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勞動(dòng)仲裁增加申事項(xiàng)請(qǐng)書

時(shí)間:2025-06-13 16:45:51 好文 我要投稿
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勞動(dòng)仲裁增加申事項(xiàng)請(qǐng)書

勞動(dòng)仲裁增加申事項(xiàng)請(qǐng)書1

  申請(qǐng)人:_____,男,漢族,身份證號(hào):_____,住廣東省_____,代理人聯(lián)系電話:_____。

  被申請(qǐng)人:廣州市_____有限公司,住所地:廣州市區(qū),聯(lián)系電話:_____。

  法定代表人:_____。

  請(qǐng)求事項(xiàng):

  請(qǐng)求調(diào)取廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的“穗勞人仲案﹝20__﹞號(hào)”案庭審筆錄。

  請(qǐng)求理由:

  申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人違法約定試用期一案,貴院已立案受理。

  根據(jù)此前申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系一案,即“穗勞人仲案﹝20__﹞號(hào)”開庭筆錄,被申請(qǐng)人當(dāng)庭自認(rèn)其與申請(qǐng)人簽訂的是以完成一定任務(wù)為期限的`勞動(dòng)合同。

  現(xiàn)由于申請(qǐng)人不能調(diào)取出廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)“穗勞人仲案﹝20__﹞號(hào)”案庭審筆錄,而該筆錄對(duì)本案查清事實(shí)有重要作用,因此,請(qǐng)求仲裁委依據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十條之規(guī)定,依法調(diào)取廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)“穗勞人仲案﹝20__﹞號(hào)”案庭審筆錄。

此致

  勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

  申請(qǐng)人:(簽名)_____

  _____年_____月_____日

勞動(dòng)仲裁增加申事項(xiàng)請(qǐng)書2

  申請(qǐng)人:_____省縣經(jīng)貿(mào)公司

  地址:_____省縣路號(hào)

  法定代表人:_____

  職務(wù):經(jīng)理

  仲裁代理人:_____律師事務(wù)所律師

  被申請(qǐng)人:_____省縣有限公司

  地址:_____縣_____路_____號(hào)

  法定代表人:_____職務(wù):經(jīng)理

  案由:貨物買賣糾紛

  請(qǐng)求事項(xiàng):

  1、終止合同。

  2、賠償因被申請(qǐng)人所交貨物的低質(zhì)給申請(qǐng)人造成的損失萬元人民幣。

  事實(shí)和理由:

 。☉(yīng)詳述,此略。)

  基于上述事實(shí),為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益,根據(jù)合同中約定的仲裁條款,特申請(qǐng)仲裁委員會(huì)予以仲裁。

  證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和地址:

  年月日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的.貨物;年月日食品研究所的質(zhì)檢報(bào)告。

此致

  _____市仲裁委員會(huì)

  申請(qǐng)人:_____縣經(jīng)貿(mào)公司

  法定代表人:_____

  _____年_____月_____日

勞動(dòng)仲裁增加申事項(xiàng)請(qǐng)書3

  申請(qǐng)人:__公司

  負(fù)責(zé)人:__

  地址:______1號(hào)樓1單元3樓東戶

  聯(lián)系電話:___

  被申請(qǐng)人:__某男漢族__年1月3日出生

  住址:______1號(hào)樓1單元3樓東戶

  電話:___

  郵政編碼:__

  請(qǐng)求事項(xiàng):

  申請(qǐng)人不服某勞仲案[__]第00號(hào)裁決書,現(xiàn)依法向貴院申請(qǐng):

  1、裁定撤銷某勞仲案[__]第00號(hào)裁決書。

  2、申請(qǐng)費(fèi)由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

  事實(shí)與理由:

  被申請(qǐng)人于__年3月10日向__市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)仲裁委)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書,將__省__縣二建建設(shè)工程勞務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱__法到庭,勞動(dòng)仲裁委審理后,于__年4月12日作出某勞仲案[__]第00號(hào)裁決書,裁定由申請(qǐng)人承擔(dān)對(duì)被申請(qǐng)人的賠償責(zé)任。

