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中層干部管理辦法制度（通用11篇）
制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的中層干部管理辦法制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
中層干部管理辦法制度 1
班干部是班主任的助手，參謀和信息員，是連接班主任和學(xué)生的橋梁，是學(xué)生自我管理和自我教育的核心力量。對(duì)班干部管理如何，直接影響到班風(fēng)、學(xué)風(fēng)和校風(fēng)三大建設(shè)。因而必須嚴(yán)格管理。
一、班干部的權(quán)利和義務(wù)：
1、有權(quán)在本班組織實(shí)施和完成學(xué)校，班主任制定的規(guī)章和提出的各項(xiàng)任務(wù)；有權(quán)對(duì)同學(xué)日常生活和學(xué)習(xí)中的言行提出表?yè)P(yáng)，批評(píng)，監(jiān)督和記載：由班干部組成的`班委會(huì)有權(quán)根據(jù)本班實(shí)際制定班規(guī)班紀(jì)；有權(quán)代表同學(xué)們向?qū)W校，老師提出建議。
2、班干部必須按學(xué)校意圖開展工作；絕對(duì)服從班主任的領(lǐng)導(dǎo)和管理；嚴(yán)守紀(jì)律，勤奮學(xué)習(xí)，履行職責(zé)，執(zhí)行決議；堅(jiān)持正義，秉公辦事。
二、班干部的結(jié)構(gòu)和產(chǎn)生：
1、班干部設(shè)班長(zhǎng)一名，學(xué)習(xí)委員一名，生活委員一名，體育委員一名，文娛委員一名。實(shí)行班長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，由全體班干部組成的班委會(huì)，是班級(jí)管理中的議事組織。
2、班干部由民主選舉產(chǎn)生。對(duì)組建新班委會(huì)可實(shí)行民主選舉，學(xué)生自薦和班主任任命相結(jié)合的方法，成立臨時(shí)班委會(huì)，待師生情況都熟悉后，即時(shí)由全班同學(xué)選舉。班干部每學(xué)年改選一次，可連選連任，選舉產(chǎn)生的班干部要上報(bào)政教處備案。
三、班干部的任職條件和工作職責(zé)：
1、班干部任職條件：參加學(xué)生干部資質(zhì)培訓(xùn)，考試合格并獲得“學(xué)生干部資質(zhì)證書”。全面發(fā)展，有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，組織管理能力，語言表達(dá)能力和相應(yīng)職務(wù)要求的個(gè)性特長(zhǎng)；有樂于奉獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失的精神；有開拓創(chuàng)新意識(shí)。在學(xué)生中有良好的形象和一定的威信，有較強(qiáng)的責(zé)任感，正義感和事業(yè)心，有講究實(shí)效，腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)。
2、班干部的主要工作職責(zé)：
班長(zhǎng)：上對(duì)學(xué)校，班主任負(fù)責(zé)，下對(duì)部門干部指導(dǎo)，主持全面工作，定期召開班委會(huì)議，總結(jié)布置工作。
學(xué)習(xí)委員：制定并組織圍繞學(xué)習(xí)開展的各項(xiàng)活動(dòng)計(jì)劃；定期召開學(xué)科代表會(huì)議，了解各科學(xué)習(xí)情況，及時(shí)向任課教師反映學(xué)生意見和要求；組織愛好文學(xué)的同學(xué)向校報(bào)或其他報(bào)刊雜志踴躍投稿；組織開展各類學(xué)科競(jìng)賽；開展好評(píng)教評(píng)學(xué)活動(dòng)。
文娛委員：根據(jù)班上實(shí)際負(fù)責(zé)組織開展班級(jí)文娛活動(dòng)，負(fù)責(zé)組織參與學(xué)校及其他各級(jí)各類文娛活動(dòng)，安排黑板報(bào)，收交統(tǒng)計(jì)宣傳稿件，活躍班上氣氛，煥發(fā)青春等活動(dòng)，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，凈化心靈，美化教室，促進(jìn)身心健康，提高文化品味。
體育委員：負(fù)責(zé)兩操的人數(shù)清查，隊(duì)形的調(diào)整和動(dòng)作的規(guī)范；大型集會(huì)的人員組織；開展班級(jí)單項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)；組織訓(xùn)練班上體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)，組織參加學(xué)校各種大型體育活動(dòng)，督促學(xué)生達(dá)到國(guó)家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)，提高學(xué)生的身體素質(zhì)。生活委員：負(fù)責(zé)安排督查教室，寢室和清潔區(qū)等環(huán)境衛(wèi)生，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約水電，督促關(guān)好燈扇和門窗，負(fù)責(zé)有關(guān)費(fèi)用的收繳。
四、班干部的管理和培養(yǎng)：
班主任負(fù)責(zé)班干部的管理和培養(yǎng)工作。班主任要定期召開班干部會(huì)議，班干部定期向班主任匯報(bào)思想和工作情況，組織班干部學(xué)習(xí)有關(guān)管理論，指出工作中成績(jī)和問題，傳授工作方法，努力提高其工作能力和效率；對(duì)班干部的任用堅(jiān)持學(xué)生選舉，民主評(píng)議，對(duì)于工作責(zé)任感強(qiáng)，工作有成效的干部要大力表彰，對(duì)于不稱職或不合格的干部要令其改正，必要時(shí)撤職查處；期中期末評(píng)先中，班干部應(yīng)分配適當(dāng)名額；對(duì)于因工作方法問題出現(xiàn)的差錯(cuò)，班主任要承擔(dān)責(zé)任。總之，對(duì)干部既要重用，又要嚴(yán)格要求，同時(shí)還要加強(qiáng)培養(yǎng)，使之成為真正的助手，參謀和班級(jí)核心。
中層干部管理辦法制度 2
為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)村干部工作的積極性和主動(dòng)性，規(guī)范村干部隊(duì)伍管理，根據(jù)省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。
落實(shí)好值班坐班制，原則上與鎮(zhèn)政府作息時(shí)間保持一致。所有村干部正常上班時(shí)間應(yīng)保持通訊暢通，特殊時(shí)期必須保持24小時(shí)開機(jī)。坐班村干部未經(jīng)準(zhǔn)許外出不在村的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)第一次扣除當(dāng)月績(jī)效3分，第二次6分，依次類推，全年超過3次的誡勉談話。
落實(shí)好請(qǐng)銷假制度。村干部有事外出兩天以上要向鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并書面報(bào)黨建辦做好登記，作為年終考核的依據(jù)，請(qǐng)假一天的向包片領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。會(huì)議及大型活動(dòng)期間原則上不予請(qǐng)假（特殊情況除外），確需請(qǐng)假的（除病假外）第一次扣除績(jī)效6分，第二次7分，第三次8分，第四次由鎮(zhèn)紀(jì)委約談。
