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退休職工返聘規(guī)定（通用6篇）
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。下面是小編整理的退休職工返聘規(guī)定，歡迎大家閱讀。
退休職工返聘規(guī)定 1
第一章總則
第一條為規(guī)范公司返聘人員管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定中的返聘人員指已辦理正式退休手續(xù)，但因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要返聘，并與公司或公司所屬單位（部門）受公司委托代表公司簽訂了返聘協(xié)議的退休人員。
第三條返聘退休人員必須經(jīng)公司審核批準(zhǔn)。未經(jīng)公司審批同意，各單位（部門）不得返聘退休人員。
第二章返聘原則
第四條工作確實(shí)需要。
第五條雙向選擇、協(xié)商一致。
第六條返聘人員所從事的崗位必須是目前公司緊缺、關(guān)鍵或特殊的崗位。一般崗位原則上不返聘退休人員。
第三章返聘人員條件
第七條遵紀(jì)守法，無不良和違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。
第八條具有較高的崗位工作技能和水平，能熟練完成擬聘崗位工作。
第九條身體健康、能堅持全日正常工作。返聘人員上崗前必須提供縣級以上醫(yī)院出具的最近一個月內(nèi)身體檢查健康或正常的證明。
第十條女性年齡不超過58歲，男性年齡不超過63歲。
第十一條從事特種作業(yè)崗位的返聘人員須持有效的特種作業(yè)操作證。
第四章返聘程序
第十二條由需要聘用退休人員的單位（部門）在和擬返聘人員協(xié)商達(dá)成返聘意向后，向公司辦公室提出書面返聘申請，說明返聘的理由和期限。
第十三條公司辦公室審核需要聘用退休人員的單位（部門）的書面返聘申請，審驗擬返聘人員的退休證、體檢結(jié)果、特種作業(yè)操作證原件（擬聘崗位為特殊工種者）是否真實(shí)有效，審核無誤后，簽署返聘意見，報公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。
第十四條公司或公司委托公司所屬單位（部門）和經(jīng)公司審批同意返聘的人員簽訂返聘協(xié)議。返聘人員須與公司或由公司所屬單位（部門）受公司委托代表公司簽訂《返聘協(xié)議書》后方可上崗，
第十五條返聘人員聘用期滿后，雙方續(xù)簽返聘協(xié)議的，按以上程序辦理；如聘用期滿一方確定不再續(xù)簽返聘協(xié)議，應(yīng)提前15天通知對方。
第五章返聘期限
第十六條返聘人員實(shí)行一年一聘，每次聘用期不超過一年。返聘期滿，因工作需要可續(xù)聘。
第六章返聘人員職責(zé)
第十七條自覺遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。
第十八條嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，服從公司管理，服從公司工作安排和指揮，履行崗位職責(zé)，按時按質(zhì)按量完成本崗位的工作任務(wù)和臨時安排的其他工作任務(wù)。返聘人員因工作失職給公司造成損失的，負(fù)責(zé)賠償所造成的.一切損失。
第十九條履行傳、幫、帶職責(zé)，向聘用公司單位（部門）安排跟班學(xué)習(xí)的人員傳授崗位工作技能和專業(yè)知識，為公司培養(yǎng)合格的后備人才。
第二十條返聘協(xié)議解除、終止后，返聘人員和公司辦理工作交接手續(xù)，按公司或公司聘用單位（部門）要求辦清工作交接手續(xù)。
第七章返聘人員的待遇
第二十一條工資待遇
（一）退休前在公司擔(dān)任中層以上管理職務(wù)或返聘后擔(dān)任中層以上管理職務(wù)的返聘人員按核定的崗位工資系數(shù)按月考核計發(fā)工資；其他返聘人員實(shí)行計時工資，按雙方商定的固定工資數(shù)額按月考核計發(fā)工資。在公休日、節(jié)假日期間如因工作需要，甲方安排乙方加班，甲方安排乙方補(bǔ)休；不能補(bǔ)休的，加班工資待遇比照甲方正式員工的加班工資待遇。
�。ǘ┓灯溉藛T的年終獎由公司按年度崗位工作考核結(jié)果計發(fā)。
（三）返聘人員除享受上述工資待遇外，不再享受公司其他工資、獎金、補(bǔ)貼。
第二十二條社會保險、醫(yī)療待遇
（一）因返聘人員已辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇和社會保險待遇，公司不承擔(dān)返聘人員的養(yǎng)老保險金、工傷保險金、醫(yī)療保險金、生育保險金、失業(yè)保險金及住房公積金。
（二）因返聘人員已辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，返聘期間如乙方患病的，醫(yī)療費(fèi)用由其自行承擔(dān)。
�。ㄈ┓灯竻f(xié)議簽訂后第一個月，公司為返聘人員每人購買一份人身意外傷害險，一年一保。若返聘人員在工作期間發(fā)生傷害（包括工作原因和其他原因），應(yīng)當(dāng)按照其投保的人身意外傷害保險主張權(quán)利。醫(yī)療等費(fèi)用超出人身意外傷害險保險額度部分由返聘人員自行承擔(dān)。
�。ㄋ模┮蚍灯溉藛T已辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇和社會保險待遇，返聘人員在返聘期間死亡的，公司不承擔(dān)責(zé)任和費(fèi)用。
第二十三條返聘人員的福利待遇
返聘人員的福利待遇除本規(guī)定指明不能享受的待遇外，其他福利待遇參照公司正式員工待遇實(shí)行。
第二十四條返聘人員的休息、休假待遇
�。ㄒ唬┓灯溉藛T按公司安排的作息時間上下班，除享受公休日、節(jié)假日外，不再享受帶薪年休假、探親假等其他各種休假。