  申請(qǐng)人認(rèn)為:

  1、仲裁裁決沒有管轄權(quán)。

  2、仲裁裁決適用法律錯(cuò)誤。

  3、仲裁裁決違反法定程序。

  申請(qǐng)理由:

  1、仲裁裁決對(duì)申請(qǐng)人無管轄權(quán):

  裁決書已經(jīng)查明如下事實(shí):申請(qǐng)人與__二建之間存在建筑工程勞務(wù)承發(fā)包合作關(guān)系,屬于民事法律關(guān)系,屬于民事法律規(guī)范調(diào)整范疇。__二建在申請(qǐng)人處承接勞務(wù)分包工程過程當(dāng)中,聘用了被申請(qǐng)人作為建筑工人,被申請(qǐng)人與__二建之間建立了勞動(dòng)關(guān)系,屬于勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整范疇。故此,本案應(yīng)是被申請(qǐng)人與__二建之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間不存在任何法律關(guān)系,故此,仲裁裁決對(duì)申請(qǐng)人沒有管轄權(quán),請(qǐng)人民法院依法予以撤銷裁決書。

  2、裁決書適用法律錯(cuò)誤:

  裁決書依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部《關(guān)于印發(fā)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法的通知》(勞社部發(fā)【__】22號(hào)文)(以下簡(jiǎn)稱22號(hào)文)第九條、第十條之規(guī)定,裁定申請(qǐng)人支付被申請(qǐng)人工傷醫(yī)療費(fèi)屬于適用法律錯(cuò)誤。

  勞社部發(fā)【__】22號(hào)文第一條規(guī)定:“本辦法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工。”而申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,故此,22號(hào)文對(duì)申請(qǐng)人并不適用。故此,裁決書適用法律錯(cuò)誤,作出了錯(cuò)誤的裁決。

  另外,仲裁裁決中認(rèn)定申請(qǐng)人與__二建之間存在未結(jié)清的工程款,故此應(yīng)當(dāng)在未結(jié)清的工程款限額內(nèi)先行支付被申請(qǐng)人的工傷醫(yī)療費(fèi),待結(jié)算工程款時(shí),將__二建應(yīng)承擔(dān)的工傷醫(yī)療費(fèi)予以扣除。申請(qǐng)人與__二建之間是否存在未結(jié)清的工程款,屬于申請(qǐng)人與__二建之間的民事爭(zhēng)議事項(xiàng),屬于民事法律關(guān)系范疇,不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系范疇。此項(xiàng)認(rèn)定屬于仲裁裁決無管轄權(quán)的事項(xiàng),屬于越權(quán)認(rèn)定,應(yīng)屬無效。

  故此,仲裁裁決錯(cuò)誤的適用了法律,認(rèn)定了仲裁裁決無管轄權(quán)的.事項(xiàng),作出了錯(cuò)誤的裁決,請(qǐng)求人民法院依法明察,裁定撤銷裁決書。

  3、裁決違反法定程序:

  __年3月29日,申請(qǐng)人根據(jù)勞動(dòng)仲裁委的開庭通知,依法參與庭審,提出抗辯事項(xiàng),__二建沒有到庭,但仲裁裁決書中并沒有依法將__二建沒有到庭參加庭審事項(xiàng)予以說明,而是裁定申請(qǐng)人承擔(dān)了可能會(huì)由__二建承擔(dān)的責(zé)任。理由僅僅是因?yàn)槁?lián)系不到__二建,如此認(rèn)定,于法不合,同時(shí)也違反了法定程序。故此,請(qǐng)求人民法院依法明察,依法撤銷裁決書。

  綜上所述:濟(jì)勞仲案[__]第00號(hào)裁決書適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤、仲裁裁決無管轄權(quán)、裁決違反法定程序,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第49條之規(guī)定,應(yīng)當(dāng)依法予以撤銷。請(qǐng)求人民法院依法明察,支持申請(qǐng)人上述請(qǐng)求。

此致

  __省__市中級(jí)人民法院

  申請(qǐng)人:___公司

  __年__月__日

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