對(duì)于不請(qǐng)假外出的，第一次扣除當(dāng)月績(jī)效10分，第二次扣除15分，依此類推，連續(xù)不請(qǐng)假外出7天以上的由鎮(zhèn)紀(jì)委依據(jù)本辦法給予紀(jì)律處分。
落實(shí)好工作職責(zé)。各村支部書記是落實(shí)工作任務(wù)的第一責(zé)任人，其他村干部要按照支部書記的分工完成好各項(xiàng)工作。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，每1次1項(xiàng)工作任務(wù)扣當(dāng)月績(jī)效3分，第2次累計(jì)翻倍扣，依此類推。如影響全鎮(zhèn)進(jìn)度的`，對(duì)支部書記和責(zé)任村干部給予通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)月績(jī)效15分。
落實(shí)好會(huì)議制度。會(huì)議通知到村書記，由村書記安排落實(shí)。村干部參加會(huì)議不得無故遲到、早退、缺席，會(huì)議請(qǐng)假的須有書面假條。遲到、早退1次扣2分，影響會(huì)場(chǎng)秩序1次扣3分，未做好會(huì)議筆記1次扣3分。以上情況如發(fā)生第2次扣分翻倍，第3次通報(bào)批評(píng)，第4次誡勉談話。
對(duì)于無故缺席會(huì)議的第一次扣10分，第二次扣12分，并作出書面檢查；第三次由鎮(zhèn)紀(jì)委處理。
村支部書記對(duì)本村安全穩(wěn)定負(fù)總責(zé)，要積極處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，不推諉扯皮，不上交矛盾；如出現(xiàn)越級(jí)上訪或群體性的事件，應(yīng)第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，報(bào)告的同時(shí)主動(dòng)想法化解矛盾；對(duì)于久拖不決的、重視不夠的，年底取消評(píng)先選優(yōu)資格。
村干部要在鞏固脫貧成效、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮模范帶頭作用，每村至少要有一個(gè)規(guī)范運(yùn)營(yíng)的合作社，村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)性收入每年不低于20000元，對(duì)于完不成任務(wù)的村，按照缺多少補(bǔ)多少的原則，由支部書記負(fù)責(zé)分配補(bǔ)齊，補(bǔ)不齊的從村干部績(jī)效工資中扣除。
做好各類迎檢工作。迎接上級(jí)檢查要迅速行動(dòng)，密切配合，全力以赴，不能拖拖沓沓，敷衍塞責(zé)，甚至逃避檢查。迎接各級(jí)檢查受到好評(píng)的，涉及村所有村干部按照縣、市、省檢查1次分別按照1分、3分、6分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)迎檢不力、工作不到位的涉及村干部1次扣5分。
在年終村級(jí)工作考核排名倒數(shù)和在省、市組織的重點(diǎn)工作督導(dǎo)檢查中（如：基層黨建、脫貧攻堅(jiān)、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、全域無垃圾等工作）被上級(jí)通報(bào)批評(píng)，影響全鎮(zhèn)考核結(jié)果的，村“兩委”班子績(jī)效考核實(shí)行“一票否決”，年終考核不進(jìn)行評(píng)先選優(yōu)，所有村干部扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效。
村干部要積極轉(zhuǎn)發(fā)鎮(zhèn)微信微博公眾號(hào)所發(fā)布內(nèi)容，對(duì)于轉(zhuǎn)發(fā)及時(shí)的村干部及村在年底評(píng)先選優(yōu)中予以加分。
對(duì)于違反以上工作制度和工作要求的，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行誡勉處理；對(duì)于在示范點(diǎn)建設(shè)、年終考核連續(xù)兩年排名倒數(shù)第一的村支部書記將實(shí)行末尾淘汰制。
中層干部管理辦法制度 3
學(xué)生干部是教師聯(lián)系廣大學(xué)生的橋梁和紐帶，是學(xué)校和班主任開展學(xué)生管理的得力助手。為加強(qiáng)學(xué)生干部的培養(yǎng)教育，提高學(xué)生干部素質(zhì)，充分發(fā)揮學(xué)生干部自我管理、自我教育、自我服務(wù)的作用，激發(fā)學(xué)生干部工作的積極性、主動(dòng)性，以便富有成效的開展工作，特制定如下管理規(guī)定：
一、學(xué)生干部應(yīng)具備的基本條件
1、文明禮貌，尊敬老師，團(tuán)結(jié)同學(xué)。
2、模范地遵守學(xué)校規(guī)章制度。
3、愿意承擔(dān)學(xué)校和班級(jí)的管理工作，為學(xué)校和班級(jí)服務(wù)。
4、努力學(xué)習(xí)，責(zé)任心強(qiáng)，在班內(nèi)有一定威信。
5、無嚴(yán)重違紀(jì)行為。
二、學(xué)生干部管理與使用
1、學(xué)生干部管理部門為教務(wù)處和少先隊(duì)。教務(wù)處、少先隊(duì)聯(lián)合辦公，對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行審批、公示、任免。班主任和包班教師組織班干部在班內(nèi)開展工作。
2、學(xué)生干部應(yīng)由班主任提出候選人選報(bào)學(xué)校有關(guān)部門批準(zhǔn)；或通過班內(nèi)民主推薦產(chǎn)生。
3、學(xué)生干部必須報(bào)請(qǐng)學(xué)校校委會(huì)批準(zhǔn)后，由學(xué)校統(tǒng)一任命。
4、班干部一般不得身兼數(shù)職，如有需要應(yīng)由校委會(huì)批準(zhǔn)。
5、出現(xiàn)下列情況的，學(xué)生干部應(yīng)予以免職：
（1）嚴(yán)重違反學(xué)校紀(jì)律。
�。�2）有違反學(xué)校紀(jì)律行為，雖經(jīng)教育仍不能認(rèn)真改正錯(cuò)誤的。
�。�3）不認(rèn)真學(xué)習(xí)的、成績(jī)退步明顯的。
（4）參與學(xué)校和班級(jí)管理中有施暴行為的。
（5）對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的。
�。�6）對(duì)同學(xué)的監(jiān)督打擊報(bào)復(fù)的。
學(xué)生干部免職后，班主任應(yīng)在當(dāng)日提出接替人選報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)。
6、學(xué)校有關(guān)部門和班主任應(yīng)對(duì)學(xué)生干部開展培訓(xùn)活動(dòng)，明確學(xué)生干部職責(zé)和權(quán)限，對(duì)學(xué)生干部的工作給予指導(dǎo)。校級(jí)學(xué)生干部至少每月召開一次會(huì)議；班干部應(yīng)每周召開一次會(huì)議；學(xué)生干部會(huì)議分別由學(xué)校有關(guān)部門和班主任組織。
7、學(xué)生干部應(yīng)在學(xué)校有關(guān)部門和班主任指導(dǎo)下，文明參與管理，不準(zhǔn)動(dòng)粗（包括：不準(zhǔn)粗言穢語、不準(zhǔn)實(shí)施體罰動(dòng)手打人等），否則造成后果由學(xué)生個(gè)人全部承擔(dān)。
三、學(xué)生干部職責(zé)
1、協(xié)助班主任建立健全班級(jí)各項(xiàng)管理規(guī)章制度，明確責(zé)任，分工管理。
2、帶頭維護(hù)班內(nèi)團(tuán)結(jié)，成立幫學(xué)對(duì)子，善于做好學(xué)生的.思想工作，協(xié)調(diào)并處理學(xué)生之間的一般矛盾或糾紛。
