機關(guān)事業(yè)單位退休制度（通用11篇）
在不斷進步的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編精心整理的機關(guān)事業(yè)單位退休制度，歡迎閱讀與收藏。
機關(guān)事業(yè)單位退休制度 1
1.總則
本公司為鼓勵職員長期服務(wù)于公司，為了維護退休職員權(quán)益，特制定本辦法。
2.適用范圍
本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
3.種類
3.1正常退休——屬于下列情形之一者：
3.1.1服務(wù)滿25年以上；
3.1.2早期退休——服務(wù)2０年以上，年齡滿5０周歲；
3.1.3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認為必要時予以核定，可延長服務(wù)期間，至年齡滿６０周歲為止。
3.2命令退休——屬于下列情形之一者：
3.2.1年齡滿60周歲；
3.2.2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。
4.退休金的給付
4.1退休金的種類：
4.1.1一次退休金；
4.1.2一次退休金及年金。
服務(wù)１5年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。服務(wù)5年以上未滿１5年者僅可采用第一種。
4.2基數(shù)——以退休職員最后６個月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個基數(shù)。服務(wù)滿5年者，給付１０個基數(shù)，每增1年加付2個基數(shù)；滿１5年時，給付３０個基數(shù)；滿１5年至滿25年止，每增１年加付1.5個基數(shù)；滿25年以后每增１年加付１個基數(shù)，最高以10個基數(shù)為限；對于延期退休期間，其年資滿4０年以后，每增１年加付１個基數(shù)。
4.3年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金１5個基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿5年者，年金之月額按１個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加。
4.4早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。
5.退休金的加發(fā)
5.1退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金。
5.2本辦法第3條第4項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按1個月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿5年者以5年計。
6.傷病的認定
6.1本辦法第3條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。
6.2本辦法第5條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：
6.2.1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險而致傷病者；
6.2.2因特殊職業(yè)病者；
6.2.3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。
7.服務(wù)年資的計算
7.1服務(wù)年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的尾數(shù)，其為６個月以上者以１年計算，不滿６個月者以半年計。
7.2屬于下列各項期間，不予計入職務(wù)年資：
7.2.1屬于一年以內(nèi)期間的勞動合同期間；
7.2.2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內(nèi)者，不受此限。
8.年齡的認定
依據(jù)戶口本所記載的.資料為準。
9.給付期間
一次退休金于職員經(jīng)核準退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。
10.年金的給付期間及調(diào)整
本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調(diào)整。
11.早期退休的核準
職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。未經(jīng)核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。
12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換
12.1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人；
12.2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營時，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。
13.年金的停止
支領(lǐng)年金之退休職員死亡時，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。
14.獎金的給付
退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其一季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計算，即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。
15.不適用的規(guī)則
本辦法實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。
16.附則
本辦法經(jīng)本公司董事會通過后實施。
機關(guān)事業(yè)單位退休制度 2
1.本公司正式員工的退休，依本辦法實行。
2.員工服務(wù)滿25年以上，年滿55周歲者，可申請退休。
3.員工有下列情形之一者，可命令其退休：
3.1年滿60周歲者；
3.2心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病逾特準病假期間仍未痊愈者。前項第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認為必需留用者，就要呈請總經(jīng)理核準，酌予延長，延長期限最高以5年為限。
4.前條所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者：
4.1失殘視覺者；
4.2失殘聽覺者；
4.3失殘語言功能者；
4.4失殘一肢以上的機能者。
前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。
5.申請退休或命令退休者，除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領(lǐng)退休金外，由董事會就其服務(wù)情形及對公司貢獻成績核給特別退休金。
6.本辦法所稱服務(wù)年資及年齡的`認定，均自服務(wù)本公司（或出生）的年、月、日起十足計算，停薪留職期間，其服務(wù)年資以中斷計算。