（二）返聘人員請事假、病假須向公司提交書面申請報公司辦公室核準(zhǔn)。事假期間按請假天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的工資。病假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。
第八章返聘協(xié)議的解除
第二十五條在聘用期間經(jīng)公司考察認(rèn)定不符合崗位要求的；
第二十六返返聘協(xié)議雙方協(xié)商一致的。
第二十七條返聘協(xié)議期滿，一方不再續(xù)簽，協(xié)議自然解除。
第二十八條返聘人員在返聘期間違法亂紀(jì)而受到政府執(zhí)法部門處理的。
第二十九條返聘人員在返聘期間嚴(yán)重違反公司勞動（工作）紀(jì)律或規(guī)章制度或因個人責(zé)任給公司造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的。
第三十條乙方因患病或負(fù)傷等身體健康原因不能勝任工作的。
第三十一條乙方因事20天以上或者因病請假1個月以上的。
第九章附則
第三十二條本規(guī)定自下文之日起實(shí)行。
第三十三條本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
擴(kuò)展閱讀
一、退休人員與企業(yè)建立用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系
我國法定退休年國家法定的企業(yè)職工退休年齡：男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲。依據(jù)我國《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。又依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下稱《解釋(三)》)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理�！笨梢�，退休員工與企業(yè)建立用工關(guān)系的為勞務(wù)關(guān)系，不再受勞動法律的調(diào)整和規(guī)范，不需要提供社會保險、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、休假制度等基于勞動關(guān)系才產(chǎn)生的待遇。顯然，企業(yè)所承載的負(fù)擔(dān)和壓力要輕于勞動關(guān)系。
但這并不意味著企業(yè)與退休人員建立用工關(guān)系沒有法律風(fēng)險，若企業(yè)疏于管理和預(yù)案設(shè)計的話，也會給企業(yè)帶來很多潛在問題。比如，商業(yè)秘密保護(hù)事項、工傷事項等。
二、企業(yè)合理管理退休人員，防范法律風(fēng)險
在實(shí)踐中，管理退休人員是一件相對復(fù)雜的工作，特別是退休人員的甄別、建立聘用關(guān)系、退休人員的管理、薪酬待遇設(shè)計及雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終結(jié)等事項，企業(yè)尤其應(yīng)當(dāng)予以重視。企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下幾個方面工作：
�。ㄒ唬┩诵萑藛T的聘用。企業(yè)在有意聘用退休人員時，在招聘環(huán)節(jié)應(yīng)注意審查相關(guān)證明，如退休證明、身份證信息等。防止非退休人員被錯誤認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系主體，導(dǎo)致此后的法律風(fēng)險。
�。ǘ┡c退休人員簽訂書面的協(xié)議。由于退休人員與企業(yè)建立用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，雙方不再受勞動法律的調(diào)整和規(guī)范，雙方的關(guān)系受民事合同的約束。雙方可以通過聘用合同靈活約定雙方的權(quán)利義務(wù)。聘用合同主要對以下事項進(jìn)行約定：薪資待遇、解除和終止合同情形、商業(yè)秘密的要求與保密協(xié)議的訂立、違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等事項。
�。ㄈ⿲σ馔馇樾问孪茸龊妙A(yù)防方案和應(yīng)對策略。如工傷、商業(yè)秘密保護(hù)事項等，企業(yè)和退休人員可以通過事先在合同中約定的方式進(jìn)行預(yù)防性處理。一旦此種問題發(fā)生，首先可以優(yōu)先適用雙方合同約定。
�。ㄋ模┵徺I商業(yè)保險做補(bǔ)充。對于返聘退休人員的企業(yè)，商業(yè)保險無疑是一種較好的風(fēng)險規(guī)避渠道。不僅可以拉近企業(yè)與返聘員工之間的距離，體現(xiàn)各公司以人為本的理念，更可以在返聘員工受到意外傷害時，將高額的醫(yī)療費(fèi)用可以轉(zhuǎn)嫁給商業(yè)保險公司，為公司和員工提供最直接的保障，進(jìn)而降低企業(yè)在聘用離退休員工時的用工成本和法律風(fēng)險。
退休職工返聘規(guī)定 2
1、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)；
2、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
《中華人民共和國勞動法》第十九條
勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤谙�；
�。ǘ┕ぷ鲀�(nèi)容；
�。ㄈ﹦趧颖Ｗo(hù)和勞動條件；
�。ㄋ模﹦趧訄蟪�；
�。ㄎ澹﹦趧蛹o(jì)律；
�。﹦趧雍贤K止的條件；