3、調(diào)動(dòng)本班級(jí)學(xué)生做好各項(xiàng)工作的積極性，充分發(fā)揮少先隊(duì)、學(xué)生會(huì)的整體作用和安全員的監(jiān)督作用，配合學(xué)校做好本班的安全防范工作。
4、在班主任領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好各項(xiàng)班級(jí)工作，帶領(lǐng)全班同學(xué)努力學(xué)習(xí)，堅(jiān)持德、智、體、美、勞全面發(fā)展。
5、嚴(yán)以律己，在各方面成為同學(xué)榜樣；要團(tuán)結(jié)同學(xué)，與同學(xué)打成一片，經(jīng)常與老師取得聯(lián)系。
6、同學(xué)違紀(jì)，應(yīng)以口頭方式進(jìn)行勸說和幫助教育，解決不了的報(bào)老師或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)處理，不得私自采用粗言穢語、體罰、變相體罰的方式進(jìn)行管理。
四、班干部的獎(jiǎng)懲
1、對(duì)于積極參與學(xué)校和班級(jí)工作，表現(xiàn)突出的學(xué)生，分別由學(xué)校和班級(jí)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，授予“優(yōu)秀學(xué)生干部”，特別突出的報(bào)請(qǐng)上一級(jí)教育主管部門給予表彰。
2、在三好學(xué)生等的評(píng)選中，班干部?jī)?yōu)先。
3、學(xué)生干部違反學(xué)校紀(jì)律，視情節(jié)加重處罰。
中層干部管理辦法制度 4
一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度
�。ㄒ唬⿲W(xué)習(xí)內(nèi)容，重點(diǎn)是鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、時(shí)事政治、農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)及其它相關(guān)內(nèi)容。
�。ǘ﹫�(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，結(jié)合工作實(shí)際，每年進(jìn)行一次學(xué)習(xí)體會(huì)交流。
�。ㄈ┳袷貙W(xué)習(xí)紀(jì)律。集中學(xué)習(xí)期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。
�。ㄋ模╂�(zhèn)黨委定期輪訓(xùn)干部，根據(jù)不同對(duì)象制定具體培訓(xùn)內(nèi)容，確保在職干部每年培訓(xùn)時(shí)間不少于5天。新上崗的村干部，上崗前須參加崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，掌握專業(yè)知識(shí)。
�。ㄎ澹└鞔迕吭录袑W(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于1小時(shí)，并做到集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合，每月自學(xué)不少于4小時(shí)。集中學(xué)習(xí)時(shí)要有專人記錄。
二、工作制度
�。ㄒ唬┕ぷ饕杏�(jì)劃性、連續(xù)性。每月底要召開村務(wù)會(huì)，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作，并把總結(jié)和工作安排情況報(bào)鎮(zhèn)分工干部。
�。ǘ﹫�(jiān)持正�？记�，村干部每天必須按作息時(shí)間到村部簽到上班，注明當(dāng)日的工作內(nèi)容及去向，考勤結(jié)果納入年終考核。
�。ㄈ┐甯刹枯喠髦蛋�，及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，及時(shí)記載本村每天工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況。
�。ㄋ模﹪�(yán)格履行崗位職責(zé)，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時(shí)、高質(zhì)、創(chuàng)造性地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
�。ㄎ澹┐鍎�(wù)議事實(shí)行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費(fèi)開支、集體資產(chǎn)租賃、招標(biāo)承包、重大決策等重要事項(xiàng)均須經(jīng)過村兩委會(huì)集體討論決定。按規(guī)定應(yīng)由村民代表會(huì)議討論決定的事項(xiàng)應(yīng)交村民代表會(huì)議討論決定。
�。┲v究工作方法，嚴(yán)格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡(jiǎn)單粗暴，更不得采取打罵等強(qiáng)制手段。
�。ㄆ撸┣袑�(shí)為群眾解難事、辦實(shí)事，及時(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題。
（八）村干部的請(qǐng)銷假。
1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請(qǐng)假條，一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志審批。病假期滿，經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的，必須重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2、事假：村主要干部因私事請(qǐng)假，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，3天以上的，向片長(zhǎng)請(qǐng)假，7天以上的書面報(bào)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志審批。
3、村主要干部因公外出三天以內(nèi)的，要向片長(zhǎng)請(qǐng)假，同時(shí)必須電話報(bào)鎮(zhèn)政府辦公室。三天以上，書面報(bào)告黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，如在途中因事不能及時(shí)返回，必須電話報(bào)告鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志，并按時(shí)銷假。
4、假期結(jié)束，必須按時(shí)或提前向批假人報(bào)到銷假。否則，超期部分作曠工處理。
5、村一般干部的請(qǐng)銷假，由各村黨（總）支部書記視情況直接批準(zhǔn)。
三、審計(jì)制度
（一）村定額干部的審計(jì)內(nèi)容主要包括：任期內(nèi)的各項(xiàng)指標(biāo)完成情況、精神文明建設(shè)情況、社會(huì)事業(yè)發(fā)展情況、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)收支、往來及個(gè)人廉潔自律等情況。
�。ǘ┐寮�(jí)定額干部審計(jì)包含在職審計(jì)和離任審計(jì)兩個(gè)方面。在職審計(jì)，每年由鎮(zhèn)審計(jì)部門組織對(duì)5—6個(gè)村進(jìn)行審計(jì)。村定額干部提拔、換崗、調(diào)動(dòng)、退職、離職都必須接受相關(guān)的離任審計(jì)。
