實施方案[優(yōu)秀3篇]

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。那么你有了解過方案嗎？下面是小編為大家整理的實施方案3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

實施方案 篇1

　　為加強檔案資源建設(shè)管理和開發(fā)利用，加速檔案信息化進(jìn)程，提高檔案管理水平，實現(xiàn)檔案工作規(guī)范化管理，根據(jù)《省機關(guān)檔案工作目標(biāo)管理等級考評辦法》規(guī)定，經(jīng)局黨組研究決定，我局?jǐn)M定在今年11月底前，完成機關(guān)綜合檔案工作目標(biāo)管理省一級的晉升申報及認(rèn)定工作，特制定以下實施方案：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以《中華人民共和國檔案法》等法律、法規(guī)為依據(jù)，通過檔案晉級工作提高全局工作人員的檔案意識，建立和健全檔案管理制度，理順檔案工作機制，夯實檔案工作基礎(chǔ)，提高檔案管理水平，使檔案管理更加科學(xué)化、現(xiàn)代化，讓檔案更好地服務(wù)于質(zhì)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展。

　　二、工作目標(biāo)

　　按分步實施、逐步完善的原則，扎實開展檔案目標(biāo)管理晉升工作，爭取今年11月底前完成機關(guān)綜合檔案工作目標(biāo)管理省一級的晉升申報及認(rèn)定工作。

　　三、實施步驟

　�。ㄒ唬�準(zhǔn)備階段（時間：3月15日前）

　　1、成立檔案目標(biāo)管理晉級工作領(lǐng)導(dǎo)小組。檔案認(rèn)定工作涉及面寬，工作量大，質(zhì)量要求高。為保證檔案認(rèn)定工作順利進(jìn)行，我局決定成立由韓萍任組長、王蓉任副組長、局屬各部門主要負(fù)責(zé)人為組員的檔案晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)檔案晉升工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)檔案晉升辦公室（以下簡稱達(dá)標(biāo)升級辦），任達(dá)標(biāo)升級辦主任，局屬各部門兼職檔案員田小娟、徐靜華、譚俊逸、王秀華、向華菊為辦公室成員。晉級辦主任負(fù)責(zé)審核各門類檔案的整理方案，檢查檔案整理質(zhì)量，協(xié)調(diào)檔案局到本局進(jìn)行現(xiàn)場晉級指導(dǎo)和檢查驗收。局屬各部門及檔案員在晉級辦主任的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)各部門各門類檔案整理、并對檔案整理質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　2、召開動員會。統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，分別組織達(dá)標(biāo)升級工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及達(dá)標(biāo)升級辦公室各成員認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市、縣檔案局有關(guān)檔案工作文件，明確工作任務(wù)和要求，為檔案管理上“省一級”在思想上打好基礎(chǔ)。

　　3、建立檔案晉級工作聯(lián)絡(luò)機制。局屬各部門兼職檔案員認(rèn)真做好本部門文書、會計、科技、實物、聲像、電子、專業(yè)檔案整理移交工作。

　　4、組織和開展各專、兼職檔案人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。由本單位達(dá)標(biāo)升級辦協(xié)調(diào)縣檔案局給各部門兼職檔案員授課，講解檔案管理學(xué)基礎(chǔ)知識及各部門在本次達(dá)標(biāo)升級工作中應(yīng)達(dá)到的各項檔案移交要求，努力提高局機關(guān)檔案人員的檔案工作水平。

