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人力資源師最新文章
1人力資源管理師證書的社會認(rèn)可度 隨著我國崗位準(zhǔn)入制度的深入推進(jìn)，各行各業(yè)都在逐步要求持證上崗。人力資源管理作為時下較為熱門的職業(yè)，深受廣大年輕人的喜愛。人力資源管理崗位的持證率也越來越高，持有人力資源管理相應(yīng)的證書已經(jīng)成為從事人力資源管理...
問題是引子，應(yīng)聘者的反饋才是我們所需信息的載體，所以觀察也非常重要。 1)招聘管理者謹(jǐn)防先入為主，以貌取人，謹(jǐn)慎保留所謂第一印象的評價。我們的面試官往往很受這方面的影響，甚至影響都不愿意將面試進(jìn)行下去，這會是我們失去獲得優(yōu)秀的機(jī)會，所以面試前...
HR專業(yè)人士需要持續(xù)挑戰(zhàn)自己處理HR事項的常規(guī)模式和傳統(tǒng)做法，找到新的方式方法來提高有效性和生產(chǎn)率，以確保企業(yè)更持續(xù)的繁榮發(fā)展。 變化著的人口 隨著中國人口的老齡化，勞動力市場中關(guān)鍵技能和經(jīng)驗(yàn)的供給有了顯著減少。隨著補(bǔ)充勞動力的涌入，就業(yè)市場中...
我個人這么些年下來，招聘銷售人員不說多，萬兒八千應(yīng)該是有了 總結(jié)出銷售精英的幾個重要特質(zhì)： 銷售管理，如果不會選才，就是不稱職的管理。 招聘銷售精英第一條：不要臉 不是真的不要臉，而是指抗挫能力超強(qiáng)，不會因?yàn)槭艿骄芙^而想東想西。如果這一關(guān)都過...
人脈是HR職場發(fā)展的關(guān)鍵，有了牢固的關(guān)系網(wǎng)，才能夠在職場順風(fēng)順?biāo)旅嫘【幙偨Y(jié)了HR在35歲前積攢人脈最需要做的七件事。 慷慨大氣結(jié)交朋友 美國大亨洛克菲勒在其全盛時期曾感慨地說：“與人相處的能力，如果能像糖和咖啡一樣可以買得到的話，我會為這種能...
不管面試的類型設(shè)計得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)相同的人，這是人之常情。 1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。 你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面...
在招聘中，我們往往無法準(zhǔn)確識別應(yīng)聘者。這是因?yàn)閼?yīng)聘者在來你這之前，已經(jīng)根據(jù)你的需要進(jìn)行了專業(yè)公司或自己個人的“包裝”，現(xiàn)在獵頭公司賺兩頭的錢，正好與律師相似：前面幫助應(yīng)聘者包裝自己，往往只說好聽的，不說難聽的;后面幫助企業(yè)包裝公司，也是往往...
面試極像一次相親。應(yīng)聘者希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當(dāng)陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實(shí)是一場...
在招聘過程中，最敏感而且經(jīng)常須談到的是薪酬問題。但是每當(dāng)提起薪資問題時，常常會讓雙方謹(jǐn)慎或緊張起來，一方面雙方都知道這是一個關(guān)鍵問題，另一方面又不好意思說得太清楚，或者怕說得太清楚，沒有了回旋的空間。那么，作為企業(yè)，在招聘時究竟應(yīng)該如何和...
HR經(jīng)理的四種常用面試方法 面試官該如何面試應(yīng)聘者呢？我的經(jīng)驗(yàn)是：一聊、二講、三問、四答。 一、 聊 面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘。 為什么面試官要采用聊的形式呢？應(yīng)聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關(guān)系，是相互選擇的對等關(guān)系，不是...
如何應(yīng)對HR？收到HR的賞識是你進(jìn)入公司的必經(jīng)途徑，那么如何應(yīng)對HR能讓他對你另眼相看呢？ 工作就是生活的一部分，職場也是生活不可缺少的重要舞臺。所以好工作是必須的選擇。然而到哪里找好工作呢？，了解職場資訊，才能感悟職場生活。有人說，職場如戰(zhàn)場，...
90后新兵初涉職場以來，爭議就從未停止。企業(yè)對于注入的新鮮活力和血液驚喜萬分，卻也為90后愛憎分明、多元化的個性堪憂。因此，企業(yè)也意識到對90后職場新兵應(yīng)該多一些寬容和理解，幫助他們盡快成長，在職場中可以獨(dú)當(dāng)一面，所以需要有像指導(dǎo)員一樣的導(dǎo)師在...
網(wǎng)絡(luò)招聘以其便利快捷、跨區(qū)域、低成本等優(yōu)點(diǎn)迅速成為眾多單位的首選招聘途徑。要說哪個單位，從來沒有做過網(wǎng)絡(luò)招聘，倒真成了稀奇古怪之事。但是，網(wǎng)絡(luò)招聘絕非把招聘職位發(fā)到網(wǎng)上就萬事大吉那么簡單，實(shí)際工作中，有多少企業(yè)花了銀子卻沒達(dá)到期望的效果。...
首先談?wù)剺I(yè)務(wù)線HR，即所謂的HRBP（HumanResources Business Partner），有時又叫BP。 在有一定規(guī)模的公司里，HR的職能通常分為：HRBP和資源共享，后者包括招聘，培訓(xùn)，薪酬，員工關(guān)系，奢侈點(diǎn)兒的還有所謂的OD（OrganizationDevelopment），等等。 BP的定位...
HR是求職者第一個接觸到企業(yè)的人，從通知面試的電話開始，HR就扮演了向求職者展示企業(yè)形象的角色，而面試時，HR通常也是第一輪的面試官，亦是讓求職者更加了解企業(yè)的人。所以，從某種意義上說，面試官的形象就代表著企業(yè)的形象。而如何給人才一個良好的印象...
如今，很多HR都感嘆招不到人，優(yōu)秀的人才更是難找。138job小編整理了HR必知的六大招聘方法，供大家參考。 1、現(xiàn)場招聘 就是去人才市場弄個招聘位，開始招聘，等著別人來咨詢了，去人才市場，大部分是些學(xué)生和工作有些時候的人，所以心氣有些高的，但整體水平...
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