�。ㄈ⿲徲�(jì)結(jié)果作為村級(jí)干部提拔、升降、輪崗的重要依據(jù)。對(duì)審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，按照規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。
四、民主評(píng)議村干部制度
村干部在做好工作小結(jié)的基礎(chǔ)上，每年向黨員、村民代表大會(huì)至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績(jī)、廉及述職情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。
測(cè)評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由鎮(zhèn)黨委實(shí)行誡勉談話：連續(xù)兩年不稱職票超過30%，本人應(yīng)提出辭職申請(qǐng)，如不自愿辭職，則實(shí)行責(zé)令辭職。
五、辭職制度
村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責(zé)令辭職三種類型。
�。ㄒ唬┳栽皋o職
1、村干部由于能力、身體及不能發(fā)揮專長(zhǎng)等原因，要求不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可以自愿提出辭職。
2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請(qǐng)，鎮(zhèn)黨委在接到申請(qǐng)后15天內(nèi)作出接受與否的答復(fù)；村民委員會(huì)主任、副主任的辭職，由本人書面申請(qǐng)，經(jīng)村民代表大會(huì)通過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請(qǐng)，村黨組織研究答復(fù)。
（二）引咎辭職
1、村干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)引咎辭職：
（1）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的；
�。�2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的；
�。�3）由于工作不負(fù)責(zé)任，致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大事件的；
�。�4）個(gè)人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符的行為，造成嚴(yán)重后果的。
2、符合上述四種對(duì)象的村干部，應(yīng)主動(dòng)向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請(qǐng)，鎮(zhèn)黨委在接書面申請(qǐng)后15天內(nèi)作出答復(fù)。
（三）責(zé)令辭職
1、村干部有下列情形之一的'，實(shí)行責(zé)令辭職；
（1）在全鎮(zhèn)綜合考評(píng)中，連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記、村委會(huì)主任；
（2）連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達(dá)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的行政村黨組織書記；
（3）各村年度工作實(shí)績(jī)考核連續(xù)兩年在末位的分管負(fù)責(zé)人；
（4）群眾公認(rèn)度低，干部考察民主測(cè)評(píng)結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過30%，且測(cè)評(píng)結(jié)果與組織考察掌握的情況一致的；
�。�5）在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)的；
�。�6）符合引咎辭職條件，而本人不主動(dòng)遞交辭職申請(qǐng)的。
2、責(zé)令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察情況，集體研究決定，下發(fā)書面通知。
3、責(zé)令辭職的村干部在接到通知的15天內(nèi)提出書面辭職申請(qǐng)，需經(jīng)村民代表大會(huì)通過的，必須由村民代表大會(huì)表決通過。
中層干部管理辦法制度 5
為進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)離退休干部工作，實(shí)現(xiàn)管理服務(wù)工作規(guī)范化、制度化，結(jié)合辦公室實(shí)際，特制定本制度。
1、切實(shí)加強(qiáng)老干部工作，不斷提高服務(wù)離退休干部工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平，端正服務(wù)態(tài)度，認(rèn)真貫徹落實(shí)好離退休干部政策。
2、要做好機(jī)關(guān)離休干部的服務(wù)及帶有全局性、政策性的工作。各有關(guān)室（部）應(yīng)積極主動(dòng)做好退休干部、職工的'日常服務(wù)工作。
3、離退休干部工作人員，要嚴(yán)格按照崗位職責(zé)，高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要加強(qiáng)與離退休干部的聯(lián)系與溝通，對(duì)他們提出的實(shí)際問題，按照權(quán)限范圍給予答復(fù)和解釋。需要有關(guān)單位解決的，要做好協(xié)調(diào)工作；需要辦公室領(lǐng)導(dǎo)解決的，要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。
4、建立健全離退休干部學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持以自學(xué)自教為主。認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的方針政策，了解辦公室及國(guó)內(nèi)外大事，做到政治堅(jiān)定，思想常新，理想永存。
5、每年要向老干部通報(bào)一至二次工作情況，并建立健全在職領(lǐng)導(dǎo)與離退休干部的聯(lián)系制度，每年要聯(lián)系或走訪慰問一至二次。
6、堅(jiān)持家訪制度，重大節(jié)日或離退休干部住院時(shí)，辦公室和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要走訪慰問和探視。
7、充分發(fā)揮離退休干部的政治優(yōu)勢(shì)，積極組織他們?yōu)閮蓚�(gè)文明建設(shè)服務(wù)。根據(jù)老干部實(shí)際和特點(diǎn)，本著自愿和量力而行的原則，適當(dāng)安排他們開展一些調(diào)查研究、傳統(tǒng)教育、宣傳政策、化解矛盾等社會(huì)公益活動(dòng)。
8、有關(guān)室（部）要積極為離退休干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。要總結(jié)離退休干部發(fā)揮作用的先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗(yàn)，對(duì)做出成績(jī)的應(yīng)給予表彰。
9、離退休干部工作由縣紀(jì)委組織部負(fù)責(zé)，各科室做好配合。
中層干部管理辦法制度 6
為了強(qiáng)化管理，切實(shí)增強(qiáng)宗旨意識(shí)，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成，特制定本制度。
第一條認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條各級(jí)干部與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。