7.申請退休員工，應(yīng)填具退休申請書，檢附戶籍卷本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。
8.本辦法經(jīng)董事會通過，由公司總經(jīng)理公布實施，修改時亦同。
機關(guān)事業(yè)單位退休制度 3
一、員工達到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門應(yīng)在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在達到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。
二、退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。
三、員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準，辦理延期退休手續(xù)。
四、不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。
五、各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。
六、辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報經(jīng)批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統(tǒng)計表，連同審批表一并交人事部。
七、退休人員勞保福利規(guī)定：
1、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的`員工，按政府勞保規(guī)定，由財務(wù)部按退休標準計發(fā)退休費，不再列為在編人員。
2、領(lǐng)取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。
3、退休員工，享受國家的副食品補貼。
4、員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。
5、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟費標準同正式員工。
八、退休人員的檔案：
1、人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計、歸檔。
2、建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長等。3對退休人員實行動態(tài)管理，隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況。
機關(guān)事業(yè)單位退休制度 4
為健全和完善公司退休人員的管理，鼓勵員工長期服務(wù)于公司，維護退休員工權(quán)益，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)愛，使之老有所養(yǎng)，安度晚年，現(xiàn)特制定退休管理制度。本退休管理制度適用于公司人員，非公司員工可參照執(zhí)行。
一.退休條件
適用范圍：本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般員工，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
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凡符合下列條件之一者，可以申請辦理退休：
男性員工：年齡滿60周歲。
女性員工：普通崗位員工，年齡滿50周歲；管理崗位者，年齡須年滿55周歲。符合正常退休條件后，經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)認為需要延長員工服務(wù)期限，經(jīng)核定后可延長員工服務(wù)時間，至年齡滿55周歲為止。
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因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。
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員工退休時間的'認定，以身份證記載的出生時間為準。執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一致時，應(yīng)有人事行政有關(guān)部門會同員工本人常住戶口所在地戶口登記機關(guān)進行查證核實，并以其批準認定的出生日期作為計算退休年齡的依據(jù)。
二.退休待遇
（一）養(yǎng)老金
從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)給
其基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金的發(fā)放標準，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按政府規(guī)定核準執(zhí)行。
（二）退休金
當員工退休時，公司按退休人員在職最后6個月的標準月收入（包括月基本工資、月獎金）的總數(shù)為基數(shù)；每滿1年本公司工齡給付1個基數(shù)額的退休金，最多不超過12個基數(shù)額，員工辦理退休手續(xù)時一次性發(fā)給。
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服務(wù)年資按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以員工退休的月份為準。未滿1年，滿6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。
屬于下列各項期間，不予計入職務(wù)年資：
1.屬于一年以內(nèi)期間的勞動合同期間。
2.停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內(nèi)者，不受此限。
�。ㄋ模┽t(yī)療待遇
在公司市未建立職工基本醫(yī)療保險制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報銷標準執(zhí)行，由人事行政有關(guān)部門按公司規(guī)定負責審核批準；在醫(yī)療保險制度建立之后，按醫(yī)療保險制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三.退休手續(xù)
（一）公司員工達到退休年齡，需本人提出申請，人事行政有關(guān)部門在其接到申請后的60天內(nèi)啟動退休審批流程，并向員工發(fā)出《員工退休通知單》。
�。ǘ┕締T工須在達到退休年齡前30天內(nèi)，到人事行政有關(guān)部門解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，員工到法定退休年齡勞動合同終止，不支付任何賠償。
�。ㄈ┤耸滦姓嘘P(guān)部門在員工達到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在職人員。
�。ㄋ模┕敬_因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由公司或上級主管領(lǐng)導(dǎo)提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由公司或上級主管領(lǐng)導(dǎo)決定。返聘人員不作為公司正式員工。
