人事任命 講話
大家好!我是里克-雷斯特，微軟公司負(fù)責(zé)研究院全球事務(wù)的高級(jí)副總裁。今天，我將代表微軟公司宣布幾個(gè)重要的人事任命。
首先，我很高興在這里宣布張亞勤博士將升任微軟公司全球副總裁，調(diào)回微軟總部，負(fù)責(zé)微軟移動(dòng)通信及嵌入式系統(tǒng)在全球的開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)。
亞勤是微軟中國(guó)研究院的創(chuàng)建人之一。2000年夏天被任命為微軟亞洲研究院院長(zhǎng)。經(jīng)過(guò)五年的發(fā)展，微軟亞洲研究院已經(jīng)發(fā)展成為世界上最受尊敬的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)科研機(jī)構(gòu)之一，到目前為止已擁有170位研究人員，以及來(lái)自亞洲和全世界的250多位訪問(wèn)教授和學(xué)生;已有超過(guò)750篇論文發(fā)表在世界最權(quán)威的學(xué)術(shù)會(huì)議和刊物上;不僅如此，微軟亞洲研究院已有70多項(xiàng)技術(shù)轉(zhuǎn)移到微軟的核心產(chǎn)品當(dāng)中，其中包括Tablet PC中的數(shù)字墨水技術(shù)，X-box中的圖形技術(shù)，Office中的語(yǔ)音識(shí)別和英語(yǔ)寫(xiě)作助手技術(shù), Windows XP MovieMaker2中的AutoMovie功能以及Windows操作系統(tǒng)中的媒體技術(shù)及移動(dòng)通信技術(shù)等。
為了充分利用微軟亞洲研究院的研究成果，蓋茨、鮑爾默和我決定成立微軟亞洲工程院，并見(jiàn)證了她的成立儀式。微軟亞洲工程院將充分利用微軟亞洲研究院的研究成果，加速其向微軟產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化，同時(shí)，也將加強(qiáng)微軟與整個(gè)亞太地區(qū)特別是中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)的合作。
隨著亞勤的任命，沈向陽(yáng)博士和張宏江博士將分別被提升為微軟亞洲研究院院長(zhǎng)及微軟亞洲工程院院長(zhǎng)。向洋和宏江都是他們各自研究領(lǐng)域里著名的科研人員，在計(jì)算機(jī)圖形，視覺(jué)及多媒體領(lǐng)域作出過(guò)突出貢獻(xiàn)。他們倆在微軟亞洲研究院成立伊始就擔(dān)任核心領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，與亞勤一道，為研究院的發(fā)展做了大量的工作。
請(qǐng)大家同我一起對(duì)亞勤、向洋和宏江的升遷表示祝賀!我為我們?cè)诒本┯兄绱藘?yōu)秀的團(tuán)隊(duì)感到自豪，為我們?cè)谶^(guò)去五年里所取得的成就感到激動(dòng)不已。我對(duì)微軟亞洲研究院及工程院未來(lái)的發(fā)展充滿信心，深信它們將在向洋和宏江的領(lǐng)導(dǎo)下走向更輝煌的未來(lái)!
謝謝大家，再次祝賀亞勤、向洋、宏江!
xx公司的管理團(tuán)隊(duì)沒(méi)有變，依然是以x總及x總為首，帶領(lǐng)大家做事，進(jìn)行業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
公司的管理力量還需要加強(qiáng)，xx公司計(jì)劃準(zhǔn)備年內(nèi)將拿出兩個(gè)副職的職位，在現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)中，通過(guò)競(jìng)聘產(chǎn)生，讓大家充實(shí)到公司核心管理團(tuán)隊(duì)里面來(lái)。
xx公司在外方股東退出后，中旅成為絕對(duì)控股的大股東。但其實(shí)國(guó)有股份可以降低到51%，其他的股份可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候由管理骨干進(jìn)行增資持股，讓大家都成為公司的核心骨干。接下來(lái)希望你們進(jìn)一步改善公司的管理層級(jí)，將人力資源漸進(jìn)式的發(fā)展放到公司發(fā)展的重要?dú)v程。公司應(yīng)該創(chuàng)造更多更好的發(fā)展階梯，實(shí)現(xiàn)員工的不斷發(fā)展。
公司的發(fā)展，還是需要各位主管及管理團(tuán)隊(duì)共同的努力。公司改制9年來(lái)，在座的每一位，和x總及x總將肩并肩將xx公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得有聲有色，公司許多業(yè)務(wù)的開(kāi)展還是比較順利的。這個(gè)月將開(kāi)設(shè)西班牙簽證申請(qǐng)中心，這個(gè)中心的開(kāi)業(yè)，將給人力資源的管理帶來(lái)更大的壓力。沒(méi)有一套好的人力資源的激勵(lì)機(jī)制，我覺(jué)得我們各個(gè)管理人員都會(huì)承受巨大的壓力，那么我希望各個(gè)中心能夠依據(jù)貢獻(xiàn)度，能夠多設(shè)一些崗位出來(lái)，多設(shè)管理崗位、儲(chǔ)備干部的崗位出來(lái)，讓大家真正地為公司發(fā)展出力，讓大家看到在公司發(fā)展中的自己的價(jià)值。xx有這樣的文化和氛圍，能夠讓基層員工有機(jī)會(huì)走上管理崗位，更多地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。有句話叫做“快樂(lè)工作，幸福生活”，其實(shí)這個(gè)也是我所追求的，我希望能夠?yàn)楦嗟娜酥\幸福，為更多的人追求幸福。
今天，xx公司有一個(gè)新的經(jīng)營(yíng)責(zé)任人，我依然將這個(gè)責(zé)任壓在x總的身上，要求x總和x總帶領(lǐng)大家開(kāi)始公司發(fā)展的新階段，也為其他的二級(jí)企業(yè)的改制提供楷模。我期望所有的股東要更思進(jìn)取，為一線崗位的員工提供榜樣。公司的性質(zhì)決定了公司的所有員工共同努力才能夠推動(dòng)公司的發(fā)展。公司新的項(xiàng)目的開(kāi)展，也有賴(lài)于每位員工的努力。同時(shí)，公司員工的業(yè)務(wù)發(fā)展方向也應(yīng)更加偏重于專(zhuān)業(yè)操守和業(yè)務(wù)操作能力。
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