第三條各級(jí)干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識(shí)，要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事，嚴(yán)禁鋪強(qiáng)浪費(fèi)。
第四條嚴(yán)格執(zhí)行每月8日黨員學(xué)習(xí)議事日制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的學(xué)習(xí)計(jì)劃，做好學(xué)習(xí)筆記。年內(nèi)，學(xué)習(xí)筆記不少于2萬字，撰寫心得體會(huì)和調(diào)查報(bào)告不少于6篇，逢雙月28日上報(bào)鎮(zhèn)黨委辦公室進(jìn)行調(diào)閱。對(duì)不及時(shí)上報(bào)的在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并限期整改。
第五條按時(shí)參加鎮(zhèn)黨委、政府及上級(jí)組織召開的各類會(huì)議。參加會(huì)議實(shí)行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，由本人向鎮(zhèn)黨委、政府請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假不參加會(huì)議的一次扣發(fā)效益工資50元、請(qǐng)假的一次扣發(fā)效益工資30元、遲到、早退的一次扣發(fā)效益工資20元。
第六條嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的'。如發(fā)生火災(zāi)、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。
第七條嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準(zhǔn)違反規(guī)定開綠燈。村、社財(cái)務(wù)嚴(yán)格按規(guī)范化管理運(yùn)轉(zhuǎn)，并經(jīng)常性開展自查活動(dòng)，對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行依法處理。
第八條切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到勤政為民。對(duì)群眾反映的問題和生產(chǎn)、生活中存在的問題，及時(shí)摸排解決。
中層干部管理辦法制度 7
為加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部管理，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，在全鄉(xiāng)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，制定以下若干制度。
一、工作制度
1、全鄉(xiāng)干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強(qiáng)搞好工作、為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、堅(jiān)守工作崗位，切實(shí)履行職責(zé)。上班辦公時(shí)間，必須堅(jiān)守崗位，辦理公務(wù)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)；下村前先向黨政辦室說明下村地點(diǎn)和事項(xiàng)。
3、實(shí)行曠工處罰制度。出勤情況每月一統(tǒng)計(jì)。曠工一天罰款50元，月曠工累計(jì)超過3天以上者，除罰款外，大會(huì)作檢討；參加會(huì)議遲到一次罰款10元，一次不參加會(huì)議按曠工一天處理。年累計(jì)曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，年度考核評(píng)定為不稱職。年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上者，按自動(dòng)離職處理。
二、工作紀(jì)律
1、對(duì)上班不堅(jiān)守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、不深入實(shí)際、解決問題不力、群眾有反應(yīng)的給于大會(huì)通報(bào)批評(píng)，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，追究責(zé)任。
2、嚴(yán)禁干部職工參與賭博、吸毒販毒、封建迷信活動(dòng)，違犯一次除扣發(fā)一月工資、給于紀(jì)律處分外，并建議司法機(jī)關(guān)立案查處。
3、不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，大罵群眾；不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、要吃要喝，酗酒鬧事；不準(zhǔn)在工作中優(yōu)親厚友，假公濟(jì)私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。
4、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑撥離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利于團(tuán)結(jié)的事；不準(zhǔn)為個(gè)人利益而抬高自己，打擊別人；嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國(guó)家集體財(cái)物。
三、請(qǐng)假制度
嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假以假條為準(zhǔn)，除特殊情況外，不得捎假條或打電話請(qǐng)假，否則按曠工論處，請(qǐng)病假的需出示醫(yī)院的診斷證明。鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)批假，按組織部有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。副科級(jí)干部需請(qǐng)假的，一律有鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)，如遇開會(huì)、外出辦事，需向鄉(xiāng)黨委書記說明情況。站所負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再報(bào)黨委書記批準(zhǔn)；
3天以上5天以內(nèi)應(yīng)先由站所負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再由黨委主管日常工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天以上由鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)。
所有假條一律交黨政辦備案，并向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。工作因事請(qǐng)長(zhǎng)假的，必須按工作管理權(quán)限分別報(bào)人事局、組織部審批，并按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資待遇。年累計(jì)請(qǐng)假超過30天（不含30天）以上的，不得享受年終獎(jiǎng)。
四、內(nèi)務(wù)管理制度
1、除特殊情況外，接待外來人員都在政府灶就餐，特殊情況需在餐館招待的，須經(jīng)機(jī)關(guān)分管日常工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，憑單報(bào)銷。
