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管理咨詢師知識:企業(yè)財務管理咨詢

時間:2025-01-02 17:49:25 煒玲 職稱考試 我要投稿
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2022管理咨詢師知識:企業(yè)財務管理咨詢

  企業(yè)財務管理是指對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所需各種資金的籌集、使用、耗費、收入和分配,進行預測、決策、計劃、控制、預算、分析和考核等一系列工作的總稱。

2022管理咨詢師知識:企業(yè)財務管理咨詢

  管理咨詢師知識:企業(yè)財務管理咨詢

  企業(yè)財務管理咨詢的定義:指以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的,運用定性和定量的分析方法,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的勞動消耗、物質消耗和資金占用的效果以及財務成本管理工作進行分析和評價,提出改善方案,并幫助指導實施的一種管理服務活動。

  1、 簡述企業(yè)財務管理的特點

  1)它是利用價值形式對企業(yè)全部資產(chǎn)所進行的管理

  2)財務管理是根據(jù)企業(yè)資本運動的規(guī)律對企業(yè)財產(chǎn)所進行的管理

  3)財務管理是企業(yè)綜合性的管理

  2、 企業(yè)財務管理咨詢的特點

  1)它是以幫助企業(yè)提高經(jīng)濟效益為目的的一種管理服務活動

  2)財務管理咨詢的主要對象是企業(yè)的資本活動

  3)財務管理咨詢是面向企業(yè)整體的綜合性咨詢活動。

  PS: 財務管理咨詢的作用(自行增加了解)

  1)促進企業(yè)轉變財務管理觀念

  2)強化企業(yè)資源分配和財務監(jiān)督的機制

  3)幫助企業(yè)建立和健全現(xiàn)代企業(yè)財務制度

  4)促進企業(yè)提高財務管理水平

  3、簡述企業(yè)財務戰(zhàn)略咨詢的主要內容(五種籌資方案)

  1)企業(yè)籌資戰(zhàn)略咨詢:五種籌資方案:資本積聚戰(zhàn)略,負責經(jīng)營戰(zhàn)略(借款或發(fā)行債券),合資或合作經(jīng)營戰(zhàn)略,股份經(jīng)營戰(zhàn)略,三來一補戰(zhàn)略,即“來料加工、來樣加工、來件組裝、補償貿易”。

  2)投資戰(zhàn)略咨詢

  3)企業(yè)資本運營戰(zhàn)略的咨詢:資本結構優(yōu)化戰(zhàn)略方案,資本周轉戰(zhàn)略方案,資主重組戰(zhàn)略方案,對外聯(lián)合的戰(zhàn)略或實施兼并的經(jīng)營戰(zhàn)略方案,無形資產(chǎn)運營戰(zhàn)略。

  4、企業(yè)資金管理咨詢的主要內容(說明要仔細看,重點注意)

  企業(yè)資金管理咨詢是以確保客戶企業(yè)資金運動的順利進行,并取得理想的資金運用效果為目的所進行的咨詢。主要內容有三個方面:

  1) 資金運行狀態(tài)分析:對流動性,安全性,效益性進行分析和評價

  2) 資金籌措與資金使用分析

  3) 資金管理工作分析:資金戰(zhàn)略管理工作分析,資金計劃工作分析(長期和短期計劃),資金控制工作分析。

  注意安全性三個指標的分析:

  流動比率:流動資產(chǎn)與流動負債的比率,反映企業(yè)短期支付能力的狀況

  現(xiàn)金比率:現(xiàn)金存款與流動負債的比率,反映企業(yè)現(xiàn)金方面的支付能力

  速兌比率:速兌資產(chǎn)與流動負債的比率,反映企業(yè)對流動負債或短期負債近期償還能力

  名解:

  速兌資產(chǎn):指企業(yè)在短期內可以轉化為現(xiàn)金的各種短期債權和現(xiàn)金及存款。

  經(jīng)濟效益:指經(jīng)濟生活中產(chǎn)出與投入的對比關系,或所得與所費的對比關系;企業(yè)的經(jīng)濟效益是指企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果與生產(chǎn)經(jīng)營過程中的活勞動消耗、物質消耗和資金占用的對比關系。

  資本的時間價值:指投入使用的資本,隨時間的推移而增加的資本價值。

  5、企業(yè)經(jīng)濟效益咨詢的具體內容(此為財管的核心部分)

  企業(yè)經(jīng)濟效益的分析和評價是企業(yè)財務管理咨詢的核心內容,包括:

  1) 生產(chǎn)經(jīng)營成果分析

  2)生產(chǎn)經(jīng)營消耗分析

  3)生產(chǎn)經(jīng)營資金占用分析

  1、識記:

  咨詢業(yè)首先在 美國 興起,逐步推廣到西歐、日本等發(fā)達國家,再逐步普及到發(fā)展中國家。

  2、領會:

  (1)企業(yè)管理咨詢產(chǎn)生的原因;

 。2)管理咨詢發(fā)展的主要表現(xiàn);

 。3)中國企業(yè)管理咨詢興起的年代和發(fā)展的態(tài)勢。

  內容:

  1、企業(yè)管理咨詢產(chǎn)生的原因:

