勞動(dòng)合同違約的形式

　　由于勞動(dòng)合同的主體包括用人單位與勞動(dòng)者，那么在說到勞動(dòng)合同違約的時(shí)候，就要區(qū)分情況，看看違約的主體究竟是誰，然后才能知道相應(yīng)的違約形式有哪些。針對(duì)勞動(dòng)合同違約有哪些形式的問題，小編準(zhǔn)備了相關(guān)文章，將在下文中為您介紹。

　　1、用人單位

　�、儆萌藛挝还室馔涎硬挥喠�勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同;

　�、谟萌藛挝恢Ц兜墓べY違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

　�、塾萌藛挝贿`反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào);

　　④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　�、萦萌藛挝贿`法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間;

　　⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害;

　�、哂萌藛挝徽杏蒙形唇獬齽趧�(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　用人單位違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。

　　2、勞動(dòng)者

　　①勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同;

　�、趧趧�(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)者違約，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　不同的主體，在勞動(dòng)合同當(dāng)中的違約形式都是不同的。小編在上文中為大家列舉了用人單位與勞動(dòng)者的違約形式，希望能為您提供一些幫助。

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