　　5、按規(guī)定向縣檔案局分階段申報晉級計劃，并落實檔案晉級所需硬件、軟件設(shè)施的購置。

　�。ǘ�）實施階段（時間：3月16日至8月30日）

　　1、做好局內(nèi)各相關(guān)部門檔案整理與移交工作。局屬各部門對照本局《關(guān)于印發(fā)機關(guān)檔案分類方案、歸檔范圍、保管期限表的通知》（興質(zhì)技監(jiān)[20xx]28號）的文件要求，嚴(yán)格按文書、科技、會計、聲像、實物、電子和專業(yè)檔案七大門類進(jìn)行收集、歸類、整理、入庫。此項工作由各部門兼職檔案員負(fù)責(zé)。文書檔案的整理工作，按照《省歸檔文件整理實施細(xì)則》（鄂檔規(guī)[20xx]7號）的規(guī)定進(jìn)行整理。照片檔案按照《省照片檔案規(guī)范管理指導(dǎo)意見》（鄂檔規(guī)[20xx]2號）的要求執(zhí)行。會計檔案按照國家財政部、國家檔案局聯(lián)合下發(fā)的《會計檔案管理辦法》和縣財政局、檔案局聯(lián)合印發(fā)的《加快實施<會計檔案案卷格式>的通知》（興財會發(fā)〔20xx〕54號）的要求執(zhí)行�？萍紮n案按照《科技檔案案卷構(gòu)成的一般要求》的規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)檔案嚴(yán)格按上級業(yè)務(wù)主管部門的'規(guī)定要求整理。

　　2、檔案移交時限

　�。�1）文書檔案：6月30日前完成上一年文書檔案的整理并歸檔。

　　（2）會計檔案：6月30日前完成上一年財務(wù)年度會計檔案的整理并歸檔。

　　（3）聲像檔案（主要是照片）：8月30日前完成聲像檔案的整理并歸檔。

　　（4）實物檔案：6月30日前完成實物檔案的整理并歸檔。

　�。�5）電子檔案：6月30日前完成電子檔案的整理并歸檔。

　　（6）科技檔案：6月30日前完成科技檔案的整理并歸檔。）

　�。�7）專門檔案：6月30日前完成專門檔案的整理并歸檔。

　　各相關(guān)部門請于8月30日前完成上以上各門類檔案的整理工作并同機關(guān)檔案室辦理移交手續(xù)。

　　具體整理規(guī)范：

　�、倬韮�(nèi)文件材料有序排列；

　�、诩由w檔號章并填寫；

　�、墼诳柒鶛n案軟件內(nèi)，錄入目錄；

　　④打印歸檔文件目錄或卷內(nèi)目錄；

　　⑤編制及打印案卷目錄、卷內(nèi)目錄或歸檔文件目錄；

　　⑥編制各門類檔案檢索工具：如打印、粘貼封面及脊背；

　　⑦裝訂各種門類檔案目錄放置檔案檢索工具柜。

　　3、做好編研開發(fā)工作和各種簿冊的建立

　　由負(fù)責(zé)做好編撰本單位的全宗介紹、組織機構(gòu)沿革、大事記、檔案利用效果實例、主要業(yè)務(wù)基礎(chǔ)匯編等。

　　由負(fù)責(zé)全宗卷、《安全檢查記錄簿》、《檔案工作會議記錄簿》等8種簿冊的規(guī)范建立。

　�。ㄈ�）自查、申報、總結(jié)階段（時間：9月1日至9月30日）

　　（1）按照《省機關(guān)檔案工作目標(biāo)管理考評辦法》的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查。對照自查、考評記錄逐項打分（責(zé)任人：）。

　　（2）9月30日前請縣檔案局的專家領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場檢查指導(dǎo)。

　　（3）對不符合標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行查漏補缺（責(zé)任人：局屬各部門；哪個地方有問題由原負(fù)責(zé)此項工作的繼續(xù)整改）。

　�。�4）由負(fù)責(zé)申報材料、驗證材料和審批材料的編制工作，各門類檔案的整理人員負(fù)責(zé)編制檢索工具并提供相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

　　（四）現(xiàn)場評審驗收（時間：10月8日至11月31日）

　　邀請市、縣檔案局的專家及上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場評審驗收。

　　四、工作要求

　�。ㄒ唬└叨戎匾�、全力支持。此次檔案晉級工作驗收標(biāo)準(zhǔn)高，時間緊、任務(wù)重。因此各部門在思想上要給予高度重視，在行動上給予人力、物力、財力的全力支持，合理安排工作，兼職檔案員要全力協(xié)助檔案升級達(dá)標(biāo)工作，在檔案整理質(zhì)量上要切實把好基礎(chǔ)關(guān)，確保按時完成每階段的任務(wù)。