四.其它
�。ㄒ唬┩诵輪T工需要時，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。
�。ǘ┩诵輪T工死亡，喪葬費和撫恤金由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。
（三）每年春節(jié)和公司成立紀念日，公司將組織慰問退休員工。
機關(guān)事業(yè)單位退休制度 5
第一章總則
第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進行，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。
第三條市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。
第四條事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家和市規(guī)定的各項待遇。
第二章退休條件
第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿xx年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員)，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
一男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿xx年的;
二完全喪失工作能力的。
第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年的;
二完全喪失工作能力的;
三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿xx年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。
第三章退休后的待遇
第七條事業(yè)單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規(guī)定，閱讀有關(guān)文件，聽有關(guān)報告，參加有關(guān)學(xué)習、會議和重大活動。
第八條事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險制度未建立之前，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。
固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資xx%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計發(fā)：
1.工作年限在xx年以上的，按90%的比例計發(fā);
2.工作年限在xx年至xx年的，按85%的比例計發(fā);
3.工作年限在xx年至xx年的，按80%的比例計發(fā);
4.工作年限在xx年至xx年的，按70%的比例計發(fā);
5.工作年限在xx年以下的，按50%的比例計發(fā)。
第九條事業(yè)單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。
固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計發(fā)：
1.飲食起居需要人扶助的，按100%的.比例計發(fā)，并可以根據(jù)實際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護理費;
2.飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發(fā)。
第十條事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模范、勞動英雄、先進生產(chǎn)(工作)者等榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例10%至15%。
第十一條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學(xué)獎和發(fā)明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發(fā)明者或作者)，可提高退休費比例5%至15%。對其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會科學(xué)、自然科學(xué)領(lǐng)域中有突出成就者，經(jīng)市主管部門確認并報經(jīng)市人民政府批準，可酌情提高退休費比例5%至15%。
第十二條對符合國家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費比例的，可按規(guī)定提高退休費比例。
第十三條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計算后，實際計發(fā)的退休費不得超過本人原工資額。
第十四條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)國家規(guī)定，適時調(diào)整退休費。
第十五條事業(yè)單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇。
第十六條事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。
第十七條事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費醫(yī)療管理辦法。
第十八條事業(yè)單位工作人員退休后所需住房，按同級在職人員的住房標準一起列入計劃，執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。
第十九條事業(yè)單位工作人員退休后，因違法違紀受到處分的人員，其待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
機關(guān)事業(yè)單位退休制度 6
為規(guī)范集團和所屬單位退休返聘用人機制，現(xiàn)結(jié)合集團實際情況，制定暫行規(guī)定如下：
一、返聘系指集團公司及所屬單位因工作需要，經(jīng)批準聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本司及所屬單位退休人員繼續(xù)工作。返聘的崗位應(yīng)是當前工作急需，且暫時無合適替代人選的專業(yè)性較強的崗位。
二、返聘對象條件：
1、具有全民高級以上職稱，身體健康、個人素質(zhì)良好；
2、愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務(wù)；
3、已正式辦理了退休手續(xù)，原則上男不超過63周歲，女不超過53周歲；
4、因特殊情況，單位確需聘用的，經(jīng)報請集團黨政班子討論同意后，可適當放寬返聘條件。
三、返聘程序
1、擬返聘退休人員的部門或單位提出書面申請，明確聘期中的崗位要求和工作任務(wù)，報請集團公司人事部門，經(jīng)人事部門審核后報請集團黨政班子會議討論后批復(fù)
2、集團批復(fù)同意返聘后，公司與其簽訂《返聘退休人員協(xié)議書》。
