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工廠員工考勤規(guī)定
第一章 員工考勤管理規(guī)定
第一條 為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，并進一步加強對員工考勤的管理，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本廠所有員工。
第三條 常日班員工正常工作時間為上午7：30至11：00，下午12：30至17：00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。倒班員工的工作時間根據(jù)部門工作需要另行安排。往返官林住宿的員工上午上班時間務(wù)必在8：00之前到廠。
第四條 公司員工一律實行上下班打卡制度。
第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分，并根據(jù)情節(jié)的嚴重程度給予50—200元的罰款。
第六條 每天由保安主管安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤異常情況報告保安主管，由保安主管報至辦公室，辦公室據(jù)此核發(fā)工資及填報員工考核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)上班者，按遲到論處，罰款10元，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處，除扣除半天工資外，另罰款50元。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處，罰款及工資核算參照遲到及曠工處理。
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，并填寫“出差證明單”，按規(guī)定找相關(guān)領(lǐng)導批閱，否則按曠工處理。員工因公出差時，各部門主管出差由分管領(lǐng)導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)廠長批準，情況緊急無法向廠長請假時，須在辦公室先備案，事后須補辦手續(xù)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并將出差證明單交至門衛(wèi)處備案。違反以上規(guī)定者，不予報銷出差費用，特殊情況須報廠長審批。
第十條 上班時間未經(jīng)批準外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告1次的處分，扣款50—100元。
第十一條 員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全當月獎金的50%，達5次者不予發(fā)放獎金，并給予警告處分。
第十二條 員工無故曠工半天，扣發(fā)當月獎金的50%，并給予警告1次的處分；當月累計3天曠工者，不予發(fā)放獎金，并給予記過1次處分；無故曠工達1個星期以上者，給予除名處理。
第二章 員工考勤刷卡規(guī)定
第十三條 考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月初統(tǒng)計上月考勤刷卡情況。
第十四條 凡不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字批準。請假條經(jīng)部門領(lǐng)導簽字后須交于門衛(wèi)。
第十五條 凡無請假條或出差證明單，又不刷卡的工作日均計為曠工。
第十六條 刷卡的結(jié)果同餐補掛鉤。凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當天的餐補（出差除外）。遇有上午刷卡下午公出及上午公出12點前回公司上班，照發(fā)當天餐補。
第十七條 刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤管理規(guī)定結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金及補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。
第十八條 員工上下班刷卡時應(yīng)看清考勤機（上班、下班），萬一刷錯應(yīng)告知門衛(wèi)，予以糾正，違者罰款5元/次。
第十九條 員工上下班未帶考勤卡，必須及時到門衛(wèi)處登記。第一次罰款1元，第二次2元，以此類推。本年度滿五次每次5元。
第二十條 未刷卡不登記者（包括上下班只刷一次卡），處罰20元/次。
第二十一條 員工考勤表名單應(yīng)按工號從小到大排序，并注明部門或車間以及考勤員姓名，違者門衛(wèi)處不予接收。
第二十二條 員工自調(diào)離部門之日起，原部門不得再為其考勤，由其現(xiàn)工作部門考勤。
第二十三條 考勤表應(yīng)于每月2日前交于門衛(wèi)處核對，逾期每天罰考勤員10元。
第二十四條 部門和車間平時考勤只作出勤參考，經(jīng)過門衛(wèi)電腦考勤系統(tǒng)核對無誤后作為員工的真實出勤。
第二十五條 各部門要指定考勤員，并將名單報辦公室備案�？记趩T應(yīng)嚴肅考勤制度，不得徇私枉法，弄虛作假，每月2號前要將考勤表與門衛(wèi)核對，逾期未核對者對考勤員進行每次10元的罰款。
第二十六條 員工中午休息時間外出時必須刷卡，未刷卡的罰款 10元/次。
第二十七條 員工上班期間，不聽門衛(wèi)勸阻，未辦理任何手續(xù)外出的，門衛(wèi)應(yīng)及時通知其主管領(lǐng)導，并作好記錄。外出時間四小時以內(nèi)的罰款100元，超過四小時的按曠工1天處理。
第三章 員工請休假管理規(guī)定
第二十八條 本公司下列日期為法定節(jié)假日（若有變更則預(yù)先公布），因業(yè)務(wù)需要照常上班應(yīng)以加班計算：
�。ㄒ唬┓ǘü�(jié)假日
1、元旦 （1天）
2、春節(jié) （3天）
3、勞動節(jié)（3天）
4、國慶節(jié)（3天）
（二）每月出勤26天即為滿勤，超出勤部分核發(fā)超勤獎金，做計件或定額工資的人員除外。
（三）其他經(jīng)公司決定的休假日。
第二十九條 員工請假分下列七種：
�。ㄒ唬┦录伲阂蛴惺卤仨毐救擞H自處理者可請事假，每月以1天為限，全年累計不得超過12天。
�。ǘ┎〖伲阂虿”仨氈委熁蛐蒺B(yǎng)者應(yīng)出具醫(yī)院證明申請病假，每月以1天為限，全年累計不得超過12天。
�。ㄈ┗榧伲簡T工結(jié)婚可請婚假3天（包括節(jié)假日），婚假以一次請完為限。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假：女員工生育可請產(chǎn)假12周，小產(chǎn)4周（均包括節(jié)假日）。
�。ㄎ澹﹩始伲�
1、父母、配偶喪亡可請喪假6天（包括節(jié)假日）。
2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請喪假4天（包括節(jié)假日）。
3、其他直系親屬喪亡可請喪假1天。
（六）公假：因兵役檢查、軍政各機關(guān)調(diào)訓，可請公假1天。
�。ㄆ撸┨匦菁伲阂榔浞⻊�(wù)年資，可分別給予特休假。在本公司服務(wù)1年以上未滿3年者，每年給予特休假1天，服務(wù)3年以上未滿5年者，每年給予特休假3天，服務(wù)5年以上未滿10年者，每年給予特休假5天，滿10年以上，每年給予特休假7天。
第三十條 本廠員工因執(zhí)行工作任務(wù)所產(chǎn)生的危險致傷病不能工作者，可請工傷假，并須出具醫(yī)院證明。
第三十一條 請假逾期，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：
�。ㄒ唬┦录儆馄陧毨m(xù)假，否則按曠工論處，一年內(nèi)事假累計超過規(guī)定天數(shù)者減發(fā)獎金，嚴重者免職或解雇。
（二）病假逾期可以與未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時扣發(fā)獎金及工資。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)廠長特別核準者不在此限。
第三十二條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行擅自離崗，否則以曠工論處。
第三十三條 本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第三十四條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
第三十五條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計算。
第三十六條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第三十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特休假：
�。ㄒ唬┦�、病假累計逾21天者。
�。ǘ⿻绻み_3天以上者。
第三十八條 員工請假必須填寫請假單，并經(jīng)部門領(lǐng)導審核簽字同意，請假單須交門衛(wèi)一聯(lián)。如無請假單休息的一律按曠工處理。員工請假3天以內(nèi)（含3天）由部門主管批準，3天以上由分管副廠長審批，中層以上管理人員請假3天以上須由廠長批準。
第四章 附則
第三十九條 本制度由辦公室負責解釋，經(jīng)廠長批準后從8月1日開始執(zhí)行。
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