工廠員工考勤規(guī)定
第一章 員工考勤管理規(guī)定
第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，并進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工考勤的管理，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本廠所有員工。
第三條 常日班員工正常工作時(shí)間為上午7：30至11：00，下午12：30至17：00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。倒班員工的工作時(shí)間根據(jù)部門工作需要另行安排。往返官林住宿的員工上午上班時(shí)間務(wù)必在8：00之前到廠。
第四條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度。
第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分，并根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度給予50—200元的罰款。
第六條 每天由保安主管安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤異常情況報(bào)告保安主管，由保安主管報(bào)至辦公室，辦公室據(jù)此核發(fā)工資及填報(bào)員工考核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)上班者，按遲到論處，罰款10元，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處，除扣除半天工資外，另罰款50元。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處，罰款及工資核算參照遲到及曠工處理。
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，并填寫“出差證明單”，按規(guī)定找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批閱，否則按曠工處理。員工因公出差時(shí)，各部門主管出差由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)廠長批準(zhǔn)，情況緊急無法向廠長請(qǐng)假時(shí)，須在辦公室先備案，事后須補(bǔ)辦手續(xù)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并將出差證明單交至門衛(wèi)處備案。違反以上規(guī)定者，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)廠長審批。
第十條 上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告1次的處分，扣款50—100元。
第十一條 員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%，達(dá)5次者不予發(fā)放獎(jiǎng)金，并給予警告處分。
第十二條 員工無故曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%，并給予警告1次的處分；當(dāng)月累計(jì)3天曠工者，不予發(fā)放獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；無故曠工達(dá)1個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第二章 員工考勤刷卡規(guī)定
第十三條 考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月初統(tǒng)計(jì)上月考勤刷卡情況。
第十四條 凡不能按要求刷卡時(shí)，必須寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。請(qǐng)假條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后須交于門衛(wèi)。
第十五條 凡無請(qǐng)假條或出差證明單，又不刷卡的工作日均計(jì)為曠工。
第十六條 刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)掛鉤。凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)天的餐補(bǔ)（出差除外）。遇有上午刷卡下午公出及上午公出12點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)天餐補(bǔ)。
第十七條 刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤管理規(guī)定結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。
第十八條 員工上下班刷卡時(shí)應(yīng)看清考勤機(jī)（上班、下班），萬一刷錯(cuò)應(yīng)告知門衛(wèi)，予以糾正，違者罰款5元/次。
第十九條 員工上下班未帶考勤卡，必須及時(shí)到門衛(wèi)處登記。第一次罰款1元，第二次2元，以此類推。本年度滿五次每次5元。
第二十條 未刷卡不登記者（包括上下班只刷一次卡），處罰20元/次。
第二十一條 員工考勤表名單應(yīng)按工號(hào)從小到大排序，并注明部門或車間以及考勤員姓名，違者門衛(wèi)處不予接收。
第二十二條 員工自調(diào)離部門之日起，原部門不得再為其考勤，由其現(xiàn)工作部門考勤。
第二十三條 考勤表應(yīng)于每月2日前交于門衛(wèi)處核對(duì)，逾期每天罰考勤員10元。
第二十四條 部門和車間平時(shí)考勤只作出勤參考，經(jīng)過門衛(wèi)電腦考勤系統(tǒng)核對(duì)無誤后作為員工的真實(shí)出勤。
第二十五條 各部門要指定考勤員，并將名單報(bào)辦公室備案。考勤員應(yīng)嚴(yán)肅考勤制度，不得徇私枉法，弄虛作假，每月2號(hào)前要將考勤表與門衛(wèi)核對(duì)，逾期未核對(duì)者對(duì)考勤員進(jìn)行每次10元的罰款。
第二十六條 員工中午休息時(shí)間外出時(shí)必須刷卡，未刷卡的罰款 10元/次。
第二十七條 員工上班期間，不聽門衛(wèi)勸阻，未辦理任何手續(xù)外出的，門衛(wèi)應(yīng)及時(shí)通知其主管領(lǐng)導(dǎo)，并作好記錄。外出時(shí)間四小時(shí)以內(nèi)的罰款100元，超過四小時(shí)的按曠工1天處理。
第三章 員工請(qǐng)休假管理規(guī)定
第二十八條 本公司下列日期為法定節(jié)假日（若有變更則預(yù)先公布），因業(yè)務(wù)需要照常上班應(yīng)以加班計(jì)算：
�。ㄒ唬┓ǘü�(jié)假日
1、元旦 （1天）
2、春節(jié) （3天）
3、勞動(dòng)節(jié)（3天）
4、國慶節(jié)（3天）
（二）每月出勤26天即為滿勤，超出勤部分核發(fā)超勤獎(jiǎng)金，做計(jì)件或定額工資的人員除外。
�。ㄈ┢渌�(jīng)公司決定的休假日。
第二十九條 員工請(qǐng)假分下列七種：
�。ㄒ唬┦录伲阂蛴惺卤仨毐救擞H自處理者可請(qǐng)事假，每月以1天為限，全年累計(jì)不得超過12天。
（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每月以1天為限，全年累計(jì)不得超過12天。
�。ㄈ┗榧伲簡T工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天（包括節(jié)假日），婚假以一次請(qǐng)完為限。
（四）產(chǎn)假：女員工生育可請(qǐng)產(chǎn)假12周，小產(chǎn)4周（均包括節(jié)假日）。
�。ㄎ澹﹩始伲�
1、父母、配偶喪亡可請(qǐng)喪假6天（包括節(jié)假日）。
2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)喪假4天（包括節(jié)假日）。
3、其他直系親屬喪亡可請(qǐng)喪假1天。
�。┕伲阂虮蹤z查、軍政各機(jī)關(guān)調(diào)訓(xùn)，可請(qǐng)公假1天。
�。ㄆ撸┨匦菁伲阂榔浞⻊�(wù)年資，可分別給予特休假。在本公司服務(wù)1年以上未滿3年者，每年給予特休假1天，服務(wù)3年以上未滿5年者，每年給予特休假3天，服務(wù)5年以上未滿10年者，每年給予特休假5天，滿10年以上，每年給予特休假7天。
第三十條 本廠員工因執(zhí)行工作任務(wù)所產(chǎn)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，可請(qǐng)工傷假，并須出具醫(yī)院證明。
第三十一條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：
�。ㄒ唬┦录儆馄陧毨m(xù)假，否則按曠工論處，一年內(nèi)事假累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)者減發(fā)獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者免職或解雇。
�。ǘ┎〖儆馄诳梢耘c未請(qǐng)事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)扣發(fā)獎(jiǎng)金及工資。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)廠長特別核準(zhǔn)者不在此限。
第三十二條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行擅自離崗，否則以曠工論處。
第三十三條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第三十四條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
第三十五條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計(jì)算。
第三十六條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第三十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特休假：
�。ㄒ唬┦�、病假累計(jì)逾21天者。
�。ǘ⿻绻み_(dá)3天以上者。
第三十八條 員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字同意，請(qǐng)假單須交門衛(wèi)一聯(lián)。如無請(qǐng)假單休息的一律按曠工處理。員工請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）由部門主管批準(zhǔn)，3天以上由分管副廠長審批，中層以上管理人員請(qǐng)假3天以上須由廠長批準(zhǔn)。
第四章 附則
第三十九條 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后從8月1日開始執(zhí)行。
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