2、堅(jiān)持實(shí)行24小時(shí)值班制度，對(duì)值班期間不堅(jiān)守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的'，堅(jiān)決追究值班人員的責(zé)任。
3、政府車輛由機(jī)關(guān)分管日常工作的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理，經(jīng)批準(zhǔn)方可派車，不能公車私用。
4、職工調(diào)離本鄉(xiāng)必須交清財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)、宿舍后，方可辦理工資關(guān)系，否則，扣押工資關(guān)系，并上報(bào)有關(guān)部門。
5、按照衛(wèi)生值日制度的要求，自覺打掃會(huì)議室、衛(wèi)生間和清潔區(qū)等。
五、干部管理細(xì)則
1、一般干部按照機(jī)構(gòu)改革設(shè)定的崗位職責(zé)及所分工的工作認(rèn)真做好本職工作。要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感、榮譽(yù)感和爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí)。所分工工作被一票否決的，年終考核定為不稱職，并給予一定處罰。
2、嚴(yán)格按時(shí)上下班，堅(jiān)守崗位，由黨政辦公室嚴(yán)格考勤。如遇特殊情況，需竟領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，若先離崗后請(qǐng)假，按曠工處理。
3、一般干部嚴(yán)格按照值班安排做好值班工作，凡值班期間脫崗的，一律按曠工處理。
4、對(duì)工作成績(jī)突出的一般干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)因工作失誤造成不良后果的要追究責(zé)任。
六、村領(lǐng)導(dǎo)干部管理細(xì)則
1、村領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格按照與鄉(xiāng)黨委、政府簽定的目標(biāo)責(zé)任書開展本單位各項(xiàng)工作，獎(jiǎng)懲嚴(yán)格按照目標(biāo)管理責(zé)任書中制定的辦法執(zhí)行。因工作滯后，影響全鄉(xiāng)總體工作的，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)予以相應(yīng)的處罰，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。
2、各村黨支部、村委會(huì)充分發(fā)揮基層戰(zhàn)斗堡壘作用，堅(jiān)決克服官僚主義、形式主義及人浮于事的現(xiàn)象，密切聯(lián)系群眾，走訪農(nóng)戶，深入進(jìn)行調(diào)查研究，對(duì)農(nóng)村出現(xiàn)的一些問題和矛盾要及時(shí)予以化解，不許隨意轉(zhuǎn)移和上交矛盾。因工作不細(xì)，造成x，視情節(jié)輕重，給予村主要領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)處罰。
3、各村領(lǐng)導(dǎo)對(duì)鄉(xiāng)黨委、政府安排的主要工作要保證政令暢通，抓好落實(shí)，不準(zhǔn)推諉扯皮，敷衍塞責(zé)。黨政辦對(duì)各村上報(bào)各種報(bào)表情況建立詳細(xì)登記，并根據(jù)相關(guān)制度給予通報(bào)批評(píng)或處罰。并將此納入年終考核體系，年終時(shí)做綜合評(píng)定。
4、建立村干部百分制考核評(píng)價(jià)體系。村干部要按時(shí)參加例會(huì)及鄉(xiāng)組織的其它活動(dòng)，鄉(xiāng)黨委將嚴(yán)格考勤，認(rèn)真建立考核臺(tái)帳，嚴(yán)肅考核。按照村黨支部書記、村委會(huì)主任等職責(zé)范圍內(nèi)的基層黨建、經(jīng)濟(jì)、精神文明等工作實(shí)行量化分解，責(zé)任到人。重點(diǎn)對(duì)村干部的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)和群眾評(píng)議相結(jié)合的量化積分制，按分值計(jì)發(fā)工資。年終考核重點(diǎn)工作指標(biāo)占50%，群眾測(cè)評(píng)占50%。
中層干部管理辦法制度 8
為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村干部監(jiān)督和管理，提高村級(jí)干部的工作能力和工作效率，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造一個(gè)更加奮發(fā)有為，充滿活力的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。結(jié)合實(shí)際，特制定以下管理制度：
一、村干部學(xué)習(xí)制度
1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不得無故缺席。
2、年齡在35周歲以下的`村干部必須通過不同途徑達(dá)到大專以上學(xué)歷；
3、平時(shí)加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新問題、新情況，并提出自己的觀點(diǎn)和看法。
二、村干部會(huì)議制度
1、村干部必須準(zhǔn)時(shí)參加各級(jí)召開的有關(guān)會(huì)議，遲到一次扣50元，缺席一次扣100元。有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
2、參加各種會(huì)議時(shí)必須認(rèn)真做好記錄。
3、會(huì)后要召開好有關(guān)會(huì)議，不折不扣地傳達(dá)貫徹好會(huì)議精神。村干部每季度至到所駐村小組召開一次群眾會(huì)，每少一次扣20元。
4、村干部必須堅(jiān)持每個(gè)星期召開好一次碰頭會(huì)，總結(jié)前一階段工作，布置下一階段工作。同時(shí)，每月必須召開一次專題計(jì)劃生育工作例會(huì)，做好詳細(xì)會(huì)議記錄。
5、村干部必須按時(shí)按要求上報(bào)各種表冊(cè)及各種材料。
如不按時(shí)上報(bào)的每次扣20元。
三、村干部值班制度
1、各村必須安排好值班時(shí)間表，村干部必須嚴(yán)格按照值班時(shí)間值好班，并且做好值班記錄。
2、值班人員必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作到位。對(duì)不服從安排或擅離職守者，每人每天扣50元工資，如造成損失的追究其責(zé)任。
四、村干部"述職述廉"民主考核評(píng)價(jià)制度
1、村干部民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議會(huì)議一般一年一次，時(shí)間一般安排在年底，由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施并派員參加村黨支部和村委會(huì)體實(shí)施，由村黨支部書記主持，組織黨員、村民代表、縣、鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員等參加。
2、考核評(píng)價(jià)村干部時(shí)，先由村"兩委"班子成員分別進(jìn)行述職述廉，介紹任期目辬、當(dāng)年目辬實(shí)現(xiàn)情況、工作作風(fēng)及廉潔自律情況等，黨員、群眾代表等參評(píng)人員根據(jù)村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、評(píng)議和質(zhì)詢。
