企業(yè)評優(yōu)選先工作方案

為了表彰先進、樹立楷模，不斷增強團隊的凝聚力和向心力，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，為公司創(chuàng)造更好的效益，特制定本方案。

一、成立評選工作小組

為保證評選工作的公平、公正、公開的開展，公司特成立評選小組。

組 長：×××

副組長：×××

成 員：×××、×××……

考核周期： 年 月 日至 年 月 日

評優(yōu)時間： 年 月 日至 年 月 日

評優(yōu)選先小組職責：

1) 審議并通過年度評優(yōu)方案；

2) 對候選人名單進行審核；

3) 評議并最終確定優(yōu)秀人選名單，必要時可進行投票表決。

二、 評選原則

1、 遵循“公平、公正、公開”的評選原則---流程標準公開、侯選名單公開、當選名單公示。

2、 評優(yōu)分級管理和逐級推薦的原則。先由各股室推薦一人，然后經考評小組對候選人進行考核，最終上報公司。

3、優(yōu)秀員工應符合評選要求，不得因名額設定而人為降低評選標準。

三、 評選條件

1、遵守所內規(guī)章制度，本年度無曠工記錄，且未受警告處分者，誠實守信、具有很強的工作責任心，為員工樹立良好形象并起帶頭作用；

2、在本所本崗位連續(xù)工作滿一年（含）以上且仍在崗的員工；

3、考評年度平均分在80分（含）以上；

4、積極參加分公司舉辦的各項活動者優(yōu)先；

5、參選人員應能夠獲得考評小組60%以上人員認同；

6、無重大工作失誤和違規(guī)違紀行為者優(yōu)先；

7、同等條件協(xié)費員優(yōu)先考慮。

四、匯總提名人選并公示

辦公室對各股室推薦候選人選進行資格審核，經考評小組評定后確定名單，并發(fā)布公告進行公示。

五、表彰及獎勵

1、年終總結會上，頒發(fā)優(yōu)秀員工榮譽證書；

2、按照分公司評優(yōu)進行獎勵；

3、優(yōu)秀員工的評選結果記入員工個人檔案，并作為來年度升職、轉正的依據(jù)。

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