人力資源管理期末考試試題

　　在學習、工作中，我們最不陌生的就是考試題了，借助考試題可以更好地考核參考者的知識才能。什么樣的考試題才是科學規(guī)范的考試題呢？以下是小編幫大家整理的人力資源管理期末考試試題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人力資源管理期末考試試題 1

　　一、單項選擇題

　　1、企業(yè)同其所有者之間的財務關系反映的是（ ）。

　　A、經營權與所有權的關系

　　B、納稅關系

　　C、投資與受資關系

　　D、債權債務關系

　　2、在下列支付銀行存款的各種方法中，名義利率與實際利率相同的是（ ）。

　　A、收款法

　　B、貼現(xiàn)法

　　C、加息法

　　D、余額補償法

　　3、兩種股票完全負相關時，把這兩種股票合理地組合在一起時，（ ）。

　　A、能適當分散風險

　　B、不能分散風險

　　C、能分散一部分風險

　　D、能分散全部風險

　　4、下列各項中，不能通過證券組合分散的風險是（ ）。

　　A、非系統(tǒng)性風險

　　B、公司特別風險

　　C、可分散風險

　　D、市場風險

　　5、在以下股利政策中，有利于穩(wěn)定股票價格，從而樹立公司良好形象，但股利的`支付與公司盈余相脫節(jié)的股利政策是（ ）。

　　A、剩余股利政策

　　B、固定或持續(xù)增長的股利政策

　　C、固定股利支付率政策

　　D、低正常股利加額外股利政策

　　6、企業(yè)的管理目標的最優(yōu)表達是（ ）。

　　A、利潤最大化

　　B、每股利潤最大化

　　C、企業(yè)價值最大化

　　D、資本利潤率最大化

　　7、普通年金終值系數(shù)的倒數(shù)稱為（ ）。

　　A、復利終值系數(shù)

　　B、償債基金系數(shù)

　　C、普通年金現(xiàn)值系數(shù)

　　D、投資回收系數(shù)

　　8、如果企業(yè)的資金來源全部為自有資金，且沒有優(yōu)先股存在，則企業(yè)財務杠桿系數(shù)（ ）。

　　A、等于0

　　B、等于1

　　C、大于1

　　D、小于1

　　9、某企業(yè)按年利率4.5％向銀行借款200萬元，銀行要求保留10％的補償性余額，則該項借款的實際利率為（ ）。

　　A、4.95％

　　B、5%

　　C、5.5％

　　D、9.5%

　　10、影響企業(yè)價值的兩個最基本因素是（ ）。

　　A、時間和利潤

　　B、利潤和成本

　　C、風險和報酬

　　D、風險和貼現(xiàn)率

　　二、簡答題

　　1、簡述企業(yè)的財務關系。

　　2、什么是年金？年金有幾種表現(xiàn)形式以及其含義是什么？

　　3、什么是資本成本 ？決定資本成本高低的因素有哪些？

　　人力資源管理期末考試試題 2

　　1、影響企業(yè)外部勞動力市場的勞動供給的原因是。

　�。ˋ）勞動力參與率

　�。˙）人口平均壽命

　　（C）工作時間長度

　�。―）國家經濟發(fā)展水平

　�。‥）產業(yè)結構的調整

　　參考答案：ABCDE

　　2、以泰勒為代表的泰勒制所闡明的各種原理包括。

　�。ˋ）挑選使用一流工人承擔崗位工作

　　（B）系統(tǒng)訓練使工人掌握標準化操作方法

　　（C）實現(xiàn)工具、設備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標準化

　�。―）為以后的心理學的建立創(chuàng)造了條件

　　（E）為以后的工業(yè)心理學、勞動心理學等學科的建立創(chuàng)造了條件

　　參考答案：ABCE

　　3、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型包括。

　�。ˋ）扭轉型戰(zhàn)略

　�。˙）機會戰(zhàn)略

　　（C）進攻型戰(zhàn)略

　�。―）防御型戰(zhàn)略

　　（E）多樣型戰(zhàn)略

　　參考答案：ACDE

　　4、在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，內部條件中優(yōu)勢包括。

　�。ˋ）擁有1200萬會計大軍（數(shù)量優(yōu)勢）

　　（B）國際會計準則的熏陶（理論準備）

　�。–）正在留學和已經畢業(yè)的海外會計人才

　�。―）直接參與會計奧運會

　　（E）國際會計師事務所工作實踐經驗

　　參考答案：ABCE

　　5、在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略確定的情況下，制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃具有的重要意義包括等。

　�。ˋ）有利于全體員工樹立正確的奮斗目標

　�。˙）有利于增強領導者的戰(zhàn)略意識

　�。–）有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關政策的合理定位

　�。―）有利于保持企業(yè)人力資源長期的競爭優(yōu)勢

　�。‥）有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動空間

　　參考答案：ABCDE

　　6、企業(yè)領導者在人力資源戰(zhàn)略中應掌握決策職能，這是因為。

　�。ˋ）信息來自于企業(yè)各個部門，只有企業(yè)領導者才有可能接觸和掌握

　　（B）只有居于高位的領導者能與外界保持著密切聯(lián)系，掌握對手潛在競爭

　　（C）唯有企業(yè)領導者有權全面調節(jié)、配置和指派這些資源

　�。―）為了規(guī)避風險提高其效度和信度，唯有企業(yè)領導者可能具有這樣的能力和遠見

　�。‥）企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策所需的各種信息來自企業(yè)各個部門，只有企業(yè)領導者才有可能接觸并掌握這些資料和數(shù)據(jù)

　　參考答案：DE

　　7、泰勒的科學管理理論正確提法是。

　　（A）作業(yè)操作的合理化

　�。˙）工作程序的科學化

　�。–）制定工作標準和時間定額

　�。―）實行有差別的計件工資

　�。‥）加強研究勞動效率問題

　　參考答案：ABCD

　　8、企業(yè)勞動力的補充來源是。

　�。ˋ）外部勞動力供給量

　　（B）外部勞動力市場

　�。–）外部勞動力供給水平

　�。―）內部勞動力相互調整

　�。‥）企業(yè)內在勞動力市場

　　參考答案：BE

　　9、在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，四個戰(zhàn)略分別是。

　　（A）SW

　�。˙）SO

　�。–）WO

　�。―）ST

　　（E）WT

　　參考答案：BCDE

　　10、戰(zhàn)略性職能是從企業(yè)的總體出發(fā)，不斷提升人力資源競爭優(yōu)勢。

　　（A）立足全局

　�。˙）關注長遠

　�。–）力求管理理念創(chuàng)新

　　（D）力求組織制度創(chuàng)新

　�。‥）力求方法的創(chuàng)新

　　參考答案：ABCDE

　　11、現(xiàn)代人力資源管理的`產生至少應當與以下因素有關。

　�。ˋ）工業(yè)革命所帶來的技術更新

　　（B）勞資雙方關系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn)

　�。–）人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn)

　�。―）芒斯特伯格創(chuàng)立的早期工業(yè)心理學

　�。‥）20世紀60年代以后的社會勞動立法級法庭的判例

　　參考答案：ABCDE

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