3、經(jīng)民主測(cè)評(píng)及民主評(píng)議后，對(duì)不勝任現(xiàn)職的村干部，由鄉(xiāng)黨委組織部門通過一定程序予以調(diào)整、罷免，調(diào)整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責(zé)令辭職、辭退5種。
五、村干部請(qǐng)假制度
1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)；否則按缺席認(rèn)處扣發(fā)一天的工資。
2、村支書、村主任外出必須向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，同時(shí)向包村領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)
六、村務(wù)公開制度
1、村務(wù)公開的內(nèi)容：財(cái)務(wù)收支、計(jì)劃生育、征用土地和宅基地審批、救災(zāi)救濟(jì)和獎(jiǎng)售款物的發(fā)放、集體項(xiàng)目承包經(jīng)營(yíng)。除此之外，凡是群眾關(guān)心的重大事項(xiàng)，都應(yīng)予公開。
2、村務(wù)公開按照審查評(píng)議、公布上墻、整理歸檔或"一清、二審、三報(bào)、四公布、五上墻、六存檔"的程序進(jìn)行。
3、村務(wù)公開的時(shí)間為每季度第一個(gè)月的7——10日，對(duì)村里重大事項(xiàng)，主要工程進(jìn)度情況及時(shí)公布。
4、村務(wù)公開采用公開欄，張榜公布或定期召開村民會(huì)議，村民代表會(huì)議等方式進(jìn)行公開。各村民小組也可采用不同方式公開。
5、每次村務(wù)公開后，黨支部和村委會(huì)要及時(shí)召開黨員大會(huì)，村民會(huì)議或村民代表會(huì)議，廣泛聽取群眾的反映和意見，對(duì)群眾提出的疑問；要及時(shí)做出解釋，對(duì)群眾提出的要求，要及時(shí)予以答復(fù)，對(duì)大多數(shù)群眾不贊成的事項(xiàng)，應(yīng)堅(jiān)決予以糾正，糾正后再予公開。
中層干部管理辦法制度 9
一、分工負(fù)責(zé)制度
村干部的分工由村黨支部根據(jù)本村工作需要和每個(gè)干部的素質(zhì)狀況，統(tǒng)籌考慮，確定分工，并報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府備案。
二、考勤制度
村干部每月工作時(shí)間不少于15天，考勤由包村干部負(fù)責(zé)，鎮(zhèn)黨委每月檢查一次，每季度進(jìn)行匯總，半年評(píng)比一次。對(duì)沒有完成出勤天數(shù)的，每少一天扣除村辦公經(jīng)費(fèi)20元。
三、工作制度
（1）有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，堅(jiān)守工作崗位，不隨意脫崗。
�。�2）密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。
�。�3）處事公道正派，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不做有損黨員干部形象的事。
（4）正確行使黨員、村民賦予的權(quán)利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。
�。�5）與時(shí)俱進(jìn)，勤于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。
�。�6）服從大局，積極完成任務(wù)。
四、財(cái)務(wù)制度
嚴(yán)格執(zhí)行“村財(cái)鎮(zhèn)管”制度，從上級(jí)部門爭(zhēng)取的資金必須交鎮(zhèn)財(cái)政所，納入“村財(cái)鎮(zhèn)管”，對(duì)違規(guī)責(zé)任人嚴(yán)肅查處。
五、坐班制度
村“兩委會(huì)”每天至少安排一人在村活動(dòng)室坐班辦公，周一到周五每天9：00—15：00為正常坐班時(shí)間。各村也可以根據(jù)實(shí)際情況確定，但原則上不少于5天，每天不少于6個(gè)小時(shí)，坐班人員要填寫好《村級(jí)工作日志》，做好上傳下達(dá)，辦理群眾來辦事項(xiàng)，調(diào)處各類矛盾糾紛，及時(shí)處置突發(fā)事件。
六、為民服務(wù)代理制度
認(rèn)真履行為民服務(wù)職責(zé)，堅(jiān)持便民高效、公開公正、依法合規(guī)、無償服務(wù)的原則，為群眾提供黨務(wù)類、政務(wù)類、經(jīng)濟(jì)發(fā)展類、社會(huì)生活類以及其他服務(wù)類代理服務(wù)，對(duì)直接能辦結(jié)的應(yīng)及時(shí)辦理，對(duì)不能直接辦理的，說明理由，講明條件，承諾辦理，一般在2—3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，并將辦理結(jié)果及時(shí)反饋給申辦人。
七、請(qǐng)銷假制度
村干部因私外出必須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，村“兩委會(huì)”一般干部向支部書記請(qǐng)假，村支部書記、村主任因私外出必須向鎮(zhèn)黨委、政府請(qǐng)假，3天以內(nèi)向片長(zhǎng)請(qǐng)假，3天以上向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假。
八、安全制度
村干部在履行職責(zé)辦理村務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全制度，落實(shí)好安全防范措施，切實(shí)保護(hù)好自身的安全，不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴(yán)禁在辦理村務(wù)時(shí)喝酒、賭博、酒后駕駛等違規(guī)行為發(fā)生。
九、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度
村黨支部書記、村委會(huì)主任和村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人在離任時(shí)，由鎮(zhèn)財(cái)政所和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理機(jī)構(gòu)對(duì)其任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)結(jié)果向村民公開。
十、責(zé)任追究制度
村干部在工作中違反有關(guān)規(guī)定和要求，造成工作失誤，損害了黨和國(guó)家的事業(yè)以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、直接責(zé)任或相關(guān)責(zé)任；觸犯刑律的'，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。責(zé)任追究的范圍主要包括：辦事不公、以權(quán)謀私、為政不廉；違反議事決策程序。擅自決策，造成不良后果；村務(wù)管理混亂，村務(wù)不公開或假公開；違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定，造成對(duì)集體資產(chǎn)、資金流失的；亂集資、亂攤派，隨意增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)的；本人違反計(jì)劃生育或計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任不能完成，造成人口失控的；對(duì)村民提出的正當(dāng)要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的；鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)不按時(shí)完成的；違反黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳規(guī)定的；鬧不團(tuán)結(jié)，作風(fēng)霸道，方法簡(jiǎn)單粗暴，影響村內(nèi)工作正常開展的；違反印章使用規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的；沒有及時(shí)調(diào)解各類矛盾糾紛，引發(fā)上訪或造成事態(tài)擴(kuò)大的。根據(jù)情節(jié)輕重和造成的后果，按有關(guān)規(guī)定給予教育、誡勉、調(diào)整、罷免、撤職等處理；對(duì)違反黨紀(jì)黨規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分直至追究法律責(zé)任。