�。ㄆ撸┻`反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
相關(guān)資料
1、《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
2、勞動部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函
關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)?調(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。
雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對于社保、住房公積金等，可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻(xiàn)大，企業(yè)離不開就協(xié)商補(bǔ)貼一些，返聘人員可有可無，當(dāng)初返聘協(xié)議沒有這些補(bǔ)貼內(nèi)容的，也可以拒絕補(bǔ)貼.
3、《勞動合同法》
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條二項的規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不受〈勞動合同法〉調(diào)整。雙方的權(quán)利、義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。
《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十二條
已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件。
第十三條
已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。
退休職工返聘規(guī)定 3
醫(yī)院因工作需要，可聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本院退休人員繼續(xù)工作，返聘對象一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專家。
一、返聘原則
1、按需返聘原則。根據(jù)醫(yī)院工作的實(shí)際需要實(shí)施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴(yán)格控制，不進(jìn)行人員返聘。
2、崗位管理原則。堅持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘科室人數(shù)未達(dá)到醫(yī)院指定的編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為我院醫(yī)療、醫(yī)技崗位專家或高職稱專業(yè)技術(shù)人員。
二、返聘條件
1、返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術(shù)等條件。 2、返聘人員本人自愿，并向單位提交申請。 3、返聘人員身體健康，能勝任全日制工作。 4、男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。 5、未在院外其他單位兼職。
三、返聘人員管理
1、返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的.工作安排，與在院職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。
2、返聘人員未經(jīng)醫(yī)院審批同意，不得到外單位會診、手術(shù)或查房等，不得自行聯(lián)系外出會診。
3、返聘人員由返聘科室按在職人員管理，需完成本科室在職同職級同類人員相應(yīng)的工作量，并參加年度考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。
4、返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘。
5、返聘工作每年進(jìn)行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭職者，應(yīng)提前一月向科室申請。
6、返聘人員違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定的，醫(yī)院有權(quán)解聘。四、返聘人員待遇
1、返聘人員按國家政策享受退休工資。
2、醫(yī)院按返聘人員專業(yè)技術(shù)職稱發(fā)放返聘工資：中級職稱2000元/月，副高級職稱2500元/月，正高級職稱3000元/月。
3、返聘人員返聘期間享受所在科室績效工資。
4、其他福利待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
退休職工返聘規(guī)定 4
為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，充分發(fā)揮關(guān)鍵特殊崗位的退休人員豐富的經(jīng)驗優(yōu)勢和“傳、幫、帶”作用，依據(jù)國家有關(guān)勞動用工方面的政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。
一、返聘原則
因工作需要，本單位退休的、身體健康且具有獨(dú)特專業(yè)技術(shù)及中高級以上技術(shù)職稱的退休人員，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意返聘。
二、返聘條件