3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘的退休人員原則上實行一年一聘，若工作需要必須續(xù)聘的.，返聘期限累計一般最長不超過三年。聘期中，原則上聘用部門與返聘對象雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止，須提前提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定。返聘期屆滿時，聘用部門如需再續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議期滿時前30天內(nèi)按照相關(guān)程序報批繼續(xù)返聘事宜，并由公司人事部門通知返聘退休人員，在協(xié)商一致的前提下重新與其簽定新的協(xié)議。
四、返聘人員的管理及待遇
1、返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負責，其工資實行月薪制，并根據(jù)返聘人員實際出勤情況計發(fā)；
2、返聘人員的返聘工資根據(jù)返聘的不同工作崗位分別確定；
3、返聘人員屬于公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定后，不隨在職人員工資的調(diào)整而調(diào)整，同時返聘人員也不享受其他任何福利待遇。（如帶薪年休假、帶薪病假等）
五、本暫行規(guī)定由集團公司人事部門負責解釋。
六、本暫行規(guī)定自xx年xx月xx日起實施。
機關(guān)事業(yè)單位退休制度 7
為了更好地貫徹執(zhí)行上級有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實做好老干部工作，本著幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神，結(jié)合我休養(yǎng)所實際情況，特制定如下管理辦法：
一、指導(dǎo)思想
第一條：老干部是黨的寶貴財富，是不能忽視的一支力量。關(guān)心照顧好老干部，是我黨一貫傳統(tǒng)，是四化建設(shè)的需要，也是實現(xiàn)安定團結(jié)、新老交替的重要一環(huán)。
第二條要教育好廣大干部職工，對老干部充分尊重，多做敬老工作，樹立敬老愛老的風尚，妥善照顧好老干部，使他們愉快地安度晚年。
二、政治待遇
第三條：建立離退休老干部領(lǐng)導(dǎo)小組，開展爭黨“五好老干部”的活動、聘請老干部參加本單位自我管理、自我服務(wù)工作，充分發(fā)揮老革命的'特長為職工上黨課，擔任人生導(dǎo)師，結(jié)合實際，每月組織有益于社會事業(yè)、有益于健康的學(xué)習、娛樂活動。
第四條：休養(yǎng)所按有關(guān)規(guī)定為老干部提供閱讀文件、訂雜志、報刊，建立閱覽室和老干活動室，為老干部提供了學(xué)習娛樂條件。
第五條：逢重大節(jié)日，市領(lǐng)導(dǎo)、民政局領(lǐng)導(dǎo)及老干部管理人員，要看望和慰問老干部。
第六條：每半年由休養(yǎng)所領(lǐng)導(dǎo)向全體老干部通報一次工作情況，聽取老干部的意見和建議。
三、生活待遇
第七條：醫(yī)療保健。建立老干部健康檔案卡片。為老干部辦好醫(yī)療保險。老干部住院期間，市領(lǐng)導(dǎo)休養(yǎng)所要去探望。
第八條福利待遇。按國家有關(guān)文件規(guī)定，政治待遇不變，福利待遇從優(yōu)的原則。
四、參觀、考察、學(xué)習
第九條：老干部參觀考察。
第十條：參觀、考察堅持個人自愿，出發(fā)前應(yīng)進行體檢，集體外出時，條件允許情況下，可有醫(yī)務(wù)人員前往。
五、經(jīng)費開支
第十一條：按規(guī)定提取部分老干經(jīng)費，本著量入為出的原則，盡量不超支。
第十二條：活動經(jīng)費用于老干部辦公用品、文體、學(xué)習費、考察、工具費及其它開支。
六、加強領(lǐng)導(dǎo)
第十三條：要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，民政局領(lǐng)導(dǎo)每季聽取一次老干部管理工作情況匯報，及時研究和解決存在的問題。
第十四條：老干部日程管理服務(wù)工作，由民政局和休養(yǎng)所共同做好老干部工作。
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1、離退休職工的管理由醫(yī)院老齡工作委員會及人事科負責。
2、為了更好地依靠離退休職工本身力量把自身管理工作做好、做活，在離退休職工中推選群眾威信較高、辦事公正、熱情為離退休職工服務(wù)的同志參加醫(yī)院老齡工作委員會，配合工會、人事部門開展工作。
3、職工離退休時，醫(yī)院召開歡送會，實事求是地肯定他們的成績，勉勵他們離退休后發(fā)揮余熱，繼續(xù)為醫(yī)院做力所能及的'工作。
4、將離退休職工管理工作列入醫(yī)院議事日程。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，敬老尊賢，經(jīng)常檢查、督促有關(guān)部門做好離退休職工管理、服務(wù)工作。定期召開座談會，及時征求意見，盡可能解決他們存在的一些問題。
5、職工離退休后，醫(yī)院通過走訪、慰問、召開座談會及茶話會等形式與他們溝通感情，密切聯(lián)系，把黨的關(guān)懷送到每位離退休職工心中，對居住外地的離退休職工可經(jīng)常通訊問候，必要時進行走訪調(diào)查。
6、離退休職工因病去世，有關(guān)喪事按國家和醫(yī)院職工死亡善后工作有關(guān)規(guī)定辦理。
7、離退休職工活動、服務(wù)工作所需活動經(jīng)費，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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1、離退休職工的各種協(xié)會是離退休工作處直接領(lǐng)導(dǎo)下的為廣大離退休職工服務(wù)的群眾組織。有關(guān)文體活動由離退休工作處統(tǒng)一組織安排，各協(xié)會負責協(xié)助實施。
2、各協(xié)會的組織機構(gòu)由會長、副會長、委員組成委員會。主要負責組織開展各種活動，為大家義務(wù)服務(wù)，活躍離退休職工的文體生活。
3、協(xié)會會長由委員會選舉推薦，離退休工作處聘任，實行任期制，任期兩年。
4、各協(xié)會會員要服從協(xié)會組織的安排，積極參加協(xié)會組織的各項活動。
5、各協(xié)會平時可在校內(nèi)自行組織開展一些日常性活動，有關(guān)活動的具體事宜，由各協(xié)會會長(或由會長指定負責人)直接與處分管文體活動的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系落實。
6、各協(xié)會活動原則上不出外進行，自行組織的`外出活動一切后果自負。
7、上級對口部門組織培訓(xùn)或比賽活動，可根據(jù)情況由處上酌情給予適當?shù)馁Y助。
8、每年年底各協(xié)會應(yīng)將本協(xié)會的活動情況書面總結(jié)報離退休工作處辦公室。
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1.0目的
規(guī)范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合國家相關(guān)規(guī)定，維護用工雙方權(quán)益，杜絕或減少因退休和返聘管理不當造成的負面影響和權(quán)益損失，特制定本管理規(guī)定。
