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太原市勞動合同

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，它可以保護民事法律關系。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編幫大家整理的太原市勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

太原市勞動合同

太原市勞動合同1

　　甲方（用人單位）名稱：________________________法定代表人（委托代理人）：________________________地址：________________________聯系方式：________________________

　　乙方（勞動者）姓名：________________________現在住址：________________________身份證號碼：________________________聯系方式：________________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據國家有關法律、法規(guī)和《____省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

　　一、合同期限本合同為固定期限勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動民法典》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：

　　1.勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

　　2.勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

　　3.勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

　　二、工作內容甲方根據本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要在______________崗位，承擔______________任務，從事__________工種。乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：______________________________。

　　三、工作時間

　　1、甲方實行每日不超過_____小時，平均每周不超過_____小時的工時制。甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方月工資標準為人民幣_______元，其中試用期內工資為人民幣_______元；

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的'，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

　　3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月____日。

　　五、社會保險和福利待遇風險提示：

　　繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　1、甲方按國家____省規(guī)定向社會保險機構為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家____省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。

　　2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家____省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂

　　1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前____日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。

　　2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：

　�。�1）甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協商同意的；

　　（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

　�。�3）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；

　　（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；

　�。�5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　�。�1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；

　�。�3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�4）乙方被依法追究刑事責任的。

　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：

　�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（2）甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

　�。�3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

　　七、勞動爭議處理甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　八、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。本合同自簽訂起生效。一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：________________________

　　________年____月____日

　　乙方（蓋章）：________________________

　　________年____月____日

太原市勞動合同2

　　甲方（用人單位）名稱：____________

　　法定代表人（委托代理人）：____________

　　地址：___________

　　聯系方式：____________

　　乙方（勞動者）姓名：____________

　　現在住址：____________

　　身份證號碼：________

　　聯系方式：____________

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據國家有關法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

　　一、合同期限

　　本合同為固定期限勞動合同。合同期從________年______月_______日起至_______年 _______月_______日止。

　　試用期從________年______月_______日起至_______年 _______月_______日止。

　　二、工作內容

　　甲方根據本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事_________________________工作。

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要在______________崗位，承擔______________任務，從事__________工種。

　　乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：

　　三、工作時間

　　1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方月工資標準為人民幣_______元，其中試用期內工資為人民幣_______元；

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

　　3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月_______日。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。

　　2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂

　　1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。

　　2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：

　　（1）甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協商同意的；

　　（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

　　（3）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；

　�。�4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；

　�。�5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　�。�1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；