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2017人力資源管理師三級強化習題及答案
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1[單選題] 在現(xiàn)代培訓中，按其性質(zhì)可分為五個層次，即：①技能培訓;②知識培訓;③心理培訓;④觀念培訓;⑤態(tài)度培訓。按由表層逐步深入的順序，排列正確的是( )。
A.①④⑤③②
B.②④⑤③①
C.②①⑤④③
D.①②⑤④③
參考答案：C
參考解析：現(xiàn)代培訓按其性質(zhì)分為五個層次，即知識培訓、技能培訓、態(tài)度培訓、觀念培訓、心理培訓。這五個層次的培訓是由表層逐步深入且相互聯(lián)系的，不同性質(zhì)的培訓，其深度也是不同的
2[單選題] 培訓取得高層領(lǐng)導支持的最有效的方式就是提供一份詳細的( )。
A.培訓實施計劃
B.培訓制度說明
C.培訓項目評估報告
D.培訓經(jīng)費預(yù)算報告
參考答案：C
參考解析：培訓需要高層領(lǐng)導的大力支持，取得高層領(lǐng)導支持的最有效的方式就是提供一份詳細的培訓項目評估報告，讓他們知道培訓投資得到了什么樣的回報。
3[單選題] 針對( )的培訓和開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換的思考方法等培訓方法。
A.基礎(chǔ)理論知識
B.創(chuàng)造性
C.解決問題能力
D.技能性
參考答案：B
參考解析：與創(chuàng)造性培訓相適應(yīng)的培訓方法包括頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換的思考方法等。
4[單選題]( )旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋。
A.全面性任務(wù)分析模型
B.培訓需求循環(huán)評估模型
C.績效差距分析模型
D.階段評估模型
參考答案：B
5[單選題] 在培訓方法中，( )適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實務(wù)類培訓。
A.實踐法
B.講授法
C.專題法
D.研討法
參考答案：A
參考解析：實踐法是通過讓學員在實際工作崗位或真實的工作環(huán)境中，親身操作、體驗，掌握工作所需的知識、技能的培訓方法。實踐法將培訓內(nèi)容和實際工作直接相結(jié)合，具有很強的實用性，是員工培訓的有效手段。實踐法適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實務(wù)類培訓。
6[單選題] 監(jiān)控培訓的( )，可評估受訓者在不同培訓階段的提高和進步幅度，及時發(fā)現(xiàn)差距并采取補救措施。
A.初始原因
B.中間效果
C.全程計劃
D.最終效益
參考答案：B
7[單選題] 場地拓展訓練的特點不包括( )。
A.有限的空間，無限的可能
B.簡便，容易實施
C.提供了真實的情景模擬體驗
D.鍛煉無形的思維
參考答案：C
參考解析：場地拓展的特點包括：(1)有限的空間，無限的可能;(2)有形的游戲，鍛煉的是無形的思維;(3)簡便，容易實施。
8[單選題] 一般員工培訓過程中每( )分鐘就要換一種培訓方式。
A.10
B.12
C.15
D.20
參考答案：B
9[單選題] 培訓需求分析具有很強的( )，是確定培訓目標、制訂培訓計劃、有效實施培訓的前提，是現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)，是進行培訓評估的基礎(chǔ)。
A.指導性
B.差異性
C.多樣性
D.特殊性
參考答案：A
參考解析：培訓需求分析具有很強的指導性，是確定培訓目標、制訂培訓計劃、有效實施培訓的前提，是現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)，是進行培訓評估的基礎(chǔ)。
10[單選題] ( )是培訓有效性評估的主要內(nèi)容
A.技能成果
B.效果性成果
C.投資凈收益
D.培訓成果
參考答案：D
11[單選題]對培訓師進行培訓的主要內(nèi)容不包括( )。
A.教學工具的使用培訓
B.授課技巧培訓
C.教學風度的展現(xiàn)培訓
D.教學內(nèi)容培訓
參考答案：C
參考解析：培訓師的培訓與開發(fā)內(nèi)容主要包括：(1)授課技巧培訓;(2)教學工具的使用培訓;(3)教學內(nèi)容的培訓;(4)對教師的教學效果進行評估;(5)教師培訓與教學效果評估的意義。
12[單選題] 柯氏評估模型中最困難的測評是( )。
A.反應(yīng)層面的評估
B.學習層面的評估
C.行為層面的評估
D.結(jié)果層面的評估
參考答案：D
13[單選題] 在課程設(shè)計中，價值評估的作用不包括( )。
A.診斷課程
B.預(yù)測經(jīng)濟效果
C.修改課程
D.預(yù)測培訓需求
參考答案：B
參考解析：在課程設(shè)計中，價值評估的作用包括診斷課程、修改課程、比較各種課程的相對價值、預(yù)測培訓需求、確定課程目標達到的程度等。
14[單選題] ( )不屬于直接傳授型培訓法的具體方式。
A.講授法
B.案例分析法
C.研討法
D.專題講座法
參考答案：
參考解析：直接傳授型培訓法適用于知識類培訓，主要包括講授法、專題講座法和研討法等。
15[單選題] 特別任務(wù)法常用于( )。
A.技能培訓
B.入職培訓
C.管理培訓
D.在職培訓
參考答案：C
參考解析：特別任務(wù)法是實踐型培訓法的一種，是指企業(yè)通過為某些員工分派特別任務(wù)對其進行培訓的方法，此法常用于管理培訓。
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