勞動法請假規(guī)定【熱】
勞動法請假規(guī)定
病假的規(guī)定見勞部發(fā)【1994】479號，從網(wǎng)上可以搜到，現(xiàn)在仍然執(zhí)行。
婚喪假國家規(guī)定最多三天，符合晚婚的增加假期，具體見當?shù)厥》莸摹度丝谂c計劃生育條例》
產假國家規(guī)定三個月，符合計劃生育政策的增加假期，具體見當?shù)厥》莸摹度丝谂c計劃生育條例》
帶薪年休假，見《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)帶薪年休假實施辦法》
事假，單位有權不批，批了也可以不發(fā)請假期間的工資。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；
�。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同的情況；
�。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟故褂猛ひ�(guī)定的情況；
�。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧颖Ｗo規(guī)定的情況；
�。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r間和休息休假規(guī)定的情況；
�。┯萌藛挝恢Ц秳趧诱吖べY和執(zhí)行最低工資標準的情況；
�。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜椛鐣ｋU和繳納社會保險費的情況；
�。ò耍┞殬I(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。ǘ┞毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2。
一、法定節(jié)假日根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2007年修訂）》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
�。ǘ┐汗�(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
�。ㄈ┣迕鞴�(jié)，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
�。ㄎ澹┒宋绻�(jié)，放假1天（農歷端午當日）；
�。┲星锕�(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；
�。ㄆ撸﹪鴳c節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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