　�。ǘ�）加強協(xié)作、密切配合。本次開展的檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作，是適應(yīng)機關(guān)檔案工作發(fā)展的迫切要求，是提高機關(guān)檔案業(yè)務(wù)工作水平的重要舉措。因此，在各門類檔案的收集和整理過程中，各責(zé)任部門要密切配合，積極協(xié)助、共同努力，確保完成檔案工作目標(biāo)管理省一級認(rèn)定工作。

　�。ㄈ�）擬定計劃、分步實施。在收集整理工作開始之前，各單部門應(yīng)制定詳細(xì)的計劃，分段整理，確保按時按質(zhì)完成檔案移交工作。

實施方案 篇2

　　為貫徹落實《濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施意見》等上級有關(guān)文件精神，推行我校崗位設(shè)置管理，根據(jù)上級批復(fù)的設(shè)崗方案，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下意見：

　　一、基本原則

　　1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

　　2.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

　　3.注重工作實績、資歷和能力的原則；

　　二、聘任競聘范圍和要求

　　1.參加競聘人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計 劃內(nèi)在職在崗人員；按上級規(guī)定離崗人員可參加競聘；

　　2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求，實行按崗聘用、競聘上崗；

　　3.原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，在空崗的情況下競聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級崗位；

　　4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任，執(zhí)行同樣的競聘條件；

　　三、任職條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1.愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；

　　2.具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（魯人發(fā)[20xx]28號）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；

　　3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上；

　�。ǘ�）競聘條件

　　1.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實踐操作技能和實踐教學(xué)能力；

　　2.高級職稱五級、六級崗位分別按照上級人社審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任高級職稱時間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍；空缺的'高級職稱七級崗位由具備高級職稱資格者競聘；

　　3.中級職稱八級、九級崗位分別按照上級人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任中級職稱時間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍；空缺的中級職稱十級崗位由具備中級職稱資格者競聘；

　　4.已聘任助級職稱者可競聘11-12級崗位；

　　四、方法程序

　　1.公布競聘崗位。

　　2.個人申請及資格審查。競聘人員向評聘專家委員會(初評委)提出個人書面申請，并在規(guī)定的時間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請競聘一個崗位。

　　3.按照專業(yè)技術(shù)人員（5-12級）的先后順序，分別組織競聘。競聘采取綜合考核計分、評聘專家委員會(初評委)審核的方法進(jìn)行。

　　4.公示。

　　5.審核備案。

　　6.簽訂合同，頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后，校長依據(jù)《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定，向受聘人員頒發(fā)聘書，簽訂合同，并行文公布。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　1. 濰坊商校職稱評聘專家委員會（初評委）

　　主 任：于建平

　　副主任：陳兆坊 孫中升

　　成 員：王戈弋 劉韶麗 馮樂堯 趙忠泰 葛玉珍 宋云 毛艷麗 譚寶軍 范守才 王智 裴雅青 王翠玲 何谷 林勇 高連升

　　2. 濰坊商校職稱評聘監(jiān)督委員會

　　主任：任云杰

　　成員：李乃強 汪源紅 楊麗艷 于永康 馬高梅

　　六、聘期管理

　　1.事業(yè)崗位競聘上崗實行聘期管理。聘期根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時間一般應(yīng)滿一個聘期。聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。

　　2.有下列情形之一，學(xué)校崗位聘用專家委員會確認(rèn)并研究同意，經(jīng)不少于5個工作日公示無異議的，可簽訂至退休的合同：

　�。�2）合同期滿時距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗

　　3.加強聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情況進(jìn)行年度考核，必要時還可以增加聘期考核。

　　七、崗位設(shè)置及數(shù)量

　�。ㄒ唬┕芾韻徫�

　�。ǘ�）專業(yè)技術(shù)崗位

　　學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個，根據(jù)省人事廳規(guī)定，高級、中級、初級比例為3：5：2。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個崗位，5級、6級、7級崗比例為2：4：4，其中5級崗13個，6級崗25個，7級崗26個；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個崗，8級、9級、10級崗比例3：4：3，其中8級崗32個，9級崗42個，10級崗32個；初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個崗，11級崗21個，12級崗21個；員級崗根據(jù)實有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任：高級崗位7個，中級崗19個。