�。ㄒ唬┣揖哂休^高的專業(yè)技術(shù)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗及具有中高級技術(shù)職稱。
�。ǘ┥眢w健康且經(jīng)體檢合格。
�。ㄈ┠行阅挲g一般在60至65歲、女性年齡一般在50至60歲之間，超過本范圍的，不再返聘。
三、返聘期限
返聘期限根據(jù)工作需要，分為定期和臨時返聘兩種。定期聘用一年一聘；臨時聘用是針對項目技術(shù)、科研攻關(guān)等特殊崗位工作中的疑難問題，一事一聘，聘期不超過6個月。
四、返聘程序
1、定期返聘：由返聘人員所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)返聘部門簽字同意后報公司人力資源部審核并簽署返聘意見，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽訂聘用協(xié)議書。
2、臨時返聘：由需要聘用退休人員的.單位或部門，向公司人力資源部提出書面申請，說明返聘的理由和返聘的起止時間等。公司人力資源部在審核后并征得擬返聘人員本人同意后，簽署返聘意見，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽訂聘用協(xié)議書。
返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理。
五、返聘人員待遇
�。ㄒ唬┮蚍灯溉藛T已失去簽訂勞動合同的主體資格，在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動關(guān)系，故不享受《勞動合同法》規(guī)定的相關(guān)待遇。
�。ǘ┒ㄆ诜灯溉藛T待遇：根據(jù)返聘人員從事的具體工作，分別與本人商定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
�。ㄈ┡R時返聘人員待遇，根據(jù)返聘人員的作用、工作任務(wù)的重要程度和經(jīng)費(fèi)狀況，給予一次性酬金或勞務(wù)費(fèi)，具體由人力資源部、返聘部門和與返聘人員共同商榷后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
�。ㄋ模┒ㄆ诤团R時返聘人員的待遇不得重復(fù)發(fā)放。
六、具有下列條件之一，可以解除返聘：
�。ㄒ唬┓灯溉藛T在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的；
�。ǘ┓灯溉藛T在返聘期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因個人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；
�。ㄈ┓灯溉藛T因意外傷害或身體原因不能勝任工作或因生病、意外傷害醫(yī)療期在一個月以上的；
七、公司可為返聘人員辦理人身保險，返聘人員應(yīng)當(dāng)配合。
八、本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋
九、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
退休職工返聘規(guī)定 5
1.目的
規(guī)范公司退休員工返聘原則、審批工作流程，明確返聘員工的返聘待遇，制定本規(guī)定。
2.定義
退休返聘：指達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，已辦理退休手續(xù)的聯(lián)想員工，由聯(lián)想集團(tuán)聘任繼續(xù)工作。
3.適用范圍
集團(tuán)所屬各分部、各大區(qū)、各部門，聘用從聯(lián)想集團(tuán)退休的員工時，適用本規(guī)定。
4.原則
4.1.符合公司戰(zhàn)略要求的重要崗位的退休員工，且短期內(nèi)無后備人選;
4.2.具備良好的職業(yè)道德，有極強(qiáng)的責(zé)任心，能夠很好遵守公司的各項規(guī)章制度;
4.3.身體健康，能夠按要求堅持到崗工作;
4.4.返聘后應(yīng)從事原崗位工作，返聘時間原則上不超過1年。
5.返聘條件
5.1.專業(yè)技術(shù)人員：具備國家承認(rèn)的或公司評定的高級專業(yè)技術(shù)資格，有該專業(yè)深厚的理論知識和科研開發(fā)能力，為公司該專業(yè)的'帶頭人，所開發(fā)項目在退休前無法完成。
5.2.管理崗位人員：有深厚的管理知識及實(shí)際管理操作經(jīng)驗，對公司的企業(yè)文化和管理風(fēng)格有深入的理解，有較強(qiáng)的本部門戰(zhàn)略目標(biāo)制定能力及戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)能力，所負(fù)責(zé)管理的事務(wù)在退休前無法完成。
5.3.市場工作人員：熟悉市場發(fā)展規(guī)律，有較強(qiáng)的市場分析及市場開拓能力，所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)對公司的利潤貢獻(xiàn)較大或正處于較快的增長階段。
6.返聘流程
6.1.對于達(dá)到退休年齡的人員，符合上述原則和條件，部門根據(jù)實(shí)際需要擬返聘的，須在員工退休前1個月提交申請，報人力資源部員工調(diào)配處審核;
6.2.人力資源部結(jié)合崗位設(shè)置及部門人員安排情況提出意見，報主管人力資源的總裁室成員批準(zhǔn);
6.3.批準(zhǔn)后，由所在部門、人力資源部員工服務(wù)處與返聘人員簽訂返聘協(xié)議。
7.返聘人員管理
7.1.返聘人員占本部門人員編制。
7.2.返聘人員的管理與正式職工相同，但不參加季度及年度考核。
7.3.返聘人員的聘期為半年。聘期結(jié)束后，如繼續(xù)聘用則需要重新辦理審批手續(xù)。