  企業(yè)管理咨詢逐步形成為一種咨詢服務業(yè),這是由 咨詢客體的需要、咨詢主體的出現(xiàn)和咨詢手段的形成 等三個要素的結合而產(chǎn)生的。

 。1)咨詢客體的需要

  企業(yè)管理咨詢的產(chǎn)生和管理咨詢業(yè)的形成,首先是由咨詢客體即被咨詢對象的客觀需要而興起的。

  由于企業(yè)出現(xiàn)矛盾和困難,但是自己不能解決困難。所以,企業(yè)咨詢顧問幫忙,從此企業(yè)管理咨詢應運而生。

 。2)咨詢主體的產(chǎn)生

  咨詢主體:即管理咨詢顧問以及后來發(fā)展成為的管理咨詢公司。

  19世紀末到20世紀中葉,科學管理向現(xiàn)代管理轉變,咨詢公司開始產(chǎn)生。

  20世紀50年代以后,企業(yè)的 主要矛盾 是解決發(fā)展產(chǎn)品品種、調整產(chǎn)品結構,提高產(chǎn)品檔次,提高產(chǎn)品質量問題,如何適應企業(yè)外部的市場環(huán)境問題,需要依靠眾多的咨詢顧問集體參與研究對策,從整體上、長遠的發(fā)展上為企業(yè)提供咨詢服務,進行運籌謀劃。因此,大批管理咨詢公司的產(chǎn)生。

  (3)咨詢手段的完善

  管理咨詢的手段:主要是指進行企業(yè)管理咨詢所遵循的管理學、經(jīng)濟學理論以及其他有關理論,運用管理學、經(jīng)濟學和相關學科的各種方法。

  2、管理咨詢發(fā)展的主要表現(xiàn):

  (1)主體的發(fā)展

  由先請咨詢顧問后請專業(yè)咨詢組織。

 。2)客體的增長。

  先工業(yè)企業(yè)進行咨詢,然后向商業(yè)、交通運輸業(yè)、服務業(yè)、農(nóng)業(yè)等各業(yè)部門的企業(yè)發(fā)展。

 。3)內容的變化

  先以戰(zhàn)術性咨詢?yōu)橹,然后到?zhàn)略性咨詢?yōu)橹鳎瑧?zhàn)略與戰(zhàn)術相結合。

 。4)層次的提升

  先由對企業(yè)基層進行咨詢,然后到對企業(yè)中層進行咨詢,最后再對企業(yè)高層次進行咨詢。

  (5)時限的延伸

  由短期性行為,變化為中長期性的咨詢行為。

  3、 中國企業(yè)管理咨詢興起的年代和發(fā)展的態(tài)勢:

  我國企業(yè)管理咨詢是 20世紀80年代初 從發(fā)達國家引進的。

  1)主體變化。

  2)客體增多。

  3)內容擴大。

  4)層次提高。

  財務管理咨詢做什么?

  財務管理咨詢是一項為財務組織管理提供建議,以支持財務組織實現(xiàn)管理目標的業(yè)務。財務管理咨詢對接的客戶主要是甲方公司的財務部門,工作內容主要是對甲方公司財務管理狀況進行評估,出具管理提升方案設計,以解決客戶的財務管理問題。財務管理咨詢項目根據(jù)內容大致可劃分為三類:

  1)財務戰(zhàn)略規(guī)劃:對于不具備財務管理體系、不清楚自身財務風險點或整體財務水平的甲方企業(yè),財務管理咨詢主要是對甲方企業(yè)進行整體財務體系評估,出具診斷報告,主要從戰(zhàn)略、財務模型、財務成熟度評估、財務系統(tǒng)架構方面提出管理建議。

  2)財務體系搭建:對于缺乏完整的財務管理體系的甲方企業(yè),財務管理咨詢主要從管理體系(即管理工具)方面提出優(yōu)化意見,包括組織、人員、流程、文化、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)等。

  3)財務職能優(yōu)化:對于財務體系較完善、某個財務模塊待優(yōu)化的甲方企業(yè),財務管理咨詢主要是針對甲方企業(yè)的需求為財務模塊設計優(yōu)化方案,包括資金、稅務、全面預算等。

  企業(yè)管理咨詢服務范圍

  企業(yè)管理咨詢一般都是指具有豐富的管理知識和經(jīng)驗,并且掌握了咨詢技法的人所從事的高智能的服務事業(yè)。

  經(jīng)營范圍:企業(yè)管理咨詢、商務信息咨詢、企業(yè)形象策劃、體育娛樂咨詢服務、公司禮儀服務、會議及展覽服務、大型活動組織策劃服務等。

  管理咨詢公司是指從事軟科學研究開發(fā)、并出售“智慧”的公司,又稱“顧問公司”。

  這類公司屬于商業(yè)性公司,接收委托者的意向和要求,運用專門的知識和經(jīng)驗,用腦力勞動提供具體服務。

  管理咨詢公司咨詢模式處于不斷探索與發(fā)展之中,聚焦企業(yè)管理及管理咨詢八大領域,快速提升CEO自身領導力及管理能力籍此達到推動企業(yè)成長的目的。

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