　�。ㄈ�）工勤技能崗位

　　工勤技能崗共設(shè)4個崗位，其中技術(shù)工三級 1個，技術(shù)工四級 1個，技術(shù)工五級 1個，普通工 1個。

實施方案 篇3

　　一、檢查時間

　　12月17日—12月30日

　　二、檢查內(nèi)容

　�。ㄒ唬┏Ｒ�(guī)檢查內(nèi)容：

　　1、教學(xué)進(jìn)度執(zhí)行情況；

　　2、教學(xué)資料準(zhǔn)備情況：包括教案、課件、教學(xué)大綱、教學(xué)進(jìn)度表、習(xí)題集、作業(yè)記分冊、輔導(dǎo)答疑情況、本學(xué)期科研成果、教學(xué)小結(jié)等九項教學(xué)指標(biāo)。

　　3、教師的教學(xué)小結(jié)，其內(nèi)容包括：

　�、僦攸c可以談?wù)勛约涸诒緦W(xué)期就所擔(dān)任課程教學(xué)改革方面的情況。如談?wù)剬φn程體系及內(nèi)容、對教材的處理以及課程教學(xué)手段、教學(xué)方法、考試方法等方面教學(xué)改革的體會；

　�、趯μ岣邔W(xué)生素質(zhì)和培養(yǎng)學(xué)生能力以及學(xué)風(fēng)的意見或建議；

　�、蹖�師德建設(shè)的意見與看法。

　�。ǘ�）重點檢查內(nèi)容：

　　1、各專業(yè)課程教學(xué)大綱匯編情況；

　　2、實踐教學(xué)開展情況，各系要將本系實踐教學(xué)情況、實驗講義、實驗指導(dǎo)書等列入期末檢查資料；

　　3、實驗室建設(shè)情況。

　　三、檢查日程安排

　　序號 時間安排 內(nèi)容 地點

　　12月21——25日

　　期末教學(xué)檢查資料準(zhǔn)備、各系自查

　　各系

　　學(xué)生座談會、教師座談會各系自定時間召開

　　各系

　　12月25日17:00前

　　教學(xué)秘書將各系期末教學(xué)檢查總結(jié)交教務(wù)處

　　各系

　　12月26日

　　將附表5學(xué)生、教師座談會安排表報教務(wù)處

　　12月27日上午

　　教務(wù)處到各系檢查9項指標(biāo)，聽取意見

　　各系

　　12月28日17:30

　　教學(xué)秘書將各系教學(xué)資料送交展覽區(qū)

　　教學(xué)A301

　　12月28-29日下午第3節(jié)

　　教學(xué)資料展覽

　　教學(xué)A301

　　12月30日14:30

　　教學(xué)經(jīng)驗交流會（各系推薦一名教師參與）

　　教學(xué)A4301

　　1、檢查時有課的`人員正常進(jìn)課堂；

　　2、如遇學(xué)校會議等特殊情況，時間變動另行通知。

　　四、檢查要求

　�。ㄒ唬└飨祽�(yīng)于規(guī)定時間完成期末教學(xué)檢查自查工作。12月25日17:00前將自查總結(jié)（包括附表1、附表2、附表3，全部交電子版），交教務(wù)處。期末教學(xué)檢查自查總結(jié)包括：各項指標(biāo)完成情況、較好較差教師名單、典型事例、本學(xué)期實踐教學(xué)等方面的情況及教學(xué)改革的經(jīng)驗與體會。

　�。ǘ�）各系要組織檢查小組，嚴(yán)抓自查環(huán)節(jié)，做到實事求是，對各項教學(xué)資料做出客觀評價，并指定材料填報人（每系一名或每教研室一名）。

　�。ㄈ�）各系要組織教師互相聽課、評課，每位專、兼職教師的每門課至少聽一次，聽課人要認(rèn)真填寫聽課記錄。教學(xué)秘書匯總后與自查總結(jié)按照時間要求一并交教務(wù)處。

　　（四）教師在進(jìn)行教學(xué)資料準(zhǔn)備時，要求每門課程裝一個檔案袋，并在檔案袋上帖上附表4，寫清楚每項材料的整理情況。

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