于發(fā)現(xiàn)重大安全事故隱患者給予獎勵。
(五)在安全生產(chǎn)工作有突出貢獻、成績顯著者給予獎勵。
(六)總經(jīng)理在年度生產(chǎn)計劃中，應落實年度安全生產(chǎn)基金，由財務部保證資金投入，安全生產(chǎn)委員會審批獎勵方案與辦法，安全技術(shù)部草擬安全生產(chǎn)獎懲方案，工會監(jiān)督執(zhí)行。
(七)安全生產(chǎn)獎勵，應與安全宣傳教育培訓、安全檢查與整改，安全生產(chǎn)技術(shù)進步，事故應急處理、班組安全生產(chǎn)競賽等方面結(jié)合起來，以促進企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作。
(八)安全生產(chǎn)獎勵，應同安全生產(chǎn)“五同時”工作相結(jié)合，是企業(yè)激勵機制的一個重要組成部分，必須達到長效化、制度化的.要求，同時要做好安全生產(chǎn)獎勵的檔案工作。