7.4.返聘結(jié)束后，需到相關(guān)部門及時辦理相應(yīng)的離崗手續(xù)。
8.返聘待遇
除國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金和公司養(yǎng)老金,5000元返聘補(bǔ)貼外，返聘人員不享受在職員工的福利待遇。如返聘人員只能半日工作，則返聘補(bǔ)貼減半發(fā)放。
9.本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
10.本規(guī)定自頒布之日起試行。
退休職工返聘規(guī)定 6
一、返聘原則
1.按需返聘原則。根據(jù)用人單位開展工作的實(shí)際需要，實(shí)施返聘。若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴(yán)格控制，不進(jìn)行人員返聘；
2.崗位管理原則。堅持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數(shù)未達(dá)到學(xué)院現(xiàn)行編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學(xué)訓(xùn)練一線的專業(yè)技術(shù)崗位，返聘人員一般為高級職稱或?qū)I(yè)技術(shù)人員。
二、返聘條件
1.返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術(shù)等條件；
2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請；
3.返聘人員身體健康，能勝任工作；
4.男性一般不超過xx歲，女性一般不超過xx歲。
三、返聘程序
xx個人申請。由本人于退休前兩個月內(nèi)填寫《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》，提出書面申請，并提交用人單位；
2.用人單位初審。用人單位根據(jù)學(xué)院有關(guān)要求對擬聘人員返聘期間所承擔(dān)工作任務(wù)的合理性以及完成工作任務(wù)所應(yīng)具備的條件進(jìn)行認(rèn)真的審核并簽署意見，將《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》按干部人事管理權(quán)限報組織或人事部門；
xx組織或人事部門審核。組織或人事部門對用人單位提交的《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》及相關(guān)材料進(jìn)行審核并簽署意見報學(xué)院審批；
4.學(xué)院審批。由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)和主管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見同意后，由組織或人事部門下發(fā)返聘通知；
5.簽訂返聘協(xié)議。學(xué)院授權(quán)用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學(xué)院返聘人員聘用協(xié)議》一式三份，組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份。
四、返聘人員的待遇
1.國家待遇部分按退休政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2.返聘人員在返聘期間享受學(xué)院退休人員相關(guān)待遇外，按在職時職務(wù)（職稱）級別對應(yīng)執(zhí)行下述返聘待遇標(biāo)準(zhǔn)（雙肩挑人員的返聘待遇就高執(zhí)行）：
3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時費(fèi)按照現(xiàn)行課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
4.飛行人員的返聘待遇由學(xué)院與其協(xié)商確定。五、返聘人員的管理
1.返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘；
2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級同類人員相應(yīng)的工作量，并參加考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一；
3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數(shù)；xx對違反學(xué)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，學(xué)院有權(quán)解聘；5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個月向返聘單位申請；經(jīng)返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續(xù)，終止返聘工作，并從次月起停發(fā)相應(yīng)的`返聘待遇。
六、附則
本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，按學(xué)院原有辦法執(zhí)行至已批準(zhǔn)的返聘截止日期。期滿需繼續(xù)返聘的，按本辦法執(zhí)行。
本辦法自xx年xx月xx日起執(zhí)行。本辦法與學(xué)院原有辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
本辦法由組織部和人事處負(fù)責(zé)解釋。
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