2.0適用范圍
本管理規(guī)定適用于深圳市常興技術(shù)股份有限公司及其子公司退休返聘管理。
3.0職責
3.1人力資源中心：負責按國家相關(guān)規(guī)定實施員工退休管理；負責退休返聘人員的資格審核、風險評估、協(xié)議簽訂、備案公正、糾紛處理等。
3.2用人部門：負責本部門退休返聘人員的申請、面試、試用、考核、風險評估等工作。
3.3總經(jīng)理：負責退休返聘人員再用的最終審批。
4.0定義
4.1退休：指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。
4.2提前退休：指從事國家規(guī)定的工種或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年而提前退出工作崗位。
4.3返聘：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位。
5.0管理規(guī)定
5.1退休
5.1.1凡達到國家法定退休年齡的員工（男60周歲，女55周歲），由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理退休手續(xù)，終止勞動合同，注銷員工檔案。
5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位的員工，由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動合同，注銷員工檔案。
5.1.3符合國家規(guī)定提前退休的員工，由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動合同，并注銷員工檔案。
5.1.4員工辦理離退休手續(xù)如需向國家勞動管理部門申報和備案的，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國家相關(guān)勞動管理部門辦理離退休人員的申報和備案手續(xù)，退休員工開始享受養(yǎng)老保險待遇。
5.2返聘
5.2.1離退休人員被再次聘用時，人力資源中心應(yīng)與其簽訂書面返聘協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療保險、勞動保護待遇、工作期限、解約條件（可提前解約）等權(quán)利和義務(wù)。
5.2.2離退休人員被公司返聘后，其與公司形成的關(guān)系，不屬于國家法定勞動關(guān)系，不受國家相關(guān)勞動合同法調(diào)整，雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。
5.2.3離退休人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理，發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟程序處理。
5.2.4離退休人員與公司發(fā)生其它爭議的，如果屬于國家勞動爭議仲裁委員會受理范圍的，由國家勞動爭議仲裁委員會處理。
5.2.5人力資源中心監(jiān)督審查離退休人員是否按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)。
6.0返聘程序
6.1返聘申請
6.1.1凡符合人力資源中心招聘要求和條件的離退休人員，可根據(jù)《員工招聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定向人力資源中心提出應(yīng)聘申請。
6.1.2人力資源中心根據(jù)公司人力資源需求、人才補充難易度、公司整體運營的平穩(wěn)性和連續(xù)性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實際情況，可向總經(jīng)理就離退休人員提出返聘申請并征求用人部門意見。
6.1.3用人部門根據(jù)本部門人力資源配置的實際需求，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請。
6.2返聘審核
6.2.1返聘審核的`內(nèi)容除包含常規(guī)應(yīng)聘審核的項目外，重點審核離退休人員退休的合法性、健康狀況、病史、崗位工作對其健康明顯或潛在的影響和風險、其對崗位工作壓力的承受性和環(huán)境適應(yīng)性等，以充分評估退休返聘人員可能和潛在的用工風險（職業(yè)健康及法律風險等）。
6.2.2退休返聘人員應(yīng)向人力資源中心提供真實的個人信息資料，若因個人信息資料虛假或隱瞞，經(jīng)查證屬實，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔（可在返聘協(xié)議里約定）。
6.2.3人力資源中心和用人部門根據(jù)《員工應(yīng)聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定對退休返聘人員進行招聘、甄選、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、考核等工作，并共同承擔因?qū)徍瞬涣Τ霈F(xiàn)的用工糾紛責任。
6.2.4退休返聘人員經(jīng)人力資源中心和用人部門審核通過，報總經(jīng)理審批后生效。
6.2.5若退休返聘人員需報國家勞動管理部門審核備案的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報國家勞動管理部門審核備案；需要辦理公正手續(xù)的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關(guān)公正機構(gòu)辦理公正手續(xù)。
6.2.6人力資源中心和用人部門每三個月對退休返聘人員進行一次用工風險評估，經(jīng)評估合格后方可繼續(xù)聘用。
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為弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德，認真落實<<中華人民共和國老年人權(quán)益保障法>>，樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風尚，結(jié)合我院實際制定離退休人員管理工作制度：
一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活的實際困難和問題。
三、開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術(shù)、座談、參觀考察學(xué)習等活動。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習，并給予報銷一定的`學(xué)習費用。
四、走訪慰問。及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時，家庭有困難時，思想有情緒時逢年過節(jié)時，對離退休退休人員進行走訪慰問。
五、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。
六、做好離退休活動中心的管理工作，訂閱報紙、刊物，豐富活動內(nèi)容，為職工活動創(chuàng)設(shè)有利的條件。
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