關于對人員招聘流程進行強調(diào)的通知

為進一步提升用工管理水平，加強員工招聘管理，提升人力資源管理效益，現(xiàn)結(jié)合實際，對公司人員招聘工作強調(diào)如下：

一、人員招聘堅持的原則

1、繼續(xù)堅持第三方公司招聘的原則，并根據(jù)實際適對招聘環(huán)節(jié)和流程進行梳理和優(yōu)化，進一步提升招聘工作的效益；

2、堅持人員招聘“一季度一議”的原則，公司在每季度首月開展人員補充招聘工作；

3、堅持縣市分公司6職級及以下人員調(diào)整由分公司在遵守公司定員定編等規(guī)章制度的前提下自行調(diào)配的原則，縣市分公司7職級及以上人員調(diào)整需經(jīng)人力資源部審批后方可調(diào)整；

二、人員招聘的流程

1、堅持人員招聘筆試（權重55%）、面試（權重40%）、計算機（權重5%）三者相結(jié)合的原則；

三、其他

１、嚴謹各單位在不經(jīng)人力資源部批復同意的前提下，以任何名義借用或招錄（收）人員，由此所產(chǎn)生的一切后果均有相關單位承擔；

2、本辦法執(zhí)行過程中，如遇省公司政策、方案調(diào)整，則以省公司政策、方案為準；

3、本方案未盡事宜，適用于公司下發(fā)的其他相關管理辦法；

4、本辦法解釋權歸人力資源部；

5、本辦法則自下發(fā)之日起執(zhí)行。

關于對人員招聘流程進行強調(diào)的通知 [篇2]

各部門長：

按公司規(guī)定各部門因人員離職或缺少需增加的，需提前填寫《人員增補申請表》交總經(jīng)理審批后，方可由人事招聘，另2月13日前的人員招聘基本已完成，后續(xù)需招聘的全部重新寫《人員增補申請表》；

人員招聘經(jīng)過人事部面試合格再由部門長面試合格后，最后經(jīng)過人事部辦理入

職手續(xù)，安排體檢相關事宜，才能發(fā)放工卡、飯卡等正式上班；

如果新進員工未能及時交齊資料并打卡上班的，其考勤從辦理完入職手續(xù)之日起計算。

通過

特此通知

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