中層干部管理辦法制度 10
中層干部管理辦法制度是為了增強(qiáng)組織的凝聚力和向心力，明確中層干部的責(zé)任和義務(wù)，促進(jìn)組織內(nèi)部的團(tuán)結(jié)合作和整體協(xié)同能力而制定的。這一制度的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：
首先，它明確了中層干部的職責(zé)和權(quán)限范圍，確保他們能夠有明確的行動(dòng)準(zhǔn)則和工作依據(jù)。這樣可以使中層干部在工作中更有目標(biāo)性，避免權(quán)力濫用或職責(zé)不清的情況。
其次，中層干部的選拔和培養(yǎng)機(jī)制也是管理辦法制度的重要組成部分。它規(guī)定了選拔和培養(yǎng)中層干部的具體辦法和程序，以確保中層干部具備所需的管理能力和素質(zhì)。這通常包括公開競(jìng)聘、民主推薦、組織考察等環(huán)節(jié)，以確保選拔過程的公正性和透明度。
此外，為了激勵(lì)中層干部的工作積極性和主動(dòng)性，管理辦法制度還建立了有效的績(jī)效考核體系。根據(jù)績(jī)效結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，以提高中層干部的工作效能。這種績(jī)效考核不僅關(guān)注工作成果，還注重工作過程和團(tuán)隊(duì)合作等方面的表現(xiàn)。
另外，中層干部的溝通和協(xié)作機(jī)制也是管理辦法制度中的重要內(nèi)容。它強(qiáng)調(diào)了中層干部與上級(jí)和下級(jí)之間的溝通和協(xié)作的重要性，以促進(jìn)信息共享和協(xié)同工作。通過定期召開會(huì)議、組織培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)中層干部之間的'溝通與交流，提高組織內(nèi)部的協(xié)同效能。
最后，管理辦法制度還關(guān)注中層干部的培訓(xùn)和發(fā)展。它建立了完善的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)制，通過提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)等方式，幫助中層干部提升管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。
總之，中層干部管理辦法制度是一個(gè)綜合性的管理體系，它涵蓋了中層干部的選拔、培養(yǎng)、考核、溝通、協(xié)作以及培訓(xùn)和發(fā)展等多個(gè)方面。通過這一制度的實(shí)施，可以有效地提升中層干部的工作效能和組織的整體績(jī)效。
中層干部管理辦法制度 11
中層干部管理辦法制度是一個(gè)組織或機(jī)構(gòu)為確保中層干部高效、有序地履行職責(zé)而制定的一系列規(guī)章制度。這些制度通常涵蓋了中層干部的選拔、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲以及日常管理等方面，旨在提高中層干部的整體素質(zhì)和工作效率，從而推動(dòng)整個(gè)組織的穩(wěn)健發(fā)展。
以下是中層干部管理辦法制度中可能包含的一些主要內(nèi)容：
一、選拔與聘任
1. 設(shè)立明確的選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保中層干部的選拔工作公平、公正、透明。
2. 采用競(jìng)聘上崗等方式，充分激發(fā)中層干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)取心。
3. 對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行嚴(yán)格的資格審核和綜合評(píng)價(jià)，確保選拔出具備良好素質(zhì)和能力的.中層干部。
二、培訓(xùn)與發(fā)展
1. 定期開展中層干部的培訓(xùn)活動(dòng)，提升他們的業(yè)務(wù)能力和管理水平。
2. 鼓勵(lì)中層干部參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，拓寬視野，增長(zhǎng)見識(shí)。
3. 建立中層干部的晉升機(jī)制，為他們提供更大的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。
三、考核與獎(jiǎng)懲
1. 制定中層干部的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，定期對(duì)他們的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。
2. 根據(jù)考核結(jié)果對(duì)中層干部進(jìn)行獎(jiǎng)懲，激勵(lì)他們更好地履行職責(zé)。
3. 對(duì)于表現(xiàn)突出的中層干部給予晉升、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于表現(xiàn)不佳的則進(jìn)行約談、調(diào)整崗位或解除職務(wù)等處理。
四、日常管理
1. 嚴(yán)格遵守組織的規(guī)章制度，確保中層干部的行為規(guī)范。
2. 加強(qiáng)對(duì)中層干部的日常工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保他們的工作質(zhì)量和效率。
3. 建立中層干部的溝通機(jī)制，促進(jìn)他們之間的交流和合作。
五、其他規(guī)定
1. 中層干部應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，以身作則，為組織樹立良好的形象。
2. 中層干部應(yīng)積極參與組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為組織的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
3. 對(duì)于違反中層干部管理辦法制度的行為，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
通過制定和實(shí)施中層干部管理辦法制度，組織可以確保中層干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和高效運(yùn)轉(zhuǎn)，為組織的長(zhǎng)期發(fā)展提供有力保障。同時(shí)，這也有助于提升中層干部的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，使他們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)揮更大的作用。
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